Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 1 marca 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk

§ 1. Rozporządzenie określa warunki wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych

i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii

Nauk, zwanych dalej „pracownikami”, oraz tryb przyznawania innych świadczeń związanych z wykonywaną pracą.

§ 2. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w

1) pomocniczych jednostkach naukowych Polskiej

Akademii Nauk, zwanej dalej „Akademią”, w szczególności w

a) archiwach,

b) bibliotekach,

c) muzeach,

d) ogrodach botanicznych,

który został zatrudniony, nie dłużej jednak niż przez

3 miesiące. Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym na czas nieokreślony w przypadku zwolnienia z tego stanowiska zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres 3 miesięcy.

Załącznik nr 2

TABELE ZASZEREGOWANIA STANOWISK

T A B EL A A . D la p raco wn i kó w i n żyn i eryjny ch i t e chniczny ch, or ga niza cy jno-e k onomicz n yc h ,

a dmi n i stracyj n ych i p raco w nik ów obsługi

Lp.

1

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Kategoria zaszeregowania

2

3

Zastępca dyrektora do spraw technicznych, ekonomicznych, administracyjnych w jednostkach, o których mowa w § 2 pkt 1 lit. a—d, dyrektor

jednostki, o której mowa w § 2 pkt 2, naczelny inżynier, kierownik zakładu doświadczalnego

XVII—XX

Główny księgowy

XVII—XX

Główny specjalista, pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych

XV—XIX

Radca prawny

XV—XIX

Kierownik komórki (wydziału, zakładu, działu) podległej bezpośrednio

dyrektorowi lub zastępcy dyrektora, prowadzącej prace związane bezpośrednio z działalnością badawczo-rozwojową, starszy specjalista, zastępca kierownika oddziału zamiejscowego

XV—XVIII

Audytor wewnętrzny

XIV—XIX

Kierownik działu technicznego, ekonomicznego, do spraw pracowniczych lub równorzędnego, kierownik ośrodka informacji naukowej, zastępca dyrektora jednostki, o której mowa w § 2 pkt 2, kierownik domu

pracy twórczej

XIV—XVIII

Specjalista, starszy dokumentalista

XIII—XVII

Zastępca głównego księgowego, zastępca kierownika domu pracy twórczej

XIV—XVII

Starszy mistrz, kierownik zmiany

XII—XVI

Stanowiska pracy, takie jak: matematyk, fizyk, chemik, socjolog, historyk, psycholog, ekonomista, referent prawny, mechanik, technolog, konstruktor i inne równorzędne, dokumentalista, analityk i projektant systemów

X—XVI

Konstruktor, technolog, mechanik, elektryk, energetyk, chemik, ekonomista, starszy technik dokumentalista, starszy programista, administrator sieci, konserwator sieci

X—XVI

Kierownik działu administracyjnego i jego zastępca, kierownik sekcji

technicznej, ekonomicznej, do spraw pracowniczych

X—XVI

Samodzielny referent, samodzielny księgowy, rewident, redaktor techniczny, starszy laborant, inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny

pracy

X—XVI

Mistrz, majster

X—XIV

Kierownik magazynu

VIII—XV

ww

16

Stanowisko

17

Starszy referent, starszy księgowy, starszy magazynier, kasjer, młodszy

dokumentalista, technik dokumentalista, programista, składacz komputerowy

VII—XV

18

Kierownik archiwum, kierownik sekcji w dziale administracyjnym,

gospodarczym, sekretarka, recepcjonista

VI—XIII

19

Referent, młodszy technik dokumentalista, korektor, magazynier, laborant

V—XI

20

Konserwator maszyn i urządzeń

IX—XIII

21

Starszy rzemieślnik

VIII—XIII

22

Rzemieślnik w zawodzie: ślusarz, mechanik, elektromonter, murarz, stolarz, ogrodnik itp.

VI—XI

Palacz centralnego ogrzewania

IV—X

2

3

24

Robotnik wykwalifikowany, opiekun ekspozycji, starsza pokojowa, praczka, szwaczka, prasowaczka

IV—XI

Starszy woźny

II—VI

25

26

27

w.

rcl

.go

v.p

l

1

Szatniarz, woźny, pokojowa

I—V

Kierowca autobusu, samochodu ciężarowego, samochodu osobowego

IX—XI

T A B EL A B . D la p raco wn i kó w d zi ał al n ości podst a w ow e j za t r udniony ch w bibliot e k a ch

Lp.

1

2

3

4

5

6

7

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

Starszy kustosz

XV—XVI

Kustosz

XII—XIV

Starszy bibliotekarz

Starszy dokumentalista, starszy konserwator

X—XII

Bibliotekarz

Dokumentalista, konserwator

VIII—X

Starszy magazynier biblioteczny

VII—X

Młodszy bibliotekarz

Młodszy dokumentalista, młodszy konserwator

VI—IX

Magazynier biblioteczny

VI—VIII

T A B EL A C . D la p raco wn i kó w d zi ał al n ości podst a w ow e j za t r udniony ch w a r chiw a ch

i m u zeach

Lp.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Kategoria zaszeregowania

Starszy kustosz

XV—XVI

Starszy konserwator

XIII—XV

Kustosz

XII—XIV

Konserwator

XI—XIII

Starszy dokumentalista, starszy archiwista

Starszy renowator

Adiunkt muzealny, adiunkt archiwalny, adiunkt konserwatorski

X—XII

Renowator

IX—XI

Starszy asystent muzealny, archiwalny i konserwatorski

Renowator przyuczony

Dokumentalista, archiwista

VIII—X

Młodszy renowator

VII—IX

Przewodnik muzealny

VII—VIII

Asystent muzealny, archiwalny i konserwatorski

VI—VIII

Młodszy konserwator, młodszy archiwista

Młodszy dokumentalista

V—VII

ww

11

Stanowisko

T A B EL A D . D la p raco wn i kó w d zi ał al n ości opie k uńczo-t e r a pe ut y czne j i me dy czno-r e h ab i l i t a c yj n ej zatru d n i o n ych w doma ch r e ncist y

Lp.

Stanowisko

Kategoria zaszeregowania

2

3

1

Pracownicy działalności opiekuńczo-terapeutycznej

1

Kapelan

XIV—XVI

2

Specjalista

XIII—XV

Starszy inspektor terapii zajęciowej

XII—XIV

5

6

7

3

Instruktor terapii zajęciowej

XII—XIII

Bibliotekarz

VII—X

Starsza pokojowa

VII—IX

w.

rcl

.go

v.p

l

4

2

Poz. 309

Pokojowa

VI—VIII

Pracownicy działalności medyczno-rehabilitacyjnej

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Starszy lekarz

XVII—XVIII

Przełożona pielęgniarek

XIV—XVI

Lekarz

XV—XVI

Starsza pielęgniarka

XIII—XVI

Starszy technik fizjoterapii

XIII—XIV

Starszy masażysta

XII—XIV

Pielęgniarka

XII—XIII

Starszy dietetyk

XII—XIII

Dietetyk, technik fizjoterapii

XI—XII

Masażysta

X—XII

Opiekun

VII—X

T A B EL A E. D la p raco wn i kó w zatru d n i ony ch pr zy spor zą dza niu i w y da w a niu posiłk ów

Lp.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Kategoria zaszeregowania

XIV—XVI

Kierownik: stołówki, bufetu, szef kuchni

XI—XIV

Zastępca: kierownika stołówki, szefa kuchni

IX—XIII

Kuchmistrz, mistrz garmażeryjny, cukierniczy, kelnerski

VIII—XII

Technolog

VIII—XI

Młodszy technolog, barman

VII—IX

Kucharz, garmażer, cukiernik

VI—IX

Sprzedawca, dietetyk, intendent, starszy kelner

VI—IX

Starszy bufetowy, kelner, młodszy kucharz

V—VIII

Bufetowy, wykwalifikowana pomoc kuchenna

III—VII

Młodszy kelner, kawiarka

II—VI

Pomoc kuchenna, pomoc bufetowa

I—V

ww

Stanowisko

Kierownik działu żywienia

w.

rcl

.go

v.p

l

Załącznik nr 3

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp.

1

2

3

4

Kwota dodatku

funkcyjnego

w złotych

Dyrektor

1170—1800

Zastępca dyrektora

Naczelny inżynier

Główny księgowy

Kierownik oddziału zamiejscowego

Kierownik samodzielnego zakładu

Kierownik zakładu samodzielnie sporządzającego bilans

990—1575

Kierownik zakładu (kliniki)

Kierownik zespołu badawczego

Kierownik laboratorium środowiskowego, naukowego

Zastępca dyrektora samodzielnej biblioteki lub archiwum

Zastępca kierownika samodzielnego zakładu naukowego

Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego — zakładu samodzielnie sporządzającego bilans

Kierownik komórki podległej bezpośrednio dyrektorowi lub zastępcy dyrektora,

prowadzącej prace związane z bezpośrednią działalnością badawczo-rozwojową

810—1350

Kierownik samodzielnej pracowni

Kierownik studium doktoranckiego

Kierownik domu pracy twórczej

Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych

630—1170

Kierownik biblioteki w placówce

Zastępca głównego księgowego

Zastępca kierownika

Kierownik pracowni, laboratorium

Kierownik grupy problemowej

Kierownik pozostałych komórek organizacyjnych

Kierownik zmiany

Starszy mistrz

Przełożona pielęgniarek

315—990

ww

Stanowisko — funkcja

§ 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 6. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania

pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala

się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do

przepracowania w danym miesiącu.

§ 7. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

robotniczym, który dodatkowo organizuje i kieruje pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób, łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do

15% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

e) zagranicznych stacjach naukowych,

2) innych jednostkach organizacyjnych Akademii,

w szczególności w domach pracy twórczej, domach zjazdów i konferencji oraz domach rencistów

— zwanych dalej „jednostkami”.

§ 3. Ustala się

1) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do

rozporządzenia;

2) tabele zaszeregowania stanowisk, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

ww

3) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest

określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 4. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Pracownik naukowy zatrudniony na czas określony na stanowisku kierowniczym w przypadku wcześniejszego zwolnienia z tego stanowiska zachowuje

prawo do dodatku funkcyjnego do końca okresu, na

1) Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem ad-

ministracji rządowej — nauka, na podstawie § 1 ust. 2

pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia

16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu

działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U.

Nr 216, poz. 1596).

§ 8. Pracownikowi ekipy pomiarowo-badawczej

biorącemu udział w badaniach mórz i oceanów przysługuje

1) dodatek morski za każdy dzień pobytu na statku

będącym na morzu, z wyłączeniem dni postoju

w polskich portach, w wysokości do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;

2) bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie na czas

pobytu na statku.

§ 9. Wynagrodzenie pracowników zagranicznych

stacji naukowych, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki

na podatek dochodowy od osób fizycznych, jest wypłacane w złotych polskich, a na pisemny wniosek

pracownika w walucie kraju wykonywania pracy, według kursu średniego ogłaszanego przez Narodowy

Bank Polski z dnia wypłaty wynagrodzenia.

§ 10. 1. Pracownikom zagranicznych stacji naukowych przysługują następujące świadczenia w związku

z wykonywaniem pracy za granicą

1) dodatek na zagospodarowanie, wypłacany w dniu

podjęcia pracy za granicą, w wysokości równowartości czterech tysięcy złotych polskich;

2) pokrycie kosztów podróży przesiedleniowej pracownika — przy rozpoczęciu i zakończeniu pracy

w zagranicznej stacji naukowej, z zastrzeżeniem

ust. 3, obejmujące

3. Pracownikom zatrudnionym w zagranicznej stacji naukowej, mającej siedzibę na terytorium państwa

członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym

Handlu (EFTA), świadczenia opieki zdrowotnej w tym

państwie przysługują na podstawie przepisów o koordynacji, o których mowa w art. 5 pkt 32 ustawy z dnia

27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej

finansowanych ze środków publicznych (Dz. U.

z 2008 r. Nr 164, poz. 1027, z późn. zm.2)).

w.

rcl

.go

v.p

l

a) koszty przejazdu — zgodnie z przepisami w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju,

Poz. 309

b) ryczałt w wysokości jednej diety, określonej

w przepisach, o których mowa w lit. a,

c) koszty przewozu rzeczy osobistego użytku

i przedmiotów gospodarstwa domowego —

ustalone jako iloczyn stawki frachtu Międzynarodowego Zrzeszenia Przewoźników Powietrznych (IATA), obowiązującej w dniu wypłacania,

i 100 kg bagażu;

§ 12. 1. Pracownikowi wykonującemu stale pracę

w systemie zmianowym przysługuje dodatek za każdą

godzinę pracy w wysokości

1) 10% — na drugiej zmianie,

3) korzystanie, na zasadach umowy użyczenia, z udostępnionych przez zagraniczną stację naukową lokali mieszkalnych wraz z niezbędnym umeblowaniem i wyposażeniem; w przypadku gdy oboje

małżonkowie są pracownikami zagranicznych stacji naukowych, lokal mieszkalny przysługuje jednemu z małżonków;

2) 20% — na trzeciej zmianie

4) ryczałt z tytułu używania prywatnego samochodu

osobowego do celów służbowych ustalony zgodnie z przepisami w sprawie warunków ustalania

oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących

własnością pracodawcy.

2. Za pracę wykonywaną w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20%

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie

niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie

art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn.

zm.3)).

2. Zwrot kosztów, o których mowa w ust. 1 pkt 2

lit. c, nie przysługuje, jeżeli pracownik skorzystał

z możliwości przewozu rzeczy osobistego użytku

i przedmiotów gospodarstwa domowego transportem

pracodawcy.

3. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatku za

pracę w porze nocnej i do dodatku za pracę na trzeciej

zmianie przysługuje jeden z tych dodatków, korzystniejszy dla pracownika.

3. Pracownikowi nie przysługuje zwrot kosztów

związanych z zakończeniem pracy w zagranicznej stacji naukowej w przypadku rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.

§ 11. 1. Pracownikom zatrudnionym w zagranicznej stacji naukowej mającej siedzibę w Moskwie przysługuje zwrot uzasadnionych i udokumentowanych

kosztów leczenia na terenie Federacji Rosyjskiej,

w tym kosztów

1) pobytu i leczenia w szpitalu lub innym zakładzie

leczniczym, porodu, porad i badań lekarskich oraz

zabiegów leczniczych;

ww

2) badań dodatkowych zleconych przez lekarza;

3) leczenia cukrzycy;

4) chirurgii stomatologicznej, ekstrakcji zębów lub

badania rentgenowskiego zębów.

2. Zwrot kosztów leczenia, o których mowa

w ust. 1

1) nie przysługuje, gdy pracownik korzysta bez uzasadnienia z drogich procedur medycznych mimo

dostępu do tańszych, porównywalnych usług;

2) nie dotyczy kosztów pobytu i leczenia w sanatorium lub uzdrowisku, porad i zabiegów z zakresu

chirurgii plastycznej i kosmetyki oraz osobistych

wydatków chorego.

— godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego

wynikającego z osobistego zaszeregowania; dodatek

ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym

na stanowiskach kierowniczych, wykonującym stale

pracę w systemie zmianowym.

2) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały

ogłoszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 216, poz. 1367, Nr 225,

poz. 1486, Nr 227, poz. 1505, Nr 234, poz. 1570 i Nr 237,

poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 22, poz. 120, Nr 26,

poz. 157, Nr 38, poz. 299, Nr 92, poz. 753, Nr 97, poz. 800,

Nr 98, poz. 817, Nr 111, poz. 918, Nr 118, poz. 989, Nr 157,

poz. 1241, Nr 161, poz. 1278 i Nr 178, poz. 1374, z 2010 r.

Nr 50, poz. 301, Nr 107, poz. 679, Nr 125, poz. 842, Nr 127,

poz. 857, Nr 165, poz. 1116, Nr 182, poz. 1228, Nr 205,

poz. 1363, Nr 225, poz. 1465, Nr 238, poz. 1578 i Nr 257,

poz. 1723 i 1725 oraz z 2011 r. Nr 45, poz. 235.

3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały

ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959,

Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407,

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732

i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133,

poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r.

Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181,

poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586,

Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654,

z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485,

Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157,

poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655,

Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459,

Nr 249, poz. 1655 i Nr 254, poz. 1700 oraz z 2011 r. Nr 36,

poz. 189.

2. Pracownikowi, który wykonuje pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez

pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu

uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się

okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

§ 13. 1. Pracownikowi uprawnionemu do dodatku

za wysługę lat dodatek ten wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia

3. Jeżeli pracownik był zatrudniony równocześnie

w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku

pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

w.

rcl

.go

v.p

l

4. Pielęgniarce, pokojowej oraz pracownikom

kuchni zatrudnionym w domu rencisty za pracę w niedziele i święta określone odrębnymi przepisami przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 45%

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego za

każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej.

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym

pracownik nabył prawo do dodatku lub do wyższej

stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło

w ciągu miesiąca;

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

5. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest

odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia

prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku

za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli

z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody, a jeżeli w aktach osobowych pracownika

brak jest odpowiedniej dokumentacji — niezwłocznie

po udokumentowaniu przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty.

4. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wysługę lat

pracownikowi, który był zatrudniony równocześnie

w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku

pracy, do okresu pracy uprawniającego do tego dodatku wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

5. Pracownikowi wykonującemu pracę w jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez

pracodawcę w celu wykonywania tej pracy do okresu

zatrudnienia podlega wliczeniu okres zatrudnienia

u pracodawcy, który udzielił urlopu — do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

ww

6. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest

odpowiedniej dokumentacji, warunkiem przyznania

dodatku za wysługę lat jest udokumentowanie przez

pracownika prawa do tego dodatku.

7. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest

odpowiedniej dokumentacji, dodatek za wysługę lat

wypłaca się po udokumentowaniu przez pracownika

prawa do dodatku za wysługę lat lub wyższej stawki

dodatku za wysługę lat. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio.

§ 14. 1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze

czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia tej nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące

pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

9. Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad

obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

10. W razie ustania stosunku pracy w związku

z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub

emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa

do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy, nagrodę tę

wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy.

11. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa

okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród

jubileuszowych, wypłaca się tylko jedną nagrodę —

najwyższą.

12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie

przepisów, o których mowa w ust. 11, ma okres dłuższy

niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres

uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości,

a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody

niższej.

§ 17. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego

dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia.4)

w.

rcl

.go

v.p

l

13. Przepisy ust. 11 i 12 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony

do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

Poz. 309

§ 15. 1. W ramach posiadanych przez jednostkę

środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie

dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki

przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy

regulamin premiowania.

§ 16. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz nagród w wysokości do 3% tych wynagrodzeń, pozostający w dyspozycji kierownika jednostki, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników wyróżniających się

w pracy zawodowej.

Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego: B. Kudrycka

4) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządze-

niem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 13 października 1997 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników

placówek naukowych, pomocniczych placówek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 128, poz. 838, z 1998 r. Nr 65, poz. 426,

z 1999 r. Nr 56, poz. 595, z 2000 r. Nr 38, poz. 429, z 2001 r.

Nr 43, poz. 485, z 2003 r. Nr 44, poz. 380, z 2004 r. Nr 45,

poz. 428, z 2005 r. Nr 38, poz. 343, z 2006 r. Nr 43, poz. 306,

z 2008 r. Nr 73, poz. 435 oraz z 2009 r. Nr 51, poz. 414), które utraciło moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, zgodnie z art. 80 ustawy z dnia 30 kwietnia

2010 r. — Przepisy wprowadzające ustawy reformujące

system nauki (Dz. U. Nr 96, poz. 620 i Nr 155, poz. 1036).

Elektronicznie

podpisany przez

Jaroslaw Deminet

Data: 2011.03.22

16:02:37 +01'00'

Poz. 309

309

w.

rcl

.go

v.p

l

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO1)

z dnia 1 marca 2011 r.

w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek

organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk

Na podstawie art. 105 ustawy z dnia 30 kwietnia

2010 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 96,

poz. 619) zarządza się, co następuje

Załączniki do rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa

Wyższego z dnia 1 marca 2011 r. (poz. 309)

Załącznik nr 1

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

T A B EL A A . D la p raco wn i kó w n au ko wych

Lp.

1

2

3

4

5

Stanowisko

Kwota w złotych

Profesor zwyczajny

2770—10 000

Profesor nadzwyczajny

2340—7000

Profesor wizytujący

2250—7000

Adiunkt

1890—4920

Asystent

1810—3840

T A B EL A B . D la p raco wn i kó w b i b l i o tec zny ch, dok ume nt a cji i infor ma cji na uk ow e j

Stanowisko

Kwota w złotych

1

Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany

2080—4740

2

Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany

1890—4200

3

Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji naukowej

1890—3420

4

Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowej

1510—2700

ww

Lp.

T A B EL A C . D la p raco wn i kó w zatru d n i ony ch na st a now isk a ch ba da w czo-t e chniczny ch

Lp.

Stanowisko

Kwota w złotych

1

Główny specjalista do spraw środowiskowej aparatury badawczej

1890—4920

Specjalista

1810—4380

T A B EL A D . D la p raco wn i kó w zatru d n i ony ch w za gr a niczny ch st a cja ch na uk ow y ch

6

7

8

9

Stanowisko

Dyrektor

Zastępca dyrektora

Główny księgowy

Specjalista, ekspert, administrator

Kierownik sekretariatu, księgowy, technik, bibliotekarz, starszy referent

Sekretarka, recepcjonistka

Referent, tłumacz

Kierowca

Robotnik gospodarczy, sprzątaczka

Kwota w złotych

7640—19 000

6200—17 500

5600—16 000

5000—13 500

4400—12 000

w.

rcl

.go

v.p

l

Lp.

1

2

3

4

5

3240—9500

3800—9500

2680—8000

2200—6800

T A B EL A E. D la p raco wn i kó w d zi ał al ności podst a w ow e j za t r udniony ch w bibliot e kac h ,

a r c hi wach o raz m u zeach

Kategoria zaszeregowania

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

Kwota w złotych

990—1770

1010—1820

1030—1880

1080—1960

1130—2050

1180—2220

1250—2390

1340—2560

1450—2730

1570—2900

1700—3080

1830—3260

1960—3440

2110—3760

T A B EL A F . D la p raco wn i kó w i n n ych n iż w y mie nie ni w t a be la ch A —E

ww

Kategoria zaszeregowania

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

Kwota w złotych

900—1390

910—1400

920—1410

930—1420

940—1430

950—1440

970—1450

990—1500

1010—1560

1030—1710

1050—1870

1080—2030

1110—2190

1150—2350

1190—2540

1230—2750

1280—3010

1370—3280

1490—3550

1660—4050

w.

rcl

.go

v.p

l