Ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 97

a)

§ 1

„

§ 1

Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy

o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas

wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo

pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych

w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.

”

,

b)

po § 1

„

§ 1

Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w § 1

§ 1

Pracownik, o którym mowa w § 1

”

;

2)

w art. 229 w § 1 zdanie drugie otrzymuje brzmienie

„

Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego

pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy,

na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu

poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

”

.

Pracodawca wydaje świadectwo pracy zgodnie z dotychczasowymi przepisami, jeżeli w

dniu wejścia w życie niniejszej ustawy trwa kolejna umowa o pracę nawiązana w okolicznościach

określonych w art. 97 § 1, w brzmieniu obowiązującym przed tym dniem.

Przepisy art. 97 § 1

Do okresu 30 dni, o którym mowa w art. 229 § 1 zdanie drugie ustawy zmienianej w art.

1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, wlicza się okres po ustaniu zatrudnienia u

pracodawcy określonego w tym przepisie, przypadający bezpośrednio przed dniem wejścia

w życie niniejszej ustawy.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.