Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 października 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w uczelniach publicznych.

2. Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w muzeach, klubach kultury, świetlicach oraz

instruktorów studenckiego ruchu artystycznego regulują przepisy o muzeach oraz przepisy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

§ 2. Rozporządzenie określa

8) sposób obliczania godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków określanych

stawką miesięczną wynikających z osobistego zaszeregowania nauczyciela akademickiego oraz

pracownika niebędącego nauczycielem akademickim;

9) sposób ustalania i zaliczania godzin pracy, w tym

godzin

ponadwymiarowych

przypadających

w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia

przysługującego w tym okresie dla nauczycieli

akademickich.

Załącznik nr 2

TABELA MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW

NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI, UWZGLĘDNIAJĄCA COROCZNY WZROST

WYNAGRODZEŃ W LATACH 2013—2015

I

Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych

rcl

Kategoria

zaszeregowania

2012 r.

2013 r.

2014 r.

od 2015 r.

1000,00

1090,00

1190,00

1300,00

1005,00

1095,00

1195,00

1305,00

1010,00

1100,00

1200,00

1310,00

1020,00

1110,00

1210,00

1325,00

1030,00

1125,00

1230,00

1340,00

1040,00

1135,00

1240,00

1355,00

1050,00

1145,00

1250,00

1365,00

1060,00

1155,00

1260,00

1375,00

1095,00

1195,00

1305,00

1425,00

1130,00

1235,00

1350,00

1470,00

1175,00

1280,00

1395,00

1525,00

1220,00

1330,00

1450,00

1585,00

XIII

1265,00

1380,00

1505,00

1645,00

XIV

1325,00

1445,00

1575,00

1720,00

XV

1410,00

1540,00

1680,00

1835,00

XVI

1505,00

1645,00

1795,00

1960,00

XVII

1595,00

1740,00

1900,00

2075,00

XVIII

1690,00

1845,00

2015,00

2200,00

XIX

1790,00

1955,00

2135,00

2330,00

XX

2115,00

2310,00

2520,00

2750,00

XXI

2780,00

3035,00

3310,00

3615,00

II

III

IV

VI

VII

VIII

IX

X

XI

ww

XII

w.

V

.go

v.p

l

§ 3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1) ustawie — rozumie się przez to ustawę z dnia

27 lipca 2005 r. — Prawo o szkolnictwie wyższym;

2) ministrze — rozumie się przez to właściwego ministra sprawującego nadzór nad działalnością uczelni, o którym mowa w art. 33 ust. 1 i 2 ustawy;

rcl

1) wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do poszczególnych stanowisk;

7) okresy pracy i inne okresy uprawniające do dodatku za staż pracy;

2) wysokość i warunki przyznawania

a) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe,

b) dodatkowego wynagrodzenia,

c) dodatków do wynagrodzenia;

w.

3) składniki wynagrodzenia, które są wypłacane nauczycielowi akademickiemu miesięcznie z góry;

4) inne składniki wynagrodzenia oraz sposób ustalania ich wysokości;

5) wykaz podstawowych stanowisk pracy i wymagania kwalifikacyjne dla pracowników niebędących

nauczycielami akademickimi;

ww

6) przypadki, w których nauczyciel akademicki traci

prawo do przyznanego dodatku funkcyjnego;

1) Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem ad-

ministracji rządowej — szkolnictwo wyższe, na podstawie

§ 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów

z dnia 16 marca 2011 r. w sprawie szczegółowego zakresu

działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U.

Nr 63, poz. 324).

2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U.

z 2006 r. Nr 46, poz. 328, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 144,

poz. 1043 i Nr 227, poz. 1658, z 2007 r. Nr 80, poz. 542,

Nr 120, poz. 818, Nr 176, poz. 1238 i 1240 i Nr 180,

poz. 1280, z 2008 r. Nr 70, poz. 416, z 2009 r. Nr 68, poz. 584,

Nr 157, poz. 1241, Nr 161, poz. 1278 i Nr 202, poz. 1553,

z 2010 r. Nr 57, poz. 359, Nr 75, poz. 471, Nr 96, poz. 620

i Nr 127, poz. 857 oraz z 2011 r. Nr 45, poz. 235, Nr 84,

poz. 455, Nr 112, poz. 654, Nr 174, poz. 1039 i Nr 185,

poz. 1092.

3) nauczycielach akademickich — rozumie się przez

to pracowników, o których mowa w art. 108 ustawy;

4) pracownikach niebędących nauczycielami akademickimi — rozumie się przez to pracowników innych niż wymienieni w pkt 3, zatrudnionych

w uczelni.

Załącznik nr 3

TABELA A

PODSTAWOWYCH STANOWISK, KWALIFIKACJI I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW

NAUKOWO-TECHNICZNYCH, INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH

I OBSŁUGI

Wymagania kwalifikacyjne

Lp.

Stanowisko

1

2

1

Kanclerz

2

Kwestor

3

Zastępca kanclerza

4

Zastępca kwestora

5

Audytor wewnętrzny

6

Kierownik administracyjny

podstawowej jednostki

organizacyjnej lub innej

wyodrębnionej jednostki

organizacyjnej

7

8

10

11

3

4

minimalnego

dodatku

zaszeregowania funkcyjnego

5

6

wyższe

8, w tym 4 na

stanowisku

kierowniczym

XVII

5—8

wyższe

XVI

8, w tym 4 na

stanowisku

kierowniczym

lub samodzielnym

4—7

wyższe

XVI

6, w tym 3 na

stanowisku

kierowniczym

lub samodzielnym

4—7

wyższe

XV

6, w tym 2 na

stanowisku

kierowniczym

lub samodzielnym

3—6

XIV

2—6

wyższe

6

XIV

3—6

Zastępca kierownika

administracyjnego podstawowej

jednostki organizacyjnej lub innej

wyodrębnionej jednostki

organizacyjnej

wyższe

5

XIII

2—5

Radca prawny

wg odrębnych przepisów

XIV

2—6

XIV

1—3

XIV

2—6

XIV

2—6

XIII

2—6

XIII

2—6

XIII

2—6

rcl

wg odrębnych przepisów

Pełnomocnik do spraw ochrony

informacji niejawnych

Główny specjalista, kierownik

działu lub innej równorzędnej

komórki organizacyjnej;

administrator sieci

wyższe

Główny specjalista do spraw

bezpieczeństwa i higieny pracy

wg odrębnych przepisów

wyższe

Starszy specjalista naukowo-techniczny, starszy specjalista

inżynieryjno-techniczny, starszy

specjalista w zakresie prac

finansowych lub ekonomicznych

albo związanych z dydaktyką,

badaniami, informatyką,

administracją; zastępca kierownika

działu lub innej równorzędnej

komórki organizacyjnej, kierownik

domu studenckiego

ww

12

liczba lat pracy

w.

9

wykształcenie

Kategoria

13

Starszy specjalista do spraw

bezpieczeństwa i higieny pracy

14

Rzecznik patentowy

wg odrębnych przepisów

2

4

15

Specjalista naukowo-techniczny,

specjalista inżynieryjno-techniczny, specjalista w zakresie

prac finansowych lub

ekonomicznych albo związanych

z dydaktyką, badaniami,

informatyką, administracją,

organizacją produkcji;

starszy mistrz, zastępca

kierownika domu studenckiego

wyższe

3

średnie

8

16

Specjalista do spraw

bezpieczeństwa i higieny pracy

wg odrębnych przepisów

17

Starszy (lub samodzielny): referent wyższe

techniczny, ekonomiczny,

administracyjny, finansowy, fizyk,

matematyk i inne stanowiska

równorzędne, mechanik,

średnie

technolog, konstruktor, mistrz

5

6

.go

v.p

l

3

Poz. 1447

—

XII

1—4

XII

1—4

VIII

—

XI

1—2

XI

—

4

18

Starszy inspektor nadzoru

inwestorskiego

wg odrębnych przepisów

19

Starszy inspektor do spraw

bezpieczeństwa i higieny pracy

20

Inspektor nadzoru inwestorskiego

XI

1

21

Inspektor ds. bezpieczeństwa

i higieny pracy

XI

—

22

Referent techniczny,

ekonomiczny, administracyjny,

finansowy, technik, magazynier

VI

—

VI

—

—

zasadnicze

zawodowe

2

średnie

—

23

Inspektor ochrony mienia

podstawowe

2

24

Pomoc techniczna,

administracyjna, laborant i inne

stanowiska równorzędne

zasadnicze

—

IV

—

25

Pedel, pracownik gospodarczy,

starszy woźny, starszy portier,

dozorca, strażnik ochrony mienia

podstawowe

—

II

—

w.

rcl

średnie

—

I

—

26

Pomocniczy pracownik

administracji lub obsługi

podstawowe

TABELA B

ww

KWALIFIKACJI I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

Lp.

Wymagane kwalifikacje

Kategoria minimalnego

zaszeregowania

1

2

3

1

Robotnicy bez przygotowania zawodowego

I

2

Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie

potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym

I

3

Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie

wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie

I

4

Robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonywania

samodzielnej pracy o charakterze złożonym

IV

3

.go

v.p

l

1

Poz. 1447

5

Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub VII

mistrza w zawodzie, w zakresie którego wykonują samodzielnie trudne

i precyzyjne prace

6

Kierowca samochodu osobowego — według odrębnych przepisów

II

7

Kierowca samochodu ciężarowego — według odrębnych przepisów

VI

8

Kierowca autobusu — według odrębnych przepisów

V

§ 4. Ustala się tabele

1) miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych, dydaktycznych, dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej,

uwzględniające coroczny wzrost wynagrodzeń

w latach 2013—2015, stanowiące załącznik nr 1 do

rozporządzenia;

2) miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, uwzględniającą coroczny wzrost wynagrodzeń w latach 2013—2015,

stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3) podstawowych stanowisk, kwalifikacji i minimalnego zaszeregowania pracowników naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obsługi oraz kwalifikacji i minimalnego zaszeregowania pracowników

zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia;

4. Dyplomowany bibliotekarz oraz dyplomowany

pracownik dokumentacji i informacji naukowej otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie

obowiązków wynikających z funkcjonującego w uczelni systemu biblioteczno-informacyjnego.

.go

v.p

l

4) stanowisk, kwalifikacji i minimalnego zaszeregowania

Poz. 1447

a) pracowników bibliotecznych oraz pracowników

dokumentacji i informacji naukowej, stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia,

b) pracowników działalności wydawniczej i poligraficznej, stanowiącą załącznik nr 5 do rozporządzenia,

c) pracowników należących do personelu lotniczego, zatrudnionych w ośrodkach kształcenia lotniczego, stanowiącą załącznik nr 6 do rozporządzenia;

5) miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 7 do rozporządzenia;

6) miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla

pełniących funkcje kierownicze dyplomowanych

bibliotekarzy, dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej oraz dla pracowników bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowej niebędących nauczycielami akademickimi, stanowiącą załącznik nr 8 do rozporządzenia;

Załącznik nr 4

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW

BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Lp.

Stanowisko

Wymagania kwalifikacyjne

wykształcenie

1

2

1

Kustosz

biblioteczny

2

Starszy bibliotekarz, — wyższe w zakresie

bibliotekoznawstwa lub

starszy

informacji naukowej albo

dokumentalista

3

5

XIII

rcl

w.

— posiadanie stopnia

naukowego

6 lat w bibliotece naukowej XI

oraz co najmniej

dwutygodniowa praktyka

specjalistyczna w bibliotece

naukowej, potwierdzona

zaświadczeniem o jej

ukończeniu lub

udokumentowany roczny

staż pracy w innej niż

macierzysta bibliotece

naukowej

Starszy

konserwator książki

wyższe odpowiadające

wykonywanej specjalności

2

XI

Bibliotekarz

wyższe w zakresie

bibliotekoznawstwa lub inne

wyższe odpowiadające

wykonywanej specjalności

3

X

inne wyższe

4

ww

4

4

10 lat w bibliotece

— wyższe magisterskie

w zakresie bibliotekoznawstwa naukowej oraz co najmniej

miesięczna praktyka

lub informacji naukowej albo

specjalistyczna w innej niż

macierzysta bibliotece

— wyższe magisterskie lub

naukowej, potwierdzona

równorzędne oraz studia

zaświadczeniem o jej

podyplomowe z zakresu

ukończeniu lub

bibliotekoznawstwa lub

udokumentowany roczny

informacji naukowej, albo

staż pracy w innej niż

macierzysta bibliotece

— posiadanie stopnia

naukowej

naukowego

— wyższe oraz studia

podyplomowe z zakresu

bibliotekoznawstwa lub

informacji naukowej, albo

3

Kategoria

minimalnego

liczba lat pracy i wymagana

zaszeregowania

praktyka

Dokumentalista

studium bibliotekarskie

5

średnie bibliotekarskie

6

inne średnie

8

wyższe odpowiadające

wykonywanej specjalności

3

studium informacji naukowo-technicznej

5

Konserwator książki wyższe

średnie

3

5

Starszy magazynier

biblioteczny

średnie

6

Starszy technik

dokumentalista

7

Młodszy

bibliotekarz

4

5

.go

v.p

l

1

Poz. 1447

6

IX

średnie i przeszkolenie

w zakresie informacji naukowo-technicznej

6

IX

wyższe lub studium

bibliotekarskie

—

VIII

średnie bibliotekarskie

1

średnie oraz przeszkolenie

bibliotekarskie

—

Młodszy

dokumentalista

wyższe lub studium informacji

naukowo-technicznej

—

Młodszy

konserwator książki

wyższe odpowiadające

wykonywanej specjalności

—

średnie

3

8

Technik

dokumentalista

średnie i przeszkolenie

w zakresie informacji naukowo-technicznej

4

VII

9

Magazynier

biblioteczny

średnie lub zasadnicze

zawodowe

—

VI

10

Technikkonserwator książki

średnie techniczne w zakresie

wykonywanej specjalności

—

V

11

Młodszy technik

dokumentalista

średnie

—

V

Pomocnik

biblioteczny

zasadnicze zawodowe lub

podstawowe

rcl

—

Załącznik nr 5

w.

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIAŁALNOŚCI

WYDAWNICZEJ I POLIGRAFICZNEJ

Wymagania kwalifikacyjne

Lp.

1

1

wykształcenie

liczba lat

pracy

3

4

2

minimalnego

dodatku

zaszeregowania funkcyjnego

5

6

Kierownik (dyrektor) wydawnictwa

lub zakładu poligrafii, redaktor

naczelny

wyższe

5

XII

3—6

Zastępca kierownika (dyrektora)

wydawnictwa lub zakładu poligrafii,

zastępca redaktora naczelnego,

sekretarz wydawnictwa, kierownik

redakcji

wyższe

4

XI

2—5

ww

2

Stanowisko

Kategoria

Szef produkcji

6

Starszy redaktor

4

wyższe

4

—

XI

1—3

3

Kierownik działu: składu, grafiki

komputerowej lub komórki

równorzędnej

4

Redaktor techniczny

średnie

3

X

—

5

Redaktor

wyższe

2

IX

—

6

Grafik

średnie

X

—

2

3

4

7

Operator składu komputerowego lub

grafiki komputerowej

wyższe

—

średnie

2

8

Informatyk, technolog

wyższe

5

6

.go

v.p

l

1

9

Kreślarz, korektor

10

Księgarz

11

Mechanik maszyn poligraficznych

12

Fotograf, introligator, kopista

offsetowy, montażysta offsetowy,

naświetlacz składu komputerowego,

operator monitora ekranowego

fotoskładu, składacz komputerowego

systemu składu

13

Operator: maszyn powielających,

kserografu, maszyn introligatorskich

offsetowych, typograficznych

14

Pracownik pomocniczy

VII

—

—

XI

—

średnie

—

VII

—

średnie

—

VII

—

—

kwalifikacje

wymagane przy

—

zaszeregowaniu

pracowników do

poszczególnych

kategorii

wynagrodzenia

zasadniczego

—

określa tabela B

w załączniku nr 3

do rozporządzenia

—

V

—

VI

—

IV

—

II

—

§ 6. Nauczyciel akademicki będący pracownikiem

naukowo-dydaktycznym lub dydaktycznym, w ramach obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych

realizuje zajęcia dydaktyczne, których rodzaj i wymiar

określa senat uczelni.

Załącznik nr 6

rcl

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I MINIMALNEGO ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NALEŻĄCYCH

DO PERSONELU LOTNICZEGO, ZATRUDNIONYCH W OŚRODKACH KSZTAŁCENIA LOTNICZEGO

Wymagania kwalifikacyjne

Lp.

Stanowisko

1

2

3

4

3

minimalnego

dodatku

zaszeregowania funkcyjnego

5

Zastępca

kierownika

(dyrektora)

ośrodka

wyższe

średnie

Kierownik

szkolenia

lotniczego

wyższe

średnie

Kierownik

działu

techniki

wyższe

średnie

6

XVI

3—7

licencja pilota

zawodowego

z uprawnieniami

instruktora I klasy

XV

5 lat w lotnictwie,

w tym 3 na stanowisku

kierowniczym

2—5

licencja pilota

zawodowego

z uprawnieniami

instruktora I klasy

4 lata w lotnictwie,

w tym 2 na stanowisku

kierowniczym

licencja

mechanika

pokładowego lub

mechanika

lotniczego

4 lata w lotnictwie,

w tym 2 na stanowisku

kierowniczym

8 lat, w tym 4 na

wyższe techniczne

stanowisku

o specjalności lotniczej lub

kierowniczym

ekonomiczne albo prawnicze

oraz licencja pilota

zawodowego lub szkolenie

w zakresie eksploatacji sprzętu

lotniczego

ww

2

Kierownik

(dyrektor)

ośrodka

liczba lat pracy

w.

1

wykształcenie (inne

wymagania formalne)

Kategoria

8 lat w lotnictwie,

w tym 4 na stanowisku

kierowniczym

6 lat w lotnictwie,

w tym 4 na stanowisku

kierowniczym

6 lat w lotnictwie,

w tym 3 na stanowisku

kierowniczym

XIV

2—4

Starszy

instruktor

pilot

3

Poz. 1447

4

5

6

.go

v.p

l

1

— 14403 —

wyższe

XIV

3 lata

licencja pilota

w lotnictwie, w tym

zawodowego

z uprawnieniami 3 jako instruktor I klasy

instruktora I klasy

średnie

5 lat w lotnictwie,

w tym 3 jako

instruktor I klasy

5

Instruktor

pilot

średnie

licencja pilota

zawodowego

z uprawnieniami

instruktora

II klasy

ukończona praktyka

instruktorska

6

Kierownik

sekcji

technicznej

średnie

licencja

mechanika

lotniczego

obsługi lub

napraw

X

4 lata w lotnictwie,

w tym 2 na stanowisku

samodzielnym

1—2

7

Mechanik

pokładowy

średnie

licencja

mechanika

pokładowego

2 lata na stanowisku

mechanika lotniczego

X

—

licencja

mechanika

lotniczego

obsługi lub

napraw

1 rok w lotnictwie

Mechanik

lotniczy

XII

—

—

Pilot

średnie

licencja pilota

zawodowego

—

X

—

9

Mechanik

praktykant

zawodowe

—

—

VII

—

rcl

8

§ 7. W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej,

usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, wynikające

z pensum dydaktycznego, ustalonego na podstawie

uchwał senatu oraz na podstawie decyzji kierownika

jednostki organizacyjnej określonej w statucie, które

według planu zajęć przypadałyby na okres tej nieobecności, zalicza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych, jako godziny przepracowane zgodnie z planem.

Załącznik nr 7

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH

PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE

Funkcja

w.

Lp.

Stawka dodatku funkcyjnego

w złotych

Rektor uczelni, która posiada co najmniej cztery uprawnienia do

nadawania stopnia naukowego doktora, a w przypadku uczelni

artystycznej dwa takie uprawnienia

4690,00—5800,00

Rektor uczelni akademickiej niespełniającej wymagań określonych

w lp. 1

3580,00—4690,00

Rektor uczelni zawodowej

2480,00—3580,00

Prorektor uczelni spełniającej wymagania określone w lp. 1,

prorektor uczelni artystycznej

2870,00—3500,00

5

Prorektor uczelni akademickiej niespełniającej wymagań określonych

w lp. 1

2240,00—2870,00

6

Prorektor uczelni zawodowej

1600,00—2240,00

7

Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej uczelni (dziekan)

1000,00—2500,00

8

Zastępca kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej

(prodziekan), dyrektor międzyuczelnianego instytutu (zakładu,

ośrodka), dyrektor centrum uczelniano-przemysłowego, zastępca

dyrektora międzyuczelnianego instytutu (zakładu, ośrodka), zastępca

dyrektora instytutu na prawach wydziału, zastępca dyrektora

centrum uczelniano-przemysłowego, dyrektor (kierownik) jednostki

organizacyjnej wydziału lub innej jednostki, zastępca dyrektora

(kierownika) jednostki organizacyjnej wydziału lub innej jednostki

200,00—1900,00

1

2

ww

.go

v.p

l

§ 8. Nauczycielowi akademickiemu, dla którego

nie zaplanowano obciążenia dydaktycznego z powodu jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego, przewidzianej nieobecności w pracy związanej

między innymi z urlopem naukowym, długotrwałą

chorobą, urlopem bezpłatnym lub innym zwolnieniem

od pracy, odbywaniem służby wojskowej, urlopem

macierzyńskim albo ustania stosunku pracy przed zakończeniem roku akademickiego, zalicza się do przepracowanych godzin zajęć dydaktycznych jedną trzydziestą ustalonego dla danego stanowiska rocznego

pensum dydaktycznego, o którym mowa w § 7, za każdy tydzień nieobecności przypadającej za okres,

w którym prowadzone są w uczelni zajęcia dydaktyczne.

rcl

7) miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla

pracowników niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze, stanowiącą załącznik nr 9 do rozporządzenia.

5. W przypadku uczestnictwa nauczyciela akademickiego zatrudnionego w uczelni zawodowej w pracach badawczych, jego wynagrodzenie zasadnicze

obejmuje również wynagrodzenie za udział w tych

pracach.

Rozdział 2

Wynagrodzenia nauczycieli akademickich

§ 5. 1. Pracownik naukowo-dydaktyczny otrzymuje

wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie obowiązków określonych w art. 111 ust. 1 ustawy.

w.

2. Pracownik naukowy otrzymuje wynagrodzenie

zasadnicze za wykonywanie obowiązków określonych

w art. 111 ust. 2 ustawy.

3. Pracownik dydaktyczny otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie obowiązków określonych w art. 111 ust. 4 ustawy.

Lp.

Stawka za godzinę obliczeniową,

odpowiadającą 45 minutom

2

3

Profesor zwyczajny, profesor nadzwyczajny do 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego

profesora zwyczajnego, określonego w załączniku nr 1

posiadający tytuł naukowy, profesor

do rozporządzenia

wizytujący

Profesor nadzwyczajny posiadający stopień do 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego

profesora nadzwyczajnego posiadającego stopień

naukowy doktora habilitowanego lub

naukowy doktora habilitowanego, określonego

doktora, profesor wizytujący posiadający

w załączniku nr 1 do rozporządzenia

stopień naukowy doktora habilitowanego

lub doktora, docent, adiunkt posiadający

stopień naukowy doktora habilitowanego

Adiunkt posiadający stopień naukowy

do 3,6% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego

doktora, starszy wykładowca

adiunkta posiadającego stopień naukowy doktora,

określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia

Asystent, wykładowca, lektor, instruktor

do 3,9% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego

asystenta, określonego w załączniku nr 1 do

rozporządzenia

Stanowisko

ww

1

1

2

3

Załącznik nr 8

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE

DYPLOMOWANYCH BIBLIOTEKARZY, DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI

I INFORMACJI NAUKOWEJ ORAZ DLA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ DOKUMENTACJI

I INFORMACJI NAUKOWEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

Lp.

Funkcja

Stawka dodatku funkcyjnego

1

2

3

1

Dyrektor biblioteki głównej

460,00—2200,00

2

Zastępca dyrektora biblioteki głównej

90,00—1600,00

3

Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece głównej, kierownik biblioteki

wydziału lub instytutu, kierownik wydziałowego lub instytutowego

ośrodka informacji naukowej

85,00— 480,00

Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji

naukowej

§ 9. Za godziny ponadwymiarowe, o których mowa w art. 131 ustawy, nauczyciele akademiccy otrzymują wynagrodzenie obliczone według następujących

stawek

zespół kierowany przez pracowników wymienionych

w załączniku nr 3 do rozporządzenia w tabeli A lp. 5

oraz 10—16 nie może liczyć mniej niż pięć osób, łącznie z osobą kierującą tym zespołem.

.go

v.p

l

Załącznik nr 9

1

1

2

3

4

5

6

7

Stawka dodatku funkcyjnego w złotych

2

3

1

85,00— 180,00

2

90,00— 190,00

3

115,00— 290,00

4

135,00— 410,00

5

200,00— 480,00

6

260,00— 690,00

7

460,00—1600,00

8

900,00—2200,00

ww

8

Kategoria

w.

Lp.

rcl

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH

NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE

§ 10. Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych przyznaje się, po dokonaniu rozliczenia

godzin zajęć dydaktycznych ustalonych zgodnie z planem, z uwzględnieniem zasad wynikających z § 7 i 8,

raz w roku, po zakończeniu roku akademickiego, z tym

że rektor może zarządzić rozliczanie tych zajęć w krótszych okresach.

Poz. 1447

§ 11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe ustala się na podstawie stawek obowiązujących

w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie

pensum dydaktycznego, o którym mowa w § 7. Wynagrodzenie wypłacone za okresy krótsze niż rok akademicki nie podlega przeliczeniu.

3. Inspektorowi nadzoru inwestorskiego przysługuje dodatek funkcyjny za czas wykonywania czynności w ramach nadzoru inwestorskiego.

4. Pracownikowi, o którym mowa w tabeli B zawartej w załączniku nr 3 do rozporządzenia, zatrudnionemu na stanowisku robotniczym, który dodatkowo

organizuje i kieruje pracą brygady składającej się co

najmniej z 5 osób, łącznie z brygadzistą, przysługuje

dodatek funkcyjny w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.

§ 17. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia pełnienia funkcji kierowniczej do ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło

zaprzestanie jej pełnienia.

2. Prawo do dodatku funkcyjnego za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownik zachowuje przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje nauczycielowi akademickiemu w okresie zawieszenia w pełnieniu

obowiązków.

rcl

§ 12. Dodatkowe wynagrodzenie jest przyznawane

nauczycielom akademickim za

1) udział w pracach związanych z postępowaniem rekrutacyjnym;

2) kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi

praktykami zawodowymi;

3) promotorstwo i recenzowanie rozpraw doktorskich, recenzję w postępowaniu habilitacyjnym

albo za recenzję w postępowaniu o nadanie tytułu

naukowego, a także opracowywanie recenzji

w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym

zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytującego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora lub stopnia

naukowego doktora habilitowanego;

4) udział w działalności leczniczej, profilaktycznej

i diagnostycznej, prowadzonej przez podstawowe

jednostki organizacyjne uczelni na kierunku weterynaria.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego jest uzależniona

od liczby pracowników i studentów kierowanej jednostki lub komórki organizacyjnej oraz od stopnia złożoności zadań związanych z wykonywaną funkcją.

§ 13. Nauczycielom akademickim biorącym udział

w pracach komisji rekrutacyjnej przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie, w zależności od liczby kandydatów i pełnionej funkcji, w wysokości do 70% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

w.

§ 14. Za kierowanie lub sprawowanie opieki nad

studenckimi praktykami zawodowymi przysługuje

jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe

wynagrodzenie, w wysokości do 65% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, określonego w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

ww

§ 15. Za opracowanie recenzji lub ocenę dorobku

w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego

lub wizytującego osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora lub tytułu profesora w zakresie sztuki

albo stopnia naukowego doktora habilitowanego lub

doktora habilitowanego w zakresie sztuki przysługuje

dodatkowe wynagrodzenie w wysokości do 50% stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, określonego w załączniku nr 1 do

rozporządzenia.

Rozdział 3

Dodatki do wynagrodzeń dla pracowników uczelni

publicznej

§ 16. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu, z tym że

§ 18. 1. Pracownikowi na zasadach określonych

w ustawie przysługuje dodatek za staż pracy.

2. Jeżeli nabycie prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1, lub prawa do wyższej stawki tego dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, dodatek przysługuje za ten miesiąc.

3. Jeżeli nabycie prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1, lub wyższej stawki tego dodatku nastąpiło

w ciągu miesiąca, dodatek przysługuje począwszy od

pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył to prawo.

§ 19. 1. W przypadku gdy praca w uczelni stanowi

dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku, o którym

mowa w § 18 ust. 1, ustala się odrębnie dla każdego

stosunku pracy. Przy ustalaniu okresu uprawniającego do tego dodatku w dodatkowym miejscu zatrudnienia nie uwzględnia się okresów zatrudnienia

w podstawowym miejscu pracy.

2. Przy ustalaniu okresów pracy, od których zależy

prawo pracownika do dodatku, o którym mowa w § 18

ust. 1, uwzględnia się

1) zakończone okresy zatrudnienia;

2) inne okresy, uwzględniane na podstawie odrębnych przepisów jako okresy, od których zależą

uprawnienia pracownicze;

3) okres asystenckich studiów przygotowawczych,

odbytych na podstawie przepisów dotyczących zasad i warunków tworzenia w szkołach wyższych

asystenckich studiów przygotowawczych;

4) okresy pobytu za granicą, wynikające ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym

systemie pracy za każdą godzinę pracy na drugiej

zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek

ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym

na stanowiskach kierowniczych, dla których praca

w systemie zmianowym wynika z harmonogramu.

.go

v.p

l

3. Dodatek, o którym mowa w § 18 ust. 1, przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 20. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań

albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy rektor, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej będącej miejscem pracy pracownika, może przyznawać pracownikowi dodatki specjalne.

2. Dodatki specjalne przyznaje się na czas określony, a w przypadku stałego zwiększenia obowiązków

służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo

ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy — również na czas nieokreślony.

3. Dodatki specjalne wypłaca się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, przy czym łączna

ich kwota nie może przekroczyć 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4. Dodatki specjalne mogą być podwyższane

w przypadkach, o których mowa w art. 130 ust. 4 lub

art. 131 ust. 2 ustawy, łącznie do wysokości nieprzekraczającej 20% sumy wynagrodzenia zasadniczego

i dodatku funkcyjnego pracownika.

5. Łączna kwota przyznanych dodatków specjalnych w części przekraczającej 10% wynagrodzenia zasadniczego pracownika może być pokrywana wyłącznie ze źródeł innych niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy.

§ 21. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za

każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości

20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego,

nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. —

Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn.

zm.3)).

Poz. 1447

§ 22. 1. Pracownikowi niebędącemu nauczycielem

akademickim może być przyznana premia.

2. Premia, o której mowa w ust. 1, jest przyznawana zgodnie z zakładowym regulaminem premiowania,

ustalonym przez rektora w uzgodnieniu ze związkami

zawodowymi.

Rozdział 4

Składniki wynagrodzenia nauczycieli akademickich

na kierunku weterynaria oraz pracowników

należących do personelu lotniczego zatrudnionych

w ośrodkach

kształcenia lotniczego

w.

rcl

§ 23. 1. Nauczycielom akademickim zatrudnionym

w uczelni świadczącym pracę na rzecz podstawowych

jednostek organizacyjnych uczelni prowadzących

kształcenie na kierunku weterynaria za każdą godzinę

dyżuru pełnionego w ambulatoriach klinik weterynaryjnych poza rozkładem zajęć dydaktycznych, organizacyjnych i naukowo-badawczych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości godzinowej stawki

wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania danego pracownika, a za każdą

godzinę dyżuru w niedziele, święta i dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy — 200% tej stawki.

3) Zmiany

ww

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały

ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239,

Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268,

z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538,

Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354,

Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74,

poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199,

poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608

i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99,

poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r.

Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167,

poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935,

Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64,

poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181,

poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586,

Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654,

z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485,

Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157,

poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655,

Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459,

Nr 249, poz. 1655 i Nr 254, poz. 1700 oraz z 2011 r. Nr 36,

poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855,

Nr 149, poz. 887 i Nr 232, poz. 1378.

2. Za udział w usługowej działalności leczniczej,

profilaktycznej i diagnostycznej, prowadzonej przez

podstawowe jednostki organizacyjne uczelni prowadzące kształcenie na kierunku weterynaria, na rzecz

ludności lub przedsiębiorców, nauczyciele akademiccy świadczący pracę na rzecz tych jednostek organizacyjnych mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie w ramach kwoty odpisu nieprzekraczającej 50%

wartości wpływów uzyskanych z tytułu wykonanych

usług, pomniejszonej o wartość zużytych pasz, leków

i kosztów transportu liczoną według bieżących cen.

Wynagrodzenie to przysługuje niezależnie od innych

składników wynagrodzenia, w tym również od dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.

3. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, a także wysokość kwoty odpisu,

o której mowa w ust. 2, oraz zasady podziału tej kwoty

ustala rektor.

§ 24. Pracownikom posiadającym licencję pilota

samolotowego, śmigłowcowego, zawodowego I lub

II klasy oraz posiadającym licencję mechanika pokładowego, zatrudnionym w charakterze personelu latającego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każde kolejne wylatane 1000 godzin lotu — w wysokości

miesięcznego wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

§ 25. 1. Członkom personelu latającego i pokładowego zatrudnionym na stanowisku: kierownika szkolenia lotniczego, starszego instruktora pilota, instruktora pilota, pilota i mechanika pokładowego przysługuje równoważnik pieniężny w zamian za wyżywienie,

§ 28. 1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego,

dodatku funkcyjnego i innych składników wynagrodzenia pracownika ustala rektor, o ile statut uczelni

nie stanowi inaczej.

.go

v.p

l

zwany dalej „równoważnikiem pieniężnym”, w wysokości określonej przez Ministra Obrony Narodowej

w przepisach dotyczących określenia wysokości równoważnika pieniężnego w zamian za wyżywienie przysługujące żołnierzom zawodowym i kandydatom na

żołnierzy zawodowych.

Poz. 1447

2. Członkom personelu latającego i pokładowego

zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy

przysługuje równoważnik pieniężny w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

3. Członkom personelu latającego pełniącym funkcję dyrektora ośrodka i zastępcy dyrektora, wykonującym loty w charakterze członka załogi lotniczej lub pokładowej, przysługuje równoważnik pieniężny w okresie posiadania ważnej licencji pilota zawodowego lub

licencji wyższej kategorii.

2. Wynagrodzenie z dodatkowych środków, o których mowa w art. 151 ust. 7 i 8 ustawy, może przyznać

rektorowi na wniosek senatu uczelni właściwy minister, a pozostałym pracownikom — rektor.

§ 29. 1. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za

staż pracy, dodatek funkcyjny i dodatki specjalne są

wypłacane nauczycielowi akademickiemu z góry,

a pozostałe składniki wynagrodzenia są wypłacane

z dołu, po dokonaniu rozliczenia pracy lub zadań.

4. Równoważnik pieniężny wypłaca się z dołu

w terminie wypłaty wynagrodzenia.

2. Prawo do wypłaconego z góry wynagrodzenia

wygasa z ostatnim dniem miesiąca, w którym ustał

stosunek pracy, z tym że pracownik zachowuje wypłacone za ten miesiąc wynagrodzenie.

5. Za czas choroby, urlopu, zawieszenia w lotach

przez komisję lotniczo-lekarską, a także w przypadku

innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, personelowi wymienionemu w ust. 1—3 przysługuje równoważnik pieniężny w wysokości określonej zgodnie

z ust. 1, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy.

3. Wynagrodzenie i składniki wynagrodzenia wypłacane z góry, o których mowa w ust. 1, są wypłacane w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień

miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie i składniki wynagrodzenia wypłaca się

w następującym po nim pierwszym dniu roboczym.

Rozdział 6

Przepisy przejściowe i końcowe

§ 30. Kustosz biblioteczny, starszy bibliotekarz

i starszy dokumentalista, który w dniu 1 stycznia

2007 r. nie posiadał kwalifikacji przewidzianych dla

zajmowanego stanowiska i nie nabył ich do dnia wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniony na tym stanowisku, jeżeli w dniu 13 maja 2011 r.

posiadał co najmniej 25-letni staż pracy, w tym co najmniej 15-letni staż pracy związany z działalnością

biblioteczną.

rcl

6. Za czas niezdolności do pracy spowodowanej

nieumyślnym wypadkiem przy pracy, personelowi latającemu wymienionemu w ust. 1—3, przysługuje

równoważnik pieniężny w wysokości określonej zgodnie z ust. 1, nie dłużej jednak niż przez okres 6 miesięcy.

7. W okresie zawieszenia w lotach z przyczyn innych niż wymienione w ust. 5 i 6 równoważnik pieniężny nie przysługuje.

Rozdział 5

Przepisy wspólne dla pracowników uczelni

publicznej

w.

§ 26. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków określonych stawką miesięczną,

wynikających z osobistego zaszeregowania pracownika, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę przez liczbę

godzin pracy przypadających do przepracowania

w danym miesiącu, a w odniesieniu do nauczycieli

akademickich — przez liczbę 156.

ww

§ 27. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy.

§ 31. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

1 stycznia 2012 r.4)

Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego: B. Kudrycka

4) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządze-

niem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia

22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za

pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej

(Dz. U. Nr 251, poz. 1852, z 2007 r. Nr 98, poz. 650, z 2009 r.

Nr 51, poz. 406 oraz z 2011 r. Nr 88, poz. 498 i Nr 134,

poz. 787).

.go

v.p

l

Elektronicznie

podpisany przez

Grzegorz Paczowski

Data: 2011.11.15

18:26:54 +01'00'

Poz. 1447

.go

v.p

l

1447

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO1)

z dnia 5 października 2011 r.

w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej

Na podstawie art. 151 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca

2005 r. — Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U.

Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.2)) zarządza się, co następuje

Rozdział 1

Przepisy ogólne

Załączniki do rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa

Wyższego z dnia 5 października 2011 r. (poz. 1447)

Załącznik nr 1

TABELA A

MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI

AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH, NAUKOWYCH

I DYDAKTYCZNYCH, UWZGLĘDNIAJĄCA COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH 2013—2015

1

profesorów

docentów,

adiunktów

i starszych

wykładowców

Stanowisko

2012 r.

2013 r.

2014 r.

od 2015 r.

profesor zwyczajny

4145,00

4525,00

4940,00

5390,00

profesor nadzwyczajny

posiadający tytuł naukowy

albo tytuł w zakresie sztuki,

profesor wizytujący

posiadający tytuł naukowy

albo tytuł w zakresie sztuki

3865,00

4220,00

4605,00

5025,00

profesor nadzwyczajny

posiadający stopień naukowy

doktora habilitowanego lub

doktora albo stopień doktora

habilitowanego lub doktora

w zakresie sztuki, profesor

wizytujący posiadający

stopień naukowy doktora

habilitowanego lub doktora

albo stopień doktora

habilitowanego lub doktora

w zakresie sztuki

3540,00

3865,00

4220,00

4605,00

docent, adiunkt posiadający

stopień naukowy doktora

habilitowanego albo stopień

doktora habilitowanego

w zakresie sztuki

3310,00

3615,00

3945,00

4305,00

adiunkt posiadający stopień

naukowy doktora albo

stopień doktora w zakresie

sztuki, starszy wykładowca

posiadający stopień naukowy

doktora albo stopień doktora

w zakresie sztuki

2935,00

3205,00

3500,00

3820,00

starszy wykładowca

nieposiadający stopnia

naukowego albo stopnia

w zakresie sztuki

2325,00

2540,00

2770,00

3025,00

asystent

1885,00

2055,00

2245,00

2450,00

wykładowca, lektor,

instruktor

1830,00

1995,00

2175,00

2375,00

ww

w.

2

Grupa stanowisk

rcl

Lp.

3

Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego

w złotych

asystentów,

wykładowców,

lektorów

i instruktorów

.go

v.p

l

TABELA B

MIESIĘCZNYCH MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO NAUCZYCIELI

AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH PRACOWNIKÓW DYPLOMOWANYCH

BIBLIOTEKARZY ORAZ DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ,

UWZGLĘDNIAJĄCA COROCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ W LATACH 2013—2015

Lp.

Stanowisko

Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego

w złotych

2012 r.

2013 r.

2014 r.

od 2015 r.

1

Starszy kustosz dyplomowany, starszy

dokumentalista dyplomowany

2543,00

2775,00

3029,00

3306,00

2

Kustosz dyplomowany, dokumentalista

dyplomowany

2208,00

2410,00

2630,00

2870,00

3

Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji

i informacji naukowej

2045,00

2232,00

2436,00

2659,00

4

Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji

i informacji naukowej

1656,00

1807,00

1972,00

2152,00