Ustawa z dnia 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o europejskich radach zakładowych

W ustawie z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych

(Dz. U. Nr 62, poz. 556, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 1

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Ustawa określa zasady tworzenia i funkcjonowania europejskich rad zakładowych oraz

sposoby informowania pracowników i konsultacji z pracownikami w przedsiębiorstwach

i grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym w celu realizacji prawa pracowników

do informowania i konsultacji w zakresie spraw ponadnarodowych. Ustawa nie narusza

uprawnień do informowania i konsultacji określonych w przepisach odrębnych.

”

,

b)

po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu

„

3a.

Obowiązek konsultacji z przedstawicielami pracowników nie może stanowić uszczerbku

dla zadań zarządu centralnego lub innego zarządu odpowiedniego szczebla.

”

;

2)

w art. 2

a)

po pkt 5 dodaje się pkt 5a w brzmieniu

„

5a)

informowaniu - należy przez to rozumieć przekazywanie danych przez pracodawcę przedstawicielom

pracowników w odpowiednim momencie, w odpowiedni sposób i o odpowiedniej treści, tak

aby było możliwe zapoznanie się z podnoszoną sprawą i zbadanie jej oraz przeprowadzenie

dogłębnej oceny ewentualnego wpływu w szczególności na prawa i obowiązki pracowników,

a także - w razie potrzeby - przygotowanie konsultacji z właściwym organem danego

przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym,

”

,

b)

pkt 6 otrzymuje brzmienie

„

6)

konsultacji - należy przez to rozumieć nawiązywanie dialogu oraz wymianę poglądów

między przedstawicielami pracowników a zarządem centralnym lub innym zarządem odpowiedniego

szczebla w odpowiednim momencie, w odpowiedni sposób i o odpowiedniej treści, tak

aby umożliwić przedstawicielom pracowników wyrażenie opinii na podstawie dostarczonych

informacji na temat proponowanych działań, których dotyczą konsultacje, po to aby

w rozsądnym czasie działania te mogły być uwzględnione przez przedsiębiorstwa lub

grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym,

”

,

c)

po pkt 6 dodaje się pkt 6a w brzmieniu

„

6a)

sprawie ponadnarodowej - należy przez to rozumieć sprawy dotyczące całości przedsiębiorstwa

lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym lub przynajmniej dwóch przedsiębiorstw

lub zakładów pracy przedsiębiorstw lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym

mających swoją siedzibę w dwóch państwach członkowskich,

”

,

d)

pkt 8 otrzymuje brzmienie

„

8)

europejskiej radzie zakładowej - należy przez to rozumieć radę ustanowioną zgodnie

z rozdziałem 3 albo utworzoną zgodnie z rozdziałem 4 w celu realizacji prawa pracowników

do informowania i konsultacji,

”

;

3)

w art. 5 po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

Zarząd centralny lub inny zarząd odpowiedniego szczebla każdego przedsiębiorstwa należącego

do grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym jest obowiązany do zgromadzenia i

przekazania specjalnemu zespołowi negocjacyjnemu informacji dotyczących w szczególności

struktury przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw oraz stanu liczebnego ich pracowników.

”

;

4)

w art. 7

a)

uchyla się ust. 1,

b)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego są wybierani lub wyznaczani proporcjonalnie

do liczby pracowników zatrudnionych w każdym państwie członkowskim przez przedsiębiorstwo

o zasięgu wspólnotowym lub grupę przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym poprzez przyznanie

jednego miejsca na grupę pracowników zatrudnionych w tym państwie członkowskim, reprezentującą

10% liczby pracowników zatrudnionych we wszystkich państwach członkowskich, lub na

część tej grupy.

”

,

c)

uchyla się ust. 3;

5)

po art. 7 dodaje się art. 7a w brzmieniu

„

Art. 7a.

1.

Jeżeli struktura przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym

ulega znaczącym zmianom, a brak jest przepisów ustanowionych na mocy obowiązujących

porozumień dotyczących zmiany porozumienia lub są niezgodności między odpowiednimi

przepisami co najmniej dwóch obowiązujących porozumień, zarząd centralny rozpoczyna

negocjacje, o których mowa w art. 6 ust. 2, z własnej inicjatywy lub na pisemny wniosek

co najmniej 100 pracowników lub ich przedstawicieli w co najmniej dwóch przedsiębiorstwach

lub zakładach pracy w co najmniej dwóch państwach członkowskich.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1, w skład specjalnego zespołu negocjacyjnego, oprócz

członków wybranych lub wyznaczonych zgodnie z art. 7 ust. 2, wchodzi co najmniej trzech

członków europejskiej rady zakładowej lub każdej z europejskich rad zakładowych.

3.

W trakcie negocjacji, o których mowa w ust. 1, europejska rada zakładowa lub europejskie

rady zakładowe wykonują swoje uprawnienia zgodnie z warunkami określonymi porozumieniem

między europejską radą zakładową lub europejskimi radami zakładowymi a zarządem centralnym.

”

;

6)

w art. 9

a)

ust. 5 otrzymuje brzmienie

„

5.

Przedstawiciele wybierają spośród siebie członków specjalnego zespołu negocjacyjnego

w liczbie ustalonej zgodnie z art. 7 ust. 2.

”

,

b)

dodaje się ust. 6 w brzmieniu

„

6.

Przedstawiciele zawiadamiają zarząd centralny o wybranych członkach specjalnego zespołu

negocjacyjnego.

”

;

7)

art. 13 otrzymuje brzmienie

„

Art. 13.

1.

Reprezentatywne organizacje związkowe niezwłocznie zawiadamiają zarząd centralny o

członkach specjalnego zespołu negocjacyjnego wyznaczonych w trybie art. 8 ust. 1.

2.

Specjalny zespół negocjacyjny zawiadamia zarząd centralny o członkach specjalnego

zespołu negocjacyjnego wybranych w trybie art. 8 ust. 4.

3.

Zarząd centralny zawiadamia o składzie specjalnego zespołu negocjacyjnego właściwe

1)

europejskie organizacje pracowników i pracodawców, których opinii zasięga Komisja

Europejska na mocy art. 154 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

2)

zarządy przedsiębiorstw i zakładów pracy oraz zatrudnionych w nich pracowników.

”

;

8)

w art. 14

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W terminie 30 dni od ustalenia składu specjalnego zespołu negocjacyjnego zarząd centralny

zwołuje zebranie z jego udziałem w celu zawarcia porozumienia o ustanowieniu europejskiej

rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania pracowników i konsultacji z pracownikami.

Zarząd centralny zawiadamia właściwe zarządy przedsiębiorstw i zakładów pracy oraz

właściwe europejskie organizacje pracowników i pracodawców, o których mowa w art.

13 ust. 3 pkt 1, o terminie zwołania zebrania specjalnego zespołu negocjacyjnego.

”

,

b)

ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie

„

3.

Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego mają prawo zwołania i odbycia narady

przed oraz po zebraniu z zarządem centralnym.

4.

Przy wykonywaniu zadań specjalny zespół negocjacyjny może korzystać z pomocy powołanych

przez siebie ekspertów, którymi mogą być również przedstawiciele związków zawodowych

działających na poziomie europejskim.

”

,

c)

dodaje się ust. 5 w brzmieniu

„

5.

Eksperci, w tym przedstawiciele związków zawodowych, mogą, na wniosek specjalnego

zespołu negocjacyjnego, uczestniczyć w zebraniach z zarządem centralnym w charakterze

konsultantów.

”

;

9)

w art. 15 dodaje się ust. 4 w brzmieniu

„

4.

Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego mają prawo do udziału w szkoleniach

koniecznych do wykonywania ich funkcji w środowisku międzynarodowym, z zachowaniem

prawa do wynagrodzenia obliczonego zgodnie z zasadami dotyczącymi zwolnienia od pracy

przysługującego członkowi zarządu zakładowej organizacji związkowej.

”

;

10)

w art. 19

a)

w ust. 1

-

pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

skład europejskiej rady zakładowej odzwierciedlający, w miarę możliwości, zrównoważoną

reprezentację pracowników pod względem działalności zawodowej, kategorii pracowników

i płci, oraz liczbę członków, podział mandatów oraz czas trwania kadencji rady,

”

,

-

po pkt 3 dodaje się pkt 3a w brzmieniu

„

3a)

warunki powiązania informowania i prowadzenia konsultacji między europejską radą zakładową

a przedstawicielami pracowników na szczeblu krajowym, których przepisy krajowe uprawniają

do informowania i konsultacji,

”

,

-

pkt 6 otrzymuje brzmienie

„

6)

okres obowiązywania porozumienia i procedurę jego zmiany, przypadki, w których należy

to porozumienie zmienić, a także warunki, zgodnie z którymi porozumienie może zostać

zmienione lub wypowiedziane, w szczególności z uwzględnieniem przypadków, gdy dochodzi

do zmian w strukturze przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.

”

,

b)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a i 1b w brzmieniu

„

1a.

Strony porozumienia mogą określić w porozumieniu skład, tryb powoływania, zadania

oraz zasady działania prezydium utworzonego w ramach europejskiej rady zakładowej.

1b.

Zawarcie porozumienia, o którym mowa w ust. 1, wymaga formy pisemnej.

”

;

11)

po art. 19 dodaje się art. 19a w brzmieniu

„

Art. 19a.

1.

Jeżeli w porozumieniu, o którym mowa w art. 19, nie zostaną określone warunki powiązania

informowania i prowadzenia konsultacji między europejską radą zakładową a przedstawicielami

pracowników na szczeblu krajowym, a zarząd centralny będzie planował podjęcie decyzji

mogących prowadzić do znaczących zmian w organizacji pracy lub w stosunkach pracy,

zarząd centralny jest obowiązany do

1)

informowania i prowadzenia konsultacji z europejską radą zakładową w sprawie planowanej

decyzji,

2)

przekazania informacji w sprawie planowanej decyzji właściwym zarządom przedsiębiorstw

i zakładów pracy w państwach członkowskich w celu realizacji prawa pracowników do

informowania i konsultacji.

2.

Do informowania i konsultacji, o których mowa w ust. 1 pkt 2, wobec pracowników

1)

zatrudnionych w Polsce stosuje się ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi

konsultacji

(Dz. U. Nr 79, poz. 550, z 2008 r. Nr 93, poz. 584 i Nr 120, poz. 778 oraz z 2009 r. Nr 97, poz. 805), a jeżeli u danego pracodawcy nie działa rada pracowników, informowanie i konsultację

przeprowadza się z przedstawicielami wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy,

2)

zatrudnionych w innym państwie członkowskim stosuje się zasady określone przez ustawodawstwo

lub praktykę danego państwa członkowskiego.

”

;

12)

w art. 21 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Członków europejskiej rady zakładowej wybiera się lub wyznacza proporcjonalnie do

liczby pracowników zatrudnionych w każdym państwie członkowskim w przedsiębiorstwie

o zasięgu wspólnotowym lub w grupie przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym poprzez

przyznanie jednego miejsca na grupę pracowników zatrudnionych w tym państwie członkowskim,

reprezentującą 10% liczby pracowników zatrudnionych we wszystkich państwach członkowskich,

lub na część tej grupy.

”

;

13)

w art. 22

a)

uchyla się ust. 1 i 2,

b)

ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Zarząd centralny sprawdza, raz na 2 lata, czy uległa zmianie liczba pracowników, od

której zależy podział miejsc w europejskiej radzie zakładowej. W przypadku stwierdzenia

takiej zmiany zarząd centralny organizuje wybory w ramach swojej właściwości określonej

w ustawie lub występuje do uprawnionych podmiotów o wyznaczenie członków. Z dniem

wyznaczenia lub wyboru nowych członków ustaje członkostwo w europejskiej radzie zakładowej

członków pochodzących z państwa członkowskiego, którego dotyczy zmiana.

”

;

14)

w art. 23 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Kadencja europejskiej rady zakładowej trwa 4 lata.

”

;

15)

w art. 25

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Niezwłocznie po ustaleniu składu europejskiej rady zakładowej zarząd centralny zwołuje

zebranie organizacyjne, na którym następuje ukonstytuowanie się europejskiej rady

zakładowej. Na zebraniu europejska rada zakładowa wybiera ze swojego grona przewodniczącego,

powołuje prezydium oraz uchwala wewnętrzny regulamin.

”

,

b)

uchyla się ust. 2,

c)

ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

W skład prezydium wchodzi przewodniczący oraz nie więcej niż czterech członków. Członkowie

prezydium powinni być zatrudnieni w różnych państwach członkowskich.

”

;

16)

uchyla się art. 26;

17)

w art. 29 po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu

„

3a.

Konsultacja powinna być prowadzona w taki sposób, aby umożliwić europejskiej radzie

zakładowej spotkania z zarządem centralnym oraz uzyskiwanie odpowiedzi wraz z uzasadnieniem

na każdą opinię przedstawioną przez europejską radę zakładową.

”

;

18)

w art. 30 ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1.

W przypadku wystąpienia nadzwyczajnych okoliczności mających istotny wpływ na sytuację

pracowników, w szczególności w przypadku zwolnień grupowych, zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa

lub zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy, a także

w przypadku zaprzestania działalności przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej

części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy, zarząd centralny ma obowiązek zawiadomić

o tym prezydium lub europejską radę zakładową.

2.

Na wniosek prezydium lub europejskiej rady zakładowej zarząd centralny lub zarząd

innego szczebla wskazany przez wnioskodawcę uprawniony do podejmowania samodzielnych

decyzji ma obowiązek spotkać się z prezydium albo z europejską radą zakładową w celu

przedstawienia informacji lub odbycia konsultacji dotyczących spraw mających istotne

znaczenie dla interesów pracowniczych. Na spotkanie zarząd centralny lub zarząd innego

szczebla przygotowuje sprawozdanie.

”

;

19)

po art. 32 dodaje się art. 32a w brzmieniu

„

Art. 32a.

1.

W przypadku planowanej decyzji mogącej prowadzić do znaczących zmian w organizacji

pracy lub w stosunkach pracy zarząd centralny jest obowiązany do

1)

informowania i przeprowadzenia konsultacji z europejską radą zakładową w sprawie planowanej

decyzji,

2)

przekazania zarządom lokalnym stosownych informacji w celu realizacji prawa pracowników

do informowania i konsultacji w tych krajach, których planowana decyzja ma dotyczyć.

2.

Do informowania i konsultacji, o których mowa w ust. 1 pkt 2, wobec pracowników

1)

zatrudnionych w Polsce stosuje się ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi

konsultacji, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa rada pracowników, informowanie i konsultację

przeprowadza się z przedstawicielami wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy,

2)

zatrudnionych w innym państwie członkowskim stosuje się zasady określone przez ustawodawstwo

lub praktykę danego państwa członkowskiego.

”

;

20)

w art. 34 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Koszty związane z działalnością europejskiej rady zakładowej, w szczególności koszty

organizacji zebrań, zakwaterowania, wyżywienia i przejazdów członków, tłumaczeń oraz

niezbędnych szkoleń z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ponosi zarząd centralny,

chyba że zarząd centralny i europejska rada zakładowa postanowią inaczej.

”

.

1.

Do przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, w których w

okresie od dnia 5 czerwca 2009 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy na podstawie

art. 18 lub art. 19 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu obowiązującym przed dniem

wejścia w życie niniejszej ustawy, zostały zawarte porozumienia lub zmienione porozumienia

obowiązujące, stosuje się przepisy dotychczasowe.

2.

Do przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, w których przed

dniem wejścia w życie niniejszej ustawy ze względu na zmiany struktury przedsiębiorstwa

lub grupy przedsiębiorstw zostało zmienione porozumienie, o którym mowa w art. 38

ustawy zmienianej w art. 1, stosuje się przepisy dotychczasowe.

3.

Do porozumień, o których mowa w ust. 1, zawartych lub zmienionych w okresie od dnia

5 czerwca 2009 r. do dnia 5 czerwca 2011 r. oraz do porozumień, o których mowa w ust.

2, które przed terminem ich wygaśnięcia zostaną zmienione lub zostanie przedłużony

okres ich obowiązywania stosuje się przepisy dotychczasowe.

4.

Strony porozumień, o których mowa w ust. 1, zawartych lub zmienionych od dnia 6 czerwca

2011 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, obowiązane są dostosować treść

porozumień do przepisów niniejszej ustawy w terminie 6 miesięcy od dnia jej wejścia

w życie.

Specjalny zespół negocjacyjny powołany przed dniem wejścia w życie ustawy działa do

czasu zawarcia porozumienia o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu

sposobu informowania pracowników i konsultacji z pracownikami, nie dłużej niż przez

okres 3 lat od dnia podjęcia inicjatywy przez zarząd centralny lub złożenia przez

pracowników wniosku zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy zmienianej w art. 1.

Europejska rada zakładowa powołana przed dniem wejścia w życie ustawy działa do końca

kadencji.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Jeżeli struktura przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym

ulega znaczącym zmianom, a brak jest przepisów ustanowionych na mocy obowiązujących

porozumień dotyczących zmiany porozumienia lub są niezgodności między odpowiednimi

przepisami co najmniej dwóch obowiązujących porozumień, zarząd centralny rozpoczyna

negocjacje, o których mowa w art. 6 ust. 2, z własnej inicjatywy lub na pisemny wniosek

co najmniej 100 pracowników lub ich przedstawicieli w co najmniej dwóch przedsiębiorstwach

lub zakładach pracy w co najmniej dwóch państwach członkowskich.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1, w skład specjalnego zespołu negocjacyjnego, oprócz

członków wybranych lub wyznaczonych zgodnie z art. 7 ust. 2, wchodzi co najmniej trzech

członków europejskiej rady zakładowej lub każdej z europejskich rad zakładowych.

3.

W trakcie negocjacji, o których mowa w ust. 1, europejska rada zakładowa lub europejskie

rady zakładowe wykonują swoje uprawnienia zgodnie z warunkami określonymi porozumieniem

między europejską radą zakładową lub europejskimi radami zakładowymi a zarządem centralnym.

1.

Reprezentatywne organizacje związkowe niezwłocznie zawiadamiają zarząd centralny o

członkach specjalnego zespołu negocjacyjnego wyznaczonych w trybie art. 8 ust. 1.

2.

Specjalny zespół negocjacyjny zawiadamia zarząd centralny o członkach specjalnego

zespołu negocjacyjnego wybranych w trybie art. 8 ust. 4.

3.

Zarząd centralny zawiadamia o składzie specjalnego zespołu negocjacyjnego właściwe

1)

europejskie organizacje pracowników i pracodawców, których opinii zasięga Komisja

Europejska na mocy art. 154 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

2)

zarządy przedsiębiorstw i zakładów pracy oraz zatrudnionych w nich pracowników.

1.

Jeżeli w porozumieniu, o którym mowa w art. 19, nie zostaną określone warunki powiązania

informowania i prowadzenia konsultacji między europejską radą zakładową a przedstawicielami

pracowników na szczeblu krajowym, a zarząd centralny będzie planował podjęcie decyzji

mogących prowadzić do znaczących zmian w organizacji pracy lub w stosunkach pracy,

zarząd centralny jest obowiązany do

1)

informowania i prowadzenia konsultacji z europejską radą zakładową w sprawie planowanej

decyzji,

2)

przekazania informacji w sprawie planowanej decyzji właściwym zarządom przedsiębiorstw

i zakładów pracy w państwach członkowskich w celu realizacji prawa pracowników do

informowania i konsultacji.

2.

Do informowania i konsultacji, o których mowa w ust. 1 pkt 2, wobec pracowników

1)

zatrudnionych w Polsce stosuje się ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi

konsultacji

(Dz. U. Nr 79, poz. 550, z 2008 r. Nr 93, poz. 584 i Nr 120, poz. 778 oraz z 2009 r. Nr 97, poz. 805), a jeżeli u danego pracodawcy nie działa rada pracowników, informowanie i konsultację

przeprowadza się z przedstawicielami wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy,

2)

zatrudnionych w innym państwie członkowskim stosuje się zasady określone przez ustawodawstwo

lub praktykę danego państwa członkowskiego.

1.

W przypadku planowanej decyzji mogącej prowadzić do znaczących zmian w organizacji

pracy lub w stosunkach pracy zarząd centralny jest obowiązany do

1)

informowania i przeprowadzenia konsultacji z europejską radą zakładową w sprawie planowanej

decyzji,

2)

przekazania zarządom lokalnym stosownych informacji w celu realizacji prawa pracowników

do informowania i konsultacji w tych krajach, których planowana decyzja ma dotyczyć.

2.

Do informowania i konsultacji, o których mowa w ust. 1 pkt 2, wobec pracowników

1)

zatrudnionych w Polsce stosuje się ustawę z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi

konsultacji, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa rada pracowników, informowanie i konsultację

przeprowadza się z przedstawicielami wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy,

2)

zatrudnionych w innym państwie członkowskim stosuje się zasady określone przez ustawodawstwo

lub praktykę danego państwa członkowskiego.