Ustawa z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej

(Dz. U. Nr 227, poz. 1505, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 8 dodaje się ust. 3 w brzmieniu

„

3.

Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego przedstawia Radzie Ministrów

stanowisko odnośnie do projektu ustawy budżetowej, w części dotyczącej środków finansowych

na wynagrodzenia członków korpusu służby cywilnej - biorąc pod uwagę wskaźniki zatrudnienia

osób niepełnosprawnych w poszczególnych urzędach.

”

;

2)

w art. 28

a)

w ust. 2 po pkt 4 dodaje się pkt 4a i 4b w brzmieniu

„

4a)

informację o warunkach pracy na danym stanowisku pracy;

4b)

informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik

zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji

zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej

6%;

”

,

b)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu

„

2a.

Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący

1)

wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy;

2)

wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań

na danym stanowisku pracy.

2b.

Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 29a ust. 2,

jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

”

;

3)

po art. 29 dodaje się art. 29a w brzmieniu

„

Art. 29a.

1.

W toku naboru komisja, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, wyłania nie więcej niż

pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym

stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia dyrektorowi generalnemu

urzędu celem zatrudnienia wybranego kandydata.

2.

Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów

o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w

miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż

6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje

się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.

”

;

4)

w art. 30 w ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

określenie stanowiska pracy, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów

oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych

o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 29a ust. 2, przedstawianych

dyrektorowi generalnemu;

”

;

5)

art. 33 otrzymuje brzmienie

„

Art. 33.

Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze

naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor

generalny urzędu może zatrudnić na tym samym stanowisku inną osobę spośród kandydatów,

o których mowa w art. 29a ust. 1. Przepis art. 29a ust. 2 stosuje się odpowiednio.

”

;

6)

w art. 55

a)

w ust. 2 po pkt 4 dodaje się pkt 4a i 4b w brzmieniu

„

4a)

informację o warunkach pracy na danym stanowisku;

4b)

informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik

zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji

zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej

6%;

”

,

b)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu

„

2a.

Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3 i 4, określa się w sposób następujący

1)

wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku;

2)

wymagania pożądane to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań

na danym stanowisku.

2b.

Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 57 ust. 2,

jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

”

;

7)

w art. 57

a)

zdanie wstępne otrzymuje brzmienie

„

W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 2 najlepszych kandydatów, spełniających

wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania pożądane, których

przedstawia odpowiednio

”

,

b)

dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 oraz dodaje się ust. 2 w brzmieniu

„

2.

Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów

o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w

miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż

6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje

się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.

”

;

8)

w art. 58 w ust. 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 2 najlepszych kandydatów, spełniających wymagania określone w ogłoszeniu

o naborze;

”

.

W ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych

(Dz. U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953, z późn. zm. po art. 3a dodaje się art. 3b w brzmieniu

„

Art. 3b.

1.

Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów

o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w

miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym następuje zatrudnienie, jest niższy niż

6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile spełnia

wymagania na dane stanowisko.

2.

Szczegółowy sposób realizowania zasady, o której mowa w ust. 1, określa kierownik

urzędu.

”

.

W ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

(Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 229, poz. 1494 oraz z 2011 r. Nr 134, poz. 777) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 13

a)

w ust. 2 po pkt 4 dodaje się pkt 4a i 4b w brzmieniu

„

4a)

informację o warunkach pracy na danym stanowisku;

4b)

informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik

zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji

zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej

6%;

”

,

b)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu

„

2a.

Wymagania, o których mowa w ust. 2 pkt 3, określa się w sposób następujący

1)

wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku;

2)

wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań

na danym stanowisku.

2b.

Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2,

jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

”

;

2)

po art. 13 dodaje się art. 13a w brzmieniu

„

Art. 13a.

1.

W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających

wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe,

których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata.

2.

Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów

o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w

miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż

6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych

stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w

gronie osób, o których mowa w ust. 1.

”

;

3)

w art. 14 w ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona,

nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych

o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 13a ust. 2, przedstawianych

kierownikowi jednostki;

”

;

4)

w art. 15 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze

naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest

zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spośród kandydatów, o których mowa

w art. 13a ust. 1. Przepis art. 13a ust. 2 stosuje się odpowiednio.

”

.

1.

Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów

o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w

miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym następuje zatrudnienie, jest niższy niż

6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile spełnia

wymagania na dane stanowisko.

2.

Szczegółowy sposób realizowania zasady, o której mowa w ust. 1, określa kierownik

urzędu.

W ustawie z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych

(Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm. w art. 154 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Podziału rezerwy celowej na zwiększenie wynagrodzeń wynikających ze zmian organizacyjnych

i nowych zadań w państwowych jednostkach budżetowych dokonuje Rada Ministrów, uwzględniając

wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w tych jednostkach.

”

.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 60 dni od dnia ogłoszenia.

1.

W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających

wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe,

których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata.

2.

Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów

o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w

miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż

6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych

stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w

gronie osób, o których mowa w ust. 1.

1.

W toku naboru komisja, o której mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, wyłania nie więcej niż

pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym

stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia dyrektorowi generalnemu

urzędu celem zatrudnienia wybranego kandydata.

2.

Jeżeli w urzędzie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów

o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w

miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż

6%, pierwszeństwo w zatrudnieniu przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje

się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.

Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze

naboru istnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor

generalny urzędu może zatrudnić na tym samym stanowisku inną osobę spośród kandydatów,

o których mowa w art. 29a ust. 1. Przepis art. 29a ust. 2 stosuje się odpowiednio.