Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 września 2011 r. w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej

§ 1. Rozporządzenie określa

1) wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych

stanowiskach oraz grupy zaszeregowań pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej,

zwanej dalej „Szkołą”;

2) stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły;

3) wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego

z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej

funkcji;

4) wysokość oraz sposób obliczania dodatku służbowego;

5) sposób obliczania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także

sposób zaliczania okresów pracy uprawniających

do dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także warunki ich dokumentowania.

§ 2. 1. Wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, wysokość dodatku funkcyjnego

przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska

lub pełnionej funkcji oraz grupy zaszeregowań pracowników Szkoły określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.

2. Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły określa załącznik nr 2 do

rozporządzenia.

Załącznik nr 2

w.

rcl

.go

v.p

l

STAWKI MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Grupa zaszeregowania

Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

w zł

I

650—1500

II

750—1500

III

900—1500

IV

1050—1500

V

1200—1690

VI

1350—1890

VII

1500—2140

VIII

1650—2390

IX

1900—2640

X

2150—2890

XI

2300—3140

XII

2550—3440

XIII

2700—3790

XIV

3050—4140

XV

3400—4550

XVI

3810—4960

XVII

4200—5370

XVIII

4590—5880

XIX

4980—6290

5490—6800

6000—7310

XXII

6510—7820

ww

XX

XXI

§ 3. Dodatek służbowy może być przyznany w wysokości od 10% do 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikowi Szkoły.

§ 4. 1. Pracownikowi Szkoły dodatek za wieloletnią

pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył

prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło

w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

2. W przypadku nabycia prawa do wyższej stawki

dodatku za wieloletnią pracę przepisy ust. 1 stosuje

się odpowiednio.

3. Dodatek za wieloletnią pracę pracownikowi

Szkoły przysługuje za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powo1) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U.

z 1991 r. Nr 104, poz. 450, z 1996 r. Nr 106, poz. 496,

z 1997 r. Nr 28, poz. 153, z 1999 r. Nr 49, poz. 483, z 2000 r.

Nr 120, poz. 1268 oraz z 2011 r. Nr 61, poz. 315 i Nr 185,

poz. 1093.

du niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik Szkoły otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią

pracę przysługującego pracownikowi Szkoły, który był

zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się

jeden z tych okresów zatrudnienia.

§ 5. 1. Pracownikowi Szkoły nagroda jubileuszowa

jest wypłacana niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

2. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

Szkoły w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla

pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie

przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

3. Jeżeli pracownik Szkoły był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego

stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

4. Jeżeli pracownik Szkoły nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy

niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę

oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

5. W przypadku ustania stosunku pracy w związku

z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy

lub emeryturę pracownikowi Szkoły, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej

niż dwanaście miesięcy, licząc od daty rozwiązania

stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 6. Pracownik Szkoły dokumentuje swoje prawo

do dodatku za wieloletnią pracę lub do wyższej stawki

tego dodatku lub do nagrody jubileuszowej, jeżeli

w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

§ 7. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

23 września 2011 r.2)

Prezes Rady Ministrów: D. Tusk

2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządze-

niem Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1999 r.

w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych

świadczeń oraz wymaganych kwalifikacji pracowników

Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz. U. z 2000 r.

Nr 2, poz. 17), które traci moc z dniem wejścia w życie

niniejszego rozporządzenia w związku z wejściem w życie

ustawy z dnia 28 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o Krajowej

Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 185, poz. 1093).

w.

rcl

.go

v.p

l

Elektronicznie

podpisany przez

Jaroslaw Deminet

Data: 2011.09.19

19:12:03 +02'00'

— 11189 —

Poz. 1158

1158

w.

rcl

.go

v.p

l

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 15 września 2011 r.

w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej

ww

Na podstawie art. 8f ustawy z dnia 14 czerwca

1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej

(Dz. U. Nr 63, poz. 266, z późn. zm.1)) zarządza się, co

następuje

Załączniki do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów

z dnia 15 września 2011 r. (poz. 1158)

Załącznik nr 1

WYKAZ STANOWISK, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY

NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, WYSOKOŚĆ DODATKU FUNKCYJNEGO PRZYSŁUGUJĄCEGO

Z TYTUŁU ZAJMOWANEGO STANOWISKA LUB PEŁNIONEJ FUNKCJI ORAZ GRUPY ZASZEREGOWAŃ

PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Lp.

1

1

2

Stanowisko

Grupa

zaszeregowania

Wysokość

dodatku

funkcyjnego

wyrażona jako

procent

najniższego

wynagrodzenia

zasadniczego

pracowników

Szkoły

2

3

4

5

dyrektor

XIX—XXII

170—200

— wykształcenie wyższe magisterskie

— znajomość jednego języka obcego

— 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy

na stanowisku kierowniczym w jednostkach

sektora finansów publicznych

zastępca dyrektora

XIV—XIX

130—180

— wykształcenie wyższe magisterskie

— znajomość jednego języka obcego

— 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy

na stanowisku kierowniczym w jednostkach

sektora finansów publicznych

główny księgowy

3

4

według odrębnych przepisów

koordynator bloku

XII—XVII

100—170

— wykształcenie wyższe magisterskie

— znajomość jednego języka obcego

— wysoki poziom wiedzy i doświadczenie

w danej dziedzinie

— 5 lat pracy

szef pionu

XI—XVII

60—140

wykształcenie wyższe magisterskie i 7 lat

pracy lub wykształcenie wyższe i co najmniej

5 lat pracy na stanowisku kierowniczym

radca prawny

5

wykładowca

według odrębnych przepisów

VIII—XIII

— wykształcenie wyższe magisterskie

— wiedza i doświadczenie w danej dziedzinie

— 5 lat pracy

lektor

— wykształcenie wyższe magisterskie

— biegła znajomość jednego języka obcego

— 2 lata pracy

zastępca szefa pionu, kierownik komórki organizacyjnej

VII—XV

20—100

— wykształcenie wyższe

— 5 lat pracy

doradca dyrektora

VII—XIV

10—80

— wykształcenie wyższe magisterskie

— 5 lat pracy

ww

6

7

analityk

8

asystent

—

VI—XII

—

starszy specjalista

9

Wymagania kwalifikacyjne

specjalista, księgowy

sekretarz bloku

— wykształcenie wyższe

— 5 lat pracy

wykształcenie wyższe i 5 lat pracy lub

wykształcenie średnie i 8 lat pracy

V—X

—

wykształcenie wyższe i 2 lata pracy lub

wykształcenie średnie i 3 lata pracy

— wykształcenie średnie

— 2 lata pracy

4

5

starszy referent,

sekretarz

IV—VIII

—

— wykształcenie średnie

— 3 lata pracy

referent, recepcjonista

II—VII

—

— wykształcenie średnie

— 2 lata pracy

konserwator urządzeń, operator

urządzeń

według odrębnych przepisów w zależności od

rodzaju urządzeń

kierowca

według odrębnych przepisów

goniec, pracownik

gospodarczy

ww

12

2

Poz. 1158

w.

rcl

.go

v.p

l

1

10

— 11191 —

I—V

—

wykształcenie podstawowe