Ustawa z dnia 28 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o Krajowej Szkole Administracji Publicznej

W ustawie z dnia 14 czerwca 1991 r. o Krajowej Szkole Administracji Publicznej

(Dz. U. Nr 63, poz. 266, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 6

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Słuchacz Szkoły w okresie kształcenia w kraju otrzymuje stypendium krajowe.

”

,

b)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

Stypendium krajowe nie przysługuje

1)

za dni nieusprawiedliwionej nieobecności słuchacza na zajęciach, przy czym za dzień

nieobecności uważa się także nieobecność na 6 godzinach zajęć w okresie miesiąca kalendarzowego,

2)

za dni usprawiedliwionej nieobecności słuchacza na zajęciach z przyczyn innych niż

wynikające ze stanu zdrowia, jeżeli okres tej nieobecności trwa nieprzerwanie dłużej

niż 7 dni zajęć lub przekracza 7 dni zajęć w okresie miesiąca kalendarzowego.

”

;

2)

po art. 6 dodaje się art. 6a i 6b w brzmieniu

„

Art. 6a.

1.

Słuchacz Szkoły, w okresie przebywania poza granicami kraju w związku z odbywaniem

stażu administracyjnego lub innych zajęć wynikających z toku kształcenia, przez okres

dłuższy niż miesiąc, otrzymuje stypendium zagraniczne obejmujące

1)

25% kwoty stypendium krajowego,

2)

50% kwoty, o której mowa w pkt 1, na każdego członka rodziny pozostającego na wyłącznym

utrzymaniu słuchacza,

3)

środki na pokrycie kosztów utrzymania za granicą.

2.

Stypendium zagraniczne, w części o której mowa w ust. 1 pkt 3, nie przysługuje albo

ulega obniżeniu, jeżeli koszty związane z odbywaniem poza granicami kraju stażu administracyjnego

lub innych zajęć wynikających z toku kształcenia pokrywa, w całości lub w części,

instytucja zagraniczna.

Art. 6b.

Za członków rodziny słuchacza uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci przysposobione

oraz inne osoby pozostające ze słuchaczem we wspólnym gospodarstwie domowym, a także

osoby, na rzecz których słuchacz został zobowiązany orzeczeniem sądowym lub ugodą

zawartą przed sądem do świadczeń alimentacyjnych.

”

;

3)

art. 7 otrzymuje brzmienie

„

Art. 7.

Stypendium krajowe podlega zwrotowi w całości w przypadku skreślenia słuchacza z listy

słuchaczy w okresie pierwszych ośmiu miesięcy kształcenia z przyczyn innych niż nieobecność

słuchacza na zajęciach wynikająca ze stanu zdrowia słuchacza albo z konieczności sprawowania

przez słuchacza osobistej opieki nad dzieckiem do lat dwóch, albo z konieczności sprawowania

przez słuchacza samotnie wychowującego dziecko opieki nad dzieckiem posiadającym orzeczenie

o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

”

;

4)

po art. 7 dodaje się art. 7a i 7b w brzmieniu

„

Art. 7a.

1.

Koszty kształcenia słuchacza w Szkole obejmują stypendium krajowe, stypendium zagraniczne,

składki na ubezpieczenie społeczne słuchacza oraz proporcjonalny udział w innych kosztach

poniesionych przez Szkołę na działalność dydaktyczną i na bieżące funkcjonowanie Szkoły.

2.

Koszty kształcenia słuchacza podlegają zwrotowi w przypadku

1)

skreślenia słuchacza z listy słuchaczy po pierwszych ośmiu miesiącach kształcenia

albo niepodjęcia przez absolwenta pracy w urzędach administracji na stanowiskach,

o których mowa w art. 5 ust. 1 ustawy - w kwocie równej podwójnej wysokości stypendium

krajowego za okres kształcenia w Szkole, albo

2)

rezygnacji przez absolwenta z pracy w urzędach administracji na stanowiskach, o których

mowa w art. 5 ust. 1 ustawy - w kwocie równej podwójnej wysokości stypendium krajowego

za okres kształcenia w Szkole, w części proporcjonalnej do liczby dni nieprzepracowanych

w urzędach, albo

3)

skreślenia słuchacza z listy słuchaczy z powodu prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo

lub umyślne przestępstwo skarbowe albo z powodu rażącego uchybienia godności słuchacza

lub zachowania godzącego w dobre imię Szkoły - w pełnej wysokości.

3.

Kwota równa podwójnej wysokości stypendium krajowego, o której mowa w ust. 2 pkt 1

i 2, nie może przewyższyć kosztów kształcenia słuchacza w Szkole.

4.

Koszty kształcenia słuchacza nie podlegają zwrotowi w przypadku

1)

skreślenia słuchacza z listy słuchaczy z powodu nieobecności słuchacza na zajęciach

wynikającej ze stanu zdrowia słuchacza albo z konieczności sprawowania przez słuchacza

osobistej opieki nad dzieckiem do lat dwóch, albo z konieczności sprawowania przez

słuchacza samotnie wychowującego dziecko opieki nad dzieckiem posiadającym orzeczenie

o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności albo

2)

niepodjęcia pracy lub rezygnacji z pracy w urzędach administracji przez absolwenta,

z powodu jego stanu zdrowia albo konieczności sprawowania przez absolwenta osobistej

opieki nad dzieckiem do lat dwóch, albo konieczności sprawowania przez absolwenta

samotnie wychowującego dziecko opieki nad dzieckiem posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności

albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, albo

3)

niepodjęcia pracy lub rezygnacji z pracy przez absolwenta w urzędach administracji

za zgodą Prezesa Rady Ministrów.

Art. 7b.

1.

Zwrot stypendium krajowego albo kosztów kształcenia następuje na podstawie decyzji

dyrektora Szkoły. W decyzji dyrektor określa wysokość i termin zwrotu nie krótszy

niż 30 dni od dnia doręczenia decyzji.

2.

Środki z tytułu zwrotu stypendium krajowego albo zwrotu kosztów kształcenia, o których

mowa w ust. 1, stanowią przychód Szkoły.

3.

W szczególnych przypadkach, uzasadnionych względami ekonomicznymi lub społecznymi,

dyrektor Szkoły może umorzyć w całości lub w części słuchaczowi albo absolwentowi

Szkoły należność z tytułu zwrotu stypendium krajowego albo kosztów kształcenia.

4.

Od decyzji dyrektora Szkoły, o których mowa w ust. 1 i 3, służy odwołanie do Prezesa

Rady Ministrów.

5.

W sprawach egzekucji należności, o których mowa w ust. 1, stosuje się przepisy ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji

(Dz. U. z 2005 r. Nr 229, poz. 1954, z późn. zm..

”

;

5)

uchyla się art. 8;

6)

po art. 8 dodaje się art. 8a-8f w brzmieniu

„

Art. 8a.

Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia

1)

wysokość stypendium krajowego słuchacza,

2)

sposób obliczania stypendium krajowego w przypadku nieobecności słuchacza na zajęciach

w Szkole,

3)

szczegółowy sposób obliczania i dokumentowania kosztów utrzymania za granicą, o których

mowa w art. 6a ust. 1 pkt 3,

4)

sposób obliczania kosztów kształcenia słuchacza,

5)

sposób i tryb wypłacania stypendium krajowego oraz stypendium zagranicznego

- kierując się potrzebą zapewnienia możliwie szerokiego dostępu do kształcenia w Szkole,

a także efektywnością i racjonalnością świadczeń przyznawanych słuchaczom Szkoły oraz

uwzględniając, aby środki na pokrycie kosztów utrzymania za granicą pokrywały koszty

noclegu, przejazdów, ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków i leczenia

szpitalnego podczas pobytu za granicą, opłat wizowych, oraz uzasadnionych kosztów

związanych z realizacją programu określonego przez Szkołę dla stażu administracyjnego

lub innych zajęć wynikających z toku kształcenia.

Art. 8b.

1.

Pracownikowi Szkoły przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze za pracę stosownie

do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych oraz dodatek funkcyjny

z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji.

2.

Pracownikowi Szkoły przysługuje również dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa

oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych odpowiednio w art. 90 ust. 1 i 2, art. 91 ust. 1 i 2 oraz art. 92 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.

o służbie cywilnej

(Dz. U. Nr 227, poz. 1505, z późn. zm..

3.

Pracownikowi Szkoły przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę

lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w wysokości trzykrotnego ostatnio pobieranego

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, nie mniejszej jednak niż w wysokości jednomiesięcznego

wynagrodzenia pracownika, obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Art. 8c.

Pracownikowi Szkoły może zostać przyznany, na czas określony, dodatek służbowy. Wysokość

dodatku służbowego uzależnia się od charakteru i złożoności powierzonych obowiązków.

Art. 8d.

1.

W ramach posiadanych przez Szkołę środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz

premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników Szkoły.

2.

Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa

zakładowy regulamin premiowania.

Art. 8e.

1.

Pracownikowi Szkoły, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może zostać przyznana

nagroda.

2.

Tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.

Art. 8f.

Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia

1)

wykaz stanowisk oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników Szkoły niezbędne do wykonywania

pracy na poszczególnych stanowiskach, a także grupy zaszeregowań pracowników Szkoły,

2)

stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły,

3)

wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej

funkcji,

4)

wysokość oraz sposób obliczania dodatku służbowego,

5)

sposób obliczania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej,

a także sposób zaliczania okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę

oraz nagrody jubileuszowej, a także warunki ich dokumentowania

- uwzględniając rodzaj zadań i charakter czynności wykonywanych przez pracowników

Szkoły na poszczególnych stanowiskach oraz potrzebę posiadania przez nich odpowiednich

umiejętności i doświadczenia, a także mając na uwadze potrzebę zapewnienia prawidłowej

organizacji pracy w Szkole.

”

.

Do spraw wszczętych i niezakończonych decyzją ostateczną, dotyczących zwrotu przez

słuchacza albo absolwenta Szkoły stypendium, albo innych kosztów kształcenia, albo

umorzenia w całości lub w części należności z tytułu zwrotu stypendium i innych kosztów

kształcenia, stosuje się przepisy ustawy, o której mowa w art. 1, w brzmieniu nadanym

niniejszą ustawą, z tym, że organem właściwym jest organ właściwy na podstawie przepisów

dotychczasowych.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 23 września 2011 r.

1.

Słuchacz Szkoły, w okresie przebywania poza granicami kraju w związku z odbywaniem

stażu administracyjnego lub innych zajęć wynikających z toku kształcenia, przez okres

dłuższy niż miesiąc, otrzymuje stypendium zagraniczne obejmujące

1)

25% kwoty stypendium krajowego,

2)

50% kwoty, o której mowa w pkt 1, na każdego członka rodziny pozostającego na wyłącznym

utrzymaniu słuchacza,

3)

środki na pokrycie kosztów utrzymania za granicą.

2.

Stypendium zagraniczne, w części o której mowa w ust. 1 pkt 3, nie przysługuje albo

ulega obniżeniu, jeżeli koszty związane z odbywaniem poza granicami kraju stażu administracyjnego

lub innych zajęć wynikających z toku kształcenia pokrywa, w całości lub w części,

instytucja zagraniczna.

Za członków rodziny słuchacza uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci przysposobione

oraz inne osoby pozostające ze słuchaczem we wspólnym gospodarstwie domowym, a także

osoby, na rzecz których słuchacz został zobowiązany orzeczeniem sądowym lub ugodą

zawartą przed sądem do świadczeń alimentacyjnych.

Stypendium krajowe podlega zwrotowi w całości w przypadku skreślenia słuchacza z listy

słuchaczy w okresie pierwszych ośmiu miesięcy kształcenia z przyczyn innych niż nieobecność

słuchacza na zajęciach wynikająca ze stanu zdrowia słuchacza albo z konieczności sprawowania

przez słuchacza osobistej opieki nad dzieckiem do lat dwóch, albo z konieczności sprawowania

przez słuchacza samotnie wychowującego dziecko opieki nad dzieckiem posiadającym orzeczenie

o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

1.

Koszty kształcenia słuchacza w Szkole obejmują stypendium krajowe, stypendium zagraniczne,

składki na ubezpieczenie społeczne słuchacza oraz proporcjonalny udział w innych kosztach

poniesionych przez Szkołę na działalność dydaktyczną i na bieżące funkcjonowanie Szkoły.

2.

Koszty kształcenia słuchacza podlegają zwrotowi w przypadku

1)

skreślenia słuchacza z listy słuchaczy po pierwszych ośmiu miesiącach kształcenia

albo niepodjęcia przez absolwenta pracy w urzędach administracji na stanowiskach,

o których mowa w art. 5 ust. 1 ustawy - w kwocie równej podwójnej wysokości stypendium

krajowego za okres kształcenia w Szkole, albo

2)

rezygnacji przez absolwenta z pracy w urzędach administracji na stanowiskach, o których

mowa w art. 5 ust. 1 ustawy - w kwocie równej podwójnej wysokości stypendium krajowego

za okres kształcenia w Szkole, w części proporcjonalnej do liczby dni nieprzepracowanych

w urzędach, albo

3)

skreślenia słuchacza z listy słuchaczy z powodu prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo

lub umyślne przestępstwo skarbowe albo z powodu rażącego uchybienia godności słuchacza

lub zachowania godzącego w dobre imię Szkoły - w pełnej wysokości.

3.

Kwota równa podwójnej wysokości stypendium krajowego, o której mowa w ust. 2 pkt 1

i 2, nie może przewyższyć kosztów kształcenia słuchacza w Szkole.

4.

Koszty kształcenia słuchacza nie podlegają zwrotowi w przypadku

1)

skreślenia słuchacza z listy słuchaczy z powodu nieobecności słuchacza na zajęciach

wynikającej ze stanu zdrowia słuchacza albo z konieczności sprawowania przez słuchacza

osobistej opieki nad dzieckiem do lat dwóch, albo z konieczności sprawowania przez

słuchacza samotnie wychowującego dziecko opieki nad dzieckiem posiadającym orzeczenie

o niepełnosprawności albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności albo

2)

niepodjęcia pracy lub rezygnacji z pracy w urzędach administracji przez absolwenta,

z powodu jego stanu zdrowia albo konieczności sprawowania przez absolwenta osobistej

opieki nad dzieckiem do lat dwóch, albo konieczności sprawowania przez absolwenta

samotnie wychowującego dziecko opieki nad dzieckiem posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności

albo orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, albo

3)

niepodjęcia pracy lub rezygnacji z pracy przez absolwenta w urzędach administracji

za zgodą Prezesa Rady Ministrów.

1.

Zwrot stypendium krajowego albo kosztów kształcenia następuje na podstawie decyzji

dyrektora Szkoły. W decyzji dyrektor określa wysokość i termin zwrotu nie krótszy

niż 30 dni od dnia doręczenia decyzji.

2.

Środki z tytułu zwrotu stypendium krajowego albo zwrotu kosztów kształcenia, o których

mowa w ust. 1, stanowią przychód Szkoły.

3.

W szczególnych przypadkach, uzasadnionych względami ekonomicznymi lub społecznymi,

dyrektor Szkoły może umorzyć w całości lub w części słuchaczowi albo absolwentowi

Szkoły należność z tytułu zwrotu stypendium krajowego albo kosztów kształcenia.

4.

Od decyzji dyrektora Szkoły, o których mowa w ust. 1 i 3, służy odwołanie do Prezesa

Rady Ministrów.

5.

W sprawach egzekucji należności, o których mowa w ust. 1, stosuje się przepisy ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji

(Dz. U. z 2005 r. Nr 229, poz. 1954, z późn. zm..

Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia

1)

wysokość stypendium krajowego słuchacza,

2)

sposób obliczania stypendium krajowego w przypadku nieobecności słuchacza na zajęciach

w Szkole,

3)

szczegółowy sposób obliczania i dokumentowania kosztów utrzymania za granicą, o których

mowa w art. 6a ust. 1 pkt 3,

4)

sposób obliczania kosztów kształcenia słuchacza,

5)

sposób i tryb wypłacania stypendium krajowego oraz stypendium zagranicznego

- kierując się potrzebą zapewnienia możliwie szerokiego dostępu do kształcenia w Szkole,

a także efektywnością i racjonalnością świadczeń przyznawanych słuchaczom Szkoły oraz

uwzględniając, aby środki na pokrycie kosztów utrzymania za granicą pokrywały koszty

noclegu, przejazdów, ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków i leczenia

szpitalnego podczas pobytu za granicą, opłat wizowych, oraz uzasadnionych kosztów

związanych z realizacją programu określonego przez Szkołę dla stażu administracyjnego

lub innych zajęć wynikających z toku kształcenia.

1.

Pracownikowi Szkoły przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze za pracę stosownie

do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych oraz dodatek funkcyjny

z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji.

2.

Pracownikowi Szkoły przysługuje również dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa

oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych odpowiednio w art. 90 ust. 1 i 2, art. 91 ust. 1 i 2 oraz art. 92 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r.

o służbie cywilnej

(Dz. U. Nr 227, poz. 1505, z późn. zm..

3.

Pracownikowi Szkoły przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę

lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w wysokości trzykrotnego ostatnio pobieranego

miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, nie mniejszej jednak niż w wysokości jednomiesięcznego

wynagrodzenia pracownika, obliczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Pracownikowi Szkoły może zostać przyznany, na czas określony, dodatek służbowy. Wysokość

dodatku służbowego uzależnia się od charakteru i złożoności powierzonych obowiązków.

1.

W ramach posiadanych przez Szkołę środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz

premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników Szkoły.

2.

Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa

zakładowy regulamin premiowania.

1.

Pracownikowi Szkoły, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może zostać przyznana

nagroda.

2.

Tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.

Prezes Rady Ministrów określi, w drodze rozporządzenia

1)

wykaz stanowisk oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników Szkoły niezbędne do wykonywania

pracy na poszczególnych stanowiskach, a także grupy zaszeregowań pracowników Szkoły,

2)

stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły,

3)

wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej

funkcji,

4)

wysokość oraz sposób obliczania dodatku służbowego,

5)

sposób obliczania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej,

a także sposób zaliczania okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę

oraz nagrody jubileuszowej, a także warunki ich dokumentowania

- uwzględniając rodzaj zadań i charakter czynności wykonywanych przez pracowników

Szkoły na poszczególnych stanowiskach oraz potrzebę posiadania przez nich odpowiednich

umiejętności i doświadczenia, a także mając na uwadze potrzebę zapewnienia prawidłowej

organizacji pracy w Szkole.