Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 29 lipca 2010 r. w sprawie określenia trybu przeprowadzania procedury określającej predyspozycje funkcjonariuszy do służby na określonych stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych w Służbie Więziennej

§ 1. Rozporządzenie określa tryb przeprowadzania

procedury określającej predyspozycje funkcjonariuszy

Służby Więziennej, zwanych dalej „funkcjonariuszami”, do służby, właściwość komórek organizacyjnych

w tych sprawach, a także predyspozycje wymagane

na określonych stanowiskach służbowych lub w określonych komórkach jednostek organizacyjnych Służby

Więziennej, zwanych dalej „jednostkami organizacyjnymi”.

4) uzasadnienie zawierające szczegółowy zakres zadań oraz czynności wykonywanych;

§ 4. 1. Do wniosku dołącza się oświadczenie badanego funkcjonariusza o dacie i miejscu przeprowadzenia badań lub testu w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie tego oświadczenia albo oświadczenie, że

w tym okresie nie był poddany badaniom lub testowi.

2. Wnioskodawca przesyła kopię pozytywnie rozpatrzonego przez przełożonego wniosku wraz z załącznikami do komórki właściwej do przeprowadzenia badań lub testu, o których mowa w § 6 ust. 1 lub 2.

w.

rcl

§ 2. 1. Wykaz stanowisk służbowych lub komórek

organizacyjnych w jednostkach organizacyjnych, na

których funkcjonariusze mogą być poddani badaniom

psychologicznym, zwanym dalej „badaniami”, lub testowi sprawności fizycznej, zwanemu dalej „testem”,

w celu określenia ich predyspozycji do służby na określonych stanowiskach lub w określonych jednostkach

organizacyjnych Służby Więziennej, zwany dalej „wykazem”, określa załącznik do rozporządzenia.

8) miejsce na dokonanie wpisu przez przełożonego,

potwierdzającego zarządzenie, lub miejsce na odmowę zarządzenia badań lub testu oraz miejsce na

potwierdzenie miejsca badania w przypadku,

o którym mowa w pkt 5, a także na jego pieczęć

i podpis.

2. Kierownik jednostki organizacyjnej, zwany dalej

„przełożonym”, może zarządzić przeprowadzenie badań lub testu w stosunku do funkcjonariuszy pełniących służbę na wszystkich albo na niektórych stanowiskach lub w komórkach organizacyjnych, określonych

w wykazie.

3. Badania lub test mogą zostać zarządzone w stosunku do funkcjonariuszy przewidywanych do podjęcia służby lub pełniących już służbę na stanowiskach

służbowych lub w komórkach organizacyjnych, określonych w wykazie.

§ 3. 1. Zarządzenie przeprowadzenia badań lub testu może nastąpić z inicjatywy przełożonego albo na

pisemne polecenie wyższego przełożonego, albo na

wniosek kierownika komórki organizacyjnej podległej

mu jednostki organizacyjnej, zwanego dalej „wnioskodawcą”.

3. Badania lub test powinny zostać przeprowadzone w terminie 30 dni od daty ich wyznaczenia.

§ 5. 1. Komórki właściwe do przeprowadzenia badań lub testu, o których mowa w § 6 ust. 1 i 2, po ustaleniu daty oraz miejsca badań lub testu informują

o nich wnioskodawcę i badanego funkcjonariusza.

2. Jeżeli badania lub test były przeprowadzone

w okresie, o którym mowa w § 4 ust. 1, ich wynik zachowuje ważność.

3. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności

na badaniach lub teście oraz uzasadnionej odmowy

poddania się im w ustalonym terminie, przepis ust. 1

stosuje się odpowiednio.

4. Badania lub test powinny być przeprowadzone

w czasie służby.

1) stopień Służby Więziennej, imię i nazwisko badanego funkcjonariusza oraz numer identyfikacyjny

PESEL;

5. Można odstąpić od badań lub testu w wyznaczonym terminie, jeżeli stan psychofizyczny skierowanego funkcjonariusza miałby wpływ na rzetelność wyników.

ww

2. Wniosek o zarządzenie badań lub testu, zwany

dalej „wnioskiem”, powinien zawierać

2) stanowisko służbowe zajmowane przez badanego

funkcjonariusza oraz nazwę komórki i jednostki organizacyjnej;

3) stanowisko służbowe przewidziane do objęcia

przez badanego funkcjonariusza oraz nazwę

komórki i jednostki organizacyjnej, albo nazwę

komórki organizacyjnej, w której funkcjonariusz

ma podjąć służbę, oraz nazwę jednostki organizacyjnej, w której ta komórka występuje;

§ 6. 1. Badania lub test przeprowadzają

1) badania psychologiczne — jednostki służby medycyny pracy Służby Więziennej, z zastrzeżeniem że

badania mogą przeprowadzać osoby posiadające

wykształcenie wyższe z tytułem zawodowym magistra psychologii, przeszkolone w zakresie metod

stosowanych w tych badaniach w Służbie Więziennej;

b) o aktualnym stanie psychofizycznym, przyjmowaniu środków lub substancji mogących mieć

wpływ na wynik badania, ewentualnym leczeniu psychiatrycznym lub odwykowym, korzystaniu z pomocy psychologa, dacie ostatniego

badania psychologicznego.

2. W przeprowadzaniu testu uczestniczą lekarz lub

pielęgniarka oraz może uczestniczyć, w charakterze

obserwatora, przedstawiciel wnioskodawcy.

2. Badanie psychologiczne składa się z następujących etapów

1) przeprowadzenia testów psychologicznych wraz

z wywiadem i obserwacją psychologiczną albo innych czynności w oparciu o wybrane metody

i techniki badawcze;

2) analizy i interpretacji wyników, w tym porównania

ich z profilem wymagań obowiązującym dla danego stanowiska służbowego lub komórki organizacyjnej.

.go

§ 7. Badania lub test rozpoczynają się od zapoznania badanego funkcjonariusza z celem, zakresem

i sposobem ich przeprowadzenia oraz po przyjęciu od

niego pisemnego oświadczenia o wyrażeniu zgody na

badania lub test, a także na przetwarzanie danych osobowych w celu rejestracji badanych i uzyskanych

przez nich w badaniach lub teście wyników wyrażanych w sposób określony w § 14 ust. 1 i 2, a w szczególności na ich przechowywanie przez okres 12 miesięcy.

v.p

l

2) test sprawności fizycznej — komórki organizacyjne właściwe w sprawach kadr jednostek organizacyjnych, z zastrzeżeniem że test mogą przeprowadzać funkcjonariusze lub pracownicy posiadający

uprawnienia do prowadzenia z funkcjonariuszami

zajęć z zakresu sprawności fizycznej.

§ 10. 1. Psycholog wykonujący badania sporządza

ocenę psychologiczną zawierającą

1) datę i miejsce przeprowadzonego badania psychologicznego oraz sporządzenia opinii psychologicznej;

2) wskazanie imienia, nazwiska i numeru identyfikacyjnego PESEL osoby poddanej badaniu psychologicznemu;

w.

rcl

§ 8. 1. Badania psychologiczne przeprowadza się

w pracowniach wyposażonych w sprzęt i narzędzia

umożliwiające ich prawidłowy i zgodny z metodyką

przebieg. W przypadkach uzasadnionych celem i charakterem badania psychologicznego, a w szczególności gdy konieczne jest przeprowadzenie analizy i opisu

zachowań osoby poddanej badaniu psychologicznemu w działaniu praktycznym, badanie może obejmować obserwację w warunkach symulowanych przeprowadzoną w miejscach innych niż pracownia.

3. Badanie psychologiczne kończy się rozmową

z osobą poddaną badaniu na temat uzyskanych wyników.

2. Szczegółowe warunki, dobór metod i technik

badania psychologicznego określa każdorazowo

psycholog prowadzący badanie w zależności od celu

badania.

3. Czas trwania badania psychologicznego jest

uzależniony od zastosowanej metody, jednak nie jest

dłuższy niż 120 minut.

4. Zakres badań predyspozycji obejmuje w szczególności: radzenie sobie w sytuacjach trudnych, komunikatywność, kreatywność, etykę, empatyczność,

motywowanie innych, autentyczność, otwartość, kompetencje i rozwój osobisty.

ww

§ 9. 1. Przeprowadzenie badania psychologicznego poprzedza rozmowa wstępna, w której trakcie

psycholog

1) ustala tożsamość osoby poddanej badaniu

psychologicznemu na podstawie dowodu osobistego lub paszportu, lub na podstawie legitymacji

służbowej;

2) informuje osobę poddaną badaniu psychologicznemu o zakresie i celu badania, sposobie jego

przeprowadzania, a także o skutkach niewyrażenia

zgody na badanie;

3) odbiera od osoby poddanej badaniu psychologicznemu pisemne oświadczenie

a) o zgodzie albo niewyrażeniu zgody na badanie

psychologiczne,

3) wyniki badania psychologicznego;

4) wnioski psychologa, w których występuje jedno

z następujących określeń dotyczących badanego

na stanowisko lub do komórki organizacyjnej

a) „spełnia wymagania psychologiczne w stopniu

wysokim”,

b) „spełnia wymagania psychologiczne w stopniu

powyżej przeciętnego”,

c) „spełnia wymagania psychologiczne w stopniu

przeciętnym”,

d) „spełnia wymagania psychologiczne w stopniu

poniżej przeciętnego”,

e) „nie spełnia wymagań psychologicznych”;

5) stanowisko, imię i nazwisko oraz pieczęć i podpis

psychologa.

2. Ocenę, o której mowa w ust. 1, psycholog sporządza w terminie 14 dni od daty badania psychologicznego.

§ 11. Test przeprowadza się w obiektach sportowych wyposażonych w sprzęt i narzędzia umożliwiające ich prawidłowy i zgodny z metodyką przebieg.

§ 12. 1. Test służy do ustalenia predyspozycji

fizycznych badanego do służby na stanowisku służbowym lub w komórce organizacyjnej wymienionej

w wykazie oraz jego możliwości adaptacyjnych do

zwiększonego wysiłku fizycznego.

§ 16. 1. Na podstawie ocen, o których mowa w § 10

ust. 1 i § 13, wnioskodawca sporządza opinię końcową

dotyczącą predyspozycji do służby na określonym stanowisku służbowym lub w określonych komórkach

organizacyjnych, zwaną dalej „opinią końcową”.

3. Sposób wykonania i kryteria oceny prób testu

określają przepisy w sprawie wymagań w zakresie

zdolności fizycznej i psychicznej do służby.

2. Wnioskodawca, sporządzając opinię, może wystąpić z wnioskiem, do psychologa wykonującego badania, o analizę i interpretację wyników badania

psychologicznego.

4. Po zakończeniu testu, w ciągu 14 dni, sporządza

się ocenę, o której mowa w § 13.

§ 13. Ocena testu powinna zawierać

3. Opinia końcowa zawiera

1) datę i miejsce sporządzenia oraz nazwę komórki

organizacyjnej, w której sporządzono opinię;

2) określenie celu zarządzonych czynności oceniających zdolność fizyczną i psychiczną;

3) wskazanie stopnia, imienia, nazwiska oraz numeru

identyfikacyjnego PESEL funkcjonariusza poddanego czynnościom oceniającym;

.go

1) stopień Służby Więziennej, imię i nazwisko badanego oraz numer identyfikacyjny PESEL;

v.p

l

2. Badany przystępuje do testu po uzyskaniu zaświadczenia o zdolności do ćwiczeń fizycznych wystawionego przez lekarza medycyny pracy Służby

Więziennej na podstawie badania wykonanego w dniu

testu.

2) stanowisko służbowe, którego badanie dotyczyło,

oraz nazwę komórki i jednostki organizacyjnej

Służby Więziennej, w której ono występuje;

3) wyniki prób składających się na test oraz ogólną

ocenę;

4) pieczęć i podpis przeprowadzającego test albo

czytelny podpis lub pieczęcie i podpisy osób przeprowadzających oraz uczestniczących w przeprowadzeniu testu.

5) stwierdzenie predyspozycji albo braku predyspozycji do służby na określonych stanowiskach służbowych lub w określonych komórkach organizacyjnych.

4. Opinia może dodatkowo zawierać informacje

o przebiegu służby i kwalifikacjach funkcjonariusza

poddawanego czynnościom oceniającym.

w.

rcl

§ 14. 1. Wynik przeprowadzonych badań lub testu

zachowuje ważność przez okres 12 miesięcy od daty

badań lub testu i stanowi podstawę do sporządzenia

opinii końcowej, zwanej dalej „opinią”.

4) wskazanie rodzaju przeprowadzonych czynności

oceniających i ich wyniki;

2. Wynik badań lub testu dotyczy wskazanych we

wniosku stanowiska służbowego lub komórki organizacyjnej.

ww

§ 15. Ocenę psychologiczną lub ocenę testu niezwłocznie przekazuje się przełożonemu. Przesyłkę,

pod adresem, opatruje się dopiskiem: „W sekretariacie nie otwierać — do rąk własnych adresata”.

§ 17. Przełożony, po zapoznaniu się z opinią, o której mowa w § 16, rozstrzyga o dalszym postępowaniu

w odniesieniu do funkcjonariusza, który był poddany

czynnościom oceniającym.

§ 18. Opinię końcową z badań lub testu włącza się

do akt osobowych funkcjonariusza.

§ 19. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

13 sierpnia 2010 r.

Minister Sprawiedliwości: K. Kwiatkowski

v.p

l

Elektronicznie

podpisany przez

Grzegorz Paczowski

Data: 2010.08.10

12:39:48 +02'00'

— 11357 —

Poz. 966

966

v.p

l

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 29 lipca 2010 r.

w sprawie określenia trybu przeprowadzania procedury określającej predyspozycje funkcjonariuszy do

służby na określonych stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych w Służbie Więziennej

Na podstawie art. 114 ust. 4 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. Nr 79, poz. 523)

zarządza się, co następuje

5) wskazanie potrzeby przeprowadzenia badania

przez komórkę właściwą do jego przeprowadzenia

poza pracownią badań, o której mowa w § 8 ust. 1

zdanie pierwsze, oraz miejsca takiego badania;

6) informację o liczbie i rodzaju załączników;

7) pieczęć i podpis wnioskodawcy;

.go

Załącznik do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości

z dnia 29 lipca 2010 r. (poz. 966)

WYKAZ STANOWISK SŁUŻBOWYCH LUB KOMÓREK ORGANIZACYJNYCH

W JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH, NA KTÓRYCH FUNKCJONARIUSZE MOGĄ BYĆ PODDANI

BADANIOM PSYCHOLOGICZNYM LUB TESTOWI SPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ W CELU OKREŚLENIA

ICH PREDYSPOZYCJI DO SŁUŻBY NA OKREŚLONYCH STANOWISKACH LUB W OKREŚLONYCH

JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH SŁUŻBY WIĘZIENNEJ

Lp.

Komórki organizacyjne

1

2

Badanie

psychologiczne

Test sprawności

fizycznej

3

4

tak

tak

tak

tak

tak

nie

Komórka organizacyjna właściwa do spraw

penitencjarnych

2

Komórka organizacyjna właściwa do spraw obrony

i ochrony

3

Komórka organizacyjna właściwa do ochrony zdrowia

osób pozbawionych wolności

1

Stanowiska, na których są wykonywane zadania z bronią

tak

tak

2

Stanowiska w wyspecjalizowanej grupie interwencyjnej

zabezpieczającej bezpieczeństwo jednostek

organizacyjnych i konwojów

tak

tak

3

Stanowiska wymagające pozostawania w ciągłym

i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi

wolności

tak

tak

4

Stanowiska związane z działalnością wychowawczą,

terapeutyczną i dydaktyczną

tak

tak

5

Stanowiska związane z realizacją zadań ochrony zdrowia

osób pozbawionych wolności

tak

tak

Stanowiska związane z dostępem do informacji

niejawnych oznaczonych klauzulą „tajne” i „ściśle tajne”

tak

nie

Stanowiska związane z pracą monotypową i tworzeniem

baz danych

tak

nie

Kierowcy pojazdów uprzywilejowanych

nie

tak

Stanowiska związane z kontrolowaniem, nadzorowaniem

i kierowaniem ludźmi

tak

nie

Stanowiska związane z realizacją zadań rzecznika

prasowego Służby Więziennej

tak

tak

.go

1

6

7

8

9

ww

10

w.

rcl

Stanowiska służbowe