Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 4 czerwca 2010 r. w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej

§ 1. Rozporządzenie określa

2) kryteria i szczegółowy tryb postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej, zwanego dalej „postępowaniem”, oraz zakres tematyczny testu wiedzy;

3) wzór kwestionariusza osobowego;

3. Termin składania dokumentów, o których mowa

w ust. 1 pkt 6, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia

zamieszczenia informacji w miejscach, o których mowa w ust. 2.

.go

1) szczegółowy zakres informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej i sposób podawania ich do wiadomości;

2. Informacja jest podawana do publicznej wiadomości przez zamieszczenie jej w miejscu powszechnie

dostępnym w siedzibie jednostki organizacyjnej Służby Celnej, do której prowadzone jest postępowanie,

oraz w Biuletynie Informacji Publicznej tej jednostki.

4) sposób ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej

do służby w Służbie Celnej.

2. Zespół centralny powołuje Szef Służby Celnej

na okres 5 lat. W skład zespołu wchodzi co najmniej

5 członków, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań,

w tym psycholog oraz osoba posiadająca kwalifikacje

do opracowania testu sprawności fizycznej.

w.

rcl

§ 2. 1. Informacja o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej, zwana dalej „informacją”, poprzedzająca postępowanie zawiera

załącznik nr 2 do rozporządzenia.

2. Oceny kompetencji dokonuje się za pomocą

2) co najmniej 30 punktów — w przypadku kategorii

specjalistycznej stanowisk służbowych

— wraz z wynikami poszczególnych etapów postępowania.

Załącznik nr 2

§ 3. 1. Postępowanie jest prowadzone do określonej kategorii stanowisk służbowych równocześnie,

w terminie określonym przez centralny zespół do

spraw postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej, zwany dalej „zespołem centralnym”.

1) liczbę wolnych stanowisk służbowych, na które

prowadzone jest postępowanie, w tym informację

o możliwości zwiększenia liczby wolnych stanowisk w przypadku powstania wakatu w okresie od

dnia ukazania się informacji do dnia poprzedzającego test wiedzy;

2) określenie jednostki organizacyjnej Służby Celnej,

o której mowa w art. 22 pkt 1 lub 2 ustawy z dnia

27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej, zwanej dalej

„ustawą”, do której prowadzone jest postępowanie;

3. W postępowaniu stosuje się

1) test wiedzy opracowany odrębnie dla każdej kategorii stanowisk służbowych;

2) test sprawności fizycznej, który powinien uwzględniać rodzaj ćwiczeń, normy i wymogi ich spełnienia, z podziałem na grupy wiekowe i płeć;

3) testy psychologiczne sprawdzające predyspozycje

intelektualne i osobowościowe kandydatów;

4) jednolite formularze dokumentujące przebieg postępowania.

4. Testy i formularze, o których mowa w ust. 3

pkt 1, 2 i 4, opracowuje zespół centralny.

4) wymagane kryteria do pełnienia służby w Służbie

Celnej określone w art. 76 ustawy;

5. Testy, o których mowa w ust. 3 pkt 3, są wybierane przez zespół centralny.

5) wymagane wykształcenie;

6. Testy, o których mowa w ust. 3 pkt 1—3, zatwierdza Szef Służby Celnej.

ww

3) stanowisko służbowe, na które prowadzone jest

postępowanie, jego kategorię i wartość, zakres zadań służbowych wykonywanych na tym stanowisku oraz kwalifikacje zawodowe, zgodnie z opisem

danego stanowiska;

6) wykaz dokumentów, które należy złożyć, w tym

kwestionariusz osobowy, którego wzór określa załącznik nr 1 do rozporządzenia;

7) termin i miejsce składania dokumentów, o których

mowa w pkt 6.

1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej

— finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada

2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 216, poz. 1592).

§ 4. 1. Z zastrzeżeniem ust. 3 i 4, do przeprowadzania postępowań kierownik urzędu wyznacza na okres

3 lat co najmniej 8 osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego prowadzenia postępowań.

2. Spośród osób, o których mowa w ust. 1, kierownik urzędu powołuje każdorazowo 4-osobowy zespół,

w tym przewodniczącego zespołu, do przeprowadzenia postępowania, z zastrzeżeniem ust. 3.

3. Do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej

kierownik urzędu powołuje 3-osobowy zespół spośród

osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają

rękojmię prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej.

4. Przeprowadzenie testu psychologicznego kierownik urzędu może zlecić osobie niebędącej członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2, spełniającej

wymagania, o których mowa w § 11 ust. 1.

§ 5. Do postępowania nie może przystąpić kandydat do służby w Służbie Celnej, zwany dalej „kandydatem”, który w poprzednim postępowaniu z testu

psychologicznego uzyskał wynik poniżej przeciętnej,

jeżeli od dnia przeprowadzenia tego testu nie upłynął

rok.

4. Z udziału w teście wiedzy wyklucza się kandydata, który porozumiewał się z innymi kandydatami, posługiwał się arkuszami innymi niż określone w ust. 3,

korzystał z urządzeń służących do przechowywania,

przekazywania lub odbierania informacji, zakłócał

przebieg testu wiedzy lub opuścił pomieszczenie,

w którym przeprowadza się test wiedzy, wraz z otrzymanymi arkuszami testu.

5. W wyjątkowych przypadkach członek zespołu,

o którym mowa w ust. 1, może wyrazić zgodę na

opuszczenie przez kandydata pomieszczenia, w którym jest przeprowadzany test wiedzy. Na czas nieobecności kandydat przekazuje zespołowi posiadane

arkusze testu.

§ 9. 1. Do testu sprawności fizycznej przystępują

kandydaci, którzy z testu wiedzy uzyskali co najmniej

24 punkty, z tym że na jedno wolne stanowisko służbowe kwalifikuje się pięciu kandydatów, którzy uzyskali kolejno największą liczbę punktów.

.go

§ 6. 1. Kandydatowi spełniającemu wymagania

formalne jest nadawany numer ewidencyjny, pod którym przystępuje on do testu wiedzy i testu psychologicznego.

Poz. 726

v.p

l

Dziennik Ustaw Nr 110

2. W przypadku zatajenia lub podania nieprawdziwych danych przez kandydata następuje wobec niego

zakończenie postępowania.

§ 10. 1. Zdolność fizyczną kandydata ustala się za

pomocą testu sprawności fizycznej.

2. Przed przystąpieniem do testu sprawności

fizycznej kandydat przedstawia zaświadczenie lekarskie dopuszczające go do wykonywania ćwiczeń

fizycznych, wydane nie wcześniej niż 14 dni przed

dniem przeprowadzenia testu sprawności fizycznej.

w.

rcl

3. Informacje o miejscu i terminie oraz wynikach

kolejnych etapów postępowania zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, podaje do wiadomości w sposób określony w § 2 ust. 2; informacja o zakwalifikowaniu kandydata do testu wiedzy zawiera imię i nazwisko kandydata, natomiast informacje o wynikach pozostałych

etapów postępowania opatrzone są wyłącznie numerem ewidencyjnym kandydata.

2. W przypadku gdy piąty i kolejny kandydat uzyska taką samą liczbę punktów z testu wiedzy, do testu

sprawności fizycznej przystępują wszyscy kandydaci,

którzy uzyskali tę lub większą liczbę punktów z testu

wiedzy.

§ 7. 1. Test wiedzy obejmuje wybrane zagadnienia

z zakresu organizacji i funkcjonowania administracji

publicznej, w tym Służby Celnej, członkostwa Rzeczypospolitej Polskiej w Unii Europejskiej oraz aktualnych

zagadnień społeczno-gospodarczych.

2. Test wiedzy trwa 40 minut i zawiera 40 pytań.

3. Na każde pytanie testowe możliwa jest tylko jedna poprawna odpowiedź, za którą otrzymuje się

1 punkt. W przypadku braku odpowiedzi lub niepoprawnej odpowiedzi otrzymuje się 0 punktów.

ww

§ 8. 1. Test wiedzy przeprowadza się w wydzielonym pomieszczeniu, pod nadzorem co najmniej

dwóch członków zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2,

wyznaczonych przez przewodniczącego tego zespołu.

Przewodniczący tego zespołu może dodatkowo upoważnić osoby niebędące członkami zespołu do dokonania określonych czynności techniczno-obsługowych

w trakcie testu wiedzy.

2. Przed rozpoczęciem testu wiedzy sprawdza się

tożsamość kandydatów oraz informuje ich o warunkach organizacyjnych i zasadach oceniania testu wiedzy.

3. Kandydat otrzymuje arkusze testu opatrzone

pieczęcią jednostki organizacyjnej Służby Celnej, do

której prowadzone jest postępowanie. Uwzględnia się

wyłącznie odpowiedzi udzielone na arkuszach opatrzonych pieczęcią jednostki organizacyjnej Służby

Celnej, do której prowadzone jest postępowanie.

3. Kandydat wykonuje test sprawności fizycznej

w stroju sportowym. Przepis § 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

4. Kandydaci, którzy w wyniku testu sprawności

fizycznej zostali uznani za zdolnych fizycznie do służby

w Służbie Celnej, przystępują do testu psychologicznego, z zastrzeżeniem § 11 ust. 4.

§ 11. 1. Zdolność psychiczną kandydata ustala za

pomocą testu psychologicznego osoba posiadająca

tytuł magistra psychologii.

2. Do przeprowadzenia testu psychologicznego

stosuje się odpowiednio § 8 ust. 2—5.

3. Z testu psychologicznego kandydat może uzyskać następujący wynik

1) powyżej przeciętnej;

2) przeciętny;

3) poniżej przeciętnej.

4. W przypadku gdy w poprzednim postępowaniu

kandydat uzyskał z testu psychologicznego wynik co

najmniej przeciętny, kandydat nie przystępuje do testu, a wynik ten zalicza się na poczet danego postępowania w okresie roku od dnia przeprowadzenia testu.

§ 12. Kandydat, który uzyskał z testu psychologicznego wynik co najmniej przeciętny, przystępuje do

rozmowy kwalifikacyjnej.

§ 13. 1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest dokonywana ocena kompetencji kandydata do pełnienia

służby w Służbie Celnej. Wykaz kompetencji stanowi

§ 14. 1. Kierownik urzędu wybiera kandydata

z listy, o której mowa w § 13 ust. 5, mając na uwadze

wyniki poszczególnych etapów postępowania.

2. W przypadku

1) pytań, w tym pytań sytuacyjnych;

1) rezygnacji kandydata, który został zakwalifikowany do przyjęcia do służby w Służbie Celnej,

2) tekstu i pytań do tekstu.

2) gdy kandydat, który został zakwalifikowany do

przyjęcia do służby w Służbie Celnej, nie spełnia

wymogów określonych w art. 76 ustawy,

.go

3. Oceny kompetencji dokonuje się z zastosowaniem następującej skali punktów

1) 0 punktów — brak kompetencji;

Poz. 726

v.p

l

Dziennik Ustaw Nr 110

2) 1 punkt — poziom kompetencji poniżej przeciętnej;

3) 2 punkty — przeciętny poziom kompetencji;

4) 3 punkty — poziom kompetencji powyżej przeciętnej;

5) 4 punkty — bardzo wysoki poziom kompetencji.

— kierownik urzędu wybiera kandydata spośród pozostałych kandydatów z listy, o której mowa w § 13

ust. 5; przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio.

§ 15. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

14 dni od dnia ogłoszenia.2)

Minister Finansów: w z. E. Suchocka-Roguska

w.

rcl

4. Oceny kompetencji dokonuje każdy z członków

zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 2. Wynik oceny

kompetencji stanowi suma punktów przyznanych

przez poszczególnych członków zespołu.

3) zwolnienia ze służby funkcjonariusza w ciągu

trzech miesięcy od dnia przyjęcia do służby w Służbie Celnej

5. Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, przedstawia kierownikowi urzędu listę kandydatów na stanowiska służbowe w określonej kategorii stanowisk służbowych, którzy uzyskali z rozmowy kwalifikacyjnej

ww

1) co najmniej 50 punktów — w przypadku kategorii

eksperckiej stanowisk służbowych,

2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządze-

niem Ministra Finansów z dnia 24 marca 2000 r. w sprawie

podawania do wiadomości informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej (Dz. U. Nr 22, poz. 286

oraz z 2002 r. Nr 43, poz. 393), które na podstawie art. 242

ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej

(Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201, poz. 1540) traci moc

z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

v.p

l

Elektronicznie

podpisany przez

Grzegorz Paczowski

Data: 2010.06.23

13:39:56 +02'00'

— 9155 —

Poz. 726

726

v.p

l

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW1)

z dnia 4 czerwca 2010 r.

w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej

oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej

Na podstawie art. 77 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323

i Nr 201, poz. 1540) zarządza się, co następuje

Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów

z dnia 4 czerwca 2010 r. (poz. 726)

Załącznik nr 1

ww

w.

rcl

.go

WZÓR

ww

w.

rcl

.go

v.p

l

ww

w.

rcl

.go

v.p

l

ww

w.

rcl

.go

v.p

l

ww

w.

rcl

.go

v.p

l

ww

w.

rcl

.go

v.p

l

Dziennik Ustaw Nr 110

WYKAZ KOMPETENCJI KANDYDATA DO PEŁNIENIA SŁUŻBY W SŁUŻBIE CELNEJ

Kompetencje do kategorii stanowisk eksperckich

Kompetencje do kategorii

stanowisk specjalistycznych

praca zespołowa

praca zespołowa

komunikowanie się

komunikowanie się

podejmowanie decyzji

podejmowanie decyzji

motywacja do służby

motywacja do służby

samodzielność w realizacji zadań

kreatywność i inicjatywa

kompetencje analityczne

spostrzegawczość