Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 18 maja 2010 r. w sprawie stanowisk służbowych funkcjonariuszy celnych, trybu awansowania oraz dokonywania zmian na stanowiskach służbowych

§ 1. Rozporządzenie określa

1) wykaz i kategorie stanowisk służbowych funkcjonariuszy celnych, zwanych dalej „funkcjonariuszami”;

2) wymagane kwalifikacje do zajmowania stanowisk

służbowych;

3) dokumenty potwierdzające spełnienie wymogów,

o których mowa w pkt 2;

4) tryb awansowania na stanowiska służbowe;

5) tryb dokonywania zmian na stanowiskach służbowych.

2) przez zmianę kategorii stanowisk służbowych —

po odbyciu przez okres co najmniej dwóch lat służby na najwyższym stanowisku służbowym w dotychczasowej kategorii, z zastrzeżeniem lit. a i b,

oraz po uzyskaniu powyżej 2,5 punktów ze średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych, o której

mowa w rozporządzeniu, o którym mowa w pkt 1,

w ostatniej ocenie okresowej

a) na najwyższym stanowisku służbowym w kategorii stanowisk specjalistycznych — w przypadku awansu na stanowisko służbowe kierownika

zmiany albo dowódcy jednostki pływającej,

b) na stanowisku służbowym młodszego eksperta

Służby Celnej — w przypadku awansu na stanowisko służbowe kierownika referatu.

2. Awans, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, z wyłączeniem awansu w ramach kategorii stanowisk kierowniczych, następuje na bezpośrednio wyższe stanowisko służbowe.

rcl

§ 2. 1. Stanowiska służbowe, na których funkcjonariusze pełnią służbę, dzielą się na następujące kategorie stanowisk służbowych

wie art. 129 ust. 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r.

o Służbie Celnej, zwanej dalej „ustawą”, w ostatniej ocenie okresowej albo pozytywnej opinii okresowej w służbie przygotowawczej;

1) stanowiska kierownicze;

2) stanowiska eksperckie;

3) stanowiska specjalistyczne.

ww

w.

2. Wykaz stanowisk służbowych funkcjonariuszy,

z podziałem na ich odpowiednie kategorie stanowisk

służbowych, oraz wymagane kwalifikacje do zajmowania stanowisk służbowych określa załącznik nr 1 do

rozporządzenia.

Załącznik nr 2

WZÓR

rcl

FORMULARZ APLIKACYJNY

ww

w.

rcl

.go

v.p

l

— 7423 —

ww

w.

rcl

.go

v.p

l

— 7424 —

ww

w.

rcl

.go

v.p

l

§ 3. Dokumentem potwierdzającym posiadanie

kwalifikacji wymaganych do zajmowania stanowiska

służbowego jest

1) świadectwo, świadectwo dojrzałości albo dyplom

ukończenia szkoły średniej;

2) dyplom ukończenia studiów wyższych.

Załącznik nr 3

ww

w.

.go

v.p

l

§ 4. 1. Awans na stanowisko służbowe, zwany dalej „awansem”, może nastąpić

1) w ramach tej samej kategorii stanowisk służbowych — po odbyciu przez okres co najmniej roku

służby na dotychczasowym stanowisku służbowym oraz po uzyskaniu powyżej 2,5 punktów ze

średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych, o której mowa w rozporządzeniu wydanym na podsta-

3. Awans, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, następuje z

1) kategorii stanowisk specjalistycznych do kategorii

stanowisk eksperckich;

2) kategorii stanowisk eksperckich do kategorii stanowisk kierowniczych.

Załącznik nr 4

WZÓR

ww

w.

rcl

ARKUSZ OCENY FUNKCJONARIUSZA CELNEGO Z ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

rcl

.go

v.p

l

— 7427 —

ww

w.

§ 5. 1. Rekrutację wewnętrzną poprzedzającą

awans, zwaną dalej „rekrutacją”, ogłasza kierownik

urzędu. Rekrutacja ta jest skierowana do funkcjonariuszy pełniących służbę w podległym mu urzędzie.

2. Ogłoszenie o rekrutacji określa

1) stanowisko służbowe, na które prowadzona jest

rekrutacja, jego kategorię i wartość określoną

zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie

art. 114 ust. 2 ustawy;

2) zakres zadań wykonywanych na stanowisku służbowym, na które prowadzona jest rekrutacja, wymagane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

zgodnie z opisem stanowiska;

3) stanowisko służbowe, z którego można przystąpić

do rekrutacji, jego kategorię i wartość;

1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej

4) termin i miejsce składania zgłoszeń, o których mowa w ust. 4.

— finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada

2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 216, poz. 1592).

3. Ogłoszenie o rekrutacji jest umieszczane na stronie intranetowej urzędu, do którego prowadzona jest

rekrutacja.

6. W przypadku uzyskania co najmniej przez dwóch

funkcjonariuszy równej liczby punktów z

.go

v.p

l

4. Funkcjonariusz przystępujący do rekrutacji składa zgłoszenie na formularzu aplikacyjnym, którego

wzór określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.

Poz. 559

5. Awansu funkcjonariusza na wolne stanowisko

służbowe dokonuje kierownik urzędu spośród funkcjonariuszy, którzy spełniają wymagania określone

w ogłoszeniu o rekrutacji, mając na uwadze dotychczasowy przebieg służby funkcjonariusza, ostatnią

ocenę okresową albo ostatnią opinię okresową w służbie przygotowawczej.

6. W przypadku gdy kierownik urzędu nie dokona

awansu, o którym mowa w ust. 1, ogłasza rekrutację,

kierując ogłoszenie do funkcjonariuszy zajmujących

stanowiska o wartości bezpośrednio niższej od wartości stanowiska określonej w ogłoszeniu, o którym

mowa w ust. 2. Przepisy ust. 2—4 stosuje się odpowiednio.

§ 6. 1. Jeżeli w wyniku rekrutacji, o której mowa

w § 5, kierownik urzędu nie dokona awansu, występuje z wnioskiem do Szefa Służby Celnej o wyrażenie

zgody na skierowanie ogłoszenia o rekrutacji do funkcjonariuszy pełniących służbę w innych jednostkach

organizacyjnych Służby Celnej.

2. Przepisy § 5 stosuje się odpowiednio.

§ 7. 1. Awans, o którym mowa w § 4 ust. 1 pkt 2,

może nastąpić po dokonaniu oceny kompetencji określonych w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

2) rozmowy kwalifikacyjnej i oceny kompetencji kierowniczych albo eksperckich — o awansie decyduje kierownik urzędu, mając na uwadze dotychczasowy przebieg służby funkcjonariusza i ostatnią

ocenę okresową.

§ 8. Zmiana na stanowisku służbowym odbywa się

przez

1) podwyższenie grupy uposażenia o jedną, bez

zmiany stanowiska służbowego;

2) odwołanie ze stanowiska z kategorii stanowisk kierowniczych.

§ 9. 1. Zmiana, o której mowa w § 8 pkt 1

1) następuje na wniosek bezpośredniego przełożonego, składany do kierownika urzędu, z zachowaniem drogi służbowej;

2) jest możliwa po odbyciu, przez okres co najmniej

roku, służby na stanowisku służbowym w dotychczasowej grupie uposażenia.

2. W przypadku zmiany, o której mowa w § 8 pkt 1,

należy uwzględnić w szczególności dotychczasowe

doświadczenie zawodowe funkcjonariusza oraz ostatnią ocenę okresową, opinię okresową w służbie przygotowawczej albo opinię służbową.

rcl

2. Oceny kompetencji dokonuje się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oceny kompetencji dokonuje

się z zastosowaniem następującej skali punktów

1) rozmowy kwalifikacyjnej — o awansie decyduje

suma punktów uzyskanych odpowiednio z oceny

kompetencji kierowniczych albo eksperckich;

1) 0 punktów — brak kompetencji;

2) 1 punkt — poziom kompetencji poniżej przeciętnej;

3) 2 punkty — przeciętny poziom kompetencji;

4) 3 punkty — poziom kompetencji powyżej przeciętnej;

3. Szef Służby Celnej dokonuje zmiany, o której

mowa § 8 pkt 1, w przypadku stanowiska dyrektora

izby celnej oraz na wniosek dyrektora izby celnej,

w przypadku stanowiska zastępcy dyrektora izby celnej.

ww

w.

5) 4 punkty — bardzo wysoki poziom kompetencji.

3. Oceny kompetencji dokonuje zespół powołany

przez kierownika urzędu. W skład zespołu wchodzi

5 członków, w tym przewodniczący, których wiedza

i doświadczenie zawodowe gwarantują prawidłowy

przebieg rozmowy kwalifikacyjnej.

4. Każdy z członków zespołu dokonuje oceny kompetencji funkcjonariusza na odrębnym arkuszu oceny.

Wynik oceny kompetencji stanowi suma punktów

przyznanych przez poszczególnych członków zespołu.

Wynik oceny kompetencji jest dokumentowany na arkuszu przewodniczącego, którego wzór określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

5. O awansie funkcjonariusza decyduje suma

punktów uzyskanych w rozmowie kwalifikacyjnej, przy

czym w przypadku rekrutacji do kategorii stanowisk

1) kierowniczych — suma punktów przyznanych

przez członków zespołu w zakresie kompetencji

kierowniczych nie może być mniejsza niż 15;

2) eksperckich — suma punktów przyznanych przez

członków zespołu w zakresie kompetencji analitycznych nie może być mniejsza niż 15.

§ 10. W przypadku zmiany, o której mowa w § 8

pkt 2, funkcjonariuszowi wyznacza się stanowisko

służbowe nie niższe niż zajmowane przed awansem

na stanowisko z kategorii stanowisk kierowniczych.

§ 11. W okresie 2 lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia awans, o którym mowa w § 4, może nastąpić bez spełnienia warunku w zakresie uzyskania oceny okresowej.

§ 12. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

14 dni od dnia ogłoszenia.2)

Minister Finansów: w z. E. Suchocka-Roguska

2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządze-

niem Ministra Finansów z dnia 30 marca 2000 r. w sprawie

stanowisk służbowych funkcjonariuszy celnych oraz szczegółowego trybu nadawania im stopni (Dz. U. Nr 25,

poz. 301, z 2002 r. Nr 43, poz. 394, z 2004 r. Nr 208, poz. 2120

oraz z 2007 r. Nr 205, poz. 1483), które na podstawie

art. 242 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie

Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201, poz. 1540) traci

moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

.go

v.p

l

Elektronicznie

podpisany przez

Mariusz

Lachowski

Data: 2010.05.21

23:51:07 +02'00'

Poz. 559

.go

v.p

l

559

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW1)

z dnia 18 maja 2010 r.

w sprawie stanowisk służbowych funkcjonariuszy celnych, trybu awansowania oraz dokonywania zmian

na stanowiskach służbowych

Na podstawie art. 113 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323

i Nr 201, poz. 1540) zarządza się, co następuje

Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów

z dnia 18 maja 2010 r. (poz. 559)

Załącznik nr 1

ww

w.

rcl

WYKAZ STANOWISK SŁUŻBOWYCH FUNKCJONARIUSZY CELNYCH

ORAZ WYMAGANE KWALIFIKACJE DO ZAJMOWANIA STANOWISK SŁUŻBOWYCH

rcl

.go

v.p

l

— 7421 —

ww

w.

.go

v.p

l