Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 15 kwietnia 2010 r. w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych

§ 1. Rozporządzenie określa

1) kryteria, na podstawie których są sporządzane

oceny okresowe, zwane dalej „ocenami”, i opinie

służbowe, zwane dalej „opiniami”;

2) skalę ocen i przesłanki, które uwzględnia się w procesie oceniania i opiniowania;

3) wzór kwestionariusza oceny i opinii;

4) tryb przeprowadzenia oceny oraz tryb rozpatrywania wniosków o ponowne rozpatrzenie sprawy dotyczących oceny;

5) tryb wydawania opinii oraz rozpatrywania odwołań od opinii.

§ 2. 1. Ocenę i opinię funkcjonariusza celnego,

zwanego dalej „funkcjonariuszem”, sporządza się,

biorąc pod uwagę następujące kryteria

2) realizację zadań i czynności;

3) rozwój własny i doskonalenie kwalifikacji;

4) planowanie i organizowanie służby;

5) pracę w zespole;

6) komunikację;

załącznik nr 2 do rozporządzenia.

§ 5. 1. Sporządzając ocenę funkcjonariusza, kierownik urzędu, w rozumieniu art. 24 ust. 3 ustawy

z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej, zwany dalej

„kierownikiem urzędu”, bierze pod uwagę samoocenę funkcjonariusza oraz stanowisko bezpośredniego

przełożonego.

2. Samooceny, o której mowa w ust. 1, funkcjonariusz dokonuje przez wypełnienie kwestionariusza

oceny okresowej, o którym mowa w § 4.

3. Stanowisko, o którym mowa w ust. 1, bezpośredni przełożony sporządza po przeprowadzeniu rozmowy z funkcjonariuszem, wypełniając kwestionariusz oceny okresowej, o którym mowa w § 4.

4. Na wniosek funkcjonariusza w rozmowie, o której mowa w ust. 3, może brać udział przedstawiciel

wskazanego przez funkcjonariusza związku zawodowego funkcjonariuszy.

3. Przy wydawaniu opinii bezpośredni przełożony

bierze pod uwagę samoocenę funkcjonariusza. Samooceny funkcjonariusz dokonuje przez wypełnienie

kwestionariusza opinii służbowej, o którym mowa

w ust. 2.

4. Na wniosek funkcjonariusza opinia, o której mowa w ust. 1, jest przekazywana, w celu zajęcia stanowiska, wskazanemu przez funkcjonariusza związkowi

zawodowemu funkcjonariuszy.

5. Przy wydawaniu opinii przepisy § 3 i 6 stosuje

się odpowiednio.

Załącznik nr 2

.go

v.p

l

WZÓR

KWESTIONARIUSZ OCENY OKRESOWEJ

Pola ciemne wypełnia komórka organizacyjna Służby Celnej właściwa w sprawach osobowych

OCENA OKRESOWA

ww

w.

rcl

A. Dan e d o tyczą ce funk cjona r iusza ce lne go

B. O cen a o kres ow a funk cjona r iusza ce lne go

I. Ocena spełniania przez funkcjonariusza celnego odpowiednich kryteriów*

rcl

.go

v.p

l

— 6489 —

ww

w.

.go

v.p

l

Dziennik Ustaw Nr 76

Uwa gi

* Wstawić liczbę punktów zgodnie ze skalą ocen.

** Dotyczy funkcjonariuszy celnych pełniących służbę na stanowiskach kierowniczych w jednostkach organizacyjnych

Służby Celnej.

rcl

II. Ustalenie ogólnego poziomu spełniania przez funkcjonariusza celnego kryteriów*

Uwa ga

* Wpisać ogólny poziom spełniania kryteriów.

III. Propozycje dotyczące rozwoju zawodowego lub awansu

(wypełnia bezpośredni przełożony)

Mając na uwadze ocenę spełniania przez funkcjonariusza celnego kryteriów, proponuję*

ww

w.

................................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................................

Uwa ga

* Wpisać np. propozycję mianowania funkcjonariusza na pierwszy stopień do odpowiedniego korpusu.

IV. Ocena końcowa*

Uwa ga

* Wstawić znak „X” w odpowiednim polu.

.go

v.p

l

Poucze nie

Funkcjonariusz celny może złożyć w terminie 14 dni od dnia zapoznania się z oceną okresową wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy do

………………………………………..............................................………………………………………………………………

Z oceną okresową zapoznałem się.

..............................................................

(data i podpis funkcjonariusza celnego)

Związki zawodowe — stanowisko

……….......….................................……………

(pieczątka imienna i podpis kierownika urzędu)

………………………………………..............................................………………………………………………………………

………………………………………..............................................………………………………………………………………

………………………………………..............................................………………………………………………………………

………………………………………..............................................………………………………………………………………

………………………………………..............................................………………………………………………………………

………………………………………..............................................………………………………………………………………

rcl

………………………………………..............................................………………………………………………………………

ww

w.

………………………………………..............................................………………………………………………………………

§ 3. 1. Sporządzenie oceny powinno obejmować

następujące etapy

1) przyznanie ocen cząstkowych odpowiednio do poziomu spełniania przez funkcjonariusza kryteriów,

odrębnie za każde kryterium wymienione w § 2

ust. 1 i 2, według skali ocen

a) 1 punkt — niezadowalająca,

b) 2 punkty — przeciętna,

c) 3 punkty — dobra,

d) 4 punkty — bardzo dobra;

2) ustalenie ogólnego poziomu spełniania przez funkcjonariusza kryteriów — przez wyliczenie średniej

arytmetycznej z ocen cząstkowych — według skali

ocen

a) od 1 punktu do 1,5 punktu — niezadowalająca,

b) powyżej 1,5 punktu do 2,5 punktów — przeciętna,

c) powyżej 2,5 punktów do 3,5 punktów — dobra,

d) powyżej 3,5 punktów do 4 punktów — bardzo

dobra;

rcl

1) wiedzę specjalistyczną i umiejętność jej wykorzystania;

3. Przy ocenianiu i opiniowaniu spełniania przez

funkcjonariusza odpowiednich kryteriów uwzględnia

się przesłanki określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

ww

w.

7) zdolności analityczne;

8) samodzielność;

9) kreatywność;

10) dyspozycyjność;

11) radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych.

2. W przypadku funkcjonariusza pełniącego służbę

na stanowisku kierowniczym w jednostce organizacyjnej Służby Celnej ocenę i opinię sporządza się,

uwzględniając kryteria określone w ust. 1 oraz następujące kryteria

1) zdolność zarządzania;

2) umiejętność negocjowania;

3) myślenie strategiczne;

4) zarządzanie zmianą.

1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej

— finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada

2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 216, poz. 1592).

3) przyznanie oceny końcowej

a) pozytywnej albo

b) negatywnej.

2. Ocena niezadowalająca, o której mowa w ust. 1

pkt 1 lit. a i pkt 2 lit. a, oznacza, że funkcjonariusz przejawia brak wiedzy i umiejętności jej wykorzystania

i nie wykonuje samodzielnie zadań służbowych.

3. Ocena przeciętna, o której mowa w ust. 1 pkt 1

lit. b i pkt 2 lit. b, oznacza, że realizacja przez funkcjonariusza zadań i czynności służbowych wymaga nadzoru i kontroli.

4. Ocena dobra, o której mowa w ust. 1 pkt 1 lit. c

i pkt 2 lit. c, oznacza, że funkcjonariusz spełnia kryteria

na poziomie umożliwiającym sprawne i samodzielne

wykonywanie zadań i czynności służbowych.

5. Ocena bardzo dobra, o której mowa w ust. 1

pkt 1 lit. d i pkt 2 lit. d, oznacza, że funkcjonariusz wzorowo realizuje zadania i czynności służbowe oraz wykonuje zadania dodatkowe.

6. Przyznanie końcowej oceny

1) pozytywnej — oznacza, że funkcjonariusz wywiązuje się z obowiązków służbowych — w przypadku

ustalenia ogólnego poziomu spełniania kryteriów

oceny na poziomie „bardzo dobra”, „dobra” albo

„przeciętna”, pod warunkiem uzyskania przez

funkcjonariusza nie więcej niż dwóch ocen cząstkowych na poziomie „niezadowalająca”;

załącznik nr 3 do rozporządzenia.

2. Fakt zapoznania się z oceną funkcjonariusz potwierdza własnoręcznym podpisem.

3. W przypadku odmowy złożenia podpisu bezpośredni przełożony sporządza na tę okoliczność adnotację na kwestionariuszu oceny okresowej.

ww

w.

§ 7. 1. Wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy

dotyczącej oceny funkcjonariusz składa za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego.

3. Po zapoznaniu się z całością sprawy kierownik

urzędu

1) utrzymuje w mocy zaskarżoną opinię albo

2) uchyla zaskarżoną opinię i poleca wydanie nowej

opinii, wskazując, jakie okoliczności należy wziąć

pod uwagę przy jej wydawaniu, albo

3) uchyla zaskarżoną opinię i wydaje nową.

2. Na prośbę funkcjonariusza, zawartą we wniosku

o ponowne rozpatrzenie sprawy dotyczącej oceny,

kierownik urzędu zawiadamia o złożeniu tego wniosku

wskazany przez funkcjonariusza związek zawodowy

funkcjonariuszy.

4. Rozstrzygnięcie, o którym mowa w ust. 3, kierownik urzędu jest obowiązany wydać w terminie

30 dni od dnia otrzymania odwołania. Przepis § 8 stosuje się odpowiednio.

§ 8. Wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy dotyczącej oceny kierownik urzędu rozpatruje po wysłuchaniu funkcjonariusza.

5. Z rozstrzygnięciem, o którym mowa w ust. 3,

bezpośredni przełożony niezwłocznie zapoznaje funkcjonariusza.

§ 9. 1. Po rozpatrzeniu wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy dotyczącej oceny kierownik urzędu

1) utrzymuje w mocy ocenę albo

2) uchyla ocenę i wydaje nową.

2. Rozstrzygnięcie, o którym mowa w ust. 1, kierownik urzędu jest obowiązany wydać w terminie

30 dni od dnia otrzymania wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy dotyczącej oceny.

3. Z rozstrzygnięciem, o którym mowa w ust. 1,

bezpośredni przełożony niezwłocznie zapoznaje funkcjonariusza.

Załącznik nr 3

.go

v.p

l

WZÓR

KWESTIONARIUSZ OPINII SŁUŻBOWEJ

Pola ciemne wypełnia komórka organizacyjna Służby Celnej właściwa w sprawach osobowych

OPINIA SŁUŻBOWA

ww

w.

rcl

A. Dan e d o tyczą ce funk cjona r iusza ce lne go

B. O p i n i a sł u żbow a funk cjona r iusza ce lne go

I. Ocena spełniania przez funkcjonariusza celnego odpowiednich kryteriów*

rcl

.go

v.p

l

— 6493 —

ww

w.

.go

v.p

l

Dziennik Ustaw Nr 76

Uwagi

* Wstawić liczbę punktów zgodnie ze skalą ocen.

** Dotyczy funkcjonariuszy celnych pełniących służbę na stanowiskach kierowniczych w jednostkach organizacyjnych Służby Celnej.

rcl

II. Ustalenie ogólnego poziomu spełniania przez funkcjonariusza celnego kryteriów*

Uwaga

* Wpisać ogólny poziom spełniania kryteriów.

ww

w.

III. Opinia końcowa*

Uwaga

* Wstawić znak „X” w odpowiednim polu.

.…………….........................................

(podpis bezpośredniego przełożonego)

Związki zawodowe — stanowisko

.go

v.p

l

Dziennik Ustaw Nr 76

……………………..................................................……………………………………………………………………

……………………..................................................……………………………………………………………………

……………………..................................................……………………………………………………………………

……………………..................................................……………………………………………………………………

……………………..................................................……………………………………………………………………

rcl

……………………..................................................……………………………………………………………………

……………………..................................................……………………………………………………………………

ww

w.

……………………..................................................……………………………………………………………………

§ 10. 1. Opinię wydaje się na wniosek kierownika

urzędu lub funkcjonariusza.

.go

v.p

l

2) negatywnej — oznacza, że funkcjonariusz nie wywiązuje się z obowiązków służbowych — w przypadku ustalenia ogólnego poziomu spełniania kryteriów oceny na poziomie „niezadowalająca”,

a także w przypadku uzyskania przez funkcjonariusza co najmniej trzech ocen cząstkowych na poziomie „niezadowalająca”.

Poz. 494

§ 4. Ocenę funkcjonariusza sporządza się na kwestionariuszu oceny okresowej, którego wzór określa

§ 11. Odwołanie od opinii funkcjonariusz składa za

pośrednictwem bezpośredniego przełożonego.

§ 12. 1. Odwołanie od opinii bezpośredni przełożony może uwzględnić w całości i wydać nową opinię.

Odwołanie, które uzna za nieuzasadnione, przesyła

w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania kierownikowi urzędu, wraz z własnym stanowiskiem w sprawie

i dokumentami będącymi podstawą wydania opinii.

2. Na wniosek funkcjonariusza, zawarty w odwołaniu od opinii, kierownik urzędu zawiadamia o złożeniu

tego odwołania wskazany przez funkcjonariusza związek zawodowy funkcjonariuszy.

rcl

§ 6. 1. Z treścią oceny zapoznaje funkcjonariusza

bezpośredni przełożony oraz wręcza funkcjonariuszowi egzemplarz kwestionariusza oceny okresowej.

2. Opinię funkcjonariusza sporządza się na kwestionariuszu opinii służbowej, którego wzór określa

§ 13. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

14 dni od dnia ogłoszenia.2)

Minister Finansów: w z. E. Suchocka-Roguska

2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządze-

niem Ministra Finansów z dnia 3 kwietnia 2000 r. w sprawie szczegółowego trybu postępowania przy dokonywaniu ocen funkcjonariuszy celnych (Dz. U. Nr 27, poz. 322),

które na podstawie art. 242 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia

2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323 i Nr 201,

poz. 1540) traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego

rozporządzenia.

.go

v.p

l

Elektronicznie

podpisany przez

Mariusz

Lachowski

Data: 2010.05.07

19:49:57 +02'00'

Poz. 494

.go

v.p

l

494

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW1)

z dnia 15 kwietnia 2010 r.

w sprawie ocen okresowych i opinii służbowych funkcjonariuszy celnych

Na podstawie art. 129 ust. 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323

i Nr 201, poz. 1540) zarządza się, co następuje

Załączniki do rozporządzenia Ministra Finansów

z dnia 15 kwietnia 2010 r. (poz. 494)

Załącznik nr 1

ww

w.

rcl

KRYTERIA I PRZESŁANKI SŁUŻĄCE DO SPORZĄDZENIA OCENY OKRESOWEJ LUB OPINII SŁUŻBOWEJ

FUNKCJONARIUSZA CELNEGO

rcl

.go

v.p

l

— 6486 —

ww

w.

.go

v.p

l

Dziennik Ustaw Nr 76

ww

w.

rcl

Uwaga

* Dotyczy funkcjonariuszy celnych pełniących służbę na stanowiskach kierowniczych w jednostkach organizacyjnych Służby Celnej.