Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 24 grudnia 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

§ 1. 1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych, zwanego dalej „Centralnym Ośrodkiem”.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępców dyrektora i głównego księgowego

Centralnego Ośrodka, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku

nr 3 do rozporządzenia.

Załącznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

ww

Stawka dodatku funkcyjnego

Procent najniższego

wynagrodzenia zasadniczego

do

1

15

2

30

3

45

4

60

5

75

6

90

7

105

8

.go

v.p

l

§ 3. Ustala się

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których

mowa w § 3 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny,

z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się

o dwie stawki.

Załącznik nr 3

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2

ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy

Lp.

Stanowisko

1

Dyrektor Centralnego Ośrodka

2

Zastępca dyrektora

Centralnego Ośrodka

3

Główny księgowy

Centralnego Ośrodka

4

Kategoria

zaszeregowania

Wymagane kwalifikacje

Stawka

dodatku

funkcyjnego wykształcenie liczba lat pracy

—

—

wg odrębnych przepisów

—

—

wyższe

—

—

wg odrębnych przepisów

Dyrektor stacji doświadczalnej oceny

odmian Centralnego Ośrodka

XV—XIX

9

wyższe

7

5

Zastępca dyrektora stacji

doświadczalnej oceny odmian

Centralnego Ośrodka

XIV—XVIII

8

wyższe

5

6

Główny księgowy stacji doświadczalnej

oceny odmian Centralnego Ośrodka

XIII—XVI

7

wg odrębnych przepisów

Stawka

dodatku

funkcyjnego

Wymagane kwalifikacje

7

II. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych

Stanowisko

1

Profesor

2

Adiunkt

Kategoria

zaszeregowania

rcl

Lp.

XIII—XVIII

8

XI—XVI

6

wykształcenie

liczba lat

pracy

według odrębnych przepisów

III. Pozostałych pracowników

1

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

w.

Lp.

Wymagane kwalifikacje

wykształcenie

liczba

lat pracy

3

4

5

6

Kierownik: biura, zakładu

XV—XIX

9

wyższe

7

Zastępca głównego księgowego

Centralnego Ośrodka

XIV—XVIII

8

wyższe

6

Inspektor oceny odmian

XV—XVII

8

wyższe

7

Główny specjalista

XII—XVII

7

wyższe

7

Radca prawny

XIV—XVII

7

wg odrębnych przepisów

Audytor wewnętrzny

XIII—XVII

7

wg odrębnych przepisów

7

Kierownik: działu, pracowni,

punktu doświadczalnego

XI—XVI

6

wyższe

6

8

Starszy: specjalista, programista,

projektant

X—XV

—

wyższe

5

9

Specjalista,

starszy: inspektor, rewident,

asystent

IX—XIV

—

wyższe

2

10

Inspektor, rewident, asystent

programista, projektant

IX—XIII

—

wyższe

—

średnie

2

11

Kierownik magazynu

VIII—XIII

4

średnie

3

12

Starszy: księgowy, referent

VIII—XII

—

średnie

3

1

2

3

4

5

ww

6

2

Stawka

dodatku

funkcyjnego

Poz. 1739

4

5

6

.go

v.p

l

1

— 18051 —

13

Starszy magazynier

14

Starszy laborant

15

Stażysta

16

Magazynier

17

Laborant

18

Kierownik archiwum

19

Księgowy, kasjer

20

Referent, sekretarka

21

Kierowca samochodu ciężarowego

22

23

VII—XI

—

średnie

3

VI—XI

—

średnie

2

VI—XI

—

wyższe

średnie

—

VI—IX

—

zasadnicze

2

V—X

—

średnie

1

2

średnie

3

VII—IX

—

średnie

1

IV—VIII

—

średnie

—

VIII—X

—

Kierowca samochodu dostawczego

VII—IX

—

Kierowca samochodu osobowego

VI—VIII

—

24

Konserwator aparatury

laboratoryjnej

IX—XI

—

średnie

i uprawnienia

specjalistyczne

3

25

Starszy rzemieślnik

VII—XI

—

średnie lub

zasadnicze

i tytuł mistrza

3

26

Operator ciągników i maszyn

rolniczych

VII—X

—

wg odrębnych przepisów

27

Robotnik polowy, szklarniowy

VI—X

—

zasadnicze

—

28

Konserwator urządzeń i instalacji

VI—X

—

zasadnicze

2

29

Palacz c. o.

V—IX

—

podstawowe

i kurs dla

palaczy c.o.

—

30

Robotnik gospodarczy

IV—VII

—

umiejętność

wykonywania

prac

—

V—IX

—

zasadnicze lub

odpowiednie

wyszkolenie

w zawodzie

—

I—V

—

podstawowe

—

—

umiejętność

wykonywania

prac

—

Rzemieślnik

32

Dozorca

Sprzątaczka

ww

33

w.

31

rcl

VIII—IX

I—IV

wg odrębnych przepisów

§ 7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu

obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub

warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

rcl

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez

to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej

kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 3 pkt 1.

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem pracowników

oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do

rozporządzenia;

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest

określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

w.

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego

w umowie o pracę.

§ 5. Godzinową stawkę

ww

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego

stawką miesięczną, oraz

2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

— ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do

przepracowania w danym miesiącu.

1) Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi kieruje działem admini-

stracji rządowej — rolnictwo, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada

2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra

Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz. U. Nr 216, poz. 1599).

§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stałe

w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek

w wysokości 10 % godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego za każdą godzinę pracy na II zmianie.

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze

nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 %

stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie

niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie

art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn.

zm.2)).

2) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały

ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239,

Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268,

z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538,

Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354,

Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74,

poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199,

poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608

i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99,

poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r.

Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167,

poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935,

Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64,

poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181,

poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586,

Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654,

z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485,

Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157,

poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704 oraz z 2010 r. Nr 105, poz. 655,

Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228 i Nr 224, poz. 1459.

4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;

.go

v.p

l

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia

20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po

20 i więcej latach pracy.

Poz. 1739

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku

za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli

z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Jeżeli praca w Centralnym Ośrodku stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli

z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej

niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej

nagrody.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej

wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczynkowy.

rcl

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym

pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej

stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło

w ciągu miesiąca;

5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

w.

§ 10. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki

przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy

regulamin premiowania.

ww

§ 11. 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia

w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

2. Wysokość funduszu nagród oraz warunki przyznawania i wypłacania nagród określa zakładowy regulamin nagradzania.

§ 12. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach

pracy;

2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;

3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;

7. W razie ustania stosunku pracy w związku

z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy

lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż

12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający

pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie

przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy

niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego

stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie

okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się

w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

.go

v.p

l

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był

uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy

pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od

tego dnia.

Poz. 1739

11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w Centralnym Ośrodku w dniu 1 lipca 1996 r.,

a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody

jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu

na dotychczasowych warunkach.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy

obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających

do dodatku za wysługę lat.

3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się

zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu

ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 14. 1. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem

stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

§ 13. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki

uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy

lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje

jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

2. Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia — jeżeli był

zatrudniony krócej niż 15 lat;

§ 15. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

1 stycznia 2011 r.

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi: w z. M. Zalewski

ww

w.

rcl

12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w Centralnym Ośrodku po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2—10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres

pracy.

.go

v.p

l

Elektronicznie

podpisany przez

Grzegorz Paczowski

Data: 2010.12.30

23:02:22 +01'00'

Poz. 1739

.go

v.p

l

1739

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI1)

z dnia 24 grudnia 2010 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych

oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

Na podstawie art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 25 listopada 2010 r. o Centralnym Ośrodku Badania Odmian

Roślin Uprawnych (Dz. U. Nr 239, poz. 1591) zarządza

się, co następuje

Załączniki do rozporządzenia Ministra Rolnictwa

i Rozwoju Wsi z dnia 24 grudnia 2010 r. (poz. 1739)

Załącznik nr 1

TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

I

890—1 400

II

900—1 500

III

910—1 600

IV

920—1 700

V

930—1 800

VI

940—1 900

VII

950—2 000

VIII

960—2 100

IX

970—2 200

X

980—2 300

XI

990—2 500

XII

1 000—2 800

XIII

1 020—3 100

XIV

1 040—3 400

XV

1 070—3 800

1 100—4 200

1 130—4 600

XVIII

1 170—5 000

XIX

1 210—5 400

w.

rcl

XVI

XVII