Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

§ 1. Rozporządzenie określa szczegółowe przeznaczenie, warunki i tryb udzielania pomocy publicznej,

w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o

1) beneficjencie — należy przez to rozumieć beneficjenta w rozumieniu art. 5 pkt 1 ustawy z dnia

6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki

rozwoju;

niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym

rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych)

(Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3), zwanego

dalej „rozporządzeniem Komisji”;

7) oddelegowaniu — należy przez to rozumieć oddelegowanie, o którym mowa w art. 30 pkt 6 rozporządzenia Komisji;

8) pracowniku — należy przez to rozumieć

a) pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia

26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U.

z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)),

b) właściciela, pełniącego funkcje kierownicze,

c) wspólnika, w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe;

9) pracowniku znajdującym się w bardzo niekorzystnej sytuacji — należy przez to rozumieć osobę, która pozostawała bez zatrudnienia przez okres co

najmniej 24 miesięcy poprzedzających zatrudnienie;

3) dużym przedsiębiorcy — należy przez to rozumieć

przedsiębiorcę innego niż mikroprzedsiębiorca,

mały lub średni przedsiębiorca;

10) pracowniku znajdującym się w szczególnie niekorzystnej sytuacji — należy przez to rozumieć

osobę, która spełnia co najmniej jeden z następujących warunków

4) jednostce naukowej — należy przez to rozumieć

podmiot, o którym mowa w art. 2 pkt 9 ustawy

z dnia 30 kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania

nauki (Dz. U. Nr 96, poz. 615);

a) pozostawała bez zatrudnienia w okresie ostatnich 6 miesięcy,

w.

rcl

2) beneficjencie pomocy — należy przez to rozumieć

beneficjenta pomocy w rozumieniu art. 2 pkt 16

ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu

w sprawach dotyczących pomocy publicznej

(Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z 2008 r. Nr 93,

poz. 585 oraz z 2010 r. Nr 18, poz. 99);

ww

5) leasingu — należy przez to rozumieć umowę

leasingu w rozumieniu przepisów o podatkach dochodowych oraz w rozumieniu Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej,

o których mowa w rozporządzeniu Komisji (WE)

nr 1126/2008 z dnia 3 listopada 2008 r. przyjmującym określone międzynarodowe standardy rachunkowości zgodnie z rozporządzeniem (WE)

nr 1606/2002 Parlamentu Europejskiego i Rady

(Dz. Urz. UE L 320 z 29.11.2008, str. 1, z późn.

zm.);

6) mikroprzedsiębiorcy, małym lub średnim przedsiębiorcy — należy przez to rozumieć odpowiednio

mikroprzedsiębiorstwo, małe lub średnie przedsiębiorstwo spełniające warunki określone w załączniku I do rozporządzenia Komisji (WE)

nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego

1) Minister Rozwoju Regionalnego kieruje działem admini-

stracji rządowej — rozwój regionalny, na podstawie § 1

ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia

16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu

działania Ministra Rozwoju Regionalnego (Dz. U. Nr 216,

poz. 1600).

b) nie posiada wykształcenia średniego lub zasadniczego zawodowego, zgodnie z Międzynarodową Standardową Klasyfikacją Edukacji

(ISCED), na poziomie ISCED 3,

c) najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień przystąpienia do projektu ukończyła 50. rok życia,

2) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały

ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239,

Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268,

z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538,

Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354,

Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74,

poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199,

poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608

i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99,

poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r.

Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167,

poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935,

Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64,

poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181,

poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586,

Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654,

z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485,

Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157,

poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704 oraz z 2010 r. Nr 105, poz. 655,

Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228 i Nr 224, poz. 1459.

d) jest osobą dorosłą

a) wydatek jest ponoszony przez beneficjenta pomocy niebędącego jednocześnie beneficjentem

lub

.go

v.p

l

— samotnie wychowującą dzieci, będącą panną, kawalerem, wdową, wdowcem, rozwódką, rozwodnikiem albo osobą, w stosunku do

której orzeczono separację w rozumieniu odrębnych przepisów, lub osobą pozostającą

w związku małżeńskim, jeżeli jej małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę pozbawienia wolności, lub

Poz. 1598

— samotnie mającą na utrzymaniu osobę zależną,

e) pracuje w sektorze lub zawodzie, w których różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn

jest co najmniej o 25 % wyższa niż przeciętna

różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn we wszystkich sektorach gospodarki narodowej w Rzeczypospolitej Polskiej oraz należy

do grupy będącej w mniejszości w danej branży

lub zawodzie,

f) jest członkiem mniejszości narodowej lub etnicznej w rozumieniu ustawy z dnia 6 stycznia

2005 r. o mniejszościach narodowych i etnicznych oraz o języku regionalnym (Dz. U. Nr 17,

poz. 141 i Nr 62, poz. 550 oraz z 2009 r. Nr 31,

poz. 206 i Nr 157, poz. 1241), który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego

zatrudnienia musi poprawić znajomość języka,

uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć

doświadczenie zawodowe;

15) wysoko wykwalifikowanym personelu — należy

przez to rozumieć osoby, o których mowa w art. 30

pkt 5 rozporządzenia Komisji.

Rozdział 2

Warunki wyłączeń

§ 3. 1. Pomoc, o której mowa w § 1, nie może być

udzielona

1) na pokrycie wydatków kwalifikowalnych związanych z działalnością, o której mowa w art. 1 ust. 2

lit. a i b rozporządzenia Komisji;

2) podmiotom, o których mowa w art. 1 ust. 6 lit. c

rozporządzenia Komisji;

3) na projekt, którego realizacja została rozpoczęta

przed dniem złożenia wniosku o udzielenie pomocy, przy czym przez wniosek o udzielenie pomocy

należy rozumieć

a) wniosek o dofinansowanie projektu — w przypadku beneficjentów pomocy będących jednocześnie beneficjentami,

rcl

11) szkoleniu ogólnym — należy przez to rozumieć

szkolenie teoretyczne lub praktyczne, prowadzące

do zdobycia przez pracownika kwalifikacji, które

będzie mógł wykorzystać zarówno na obecnym

stanowisku pracy u danego beneficjenta pomocy,

jak również na przyszłych stanowiskach pracy,

u innych pracodawców lub na innych polach działalności zawodowej;

b) beneficjentowi pomocy będącemu jednocześnie beneficjentem, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie przysługuje prawo do jego zwrotu lub

odliczenia;

w.

12) szkoleniu specjalistycznym — należy przez to rozumieć szkolenie teoretyczne lub praktyczne, prowadzące do zdobycia przez pracownika kwalifikacji

zasadniczo i bezpośrednio przydatnych na obecnym lub przyszłym stanowisku pracy u danego

beneficjenta pomocy oraz bezpośrednio powiązanych ze specyfiką prowadzonej przez niego działalności, których nie będzie mógł wykorzystać lub

też będzie mógł wykorzystać w ograniczonym

stopniu u innych pracodawców lub na innych polach działalności zawodowej;

ww

13) wkładzie prywatnym beneficjenta pomocy — należy przez to rozumieć środki, które nie zostały uzyskane przez beneficjenta pomocy w związku

z otrzymanymi wcześniej innymi środkami publicznymi, w szczególności w formie kredytów preferencyjnych, dopłat do oprocentowania kredytów, gwarancji lub poręczeń udzielonych na warunkach korzystniejszych niż oferowane na rynku,

a także środkami z funduszy strukturalnych Unii

Europejskiej i Funduszu Spójności;

14) wydatkach kwalifikowalnych — należy przez to rozumieć wydatki kwalifikujące się do objęcia pomocą finansową określone w rozporządzeniu, bezpośrednio związane z projektem i niezbędne do jego

realizacji, pomniejszone o naliczony podatek od

towarów i usług, z wyjątkiem gdy

b) umowę o przystąpieniu do projektu — w przypadku beneficjentów pomocy niebędących jednocześnie beneficjentami;

4) oraz wypłacona podmiotom, na których ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej, uznającej pomoc za niezgodną

z prawem lub ze wspólnym rynkiem (rynkiem wewnętrznym) — zgodnie z art. 25 ust. 3 ustawy

z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.

2. Pomocy, o której mowa w § 1, udziela się we

wszystkich sektorach gospodarki, z wyłączeniem przypadków, o których mowa w art. 1 ust. 3 lit. a—d rozporządzenia Komisji.

Rozdział 3

Udzielanie pomocy publicznej na subsydiowanie

zatrudnienia

§ 4. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia jest

udzielana zgodnie z przepisami rozdziału I, sekcji 9

w rozdziale II oraz rozdziału III rozporządzenia Komisji.

§ 5. 1. Pomoc, o której mowa w § 4, może być przeznaczona na pokrycie ponoszonych przez beneficjenta

pomocy wydatków związanych z

1) kosztami płac pracowników znajdujących się

w szczególnie niekorzystnej sytuacji, pracowników

znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji

oraz pracowników niepełnosprawnych, na które

składają się

§ 9. 1. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy stanowi wzrost netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy a w przypadku gdy utworzone miejsce pracy nie stanowi wzrostu

netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, stanowisko lub stanowiska, zostały zwolnione

w następstwie rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, zmniejszenia wymiaru czasu pracy z inicjatywy pracownika, przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy lub rozwiązania stosunku

pracy w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

.go

v.p

l

a) wynagrodzenie brutto,

Poz. 1598

b) opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne;

2) dodatkowymi kosztami zatrudnienia pracowników

niepełnosprawnych, na którą składają się wydatki

ponoszone na pokrycie kosztów

a) adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb

pracowników niepełnosprawnych,

b) adaptacji lub zakupu sprzętu lub zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych, w tym technologii

wspomagającej lub przystosowanej do ich potrzeb, których beneficjent pomocy nie poniósłby, gdyby zatrudniał pracownika pełnosprawnego,

c) zatrudnienia pracownika wyłącznie w celu

wspomagania pracownika niepełnosprawnego

w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności

niemożliwych lub trudnych do samodzielnego

wykonania przez pracownika niepełnosprawnego.

3. W przypadku gdy okres zatrudnienia jest krótszy

niż 12 miesięcy, lub odpowiednio 24 miesiące, pomoc

przyznana beneficjentowi pomocy jest pomniejszana

proporcjonalnie.

rcl

2. Wniosek o subsydiowanie zatrudnienia jest składany przed dniem zatrudnienia pracownika znajdującego się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, pracownika znajdującego się w bardzo niekorzystnej sytuacji

lub pracownika niepełnosprawnego.

2. Pracownicy znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego

zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesięcy, zaś

pracownicy znajdujący się w bardzo niekorzystnej

sytuacji są uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej 24 miesięcy, a umowa

o pracę może zostać rozwiązana tylko w przypadku

naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

w.

§ 6. 1. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku

pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników

znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji

są koszty płac nowo zatrudnionych pracowników ponoszone przez beneficjenta pomocy w okresie 12 miesięcy lub w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w bardzo

niekorzystnej sytuacji, koszty płac nowo zatrudnionych pracowników ponoszone przez beneficjenta pomocy w okresie 24 miesięcy.

2. Maksymalna intensywność pomocy liczona jako

stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków

kwalifikowalnych w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się

w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji

wynosi 50 %.

ww

§ 7. W przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji, wkład prywatny beneficjenta pomocy w kosztach zatrudnienia

powinien wynosić co najmniej 50 %.

§ 8. Pomoc na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji może być udzielana łącznie

z inną pomocą publiczną lub pomocą de minimis, niezależnie od jej formy i źródła, w odniesieniu do tych

samych wydatków kwalifikowalnych na subsydiowanie zatrudnienia, jeżeli łączna intensywność pomocy

nie przekroczy maksymalnej intensywności pomocy,

o której mowa w § 6 ust. 2.

§ 10. 1. Beneficjentowi pomocy może zostać przyznana pomoc na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.

2. Pomoc, o której mowa w ust. 1, jest udzielana,

jeżeli

1) maksymalna intensywność pomocy liczona jako

stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków

kwalifikowalnych w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych wynosi 75 %;

2) zatrudnienie powoduje wzrost netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy lub

w przypadku, gdy utworzone miejsce pracy nie

stanowi wzrostu netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, stanowisko lub stanowiska zostały zwolnione w następstwie rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, zmniejszenia wymiaru czasu pracy z inicjatywy pracownika,

przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy lub rozwiązania stosunku pracy

w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych;

3) pracownicy niepełnosprawni będą uprawnieni do

nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesięcy lub też przez inny okres wynikający ze zbiorowych układów pracy, a umowa o pracę może zostać rozwiązana tylko w przypadku naruszenia przez pracownika niepełnosprawnego

obowiązków pracowniczych.

wiących wyposażenie związane z przystosowaniem

stanowiska pracy, umożliwiających wykonywanie

przez pracownika niepełnosprawnego czynności w zakresie, w jakim takie same czynności byłyby wykonywane przez pracownika pełnosprawnego, oraz zakup

sprzętu lub zakup i autoryzacja oprogramowania

na użytek pracowników niepełnosprawnych, w tym

technologii wspomagającej lub przystosowanej do

potrzeb pracownika niepełnosprawnego.

.go

v.p

l

3. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników

niepełnosprawnych są koszty płac nowo zatrudnionych pracowników ponoszone przez beneficjenta pomocy w dowolnym okresie, na jaki zostali zatrudnieni

pracownicy niepełnosprawni.

Poz. 1598

§ 11. Pomoc przeznaczona na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych może

być udzielana łącznie z inną pomocą publiczną lub pomocą de minimis, niezależnie od jej formy i źródła,

w odniesieniu do tych samych wydatków kwalifikowalnych na subsydiowanie zatrudnienia, jeżeli łączna

intensywność pomocy nie przekroczy 100 % kosztów

wynagrodzenia i opłaconych od wynagrodzeń obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne

w okresie, w którym są zatrudnieni pracownicy niepełnosprawni.

§ 12. 1. Beneficjentowi pomocy może zostać przyznana pomoc na pokrycie wydatków związanych z dodatkowymi kosztami zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 2.

2. Do wydatków kwalifikowalnych zalicza się

wszystkie wydatki, o których mowa w ust. 1, spełniające kryteria kwalifikowalności wydatków, określone

w art. 5 pkt 6 ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju.

3. Wartość zakupu środków trwałych, o których

mowa w ust. 1, dokumentuje się fakturą, rachunkiem

lub innym równoważnym dokumentem księgowym

wraz z dowodem zapłaty.

§ 15. Wydatkiem kwalifikowalnym w przypadku

pomocy na pokrycie wydatków, o których mowa w § 5

ust. 1 pkt 2 lit. c, jest wynagrodzenie pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się

z otoczeniem, a także czynności niemożliwych bądź

trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego, za czas poświęcony wyłącznie na świadczenie tej pomocy.

§ 16. Pomoc na pokrycie wydatków związanych

z dodatkowymi kosztami zatrudnienia pracowników

niepełnosprawnych, o których mowa w § 5 ust. 1 pkt 2,

podlega kumulacji z inną pomocą przeznaczoną na

pokrycie dodatkowych kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych lub pomocą de minimis,

niezależnie od jej formy i źródła i nie może przekroczyć faktycznie poniesionych, podwyższonych kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych,

które są kosztami dodatkowymi względem kosztów,

które przedsiębiorca poniósłby, jeżeli zatrudniałby

pracowników pełnosprawnych, przez okres, przez który pracownicy niepełnosprawni są w rzeczywistości

zatrudniani.

rcl

§ 13. 1. Wydatkiem kwalifikowalnym w przypadku

pomocy na pokrycie wydatków, o których mowa w § 5

ust. 1 pkt 2 lit. a, jest wartość zakupu wyrobów budowlanych w rozumieniu art. 2 pkt 1 ustawy z dnia

16 kwietnia 2004 r. o wyrobach budowlanych (Dz. U.

Nr 92, poz. 881, z 2009 r. Nr 18, poz. 97 oraz z 2010 r.

Nr 114, poz. 760) oraz koszt robót budowlanych w rozumieniu art. 3 pkt 7 ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. —

Prawo budowlane (Dz. U. z 2006 r. Nr 156, poz. 1118,

z późn. zm.3)) dotyczący dostosowania pomieszczeń

zakładu pracy, stosownie do potrzeb pracowników

niepełnosprawnych.

2. Wartość zakupu środków trwałych, o których

mowa w ust. 1, pomniejsza się o wartość takich samych środków trwałych, w przypadku gdy stanowiłyby one wyposażenie stanowiska pracy pracownika

pełnosprawnego.

w.

2. Wartość zakupu wyrobów budowlanych oraz

koszt robót budowlanych, o których mowa w ust. 1,

pomniejsza się o wartość nabycia takich samych wyrobów lub robót budowlanych, które zostałyby zakupione lub wykonane w związku z dostosowywaniem

pomieszczeń do potrzeb pracowników pełnosprawnych.

ww

3. Wartość zakupu wyrobów oraz koszt robót budowlanych, o których mowa w ust. 1, dokumentuje

się fakturą, rachunkiem lub innym równoważnym dokumentem księgowym wraz z dowodem zapłaty.

§ 14. 1. Wydatkiem kwalifikowalnym w przypadku

pomocy na pokrycie wydatków, o których mowa w § 5

ust. 1 pkt 2 lit. b, jest zakup środków trwałych stano-

3) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały

ogłoszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1217, z 2007 r.

Nr 88, poz. 587, Nr 99, poz. 665, Nr 127, poz. 880, Nr 191,

poz. 1373 i Nr 247, poz. 1844, z 2008 r. Nr 145, poz. 914,

Nr 199, poz. 1227, Nr 206, poz. 1287, Nr 210, poz. 1321

i Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 18, poz. 97, Nr 31, poz. 206,

Nr 160, poz. 1276 i Nr 161, poz. 1279 oraz z 2010 r. Nr 75,

poz. 474, Nr 106, poz. 675, Nr 119, poz. 804 i Nr 121,

poz. 809.

§ 17. Pomoc, o której mowa w § 4, podlega indywidualnej notyfikacji Komisji Europejskiej, w przypadku

gdy pomoc przyznana jednemu beneficjentowi pomocy w ramach projektu przekroczy w okresie roku

równowartość w złotych kwoty

1) w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji

— 5 000 000 euro,

2) w przypadku pomocy na subsydiowanie zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych —

10 000 000 euro,

3) w przypadku pomocy na pokrycie dodatkowych

kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych — 10 000 000 euro

— obliczanej według średniego kursu ogłaszanego

przez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu

udzielenia pomocy.

Rozdział 4

6) koszty poradnictwa i doradztwa w zakresie, w jakim dotyczą szkolenia;

.go

v.p

l

§ 18. W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie beneficjenta pomocy warunków dotyczących udzielania pomocy na subsydiowanie zatrudnienia, w tym w szczególności dotyczących wzrostu

netto liczby pracowników u danego beneficjenta pomocy, okresu zatrudnienia oraz intensywności pomocy, beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości

podatkowych od dnia udzielenia pomocy.

Poz. 1598

Udzielanie pomocy publicznej na szkolenia

§ 19. 1. Pomoc na pokrycie kosztów uczestnictwa

w szkoleniu beneficjentów pomocy lub pracowników

beneficjentów pomocy oddelegowanych na szkolenie

jest udzielana zgodnie z przepisami rozdziału I, sekcji 8

w rozdziale II oraz przepisami rozdziału III rozporządzenia Komisji.

2. Pomoc, o której mowa w ust. 1, jest przeznaczona na dofinansowanie szkoleń ogólnych i specjalistycznych kadr zarządzających i pracowników beneficjentów pomocy, w tym pracowników beneficjentów

pomocy znajdujących się w okresie wypowiedzenia

stosunku pracy lub stosunku służbowego.

8) wynagrodzenia beneficjentów pomocy lub pracowników beneficjentów pomocy oddelegowanych na szkolenie obliczone za czas ich faktycznego uczestnictwa w szkoleniu;

9) wydatki, o których mowa w pkt 7 i 8, nie mogą

przekroczyć łącznie sumy kwot pozostałych wydatków kwalifikowalnych określonych w pkt 1—6, zaś

wydatki na wynagrodzenie nie mogą przekroczyć

wysokości wkładu prywatnego beneficjenta pomocy.

§ 21. 1. Maksymalna intensywność pomocy liczona jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków kwalifikowalnych w przypadku pomocy na

szkolenia wynosi

rcl

3. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 2, nie

stanowi pomocy publicznej na szkolenia w przypadku,

gdy pracownik beneficjenta pomocy będący w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego bezpośrednio po otrzymaniu wsparcia w postaci szkoleń zakończył stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz nie został ponownie zatrudniony przez tego samego pracodawcę będącego

beneficjentem pomocy w okresie 6 miesięcy od dnia

zakończenia udziału w szkoleniu.

7) koszty ogólne związane z realizacją projektu szkoleniowego, w tym w szczególności koszty obsługi

administracyjno-księgowej i finansowej, koszty

najmu lub dzierżawy pomieszczeń na potrzeby obsługi projektu szkoleniowego — wyłącznie w przypadku gdy projekt szkoleniowy jest realizowany

przez beneficjenta będącego jednocześnie beneficjentem pomocy albo na potrzeby konkretnego

beneficjenta pomocy wskazanego we wniosku

o dofinansowanie projektu, a także beneficjentów

pomocy powiązanych z nim organizacyjnie, kapitałowo lub gospodarczo;

w.

§ 20. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku

pomocy na szkolenia są niezbędne do realizacji szkolenia wydatki poniesione na

1) wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne osób prowadzących szkolenie;

2) podróże służbowe oraz zakwaterowanie osób prowadzących szkolenie, beneficjentów pomocy oraz

pracowników beneficjentów pomocy oddelegowanych na szkolenie;

ww

3) pokrycie innych kosztów bieżących szkolenia,

w tym kosztów materiałów szkoleniowych oraz ich

dostawy;

4) najem lub dzierżawę pomieszczeń lub sprzętu

związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia lub

raty spłat wartości początkowej sprzętu, należnej

leasingodawcy z tytułu umowy leasingu operacyjnego do wysokości wartości początkowej z dnia

zawarcia umowy leasingu, poniesione do dnia zakończenia realizacji szkolenia;

5) amortyzację narzędzi i wyposażenia, wyłącznie

w zakresie, w jakim są one wykorzystywane do

realizacji szkolenia;

1) w przypadku szkoleń ogólnych

a) 80 % wydatków kwalifikowalnych przypadających na mikroprzedsiębiorcę lub małego przedsiębiorcę,

b) 70 % wydatków kwalifikowalnych przypadających na średniego przedsiębiorcę,

c) 60 % wydatków kwalifikowalnych przypadających na dużego przedsiębiorcę;

2) w przypadku szkoleń specjalistycznych

a) 45 % wydatków kwalifikowalnych przypadających na mikroprzedsiębiorcę lub małego przedsiębiorcę,

b) 35 % wydatków kwalifikowalnych przypadających na średniego przedsiębiorcę,

c) 25 % wydatków kwalifikowalnych przypadających na dużego przedsiębiorcę.

2. Intensywność pomocy, o której mowa w ust. 1,

zwiększa się o 10 punktów procentowych, jednakże

maksymalnie do 80 %, w przypadku szkoleń skierowanych do pracowników znajdujących się w szczególnie

niekorzystnej sytuacji, pracowników znajdujących się

w bardzo niekorzystnej sytuacji lub osób niepełnosprawnych.

3. W przypadku gdy

1) szkolenie zawiera elementy szkolenia specjalistycznego i ogólnego, których nie można rozdzielić celem wyliczenia intensywności pomocy, o której mowa w ust. 1, lub

§ 28. Pomoc, o której mowa w § 25, podlega indywidualnej notyfikacji Komisji Europejskiej, w przypadku gdy kwota pomocy brutto na pokrycie zakupu usług

doradczych udzielona jednemu beneficjentowi pomocy w ramach jednego projektu przekroczy równowartość w złotych kwoty 2 000 000 euro według średniego

kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu udzielenia pomocy.

.go

v.p

l

2) specjalistyczny lub ogólny charakter szkolenia nie

może być ustalony

Poz. 1598

— przysługuje maksymalna intensywność pomocy

przewidziana dla szkoleń specjalistycznych określona w ust. 1 pkt 2; przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio.

§ 22. Pomoc na szkolenia może być udzielana łącznie z inną pomocą publiczną lub pomocą de mnimis,

niezależnie od jej formy i źródła, w odniesieniu do

tych samych wydatków kwalifikowalnych, jeżeli łączna intensywność pomocy nie przekroczy maksymalnej intensywności pomocy, o której mowa w § 21

ust. 1 i 2.

§ 23. W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie beneficjenta pomocy warunków dotyczących udzielania pomocy na szkolenia, w tym

w szczególności dotyczących intensywności pomocy,

beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy

wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy.

Rozdział 6

Udzielanie pomocy na tymczasowe zatrudnienie

wysoko wykwalifikowanego personelu

§ 30. Pomoc na tymczasowe zatrudnienie wysoko

wykwalifikowanego

personelu

oddelegowanego

z jednostki naukowej lub dużego przedsiębiorcy do

mikroprzedsiębiorcy, małego lub średniego przedsiębiorcy jest udzielana zgodnie z przepisami rozdziału I,

art. 37 oraz przepisami rozdziału III rozporządzenia

Komisji.

§ 31. 1. Wysoko wykwalifikowany personel musi

łącznie spełniać następujące warunki

rcl

§ 24. Pomoc, o której mowa w § 19 ust. 1, podlega

indywidualnej notyfikacji Komisji Europejskiej, w przypadku gdy kwota pomocy brutto na pokrycie wydatków kwalifikowalnych w ramach pomocy na szkolenia

udzielona jednemu beneficjentowi pomocy w ramach

jednego projektu szkoleniowego przekroczy równowartość w złotych kwoty 2 000 000 euro według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu udzielenia pomocy.

§ 29. W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie beneficjenta pomocy warunków dotyczących udzielania pomocy na usługi doradcze dla

mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców, beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej

pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy.

Rozdział 5

Udzielanie pomocy publicznej na usługi doradcze

dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich

przedsiębiorców

w.

§ 25. Pomoc na pokrycie kosztów zakupu usług doradczych przez mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców jest udzielana zgodnie z przepisami rozdziału I, art. 26 oraz przepisami rozdziału III

rozporządzenia Komisji.

§ 26. 1. Do wydatków kwalifikowalnych zalicza się

poniesione przez beneficjenta pomocy wydatki na zakup usług doradczych od podmiotów zewnętrznych.

ww

2. Do wydatków kwalifikowalnych nie zalicza się

poniesionych przez beneficjenta pomocy wydatków

na zakup usług doradztwa podatkowego, prawniczych

lub reklamowych, które stanowią element stałej lub

okresowej działalności beneficjenta pomocy lub są

związane z bieżącymi wydatkami operacyjnymi beneficjenta pomocy.

§ 27. 1. Maksymalna intensywność pomocy liczona jako stosunek ekwiwalentu dotacji brutto do wydatków kwalifikowalnych wynosi 50 %.

2. Pomoc na usługi doradcze dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców może być

udzielana łącznie z inną pomocą publiczną lub pomocą de minimis, niezależnie od jej formy i źródła, w odniesieniu do tych samych wydatków kwalifikowalnych, jeżeli łączna intensywność pomocy nie przekroczy maksymalnej intensywności pomocy, o której mowa w ust. 1.

1) nie zastępuje już zatrudnionego personelu, lecz

jest zatrudniony na nowym stanowisku pracy

u beneficjenta pomocy;

2) przed oddelegowaniem jest zatrudniony w jednostce naukowej lub dużym przedsiębiorstwie od

co najmniej 2 lat;

3) będzie prowadził działalność w obszarze badań

naukowych, prac rozwojowych i innowacji u beneficjenta pomocy.

2. Wysoko wykwalifikowany personel podejmuje

zatrudnienie w małym lub średnim przedsiębiorstwie

na podstawie

1) umowy o pracę na czas określony albo umowy

cywilnoprawnej, przy czym uzyskuje urlop bezpłatny u dotychczasowego pracodawcy albo

2) umowy o pracę na czas określony w niepełnym

wymiarze czasu pracy albo umowy cywilnoprawnej, przy czym wykonuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy u dotychczasowego pracodawcy.

3. Wydatkami kwalifikowalnymi w przypadku pomocy, o której mowa w ust. 1, są wszystkie poniesione koszty związane z tymczasowym zatrudnieniem

wysoko wykwalifikowanego personelu, w tym w szczególności

1) koszt wynagrodzenia brutto oraz opłaconych od

wynagrodzeń obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne;

1) pokrycie dodatkowych wydatków kwalifikowalnych bezpośrednio związanych z realizacją projektu, które nie stanowią pomocy publicznej na subsydiowanie zatrudnienia, pomocy na szkolenia,

pomocy na usługi doradcze dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców lub pomocy na tymczasowe zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego personelu, w tym w szczególności wydatków przeznaczonych na zakup pojazdów

i mebli, a także adaptację budynków, pomieszczeń

i miejsc pracy, w których odbywa się szkolenie, na

potrzeby osób niepełnosprawnych;

.go

v.p

l

2) koszty dojazdów i przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca zatrudnienia;

Poz. 1598

3) koszty skorzystania z usług agencji pośrednictwa

pracy;

4) dodatek z tytułu zmiany miejsca pracy.

4. Do wydatków kwalifikowalnych nie zalicza się

kosztów zakupu usług doradczych, o których mowa

w przepisach rozdziału 5.

5. Pomoc, o której mowa w § 30, może być udzielana przez okres nie dłuższy niż 3 lata.

6. Maksymalna intensywność pomocy, o której

mowa w § 30, wynosi 50 % wydatków kwalifikowalnych, o których mowa w ust. 3, na osobę poniesionych przez przedsiębiorstwo.

2) uzyskanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości przez beneficjentów pomocy, z wyłączeniem podmiotów, które w okresie 12 miesięcy

poprzedzających dzień przystąpienia do projektu

posiadały wpis do rejestru Ewidencji Działalności

Gospodarczej, były zarejestrowane w Krajowym

Rejestrze Sądowym lub prowadziły działalność

gospodarczą na podstawie odrębnych przepisów;

7. Pomoc, o której mowa w § 30, może być udzielana łącznie z inną pomocą publiczną lub pomocą de

minimis, niezależnie od jej formy i źródła, w odniesieniu do tych samych wydatków kwalifikowalnych, jeżeli łączna intensywność pomocy nie przekroczy maksymalnej intensywności pomocy, o której mowa

w ust. 6.

3) zakup usług doradczych i szkoleniowych oraz uzyskanie wsparcia pomostowego w postaci bezpośredniej i bezzwrotnej pomocy kapitałowej przez

beneficjentów pomocy, w okresie do 12 miesięcy

od dnia zawarcia umowy o udzielenie wsparcia;

8. W przypadku niedotrzymania z przyczyn leżących po stronie beneficjenta pomocy warunków dotyczących udzielania pomocy na tymczasowe zatrudnianie wysoko wykwalifikowanego personelu, beneficjent pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz

z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy.

a) doposażeniem i wyposażeniem stanowiska pracy w ramach projektu subsydiowanego zatrudnienia do wysokości nieprzekraczającej 10 %

wartości wydatków kwalifikowalnych projektu,

rcl

4) pokrycie innych wydatków kwalifikowalnych ponoszonych w ramach realizowanego projektu,

w tym w szczególności wydatków związanych z

Rozdział 7

Udzielanie pomocy de minimis

w.

§ 32. 1. Pomoc de minimis jest udzielana zgodnie

z przepisami rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006

z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87

i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379

z 28.12.2006, str. 5).

2. Pomoc de minimis nie może być udzielana

ww

1) na pokrycie wydatków kwalifikowalnych lub podmiotom działającym w sektorach, o których mowa

w art. 1 ust. 1 lit. a—h rozporządzenia Komisji (WE)

nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie

stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy

de minimis;

2) podmiotom, na których ciąży obowiązek zwrotu

pomocy, wynikający z decyzji Komisji Europejskiej, uznającej pomoc za niezgodną z prawem lub

ze wspólnym rynkiem (rynkiem wewnętrznym);

3) na projekt, którego realizacja została rozpoczęta

przed dniem złożenia wniosku o udzielenie pomocy.

§ 33. 1. Pomoc, o której mowa w § 32 ust. 1, może

być przeznaczona w szczególności na

b) pokryciem kosztów uczestnictwa w szkoleniu

beneficjenta pomocy lub pracowników beneficjenta pomocy,

c) pokryciem kosztów zakupu usług doradczych

dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich

przedsiębiorców,

d) pokryciem kosztów związanych z tymczasowym

zatrudnieniem wysoko wykwalifikowanego personelu,

e) pokryciem kosztów ogólnych w ramach projektu obejmującego pomoc na subsydiowanie zatrudnienia, pomoc na usługi doradcze dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców lub pomoc na tymczasowe zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego personelu,

w tym w szczególności kosztów obsługi administracyjno-księgowej i finansowej projektu oraz

najmu lub dzierżawy pomieszczeń na potrzeby

obsługi projektu — w przypadku gdy projekt

jest realizowany przez beneficjenta będącego

jednocześnie beneficjentem pomocy lub na potrzeby konkretnego beneficjenta pomocy wskazanego we wniosku o dofinansowanie projektu,

a także beneficjentów pomocy powiązanych

z nim organizacyjnie, kapitałowo lub gospodarczo,

f) organizacją staży i szkoleń praktycznych dla

pracowników przedsiębiorstw w jednostkach

naukowych oraz pracowników naukowych

w przedsiębiorstwach, jeżeli pracownik nauko-

Rozdział 8

.go

v.p

l

wy skierowany do odbycia stażu będzie wykonywał pracę bezpośrednio związaną z bieżącą

działalnością przedsiębiorstwa, do którego został skierowany w celu odbycia stażu lub szkolenia praktycznego oraz gdy praca ta będzie

prowadzić bezpośrednio do przysporzenia korzyści ekonomicznej na rzecz przedsiębiorcy,

Poz. 1598

g) zakupem wartości niematerialnych i prawnych,

niezbędnych do prowadzenia działalności,

o której mowa w § 31 ust. 1 pkt 3,

h) działalnością podmiotów sektora ekonomii społecznej,

i) funkcjonowaniem niepublicznych placówek

kształcenia ustawicznego, praktycznego i doskonalenia zawodowego w zakresie kształcenia

formalnego.

2. Wydatki, o których mowa w ust. 1 pkt 4 lit. b, nie

stanowią pomocy de minimis, w przypadku gdy pracownik beneficjenta pomocy po otrzymaniu wsparcia

w postaci szkoleń zakończył stosunek pracy z przyczyn

dotyczących zakładu pracy oraz nie został ponownie

zatrudniony przez tego samego pracodawcę będącego beneficjentem pomocy w okresie 6 miesięcy od

dnia zakończenia udziału w szkoleniu.

§ 35. 1. Rozporządzenie ma zastosowanie do pomocy, o której mowa w przepisach rozdziałów 3—6,

wyłącznie w przypadku gdy pomoc ta wywołuje efekt

zachęty.

2. Uznaje się, że pomoc przyznana mikroprzedsiębiorcom, małym i średnim przedsiębiorcom wywołuje

efekt zachęty, jeśli wniosek o przyznanie pomocy został złożony przez beneficjenta pomocy do właściwej

instytucji przed rozpoczęciem realizacji projektu lub

zadań objętych pomocą w ramach projektu.

3. Uznaje się, że pomoc przyznana dużym przedsiębiorcom wywołuje efekt zachęty, jeśli wniosek

o przyznanie pomocy został złożony do właściwej instytucji przed rozpoczęciem realizacji projektu lub zadań objętych pomocą publiczną w ramach projektu,

a z dokumentacji niezbędnej do udzielenia pomocy,

w tym z analizy wewnętrznej lub innego dokumentu

wewnętrznego opracowanego przez beneficjenta pomocy, wynika, że w rezultacie otrzymanej pomocy zostanie spełniony co najmniej jeden z następujących

warunków

1) rozmiar działań podejmowanych w ramach projektu zostanie znacząco zwiększony;

2) zasięg projektu zostanie znacząco rozszerzony;

rcl

3. Do wydatków kwalifikowalnych zalicza się

wszystkie wydatki, o których mowa w ust. 1, spełniające kryteria kwalifikowalności wydatków, określone

w art. 5 pkt 6 ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju.

Efekt zachęty

3) całkowita kwota wydana przez przedsiębiorcę na

projekt zostanie znacząco zwiększona;

4) nastąpi znaczne przyspieszenie realizacji projektu.

4. Pomoc może być udzielona na pokrycie do

100 % wydatków kwalifikowalnych, o których mowa

w ust. 1.

ww

w.

§ 34. 1. Pomoc de minimis nie może zostać udzielona podmiotowi, który w bieżącym roku kalendarzowym oraz w dwóch poprzedzających go latach kalendarzowych otrzymał pomoc de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie

z pomocą, o którą się ubiega, przekracza równowartość w złotych kwoty 200 000 euro, a w przypadku

wsparcia działalności w sektorze transportu drogowego — równowartość w złotych kwoty 100 000 euro,

obliczonych według średniego kursu ogłaszanego

przez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu

udzielenia pomocy.

2. Pomoc, o której mowa w § 32 ust. 1, może być

udzielana z pomocą publiczną lub wsparciem ze środków Unii Europejskiej w odniesieniu do tych samych

wydatków kwalifikowalnych, jeżeli łączna wartość pomocy nie przekroczy maksymalnej intensywności pomocy określonej dla danego przeznaczenia w przepisach prawa Unii Europejskiej.

3. W przypadku niedotrzymania warunków dotyczących udzielania pomocy de minimis, beneficjent

pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych

od dnia udzielenia pomocy.

4. Podmiot udzielający pomocy sprawdza, przed

udzieleniem przedsiębiorcy pomocy publicznej, spełnienie warunków, o których mowa w ust. 3, na podstawie informacji zawartych we wniosku o przyznanie

pomocy, o którym mowa w ust. 2.

5. Uznaje się, że pomoc na subsydiowanie zatrudnienia pracowników znajdujących się w szczególnie

niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji

oraz pracowników niepełnosprawnych wywołuje efekt

zachęty, jeżeli udzielona pomoc prowadzi do zwiększenia liczby netto zatrudnionych odpowiednio pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji lub pracowników niepełnosprawnych.

6. Uznaje się, że pomoc na pokrycie dodatkowych

kosztów zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych wywołuje efekt zachęty, jeżeli wydatki kwalifikowalne poniesione przez beneficjenta pomocy przekraczają koszty, jakie musiałby ponieść beneficjent pomocy w przypadku zatrudnienia pracowników pełnosprawnych.

Rozdział 9

Tryb udzielania pomocy

§ 36. Pomoc może być udzielana, z zachowaniem

warunków określonych w rozporządzeniu, w projektach

2) systemowych;

3) wyłonionych w trybie konkursu.

§ 37. Pomoc jest udzielana zgodnie z przepisami

wydanymi na podstawie art. 26 ust. 1 pkt 6 i 8 ustawy

z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju.

§ 38. Beneficjent pomocy może otrzymać pomoc

po spełnieniu kryteriów odnoszących się do

1) celu i przedmiotu realizacji projektu;

2) wydatków kwalifikowalnych projektu;

3) intensywności pomocy;

4) maksymalnych wartości pomocy.

2. Po przeprowadzeniu oceny, o której mowa

w ust. 1, beneficjentowi pomocy jest przyznawana pomoc publiczna lub pomoc de minimis, przeznaczona

na pokrycie części lub całości wydatków kwalifikowalnych na podstawie umowy o dofinansowanie projektu lub umowy o przystąpieniu do projektu.

.go

v.p

l

1) indywidualnych;

Poz. 1598

§ 39. 1. Właściwa instytucja, o której mowa w art. 29

ust. 1 ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju, ogłasza terminy rozpoczęcia i zakończenia składania wniosków o dofinansowanie projektu oraz dokonuje oceny złożonych w wyznaczonym terminie wniosków, zgodnie z

1) kryteriami, o których mowa w § 38;

Przepisy przejściowe i końcowe

§ 40. 1. Do umów o dofinansowanie oraz umów

o przystąpieniu do projektu, zawartych przed dniem

wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, stosuje

się przepisy dotychczasowe.

2. Do wniosków o udzielenie pomocy złożonych

przed dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia oraz do umów zawartych na podstawie tych wniosków stosuje się przepisy dotychczasowe.

§ 41. Rozporządzenie stosuje się do pomocy udzielonej do dnia 30 czerwca 2014 r.

§ 42. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

21 grudnia 2010 r.4)

Minister Rozwoju Regionalnego: E. Bieńkowska

4) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządze-

ww

w.

rcl

2) kryteriami, o których mowa w art. 65 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1083/2006 z dnia 11 lipca

2006 r. ustanawiającego przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz

Funduszu Spójności i uchylającego rozporządzenie (WE) nr 1260/1999 (Dz. Urz. UE L 210

z 31.07.2006, str. 25).

Rozdział 10

niem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 6 maja 2008 r.

w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. Nr 90, poz. 557

i Nr 224, poz. 1484).

Elektronicznie

podpisany przez

Grzegorz Paczowski

Data: 2010.12.20

19:37:26 +01'00'

Poz. 1598

.go

v.p

l

1598

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ROZWOJU REGIONALNEGO1)

z dnia 15 grudnia 2010 r.

w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Na podstawie art. 21 ust. 3 ustawy z dnia 6 grudnia

2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju

(Dz. U. z 2009 r. Nr 84, poz. 712 i Nr 157, poz. 1241) zarządza się, co następuje

Rozdział 1

Przepisy ogólne