Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2010 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

§ 1. Rozporządzenie ustala dla pracowników zatrudnionych w Polskim Komitecie Normalizacyjnym,

zwanych dalej „pracownikami”

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego

stawką miesięczną, oraz

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku nr 1 do

rozporządzenia;

2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest

określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

3) tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, która jest określona

w załączniku nr 3 do rozporządzenia.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez

to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej

kategorii zaszeregowania, o którym mowa w tabeli

miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

określonej w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

Załącznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Procent najniższego

wynagrodzenia zasadniczego

I

5—40

II

20—60

III

50—80

IV

70—100

ww

Stawka dodatku funkcyjnego

w.

rcl

.go

v.p

l

§ 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie za1) Minister Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem admi-

ww

nistracji rządowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1

rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania

Ministra Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. Nr 216,

poz. 1598).

2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U.

z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 132, poz. 1110,

z 2006 r. Nr 170, poz. 1217 oraz z 2008 r. Nr 227, poz. 1505.

3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały

ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239,

Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268,

z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538,

Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354,

Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74,

poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199,

poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608

i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99,

poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r.

Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167,

poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935,

Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64,

poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181,

poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586,

Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654,

z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485,

Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157,

poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704 oraz z 2010 r. Nr 105, poz. 655,

Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228 i Nr 224, poz. 1459.

Załącznik nr 3

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW

Lp.

1

1

Stanowisko

2

Główny księgowy

3

4

6

7

3

4

IV

Zastępca dyrektora wydziału

Dyrektor zespołu

Kierownik sektora

Zastępca głównego księgowego

IX

Zastępca dyrektora zespołu

Kierownik działu

Główny specjalista

Główny specjalista — konsultant

Radca prawny

Audytor wewnętrzny

5

Stawka

dodatku

funkcyjnego

X

Dyrektor wydziału

2

Kategoria

zaszeregowania

10

5

VIII

II

wyższe

4

wyższe

4

VIII

I

według odrębnych przepisów

—

Starszy inspektor

Starszy inspektor — konsultant

Starszy referent

Specjalista

Specjalista — konsultant

VI

—

V

—

wyższe

3

średnie

5

wyższe

1

średnie

3

zasadnicze

—

według odrębnych przepisów

IV

—

wyższe

—

średnie

1

średnie

1

Księgowy

Technik

III

—

średnie

—

Operator urządzeń powielających

Robotnik gospodarczy

II

—

zasadnicze

—

Goniec

Sprzątaczka

I

—

zasadnicze

—

ww

11

6

wyższe

Referent

9

5

według odrębnych przepisów

III

VII

Inspektor

Inspektor — konsultant

Starszy księgowy

Starszy technik

liczba lat

pracy

7

Kierowca

8

wykształcenie

wyższe

Starszy specjalista

Starszy specjalista — konsultant

Rzemieślnik

Konserwator

Wymagane kwalifikacje*)

*) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

ww

w.

rcl

.go

v.p

l

— 16176 —

Wydawca: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów

Redakcja: Rządowe Centrum Legislacji — Departament Dziennika Ustaw i Monitora Polskiego

al. J. Ch. Szucha 2/4, 00-582 Warszawa, tel. 22 622-66-56

Skład, druk i kolportaż: Centrum Obsługi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów — Wydział Wydawnictw i Poligrafii,

ul. Powsińska 69/71, 02-903 Warszawa, tel. 22 694-67-52; faks 22 694-60-48

Bezpłatna infolinia: 800 287 581 (czynna w godz. 730–1530)

www.wydawnictwa.cokprm.gov.pl

e-mail: wydawnictwa@cokprm.gov.pl

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Centrum Obsługi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów — Wydział Wydawnictw i Poligrafii,

ul. Powsińska 69/71, 02-903 Warszawa

Zam. 3630/W/C/2010

ISSN 0867-3411

Cena 4,30 zł (w tym VAT)

§ 4. Godzinową stawkę

— ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do

przepracowania w danym miesiącu.

§ 5. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku

wymienionym w lp. 1—4 tabeli określonej w załączniku nr 3 do rozporządzenia przyznaje się dodatek funkcyjny.

§ 6. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu

obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub

warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.

3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 150 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 7. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze

nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 %

stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie

niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie

art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy.

§ 8. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach

pracy;

2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;

dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia prawa

do nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę

niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

w.

rcl

.go

v.p

l

3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;

Poz. 1577

4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;

5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli

z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej

niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej

nagrody.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody, a jeżeli w aktach osobowych pracownika

brak jest odpowiedniej dokumentacji — niezwłocznie

po udokumentowaniu przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był

uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy

pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od

tego dnia.

§ 10. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki

uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy

lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje

jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia — jeżeli był

zatrudniony krócej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia— po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej przepisy § 9 ust. 2 i 3

stosuje się odpowiednio.

3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku

z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy

lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż

12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 12. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego

w Polskim Komitecie Normalizacyjnym w dniu wejścia w życie rozporządzenia, ustalone na podstawie

przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być

niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym

dniem.

ww

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej

wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

wypoczynkowy.

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający

pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie

przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy

niż wymagany do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego

4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę

pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 11. Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem

stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.

§ 13. Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy

i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2008 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę

i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego (Dz. U. Nr 73, poz. 437 oraz z 2009 r. Nr 51,

poz. 415).

§ 14. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego

dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia.

Minister Pracy i Polityki Społecznej: J. Fedak

w.

rcl

.go

v.p

l

Elektronicznie

podpisany przez

Jarosław Deminet; RCL

Data: 2010.12.16

17:21:27 +01'00'

Poz. 1577

1577

w.

rcl

.go

v.p

l

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ1)

z dnia 9 grudnia 2010 r.

w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

Na podstawie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 12 września 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386,

z późn. zm.2)) oraz art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,

poz. 94, z późn. zm.3)) zarządza się, co następuje

sadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego

w umowie o pracę.

Załączniki do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki

Społecznej z dnia 9 grudnia 2010 r. (poz. 1577)

Załącznik nr 1

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania

Kwota w złotych

1

2

I

1 400—2 500

II

1 600—2 900

III

1 800—3 300

IV

2 100—3 900

V

2 400—4 500

VI

2 700—5 100

VII

3 000—5 700

VIII

3 300—6 300

IX

3 900—7 500

X

4 500—8 700