Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 5 lutego 2010 r. w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego

§ 1. Rozporządzenie określa

1) szczegółowy tryb rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego, zwanej

dalej „rekrutacją”;

2) sposób badania zdolności organizatorskich i predyspozycji do kierowania zespołami ludzkimi;

3) zakres tematyczny testu wiedzy.

§ 2. 1. Informacja o wolnych stanowiskach służbowych, o których mowa w § 1 pkt 1, zwana dalej „informacją”, jest podawana do publicznej wiadomości

przez

1) Szefa Służby Celnej — w przypadku rekrutacji na

stanowisko dyrektora izby celnej;

§ 3. 1. W rekrutacji stosuje się

1) testy wiedzy opracowane dla stanowiska, na które

jest prowadzona rekrutacja;

2) test badający zdolności organizatorskie i predyspozycje do kierowania zespołami ludzkimi, zawierający kryteria dokonywania oceny badanych zdolności i predyspozycji;

3) jednolite formularze dokumentujące przebieg rekrutacji.

2. Testy i formularze, o których mowa w ust. 1

pkt 1 i 3, opracowuje 6-osobowy centralny zespół do

spraw rekrutacji, powoływany przez Szefa Służby Celnej na okres trzech lat spośród osób, których wiedza

i doświadczenie zawodowe oraz autorytet dają rękojmię prawidłowego wykonywania zadań.

rcl

2) dyrektora izby celnej — w przypadku rekrutacji na

stanowisko zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego.

4. Termin składania dokumentów, o których mowa

w ust. 2 pkt 4, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia

zamieszczenia informacji w miejscach, o których mowa w ust. 3.

2. Informacja zawiera

1) stanowisko służbowe, na które jest prowadzona

rekrutacja, wraz z określeniem jednostki organizacyjnej, do której jest prowadzona;

ww

w.

2) zakres zadań wykonywanych na stanowisku służbowym, na które jest prowadzona rekrutacja;

3. Wyboru testu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2,

dokonuje centralny zespół do spraw rekrutacji.

4. Testy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, zatwierdza Szef Służby Celnej.

§ 4. 1. Rekrutację przeprowadza 4-osobowy zespół

powoływany przez

3) kryteria wymagane na stanowisku, na które jest

prowadzona rekrutacja, określone w art. 27 ust. 9

i 10 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej;

1) Szefa Służby Celnej — w przypadku rekrutacji na

stanowisko dyrektora izby celnej;

4) wykaz dokumentów, które należy złożyć, oraz termin i miejsce ich składania.

2) dyrektora izby celnej — w przypadku rekrutacji na

stanowisko zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika urzędu celnego i jego zastępcy.

3. Informację zamieszcza się w miejscu powszechnie dostępnym w

1) siedzibie urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych oraz na stronie

intranetowej tego urzędu — w przypadku informacji o wolnym stanowisku dyrektora izby celnej;

2) siedzibach izb celnych oraz na stronach intranetowych tych izb — w przypadku informacji o wolnym

stanowisku zastępcy dyrektora izby celnej, naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego.

1) Minister Finansów kieruje działem administracji rządowej

— finanse publiczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada

2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów (Dz. U. Nr 216, poz. 1592).

2. Zespół, o którym mowa w ust. 1, analizuje pod

względem formalnym dokumenty określone w § 2

ust. 2 pkt 4 i w przypadku zakwalifikowania kandydata

do testu wiedzy zawiadamia go w formie pisemnej

o terminie i miejscu przeprowadzenia tego testu.

§ 5. 1. Test wiedzy obejmuje wybrane zagadnienia

z zakresu prawa konstytucyjnego, prawa administracyjnego, prawa celnego i podatkowego, prawa karnego skarbowego, finansów publicznych, funkcjonowania Służby Celnej oraz aktualnych zagadnień społeczno-gospodarczych.

2. Test wiedzy trwa 40 minut i zawiera 100 pytań

jednokrotnego wyboru. Za każdą prawidłową odpowiedź otrzymuje się 1 punkt.

§ 6. 1. Zdolności organizatorskie oraz predyspozycje do kierowania zespołami ludzkimi badane są za

pomocą pisemnego testu.

2. Z testu kandydat może uzyskać wynik

1) poniżej przeciętny;

3. Oceny kompetencji dokonuje się z zastosowaniem następującej skali punktów

.go

v.p

l

3. Warunkiem zakwalifikowania się do kolejnego

etapu rekrutacji jest uzyskanie z testu wiedzy co najmniej 75 punktów.

Poz. 136

1) 0 punktów — brak kompetencji;

2) 1 punkt — poziom kompetencji poniżej przeciętnej;

3) 2 punkty — przeciętny poziom kompetencji;

4) 3 punkty — poziom kompetencji powyżej przeciętnej;

5) 4 punkty — bardzo wysoki poziom kompetencji.

2) przeciętny;

3) ponadprzeciętny.

3. Kandydat, który uzyskał z testu wynik ponadprzeciętny, jest dopuszczany do rozmowy kwalifikacyjnej.

4. Wynik testu zachowuje ważność przez rok od

dnia jego przeprowadzenia i w przypadku uzyskania

wyniku ponadprzeciętnego funkcjonariusz celny przystępujący do kolejnej rekrutacji nie przystępuje do testu w okresie roku od dnia jego przeprowadzenia.

§ 7. 1. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej dokonywana jest ocena kompetencji

1) komunikowania się;

§ 8. 1. W wyniku rekrutacji wyłania się nie więcej

niż trzech kandydatów, którzy uzyskali największą liczbę punktów z oceny kompetencji dokonanej podczas

rozmowy kwalifikacyjnej.

2. W przypadku uzyskania przez kandydatów równej liczby punktów z oceny, o której mowa w ust. 1,

o wyłonieniu kandydata lub kandydatów decyduje

wynik testu wiedzy.

3. Listę wyłonionych kandydatów wraz z wynikami

poszczególnych etapów rekrutacji zespół, o którym

mowa w § 4 ust. 1, przekazuje odpowiednio Szefowi

Służby Celnej, dyrektorowi izby celnej lub naczelnikowi urzędu celnego.

rcl

2) podejmowania decyzji;

4. Oceny kompetencji dokonuje każdy z członków

zespołu, o którym mowa w § 4 ust. 1. Wynik oceny

kompetencji stanowi suma punktów przyznanych

przez poszczególnych członków zespołu.

3) odporności na stres.

2. Oceny kompetencji dokonuje się za pomocą

§ 9. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

14 dni od dnia ogłoszenia.

1) pytań, w tym pytań sytuacyjnych;

ww

w.

2) tekstu i pytań do tekstu.

Minister Finansów: w z. E. Suchocka-Roguska

Elektronicznie

podpisany przez

Mariusz

Lachowski

Data: 2010.02.22

19:19:19 +01'00'

Poz. 136

.go

v.p

l

136

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW1)

z dnia 5 lutego 2010 r.

w sprawie rekrutacji na stanowiska dyrektora i zastępcy dyrektora izby celnej

oraz naczelnika i zastępcy naczelnika urzędu celnego

Na podstawie art. 28 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o Służbie Celnej (Dz. U. Nr 168, poz. 1323

i Nr 201, poz. 1540) zarządza się, co następuje