Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania szkoleń w służbie cywilnej

§ 1. Rozporządzenie określa szczegółowe warunki

organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej, obejmujące w szczególności

4) zapewniać bazę materialną odpowiednią dla danego szkolenia, w szczególności warunki lokalowe

oraz wyposażenie w pomoce dydaktyczne i sprzęt,

niezbędne do realizacji programu szkolenia.

1) kryteria, jakie muszą spełniać podmioty, którym

powierza się prowadzenie szkoleń;

2) sposób i warunki oceny prowadzonych szkoleń.

2. Potwierdzenie spełnienia kryteriów, o których

mowa w ust. 1, następuje w ofercie prowadzenia szkolenia, zawierającej w szczególności

§ 2. 1. Szkolenia w służbie cywilnej, zwane dalej

„szkoleniami”, organizuje się dla członków korpusu

służby cywilnej w celu pogłębiania ich wiedzy i rozwijania umiejętności, niezbędnych do wykonywania zadań w służbie cywilnej.

1) oświadczenie o spełnianiu kryteriów określonych

w ust. 1 pkt 1 i 2, wraz z informacjami na temat

posiadanego doświadczenia w prowadzeniu działalności szkoleniowej oraz proponowanego programu szkolenia;

2. Organizator szkolenia

1) ustala potrzeby szkoleniowe;

2) szczegółowo określa cele szkolenia;

2) wykaz osób, które będą realizować program szkolenia, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji

i doświadczenia;

3) szczegółowe informacje o bazie materialnej, o której mowa w ust. 1 pkt 4.

3) zarządza przeprowadzenie szkolenia;

4) ustala tematykę szkolenia i grupę członków korpusu służby cywilnej, dla której jest przeznaczone

szkolenie;

5) ustala szacunkowe koszty szkolenia;

6) wybiera podmiot dający rękojmię należytego przeprowadzenia szkolenia, któremu powierza prowadzenie szkolenia;

7) zatwierdza program i harmonogram szkolenia;

8) zawiera umowę z podmiotem, któremu powierza

prowadzenie szkolenia;

9) dokonuje oceny szkolenia.

§ 3. Podmiot, któremu powierza się prowadzenie

szkolenia

ww

1) przedstawia program i harmonogram szkolenia;

2) realizuje program szkolenia;

3) zapewnia warunki niezbędne do prawidłowego

przeprowadzenia szkolenia;

4) prowadzi dokumentację szkolenia.

§ 4. 1. Podmiot, któremu powierza się prowadzenie szkolenia, powinien spełniać następujące kryteria

1) posiadać doświadczenie w prowadzeniu działalności szkoleniowej;

2) posiadać odpowiadający potrzebom organizatora

szkolenia program szkolenia lub zapewnić jego

opracowanie;

§ 5. 1. Organizator szkolenia może być podmiotem

prowadzącym szkolenie, w przypadku gdy taka konieczność wynika z przyczyn finansowych lub merytorycznych.

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, organizator szkolenia

1) wykonuje czynności, o których mowa w § 2 ust. 2

pkt 1—5 i 9 oraz w § 3 pkt 3 i 4;

2) przygotowuje program i harmonogram szkolenia

albo wybiera osobę lub podmiot, którym powierzy

przygotowanie programu i harmonogramu szkolenia;

3) wybiera osoby lub podmiot, dające rękojmię należytej realizacji programu szkolenia;

4) zawiera umowę z osobą lub podmiotem, którym

powierza realizację programu szkolenia, określając w tej umowie w szczególności sposób realizacji programu szkolenia.

3. Umowy, o której mowa w ust. 2 pkt 4, nie zawiera się w przypadku gdy organizator szkolenia powierza realizację programu szkolenia członkowi korpusu

służby cywilnej zatrudnionemu w jego urzędzie, jeżeli

wykonywanie takiej pracy odbywa się w ramach stosunku pracy.

§ 6. 1. Organizator szkolenia może organizować

szkolenie wspólnie z innymi urzędami, a także dopuścić do udziału w organizowanym przez siebie szkoleniu członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych

w innych urzędach.

6) funkcjonowanie Unii Europejskiej;

7) informatykę;

w.

rcl

.go

v.p

l

2. Warunki wspólnego organizowania szkoleń

przez kilka urzędów oraz warunki dopuszczania do

udziału w szkoleniu członków korpusu służby cywilnej

zatrudnionych w innych urzędach są ustalane w drodze porozumienia dyrektorów generalnych urzędów

(kierowników urzędów).

Poz. 1274

§ 7. W uzasadnionych przypadkach dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) może skierować

członka korpusu służby cywilnej na szkolenia organizowane i prowadzone przez podmioty spełniające kryteria określone w § 4 ust. 1; przepisu § 4 ust. 2 nie stosuje się.

§ 8. 1. Szkolenia centralne organizuje się dla członków korpusu służby cywilnej w celu rozwijania wiedzy

i umiejętności określonych w priorytetach szkoleniowych, które są zawarte w planie szkoleń centralnych.

2. Szkolenia centralne organizuje się w szczególności w celu

1) wsparcia realizacji zadań służby cywilnej;

2) upowszechniania zasad służby cywilnej oraz zasad

etyki korpusu służby cywilnej;

3) upowszechniania standardów zarządzania zasobami ludzkimi;

4) rozwijania umiejętności koordynowania prac na

poziomie urzędu i między urzędami;

5) upowszechniania wiedzy niezbędnej w realizacji

zadań służby cywilnej.

3. Listę członków korpusu służby cywilnej kierowanych na szkolenie centralne, uszeregowaną zgodnie

z priorytetami urzędu, dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) przekazuje w terminie i formie określonej przez Szefa Służby Cywilnej.

8) języki obce;

9) standardy skutecznej i sprawnej pracy administracji;

10) rozwój umiejętności interpersonalnych;

11) zasady właściwych kontaktów z obywatelem;

12) zasady etyki w służbie cywilnej.

§ 10. 1. Szkolenia w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego członka korpusu służby

cywilnej organizuje się w szczególności w celu nabycia przez członka korpusu służby cywilnej wiedzy lub

umiejętności określonych w tym programie.

2. W przypadku gdy programy szkoleń centralnych, powszechnych i specjalistycznych są zgodne

z indywidualnym programem rozwoju zawodowego

członka korpusu służby cywilnej, dyrektor generalny

urzędu (kierownik urzędu) może skierować członka

korpusu służby cywilnej na te szkolenia w ramach

ustalonego dla niego indywidualnego programu rozwoju zawodowego.

§ 11. Szkolenia specjalistyczne organizuje się w celu pogłębiania oraz uaktualniania wiedzy i umiejętności członków korpusu służby cywilnej w zakresie związanym z zadaniami urzędu.

§ 12. 1. Organizator szkolenia zawiera z podmiotem, któremu powierza prowadzenie szkolenia, umowę określającą w szczególności

1) treść programu szkolenia;

2) sposób dokumentowania przebiegu szkolenia;

4. Lista, o której mowa w ust. 3, zawiera imiona,

nazwiska i stanowiska pracy członków korpusu służby

cywilnej oraz nazwy komórek organizacyjnych, w których są zatrudnieni.

5. Szef Służby Cywilnej przekazuje dyrektorowi

generalnemu urzędu (kierownikowi urzędu) informację o terminie, miejscu i harmonogramie szkolenia

centralnego wraz z listą uczestników nie później niż

na 14 dni przed terminem rozpoczęcia szkolenia.

ww

§ 9. 1. Szkolenia powszechne organizuje się w celu

rozwijania wiedzy i umiejętności członków korpusu

służby cywilnej, które są niezbędne do prawidłowego

wykonywania przez nich zadań w służbie cywilnej.

2. Szkolenia, o których mowa w ust. 1, obejmują

tematykę powszechnie występującą w urzędach,

w szczególności

1) prawo administracyjne;

2) finanse publiczne i audyt wewnętrzny;

3) zamówienia publiczne;

4) dostęp do informacji publicznej;

5) ochronę informacji niejawnych oraz danych osobowych;

3) sposób zaliczenia szkolenia;

4) warunki nadzoru nad przebiegiem szkolenia.

2. Dokumentacja przebiegu szkolenia powinna zawierać w szczególności

1) harmonogram szkolenia;

2) materiały szkoleniowe;

3) wykaz osób realizujących program szkolenia;

4) wyniki sprawdzianów i egzaminów, jeżeli przewidziano ich przeprowadzenie;

5) listy obecności uczestników szkolenia, chyba że ze

względu na formę szkolenia w umowie odstąpiono od obowiązku prowadzenia tych list;

6) arkusze indywidualnej oceny szkolenia lub ocenę

zbiorczą sporządzoną na podstawie tych arkuszy;

7) wykaz zaświadczeń potwierdzających ukończenie

szkolenia.

3. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio do dokumentacji prowadzonej przez organizatora szkolenia

będącego podmiotem prowadzącym szkolenie.

§ 15. 1. Do dnia 30 listopada każdego roku dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) przekazuje

Szefowi Służby Cywilnej

1) żądać wglądu do arkuszy egzaminacyjnych i prac

uczestników szkolenia;

1) informacje o potrzebach szkoleniowych urzędu,

dotyczące priorytetów i rodzajów szkoleń na kolejne dwa lata;

w.

rcl

.go

v.p

l

4. W celu wykonania nadzoru, o którym mowa

w ust. 1 pkt 4, organizator szkolenia może w szczególności

2) wyznaczyć osobę lub osoby, których zadaniem będzie obserwacja przebiegu szkolenia.

§ 13. Ukończenie szkolenia potwierdza zaświadczenie wydawane przez podmiot, któremu powierzono

prowadzenie szkolenia, albo przez organizatora szkolenia będącego podmiotem prowadzącym szkolenie.

2) informacje dotyczące zapotrzebowania urzędu na

środki finansowe na szkolenia na następny rok

oraz prognozę zapotrzebowania na kolejny rok.

§ 14. 1. Organizator szkolenia sporządza w formie

sprawozdania ocenę z przebiegu zrealizowanego szkolenia. Sprawozdanie obejmuje

2. Do dnia 31 stycznia każdego roku dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) przekazuje Szefowi

Służby Cywilnej zbiorcze zestawienie dotyczące szkoleń przeprowadzonych w poprzednim roku, zawierające w szczególności

1) określenie tematu, formy szkolenia oraz podmiotu, któremu powierzono prowadzenie szkolenia;

1) dane ilościowe dotyczące uczestnictwa członków

korpusu służby cywilnej w szkoleniach;

2) ocenę szkolenia uwzględniającą w szczególności

a) stopień zrealizowania celu i założeń szkolenia,

b) stopień wypełnienia warunków umowy, o której mowa w § 12 ust. 1,

c) sposób organizacji szkolenia przez podmiot,

któremu powierzono prowadzenie szkolenia,

d) współpracę pomiędzy organizatorem a podmiotem, któremu powierzono prowadzenie

szkolenia.

2) zestawienie wydatków na szkolenia członków korpusu służby cywilnej;

3) zbiorcze zestawienie ocen szkolenia i podmiotów

je prowadzących.

3. Do dnia 15 lutego każdego roku Szef Służby Cywilnej przekazuje dyrektorom generalnym urzędów

(kierownikom urzędów) wzór formularza służącego do

sporządzenia zestawienia, o którym mowa w ust. 2, za

dany rok.

2. Ocena szkolenia może dotyczyć również poziomu efektywności szkolenia, ocenianego w szczególności na podstawie

§ 16. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie

14 dni od dnia ogłoszenia.1)

1) oceny zbiorczej szkolenia, przygotowanej przez

podmiot, któremu powierzono prowadzenie szkolenia, na podstawie arkuszy indywidualnej oceny

szkolenia;

Prezes Rady Ministrów: D. Tusk

2) innych wskaźników badania poziomu efektywności, określonych przez organizatora szkolenia

w umowie, o której mowa w § 12 ust. 1.

ww

3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do

sporządzania oceny przebiegu zrealizowanego szkolenia, którego podmiotem prowadzącym jest organizator szkolenia.

1) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządze-

niem Prezesa Rady Ministrów z dnia 25 kwietnia 2007 r.

w sprawie szkoleń w służbie cywilnej (Dz. U. Nr 76,

poz. 507), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia zgodnie z art. 207 ust. 2 ustawy

z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227,

poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 157, poz. 1241 i Nr 219,

poz. 1706).

Elektronicznie

podpisany

przez Jarosław

Deminet

Data

2010.10.14

15:05:58 +02'00'

Poz. 1274

1274

w.

rcl

.go

v.p

l

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 6 października 2010 r.

w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej

Na podstawie art. 112 ustawy z dnia 21 listopada

2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505 oraz

z 2009 r. Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1706) zarządza się, co następuje

3) dysponować pracownikami lub współpracownikami dającymi rękojmię należytej realizacji programu szkolenia, w szczególności posiadającymi odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie;