Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków wynagradzania zastępców Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki

§ 1. Wynagrodzenie zastępcy Dyrektora oraz głównego księgowego Narodowego Centrum Nauki, zwanego dalej „Centrum”, ustala Dyrektor Centrum,

zgodnie z przepisami ustawy z dnia 3 marca 2000 r.

o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306, z późn.

zm.2)).

§ 2. 1. Wynagrodzenie Koordynatora Dyscyplin,

zwanego dalej „Koordynatorem”, składa się z

1) wynagrodzenia zasadniczego;

2) dodatku za wieloletnią pracę.

2) dodatku za wieloletnią pracę.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, w wysokości proporcjonalnej do

wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 4. Ustala się tabelę kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Koordynatora oraz dla poszczególnych stanowisk pracowników, z uwzględnieniem

kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy na

danym stanowisku, stanowiącą załącznik do rozporządzenia.

§ 5. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po pięciu latach

pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy kolejny rok

pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

rcl

2. Koordynatorowi zatrudnionemu w niepełnym

wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie,

o którym mowa w ust. 1, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie

o pracę.

1) wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla

zajmowanego stanowiska pracy;

3. Wysokość przysługującego Koordynatorowi dodatku za wieloletnią pracę ustala się zgodnie z warunkami określonymi w § 5.

4. Koordynatorowi przysługuje nagroda jubileuszowa, ustalana zgodnie z warunkami określonymi

w § 9.

w.

5. Koordynatorowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, ustalane zgodnie z warunkami

określonymi w § 10 i 11.

ww

6. Koordynatorowi, którego stosunek pracy ustał

w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności

do pracy lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna ustalana zgodnie z warunkami określonymi w § 12,

z zastrzeżeniem, że jeżeli zatrudnienie na stanowisku

Koordynatora stanowi dodatkowe zatrudnienie, odprawa pieniężna nie przysługuje.

§ 3. 1. Wynagrodzenie pracownika Biura Centrum,

zwanego dalej „pracownikiem”, składa się z

1) Minister

Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem

administracji rządowej — nauka, na podstawie § 1 ust. 2

pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia

16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu

działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U.

Nr 216, poz. 1596).

2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U.

z 2001 r. Nr 85, poz. 924 i Nr 154, poz. 1799, z 2002 r. Nr 113,

poz. 984, z 2003 r. Nr 45, poz. 391, Nr 60, poz. 535 i Nr 180,

poz. 1759, z 2004 r. Nr 116, poz. 1207, z 2009 r. Nr 157,

poz. 1241 oraz z 2010 r. Nr 28, poz. 143 i Nr 96, poz. 620.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku

za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udokumentowane okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

3. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią

pracę przysługującego pracownikowi, który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego

zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden

z tych okresów zatrudnienia.

4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje on wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności

osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub

chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany

w terminie wypłaty wynagrodzenia

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym

pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej

stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło

w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego

dnia miesiąca.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi nie

mniej niż 5 % kwoty przysługującego pracownikowi

wynagrodzenia zasadniczego. Maksymalna wysokość

dodatku funkcyjnego nie może przekroczyć 20 % kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.

3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego

bierze się pod uwagę

1) kwalifikacje zawodowe pracownika;

2) staż pracy pracownika;

6) 400 % miesięcznego wynagrodzenia — po 45 latach pracy.

.go

v.p

l

§ 6. 1. Pracownikowi kierującemu zespołem pracowników lub koordynującemu wykonanie określonych zadań może być przyznany na czas określony

dodatek funkcyjny.

Poz. 1223

3) zakres odpowiedzialności i samodzielności wymaganej w związku z kierowaniem zespołem pracowników lub koordynacją wykonania określonych

zadań;

4) zakres i stopień trudności powierzonych pracownikowi obowiązków.

§ 7. 1. Pracownikowi może być przyznany na czas

określony dodatek specjalny z tytułu okresowego

zwiększenia obowiązków służbowych.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej

niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej

nagrody.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu prawa do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli nabycie prawa

do nagrody jubileuszowej nastąpiło w trakcie zatrudnienia w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej

wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące temu pracownikowi w dniu

nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za

urlop wypoczynkowy.

rcl

2. Dodatek specjalny może być przyznany w szczególności z tytułu realizacji zadań współfinansowanych

ze środków funduszy strukturalnych Unii Europejskiej

albo z niepodlegających zwrotowi środków w ramach

pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA).

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udokumentowane okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą

uprawnienia pracownicze.

3. Dodatek specjalny nie może przekraczać 40 %

kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia

zasadniczego.

w.

§ 8. 1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy

zawodowej, w wysokości 3 % planowanych środków

na wynagrodzenia osobowe, pozostający w dyspozycji Dyrektora Centrum.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może

być podwyższany w ramach posiadanych środków na

wynagrodzenia.

ww

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) 7

 5 % miesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach

pracy;

2) 1

 00 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;

3) 1

 50 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;

4) 2

 00 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;

5) 3

 00 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy;

7. W razie ustania stosunku pracy w związku

z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy

lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż

12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy,

nagrodę tę wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy.

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas zaliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie

przepisów, o których mowa w ust. 8, ma dłuższy okres

zatrudnienia niż wymagany do nagrody jubileuszowej

danego stopnia, a w terminie 12 miesięcy od tego

dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą

wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był

uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy

nabędzie to prawo w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

2. W przypadkach, o których mowa w § 10 ust. 3,

wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego

ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego w Biurze Centrum.

.go

v.p

l

§ 10. 1. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Poz. 1223

2. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w Biurze Centrum całego roku kalendarzowego.

3. Pracownik, który nie przepracował w Biurze

Centrum całego roku kalendarzowego, nabywa prawo

do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod

warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

4. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach

1) rozwiązania stosunku pracy w związku z

a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową

albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub

świadczenie rehabilitacyjne,

b) p

 rzeniesieniem służbowym, powołaniem lub

wyborem,

c) likwidacją Centrum albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

d) likwidacją komórki organizacyjnej Biura Centrum lub jej reorganizacją;

4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się,

z zastrzeżeniem ust. 5, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.

5. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek

pracy w związku z likwidacją Centrum, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania

stosunku pracy.

§ 12. 1. Pracownikowi, którego stosunek pracy

ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego

za ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował mniej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za

ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował

co najmniej 15 lat;

rcl

2) korzystania z urlopu wychowawczego.

3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.

5. Pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego

wynagrodzenia rocznego w przypadkach

1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;

2) s tawienia się do pracy lub przebywania w pracy

w stanie nietrzeźwości;

w.

3) w

 ymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej

wydalenia z pracy;

4) r ozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

z winy pracownika.

ww

§ 11. 1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala

się w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego,

za który przysługuje to dodatkowe wynagrodzenie,

uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane

do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania

bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął

pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za

ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował

co najmniej 20 lat.

2. Do okresów pracy uprawniających do odprawy

pieniężnej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a także inne udokumentowane okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą

uprawnienia pracownicze.

3. W przypadku gdy praca w Biurze Centrum stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu tego zatrudnienia nie zalicza się okresów zatrudnienia podstawowego.

4. Odprawę pieniężną oblicza się według przepisów obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

§ 13. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

1 października 2010 r.

Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego: B. Kudrycka

.go

v.p

l

Elektronicznie

podpisany przez

Grzegorz Paczowski

Data: 2010.09.30

18:17:54 +02'00'

Poz. 1223

.go

v.p

l

1223

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI l SZKOLNICTWA WYŻSZEGO1)

z dnia 27 września 2010 r.

w sprawie szczegółowych warunków wynagradzania zastępców Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin

oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki

Na podstawie art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Narodowym Centrum Nauki (Dz. U. Nr 96,

poz. 617) zarządza się, co następuje

Załącznik do rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa

Wyższego z dnia 27 września 2010 r. (poz. 1223)

TABELA KWOT MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO KOORDYNATORA

ORAZ DLA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK PRACOWNIKÓW

Kwota

wynagrodzenia

w złotych

Wymagane kwalifikacje

5100—8500

stopień naukowy doktora

5100—8500

wykształcenie wyższe

Zastępca kierownika komórki organizacyjnej

4900—7900

wykształcenie wyższe

Radca prawny

5100—8500

według odrębnych przepisów

Stanowisko

Koordynator Dyscyplin

Kierownik komórki organizacyjnej

Główny informatyk

Koordynator zespołu/projektu

Główny specjalista

Audytor wewnętrzny

Starszy specjalista

Starszy księgowy

Starszy informatyk

Specjalista

Księgowy

Młodszy specjalista

Informatyk

5100—8500

wykształcenie wyższe

4000—6800

wykształcenie wyższe

3400—6200

wykształcenie wyższe

3400—6200

według odrębnych przepisów

2800—5100

wykształcenie wyższe

2800—5100

wykształcenie wyższe

2800—5100

wykształcenie wyższe

2300—4500

wykształcenie wyższe

2300—4500

wykształcenie wyższe

2000—3600

wykształcenie wyższe

2300—3600

wykształcenie średnie

2000—3600

wykształcenie średnie

2000—3100

wykształcenie średnie

Sekretarz/archiwista

2000—3100

wykształcenie średnie

Kierowca

2000—3400

według odrębnych przepisów

2000—3400

wykształcenie średnie

Recepcjonista

ww

w.

Portier/dozorca

rcl

Pracownik obsługi biurowej