Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. w sprawie szczegółowych kryteriów wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju

§ 1. 1. Wynagrodzenie pracownika Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, zwanego dalej „pracownikiem”, składa się z

4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,

oraz za dni nieobecności w pracy z tytułu niezdolności

do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym

członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

1) wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla

zajmowanego stanowiska pracy;

2) dodatku za wieloletnią pracę.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, w wysokości proporcjonalnej do

wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym

pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do

wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło

pierwszego dnia miesiąca.

rcl

§ 2. Ustala się tabelę kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk

pracowników, z uwzględnieniem kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku,

stanowiącą załącznik do rozporządzenia.

5. Pracownikowi uprawnionemu do dodatku za

wieloletnią pracę dodatek ten wypłaca się w terminie

wypłaty wynagrodzenia

§ 5. 1. Pracownikowi kierującemu zespołem pracowników lub koordynującemu wykonanie określonych zadań może być przyznany na czas określony

dodatek funkcyjny.

§ 4. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po pięciu latach

pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy kolejny rok

pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi nie

mniej niż 5 % kwoty przysługującego pracownikowi

wynagrodzenia zasadniczego. Maksymalna wysokość

dodatku funkcyjnego nie może przekroczyć 20 % kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku

za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie

zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udokumentowane okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów

podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego

uwzględnia się

ww

w.

§ 3. Wynagrodzenie głównego księgowego Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, zwanego dalej

„Centrum”, ustala Dyrektor Centrum, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306, z późn. zm.2)).

3. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią

pracę przysługującego pracownikowi, który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego

1) Minister

Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem

administracji rządowej — nauka, na podstawie § 1 ust. 2

pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia

16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu

działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U.

Nr 216, poz. 1596).

2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U.

z 2001 r. Nr 85, poz. 924 i Nr 154, poz. 1799, z 2002 r. Nr 113,

poz. 984, z 2003 r. Nr 45, poz. 391, Nr 60, poz. 535 i Nr 180,

poz. 1759, z 2004 r. Nr 116, poz. 1207, z 2009 r. Nr 157,

poz. 1241 oraz z 2010 r. Nr 28, poz. 143 i Nr 96, poz. 620.

1) kwalifikacje zawodowe pracownika;

2) staż pracy pracownika;

3) zakres odpowiedzialności i samodzielności wymaganej w związku z kierowaniem zespołem pracowników lub koordynacją wykonania określonych

zadań;

4) zakres, specyfikę i stopień trudności powierzonych

pracownikowi obowiązków.

4. Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas wykonywania obowiązków, o których mowa w ust. 1.

§ 6. 1. Pracownikowi może być przyznany dodatek

specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, na czas wykonywania tych obowiązków.

7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze

czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące

pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.

3. Dodatek specjalny przyznaje się w wysokości

nieprzekraczającej 40 % kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.

8. Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad

obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

§ 7. 1. Pracownikowi za szczególne osiągnięcia

w pracy zawodowej można przyznać nagrodę ze specjalnie utworzonego w tym celu funduszu nagród.

9. W razie ustania stosunku pracy w związku

z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy

lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż

12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy,

nagrodę tę wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy.

.go

v.p

l

2. Dodatek specjalny może być przyznany w szczególności z tytułu realizacji zadań finansowanych z budżetu Unii Europejskiej oraz z niepodlegających zwrotowi środków w ramach pomocy udzielonej przez

państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia

o Wolnym Handlu (EFTA).

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, w wysokości 3 % planowanych środków na wynagrodzenia

osobowe, pozostaje w dyspozycji Dyrektora Centrum.

§ 8. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości

1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach

pracy;

2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;

3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;

11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie

przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego

stopnia, a w terminie 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca

się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do

nagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody

wyższej a kwotą nagrody niższej.

rcl

4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;

10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas zaliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą.

5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy;

6) 400 % miesięcznego wynagrodzenia — po 45 latach pracy.

w.

2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udokumentowane okresy, jeżeli

z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej

niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden

z tych okresów.

ww

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej

nagrody.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody, a jeżeli w aktach osobowych pracownika

brakuje odpowiedniej dokumentacji — niezwłocznie

po udokumentowaniu przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był

uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy

pracownik nabędzie to prawo w ciągu 12 miesięcy od

tego dnia.

§ 9. 1. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne.

2. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w Biurze Centrum całego roku kalendarzowego.

3. Pracownik, który nie przepracował w Biurze

Centrum całego roku kalendarzowego, nabywa prawo

do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod

warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

4. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach

1) rozwiązania stosunku pracy w związku z

a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową

albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub

świadczenie rehabilitacyjne,

4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się,

z zastrzeżeniem ust. 5, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.

.go

v.p

l

b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub

wyborem,

Poz. 1222

c) likwidacją Centrum albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

d) likwidacją komórki organizacyjnej Biura Centrum lub jej reorganizacją;

2) korzystania z urlopu wychowawczego.

5. Pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego

wynagrodzenia rocznego w przypadkach

1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni;

2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy

w stanie nietrzeźwości;

3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej

wydalenia z pracy;

4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

z winy pracownika.

§ 11. 1. Pracownikowi, którego stosunek pracy

ustał w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego

za ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował mniej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za

ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował

co najmniej 15 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za

ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował

co najmniej 20 lat.

2. Do okresów pracy, o których mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a także inne udokumentowane okresy,

jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

rcl

§ 10. 1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala

się w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego,

za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając

składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia

ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz

wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku

przywrócenia do pracy.

5. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek

pracy w związku z likwidacją Centrum, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania

stosunku pracy.

2. W przypadkach, o których mowa w § 9 ust. 3,

wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego

ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego w Biurze Centrum.

ww

w.

3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.

3. Odprawę, o której mowa w ust. 1, oblicza się

według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

§ 12. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

1 października 2010 r.

Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego: B. Kudrycka

.go

v.p

l

Elektronicznie

podpisany przez

Grzegorz Paczowski

Data: 2010.09.30

18:17:38 +02'00'

Poz. 1222

.go

v.p

l

1222

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO1)

z dnia 27 września 2010 r.

w sprawie szczegółowych kryteriów wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań

i Rozwoju

Na podstawie art. 19 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o Narodowym Centrum Badań i Rozwoju

(Dz. U. Nr 96, poz. 616) zarządza się, co następuje

zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden

z tych okresów zatrudnienia.

Załącznik do rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa

Wyższego z dnia 27 września 2010 r. (poz. 1222)

TABELA KWOT MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

DLA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK PRACOWNIKÓW

Stanowisko

Kierownik komórki organizacyjnej

Kwota

wynagrodzenia

w złotych

Wymagane kwalifikacje

5 100—8 500

wykształcenie wyższe

Zastępca kierownika komórki organizacyjnej

4 900—7 900

wykształcenie wyższe

Radca prawny

5 100—8 500

według odrębnych przepisów

5 100—8 500

wykształcenie wyższe

4 000—6 800

wykształcenie wyższe

3 400—6 200

wykształcenie wyższe

3 400—6 200

według odrębnych przepisów

2 800—5 100

wykształcenie wyższe

2 800—5 100

wykształcenie wyższe

2 800—5 100

wykształcenie wyższe

2 300—4 500

wykształcenie wyższe

2 300—4 500

wykształcenie wyższe

2 000—3 600

wykształcenie wyższe

2 300—3 600

wykształcenie średnie

Główny informatyk

Koordynator zespołu/projektu

Główny specjalista

Audytor wewnętrzny

Starszy specjalista

Starszy księgowy

Starszy informatyk

Specjalista

Księgowy

Młodszy specjalista

Informatyk

Pracownik obsługi biurowej

Recepcjonista

Kierowca

ww

w.

Portier/dozorca

wykształcenie średnie

wykształcenie średnie

2 000—3 400

wykształcenie średnie

2 000—3 400

według odrębnych przepisów

2 000—3 400

wykształcenie średnie

rcl

Sekretarz/archiwista

2 000—3 600

2 000—3 100