Ustawa z dnia 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

W ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

(Dz. U. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 r. Nr 89, poz. 589 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33) wprowadza się następujące zmiany

1)

uchyla się art. 3;

2)

po art. 18 dodaje się art. 18a i 18b w brzmieniu

„

Art. 18a.

1.

Agencja pracy tymczasowej wydaje pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy dotyczące

łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami

o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy.

2.

Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w ust. 1. Jeżeli

jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych

miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania

lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.

3.

Jeżeli wydanie świadectwa pracy w terminach określonych w ust. 2 nie jest możliwe,

agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo

doręcza świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego

na piśmie do odebrania świadectwa pracy.

Art. 18b.

1.

Pracownik tymczasowy może w każdym czasie żądać wydania przez agencję pracy tymczasowej

świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.

2.

Świadectwo pracy dotyczy okresu zatrudnienia na podstawie każdej kolejnej umowy o

pracę lub łącznego okresu zatrudnienia objętego kolejnymi umowami o pracę.

3.

Świadectwo pracy wydaje się w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia żądania, a jeżeli

jego wydanie w tym terminie nie jest możliwe, agencja pracy tymczasowej, nie później

niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo doręcza świadectwo pracy pracownikowi

tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania świadectwa

pracy.

”

;

3)

w art. 20 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca

pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej

na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy.

”

.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Agencja pracy tymczasowej wydaje pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy dotyczące

łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami

o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy.

2.

Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w ust. 1. Jeżeli

jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych

miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania

lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.

3.

Jeżeli wydanie świadectwa pracy w terminach określonych w ust. 2 nie jest możliwe,

agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo

doręcza świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego

na piśmie do odebrania świadectwa pracy.

1.

Pracownik tymczasowy może w każdym czasie żądać wydania przez agencję pracy tymczasowej

świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.

2.

Świadectwo pracy dotyczy okresu zatrudnienia na podstawie każdej kolejnej umowy o

pracę lub łącznego okresu zatrudnienia objętego kolejnymi umowami o pracę.

3.

Świadectwo pracy wydaje się w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia żądania, a jeżeli

jego wydanie w tym terminie nie jest możliwe, agencja pracy tymczasowej, nie później

niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo doręcza świadectwo pracy pracownikowi

tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania świadectwa

pracy.