Ustawa z dnia 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 182

„

§ 6.

Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt

4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 6

”

;

2)

w art. 182

„

§ 3.

Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt

4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 183

”

;

3)

w art. 183

a)

w § 1 zdanie drugie otrzymuje brzmienie

„

Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt

4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 § 5-7 i art. 180

”

,

b)

§ 4 otrzymuje brzmienie

„

§ 4.

Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 45 § 3, art.

47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177,

art. 180 § 6

”

;

4)

art. 183

„

Art. 183

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli

nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu

lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem

za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

”

;

5)

art. 186

„

Art. 186

§ 1.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek

o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru

czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest

obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

§ 2.

Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania

pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania

terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch

tygodni od dnia złożenia wniosku.

”

;

6)

art. 189

„

Art. 189

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych

w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 182

”

.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli

nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu

lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem

za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

§ 1.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek

o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru

czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest

obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

§ 2.

Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania

pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania

terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch

tygodni od dnia złożenia wniosku.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych

w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 182