Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 października 2009 r. w sprawie udzielania niektórych ulg w spłacie zobowiązań podatkowych stanowiących pomoc publiczną na zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych

§ 1. 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe warunki udzielania ulg w sp∏acie zobowiàzaƒ podatkowych stanowiàcych pomoc publicznà na zatrudnienie

pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji i na zatrudnienie pracowników niepe∏nosprawnych, do której majà zastosowanie przepisy rozporzàdzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia

6 sierpnia 2008 r. uznajàcego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu

art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego rozporzàdzenia w sprawie wy∏àczeƒ blokowych) (Dz. Urz. UE L 214

z 09.08.2008, str. 3), zwanego dalej „rozporzàdzeniem

Komisji (WE) nr 800/2008”, na podstawie art. 67a

i art. 67b § 1 pkt 3 lit. g ustawy z dnia 29 sierpnia

1997 r. — Ordynacja podatkowa, w formie odroczenia

terminu p∏atnoÊci podatku lub roz∏o˝enia zap∏aty podatku na raty, odroczenia lub roz∏o˝enia na raty zap∏aty zaleg∏oÊci podatkowej wraz z odsetkami za zw∏ok´

lub odsetek za zw∏ok´ okreÊlonych w decyzji, o której

mowa w art. 53a tej ustawy, oraz umorzenia w ca∏oÊci

lub w cz´Êci zaleg∏oÊci podatkowych, odsetek za zw∏ok´ lub op∏aty prolongacyjnej, wraz ze wskazaniem

przypadków, w których ulgi sà udzielane jako pomoc

indywidualna.

2) udzielanej na produkcj´ podstawowà produktów

rolnych, o których mowa w art. 2 pkt 22 rozporzàdzenia Komisji (WE) nr 800/2008, w zakresie, w jakim pomoc, o której mowa w § 1, jest obj´ta rozporzàdzeniem Komisji (WE) nr 1857/2006 z dnia

15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87

i 88 Traktatu w odniesieniu do pomocy paƒstwa

dla ma∏ych i Êrednich przedsi´biorstw prowadzàcych dzia∏alnoÊç zwiàzanà z wytwarzaniem produktów rolnych oraz zmieniajàcym rozporzàdzenie (WE) nr 70/2001 (Dz. Urz. UE L 358

z 16.12.2006, str. 3);

2. Rozporzàdzenie stosuje si´ do pomocy w formie subsydiów p∏acowych

w.

1) na zatrudnienie pracowników odpowiednio znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji

i znajdujàcych si´ w bardzo niekorzystnej sytuacji;

2) na zatrudnienie pracowników niepe∏nosprawnych.

ww

3. Udzielanie ulg, o których mowa w ust. 1, zgodnie z warunkami okreÊlonymi w rozporzàdzeniu, nie

podlega notyfikacji Komisji Europejskiej, z zastrze˝eniem § 4.

§ 2. 1. Przepisów rozporzàdzenia nie stosuje si´ do

pomocy

1) udzielanej w sektorze w´glowym;

———————

1) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2005 r. Nr 85, poz. 727, Nr 86,

poz. 732 i Nr 143, poz. 1199, z 2006 r. Nr 66, poz. 470,

Nr 104, poz. 708, Nr 143, poz. 1031, Nr 217, poz. 1590

i Nr 225, poz. 1635, z 2007 r. Nr 112, poz. 769, Nr 120,

poz. 818, Nr 192, poz. 1378 i Nr 225, poz. 1671, z 2008 r.

Nr 118, poz. 745, Nr 141, poz. 888, Nr 180, poz. 1109

i Nr 209, poz. 1316, 1318 i 1320 oraz z 2009 r. Nr 18,

poz. 97, Nr 44, poz. 362, Nr 57, poz. 466, Nr 131, poz. 1075,

Nr 157, poz. 1241, Nr 166, poz. 1317 i Nr 168, poz. 1323.

b) udzielenie pomocy by∏oby uzale˝nione od faktu

jej przekazania w cz´Êci lub w ca∏oÊci producentom surowców;

4) udzielanej na dzia∏alnoÊç zwiàzanà z wywozem do

paƒstw trzecich lub paƒstw cz∏onkowskich Unii

Europejskiej, to znaczy, je˝eli pomoc jest bezpoÊrednio zwiàzana z iloÊcià wywo˝onych produktów, tworzeniem i prowadzeniem sieci dystrybucyjnej lub innymi wydatkami bie˝àcymi zwiàzanymi z prowadzeniem dzia∏alnoÊci wywozowej;

5) uwarunkowanej pierwszeƒstwem u˝ycia towarów

produkcji krajowej wzgl´dem towarów przywo˝onych z zagranicy.

2. Pomoc, o której mowa w § 1, nie mo˝e byç

1) udzielana ma∏emu i Êredniemu zagro˝onemu

przedsi´biorcy;

2) udzielana du˝emu zagro˝onemu przedsi´biorcy;

3) udzielana i wyp∏acana przedsi´biorcom, na których cià˝y obowiàzek zwrotu pomocy wynikajàcy

z wczeÊniejszej decyzji Komisji Europejskiej uznajàcej pomoc za niezgodnà z prawem oraz ze

wspólnym rynkiem.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) ma∏ym i Êrednim przedsi´biorcy — nale˝y przez to

rozumieç odpowiednio ma∏ego i Êredniego

przedsi´biorc´, spe∏niajàcego warunki okreÊlone

w za∏àczniku I do rozporzàdzenia Komisji (WE)

nr 800/2008;

2) du˝ym przedsi´biorcy — nale˝y przez to rozumieç

du˝ego przedsi´biorc´ w rozumieniu art. 2 pkt 8

rozporzàdzenia Komisji (WE) nr 800/2008;

d) jest samotnà osobà wychowujàcà co najmniej

jedno dziecko w rozumieniu art. 6 ust. 5 ustawy

z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym

od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14,

poz. 176, z póên. zm.3)),

.go

v.p

3) ma∏ym i Êrednim zagro˝onym przedsi´biorcy —

nale˝y przez to rozumieç ma∏ego i Êredniego

przedsi´biorc´, który spe∏nia jeden z poni˝szych

warunków

Poz. 1426

l

Dziennik Ustaw Nr 183

a) w przypadku spó∏ki z ograniczonà odpowiedzialnoÊcià — ponad po∏owa jej zarejestrowanego kapita∏u zosta∏a utracona, w tym ponad

1/4 w okresie poprzedzajàcych 12 miesi´cy,

b) w przypadku spó∏ki, której przynajmniej niektórzy cz∏onkowie sà w sposób nieograniczony odpowiedzialni za zobowiàzania spó∏ki — ponad

po∏owa jej kapita∏u wed∏ug sprawozdania

finansowego zosta∏a utracona, w tym ponad

1/4 w okresie poprzedzajàcych 12 miesi´cy, lub

c) bez wzgl´du na rodzaj spó∏ki — spe∏nia kryteria

kwalifikujàce je do obj´cia post´powaniem

upad∏oÊciowym

— przy czym ma∏ego i Êredniego przedsi´biorc´

dzia∏ajàcego krócej ni˝ 3 lata nie mo˝na uznaç za

zagro˝onego przedsi´biorc´, z wyjàtkiem sytuacji,

gdy ma∏y i Êredni przedsi´biorca spe∏nia warunek

okreÊlony w lit. c;

8) pracowniku znajdujàcym si´ w bardzo niekorzystnej sytuacji — nale˝y przez to rozumieç ka˝dà osob´, która by∏a bezrobotna przez okres co najmniej

24 miesi´cy poprzedzajàcych zatrudnienie;

9) pracowniku niepe∏nosprawnym — nale˝y przez to

rozumieç pracownika uznanego za niepe∏nosprawnego na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo∏ecznej

oraz zatrudnianiu osób niepe∏nosprawnych (Dz. U.

z 2008 r. Nr 14, poz. 92, z póên. zm.4)).

§ 4. 1. W przypadku gdy

1) ∏àczna wartoÊç ekwiwalentu dotacji brutto pomocy, o której mowa w § 1 ust. 2 pkt 1, przekracza rocznie kwot´ stanowiàcà równowartoÊç

5 000 000 euro dla jednego przedsi´biorcy,

———————

3) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2000 r. Nr 22, poz. 270, Nr 60,

poz. 703, Nr 70, poz. 816, Nr 104, poz. 1104, Nr 117,

poz. 1228 i Nr 122, poz. 1324, z 2001 r. Nr 4, poz. 27, Nr 8,

poz. 64, Nr 52, poz. 539, Nr 73, poz. 764, Nr 74, poz. 784,

Nr 88, poz. 961, Nr 89, poz. 968, Nr 102, poz. 1117, Nr 106,

poz. 1150, Nr 110, poz. 1190, Nr 125, poz. 1363 i 1370

i Nr 134, poz. 1509, z 2002 r. Nr 19, poz. 199, Nr 25,

poz. 253, Nr 74, poz. 676, Nr 78, poz. 715, Nr 89, poz. 804,

Nr 135, poz. 1146, Nr 141, poz. 1182, Nr 169, poz. 1384,

Nr 181, poz. 1515, Nr 200, poz. 1679 i Nr 240, poz. 2058,

z 2003 r. Nr 7, poz. 79, Nr 45, poz. 391, Nr 65, poz. 595,

Nr 84, poz. 774, Nr 90, poz. 844, Nr 96, poz. 874, Nr 122,

poz. 1143, Nr 135, poz. 1268, Nr 137, poz. 1302, Nr 166,

poz. 1608, Nr 202, poz. 1956, Nr 222, poz. 2201, Nr 223,

poz. 2217 i Nr 228, poz. 2255, z 2004 r. Nr 29, poz. 257,

Nr 54, poz. 535, Nr 93, poz. 894, Nr 99, poz. 1001, Nr 109,

poz. 1163, Nr 116, poz. 1203, 1205 i 1207, Nr 120,

poz. 1252, Nr 123, poz. 1291, Nr 162, poz. 1691, Nr 210,

poz. 2135, Nr 263, poz. 2619 i Nr 281, poz. 2779 i 2781,

z 2005 r. Nr 25, poz. 202, Nr 30, poz. 262, Nr 85, poz. 725,

Nr 86, poz. 732, Nr 90, poz. 757, Nr 102, poz. 852, Nr 143,

poz. 1199 i 1202, Nr 155, poz. 1298, Nr 164, poz. 1365

i 1366, Nr 169, poz. 1418 i 1420, Nr 177, poz. 1468, Nr 179,

poz. 1484, Nr 180, poz. 1495 i Nr 183, poz. 1538, z 2006 r.

Nr 46, poz. 328, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 107, poz. 723,

Nr 136, poz. 970, Nr 157, poz. 1119, Nr 183, poz. 1353

i 1354, Nr 217, poz. 1588, Nr 226, poz. 1657 i Nr 249,

poz. 1824, z 2007 r. Nr 35, poz. 219, Nr 99, poz. 658, Nr 115,

poz. 791 i 793, Nr 176, poz. 1243, Nr 181, poz. 1288, Nr 191,

poz. 1361 i 1367, Nr 192, poz. 1378 i Nr 211, poz. 1549,

z 2008 r. Nr 97, poz. 623, Nr 141, poz. 888, Nr 143, poz. 894,

Nr 209, poz. 1316, Nr 220, poz. 1431 i 1432, Nr 223,

poz. 1459 i Nr 228, poz. 1507 oraz z 2009 r. Nr 3, poz. 11,

Nr 6, poz. 33, Nr 19, poz. 100, Nr 69, poz. 587, Nr 79,

poz. 666, Nr 91, poz. 741, Nr 97, poz. 800, Nr 115, poz. 964,

Nr 125, poz. 1035 i 1037, Nr 127, poz. 1052, Nr 157,

poz. 1241, Nr 161, poz. 1278 i Nr 168, poz. 1323.

4) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1463, Nr 227,

poz. 1505 i Nr 237, poz. 1652 oraz z 2009 r. Nr 6, poz. 33,

Nr 97, poz. 802, Nr 98, poz. 817 i Nr 157, poz. 1241.

rcl

4) du˝ym zagro˝onym przedsi´biorcy — nale˝y przez

to rozumieç du˝ego przedsi´biorc´, spe∏niajàcego

kryteria podmiotu w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu wytycznych wspólnotowych dotyczàcych pomocy paƒstwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagro˝onych przedsi´biorstw2);

e) jest cz∏onkiem mniejszoÊci etnicznej, który

w celu zwi´kszenia szans na uzyskanie dost´pu

do sta∏ego zatrudnienia musi poprawiç znajomoÊç j´zyka, uzupe∏niç szkolenia zawodowe lub

zwi´kszyç doÊwiadczenie zawodowe;

5) liczbie pracowników — nale˝y przez to rozumieç

liczb´ pracowników zatrudnionych na pe∏nych

etatach w ciàgu jednego roku, przy czym praca

w niepe∏nym wymiarze godzin oraz praca sezonowa wyra˝one sà u∏amkowymi cz´Êciami jednostek;

w.

6) kosztach p∏acy — nale˝y przez to rozumieç pe∏en

koszt, jaki faktycznie ponosi przedsi´biorca z tytu∏u zatrudnienia pracowników, na który sk∏adajà

si´

a) wynagrodzenie brutto, przed opodatkowaniem,

b) obowiàzkowe sk∏adki na ubezpieczenie spo∏eczne;

ww

7) pracowniku znajdujàcym si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji — nale˝y przez to rozumieç ka˝dà

osob´, która spe∏nia co najmniej jeden z nast´pujàcych warunków

a) pozostawa∏a bez zatrudnienia za wynagrodzeniem przez okres co najmniej 6 miesi´cy poprzedzajàcych zatrudnienie,

b) nie posiada wykszta∏cenia Êredniego lub zasadniczego zawodowego,

c) ukoƒczy∏a 50. rok ˝ycia,

———————

2) Kryteria te sà okreÊlone w pkt 9—11 Wytycznych wspólno-

towych dotyczàcych pomocy paƒstwa w celu ratowania

i restrukturyzacji zagro˝onych przedsi´biorstw (Dz. Urz.

UE C 244 z 01.10.2004, str. 2).

3) pracownicy znajdujàcy si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji i pracownicy znajdujàcy si´

w bardzo niekorzystnej sytuacji b´dà uprawnieni

do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co

najmniej 12 miesi´cy, a umowa o prac´ mo˝e zostaç rozwiàzana tylko w przypadku naruszenia

przez pracownika obowiàzków pracowniczych;

w przypadku gdy okres zatrudnienia jest krótszy

ni˝ 12 miesi´cy, lub 24 miesiàce w przypadku pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji, pomoc

przyznana przedsi´biorcy powinna zostaç proporcjonalnie zmniejszona;

.go

v.p

2) ∏àczna wartoÊç ekwiwalentu dotacji brutto pomocy, o której mowa w § 1 ust. 2 pkt 2, przekracza rocznie kwot´ stanowiàcà równowartoÊç

10 000 000 euro dla jednego przedsi´biorcy

Poz. 1426

l

Dziennik Ustaw Nr 183

— pomoc taka stanowi pomoc indywidualnà podlegajàcà notyfikacji, która mo˝e byç udzielona po zatwierdzeniu jej przez Komisj´ Europejskà.

2. Dla celów ustalenia progów, o których mowa

w ust. 1, uwzgl´dnia si´ ca∏kowità kwot´ pomocy

z krajowych i wspólnotowych Êrodków publicznych.

3. Maksymalna intensywnoÊç pomocy wynosi

1) 50 % wydatków kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, w przypadku pomocy na zatrudnienie pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji i znajdujàcych si´ w bardzo niekorzystnej sytuacji;

2) 75 % wydatków kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, w przypadku pomocy na zatrudnienie pracowników niepe∏nosprawnych.

4. Pomoc, o której mowa w § 1, mo˝e byç udzielana ∏àcznie z innà pomocà publicznà, pomocà de minimis, z krajowych i wspólnotowych Êrodków publicznych, w odniesieniu do tych samych wydatków kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, je˝eli ∏àczna wartoÊç pomocy nie przekroczy intensywnoÊci pomocy

okreÊlonej w ust. 3, z zastrze˝eniem ust. 5.

5) przedsi´biorca z∏o˝y wniosek o udzielenie pomocy, o której mowa w ust. 1, przed rozpocz´ciem zatrudnienia odpowiednio pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji i pracowników znajdujàcych si´ w bardzo niekorzystnej sytuacji;

6) wraz ze z∏o˝eniem wniosku, o którym mowa

w pkt 5, podmiot udzielajàcy pomocy przed przyznaniem pomocy sprawdzi∏, ˝e dokumentacja

przygotowana przez tego przedsi´biorc´ zak∏ada

znaczàce zwi´kszenie zatrudnienia pracowników,

o których mowa w ust. 1, w nast´pstwie otrzymania pomocy.

§ 6. 1. Wydatkami kwalifikujàcymi si´ do obj´cia

pomocà w przypadku pomocy na zatrudnienie pracowników niepe∏nosprawnych sà ponoszone przez

przedsi´biorc´ koszty p∏acy za ca∏y okres zatrudnienia

tego pracownika niepe∏nosprawnego.

rcl

5. Pomoc na zatrudnienie pracowników niepe∏nosprawnych mo˝e byç udzielana ∏àcznie z innà pomocà

publicznà obj´tà rozporzàdzeniem Komisji (WE)

nr 800/2008, z krajowych i wspólnotowych Êrodków

publicznych, w odniesieniu do tych samych wydatków kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà, je˝eli

∏àczna wartoÊç pomocy nie przekroczy 100 % kosztów p∏acy w okresie, w którym sà zatrudnieni pracownicy niepe∏nosprawni.

4) prowadzi do zwi´kszenia liczby netto zatrudnionych pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie

niekorzystnej sytuacji i pracowników znajdujàcych

si´ w bardzo niekorzystnej sytuacji;

w.

§ 5. 1. Wydatkami kwalifikujàcymi si´ do obj´cia

pomocà, w przypadku pomocy na zatrudnienie pracowników znajdujàcych si´

1) w szczególnie niekorzystnej sytuacji — sà ponoszone przez przedsi´biorc´ w okresie 12 miesi´cy

koszty p∏acy nowo zatrudnionych pracowników

od dnia zatrudnienia;

2) w bardzo niekorzystnej sytuacji — sà koszty p∏acy

za okres nie d∏u˝szy ni˝ 24 miesiàce od dnia zatrudnienia.

ww

2. Pomoc, o której mowa w ust. 1, mo˝e byç udzielona, je˝eli

1) nastàpi wzrost netto liczby pracowników u danego przedsi´biorcy w porównaniu ze Êrednià

z ostatnich 12 miesi´cy lub

2) nie nastàpi wzrost netto liczby pracowników u danego przedsi´biorcy w porównaniu ze Êrednià

z ostatnich 12 miesi´cy w przypadku, gdy stanowisko lub stanowiska pracy zosta∏y zwolnione w nast´pstwie rozwiàzania stosunku pracy przez pracownika, rozwiàzania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, zmniejszenia wymiaru czasu

pracy z inicjatywy pracownika, przejÊcia na emerytur´ lub rozwiàzania stosunku pracy z winy pracownika, oraz

2. Pomoc, o której mowa w ust. 1, mo˝e byç udzielona, je˝eli

1) nastàpi wzrost netto liczby pracowników u danego przedsi´biorcy w porównaniu ze Êrednià

z ostatnich 12 miesi´cy lub

2) nie nastàpi wzrost netto liczby pracowników u danego przedsi´biorcy w porównaniu ze Êrednià

z ostatnich 12 miesi´cy w przypadku, gdy stanowisko lub stanowiska pracy zosta∏y zwolnione w nast´pstwie rozwiàzania stosunku pracy przez pracownika, rozwiàzania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, zmniejszenia wymiaru czasu

pracy z inicjatywy pracownika, przejÊcia na emerytur´ lub rozwiàzania stosunku pracy z winy pracownika, oraz

3) pracownicy niepe∏nosprawni b´dà uprawnieni do

nieprzerwanego zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesi´cy, a umowa o prac´ mo˝e zostaç

rozwiàzana tylko w przypadku naruszenia przez

pracownika obowiàzków pracowniczych; w przypadku gdy okres zatrudnienia jest krótszy ni˝

12 miesi´cy, pomoc przyznana przedsi´biorcy powinna zostaç proporcjonalnie zmniejszona;

4) prowadzi do zwi´kszenia liczby netto zatrudnionych pracowników niepe∏nosprawnych;

5) przedsi´biorca z∏o˝y wniosek o udzielenie pomocy, o której mowa w ust. 1, przed zatrudnieniem

pracownika niepe∏nosprawnego;

§ 8. Rozporzàdzenie stosuje si´ do dnia 30 czerwca 2014 r.

§ 7. Podmiot udzielajàcy pomocy, o której mowa

w § 1, informuje przedsi´biorc´ o numerze referencyjnym programu pomocowego, na podstawie którego

jest udzielana pomoc.

§ 10. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

l

6) wraz ze z∏o˝eniem wniosku, o którym mowa

w pkt 5, podmiot udzielajàcy pomocy przed przyznaniem pomocy sprawdzi∏, ˝e dokumentacja

przygotowana przez tego przedsi´biorc´ zak∏ada

znaczàce zwi´kszenie zatrudnienia pracowników

niepe∏nosprawnych, w nast´pstwie otrzymania

pomocy.

ww

w.

rcl

.go

v.p

§ 9. Traci moc rozporzàdzenie Rady Ministrów

z dnia 24 sierpnia 2007 r. w sprawie udzielania niektórych ulg w sp∏acie zobowiàzaƒ podatkowych stanowiàcych pomoc publicznà na zatrudnienie (Dz. U.

Nr 158, poz. 1106).

Prezes Rady Ministrów: D. Tusk

Elektronicznie

podpisany przez

Mariusz

Lachowski

Data: 2009.11.02

21:22:56 +01'00'

Poz. 1426

.go

v.p

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

l

1426

z dnia 15 paêdziernika 2009 r.

w sprawie udzielania niektórych ulg w sp∏acie zobowiàzaƒ podatkowych stanowiàcych pomoc publicznà

na zatrudnienie pracowników znajdujàcych si´ w szczególnie niekorzystnej sytuacji i na zatrudnienie

pracowników niepe∏nosprawnych

Na podstawie art. 67b § 5 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. — Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r.

Nr 8, poz. 60, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje

3) udzielanej na przetwarzanie i wprowadzanie do

obrotu w rozumieniu art. 2 pkt 23 i 24 rozporzàdzenia Komisji (WE) nr 800/2008, produktów rolnych,

w przypadkach gdy

a) wielkoÊç pomocy by∏aby ustalana na podstawie ceny lub iloÊci takich produktów nabytych

od producentów surowców lub wprowadzonych na rynek przez przedsi´biorstwa obj´te

pomocà lub

rcl