Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla

1) wysokoÊç stawek dodatków: motywacyjnego,

funkcyjnego oraz za warunki pracy, o których mowa w art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia

1982 r. — Karta Nauczyciela, zwanej dalej „Kartà

Nauczyciela”,

2) szczegó∏owe warunki przyznawania tych dodatków oraz dodatku za wys∏ug´ lat,

3) szczegó∏owe warunki obliczania i wyp∏acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraênych zast´pstw,

2. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole dodatku motywacyjnego jest

1) uzyskiwanie przez uczniów lub s∏uchaczy osiàgni´ç edukacyjnych i wychowawczych, potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, wynikami

egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami

w konkursach, zawodach i olimpiadach, z uwzgl´dnieniem mo˝liwoÊci uczniów lub s∏uchaczy oraz

warunków pracy nauczyciela;

2) umiej´tne rozwiàzywanie problemów wychowawczych uczniów lub s∏uchaczy we wspó∏pracy z ich

rodzinami oraz dyrektorem;

3) uzyskiwanie szczególnych osiàgni´ç w realizacji

zadaƒ wynikajàcych ze statutu szko∏y;

rcl

4) wysokoÊç i warunki wyp∏acania sk∏adników wynagrodzenia, o których mowa w art. 30 ust. 1 pkt 4

Karty Nauczyciela

§ 3. 1. Dodatek motywacyjny przyznaje si´ na czas

okreÊlony, nie krótszy ni˝ 2 miesiàce i nie d∏u˝szy ni˝

6 miesi´cy, w wysokoÊci do 50 % otrzymywanego

przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

— dla nauczycieli zatrudnionych w zak∏adach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych

oÊrodkach

diagnostyczno-konsultacyjnych

oraz

szko∏ach przy zak∏adach karnych i aresztach Êledczych.

w.

§ 2. 1. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) szkole — nale˝y przez to rozumieç szko∏´, zespó∏

szkó∏, centrum kszta∏cenia ustawicznego lub oÊrodek dokszta∏cania i doskonalenia zawodowego

przy zak∏adzie karnym lub areszcie Êledczym;

2) zak∏adzie — nale˝y przez to rozumieç zak∏ad poprawczy lub schronisko dla nieletnich;

ww

3) oÊrodku — nale˝y przez to rozumieç rodzinny

oÊrodek diagnostyczno-konsultacyjny;

4) sàdzie okr´gowym — nale˝y przez to rozumieç

sàd okr´gowy w∏aÊciwy ze wzgl´du na siedzib´

zak∏adu lub oÊrodka.

2. Przez dyrektora zak∏adu karnego rozumie si´

tak˝e dyrektora aresztu Êledczego.

———————

1) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218 i Nr 220,

poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102,

poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191,

poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917

i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56,

poz. 458, Nr 67, poz. 572 i Nr 97, poz. 800.

4) ciàg∏y rozwój i doskonalenie jakoÊci pracy szko∏y,

a w przypadku nauczycieli pe∏niàcych funkcje kierownicze — umiej´tnoÊç skutecznego zarzàdzania

szko∏à;

5) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub

pozytywnej oceny dorobku zawodowego;

6) zaanga˝owanie w realizacj´ czynnoÊci i zaj´ç,

o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w szczególnoÊci

a) organizowanie imprez i uroczystoÊci szkolnych,

b) praca w komisjach przedmiotowych i przejawianie innych form aktywnoÊci w ramach

wewnàtrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

c) aktywna realizacja innych zadaƒ statutowych

szko∏y.

3. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w zak∏adzie dodatku motywacyjnego jest

1) uzyskiwanie znaczàcych osiàgni´ç w realizacji zadaƒ zak∏adu, w szczególnoÊci

a) wysoki stopieƒ realizacji oferty resocjalizacyjnej

zak∏adu i indywidualnego planu resocjalizacji

nieletniego oraz umiej´tnoÊç przewidywania

i przeciwdzia∏ania zagro˝eniom, takim jak: zagro˝enie ˝ycia lub zdrowia nieletniego albo innej osoby, nawo∏ywanie do buntu, zak∏ócenie

porzàdku, samowolne opuszczenie zak∏adu,

g) podejmowanie i zaanga˝owanie w czynnoÊci

zwiàzane z doskonaleniem zawodowym,

h) wykonywanie innych czynnoÊci wynikajàcych

z zadaƒ oÊrodka;

.go

v.p

b) uzyskiwanie przez nieletnich wymaganych

osiàgni´ç dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, z uwzgl´dnieniem ich mo˝liwoÊci oraz warunków pracy nauczyciela,

Poz. 1153

l

Dziennik Ustaw Nr 141

c) umiej´tnoÊç prowadzenia nauczania wielopoziomowego w klasach o znacznie zró˝nicowanym poziomie intelektualnym nieletnich,

d) osiàganie dobrych efektów w pracy z nieletnimi

agresywnymi, uzale˝nionymi od Êrodków odurzajàcych i psychotropowych, z zaburzeniami

rozwoju osobowoÊci oraz upoÊledzonymi umys∏owo,

2) wysoka jakoÊç Êwiadczonej pracy, w tym zwiàzanej z dodatkowymi zadaniami lub zaj´ciami, oraz

ciàg∏y rozwój i doskonalenie jakoÊci pracy oÊrodka, a w przypadku nauczycieli pe∏niàcych funkcje

kierownicze — umiej´tnoÊç skutecznego zarzàdzania oÊrodkiem;

3) uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.

5. WysokoÊç dodatku motywacyjnego ustala

e) efektywne rozwiàzywanie problemów wychowawczych nieletnich oraz podejmowanie dzia∏aƒ w zakresie przygotowania ich do samodzielnoÊci ˝yciowej,

1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole — dyrektor zak∏adu karnego na wniosek dyrektora szko∏y;

f) wspó∏praca z rodzinà zagro˝onà patologià oraz

podejmowanie dzia∏aƒ mediacyjnych i interwencyjnych w rodzinie nieletniego,

3) dla nauczyciela zatrudnionego w zak∏adzie lub

oÊrodku — dyrektor zak∏adu lub kierownik oÊrodka;

g) podejmowanie dzia∏aƒ profilaktycznych, edukacyjnych i wychowawczych oraz wspó∏praca

z instytucjami wspomagajàcymi proces resocjalizacji;

4) dla dyrektora zak∏adu i kierownika oÊrodka — prezes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika

okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego.

§ 4. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szko∏y lub wicedyrektora szko∏y albo

inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie

szko∏y, przys∏uguje dodatek funkcyjny w wysokoÊci

od 10 % do 100 % otrzymywanego przez nauczyciela

wynagrodzenia zasadniczego.

rcl

2) ciàg∏y rozwój i doskonalenie jakoÊci pracy zak∏adu, a w przypadku nauczycieli pe∏niàcych funkcje

kierownicze — umiej´tnoÊç skutecznego zarzàdzania zak∏adem;

2) dla dyrektora szko∏y — organ prowadzàcy szko∏´;

3) uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;

4) zaanga˝owanie w realizacj´ czynnoÊci i zaj´ç,

o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w szczególnoÊci

a) organizowanie imprez i uroczystoÊci w zak∏adzie,

w.

b) praca w komisjach przedmiotowych i przejawianie innych form aktywnoÊci w ramach

wewnàtrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli.

4. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w oÊrodku dodatku motywacyjnego jest

1) uzyskiwanie znaczàcych osiàgni´ç w zakresie realizacji zadaƒ oÊrodka, w szczególnoÊci

ww

a) poprawnoÊç sporzàdzanych opinii,

b) terminowoÊç sporzàdzania opinii,

c) aktywnoÊç w podejmowaniu dzia∏aƒ majàcych

na celu przeciwdzia∏anie i zapobieganie demoralizacji nieletnich,

d) aktywnoÊç w podejmowaniu specjalistycznej

opieki nad badanymi rodzinami,

e) prowadzenie mediacji w sprawach nieletnich

oraz rodzinnych,

f) wspó∏dzia∏anie z placówkami wykonujàcymi

orzeczenia sàdu, instytucjami i organizacjami

zajmujàcymi si´ problematykà ochrony i umacniania rodziny,

2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora zak∏adu, przys∏uguje dodatek funkcyjny

w wysokoÊci od 80 % do 150 % otrzymywanego

przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

3. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko wicedyrektora zak∏adu albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie zak∏adu, przys∏uguje dodatek funkcyjny w wysokoÊci od 10 % do 100 %

otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

4. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownika oÊrodka, przys∏uguje dodatek funkcyjny w wysokoÊci od 5 % do 40 % otrzymywanego

przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

5. WysokoÊç dodatku funkcyjnego ustala, uwzgl´dniajàc wielkoÊç, struktur´ organizacyjnà, liczb´ stanowisk kierowniczych oraz wyniki pracy szko∏y, zak∏adu

lub oÊrodka, a tak˝e rodzaj zak∏adu, z∏o˝onoÊç zadaƒ

realizowanych na zajmowanym stanowisku, oraz sprawowanie funkcji wymienionej w § 5 ust. 1

1) dla dyrektora szko∏y — organ prowadzàcy szko∏´;

2) dla dyrektora zak∏adu i kierownika oÊrodka — prezes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika

okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego;

3) dla nauczyciela zajmujàcego inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko∏y, zak∏adu

lub oÊrodka — odpowiednio — dyrektor zak∏adu

karnego na wniosek dyrektora szko∏y, dyrektor zak∏adu lub kierownik oÊrodka.

3. Wychowawcy zatrudnionemu w zak∏adzie przys∏uguje dodatek za warunki pracy w wysokoÊci do

65 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

.go

v.p

6. Dodatek funkcyjny jest wyp∏acany od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu, w którym nastàpi∏o powierzenie stanowiska kierowniczego,

a je˝eli powierzenie stanowiska nastàpi∏o pierwszego

dnia miesiàca — od tego dnia.

Poz. 1153

l

Dziennik Ustaw Nr 141

7. Dodatek funkcyjny nie jest wyp∏acany od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu,

w którym nauczyciel zaprzesta∏ pe∏nienia obowiàzków

zwiàzanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a je˝eli zaprzestanie pe∏nienia obowiàzków nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca — od tego dnia.

8. Dodatek funkcyjny w wysokoÊci ustalonej dla

dyrektora szko∏y albo zak∏adu jest wyp∏acany wicedyrektorowi tej szko∏y albo zak∏adu za czas wykonywania obowiàzków dyrektora od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po trzech miesiàcach nieobecnoÊci dyrektora szko∏y albo dyrektora

zak∏adu z przyczyn innych ni˝ urlop wypoczynkowy.

§ 5. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo oddzia∏u, sprawowanie funkcji doradcy

metodycznego, nauczyciela-konsultanta lub opiekuna

sta˝u, przys∏uguje dodatek funkcyjny w wysokoÊci do

10 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

2. WysokoÊç dodatku funkcyjnego ustala

5. WysokoÊç dodatku za warunki pracy jest uzale˝niona od stopnia trudnoÊci lub ucià˝liwoÊci warunków realizowanych zaj´ç lub wykonywanych zadaƒ na

poszczególnych stanowiskach pracy, w szczególnoÊci

1) specyfiki nauczania w warunkach izolacji;

2) stopnia niedostosowania spo∏ecznego nieletnich

przebywajàcych w zak∏adzie, z uwzgl´dnieniem

a) nieletnich wymagajàcych indywidualnych oddzia∏ywaƒ wychowawczych i wzmo˝onego nadzoru pedagogicznego oraz wielokrotnych uciekinierów z poszczególnych zak∏adów,

b) nieletnich upoÊledzonych umys∏owo, z zaburzeniami zachowania, uzale˝nionych od Êrodków

odurzajàcych, psychotropowych i alkoholu;

3) specyfiki pracy w zak∏adzie resocjalizacyjno-terapeutycznym;

4) specyfiki organizacji nauki, pracy resocjalizacyjnej, opiekuƒczej, diagnostyczno-korekcyjnej i terapeutycznej;

rcl

1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole — dyrektor zak∏adu karnego na wniosek dyrektora szko∏y;

4. Nauczycielowi, b´dàcemu psychologiem lub

pedagogiem, zatrudnionemu w oÊrodku przys∏uguje

dodatek za warunki pracy w wysokoÊci do 40 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

2) dla dyrektora szko∏y — organ prowadzàcy szko∏´;

5) faktycznej liczby nieletnich w grupach wychowawczych, oddzia∏ach szkolnych i grupach szkolenia

zawodowego;

4) dla dyrektora zak∏adu — prezes sàdu okr´gowego

na wniosek kierownika okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego;

6) ∏àcznego funkcjonowania zak∏adu poprawczego

i schroniska dla nieletnich;

5) dla nauczyciela zatrudnionego w oÊrodku — kierownik oÊrodka;

7) pracy diagnostyczno-opiniodawczej, mediacyjnej,

poradnictwa i pomocy na rzecz integracji spo∏ecznej.

6) dla kierownika oÊrodka — prezes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika okr´gowego zespo∏u

nadzoru pedagogicznego.

6. WysokoÊç dodatku za warunki pracy ustala

w.

3) dla nauczyciela zatrudnionego w zak∏adzie — dyrektor zak∏adu;

3. Przepisy § 4 ust. 6—8 stosuje si´ odpowiednio.

1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole — dyrektor zak∏adu karnego na wniosek dyrektora szko∏y;

2) dla dyrektora szko∏y — organ prowadzàcy szko∏´;

§ 6. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole

przys∏uguje dodatek za warunki pracy w wysokoÊci do

50 % otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.

5) dla dyrektora zak∏adu i kierownika oÊrodka — prezes sàdu okr´gowego na wniosek kierownika

okr´gowego zespo∏u nadzoru pedagogicznego.

ww

4. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko

dyrektora lub wicedyrektora szko∏y albo dyrektora lub

wicedyrektora zak∏adu albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko∏y lub zak∏adu, wykonuje dodatkowe zadania lub zaj´cia wymienione

w ust. 1, w ramach dodatku funkcyjnego, o którym

mowa w § 4 ust. 1—3.

2. Nauczycielowi, w tym psychologowi i pedagogowi, zatrudnionemu w zak∏adzie przys∏uguje dodatek za warunki pracy w wysokoÊci do 50 % otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

3) dla nauczyciela zatrudnionego w zak∏adzie — dyrektor zak∏adu;

4) dla nauczyciela, w tym psychologa lub pedagoga,

zatrudnionego w oÊrodku — kierownik oÊrodka;

7. Dodatek za warunki pracy jest wyp∏acany za

okres wykonywania pracy, z którà dodatek jest zwiàzany, oraz za okres niewykonywania pracy, za który

przys∏uguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

miaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieƒ pracy) za ka˝dy dzieƒ usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy lub dzieƒ ustawowo wolny

od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które

przys∏uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie

mo˝e byç jednak wi´ksza ni˝ liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

.go

v.p

§ 7. 1. Kierownik okr´gowego zespo∏u nadzoru

pedagogicznego przedstawia wniosek, o którym mowa w § 3 ust. 5 pkt 4, § 4 ust. 5 pkt 2 i § 6 ust. 6 pkt 5,

prezesowi sàdu okr´gowego, po uzyskaniu akceptacji

organu prowadzàcego — odpowiednio — zak∏ad

i oÊrodek.

Poz. 1153

l

Dziennik Ustaw Nr 141

2. WysokoÊç dodatków dla dyrektora zak∏adu i kierownika oÊrodka ustala si´ po zasi´gni´ciu opinii dyrektora sàdu okr´gowego.

§ 8. 1. Wynagrodzenie za jednà godzin´ ponadwymiarowà i godzin´ doraênego zast´pstwa oblicza si´,

dzielàc przyznanà nauczycielowi stawk´ wynagrodzenia zasadniczego (∏àcznie z dodatkiem za warunki pracy, je˝eli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz

doraênego zast´pstwa odbywa si´ w warunkach trudnych lub ucià˝liwych) przez miesi´cznà liczb´ godzin

tygodniowego obowiàzkowego wymiaru zaj´ç, ustalonego dla rodzaju zaj´ç dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuƒczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraênego zast´pstwa

nauczyciela.

2. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

nauczyciel naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego

dnia miesiàca.

§ 10. 1. Na pomoc zdrowotnà dla nauczycieli przeznacza si´ corocznie Êrodki finansowe w wysokoÊci

0,3 % rocznego planu wydatków na wynagrodzenia

nauczycieli.

rcl

2. Dla nauczyciela realizujàcego tygodniowy obowiàzkowy wymiar zaj´ç na podstawie art. 42 ust. 4a

Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzin´ doraênego zast´pstwa oblicza si´, dzielàc przyznanà nauczycielowi stawk´ wynagrodzenia zasadniczego

(∏àcznie z dodatkiem za warunki pracy, je˝eli praca

w godzinach doraênego zast´pstwa odbywa si´ w warunkach trudnych lub ucià˝liwych) przez miesi´cznà

liczb´ godzin realizowanego wymiaru zaj´ç.

§ 9. 1. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany za

dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie,

oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby lub koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym

cz∏onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

3. Miesi´cznà liczb´ godzin obowiàzkowego lub

realizowanego wymiaru zaj´ç nauczyciela, o której

mowa w ust. 1 i 2, ustala si´, mno˝àc tygodniowy

obowiàzkowy lub realizowany wymiar zaj´ç przez

4,16 z zaokràgleniem do pe∏nych godzin w ten sposób, ˝e czas zaj´ç do 0,5 godziny pomija si´, a co najmniej 0,5 godziny liczy si´ za pe∏nà godzin´.

w.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe

przydzielone w planie organizacyjnym nie przys∏uguje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zaj´ç z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji

roku szkolnego, rozpoczynania lub koƒczenia zaj´ç

w Êrodku tygodnia, oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy.

ww

5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadajà

dni usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zaj´cia rozpoczynajà si´ lub koƒczà

w Êrodku tygodnia — za podstaw´ ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si´ tygodniowy

obowiàzkowy wymiar zaj´ç okreÊlony w art. 42 ust. 3

Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42

ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wy-

2. Pomoc zdrowotna udzielana jest w formie zasi∏ku pieni´˝nego i ma charakter uznaniowy.

3. Przyznanie zasi∏ku pieni´˝nego oraz jego wysokoÊç uzale˝nia si´ od sytuacji zdrowotnej, materialnej

i rodzinnej nauczyciela.

4. Zasi∏ek pieni´˝ny przyznaje organ dysponujàcy

Êrodkami finansowymi w porozumieniu ze zwiàzkami

zawodowymi zrzeszajàcymi nauczycieli.

§ 11. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia, z mocà od dnia 1 kwietnia 2009 r.2)

Minister SprawiedliwoÊci: w z. Z. Wrona

———————

2) Niniejsze rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdze-

niem Ministra SprawiedliwoÊci z dnia 20 czerwca 2007 r.

w sprawie dodatków oraz wynagrodzenia za godziny

ponadwymiarowe i godziny doraênych zast´pstw dla nauczycieli zatrudnionych w zak∏adach poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych oÊrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych oraz szko∏ach przy zak∏adach karnych

(Dz. U. Nr 121, poz. 837), które utraci∏o moc z dniem

1 kwietnia 2009 r. na podstawie art. 8 ustawy z dnia

21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy — Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1).

Elektronicznie

podpisany przez

Mariusz

Lachowski

Data: 2009.08.31

19:44:21 +02'00'

Poz. 1153

.go

v.p

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI

l

1153

z dnia 20 sierpnia 2009 r.

w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraênych zast´pstw

oraz innych Êwiadczeƒ wynikajàcych ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w zak∏adach

poprawczych, schroniskach dla nieletnich, rodzinnych oÊrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych

oraz szko∏ach przy zak∏adach karnych i aresztach Êledczych

Na podstawie art. 30 ust. 7a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. — Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97,

poz. 674, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje