Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 30 czerwca 2008 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla

1) stanowiska, na których sà zatrudniani urz´dnicy

i inni pracownicy w sàdach powszechnych i wojskowych oraz w powszechnych i wojskowych jednostkach organizacyjnych prokuratury, zwanych

dalej „sàdami i prokuraturà”, a tak˝e kwalifikacje

wymagane do zajmowania tych stanowisk;

2) szczegó∏owe zasady wynagradzania urz´dników

i innych pracowników sàdów i prokuratury;

3) tabel´ wynagrodzenia zasadniczego urz´dników

i innych pracowników sàdów i prokuratury;

4) wysokoÊç dodatku przys∏ugujàcego z tytu∏u zajmowanego stanowiska oraz pe∏nionej funkcji;

5) szczegó∏owe zasady odbywania sta˝u urz´dniczego oraz przeprowadzania egzaminu.

§ 2. 1. Ustala si´ tabel´ stanowisk, na których sà

zatrudniani urz´dnicy w sàdach i w prokuraturze, oraz

kwalifikacji wymaganych do zajmowania tych stanowisk, stanowiàcà za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia.

2. Ustala si´ tabel´ stanowisk, na których sà zatrudniani inni pracownicy w sàdach i w prokuraturze,

oraz kwalifikacji wymaganych do zajmowania tych

stanowisk, stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia.

3. We wszystkich przypadkach, gdy w tabelach,

o których mowa w ust. 1 i 2, jako wymóg niezb´dny

do zajmowania danego stanowiska wskazuje si´ okres

pracy na innym stanowisku w sàdzie albo w prokuraturze, do okresu tego mo˝na zaliczyç wy∏àcznie okres

pracy, za który pracownik uzyska∏ dobre lub bardzo

dobre okresowe oceny kwalifikacyjne, o których mowa w art. 8 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sàdów i prokuratury.

§ 3. 1. Ustala si´ tabel´ wynagrodzenia zasadniczego przys∏ugujàcego urz´dnikom i innym pracownikom sàdów i prokuratury, stanowiàcà za∏àcznik nr 3 do

rozporzàdzenia.

———————

1) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2001 r. Nr 98, poz. 1070, z 2003 r. Nr 228, poz. 2256,

z 2005 r. Nr 10, poz. 71 oraz z 2007 r. Nr 64, poz. 432 i 433,

Nr 102, poz. 690 i Nr 136, poz. 959.

§ 4. 1. OkreÊla si´ tabel´ mno˝ników s∏u˝àcych do

ustalenia wysokoÊci dodatku z tytu∏u zajmowanego

stanowiska lub pe∏nionej funkcji przys∏ugujàcego

urz´dnikom i innym pracownikom sàdów i prokuratury, stanowiàcà za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia.

2. WysokoÊç dodatku z tytu∏u zajmowanego stanowiska lub pe∏nionej funkcji ustala si´ w oparciu

o mno˝niki, o których mowa w ust. 1, odnoszone do

najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.

3. Prezes sàdu albo prokurator, a w przypadku Prokuratury Krajowej — dyrektor generalny Ministerstwa

SprawiedliwoÊci, powierza pe∏nienie funkcji wymienionych w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia urz´dnikom lub innym pracownikom sàdów i prokuratury na

czas oznaczony, nie d∏u˝szy ni˝ dwa lata, albo na czas

nieoznaczony.

§ 5. 1. Urz´dnikom i innym pracownikom sàdów

i prokuratury prezes sàdu albo prokurator, a w przypadku Prokuratury Krajowej — dyrektor generalny

Ministerstwa SprawiedliwoÊci, mo˝e przyznaç dodatek specjalny z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych

zadaƒ, w szczególnoÊci zadaƒ o wysokim stopniu z∏o˝onoÊci lub odpowiedzialnoÊci.

2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego.

§ 6. 1. Urz´dnikom i innym pracownikom sàdów

i prokuratury mogà byç przyznane nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej z funduszu nagród.

2. Fundusz nagród tworzy si´ w wysokoÊci do 3 %

planowanych wynagrodzeƒ osobowych. Fundusz nagród pozostaje w dyspozycji prezesa sàdu albo prokuratora, a w przypadku Prokuratury Krajowej — dyrektora generalnego Ministerstwa SprawiedliwoÊci, i mo˝e byç przez nich podwy˝szany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia.

§ 7. 1. Urz´dnikom i innym pracownikom sàdów

i prokuratury mogà byç przyznawane premie z funduszu premiowego.

2. Prezes sàdu albo prokurator, a w przypadku Prokuratury Krajowej — dyrektor generalny Ministerstwa

SprawiedliwoÊci, tworzy fundusz premiowy w ramach

posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, okreÊlajàc

jego wysokoÊç oraz regulamin premiowania.

§ 8. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´ wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne

okresy, je˝eli na podstawie odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej

ni˝ jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniajàcego do dodatku za wieloletnià prac´ wlicza si´ jeden z tych okresów.

3. Dodatek za wieloletnià prac´ przys∏uguje urz´dnikowi i innemu pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby

albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które

urz´dnik lub inny pracownik otrzymuje z tego tytu∏u

zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

4. Dodatek za wieloletnià prac´ wyp∏aca si´ w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

urz´dnik lub inny pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie

prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego

dnia miesiàca.

§ 9. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

na podstawie odr´bnych przepisów podlegajà one

wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej

ni˝ jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

3. Urz´dnik i inny pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej nagrody lub w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrod´ jubileuszowà.

4. Urz´dnik i inny pracownik jest obowiàzany udokumentowaç swoje prawo do nagrody jubileuszowej,

je˝eli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej powinna nastàpiç niezw∏ocznie po nabyciu przez urz´dnika lub innego pracownika prawa do tej nagrody.

Poz. 742

6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce urz´dnikowi lub innemu pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody,

a je˝eli jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli urz´dnik lub inny pracownik naby∏ prawo do nagrody, b´dàc zatrudnionym

w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty,

podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie

przys∏ugujàce w dniu nabycia prawa do nagrody.

7. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, oblicza si´ zgodnie z przepisami w sprawie ustalania ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy albo na emerytur´ urz´dnikowi lub innemu pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´

w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

9. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych

do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy

do dwóch lub wi´cej nagród, wyp∏aca si´ tylko jednà,

najwy˝szà nagrod´.

10. Urz´dnikowi lub innemu pracownikowi, który

w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów, o których mowa

w ust. 9, legitymuje si´ okresem d∏u˝szym ni˝ uprawniajàcy do nagrody danego stopnia, a któremu w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu

nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy

kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

11. Przepisy ust. 9 i 10 majà odpowiednie zastosowanie w przypadku, gdy urz´dnik lub inny pracownik

w dniu, w którym udokumentowa∏ swoje prawo do

nagrody, by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz w przypadku, gdy pracownik nab´dzie to prawo w terminie 12 miesi´cy od tego dnia.

12. Urz´dnikowi i innemu pracownikowi zatrudnionemu w sàdzie albo w prokuraturze w dniu 30 marca 1999 r. przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród

jubileuszowych wlicza si´ okresy, które zosta∏y wliczone przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, do

której naby∏ prawo w sàdzie albo w prokuraturze

przed tym dniem.

§ 10. Urz´dnikowi i innemu pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek

do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze

nocnej w wysokoÊci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

§ 11. 1. Sta˝ urz´dniczy, zwany dalej „sta˝em”, odbywa osoba podejmujàca prac´ w sàdzie albo w prokuraturze, która ma byç zatrudniona na stanowiskach

wymienionych w tabeli stanowiàcej za∏àcznik nr 1 do

rozporzàdzenia.

2. Osoba, o której mowa w ust. 1, zatrudniona

w charakterze sta˝ysty, zwana dalej „sta˝ystà”, poznaje struktur´ sàdu albo prokuratury, funkcjonowanie

podstawowych komórek organizacyjnych oraz podleg∏ych jednostek organizacyjnych, jak równie˝ tryb za∏atwiania spraw, które b´dà nale˝a∏y do zakresu przysz∏ych obowiàzków sta˝ysty jako urz´dnika.

3. Przed przystàpieniem do odbywania sta˝u sta˝ysta sk∏ada oÊwiadczenie, ˝e zapozna∏ si´ z obowiàzujàcymi przepisami o ochronie informacji niejawnych.

§ 12. 1. Sta˝ obejmuje zaj´cia teoretyczne,

uwzgl´dniajàce w szczególnoÊci organizacj´ i funkcjonowanie sàdów albo prokuratury, oraz zaj´cia praktyczne, umo˝liwiajàce nabycie umiej´tnoÊci zastosowania wiedzy teoretycznej w praktycznym dzia∏aniu.

2. Miejsce i czas odbywania zaj´ç teoretycznych

oraz praktycznych okreÊla w harmonogramie sta˝u

i organizuje w∏aÊciwy prezes sàdu albo prokurator,

a w Prokuraturze Krajowej — dyrektor generalny Ministerstwa SprawiedliwoÊci.

3. Wymiar godzin zaj´ç teoretycznych wynosi

8 godzin lekcyjnych miesi´cznie. Prezes sàdu albo

prokurator mo˝e ∏àczyç zaj´cia teoretyczne, przy zachowaniu przeci´tnego miesi´cznego wymiaru godzin.

4. W terminie nie d∏u˝szym ni˝ miesiàc od dnia

rozpocz´cia sta˝u prezes sàdu albo prokurator,

a w Prokuraturze Krajowej — dyrektor generalny Ministerstwa SprawiedliwoÊci, ustala program zaj´ç teoretycznych i przekazuje go Ministrowi SprawiedliwoÊci

do zatwierdzenia.

§ 13. 1. Sta˝ mo˝e byç organizowany dla dwóch

lub wi´cej sàdów albo jednostek organizacyjnych prokuratury na podstawie porozumienia prezesów sàdów

albo prokuratorów.

2. Prezes sàdu albo prokurator, a w Prokuraturze

Krajowej — dyrektor generalny Ministerstwa SprawiedliwoÊci, jest w okresie sta˝u prze∏o˝onym s∏u˝bowym

sta˝ystów.

§ 14. 1. W sàdzie albo w prokuraturze, w której

równoczeÊnie odbywa sta˝ co najmniej 6 sta˝ystów,

prezes sàdu albo prokurator, a w Prokuraturze Krajowej — dyrektor generalny Ministerstwa SprawiedliwoÊci, wyznacza spoÊród urz´dników „kierownika sta˝u”, który odpowiada za przebieg sta˝u. W pozosta∏ych przypadkach wyznacza si´ opiekuna sta˝ystów

wykonujàcego obowiàzki kierownika sta˝u.

2. Kierownik sta˝u lub opiekun sta˝ystów sporzàdza kwartalne opinie o przebiegu sta˝u, obejmujàce

nast´pujàce cechy sta˝ysty

1) wiedz´ zawodowà oraz umiej´tnoÊci jej stosowania w praktyce;

2) obowiàzkowoÊç, pracowitoÊç, inicjatyw´ i punktualnoÊç;

Poz. 742

3) zdolnoÊci zawodowe;

4) stosunek do wspó∏pracowników i interesantów.

3. Je˝eli w sàdzie albo w prokuraturze sta˝ odbywa równoczeÊnie wi´cej ni˝ 15 sta˝ystów, prezes sàdu albo prokurator, a w Prokuraturze Krajowej — dyrektor generalny Ministerstwa SprawiedliwoÊci, mo˝e zwolniç kierownika sta˝u z innych obowiàzków

s∏u˝bowych. W takim przypadku kierownikowi sta˝u

nie przys∏uguje dodatek funkcyjny, o którym mowa

w tabeli stanowiàcej za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia.

§ 15. 1. W ostatnim miesiàcu sta˝u sta˝ysta przyst´puje do egzaminu.

2. Egzamin przeprowadza komisja powo∏ana przez

prezesa sàdu albo prokuratora, a w Prokuraturze Krajowej — dyrektora generalnego Ministerstwa SprawiedliwoÊci.

3. Komisja sk∏ada si´ z przewodniczàcego, którym

jest prezes albo wiceprezes sàdu lub prokurator albo

zast´pca prokuratora, oraz dwóch lub trzech doÊwiadczonych urz´dników sàdu albo prokuratury.

4. Egzamin odbywa si´ w formie pisemnej w terminie i w miejscu wyznaczonym przez przewodniczàcego komisji, w obecnoÊci kierownika sta˝u lub opiekuna sta˝ystów.

5. Przedmiotem egzaminu jest ca∏oÊç zagadnieƒ

wchodzàcych w zakres programu zaj´ç teoretycznych,

o którym mowa w § 12 ust. 4, z uwzgl´dnieniem znajomoÊci przepisów w sprawie wewn´trznej organizacji

i zakresu dzia∏ania sekretariatów i innych dzia∏ów administracji sàdowej albo prokuratorskiej oraz wybranych zagadnieƒ organizacji i funkcjonowania sàdów

i prokuratury.

6. Komisja okreÊla wynik egzaminu stopniami

„bardzo dobry”, „dobry”, „dostateczny”, „niedostateczny”.

7. Z przebiegu egzaminu sporzàdza si´ protokó∏,

który podpisujà wszyscy cz∏onkowie komisji egzaminacyjnej. Wynik egzaminu podaje si´ do wiadomoÊci

zainteresowanemu.

§ 16. Po zakoƒczeniu sta˝u prezes sàdu albo prokurator, a w Prokuraturze Krajowej — dyrektor generalny Ministerstwa SprawiedliwoÊci, sporzàdza ocen´

koƒcowà sta˝u, w której uwzgl´dnia wynik egzaminu

oraz opinie sporzàdzone przez kierownika sta˝u lub

opiekuna sta˝ystów. O treÊci oceny informuje si´ sta˝yst´.

§ 17. 1. Urz´dnik lub inny pracownik zatrudniony

w sàdzie albo w prokuraturze, który nie spe∏nia wymagaƒ kwalifikacyjnych przewidzianych w niniejszym

rozporzàdzeniu dla stanowiska zajmowanego przez

niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mo˝e

byç nadal zatrudniony na tym stanowisku.

2. Urz´dnikowi lub innemu pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku niewymienionym w za∏àczniku nr 1 i 2 do rozporzàdzenia prezes sàdu albo prokurator, a w Prokuraturze Krajowej — dyrektor generalny Ministerstwa SprawiedliwoÊci, okreÊli stanowisko

wed∏ug przepisów niniejszego rozporzàdzenia. Przepisu § 2 ust. 3 nie stosuje si´.

3. Ustalane na podstawie przepisów niniejszego

rozporzàdzenia wynagrodzenia urz´dników i innych

pracowników sàdów i prokuratury zatrudnionych

w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia nie mogà byç

ni˝sze od wynagrodzeƒ przys∏ugujàcych dotychczas,

z uwzgl´dnieniem art. 14a ustawy z dnia 18 grudnia

1998 r. o pracownikach sàdów i prokuratury.

Poz. 742

§ 18. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.2)

Minister SprawiedliwoÊci: Z. åwiàkalski

———————

2) Niniejsze

rozporzàdzenie by∏o poprzedzone rozporzàdzeniem Ministra SprawiedliwoÊci z dnia 31 lipca 2003 r.

w sprawie stanowisk i szczegó∏owych zasad wynagradzania

urz´dników i innych pracowników sàdów i prokuratury oraz

odbywania sta˝u urz´dniczego (Dz. U. Nr 143, poz. 1399,

z 2004 r. Nr 141, poz. 1499, z 2005 r. Nr 101, poz. 848 oraz

z 2006 r. Nr 181, poz. 1334), które traci moc na podstawie

art. 3 ustawy z dnia 9 maja 2007 r. o zmianie ustawy o pracownikach sàdów i prokuratury (Dz. U. Nr 102, poz. 690)

z dniem wejÊcia w ˝ycie niniejszego rozporzàdzenia.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra SprawiedliwoÊci

z dnia 30 czerwca 2008 r. (poz. 742)

Za∏àcznik nr 1

TABELA STANOWISK, NA KTÓRYCH SÑ ZATRUDNIANI URZ¢DNICY W SÑDACH I W PROKURATURZE,

ORAZ KWALIFIKACJI WYMAGANYCH DO ZAJMOWANIA TYCH STANOWISK

Za∏àcznik nr 2

TABELA STANOWISK, NA KTÓRYCH SÑ ZATRUDNIANI INNI PRACOWNICY W SÑDACH

I W PROKURATURZE, ORAZ KWALIFIKACJI WYMAGANYCH DO ZAJMOWANIA TYCH STANOWISK

Za∏àcznik nr 3

TABELA WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRZYS¸UGUJÑCEGO URZ¢DNIKOM I INNYM PRACOWNIKOM

SÑDÓW I PROKURATURY

Za∏àcznik nr 4

TABELA MNO˚NIKÓW S¸U˚ÑCYCH DO USTALENIA WYSOKOÂCI DODATKU Z TYTU¸U ZAJMOWANEGO

STANOWISKA LUB PE¸NIONEJ FUNKCJI PRZYS¸UGUJÑCEGO URZ¢DNIKOM I INNYM PRACOWNIKOM

SÑDÓW I PROKURATURY

742

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOÂCI

z dnia 30 czerwca 2008 r.

w sprawie stanowisk i szczegó∏owych zasad wynagradzania urz´dników i innych pracowników sàdów

i prokuratury oraz odbywania sta˝u urz´dniczego

Na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sàdów i prokuratury (Dz. U.

Nr 162, poz. 1125, z póên. zm.1)) zarzàdza si´, co nast´puje

2. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, oblicza si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.