Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 20 maja 2008 r. w sprawie opiniowania żołnierzy zawodowych

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla

1) szczegó∏owe warunki i tryb

a) opiniowania ˝o∏nierzy zawodowych, zwanych

dalej „˝o∏nierzami”,

b) zapoznawania ˝o∏nierzy z treÊcià opinii s∏u˝bowych,

c) wnoszenia i rozpatrywania odwo∏aƒ od opinii

s∏u˝bowych;

4. W czasie sporzàdzania opinii s∏u˝bowej opiniujàcy mo˝e przeprowadziç z opiniowanym rozmow´,

podczas której dokona oceny jego s∏u˝by oraz wys∏ucha jego stanowiska w tej sprawie.

§ 4. W ramach opiniowania s∏u˝bowego opiniujàcy ocenia

1) wywiàzywanie si´ opiniowanego z poszczególnych obowiàzków s∏u˝bowych na zajmowanym

stanowisku s∏u˝bowym, wyra˝ajàc t´ ocen´ w skali od 5 do 2 (bardzo dobra, dobra, dostateczna

i niedostateczna);

2) cechy osobowe opiniowanego

2) tryb okreÊlania indywidualnej prognozy przebiegu

zawodowej s∏u˝by wojskowej ˝o∏nierza oraz jej

weryfikacji;

a) predyspozycje przywódcze,

3) wzór arkusza opinii s∏u˝bowej, zwanego dalej „arkuszem”.

c) zdolnoÊç dostosowania si´ do regu∏ i norm,

§ 2. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) ustawie — nale˝y przez to rozumieç ustaw´ z dnia

11 wrzeÊnia 2003 r. o s∏u˝bie wojskowej ˝o∏nierzy

zawodowych;

2) dowódcy jednostki wojskowej — nale˝y przez to

rozumieç dowódc´ jednostki wojskowej, w której

˝o∏nierz zajmuje stanowisko s∏u˝bowe;

3) opiniowanym — nale˝y przez to rozumieç ˝o∏nierza podlegajàcego opiniowaniu s∏u˝bowemu;

4) opiniujàcym — nale˝y przez to rozumieç bezpoÊredniego prze∏o˝onego ˝o∏nierza, o którym mowa

w art. 26 ust. 8 ustawy;

5) wy˝szym prze∏o˝onym — nale˝y przez to rozumieç

bezpoÊredniego prze∏o˝onego opiniujàcego.

§ 3. 1. Opiniowanie s∏u˝bowe obejmuje okres od

dnia obj´cia przez opiniowanego obowiàzków na stanowisku s∏u˝bowym do dnia sporzàdzenia przez opiniujàcego opinii, na arkuszu stanowiàcym za∏àcznik

do rozporzàdzenia, z zastrze˝eniem § 16 ust. 3 pkt 2.

2. Opiniujàcy sporzàdza opini´ s∏u˝bowà bez

wzgl´du na okres, w jakim pe∏ni on obowiàzki prze∏o˝onego opiniowanego.

3. Opiniujàcy wyszczególnia zakres obowiàzków realizowanych przez ˝o∏nierza, niewymienionych w karcie

opisu stanowiska s∏u˝bowego, w dziale VI A arkusza.

———————

1) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2004 r. Nr 116, poz. 1203 i Nr 210, poz. 2135, z 2005 r.

Nr 122, poz. 1025, z 2006 r. Nr 104, poz. 711, Nr 191,

poz. 1414 i Nr 220, poz. 1600 i 1602 oraz z 2007 r. Nr 107,

poz. 732 i Nr 176, poz. 1242.

b) samodzielnoÊç,

d) komunikatywnoÊç,

e) tempo pracy,

f) dyspozycyjnoÊç,

g) odpornoÊç psychicznà i fizycznà,

h) odpowiedzialnoÊç,

i) umiej´tnoÊç wspó∏pracy w zespole,

j) kultur´ osobistà,

k) dba∏oÊç o wyglàd zewn´trzny.

§ 5. 1. Ogólnà ocen´ opiniowanego, o której mowa

w art. 26 ust. 3 ustawy, ustala si´ nast´pujàco

1) bardzo dobrà (5) — je˝eli opiniowany uzyska∏ z wywiàzywania si´ ze wszystkich obowiàzków s∏u˝bowych Êrednià ocen´ 4,51 i wy˝szà;

2) dobrà (4) — je˝eli opiniowany uzyska∏ z wywiàzywania si´ ze wszystkich obowiàzków s∏u˝bowych

Êrednià ocen´ w przedziale 3,51—4,50;

3) dostatecznà (3) — je˝eli opiniowany uzyska∏ z wywiàzywania si´ ze wszystkich obowiàzków s∏u˝bowych Êrednià ocen´ w przedziale 2,51—3,50;

4) niedostatecznà (2) — je˝eli opiniowany uzyska∏

z wywiàzywania si´ ze wszystkich obowiàzków

s∏u˝bowych Êrednià ocen´ poni˝ej 2,51.

2. Oceny cech osobowych opiniujàcy uwzgl´dnia

w ocenach wywiàzywania si´ opiniowanego z poszczególnych obowiàzków s∏u˝bowych na zajmowanym stanowisku s∏u˝bowym. Oceny cech osobowych

stanowià podstaw´ okreÊlenia mo˝liwoÊci wykorzystania opiniowanego na kolejnych stanowiskach s∏u˝bowych.

§ 6. 1. Przed przekazaniem arkusza opiniujàcemu

organ kadrowy dowódcy jednostki wojskowej wype∏nia drukiem maszynowym dzia∏y I, IIB w cz´Êci zawierajàcej wyszczególnienie obowiàzków i VI B, C arkusza.

2. Opiniujàcy wype∏nia arkusz pismem odr´cznym

w kolorze niebieskim.

§ 7. 1. Po przeprowadzeniu opiniowania s∏u˝bowego opiniujàcy podpisuje orygina∏ opinii s∏u˝bowej

oraz zapoznaje opiniowanego z treÊcià opinii, wr´czajàc mu jej potwierdzonà kopi´. Fakt otrzymania kopii

opinii s∏u˝bowej opiniowany potwierdza w∏asnor´cznym podpisem na oryginale arkusza.

2. Po zapoznaniu si´ z opinià s∏u˝bowà opiniowany mo˝e wpisaç do arkusza w dziale IV w∏asne propozycje co do dalszego przebiegu s∏u˝by.

3. W przypadku odmowy podpisania przez opiniowanego opinii s∏u˝bowej opiniujàcy odczytuje opiniowanemu treÊç opinii i poucza go o przys∏ugujàcym

prawie do wniesienia odwo∏ania od opinii. Fakt ten

opiniujàcy stwierdza odpowiednià adnotacjà w dziale IV

arkusza.

§ 8. 1. Odwo∏anie od opinii s∏u˝bowej wraz

z uzasadnieniem opiniowany mo˝e wnieÊç na piÊmie

do wy˝szego prze∏o˝onego za poÊrednictwem opiniujàcego.

2. Opiniujàcy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania

odwo∏ania, przesy∏a opini´ s∏u˝bowà, wraz z odwo∏aniem i swoim stanowiskiem w sprawie, do wy˝szego

prze∏o˝onego.

3. Przed up∏ywem terminu do wniesienia odwo∏ania oraz w okresie rozpatrywania odwo∏ania opinia

s∏u˝bowa nie mo˝e stanowiç podstawy do wydania

decyzji personalnej, której wydanie jest uzale˝nione

od treÊci opinii.

4. Odwo∏anie od opinii s∏u˝bowej rozpatruje si´

w terminie 30 dni od dnia jego wniesienia.

5. Wy˝szy prze∏o˝ony w przypadku

1) utrzymania w mocy opinii s∏u˝bowej — dokonuje

na jej oryginale adnotacji o sposobie rozpatrzenia

odwo∏ania, potwierdzajàc ten fakt podpisem

w dziale V arkusza;

2) zmiany lub uzupe∏nienia opinii s∏u˝bowej — dokonuje zmian lub uzupe∏nieƒ pismem odr´cznym

w kolorze czerwonym, potwierdzajàc to podpisem

oraz adnotacjà w dziale V arkusza;

3) uchylenia opinii s∏u˝bowej i wydania nowej opinii

lub uchylenia opinii s∏u˝bowej, je˝eli brak by∏o

podstaw prawnych do jej sporzàdzenia — po dokonaniu na niej adnotacji o jej uchyleniu, na

pierwszej stronie arkusza opinii, do∏àcza jà do

teczki akt personalnych opiniowanego.

6. Wy˝szy prze∏o˝ony, o którym mowa w ust. 5,

w trakcie raportu s∏u˝bowego albo rozmowy s∏u˝bowej informuje opiniowanego oraz opiniujàcego o sposobie rozpatrzenia odwo∏ania.

Poz. 601

§ 9. 1. Dowódca jednostki wojskowej, po uprawomocnieniu si´ opinii s∏u˝bowej ˝o∏nierza pe∏niàcego

zawodowà s∏u˝b´ wojskowà na podstawie kontraktu

na pe∏nienie s∏u˝by sta∏ej, przy uwzgl´dnieniu wystawionej ogólnej oceny i innych informacji w niej zawartych, przedstawia propozycj´ przebiegu dalszej s∏u˝by

opiniowanego, okreÊlajàc stanowisko s∏u˝bowe, jednostk´ wojskowà, rodzaj studiów lub zwolnienie z zawodowej s∏u˝by wojskowej — dzia∏ VII arkusza.

2. W przypadku uzyskania przez opiniowanego

w opinii s∏u˝bowej ogólnej oceny dostatecznej dowódca jednostki wojskowej mo˝e zaproponowaç

zwolnienie go z zawodowej s∏u˝by wojskowej lub pozostawienie w dalszej s∏u˝bie, wskazujàc stanowisko

s∏u˝bowe w podleg∏ej jednostce wojskowej.

§ 10. 1. Opini´ s∏u˝bowà wraz z propozycjà przebiegu s∏u˝by opiniowanego dowódca jednostki wojskowej przesy∏a niezw∏ocznie bezpoÊrednio do organu

w∏aÊciwego do wyznaczenia opiniowanego na proponowane stanowisko s∏u˝bowe.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si´ do ˝o∏nierzy, którzy w opinii s∏u˝bowej otrzymali ogólnà ocen´

1) niedostatecznà;

2) dostatecznà, a dowódca jednostki wojskowej zaproponowa∏ zwolnienie z zawodowej s∏u˝by wojskowej.

3. W przypadkach, o których mowa w ust. 2, dowódca jednostki wojskowej przesy∏a opini´ s∏u˝bowà

do organu uprawnionego do zwolnienia z zawodowej

s∏u˝by wojskowej za poÊrednictwem organu w∏aÊciwego do wyznaczenia na dotychczasowe stanowisko

s∏u˝bowe.

§ 11. 1. W przypadku, o którym mowa w § 10 ust. 1,

organ w∏aÊciwy do wyznaczania na stanowisko s∏u˝bowe, po zapoznaniu si´ z opinià s∏u˝bowà opiniowanego oraz propozycjà dowódcy jednostki wojskowej

w zakresie dalszego przebiegu s∏u˝by, okreÊla indywidualnà prognoz´ przebiegu s∏u˝by opiniowanego,

wpisujàc jà w dziale IX arkusza.

2. Organ, o którym mowa w ust. 1, okreÊlajàc indywidualnà prognoz´ s∏u˝by, ustala

1) prognoz´ bli˝szà po zakoƒczeniu kadencji, za którà

nast´puje opiniowanie, wskazujàc konkretne stanowisko s∏u˝bowe przewidziane do obj´cia przez

opiniowanego, rezerw´ kadrowà albo zwolnienie

z zawodowej s∏u˝by wojskowej;

2) prognoz´ dalszà i perspektywicznà, wskazuje stopieƒ etatowy stanowiska s∏u˝bowego lub studia

(studium) wymagane do obj´cia przez opiniowanego wy˝szego stanowiska s∏u˝bowego albo

zwolnienie z zawodowej s∏u˝by wojskowej.

3. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, organ

w∏aÊciwy do wyznaczania na stanowisko s∏u˝bowe,

przed okreÊleniem opiniowanemu prognozy bli˝szej

1) zasi´ga opinii gestora (gestorów) w∏aÊciwego korpusu osobowego (grupy osobowej) — w przypadku wyznaczania na stanowiska s∏u˝bowe zaszeregowane

a) od stopnia etatowego majora (komandora podporucznika) do stopnia etatowego genera∏a

(admira∏a),

b) od stopnia etatowego podporucznika (podporucznika marynarki) do stopnia etatowego kapitana (kapitana marynarki) w korpusie osobowym

— duszpasterstwa,

— finansowym,

— medycznym,

— sprawiedliwoÊci i obs∏ugi prawnej,

c) w korpusie podoficerów zawodowych w korpusie osobowym medycznym;

Poz. 601

biegu s∏u˝by do dowódcy jednostki wojskowej, który

informuje opiniowanego. Dokument potwierdzajàcy

fakt poinformowania opiniowanego o indywidualnej

prognozie przebiegu s∏u˝by do∏àcza si´ do teczki akt

personalnych opiniowanego.

§ 15. Orygina∏ opinii s∏u˝bowej, po zakoƒczeniu

procesu opiniowania s∏u˝bowego, do∏àcza si´ do teczki akt personalnych opiniowanego.

§ 16. 1. Proces opiniowania s∏u˝bowego ˝o∏nierza

wyznaczonego lub skierowanego do s∏u˝by poza granicami paƒstwa przeprowadza krajowy prze∏o˝ony,

któremu ˝o∏nierz w tym okresie podlega, wype∏niajàc

w arkuszu dzia∏ I.

2. Opini´ s∏u˝bowà o ˝o∏nierzu pe∏niàcym s∏u˝b´

poza granicami paƒstwa sporzàdza bezpoÊredni prze∏o˝ony ˝o∏nierza za granicà.

2) mo˝e zasi´gnàç opinii gestora (gestorów) w∏aÊciwego korpusu osobowego (grupy osobowej) —

w przypadku wyznaczania na pozosta∏e stanowiska s∏u˝bowe.

3. Opini´ s∏u˝bowà, o której mowa w ust. 2, sporzàdza si´

4. Gestor (gestorzy) w∏aÊciwego korpusu osobowego (grupy osobowej) wpisuje swojà opini´ w dziale VIII arkusza.

2) w j´zyku angielskim, je˝eli opiniujàcym ˝o∏nierza

nie jest obywatel polski, wed∏ug wzoru zatwierdzonego przez organizacj´ mi´dzynarodowà,

w której ˝o∏nierz pe∏ni s∏u˝b´.

§ 12. 1. Weryfikacji indywidualnej prognozy przebiegu s∏u˝by ˝o∏nierza dokonuje si´ w przypadkach

1) przed realizacjà ustalonej indywidualnej prognozy,

gdy zaistniejà szczególnie uzasadnione potrzeby

Si∏ Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, organ

w∏aÊciwy do wyznaczenia ˝o∏nierza na stanowisko

s∏u˝bowe mo˝e zmieniç temu ˝o∏nierzowi indywidualnà prognoz´ przebiegu s∏u˝by;

2) gdy opiniowany otrzyma∏ ogólnà ocen´ bardzo

dobrà, dobrà lub dostatecznà, a organ w∏aÊciwy

do wyznaczenia na stanowisko s∏u˝bowe okreÊli∏

w prognozie bli˝szej zwolnienie z zawodowej s∏u˝by wojskowej, organ w∏aÊciwy do zwolnienia z zawodowej s∏u˝by wojskowej, po zasi´gni´ciu opinii

gestora w∏aÊciwego korpusu osobowego (grupy

osobowej), decyduje o

a) zatrzymaniu opiniowanego w s∏u˝bie i zmienia

indywidualnà prognoz´,

b) zwolnieniu opiniowanego z zawodowej s∏u˝by

wojskowej.

2. Organy, o których mowa w ust. 1, wpisujà

w dziale X B arkusza zweryfikowanà indywidualnà

prognoz´ przebiegu zawodowej s∏u˝by wojskowej ˝o∏nierza.

§ 13. W przypadku zwolnienia ˝o∏nierza ze stanowiska s∏u˝bowego w okresie kadencji, organ wyznaczajàcy ˝o∏nierza na stanowisko s∏u˝bowe okreÊla nowà indywidualnà prognoz´ przebiegu s∏u˝by, wpisujàc jà w dziale X B arkusza.

§ 14. 1. Organ, o którym mowa w § 10 ust. 1, informuje opiniowanego o indywidualnej prognozie przebiegu s∏u˝by.

2. W przypadku braku mo˝liwoÊci bezpoÊredniego

poinformowania organ, o którym mowa w § 10 ust. 1,

przesy∏a informacj´ o indywidualnej prognozie prze-

1) w j´zyku polskim, je˝eli opiniujàcym ˝o∏nierza jest

obywatel polski;

4. Po uprawomocnieniu si´ opinii wydanej przez

prze∏o˝onego, który nie jest obywatelem polskim,

organ wymieniony w ust. 1 do∏àcza do opinii sporzàdzonej w j´zyku angielskim arkusz, o którym mowa

w ust. 3 pkt 1, wype∏niajàc dzia∏y I, VI i VII. Dzia∏ów II,

III, IV i V arkusza nie wype∏nia si´.

5. Orygina∏ opinii o ˝o∏nierzu skierowanym do pe∏nienia s∏u˝by poza granicami paƒstwa przesy∏a si´

prze∏o˝onemu ˝o∏nierza, któremu ˝o∏nierz podlega, po

zakoƒczeniu s∏u˝by poza granicami paƒstwa.

6. W opinii o ˝o∏nierzu skierowanym do pe∏nienia

s∏u˝by poza granicami paƒstwa nie wype∏nia si´ dzia∏ów VII—X arkusza.

7. ˚o∏nierz pe∏niàcy zawodowà s∏u˝b´ wojskowà poza granicami paƒstwa sk∏ada odwo∏anie od opinii do

1) wy˝szego prze∏o˝onego — w przypadku gdy ˝o∏nierz pe∏ni s∏u˝b´ w strukturach narodowych;

2) starszego oficera narodowego — w przypadku gdy

˝o∏nierz pe∏ni s∏u˝b´ w strukturach mi´dzynarodowych;

3) odpowiedniego prze∏o˝onego krajowego — w przypadku gdy sk∏adajàcym odwo∏anie jest starszy oficer narodowy lub starszy oficer narodowy w danej

strukturze mi´dzynarodowej nie wyst´puje.

§ 17. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Obrony

Narodowej z dnia 1 marca 2004 r. w sprawie opiniowania ˝o∏nierzy zawodowych (Dz. U. Nr 43, poz. 397).

§ 18. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Minister Obrony Narodowej: B. Klich

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Obrony

Narodowej z dnia 20 maja 2008 r. (poz. 601)

WZÓR

601

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ

z dnia 20 maja 2008 r.

w sprawie opiniowania ˝o∏nierzy zawodowych

Na podstawie art. 26 ust. 14 ustawy z dnia 11 wrzeÊnia 2003 r. o s∏u˝bie wojskowej ˝o∏nierzy zawodowych (Dz. U. Nr 179, poz. 1750, z póên. zm.1)) zarzàdza

si´, co nast´puje