Ustawa z dnia 25 kwietnia 2008 r. o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek

1.

Ustawa określa uprawnienia pracowników do uczestnictwa w spółce powstałej w wyniku

połączenia transgranicznego spółek.

2.

Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, obejmują następujące formy uczestnictwa

1)

prawo do wyboru lub wyznaczenia określonej liczby członków do rady nadzorczej albo

2)

prawo rekomendowania członków rady nadzorczej lub

3)

prawo sprzeciwienia się wyznaczeniu niektórych albo wszystkich członków rady nadzorczej.

Ilekroć w ustawie jest mowa o

1)

spółce powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek - należy przez to rozumieć

spółkę utworzoną przez spółki, o których mowa w art. 491 § 1

(Dz. U. Nr 94, poz. 1037, z późn. zm.;

2)

państwie członkowskim - należy przez to rozumieć państwo członkowskie Unii Europejskiej

lub państwo członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony

umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;

3)

spółce uczestniczącej - należy przez to rozumieć spółkę bezpośrednio uczestniczącą

w założeniu spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek;

4)

spółce zależnej - należy przez to rozumieć przedsiębiorcę, na którego inna spółka

wywiera dominujący wpływ w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych

(Dz. U. Nr 62, poz. 556, z późn. zm.;

5)

właściwym organie spółki - należy przez to rozumieć organ zarządzający albo administrujący

spółki, stosownie do przepisów prawa, któremu ta spółka podlega;

6)

zakładzie - należy przez to rozumieć zakład, o którym mowa w art. 58 pkt 2 ustawy z dnia 4 marca 2005 r. o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych

i spółce europejskiej

(Dz. U. Nr 62, poz. 551 i Nr 183, poz. 1538 oraz z 2006 r. Nr 149, poz. 1077);

7)

zainteresowanej spółce zależnej lub zakładzie - należy przez to rozumieć spółkę zależną

lub zakład spółki uczestniczącej, które mają się stać spółką zależną lub zakładem

spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek;

8)

pracowniku - należy przez to rozumieć osobę uznawaną za pracownika przez prawo danego

państwa członkowskiego, które znajduje zastosowanie do stosunków pracy w spółce lub

zakładzie zatrudniających tę osobę;

9)

przedstawicielu pracowników - należy przez to rozumieć przedstawiciela pracowników

w rozumieniu prawa państwa członkowskiego lub zgodnie z praktyką tego państwa;

10)

specjalnym zespole negocjacyjnym - należy przez to rozumieć zespół utworzony zgodnie

z przepisami rozdziału 2 w celu zawarcia z właściwymi organami spółek uczestniczących

porozumienia w sprawie uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku połączenia

transgranicznego spółek;

11)

zespole przedstawicielskim - należy przez to rozumieć zespół utworzony zgodnie z przepisami

rozdziału 3 w celu dokonania podziału miejsc w radzie nadzorczej spółki powstałej

w wyniku połączenia transgranicznego spółek lub podjęcia decyzji o sposobie rekomendowania

bądź wyrażania sprzeciwu wobec wyznaczenia członków tego organu;

12)

danych identyfikacyjnych - należy przez to rozumieć nazwę lub firmę spółki uczestniczącej,

spółki zależnej lub zakładu oraz ich siedzibę, a jeżeli posiadają one numer identyfikacyjny

lub są zarejestrowane w rejestrze także ten numer identyfikacyjny lub numer w rejestrze.

1.

Zadaniem specjalnego zespołu negocjacyjnego jest zawarcie z właściwymi organami spółek

uczestniczących porozumienia w sprawie uczestnictwa pracowników w spółce powstałej

w wyniku połączenia transgranicznego spółek, zwanego dalej „porozumieniem”.

2.

Specjalny zespół negocjacyjny reprezentuje pracowników zatrudnionych w spółkach uczestniczących

oraz w zainteresowanych spółkach zależnych i zakładach.

1.

Właściwe organy spółek uczestniczących mogą podjąć uchwałę w sprawie bezpośredniego

podlegania standardowym zasadom uczestnictwa określonym w rozdziale 3 oraz przestrzegania

ich od daty rejestracji spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1, nie powołuje się specjalnego zespołu negocjacyjnego.

Specjalny zespół negocjacyjny powołuje się niezwłocznie po ogłoszeniu przez właściwe

organy spółek uczestniczących planu połączenia transgranicznego.

1.

Spółki uczestniczące określają dzień rozpoczęcia postępowania zmierzającego do utworzenia

specjalnego zespołu negocjacyjnego. Powinien to być ten sam dzień dla wszystkich spółek

uczestniczących.

2.

W celu rozpoczęcia postępowania, o którym mowa w ust. 1, spółka uczestnicząca przedstawia

przedstawicielom pracowników, a w razie ich nieustanowienia - pracownikom, w sposób

przyjęty w tej spółce

1)

dane identyfikacyjne spółek uczestniczących, zainteresowanych spółek zależnych lub

zakładów;

2)

informację o liczbie pracowników zatrudnionych w każdej ze spółek uczestniczących,

w zainteresowanych spółkach zależnych lub zakładach.

1.

W celu dokonania podziału miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym, przypadających

pracownikom z danego państwa członkowskiego, spółka uczestnicząca ustala liczbę pracowników

na dzień rozpoczęcia postępowania, o którym mowa w art. 6 ust. 1.

2.

Jeżeli od dnia ustalenia liczby pracowników, o którym mowa w ust. 1, do dnia powołania

specjalnego zespołu negocjacyjnego liczba tych pracowników ulegnie istotnej zmianie,

to podział miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym również ulega zmianie, przy zachowaniu

warunków określonych w art. 9.

3.

Przy ustalaniu liczby pracowników uwzględnia się zarówno osoby zatrudnione w pełnym,

jak i niepełnym wymiarze czasu pracy w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego są wybierani lub wyznaczani w każdym

państwie członkowskim zgodnie z prawem tego państwa członkowskiego.

1.

Na każdą grupę pracowników zatrudnionych w danym państwie członkowskim, obejmującą

10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem w spółkach uczestniczących oraz zainteresowanych

spółkach zależnych i zakładach we wszystkich państwach członkowskich, przypada jedno

miejsce w specjalnym zespole negocjacyjnym.

2.

W przypadku gdy liczba pracowników zatrudnionych w danym państwie członkowskim jest

1)

mniejsza od liczby stanowiącej 10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem - jedno

miejsce w specjalnym zespole negocjacyjnym przypada w tym państwie na grupę pracowników

liczącą mniej niż 10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem;

2)

większa od liczby stanowiącej 10% liczby pracowników zatrudnionych ogółem - jedno

miejsce w specjalnym zespole negocjacyjnym przypada na każdą następną grupę pracowników

rozpoczynającą tworzenie kolejnej grupy pracowników liczącej 10% liczby pracowników

zatrudnionych ogółem.

3.

W przypadku gdy jedna spółka lub więcej spółek uczestniczących utraci z dniem rejestracji

spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek osobowość prawną, pracownicy

takiej spółki mają prawo wyboru lub wyznaczenia zgodnie z prawem danego państwa członkowskiego

dodatkowo jednego członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, przy czym nie może to

prowadzić do sytuacji, w której w składzie tego zespołu pracownicy takiej spółki byliby

podwójnie reprezentowani.

4.

Liczba dodatkowych członków specjalnego zespołu negocjacyjnego pochodzących z danego

państwa członkowskiego nie może przekroczyć 20% członków tego zespołu wybranych lub

wyznaczonych zgodnie z ust. 1 i 2.

5.

Jeżeli liczba spółek uczestniczących tracących osobowość prawną, o których mowa w

ust. 3, przewyższa liczbę dostępnych dodatkowych miejsc, to dodatkowe miejsca przydziela

się pracownikom tych spółek w kolejności zmniejszającej się liczby pracowników zatrudnionych

w każdej z tych spółek.

1.

W przypadku gdy pracownicy spółki uczestniczącej, zainteresowanej spółki zależnej

albo zakładu, mających wejść w skład spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego

spółek, są zatrudnieni w Rzeczypospolitej Polskiej u jednego pracodawcy, członków

specjalnego zespołu negocjacyjnego wyznacza reprezentatywna zakładowa organizacja

związkowa w rozumieniu art. 241

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm., zwanej dalej „Kodeksem pracy”. Przepisy art. 241 stosuje się odpowiednio. W przypadku braku takiej organizacji członków specjalnego

zespołu negocjacyjnego wybiera zebranie załogi.

2.

W przypadku gdy u jednego pracodawcy działa więcej niż jedna reprezentatywna zakładowa

organizacja związkowa, organizacje te wyznaczają wspólnie członków specjalnego zespołu

negocjacyjnego.

3.

Właściwy organ spółki uczestniczącej, zainteresowanej spółki zależnej lub kierownictwo

zakładu określa termin wyznaczenia członków specjalnego zespołu negocjacyjnego w trybie,

o którym mowa w ust. 1 i 2.

4.

Jeżeli porozumienie między reprezentatywnymi zakładowymi organizacjami związkowymi,

o których mowa w ust. 2, nie zostanie osiągnięte, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego

wybiera zebranie załogi spośród kandydatów zgłoszonych przez reprezentatywne zakładowe

organizacje związkowe. W przypadku gdy reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe

nie zgłoszą kandydatów, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wybiera zebranie

załogi.

1.

Właściwy organ spółki uczestniczącej, zainteresowanej spółki zależnej lub kierownictwo

zakładu organizuje wybory członków specjalnego zespołu negocjacyjnego oraz powiadamia

pracowników i zakładowe organizacje związkowe, o terminie i sposobie ich przeprowadzenia

nie później niż na 14 dni przed dniem wyborów, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

2.

Wybory są bezpośrednie i tajne. Uchwały o wyborze członków specjalnego zespołu negocjacyjnego

są podejmowane zwykłą większością głosów.

3.

Wybory są ważne, jeżeli uczestniczyło w nich co najmniej 50% pracowników.

4.

W przypadku gdy w wyborach nie uczestniczyło co najmniej 50% pracowników, po upływie

miesiąca od dnia wyborów przeprowadza się ponowne wybory, które są ważne bez względu

na liczbę uczestniczących w nich pracowników.

1.

W skład specjalnego zespołu negocjacyjnego wchodzą kandydaci, którzy otrzymają kolejno

największą liczbę głosów.

2.

W przypadku gdy kandydaci otrzymają równą liczbę głosów, a liczba miejsc pozostających

do obsadzenia jest mniejsza od liczby tych kandydatów, wyboru członka specjalnego

zespołu negocjacyjnego dokonuje ponownie zebranie załogi spośród tych kandydatów.

1.

W przypadku gdy pracownicy spółek i zakładów, o których mowa w art. 10 ust. 1, są

zatrudnieni u więcej niż jednego pracodawcy, spółki uczestniczące, zarejestrowane

na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, dokonują podziału przypadających zatrudnionym

w Rzeczypospolitej Polskiej pracownikom miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym

między poszczególnych pracodawców, stosownie do wielkości zatrudnienia w każdym z

nich, tak aby w miarę możliwości z każdej spółki uczestniczącej był wyznaczony lub

wybrany co najmniej jeden członek specjalnego zespołu negocjacyjnego.

2.

Do powołania członków specjalnego zespołu negocjacyjnego u poszczególnych pracodawców

stosuje się przepisy art. 10-12.

3.

Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego reprezentują ogół pracowników zatrudnionych

w spółkach i zakładach, o których mowa w art. 10 ust. 1.

1.

Mandat członka specjalnego zespołu negocjacyjnego będącego pracownikiem spółki uczestniczącej,

zainteresowanej spółki zależnej lub zakładu mających wejść w skład spółki powstałej

w wyniku połączenia transgranicznego spółek wygasa w razie ustania stosunku pracy

lub zrzeczenia się funkcji.

2.

W razie wygaśnięcia mandatu członka specjalnego zespołu negocjacyjnego skład tego

zespołu uzupełnia się odpowiednio w trybie określonym w art. 10-13.

Spółki uczestniczące, zarejestrowane w Rzeczypospolitej Polskiej, niezwłocznie udostępniają

wykaz osób wyznaczonych lub wybranych na członków specjalnego zespołu negocjacyjnego

spółkom uczestniczącym z innych państw członkowskich.

1.

W terminie 14 dni od dnia powołania specjalnego zespołu negocjacyjnego spółki uczestniczące

zwołują pierwsze zebranie tego zespołu w celu zawarcia porozumienia.

2.

Specjalny zespół negocjacyjny wybiera ze swojego grona przewodniczącego oraz uchwala

wewnętrzny regulamin.

3.

Przy wykonywaniu zadań specjalny zespół negocjacyjny może korzystać z pomocy powołanych

przez siebie ekspertów.

4.

Na wniosek specjalnego zespołu negocjacyjnego eksperci mogą uczestniczyć w negocjacjach

w charakterze doradców tego zespołu.

Właściwe organy spółek uczestniczących są obowiązane do bieżącego przedstawiania specjalnemu

zespołowi negocjacyjnemu informacji o planach i przebiegu transgranicznego łączenia

się spółek do dnia rejestracji spółki powstałej w wyniku tego połączenia.

Koszty związane z utworzeniem i działalnością specjalnego zespołu negocjacyjnego ponoszą

spółki uczestniczące na zasadach określonych w zawartym przez nie porozumieniu.

1.

W przypadku niezawarcia porozumienia koszty

1)

podróży służbowych członków specjalnego zespołu negocjacyjnego w związku z uczestnictwem

w zespole ponosi spółka uczestnicząca, jeżeli członek zespołu jest pracownikiem tej

spółki albo jej spółki zależnej lub zakładu, albo też osobą niebędącą pracownikiem,

wyznaczoną lub wybraną do zespołu przez pracowników jednej z tych jednostek organizacyjnych;

2)

pozostałe ponoszą spółki uczestniczące proporcjonalnie do liczby zatrudnionych pracowników,

włączając pracowników zatrudnionych przez ich spółki zależne i zakłady.

2.

Jeżeli specjalny zespół negocjacyjny korzysta z pomocy ekspertów, obowiązek pokrycia

kosztów ogranicza się do kosztów pomocy udzielonej przez jednego eksperta, chyba że

spółki uczestniczące i specjalny zespół negocjacyjny postanowią inaczej.

1.

Specjalny zespół negocjacyjny podejmuje decyzje w drodze uchwały, bezwzględną większością

głosów, pod warunkiem że większość ta oznacza większość reprezentowanych pracowników,

z zastrzeżeniem art. 21.

2.

Każdemu członkowi specjalnego zespołu negocjacyjnego przysługuje jeden głos.

3.

Liczbę pracowników reprezentowanych przez każdego z członków specjalnego zespołu negocjacyjnego,

wybranych przez pracowników tej samej spółki uczestniczącej lub tej samej zainteresowanej

spółki zależnej lub zakładu, ustala się przez podzielenie liczby pracowników zatrudnionych

w tej spółce uczestniczącej, zainteresowanej spółce zależnej i zakładzie w danym państwie

członkowskim na dzień głosowania przez liczbę członków specjalnego zespołu negocjacyjnego

wyznaczonych lub wybranych w tych spółkach i zakładach. W pozostałych przypadkach

członek reprezentuje pracowników spółki uczestniczącej, zainteresowanej spółki zależnej

lub zakładu, w których został wybrany.

1.

W przypadku gdy uprawnienie do uczestnictwa przysługuje co najmniej jednej czwartej

ogólnej liczby pracowników spółek uczestniczących, wyrażenie zgody w porozumieniu

na ograniczenie uprawnień do uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku

połączenia transgranicznego spółek w porównaniu z poziomem tych uprawnień w spółkach

uczestniczących wymaga większości dwóch trzecich głosów członków specjalnego zespołu

negocjacyjnego, reprezentujących co najmniej dwie trzecie ogólnej liczby pracowników,

w tym głosów członków reprezentujących pracowników zatrudnionych co najmniej w dwóch

państwach członkowskich.

2.

Przez ograniczenie uprawnień do uczestnictwa rozumie się obniżenie liczby członków

w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek,

w porównaniu z najwyższą ich liczbą w radzie nadzorczej lub radzie administrującej

spółek uczestniczących.

1.

Negocjacje prowadzone przez specjalny zespół negocjacyjny ze spółkami uczestniczącymi

w celu zawarcia porozumienia mogą trwać przez okres do sześciu miesięcy od dnia zwołania

pierwszego zebrania zespołu.

2.

Strony negocjacji mogą wspólnie zadecydować o przedłużeniu ich trwania do roku.

Specjalny zespół negocjacyjny oraz spółki uczestniczące prowadzą negocjacje w dobrej

wierze, w sposób zmierzający do zawarcia porozumienia.

W przypadku wystąpienia trudności w negocjacjach strony mogą powołać mediatora, do

którego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 i art. 11

(Dz. U. Nr 55, poz. 236, z późn. zm..

1.

Właściwe organy spółek uczestniczących oraz specjalny zespół negocjacyjny zawierają

porozumienie w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

2.

Porozumienie podpisują osoby upoważnione do składania oświadczeń woli w imieniu spółek

uczestniczących oraz przewodniczący specjalnego zespołu negocjacyjnego i co najmniej

jeden członek tego zespołu.

3.

Porozumienie dotyczy wszystkich pracowników spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego

spółek.

1.

Porozumienie określa w szczególności

1)

zakres jego stosowania;

2)

zasady uczestnictwa - z uwzględnieniem liczby członków w radzie nadzorczej spółki

powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek, których pracownicy będą mieli

prawo wybrać, wyznaczyć lub rekomendować albo liczby członków, których wyznaczeniu

pracownicy będą mieli prawo się sprzeciwić, procedury wpływania pracowników na skład

tego organu oraz uprawnienia członków reprezentujących pracowników;

3)

dzień wejścia w życie porozumienia, czas jego trwania, przypadki, kiedy porozumienie

może być ponownie negocjowane, i procedury negocjacji.

2.

Do treści porozumienia nie stosuje się przepisów rozdziału 3, chyba że strony postanowią

inaczej.

Standardowe zasady uczestnictwa pracowników w spółce powstałej w wyniku połączenia

transgranicznego spółek, określone w niniejszym rozdziale, stosuje się od dnia jej

rejestracji, gdy

1)

właściwe organy spółek uczestniczących podejmą uchwałę, o której mowa w art. 4, albo

2)

spółki uczestniczące i specjalny zespół negocjacyjny tak postanowią, albo

3)

porozumienie nie zostanie zawarte w terminie określonym w art. 22 i właściwe organy

spółek uczestniczących zdecydują o stosowaniu tych zasad i tym samym o kontynuowaniu

postępowania rejestracyjnego.

1.

Standardowe zasady uczestnictwa w spółce powstałej w wyniku połączenia transgranicznego

spółek stosuje się, w przypadku gdy przed dniem rejestracji takiej spółki

1)

jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednej lub więcej spółkach uczestniczących,

obejmujących co najmniej jedną trzecią łącznej liczby pracowników we wszystkich spółkach

uczestniczących, albo

2)

jedna lub więcej form uczestnictwa były stosowane w jednej lub więcej spółkach uczestniczących,

obejmujących mniej niż jedną trzecią łącznej liczby pracowników we wszystkich spółkach

uczestniczących, o ile specjalny zespół negocjacyjny tak postanowi. Specjalny zespół

negocjacyjny podejmuje decyzję w tej sprawie po upływie terminu, o którym mowa w art.

22, lub przed upływem tego terminu, jeżeli strony zgodnie oświadczą, że negocjacje

nad zawarciem porozumienia zakończyły się niepowodzeniem.

2.

Przepisy ust. 1 nie mają zastosowania w przypadku określonym w art. 27 pkt 1.

Jeżeli przed rejestracją spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek

w żadnej z uczestniczących spółek nie stosowano form uczestnictwa, to w spółce powstałej

w wyniku połączenia transgranicznego spółek nie ma obowiązku przyjęcia standardowych

zasad uczestnictwa pracowników.

1.

Jeżeli w spółkach uczestniczących występuje więcej niż jedna forma uczestnictwa, specjalny

zespół negocjacyjny po upływie terminu, o którym mowa w art. 22, lub przed upływem

tego terminu, jeżeli strony zgodnie oświadczą, że negocjacje nad zawarciem porozumienia

zakończyły się niepowodzeniem, dokonuje wyboru, która z form znajdzie zastosowanie

w spółce powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek.

2.

Specjalny zespół negocjacyjny jest obowiązany poinformować właściwe organy spółek

uczestniczących o tym, która z form uczestnictwa znajdzie zastosowanie w spółce powstałej

w wyniku połączenia transgranicznego spółek.

3.

W przypadku gdy specjalny zespół negocjacyjny nie podejmie decyzji w sprawie wyboru

jednej z form uczestnictwa zgodnie z ust. 1, o wyborze formy uczestnictwa decyduje

zespół przedstawicielski w ciągu 30 dni od dnia rejestracji spółki powstałej w wyniku

połączenia transgranicznego spółek.

4.

W przypadku, o którym mowa w art. 27 pkt 1, o wyborze formy uczestnictwa decyduje

zespół przedstawicielski w ciągu 30 dni od dnia rejestracji spółki powstałej w wyniku

połączenia transgranicznego spółek.

Zespół przedstawicielski składa się z pracowników spółki powstałej w wyniku połączenia

transgranicznego spółek oraz jej spółek zależnych i zakładów, wyznaczonych lub wybranych

spośród pracowników przez przedstawicieli pracowników, a w razie ich braku - przez

zebrania załóg.

1.

Członkowie zespołu przedstawicielskiego w liczbie ustalonej zgodnie z art. 9 ust.

1 i 2 są wyznaczani lub wybierani zgodnie z prawem państwa członkowskiego lub praktyką

tego państwa.

2.

Mandat członka zespołu przedstawicielskiego wygasa w przypadkach określonych w art.

14 ust. 1.

1.

Członkowie zespołu przedstawicielskiego reprezentujący pracowników zatrudnionych w

Rzeczypospolitej Polskiej są wybierani lub wyznaczani w trybie określonym w art. 10

oraz art. 11-13.

2.

Czynności prowadzące do wyboru członków zespołu przedstawicielskiego podejmuje się

w ciągu miesiąca od dnia wystąpienia okoliczności, o których mowa w art. 27.

Zespół przedstawicielski niezwłocznie zawiadamia organ zarządzający spółki powstałej

w wyniku połączenia transgranicznego spółek o swym składzie. Organ zarządzający spółki

powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek przekazuje informację o składzie

zespołu przedstawicielskiego właściwym organom spółek zależnych i kierownictwom zakładów.

Organ zarządzający spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek, niezwłocznie

po otrzymaniu informacji o składzie zespołu przedstawicielskiego, zwołuje zebranie

organizacyjne członków zespołu przedstawicielskiego, na którym

1)

następuje ukonstytuowanie się zespołu przedstawicielskiego;

2)

zespół przedstawicielski wybiera ze swojego składu przewodniczącego oraz uchwala wewnętrzny

regulamin.

Zespół przedstawicielski podejmuje decyzje w drodze uchwały, bezwzględną większością

głosów.

Koszty związane z działalnością zespołu przedstawicielskiego, w szczególności koszty

organizacji spotkań, zakwaterowania, wyżywienia, przejazdów, tłumaczeń ponosi spółka

powstała w wyniku połączenia transgranicznego spółek.

Pracownicy spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek oraz pracownicy

jej spółek zależnych i zakładów mają prawo wyboru, wyznaczenia lub rekomendowania

osób do rady nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek

lub prawo wyrażenia sprzeciwu wobec wyznaczonych członków tego organu w liczbie równej

najwyższej liczbie członków rady nadzorczej albo rady administrującej występującej

w spółkach uczestniczących przed dniem rejestracji spółki powstałej w wyniku połączenia

transgranicznego spółek.

1.

Podziału miejsc w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego

spółek pomiędzy pracowników z różnych państw członkowskich dokonuje zespół przedstawicielski,

proporcjonalnie do liczby pracowników zatrudnionych przez spółkę powstałą w wyniku

połączenia transgranicznego spółek, jej spółki zależne i zakłady w poszczególnych

państwach członkowskich.

2.

Jeżeli w wyniku podziału, o którym mowa w ust. 1, pracownicy zatrudnieni w jednym

lub więcej państwach członkowskich nie mieliby swojego przedstawiciela w radzie nadzorczej

spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek, to zespół przedstawicielski

decyduje o przyznaniu jednego miejsca w tym organie spółki powstałej w wyniku połączenia

transgranicznego spółek, pracownikom z państwa pozbawionego reprezentacji, w następującej

kolejności

1)

pracownikom zatrudnionym w państwie, w którym spółka powstała w wyniku połączenia

transgranicznego spółek ma swoją siedzibę statutową;

2)

pracownikom zatrudnionym w państwie, w którym spółka powstała w wyniku połączenia

transgranicznego spółek, jej spółki zależne i zakłady zatrudniają największą liczbę

pracowników.

3.

Podziału miejsc, o których mowa w ust. 1, między pracowników zatrudnionych w spółce

powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek, spółkach zależnych i zakładach

dokonuje zespół przedstawicielski, proporcjonalnie do liczby zatrudnionych pracowników.

Zespół przedstawicielski decyduje o sposobie rekomendowania przez pracowników osób

do rady nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek lub

wyrażania przez pracowników sprzeciwu wobec wyznaczenia określonej liczby członków

tego organu - jeżeli takie formy uczestnictwa obowiązują w spółce powstałej w wyniku

połączenia transgranicznego spółek.

Osoby reprezentujące pracowników zatrudnionych w Rzeczypospolitej Polskiej w radzie

nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek są wybierane

w wyborach bezpośrednich i tajnych, przez zebrania ogólne załóg zakładów, zgodnie

z przyjętymi w tych zakładach regulaminami.

Członkom rady nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek

wybranym, wyznaczonym lub rekomendowanym, zgodnie ze stosowanymi formami uczestnictwa,

przysługują prawa i obowiązki, w tym prawo głosu, na równi z innymi członkami tego

organu.

Spółka powstała w wyniku połączenia transgranicznego spółek, w której istnieje uczestnictwo

pracowników, jest obowiązana zapewnić ochronę praw pracowników do uczestnictwa w przypadku

kolejnych połączeń krajowych w okresie trzech lat od daty rejestracji spółki. Przepisy

ustawy stosuje się odpowiednio.

1.

Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego, eksperci

oraz tłumacze są obowiązani do nieujawniania uzyskanych w związku z pełnioną funkcją

informacji, co do których właściwy organ spółki uczestniczącej lub organ zarządzający

spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek zastrzegł obowiązek zachowania

ich poufności.

2.

Obowiązek nieujawniania uzyskanych informacji trwa również po zaprzestaniu pełnienia

funkcji, chyba że właściwy organ spółki uczestniczącej lub organ zarządzający spółki

powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek inaczej określi zakres związania

tajemnicą.

3.

Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego, eksperci

oraz tłumacze mogą wystąpić do sądu rejonowego - sądu gospodarczego z wnioskiem o

zwolnienie z obowiązku zachowania poufności informacji.

1.

W szczególnie uzasadnionych przypadkach właściwy organ spółki uczestniczącej lub organ

zarządzający spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek może odmówić

udostępnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, których ujawnienie

mogłoby, według obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić działalność tej spółki,

jej spółki zależnej lub zakładu albo narazić je na znaczną szkodę.

2.

W przypadku uznania, że nieudostępnienie informacji jest niezgodne z ust. 1, specjalny

zespół negocjacyjny lub zespół przedstawicielski mogą wystąpić do sądu rejonowego

- sądu gospodarczego z wnioskiem o nakazanie udostępnienia informacji.

W sprawach, o których mowa w art. 44 ust. 3 i art. 45 ust. 2, stosuje się odpowiednio

przepisy ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego

(Dz. U. Nr 43, poz. 296, z późn. zm. o rozpoznawaniu spraw z zakresu przepisów o przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie

załogi przedsiębiorstwa państwowego, z wyłączeniem art. 691

1.

Sąd, działając na podstawie art. 44 ust. 3, art. 45 ust. 2 i art. 46, na wniosek właściwego

organu spółki uczestniczącej lub organu zarządzającego spółki powstałej w wyniku połączenia

transgranicznego spółek lub z urzędu, może, w drodze postanowienia, w niezbędnym zakresie

ograniczyć prawo wglądu do materiału dowodowego załączonego do akt sprawy w toku postępowania

sądowego, jeżeli udostępnienie tego materiału groziłoby ujawnieniem informacji stanowiących

tajemnicę przedsiębiorstwa lub innych tajemnic podlegających ochronie na podstawie

przepisów odrębnych.

2.

Na postanowienie sądu ograniczające prawo wglądu do materiału dowodowego zażalenie

nie przysługuje.

Przepisy art. 44-47 nie naruszają przepisów o ochronie informacji niejawnych oraz

przepisów o innych tajemnicach chronionych prawem.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym

członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawicielem

pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego

spółek w czasie trwania mandatu bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji

związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową organizację

związkową - bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo dla siedziby

pracodawcy.

Pracodawca nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika

będącego członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego

albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia

transgranicznego spółek w czasie trwania mandatu bez zgody reprezentującej pracownika

zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez

zakładową organizację związkową - bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego

miejscowo dla siedziby pracodawcy.

Pracownik będący członkiem organów, o których mowa w art. 49, w związku z udziałem

w pracach tych organów ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa

do wynagrodzenia na zasadach dotyczących członka zarządu zakładowej organizacji związkowej,

określonych w art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

(Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm..

1.

Kto, będąc członkiem organu zarządzającego spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego

spółek, właściwego organu spółki uczestniczącej, spółki zależnej albo kierownictwa

zakładu, niezależnie od miejsca statutowej siedziby spółki powstałej w wyniku połączenia

transgranicznego spółek

1)

utrudnia utworzenie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub zespołu przedstawicielskiego,

w szczególności nie zawiadamia uprawnionych organizacji związkowych o terminie lub

sposobie przeprowadzenia wyborów członków specjalnego zespołu negocjacyjnego,

2)

utrudnia działanie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub zespołu przedstawicielskiego,

3)

dyskryminuje członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, członka zespołu przedstawicielskiego

lub przedstawiciela pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia

transgranicznego spółek w związku z pełnioną przez niego funkcją

- podlega karze grzywny albo karze ograniczenia wolności.

2.

Orzekanie w sprawach o czyny, o których mowa w ust. 1, następuje w trybie przepisów

ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

(Dz. U. Nr 106, poz. 1148, z późn. zm.. W tych sprawach oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.

W ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami

stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

(Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm. w art. 5 w ust. 5 po pkt 4c dodaje się pkt 4d w brzmieniu

„

4d)

będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego

albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia

transgranicznego spółek;

”

.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.