Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery budżetowej działających w ochronie zdrowia

§ 1. 1. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pracowników zatrudnionych w nast´pujàcych paƒstwowych jednostkach sfery bud˝etowej dzia∏ajàcych

w ochronie zdrowia

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏uguje wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

1) utworzonych przez ministra w∏aÊciwego do spraw

zdrowia;

2) wojewódzkich oÊrodkach organizacji, ekonomiki

i informatyki w ochronie zdrowia, wojewódzkich

zespo∏ach metodycznych opieki zdrowotnej, wojewódzkich zespo∏ach polityki zdrowotnej;

3) jednostkach obs∏ugi inwestycyjnej, zarzàdach inwestycji.

2. Przepisów rozporzàdzenia nie stosuje si´ do dyrektora, zast´pcy dyrektora i g∏ównego ksi´gowego

jednostek, o których mowa w ust. 1, z wyjàtkiem § 10

i 11 oraz kwalifikacji zawodowych, które sà okreÊlone

w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 2. 1. Ustala si´

1) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do

rozporzàdzenia;

2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest

okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia;

———————

1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em admi-

nistracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1

rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania

Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 216,

poz. 1598).

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959,

Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407,

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732

i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133,

poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz

z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176,

poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672.

§ 3. 1. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie si´

przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach

miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego,

o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1.

2. Godzinowà stawk´

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego

stawkà miesi´cznà, oraz

2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego

— ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikowi innemu ni˝ wymieniony w ust. 1, koordynujàcemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabeli, o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalnà stawk´ tego dodatku obni˝a

si´ o dwie stawki.

§ 5. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu

obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub

warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 6. 1. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 %

stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie

ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie

art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy.

§ 10. 1. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci

2. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie

pracy zmianowej przys∏uguje dodatek w wysokoÊci

10 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego

za ka˝dà godzin´ pracy wykonywanej na II zmianie.

3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;

§ 7. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy, do osiàgni´cia

20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po

20 i wi´cej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku

za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. Je˝eli praca w jednostce, o której mowa w § 1

ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia

spo∏ecznego.

5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego

dnia miesiàca.

§ 8. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy.

2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki

przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy

regulamin premiowania.

§ 9. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy.

1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy;

2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;

4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;

5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy

odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej

ni˝ w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody.

5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudniony

w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty,

podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie

przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do

nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza

si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝

12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

8. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych

do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy

pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

9. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres d∏u˝szy

ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie

okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody wy˝szego

stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej

— ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏

uprawniony do nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu

12 miesi´cy od tego dnia.

11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej

przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony

w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 23 lipca 1999 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do

nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà

wliczeniu na dotychczasowych warunkach.

12. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 23 lipca

1999 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach okreÊlonych w ust. 2—10, niezale˝nie od

wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody za dany

okres.

§ 11. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki

uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje

jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci

1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat;

2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do

dodatku za wys∏ug´ lat.

Poz. 496

3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´

zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu

ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa.

§ 12. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem

stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 13. Pracownik, który nie spe∏nia wymagaƒ kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mo˝e byç nadal zatrudniany na tym stanowisku.

§ 14. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego

w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu

1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów

niniejszego rozporzàdzenia, nie mo˝e byç ni˝sze od

wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem.

§ 15. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia

majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od

dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 16. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1996 r. w sprawie zasad

wynagradzania za prac´ pracowników zatrudnionych

w niektórych jednostkach sfery bud˝etowej dzia∏ajàcych w ochronie zdrowia (Dz. U. Nr 105, poz. 486,

z póên. zm.3)), z wyjàtkiem § 6, 7, 8 i 11, które tracà

moc z dniem 31 maja 2008 r.

§ 17. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia, z wyjàtkiem § 5, który wchodzi w ˝ycie

z dniem 1 czerwca 2008 r.

Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: w z. R. Mleczko

———————

3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone

w Dz. U. z 1997 r. Nr 39, poz. 245, z 1998 r. Nr 45, poz. 282,

z 1999 r. Nr 62, poz. 694, z 2000 r. Nr 38, poz. 428, z 2001 r.

Nr 32, poz. 374, z 2003 r. Nr 49, poz. 415, z 2004 r. Nr 45,

poz. 423, z 2005 r. Nr 38, poz. 351 oraz z 2006 r. Nr 43,

poz. 305.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy

i Polityki Spo∏ecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r.

(poz. 496)

Za∏àcznik nr 1

TABELE MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W

I. Jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2 rozporzàdzenia

II. Jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 3 rozporzàdzenia

Za∏àcznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 3

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

PRACOWNIKÓW

———————

*) Wymaganie kwalifikacyjne dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy.

496

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà

dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach sfery bud˝etowej dzia∏ajàcych w ochronie zdrowia

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,

poz. 94, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje

3) tabel´ stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji zawodowych pracowników, która jest okreÊlona

w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.