Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej

§ 1. 1. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pracowników zatrudnionych w

1) Ochotniczych

„OHP”,

Hufcach

Pracy,

zwanych

dalej

2) OÊrodku Studiów Wschodnich im. Marka Karpia,

zwanym dalej „OSW”,

3) Centrum Partnerstwa Spo∏ecznego „Dialog”,

4) G∏ównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Spo∏ecznego,

5) Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich,

6) resortowych oÊrodkach szkolenia, dokszta∏cania

i doskonalenia kadr, tworzonych przez organy

administracji rzàdowej,

7) sto∏ówkach i bufetach pracowniczych,

8) domach wczasowych,

9) oÊrodkach szkoleniowo-wypoczynkowych,

10) zak∏adach prowadzàcych dzia∏alnoÊç poligraficznà

i wydawniczà,

11) wojewódzkich zespo∏ach do spraw orzekania

o niepe∏nosprawnoÊci,

———————

1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em admi-

nistracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1

rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania

Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 216,

poz. 1598).

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959,

Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407,

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732

i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133,

poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz

z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176,

poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672.

12) zak∏adach obs∏ugi podleg∏ych centralnym organom administracji rzàdowej oraz innych ni˝ wymienione w pkt 6—10 jednostkach bud˝etowych,

zak∏adach bud˝etowych lub gospodarstwach pomocniczych, do których nie majà zastosowania

odr´bne przepisy,

— zwanych dalej „jednostkami”.

2. Przepisów rozporzàdzenia nie stosuje si´ do dyrektora (komendanta, kierownika), zast´pcy dyrektora

(zast´pcy komendanta, zast´pcy kierownika) i g∏ównego ksi´gowego jednostek, z wyjàtkiem § 12 i 13 oraz

kwalifikacji zawodowych, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 2. Ustala si´

1) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do

rozporzàdzenia;

2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest

okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia;

3) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji zawodowych pracowników, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie si´ przez

to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej

kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym

wymiarze czasu pracy przys∏uguje wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

§ 5. Godzinowà stawk´

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego

stawkà miesi´cznà, oraz

2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego

— ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikowi innemu ni˝ wymieniony w ust. 1, koordynujàcemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których

mowa w § 2 pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny,

z tym ˝e maksymalnà stawk´ tego dodatku obni˝a si´

o dwie stawki.

4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do

pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

§ 7. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu

obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub

warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny.

5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony.

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 10. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy.

§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przys∏uguje dodatek za ka˝dà

godzin´ pracy

2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki

przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy

regulamin premiowania.

1) na II zmianie — w wysokoÊci 10 %,

§ 11. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia

w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy.

2) na III zmianie — w wysokoÊci 20 %

— stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

2. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 %

stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie

ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie

art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.

— Kodeks pracy.

3. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatku za prac´

na III zmianie i do dodatku za prac´ w porze nocnej

przys∏uguje jeden z tych dodatków — korzystniejszy

dla pracownika.

§ 9. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy, do osiàgni´cia

20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po

20 i wi´cej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku

za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. Je˝eli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie

podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

§ 12. 1. Pracownikowi, z zastrze˝eniem ust. 2, przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci

1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy;

2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;

3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;

4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;

5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca

1996 r. w zak∏adzie prowadzàcym dzia∏alnoÊç poligraficznà i wydawniczà

1) po przepracowaniu nieprzerwanie 15 lat w tym zak∏adzie przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci 75 % miesi´cznego wynagrodzenia;

2) przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci

a) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy,

b) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po

30 latach pracy,

c) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po

35 latach pracy,

d) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po

40 latach pracy,

e) 250 % miesi´cznego wynagrodzenia — po

45 latach pracy,

f) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po

50 latach pracy.

3. Pracownik zatrudniony po dniu 1 lipca 1996 r.

w zak∏adzie prowadzàcym dzia∏alnoÊç poligraficznà

i wydawniczà nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w wysokoÊci okreÊlonej w ust. 1.

4. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy

odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

5. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej

ni˝ w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

6. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody.

7. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

8. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi

przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

9. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝

12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

10. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych

do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy

pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

Poz. 495

11. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie

okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca

si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do

nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody

wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

12. Przepisy ust. 10 i 11 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏

uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy

pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od

tego dnia.

13. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej

przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony

w jednostce w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem

naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem,

okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

14. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w jednostce po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody

jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w ust. 4—12,

niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

§ 13. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki

uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje

jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci

1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat;

2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy

obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych

do dodatku za wys∏ug´ lat.

3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´

zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu

ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´

pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa.

§ 14. Pracownikowi zatrudnionemu w sto∏ówce,

bufecie pracowniczym lub domu wczasowym przys∏uguje prawo do korzystania z bezp∏atnych lub cz´Êciowo odp∏atnych posi∏ków na warunkach okreÊlonych

w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia.

§ 15. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem

stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 16. Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mo˝e byç nadal zatrudniany na tym stanowisku.

§ 17. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego

w jednostce w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na

podstawie przepisów niniejszego rozporzàdzenia, nie

mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego

przed tym dniem.

§ 18. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia

majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od

dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 19. Tracà moc rozporzàdzenia

1) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca

1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za prac´

i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych

z pracà dla pracowników Ochotniczych Hufców

Pracy (Dz. U. Nr 94, poz. 431, z póên. zm.3)), z wyjàtkiem § 9, 10 i 12, które tracà moc z dniem 31 maja 2008 r.;

———————

3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone

w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 191, z 1998 r. Nr 41, poz. 235,

z 1999 r. Nr 7, poz. 61 i Nr 36, poz. 353, z 2000 r. Nr 27,

poz. 331, z 2001 r. Nr 32, poz. 380, z 2003 r. Nr 25, poz. 207,

z 2004 r. Nr 45, poz. 432, z 2005 r. Nr 38, poz. 347 oraz

z 2006 r. Nr 43, poz. 296.

Poz. 495

2) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca

1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za prac´

i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych

z pracà dla pracowników zatrudnionych w OÊrodku Studiów Wschodnich (Dz. U. Nr 86, poz. 391,

z póên. zm.4)), z wyjàtkiem § 8, 9 i 16, które tracà

moc z dniem 31 maja 2008 r.;

3) Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca

1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za prac´

i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych

z pracà dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach paƒstwowej sfery bud˝etowej

(Dz. U. Nr 97, poz. 453, z póên. zm.5)), z wyjàtkiem

§ 8, 9 i 18 oraz za∏àcznika nr 6 cz´Êç I ust. 1 pkt 1,

które tracà moc z dniem 31 maja 2008 r.

§ 20. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia, z wyjàtkiem § 7, który wchodzi w ˝ycie

z dniem 1 czerwca 2008 r.

Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: w z. R. Mleczko

———————

4) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone

w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 189, z 1998 r. Nr 42, poz. 252,

z 1999 r. Nr 36, poz. 354, z 2000 r. Nr 27, poz. 330, z 2001 r.

Nr 32, poz. 381, z 2003 r. Nr 25, poz. 209, z 2004 r. Nr 45,

poz. 431, z 2005 r. Nr 38, poz. 352 oraz z 2006 r. Nr 43,

poz. 298.

5) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone

w Dz. U. z 1997 r. Nr 39, poz. 244, z 1998 r. Nr 42, poz. 247,

z 1999 r. Nr 36, poz. 349, z 2000 r. Nr 27, poz. 335, z 2001 r.

Nr 32, poz. 375, z 2003 r. Nr 25, poz. 210, z 2004 r. Nr 45,

poz. 419, z 2005 r. Nr 38, poz. 350 i Nr 139, poz. 1167 oraz

z 2006 r. Nr 43, poz. 297.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy

i Polityki Spo∏ecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r.

(poz. 495)

Za∏àcznik nr 1

TABELE MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

I. Dla pracowników OHP i OSW

II. Dla pracowników G∏ównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Spo∏ecznego

III. Dla pracowników Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

IV. Dla pozosta∏ych pracowników

Za∏àcznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 3

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

I. Pracowników zarzàdzajàcych w imieniu pracodawcy zak∏adem pracy,

o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy

II. Pracowników zatrudnionych w OHP

III. Pracowników zatrudnionych w OSW

IV. Pracowników zatrudnionych w G∏ównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Spo∏ecznego

V. Pracowników zatrudnionych w Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

VI. Pracowników wojewódzkich zespo∏ów do spraw orzekania o niepe∏nosprawnoÊci

VII. Pracowników wewn´trznej s∏u˝by ochrony

VIII. Pracowników innych ni˝ wymienieni w tabelach I—VII

———————

1) Wymagane kwalifikacje dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy.

2) Dodatek funkcyjny przys∏uguje w czasie wykonywania nadzoru inwestorskiego.

Za∏àcznik nr 4

WARUNKI KORZYSTANIA Z BEZP¸ATNYCH LUB CZ¢ÂCIOWO ODP¸ATNYCH POSI¸KÓW

I. Pracownicy zatrudnieni w domach wczasowych

1. Posi∏ki przys∏ugujà nast´pujàcym pracownikom

zatrudnionym w domach wczasowych

1) pracownikom kuchni oraz kelnerom — bezp∏atnie;

2) pracownikom domów wczasowych niewymienionym w pkt 1 — za odp∏atnoÊcià w wysokoÊci 50 %

stawki ˝ywienia pracowników.

2. Dzienna stawka ˝ywienia dla pracownika domu

wczasowego wynosi 60 % stawki obowiàzujàcej dla

wczasowicza, z podzia∏em na

1) Êniadanie — 12 %;

2) obiad — 30 %;

3) kolacj´ — 18 %.

3. Z posi∏ków, o których mowa w ust. 1, pracownik

mo˝e korzystaç

1) w czasie wykonywania pracy w domu wczasowym

w 8-godzinnym czasie pracy — z dwóch posi∏ków

wydawanych w tym czasie; w przypadku wyd∏u˝onego czasu wykonywania pracy pracownikowi

przys∏ugujà posi∏ki wydawane w tych godzinach

pracy;

2) w okresie przygotowaƒ do sezonu letniego i zimowego, przerw mi´dzysezonowych lub mi´dzyturnusowych, trwajàcych nie d∏u˝ej ni˝ 7 dni

— z dwóch posi∏ków (Êniadanie, obiad);

3) w dniach wolnych od pracy i w czasie choroby,

trwajàcych nie d∏u˝ej ni˝ 3 dni — z dwóch posi∏ków (Êniadanie, obiad).

4. Z posi∏ków spo˝ywanych poza godzinami pracy

pracownik mo˝e korzystaç na warunkach pe∏nej odp∏atnoÊci stawki ˝ywienia pracownika.

5. Posi∏ki dla pracowników mogà byç przyrzàdzane

we wspólnej kuchni, lecz oddzielnie rozliczone dla pracowników i oddzielnie dla wczasowiczów.

II. Pracownicy zatrudnieni w sto∏ówkach i bufetach

pracowniczych wchodzàcych w sk∏ad sto∏ówek

1. Pracownikowi bezpoÊrednio zatrudnionemu

przy sporzàdzaniu posi∏ków w sto∏ówce lub bufecie

pracowniczym przys∏ugujà dwa posi∏ki na warunkach

odp∏atnoÊci w dniach wykonywania pracy.

2. Odp∏atnoÊç pracownika, o której mowa

w ust. 1, wynosi 50 % wartoÊci surowców zu˝ytych

do przygotowania posi∏ków obliczonej w cenach detalicznych.

495

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà

dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach paƒstwowej sfery bud˝etowej

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,

poz. 94, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje