Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych i administracji

§ 1. 1. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pracowników zatrudnionych w

1) zak∏adach bud˝etowych;

2) gospodarstwach pomocniczych;

3) jednostkach bud˝etowych.

2. Przepisów rozporzàdzenia nie stosuje si´ do

dyrektora, zast´pcy dyrektora i g∏ównego ksi´gowego

jednostek, o których mowa w ust. 1, z wyjàtkiem § 12

i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które sà okreÊlone

w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia.

§ 2. 1. Ustala si´

1) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do

rozporzàdzenia;

2) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji zawodowych pracowników, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia;

3) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest

okreÊlona w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia;

4) tabel´ stawek dodatku lotniczego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia.

———————

1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em admi-

nistracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1

rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. wsprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 216,

poz. 1598).

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959,

Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407,

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732

i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133,

poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz

z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176,

poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏ugujà wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

§ 3. 1. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie si´

przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach

miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego,

o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1.

2. Godzinowà stawk´

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego

stawkà miesi´cznà, oraz

2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego

— ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 4. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikowi innemu ni˝ wymieniony w ust. 1, koordynujàcemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których

mowa w § 2 ust. 1 pkt 2, przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalnà stawk´ tego dodatku obni˝a si´ o dwie stawki.

§ 5. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu

obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub

warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 6. 1. Pracownikowi Paƒstwowej Inspekcji Sanitarnej Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji wykonujàcemu czynnoÊci kontrolne przys∏uguje dodatek specjalny w wysokoÊci do 25 % wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje si´

pracownikowi z dniem powierzenia czynnoÊci kontrolnych.

§ 7. Pracownikowi zak∏adu bud˝etowego Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji „Lotnisko

Warszawa-Babice” przys∏uguje, za posiadane uprawnienie lotnicze i wykonywanie czynnoÊci wynikajàcych

z tego uprawnienia, dodatek lotniczy.

§ 8. 1. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za

ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci

20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.

— Kodeks pracy.

2. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie

pracy zmianowej, w pe∏nym wymiarze czasu pracy,

przys∏uguje dodatek w wysokoÊci 10 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za ka˝dà godzin´

pracy wykonywanej na drugiej zmianie.

§ 9. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia

zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy, do osiàgni´cia

20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po

20 i wi´cej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku

za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. Do okresu pracy uprawniajàcego do dodatku za

wys∏ug´ lat wlicza si´ tak˝e okresy s∏u˝by w Milicji

Obywatelskiej, S∏u˝bie Bezpieczeƒstwa, Policji, Urz´dzie Ochrony Paƒstwa, Stra˝y Granicznej, Paƒstwowej

Stra˝y Po˝arnej, S∏u˝bie Wi´ziennej, chyba ˝e funkcjonariusz zosta∏ zwolniony ze s∏u˝by w razie skazania

prawomocnym wyrokiem sàdu lub ukarania karà dyscyplinarnà wydalenia ze s∏u˝by.

4. Je˝eli praca w jednostce, o której mowa w § 1

ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do

pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

Poz. 494

6. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub prawo do

wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub prawa do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o

pierwszego dnia miesiàca.

§ 10. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia osobowe mo˝e byç tworzony fundusz premiowy.

2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki

przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy

regulamin premiowania.

§ 11. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia

w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy.

§ 12. 1. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci

1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy;

2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;

3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;

4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;

5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.

2. Do okresu uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone

okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy

odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej

ni˝ jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody.

5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej

stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´

obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´

zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu

ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na emerytur´ lub rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝

12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

8. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do

Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych

dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych,

wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

9. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres d∏u˝szy

ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie

okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´

w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody, by∏ uprawniony do

nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy pracownik prawo

to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia.

11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej

przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony

w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do

nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà

wliczeniu na dotychczasowych warunkach.

12. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r.,

nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach

okreÊlonychw ust. 2—10, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.

§ 13. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki

uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje

jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci

Poz. 494

1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli pracownik by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat;

2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy

obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych

do dodatku za wys∏ug´ lat.

3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´

zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu

ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa.

§ 14. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem

stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 15. Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mo˝e byç nadal zatrudniany na tym stanowisku.

§ 16. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego

w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu

1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów

niniejszego rozporzàdzenia, nie mo˝e byç ni˝sze od

wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem.

§ 17. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia

majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od

dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 18. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 lipca 1996 r. w sprawie zasad

wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery bud˝etowej

resortu spraw wewn´trznych i administracji (Dz. U.

Nr 97, poz. 454, z póên. zm.3)), z wyjàtkiem § 5, 9, 10

i 11, które tracà moc z dniem 31 maja 2008 r.

§ 19. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia, z wyjàtkiem § 5, który wchodzi w ˝ycie

z dniem 1 czerwca 2008 r.

Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: w z. R. Mleczko

———————

3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone

w Dz. U. z 1997 r. Nr 41, poz. 258, z 1998 r. Nr 45, poz. 279,

z 1999 r. Nr 16, poz. 149 i Nr 50, poz. 514, z 2000 r. Nr 36,

poz. 411, z 2001 r. Nr 50, poz. 527, z 2002 r. Nr 109,

poz. 963, z 2003 r. Nr 25, poz. 211, z 2004 r. Nr 45, poz. 425,

z 2005 r. Nr 38, poz. 344 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 303

i Nr 230, poz. 1681.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy

i Polityki Spo∏ecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r.

(poz. 494)

Za∏àcznik nr 1

TABELE

MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

I. dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 rozporzàdzenia, z wy∏àczeniem pracowników zatrudnionych w Centrum Personalizacji Dokumentów Ministerstwa Spraw

Wewn´trznych i Administracji, Paƒstwowej Inspekcji Sanitarnej Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji, Zarzàdzie Zasobów Mieszkaniowych Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji, Biurze

Ochrony Rzàdu oraz zak∏adzie bud˝etowym Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji „Lotnisko

Warszawa-Babice”

II. dla pracowników zatrudnionych w Centrum Personalizacji Dokumentów Ministerstwa Spraw Wewn´trznych

i Administracji, Paƒstwowej Inspekcji Sanitarnej Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji, Zarzàdzie Zasobów Mieszkaniowych Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji, Biurze Ochrony Rzàdu,

zak∏adzie bud˝etowym Ministerstwa Spraw Wewn´trznych i Administracji „Lotnisko Warszawa-Babice”

Za∏àcznik nr 2

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

———————

1) Wymaganie kwalifikacyjne dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy.

2) Kategorie zaszeregowaƒ okreÊlone dla stanowisk wielozawodowych mogà byç przyznane tylko tym pracownikom, któ-

rzy faktycznie ∏àcznie wykonujà te czynnoÊci.

Za∏àcznik nr 3

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 4

TABELA STAWEK DODATKU LOTNICZEGO

494

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà

dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery bud˝etowej

resortu spraw wewn´trznych i administracji

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,

poz. 94, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje