Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z praca dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych

§ 1. 1. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pracowników

b) Biurze Paƒstwowej Komisji Akredytacyjnej,

1) nieb´dàcych nauczycielami, zatrudnionych w szko∏ach i placówkach oÊwiatowych dzia∏ajàcych na

podstawie ustawy z dnia 7 wrzeÊnia 1991 r. o systemie oÊwiaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572,

z póên. zm.3)), zak∏adanych i prowadzonych przez

d) Krajowym Centrum Edukacji Rolniczej.

a) ministra w∏aÊciwego do spraw oÊwiaty i wychowania,

b) ministra w∏aÊciwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego,

c) ministra w∏aÊciwego do spraw rolnictwa,

d) Ministra SprawiedliwoÊci,

e) ministra w∏aÊciwego do spraw Êrodowiska;

———————

1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em admi-

nistracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1

rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 216,

poz. 1598).

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959,

Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407,

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732

i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133,

poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz

z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176,

poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672.

3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703 i Nr 281,

poz. 2781, z 2005 r. Nr 17, poz. 141, Nr 94, poz. 788, Nr 122,

poz. 1020, Nr 131, poz. 1091, Nr 167, poz. 1400 i Nr 249,

poz. 2104, z 2006 r. Nr 144, poz. 1043, Nr 208, poz. 1532

i Nr 227, poz. 1658, z 2007 r. Nr 42, poz. 273, Nr 80,

poz. 542, Nr 115, poz. 791, Nr 120, poz. 818, Nr 180,

poz. 1280 i Nr 181, poz. 1292 oraz z 2008 r. Nr 70, poz. 416.

c) Centrum Edukacji Artystycznej,

2. Przepisów rozporzàdzenia nie stosuje si´ do

dyrektora, zast´pcy dyrektora i g∏ównego ksi´gowego

jednostek, o których mowa w ust. 1, z wyjàtkiem § 13

i 14 oraz kwalifikacji zawodowych, które sà okreÊlone

w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia.

§ 2. Ustala si´

1) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1

do rozporzàdzenia;

2) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji zawodowych pracowników, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia;

3) wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego oraz tabel´ stawek dodatku funkcyjnego,

które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) szkole bez bli˝szego okreÊlenia, rozumie si´ przez

to

a) szko∏y,

b) placówki doskonalenia nauczycieli o zasi´gu

ogólnokrajowym,

c) warsztaty szkolne szkó∏ zawodowych przy zak∏adach poprawczych i schroniskach dla nieletnich,

d) zak∏ady poprawcze, schroniska dla nieletnich

oraz rodzinne oÊrodki diagnostyczno-konsultacyjne tworzone i prowadzone przez ministra

w∏aÊciwego do spraw sprawiedliwoÊci,

e) Centralnà Komisj´ Egzaminacyjnà oraz okr´gowe komisje egzaminacyjne;

2) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabelach miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym

wymiarze czasu pracy przys∏ugujà wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

Poz. 493

§ 10. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy do osiàgni´cia

20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po

20 i wi´cej latach pracy.

§ 5. Godzinowà stawk´

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego

stawkà miesi´cznà, oraz

2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego

— ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikowi innemu ni˝ wymieniony w ust. 1, koordynujàcemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w wykazie stanowisk,

o którym mowa w § 2 pkt 3, przewiduje si´ dodatek

funkcyjny, z tym ˝e maksymalnà stawk´ tego dodatku

obni˝a si´ o dwie stawki.

§ 7. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu

obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub

warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w zak∏adzie

poprawczym, schronisku dla nieletnich lub w rodzinnym oÊrodku diagnostyczno-konsultacyjnym przys∏uguje dodatek specjalny za trudnà prac´.

2. WysokoÊç i warunki przyznawania dodatku,

o którym mowa w ust. 1, sà okreÊlone w za∏àczniku

nr 4 do rozporzàdzenia.

§ 9. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za

ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci

20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. —

Kodeks pracy.

2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku

za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. Je˝eli praca w jednostce, o której mowa w § 1

ust. 1, stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do

pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca.

§ 11. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy.

2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki

przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy

regulamin premiowania.

§ 12. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia

w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy.

§ 13. 1. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci

1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy;

2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;

3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;

4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;

5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy

odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej

ni˝ jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody.

5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi

przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝

12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

8. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych

do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy

pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

9. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres d∏u˝szy

ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie

okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca si´

w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

Poz. 493

10. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏

uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy

pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od

tego dnia.

11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej

przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony

w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do

nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà

wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

12. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca

1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach okreÊlonych w ust. 2—10, niezale˝nie od

wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

§ 14. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki

uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje

jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci

1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 10 lat;

2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego

— po przepracowaniu co najmniej 10 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy

obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych

do dodatku za wys∏ug´ lat.

3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´

zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu

ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa.

§ 15. Pracownik zatrudniony w szkole na stanowisku kucharza lub pomocy kuchennej jest uprawniony

do korzystania z bezp∏atnego wy˝ywienia w czasie

wykonywania pracy w okresie prowadzenia ˝ywienia

w szkole. Pracownikowi niekorzystajàcemu z wy˝ywienia, w tym tak˝e z powodu nieobecnoÊci w pracy, nie

przys∏uguje ekwiwalent pieni´˝ny z tego tytu∏u.

§ 16. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem

stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 17. Pracownik zatrudniony w jednostce, o której

mowa w § 1 ust. 1, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego

przez niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia,

mo˝e byç nadal zatrudniany na tym stanowisku.

§ 18. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego

w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu

1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów

niniejszego rozporzàdzenia, nie mo˝e byç ni˝sze od

wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem.

§ 19. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia

majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od

dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 20. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996 r. w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych

Êwiadczeƒ dla pracowników nieb´dàcych nauczyciela-

Poz. 493

mi, zatrudnionych w szko∏ach i placówkach oÊwiatowych prowadzonych przez organy administracji rzàdowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. Nr 80, poz. 375, z póên. zm.4)), z wyjàtkiem § 5, 11, 15, 16, 19, 20, 22, 23 i 24, które tracà moc

z dniem 31 maja 2008 r.

§ 21. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia, z wyjàtkiem § 7, który wchodzi w ˝ycie

z dniem 1 czerwca 2008 r.

Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: w z. R. Mleczko

———————

4) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone

w Dz. U. z 1997 r. Nr 31, poz. 182, z 1998 r. Nr 45, poz. 281,

z 1999 r. Nr 35, poz. 334 i Nr 78, poz. 882, z 2000 r. Nr 27,

poz. 329, z 2001 r. Nr 32, poz. 377, z 2003 r. Nr 44, poz. 379,

z 2004 r. Nr 45, poz. 430, z 2005 r. Nr 38, poz. 345 i Nr 145,

poz. 1214 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 295.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy

i Polityki Spo∏ecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r.

(poz. 493)

Za∏àcznik nr 1

TABELE

MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

I. Dla pracowników zatrudnionych w szko∏ach

II. Dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporzàdzenia

Za∏àcznik nr 2

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

I. Pracowników zarzàdzajàcych w imieniu pracodawcy zak∏adem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2

ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy

II. Pracowników szkó∏

III. Pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporzàdzenia

———————

*) Wymagane kwalifikacje dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy.

Za∏àcznik nr 3

WYKAZ STANOWISK UPRAWNIONYCH DO DODATKU FUNKCYJNEGO

ORAZ TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

I. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego w szko∏ach

———————

*) G∏ównemu specjaliÊcie przyznaje si´ dodatek funkcyjny w przypadku, gdy ze wzgl´dów organizacyjnych nie przewiduje

si´ w warsztatach stanowiska kierownika biura warsztatowego, a kierowanie pracà w zakresie jednej z wymienionych

komórek powierza si´ g∏ównemu specjaliÊcie.

II. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego w jednostkach organizacyjnych, o których mowa

w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporzàdzenia

III. Tabela stawek dodatku funkcyjnego

A. dla pracowników szkó∏

B. dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych,

o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 2 rozporzàdzenia

Za∏àcznik nr 4

WYSOKOÂå I WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU SPECJALNEGO ZA TRUDNÑ PRAC¢

1. Dodatek specjalny za trudnà prac´ z nieletnimi jest ustalany w relacji procentowej do wynagrodzenia

zasadniczego.

WYKAZ PRACOWNIKÓW UPRAWNIONYCH DO DODATKU ORAZ WYSOKOÂå DODATKU

2. Pracownikowi posiadajàcemu 25-letni sta˝ pracy w placówkach resocjalizacyjnych i diagnostycznych

dyrektor placówki lub kierownik rodzinnego oÊrodka

diagnostyczno-konsultacyjnego mo˝e podwy˝szyç

o 10 % wysokoÊç najwy˝szego dodatku specjalnego

za trudnà prac´, przewidzianego dla danej grupy pracowników.

3. Dodatek nie przys∏uguje

1) w okresie zawieszenia w pe∏nieniu czynnoÊci s∏u˝bowych;

2) za okres przekraczajàcy 2 miesiàce niepe∏nienia

obowiàzków s∏u˝bowych z innych przyczyn ni˝

okreÊlone w pkt 1.

4. Do poszczególnych kategorii placówek zalicza

si´

1) do I kategorii

a) zak∏ady poprawcze resocjalizacyjne

— o charakterze zamkni´tym dla wielokrotnych

uciekinierów z zak∏adów o charakterze

otwartym i pó∏otwartym,

— o wzmo˝onym nadzorze wychowawczym dla

nieletnich o wysokim stopniu demoralizacji,

b) zak∏ady resocjalizacyjno-rewalidacyjne dla nieletnich upoÊledzonych umys∏owo,

c) zak∏ady resocjalizacyjno-terapeutyczne dla nieletnich

— z zaburzeniami psychicznymi lub innymi zaburzeniami osobowoÊci,

— uzale˝nionych od Êrodków odurzajàcych lub

psychotropowych,

— nosicieli wirusa HIV,

d) schroniska dla nieletnich

— zwyk∏e,

— interwencyjne,

e) zak∏ady poprawcze prowadzone ∏àcznie ze

schroniskami dla nieletnich;

2) do II kategorii — zak∏ady poprawcze resocjalizacyjne

a) o charakterze otwartym: m∏odzie˝owe oÊrodki

adaptacji spo∏ecznej,

b) o charakterze pó∏otwartym;

3) do III kategorii

a) placówki resocjalizacyjne dla wychowanków

umieszczonych

przez

sàdy

powszechne

w zwiàzku z pope∏nieniem czynu karalnego,

b) rodzinne oÊrodki diagnostyczno-konsultacyjne.

493

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà

dla pracowników nieb´dàcych nauczycielami, zatrudnionych w szko∏ach i placówkach oÊwiatowych

prowadzonych przez organy administracji rzàdowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,

poz. 94, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje

2) zatrudnionych w

a) Biurze UznawalnoÊci Wykszta∏cenia i Wymiany

Mi´dzynarodowej,