Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centralnym Ośrodku Sportu

§ 1. 1. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pracowników zatrudnionych w Centralnym OÊrodku

Sportu, zwanym dalej „COS”, COS OÊrodkach Przygotowaƒ Olimpijskich w Szczyrku, Spale, Wa∏czu, W∏adys∏awowie i Zakopanem, zwanych dalej „OPO”, oraz

w COS OÊrodku Gi˝ycko, zwanym dalej „OÊrodkiem”.

2. Przepisów rozporzàdzenia nie stosuje si´ do dyrektora, zast´pcy dyrektora i g∏ównego ksi´gowego

COS, OPO i OÊrodka, z wyjàtkiem § 13 i 14 oraz kwalifikacji zawodowych, które sà okreÊlone w za∏àczniku

nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 2. Ustala si´

1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 1 do

rozporzàdzenia;

2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest

okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia;

3) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji zawodowych pracowników, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia;

4) tabel´ stanowisk, miesi´cznych kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz kwalifikacji zawodowych dziennikarzy, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 4 do rozporzàdzenia.

———————

1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em ad-

ministracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1

ust. 2 pkt 1 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia

16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu

dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U.

Nr 216, poz. 1598).

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959,

Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407,

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732

i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133,

poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz

z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239,

Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym — rozumie si´ przez to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych stawek wynagrodzenia

zasadniczego, o której mowa w § 2 pkt 1;

2) dziennikarzu — rozumie si´ przez to pracownika

zajmujàcego si´ redagowaniem, tworzeniem lub

przygotowaniem materia∏ów prasowych, zatrudnionego w COS w redakcji miesi´cznika „Sport

Wyczynowy”.

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym

wymiarze czasu pracy przys∏ugujà wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

§ 5. Godzinowà stawk´

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego

stawkà miesi´cznà, oraz

2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego

— ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 6. 1. W ramach wynagrodzenia zasadniczego

dziennikarz ma obowiàzek dostarczenia materia∏u redakcyjnego o wartoÊci 15—20 % wynagrodzenia zasadniczego, zwanego dalej „normà dziennikarskà”.

2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca mo˝e zwolniç dziennikarza z obowiàzku wykonania normy dziennikarskiej na czas okreÊlony.

3. Dziennikarzowi przys∏ugujà, za materia∏ redakcyjny przekraczajàcy norm´ dziennikarskà, honoraria

wyp∏acane na warunkach okreÊlonych przez pracodawc´.

§ 7. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikowi innemu ni˝ wymieniony w ust. 1, koordynujàcemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których

mowa w § 2 pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny,

z tym ˝e maksymalnà stawk´ tego dodatku obni˝a si´

o dwie stawki.

§ 8. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu

obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub

warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny.

2) za okres zatrudnienia w redakcji miesi´cznika

„Sport Wyczynowy” — 1,5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego za ka˝dy rok pracy;

w zakresie pozosta∏ych warunków przyznawania

dodatku stosuje si´ ust. 6—8.

2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony.

4. Do dziennikarza zatrudnionego w COS po dniu

1 lipca 1996 r. stosuje si´ ust. 1 i 5—8.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4. Przepisy ust. 1—3 nie dotyczà dziennikarzy.

§ 9. 1. Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przys∏uguje dodatek za ka˝dà

godzin´ pracy

1) na II zmianie — w wysokoÊci 10 %,

2) na III zmianie — w wysokoÊci 20 %

stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

2. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za

ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci

20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. —

Kodeks pracy.

3. W razie zbiegu uprawnieƒ do dodatku za prac´

na III zmianie i dodatku za prac´ w porze nocnej przys∏uguje jeden z tych dodatków — korzystniejszy dla

pracownika.

§ 10. 1. Pracownikowi, z zastrze˝eniem ust. 2 i 3,

przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci

5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po

5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy, do osiàgni´cia 20 % miesi´cznego

wynagrodzenia zasadniczego po 20 i wi´cej latach

pracy.

5. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku

za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

6. Je˝eli praca w COS, OPO lub OÊrodku stanowi

dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

7. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do

pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

8. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca.

§ 11. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy.

2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki

przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy

regulamin premiowania.

2. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wys∏ug´ lat

dziennikarzowi zatrudnionemu w COS w dniu 1 lipca

1996 r. wysokoÊç dodatku za wys∏ug´ lat ustala si´ odr´bnie dla okresów zatrudnienia poprzedzajàcych zatrudnienie w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy” i dla okresu zatrudnienia w tej redakcji, uwzgl´dniajàc pe∏ne lata pracy w zawodzie dziennikarskim.

§ 12. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia

w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy.

3. Podstaw´ wymiaru dodatku za wys∏ug´ lat przys∏ugujàcego po 3 latach pracy w zawodzie dziennikarskim stanowi

1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;

1) za okres zatrudnienia poprzedzajàcy zatrudnienie

w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy” —

1 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego za

ka˝dy rok pracy, nie wi´cej jednak ni˝ 20 % najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego za 20 i wi´cej

lat pracy;

§ 13. 1. Pracownikowi, z zastrze˝eniem ust. 2—4,

przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci

2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;

3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;

4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy;

5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 45 latach pracy.

2. Pracownikowi brygady remontowo-budowlanej

przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci

1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy;

2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;

3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;

4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;

5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.

3. Dziennikarzowi zatrudnionemu w COS w dniu

1 lipca 1996 r. przys∏uguje nagroda jubileuszowa

w wysokoÊci

1) 150 % podstawy wymiaru — po 15 latach pracy;

2) 200 % podstawy wymiaru — po 20 latach pracy;

3) 300 % podstawy wymiaru — po 25 latach pracy;

4) 400 % podstawy wymiaru — po 30 latach pracy;

5) 500 % podstawy wymiaru — po 35 latach pracy;

6) 600 % podstawy wymiaru — po 40 latach pracy.

4. Podstaw´ wymiaru nagrody jubileuszowej,

o której mowa w ust. 3, stanowi

1) za okres zatrudnienia poprzedzajàcy zatrudnienie

w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy” —

najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze obowiàzujàce w dniu nabycia prawa do nagrody;

2) za okres zatrudnienia w redakcji miesi´cznika

„Sport Wyczynowy”, je˝eli wynosi on co najmniej

5 lat — miesi´czne wynagrodzenie przys∏ugujàce

dziennikarzowi w dniu nabycia prawa do nagrody,

obliczone jak ekwiwalent pieni´˝ny za urlop wypoczynkowy.

5. Do dziennikarza zatrudnionego w COS po dniu

1 lipca 1996 r. stosuje si´ ust. 1.

6. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy

odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

7. W razie równoczesnego pozostawania w wi´cej

ni˝ jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

8. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody.

9. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

Poz. 492

10. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej

stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi

przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

11. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytur´ pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝

12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

12. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych

do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy

pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

13. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 12, ma okres d∏u˝szy ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie

okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca

si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do

nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody

wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

14. Przepisy ust. 12 i 13 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏

uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy

pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od

tego dnia.

15. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej

przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony

w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do

nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà

wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

16. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca

1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na

zasadach okreÊlonych w ust. 6—14, niezale˝nie od

wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

17. Pracownik brygady remontowo-budowlanej,

który podjà∏ zatrudnienie w jednostce, o której mowa

w § 1 ust. 1, po dniu 1 czerwca 2008 r., nabywa prawo

do nagrody jubileuszowej na warunkach okreÊlonych

w ust. 6—14.

§ 14. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki

uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje,

z zastrze˝eniem ust. 5 i 6, jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci

1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat;

2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy

obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych

do dodatku za wys∏ug´ lat.

3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´

zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu

ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa.

5. Dziennikarzowi, który by∏ zatrudniony w COS

w dniu 1 lipca 1996 r., przys∏uguje jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci

1) 100 % podstawy wymiaru — je˝eli by∏ zatrudniony

krócej ni˝ 15 lat;

2) 150 % podstawy wymiaru — po 15 latach pracy;

3) 200 % podstawy wymiaru — po 20 latach pracy;

4) 300 % podstawy wymiaru — po 25 latach pracy;

5) 400 % podstawy wymiaru — po 30 latach pracy;

6) 500 % podstawy wymiaru — po 35 latach pracy;

Poz. 492

§ 15. 1. Pracownikowi zatrudnionemu bezpoÊrednio przy sporzàdzaniu i wydawaniu posi∏ków: szefowi

kuchni, kucharzowi, pracownikom podajàcym posi∏ki,

pomocy kuchennej przys∏uguje prawo do korzystania

z cz´Êciowo odp∏atnych posi∏ków

1) dwóch w czasie 8-godzinnej zmiany;

2) trzech w przypadku wykonywania pracy ponad

11 godzin.

2. Pracownicy pokrywajà koszt posi∏ków spo˝ytych

w dni faktycznie przepracowane z zastosowaniem bonifikaty, o której mowa w ust. 3.

3. Odp∏atnoÊç pracowników za spo˝yte posi∏ki wynosi 50 % wartoÊci surowców zu˝ytych do przygotowania posi∏ków, obliczonej w cenach detalicznych.

§ 16. 1. Pracownikowi recepcji przys∏uguje ubiór

s∏u˝bowy.

2. Warunki przyznawania ubioru s∏u˝bowego okreÊla za∏àcznik nr 5 do rozporzàdzenia.

§ 17. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem

stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 18. Pracownik zatrudniony w jednostce, o której

mowa w § 1 ust. 1, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego

przez niego w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia,

mo˝e byç nadal zatrudniany na tym stanowisku.

§ 19. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego

w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu

1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów

niniejszego rozporzàdzenia, nie mo˝e byç ni˝sze od

wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem.

§ 20. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do niniejszego rozporzàdzenia majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od dnia 1 stycznia 2008 r.

6. Podstaw´ wymiaru jednorazowej odprawy pieni´˝nej, o której mowa w ust. 5, stanowi

§ 21. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30 lipca 1996 r. w sprawie zasad

wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w Centralnym OÊrodku Sportu (Dz. U. Nr 103,

poz. 478, z póên. zm.3)), z wyjàtkiem § 7, 9—11, 16 i 19,

które tracà moc z dniem 31 maja 2008 r.

1) najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze — za okres

zatrudnienia poprzedzajàcy zatrudnienie w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy”;

§ 22. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia, z wyjàtkiem § 8, który wchodzi w ˝ycie

z dniem 1 czerwca 2008 r.

2) miesi´czne wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent pieni´˝ny za urlop wypoczynkowy — za okres

zatrudnienia w redakcji miesi´cznika „Sport Wyczynowy”, je˝eli okres ten wynosi co najmniej

5 lat.

Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: w z. R. Mleczko

7) 600 % podstawy wymiaru — po 40 latach pracy;

8) 700 % podstawy wymiaru — po 45 latach pracy;

9) 800 % podstawy wymiaru — po 50 latach pracy.

7. Do dziennikarza zatrudnionego w COS po dniu

1 lipca 1996 r. stosuje si´ przepisy ust. 1—4.

———————

3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone

w Dz. U. z 1997 r. Nr 32, poz. 193, z 1998 r. Nr 42, poz. 248,

z 1999 r. Nr 36, poz. 346, z 2000 r. Nr 27, poz. 334, z 2001 r.

Nr 32, poz. 373, z 2003 r. Nr 25, poz. 213, z 2004 r. Nr 45,

poz. 421, z 2005 r. Nr 38, poz. 354 oraz z 2006 r. Nr 43,

poz. 304.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy i Polityki

Spo∏ecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. (poz. 492)

Za∏àcznik nr 1

TABELA

MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Za∏àcznik nr 2

TABELA

STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 3

TABELE

STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

I. Pracowników zarzàdzajàcych w imieniu pracodawcy zak∏adem pracy, o których mowa w art. 128 § 2

pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy

II. Pozosta∏ych pracowników

*) Wymagane kwalifikacje dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy.

Za∏àcznik nr 4

TABELA

STANOWISK, MIESI¢CZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO

ORAZ KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DZIENNIKARZY

Za∏àcznik nr 5

WARUNKI PRZYZNAWANIA UBIORU S¸U˚BOWEGO

1. Ubiór s∏u˝bowy, zwany dalej „ubiorem”, przys∏uguje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy

o prac´ zawartej na czas nieokreÊlony, na stanowiskach wymienionych w wykazie.

Wykaz stanowisk, rodzaj ubioru oraz okresy jego u˝ytkowania

2. Warunki zaopatrywania i gospodarowania ubiorem okreÊla pracodawca.

3. Okres u˝ywalnoÊci poszczególnych przedmiotów ubioru liczy si´ od dnia ich wydania.

4. Pracownik powinien utrzymywaç ubiór w stanie czystym i konserwowaç go na w∏asny koszt.

5. W przypadku gdy dla danego stanowiska jest przewidziana odzie˝ robocza o charakterze zbli˝onym do danego przedmiotu ubioru, nale˝y ograniczyç przydzia∏ poszczególnych przedmiotów ubioru wymienionych

w wykazie, o którym mowa w ust. 1.

6. W razie utraty lub zniszczenia przedmiotu ubioru przed up∏ywem okresu u˝ywalnoÊci pracownik otrzymuje

nowy odpowiedni przedmiot ubioru

1) bezp∏atnie, je˝eli utrata lub zniszczenie nastàpi∏y bez winy pracownika podczas wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych;

2) za zwrotem wartoÊci utraconego lub zniszczonego przedmiotu ubioru, jaka odpowiada okresowi od dnia

utraty lub zniszczenia do koƒca okresu u˝ywalnoÊci, je˝eli utrata lub zniszczenie przedmiotu ubioru nastàpi∏y w okolicznoÊciach innych ni˝ okreÊlone w pkt 1.

7. W razie rozwiàzania stosunku pracy oraz w razie przeniesienia pracownika na inne stanowisko, na którym

nie przys∏uguje ubiór, przed up∏ywem okresu u˝ywalnoÊci ubioru, pracownik zwraca ubiór lub uiszcza kwot´ odpowiadajàcà wartoÊci ubioru za okres od dnia zaprzestania pracy do koƒca okresu u˝ywalnoÊci.

8. Ubiór wydaje si´ bezp∏atnie w postaci gotowych przedmiotów.

492

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 30 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà

dla pracowników zatrudnionych w Centralnym OÊrodku Sportu

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,

poz. 94, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje