Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 kwietnia 2008 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

§ 1. W rozporzàdzeniu Ministra Pracy i Polityki

Spo∏ecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie ró˝nicowania stopy procentowej sk∏adki na ubezpieczenie spo∏eczne z tytu∏u wypadków przy pracy i chorób

zawodowych w zale˝noÊci od zagro˝eƒ zawodowych

i ich skutków (Dz. U. Nr 200, poz. 1692, z póên. zm.3))

wprowadza si´ nast´pujàce zmiany

„* Kod PKD okreÊlony w przepisach w sprawie

Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci (PKD). Do dnia

31 grudnia 2009 r. do grup dzia∏alnoÊci i rodzaju dzia∏alnoÊci stosuje si´ Polskà Klasyfikacj´

Dzia∏alnoÊci (PKD) wprowadzonà rozporzàdzeniem Rady Ministrów z dnia 20 stycznia 2004 r.

w sprawie Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci

(PKD) (Dz. U. Nr 33, poz. 289 i Nr 165,

poz. 1727).”;

2) w za∏àczniku nr 4 Informacja o danych do ustalenia

sk∏adki na ubezpieczenie wypadkowe — pkt 4 objaÊnienia otrzymuje brzmienie

„4) Nale˝y podawaç pi´cioznakowy kod rodzaju

przewa˝ajàcej dzia∏alnoÊci wg Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci (PKD), uj´ty w rejestrze

REGON w dniu 31 grudnia roku, za który jest

sk∏adana informacja. W informacji za rok 2008

i 2009 nale˝y podawaç pi´cioznakowy kod rodzaju przewa˝ajàcej dzia∏alnoÊci wg Polskiej

Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci (PKD) wprowadzonej

rozporzàdzeniem Rady Ministrów z dnia

20 stycznia 2004 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci (PKD) (Dz. U. Nr 33, poz. 289

i Nr 165, poz. 1727).”.

1) w za∏àczniku nr 2 Grupy dzia∏alnoÊci, kategorie ryzyka i stopy procentowe sk∏adki na ubezpieczenie

wypadkowe dla grup dzia∏alnoÊci — odnoÊnik

oznaczony gwiazdkà otrzymuje brzmienie

———————

1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em ad-

ministracji rzàdowej — zabezpieczenie spo∏eczne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej

(Dz. U. Nr 216, poz. 1598).

2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2002 r. Nr 241, poz. 2074, z 2003 r. Nr 83, poz. 760

i Nr 223, poz. 2217, z 2004 r. Nr 99, poz. 1001, Nr 121,

poz. 1264, Nr 187, poz. 1925 i Nr 210, poz. 2135, z 2005 r.

Nr 164, poz. 1366 oraz z 2007 r. Nr 115, poz. 792.

3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone

w Dz. U. z 2002 r. Nr 203, poz. 1720, z 2006 r. Nr 42,

poz. 283 oraz z 2007 r. Nr 117, poz. 812 i Nr 195, poz. 1408.

§ 2. Przepisy rozporzàdzenia majà zastosowanie

przy ustalaniu grup dzia∏alnoÊci i rodzaju dzia∏alnoÊci

od dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 3. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

7 dni od dnia og∏oszenia.

Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Fedak

437

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 23 kwietnia 2008 r.

w sprawie ustalenia wysokoÊci wynagrodzenia za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych

z pracà dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

Na podstawie art. 17 ust. 3 ustawy z dnia 12 wrzeÊnia 2002 r. o normalizacji (Dz. U. Nr 169, poz. 1386,

z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 132, poz. 1110

oraz z 2006 r. Nr 170, poz. 1217) oraz art. 773 § 1 usta-

———————

1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozpo-

rzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy

i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 216, poz. 1598).

wy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U.

z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co

nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie ustala dla pracowników zatrudnionych w Polskim Komitecie Normalizacyjnym,

zwanych dalej „pracownikami”

1) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 1 do

rozporzàdzenia;

2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest

okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia;

3) tabel´ stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji zawodowych pracowników, która jest okreÊlona

w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 2. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie si´ przez

to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej

kategorii zaszeregowania, okreÊlone w tabeli miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w § 1 pkt 1.

§ 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym

wymiarze czasu pracy przys∏uguje wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

§ 4. Godzinowà stawk´

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego

stawkà miesi´cznà, oraz

2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego

— ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 5. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przys∏uguje równie˝ pracownikowi innemu ni˝ wymieniony w ust. 1, koordynujà———————

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959,

Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407,

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732

i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133,

poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz

z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176,

poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672.

Poz. 437

cemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabeli, o której mowa w § 1 pkt 3, przewiduje si´ dodatek funkcyjny,

z tym ˝e maksymalnà stawk´ tego dodatku obni˝a si´

o dwie stawki.

§ 6. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu

obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub

warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

§ 7. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 %

stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie

ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie

art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy.

§ 8. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy, do osiàgni´cia

20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po

20 i wi´cej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku

za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. Je˝eli praca w Polskim Komitecie Normalizacyjnym stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do

pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca.

§ 9. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy.

2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki

przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy

regulamin premiowania.

§ 10. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia

w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy.

§ 11. 1. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci

1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy;

2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;

3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;

4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;

5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy

odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej

ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody.

5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi

przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

Poz. 437

7. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy lub

emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia prawa

do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝ 12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´

t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

8. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych do

Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych

dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych,

wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

9. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres d∏u˝szy

ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie

okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca

si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do

nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody

wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏

uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy

pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od

tego dnia.

§ 12. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki

uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje

jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci

1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat;

2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy

obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych

do dodatku za wys∏ug´ lat.

3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´

zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu

ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa.

§ 13. Prezes Polskiego Komitetu Normalizacyjnego

mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym

stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne

przepisy.

§ 14. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego

w Polskim Komitecie Normalizacyjnym w dniu 1 maja

2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego

rozporzàdzenia, nie mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem.

§ 15. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia

majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od

dnia 1 stycznia 2008 r.

§ 16. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 5 lutego 2003 r.

Poz. 437

w sprawie ustalenia wysokoÊci wynagrodzenia za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego (Dz. U. Nr 25, poz. 205, z 2004 r. Nr 45, poz. 427,

z 2005 r. Nr 38, poz. 348 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 307),

z wyjàtkiem § 8 i 15, które tracà moc z dniem 30 kwietnia 2008 r.

§ 17. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia, z wyjàtkiem § 6, który wchodzi w ˝ycie

z dniem 1 maja 2008 r.

Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Fedak

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy

i Polityki Spo∏ecznej z dnia 23 kwietnia 2008 r.

(poz. 437)

Za∏àcznik nr 1

TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania

Kwota w z∏otych

1

2

I

1 120—1 350

II

1 150—1 420

III

1 180—1 520

IV

1 210—1 620

V

1 240—1 720

VI

1 270—1 820

VII

1 320—2 020

VIII

1 370—2 220

IX

1 420—2 420

X

1 470—2 620

XI

1 520—2 820

XII

1 570—3 020

XIII

1 670—3 220

XIV

1 770—3 420

XV

1 870—3 620

XVI

1 970—3 820

XVII

2 120—4 020

XVIII

2 270—4 220

XIX

2 420—4 620

XX

2 570—5 120

XXI

2 770—5 720

Za∏àcznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1035

50

65

80

95

Procent najni˝szego wynagrodzenia

zasadniczego do

35

50

65

80

95

110

125

Za∏àcznik nr 3

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW

Lp.

Stanowisko

1

2

1

Dyrektor: zespo∏u, oÊrodka, wydzia∏u

Kategoria

zaszeregowania

3

Stawka

dodatku

funkcyjnego

do

wykszta∏cenie

liczba lat

pracy

4

5

6

wy˝sze

7

Wymagane kwalifikacje*)

g∏ówny ksi´gowy

XIX—XXI

10

wed∏ug odr´bnych

przepisów

Wicedyrektor: zespo∏u, oÊrodka,

wydzia∏u,

zast´pca g∏ównego ksi´gowego

XVIII—XX

9

wy˝sze

7

3

Kierownik: dzia∏u,

punktu informacyjnego

XVII—XIX

7

wy˝sze

7

4

G∏ówny specjalista,

kierownik sekcji

wy˝sze

7

2

radca prawny,

audytor wewn´trzny

XVI—XVIII

6

wed∏ug odr´bnych

przepisów

5

Starszy specjalista

XIII—XVI

—

wy˝sze

6

6

Specjalista

XII—XV

—

wy˝sze

4

7

Starszy inspektor

XI—XIV

—

wy˝sze

2

Êrednie

4

Inspektor,

starszy technik,

starszy ksi´gowy

IX—XIII

—

wy˝sze

—

Êrednie

2

Ksi´gowy,

technik,

sekretarka,

starszy referent

VIII—XII

—

Êrednie

2

IX—XI

—

wed∏ug odr´bnych

przepisów

VII—XI

—

Êrednie

VII—IX

—

wed∏ug odr´bnych

przepisów

8

9

10

Kierowca samochodu dostawczego

11

Archiwista

12

Kierowca samochodu osobowego

13

Referent

VI—X

—

Êrednie

—

14

RzemieÊlnik (stolarz, hydraulik itp.),

konserwator

VIII—X

—

zasadnicze

—

15

Operator urzàdzeƒ powielajàcych

VI—IX

—

zasadnicze

—

16

Robotnik gospodarczy

V—VIII

—

zasadnicze

—

17

Portier,

dozorca,

woêny

III—VI

—

zasadnicze

—

Sprzàtaczka,

goniec

I—V

—

zasadnicze

—

*) Wymagane kwalifikacje dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy.

—

436

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 22 kwietnia 2008 r.

zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie ró˝nicowania stopy procentowej sk∏adki na ubezpieczenie spo∏eczne

z tytu∏u wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zale˝noÊci od zagro˝eƒ zawodowych i ich skutków

Na podstawie art. 33 ust. 4 ustawy z dnia 30 paêdziernika 2002 r. o ubezpieczeniu spo∏ecznym z tytu∏u

wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U.

Nr 199, poz. 1673, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje