Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 lutego 2011 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych resortu sprawiedliwości

§ 1. Rozporzàdzenie stosuje si´ do pracowników

cywilnych jednostek organizacyjnych wi´ziennictwa

zatrudnionych na stanowiskach, które sà okreÊlone

w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia, zwanych dalej

„pracownikami”.

2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreÊlony.

§ 2. Ustala si´

1) tabel´ stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji zawodowych pracowników, która jest okreÊlona

w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia;

2) tabel´ miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do

rozporzàdzenia.

§ 3. 1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym

wymiarze czasu pracy przys∏uguje wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

2. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´,

dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´

godzin pracy przypadajàcych do przepracowania

w danym miesiàcu.

§ 4. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu

obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatko———————

1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em ad-

ministracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2

pkt 1 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 216,

poz. 1598).

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959,

Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407,

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732

i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133,

poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz

z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176,

poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % wynagrodzenia zasadniczego

pracownika.

§ 5. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 %

stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie

ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie

art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy.

§ 6. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy do osiàgni´cia

20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po

20 i wi´cej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku

za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. Je˝eli praca w cywilnej jednostce organizacyjnej

wi´ziennictwa stanowi dodatkowe zatrudnienie, do

okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do

pracy wskutek choroby bàdê koniecznoÊci osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub prawo do

wy˝szej stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub prawa do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o

pierwszego dnia miesiàca.

§ 7. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy.

2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki

przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy

regulamin premiowania.

§ 8. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia tworzy si´ fundusz nagród z przeznaczeniem

na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy zawodowej w wysokoÊci 3 % planowanych wynagrodzeƒ

osobowych.

§ 9. 1. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci

1) 75 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 20 latach pracy;

2) 100 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 25 latach pracy;

3) 150 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 30 latach pracy;

4) 200 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 35 latach pracy;

5) 300 % miesi´cznego wynagrodzenia — po 40 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy

odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej

ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do nagrody.

5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´

obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´

zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu

ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

Poz. 434

7. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na emerytur´ lub rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝

12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

8. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych

do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy

pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

9. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres d∏u˝szy

ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie

okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca

si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do

nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody

wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, je˝eli w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej, by∏

uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz gdy

pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu 12 miesi´cy od

tego dnia.

11. Przy ustaleniu prawa do nagrody jubileuszowej

przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony

w cywilnej jednostce organizacyjnej wi´ziennictwa

w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem naby∏ prawo

do nagrody jubileuszowej, z uwzgl´dnieniem okresów

podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych warunkach.

12. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w cywilnej jednostce organizacyjnej wi´ziennictwa po dniu

1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w ust. 2—10, niezale˝nie

od wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody za dany

okres.

§ 10. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki

uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje

jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci

1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli pracownik by∏ zatrudniony krócej ni˝ 15 lat;

2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy

obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych

do dodatku za wys∏ug´ lat.

§ 13. Miesi´czne stawki wynagrodzenia zasadniczego okreÊlone w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia

majà zastosowanie do wynagrodzeƒ nale˝nych od

dnia 1 stycznia 2008 r.

3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´

zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu

ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

§ 14. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 11 lipca 1996 r. w sprawie zasad

wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla niektórych pracowników

cywilnych wi´ziennictwa (Dz. U. Nr 94, poz. 430,

z póên. zm.3)), z wyjàtkiem § 3a i 5, które tracà moc

z dniem 30 kwietnia 2008 r.

4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa.

§ 11. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, nie wi´cej ni˝

o 1/3, z wy∏àczeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 12. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego

w cywilnej jednostce organizacyjnej wi´ziennictwa,

w dniu 1 maja 2008 r., ustalone z uwzgl´dnieniem

zmian wprowadzonych niniejszym rozporzàdzeniem,

nie mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego przed tym dniem.

§ 15. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia, z wyjàtkiem § 4, który wchodzi w ˝ycie

z dniem 1 maja 2008 r.

Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: J. Fedak

———————

3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone

w Dz. U. z 1997 r. Nr 41, poz. 260, z 1998 r. Nr 53, poz. 335,

z 1999 r. Nr 45, poz. 448, z 2000 r. Nr 30, poz. 374, z 2001 r.

Nr 43, poz. 486, z 2003 r. Nr 25, poz. 206, z 2004 r. Nr 45,

poz. 426, z 2005 r. Nr 38, poz. 346, z 2006 r. Nr 43, poz. 294

oraz z 2007 r. Nr 185, poz. 1315.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy

i Polityki Spo∏ecznej z dnia 22 kwietnia 2008 r.

(poz. 434)

Za∏àcznik nr 1

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW

Wymagane kwalifikacje*)

Lp.

Stanowisko

1

2

Kategoria

zaszeregowania

wykszta∏cenie

liczba lat

pracy

3

4

5

XVIII—XX

wy˝sze

9

XVII—XIX

wy˝sze

8

wy˝sze

7

A. Centralny Zarzàd S∏u˝by Wi´ziennej

1

Dyrektor biura

Doradca Dyrektora Generalnego

S∏u˝by Wi´ziennej

2

Zast´pca dyrektora biura

Naczelnik wydzia∏u

3

Kierownik zespo∏u

G∏ówny specjalista

G∏ówny rewident

XVI—XVIII

Audytor wewn´trzny

Radca prawny

Kapelan

wed∏ug odr´bnych przepisów

2

Poz. 434

3

4

5

4

Starszy specjalista

Starszy rewident

XV—XVII

wy˝sze

6

5

Specjalista

Rewident

XIV—XVI

wy˝sze

4

6

Starszy inspektor

XIII—XV

wy˝sze

3

7

Inspektor

wy˝sze

XII—XIV

Informatyk

—

Êrednie

8

Starszy referent

IV—VIII

Êrednie

3

9

Referent

II—VI

Êrednie

—

B. Okr´gowe inspektoraty S∏u˝by Wi´ziennej

1

G∏ówny ksi´gowy

2

Audytor wewn´trzny

XV—XVIII

wed∏ug odr´bnych przepisów

XV—XVII

wed∏ug odr´bnych przepisów

Radca prawny

3

Starszy specjalista

XIV—XVI

wy˝sze

6

4

Specjalista

Starszy rewident

XII—XIV

wy˝sze

4

5

Starszy inspektor

X—XII

wy˝sze

3

6

Inspektor

Rewident

wy˝sze

VIII—X

Informatyk

—

Êrednie

7

Starszy referent

IV—VIII

Êrednie

3

8

Referent

Operator EMC

II—VI

Êrednie

—

C. Areszty Êledcze i zak∏ady karne

1

G∏ówny ksi´gowy

XIV—XVII

wed∏ug odr´bnych przepisów

2

Radca prawny

XIII—XVI

wed∏ug odr´bnych przepisów

3

Starszy psycholog

wy˝sze

psychologiczne

X—XIV

Starszy wychowawca

4

6

wy˝sze

Psycholog

wy˝sze

psychologiczne

3

Wychowawca

Kapelan

5

wy˝sze

VIII—XII

wed∏ug odr´bnych przepisów

Starszy inspektor

wy˝sze

Inspektor

M∏odszy wychowawca

wy˝sze

Informatyk

VI—VIII

Êrednie

—

2

Poz. 434

3

4

5

6

Starszy referent

IV—VIII

Êrednie

3

7

Referent

Operator EMC

II—VI

Êrednie

—

XI—XIII

wy˝sze

4

Êrednie

8

D. Stanowiska wspólne dla wszystkich jednostek

1

2

Kierownik kot∏owni

Mechanik — operator spychacza

Konserwator

Elektryk

Technik

zasadnicze

o wymaganym profilu

V—VII

Kucharz

Palacz kot∏ów wysokociÊnieniowych

4

Aparaturowy stacji uzdatniania wody

—

zasadnicze

Kierowca

3

Êrednie

wed∏ug odr´bnych przepisów

III—VI

zasadnicze

o wymaganym profilu

—

zasadnicze

o wymaganym profilu

—

podstawowe

—

Kancelista

Operator urzàdzeƒ powielajàcych

M∏odszy kucharz

Robotnik gospodarczy

II—V

5

Palacz c.o.

I—IV

podstawowe i kurs

dla palaczy

—

6

Dozorca

Sprzàtaczka

I—III

podstawowe

—

*) Wymagania kwalifikacyjne dla pracowników s∏u˝by bezpieczeƒstwa i higieny pracy okreÊlajà odr´bne przepisy.

Za∏àcznik nr 2

TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania

Kwota w z∏otych

1

2

I

1 000—1 380

II

1 050—1 430

III

1 100—1 490

IV

1 150—1 550

V

1 200—1 610

VI

1 250—1 670

VII

1 300—1 730

VIII

1 350—1 790

IX

1 400—1 860

X

1 500—1 960

XI

1 600—2 080

XII

1 700—2 200

XIII

1 800—2 330

XIV

1 930—2 470

XV

2 060—2 610

XVI

2 200—2 840

XVII

2 400—3 230

XVIII

2 600—3 690

XIX

2 800—4 210

XX

3 000—5 000

434

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 22 kwietnia 2008 r.

w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà

dla niektórych pracowników cywilnych wi´ziennictwa

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,

poz. 94, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje

wych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub

warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny.