Ustawa z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 180

a)

§ 1 otrzymuje brzmienie

„

§ 1.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze

1)

20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

2)

31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

3)

33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

4)

35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

5)

37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

”

,

b)

uchyla się § 2,

c)

§ 4 otrzymuje brzmienie

„

§ 4.

Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania

okresu ustalonego w § 1.

”

,

d)

po § 6 dodaje się § 6

„

§ 6

Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8

tygodni, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu

macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu

wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie

osobistej opieki nad dzieckiem.

§ 6

W przypadku, o którym mowa w § 6

§ 6

Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego w okolicznościach, o których mowa w § 6

”

;

2)

po art. 182 dodaje się art. 182

„

Art. 182

§ 1.

Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze

1)

do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,

2)

do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

§ 2.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego

wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.

§ 3.

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany

w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca

jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

§ 4.

Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie

z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie

wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu

macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.

§ 5.

W przypadku określonym w § 4 podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy,

składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w

którym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć

korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy; pracodawca

jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

§ 6.

Przepisy art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166

pkt 4, art. 177, art. 180 § 7, art. 180

Art. 182

§ 1.

Przepisy art. 182

1)

w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 5,

2)

w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2, pracownik-ojciec wychowujący dziecko wskazuje

we wniosku termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Art. 182

§ 1.

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni,

nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.

§ 2.

Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko,

składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu;

pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

§ 3.

Do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu ojcowskiego

stosuje się odpowiednio przepisy art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3,

art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177 i art. 183

”

;

3)

art. 183 otrzymuje brzmienie

„

Art. 183.

§ 1.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej

z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze

1)

20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,

2)

31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,

3)

33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,

4)

35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,

5)

37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci

- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka,

wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do

ukończenia przez nie 10 roku życia. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.

§ 2.

Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a

w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego,

do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

§ 3.

Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze

1)

do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,

2)

do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5,

3)

do 3 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 2.

§ 4.

Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 180 § 7, art.

182

”

;

4)

art. 184 otrzymuje brzmienie

„

Art. 184.

Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego

przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.

”

;

5)

po art. 186

„

Art. 186

§ 1.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia

przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru

czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak

niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie

jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a

także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

z winy pracownika.

§ 2.

Przepis art. 186

”

;

6)

art. 189

„

Art. 189

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych

w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 182

”

.

W ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników

(Dz. U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291, z późn. zm. w art. 15 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Z tytułu urodzenia dziecka, a także z tytułu przyjęcia dziecka w wieku do jednego

roku na wychowanie, jeżeli w tym czasie został złożony wniosek o przysposobienie,

ubezpieczonemu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości czterokrotnej emerytury

podstawowej. Jeżeli ubezpieczeniu podlegają oboje rodzice, zasiłek ten przysługuje

im łącznie.

”

.

W ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

(Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 1 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Ustawa określa zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

zwanego dalej „Funduszem”, i zasady gospodarowania środkami tego Funduszu, przeznaczonego

na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do

korzystania z Funduszu, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na

tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.

”

;

2)

w art. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

działalność socjalna - usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku,

działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach,

przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej

- rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe

na warunkach określonych umową,

”

.

W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

(Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 9 po ust. 6a dodaje się ust. 6b w brzmieniu

„

6b.

Pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński lub dodatkowy urlop na warunkach

urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu

na zasadach określonych w art. 182Kodeksu pracy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, z obu tytułów.

”

;

2)

w art. 18

a)

ust. 5a otrzymuje brzmienie

„

5a.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób pobierających

świadczenie pielęgnacyjne na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych stanowi

kwota tego świadczenia.

”

,

b)

po ust. 5a dodaje się ust. 5b w brzmieniu

„

5b.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających

na urlopie wychowawczym stanowi kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

w poprzednim kwartale, z zastrzeżeniem ust. 14. Składka w nowej wysokości obowiązuje

od trzeciego miesiąca następnego kwartału.

”

,

c)

dodaje się ust. 14 w brzmieniu

„

14.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o której mowa w ust.

5b, nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres

12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy.

”

.

W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa

(Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 4 w ust. 1 pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony

dobrowolnie.

”

;

2)

art. 8 otrzymuje brzmienie

„

Art. 8.

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby

lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej

jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą

lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni.

”

;

3)

w art. 29

a)

ust. 5 otrzymuje brzmienie

„

5.

Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub okres dodatkowego urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego, z zastrzeżeniem ust. 3 i 6.

”

,

b)

po ust. 5 dodaje się ust. 5a w brzmieniu

„

5a.

Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego.

”

,

c)

dodaje się ust. 7 w brzmieniu

„

7.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy,

w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego

urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego

takiego urlopu na zasadach określonych w art. 182.

”

;

4)

po art. 29 dodaje się art. 29a w brzmieniu

„

Art. 29a.

Zasiłek macierzyński przysługuje również ubezpieczonemu-ojcu dziecka przez okres ustalony

przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownikowi-ojcu wychowującemu

dziecko.

”

;

5)

po art. 32 dodaje się art. 32a w brzmieniu

„

Art. 32a.

1.

W przypadku określonym w art. 180 § 6 ubezpieczonemu-ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, niezależnie od zasiłku określonego

w art. 32, zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, jeżeli przerwie zatrudnienie

lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do innego ubezpieczonego członka najbliższej

rodziny.

”

.

W ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami

stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

(Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm. art. 7 otrzymuje brzmienie

„

Art. 7.

Przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z

powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41art. 177 § 4 i 5, art. 186, a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy

z takiego powodu.

”

.

Przy rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia z

powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy stosuje się przepisy art. 41art. 177 § 4 i 5, art. 186, a także odrębne przepisy regulujące rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy

z takiego powodu.

W ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych

(Dz. U. z 2006 r. Nr 139, poz. 992, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 9 dodaje się ust. 6-9 w brzmieniu

„

6.

Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje, jeżeli kobieta pozostawała pod opieką

medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu.

7.

Pozostawanie pod opieką medyczną potwierdza się zaświadczeniem lekarskim.

8.

Minister właściwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw

zabezpieczenia społecznego, określi, w drodze rozporządzenia, formę opieki medycznej,

o której mowa w ust. 6 oraz wzór zaświadczenia, o którym mowa w ust. 7.

9.

Przepisu ust. 6 nie stosuje się do osób będących prawnymi lub faktycznymi opiekunami

dziecka.

”

;

2)

w art. 10 w ust. 5 pkt 3 i 4 otrzymują brzmienie

„

3)

podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, która uniemożliwia sprawowanie

osobistej opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego;

4)

dziecko zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym

ośrodku szkolno-wychowawczym, i korzysta w niej z całodobowej opieki przez więcej

niż 5 dni w tygodniu, z wyjątkiem dziecka przebywającego w zakładzie opieki zdrowotnej,

oraz w innych przypadkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem;

”

;

3)

w art. 15b dodaje się ust. 5-7 w brzmieniu

„

5.

Zapomoga, o której mowa w ust. 1, przysługuje, jeżeli kobieta pozostawała pod opieką

medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu.

6.

Pozostawanie pod opieką medyczną potwierdza się zaświadczeniem lekarskim. Przepisy

wydane na podstawie art. 9 ust. 8 stosuje się odpowiednio.

7.

Przepisu ust. 5 nie stosuje się do osób będących prawnymi lub faktycznymi opiekunami

dziecka.

”

.

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby

lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej

jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą

lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni.

W ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

(Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 71 w ust. 1 w pkt 2 lit. a otrzymuje brzmienie

„

a)

był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia

za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z zastrzeżeniem

art. 104a i art. 105; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych

trwających łącznie dłużej niż 30 dni,

”

;

2)

po art. 104 dodaje się art. 104a w brzmieniu

„

Art. 104a.

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy

za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu

macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego

miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego

lub urlopu wychowawczego.

”

.

W ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych

ze środków publicznych

(Dz. U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027, z późn. zm. w art. 16 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

orzeczenia o zdolności do prowadzenia pojazdów mechanicznych oraz inne orzeczenia

i zaświadczenia lekarskie wydawane na życzenie świadczeniobiorcy, jeżeli nie są one

związane z dalszym leczeniem, rehabilitacją, niezdolnością do pracy, kontynuowaniem

nauki, uczestnictwem dzieci, uczniów, słuchaczy zakładów kształcenia nauczycieli i

studentów w zajęciach sportowych i w zorganizowanym wypoczynku, a także jeżeli nie

są wydawane dla celów pomocy społecznej, orzecznictwa o niepełnosprawności, uzyskania

zasiłku pielęgnacyjnego, dodatku z tytułu urodzenia dziecka lub jednorazowej zapomogi

z tytułu urodzenia dziecka;

”

.

Pracodawca, o którym mowa w art. 9, nie opłaca składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń

Pracowniczych za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu

macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego

miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego

lub urlopu wychowawczego.

W ustawie z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności

pracodawcy

(Dz. U. Nr 158, poz. 1121) po art. 9 dodaje się art. 9a w brzmieniu

„

Art. 9a.

Pracodawca, o którym mowa w art. 9, nie opłaca składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń

Pracowniczych za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu

macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego

miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego

lub urlopu wychowawczego.

”

.

Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym

mowa w art. 180 § 1 oraz art. 183 § 1 i 2 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu

nadanym niniejszą ustawą, stosuje się także do pracownic i pracowników korzystających

z takich urlopów w dniu wejścia w życie ustawy.

1.

Pracownicy mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na

warunkach urlopu macierzyńskiego począwszy od dnia 1 stycznia 2010 r.

2.

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego, o którym mowa w art. 182

1)

w 2010 r. i 2011 r. - do 2 tygodni;

2)

w 2012 r. i 2013 r. - do 4 tygodni.

3.

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu

macierzyńskiego, o którym mowa w art. 182

1)

w 2010 r. i 2011 r. - do 3 tygodni;

2)

w 2012 r. i 2013 r. - do 6 tygodni.

4.

Wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art.

183 § 3 pkt 3 ustawy zmienianej w art. 1, wynosi

1)

w 2010 r. i 2011 r. - 1 tydzień;

2)

w 2012 r. i 2013 r. - do 2 tygodni.

1.

Pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z

1)

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w art. 12 ust. 2 pkt 1 lub

art. 12 ust. 3 pkt 1,

2)

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w art.

12 ust. 2 pkt 1, art. 12 ust. 3 pkt 1 lub art. 12 ust. 4 pkt 1

- mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między

podwyższonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu.

2.

Pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2014 r. z

1)

dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w art. 12 ust. 2 pkt 2 lub

art. 12 ust. 3 pkt 2,

2)

dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w art.

12 ust. 2 pkt 2, art. 12 ust. 3 pkt 2 lub art. 12 ust. 4 pkt 2

- mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między

podwyższonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu.

3.

Części dodatkowego urlopu udziela się jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności,

bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu

na warunkach urlopu macierzyńskiego, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym

niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu.

1.

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego, o którym mowa

w art. 182

2.

Wymiar urlopu ojcowskiego, o którym mowa w art. 182

1.

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z urlopu

ojcowskiego w wymiarze określonym w art. 14 ust. 2 ma prawo do części urlopu w wymiarze

odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu ojcowskiego.

2.

Części urlopu ojcowskiego udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym

wymiarze, na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem

korzystania z takiej części urlopu.

W okresie od dnia 1 stycznia 2009 r. do dnia 31 grudnia 2011 r. podstawę wymiaru składki

na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób, o których mowa w art. 18 ust. 5b ustawy

zmienianej w art. 4, stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku

kalendarzowym ustalona zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Przepisy art. 8 ustawy zmienianej w art. 5 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, nie

mają zastosowania do ubezpieczonych, w stosunku do których w dniu wejścia w życie

ustawy została już wydana decyzja przyznająca świadczenie rehabilitacyjne.

Obowiązek potwierdzenia opieki medycznej nad kobietą w ciąży, o którym mowa w art.

9 i 15b ustawy zmienianej w art. 7, stosuje się od dnia 1 listopada 2009 r.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2009 r.

Zasiłek macierzyński przysługuje również ubezpieczonemu-ojcu dziecka przez okres ustalony

przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownikowi-ojcu wychowującemu

dziecko.

1.

W przypadku określonym w art. 180 § 6 ubezpieczonemu-ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, niezależnie od zasiłku określonego

w art. 32, zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, jeżeli przerwie zatrudnienie

lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

2.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do innego ubezpieczonego członka najbliższej

rodziny.

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy

za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu

macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego

miesiąca po powrocie z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego

lub urlopu wychowawczego.

§ 1.

Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze

1)

do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,

2)

do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

§ 2.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego

wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.

§ 3.

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany

w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca

jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

§ 4.

Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie

z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie

wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu

macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.

§ 5.

W przypadku określonym w § 4 podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownicy,

składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w

którym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć

korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy; pracodawca

jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

§ 6.

Przepisy art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166

pkt 4, art. 177, art. 180 § 7, art. 180

§ 1.

Przepisy art. 182

1)

w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 5,

2)

w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2, pracownik-ojciec wychowujący dziecko wskazuje

we wniosku termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

§ 1.

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni,

nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.

§ 2.

Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko,

składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu;

pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

§ 3.

Do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu ojcowskiego

stosuje się odpowiednio przepisy art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3,

art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177 i art. 183

§ 1.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej

z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze

1)

20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,

2)

31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,

3)

33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,

4)

35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,

5)

37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci

- nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka,

wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do

ukończenia przez nie 10 roku życia. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.

§ 2.

Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a

w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego,

do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

§ 3.

Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze

1)

do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,

2)

do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2-5,

3)

do 3 tygodni - w przypadku, o którym mowa w § 2.

§ 4.

Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy art. 180 § 7, art.

182

Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego

przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami.

§ 1.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia

przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru

czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak

niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie

jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a

także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

z winy pracownika.

§ 2.

Przepis art. 186

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych

w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 182