Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 25 kwietnia 2007 r. w sprawie szkoleń w służbie cywilnej

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe warunki

organizowania i prowadzenia szkoleƒ w s∏u˝bie cywilnej, obejmujàce w szczególnoÊci

3) prowadzi dokumentacj´ szkolenia.

§ 3. Prowadzàcy szkolenie

2) zapewnia warunki niezb´dne do prawid∏owego

przeprowadzenia szkolenia;

1) kryteria, jakie muszà spe∏niaç podmioty, którym

powierza si´ prowadzenie szkoleƒ;

§ 4. 1. Podmioty, którym powierza si´ prowadzenie

szkoleƒ, powinny spe∏niaç nast´pujàce kryteria

2) sposób i warunki oceny prowadzonych szkoleƒ.

1) posiadaç co najmniej roczne doÊwiadczenie w prowadzeniu dzia∏alnoÊci szkoleniowej;

§ 2. 1. Szkolenia w s∏u˝bie cywilnej, zwane dalej

„szkoleniami”, organizuje si´ dla cz∏onków korpusu

s∏u˝by cywilnej w celu pog∏´biania ich wiedzy i rozwijania umiej´tnoÊci, niezb´dnych do wykonywania zadaƒ w s∏u˝bie cywilnej. Szkolenia organizuje si´ w pozaszkolnych formach dydaktycznych odpowiednich do

potrzeb szkoleniowych w s∏u˝bie cywilnej.

2. Organizator szkolenia

1) ustala potrzeby szkoleniowe zgodnie z wytycznymi

i poleceniami Prezesa Rady Ministrów;

2) szczegó∏owo okreÊla cele szkolenia;

3) zarzàdza przeprowadzenie szkolenia;

4) ustala tematyk´ szkolenia i grup´ docelowà szkolenia;

5) ustala koszty szkolenia;

6) przeprowadza procedur´ zamówienia publicznego

w celu wybrania podmiotu dajàcego r´kojmi´ nale˝ytego przeprowadzenia szkolenia, je˝eli obowiàzek przeprowadzenia tej procedury przewidujà

przepisy o zamówieniach publicznych;

7) zatwierdza program i harmonogram szkolenia;

8) zawiera umow´ z podmiotem prowadzàcym szkolenie;

9) dokonuje oceny szkolenia w celu racjonalizacji polityki szkoleniowej.

3. W uzasadnionych przypadkach dyrektor generalny urz´du (kierownik urz´du) mo˝e skierowaç cz∏onka

korpusu s∏u˝by cywilnej na szkolenia organizowane

i prowadzone przez podmioty spe∏niajàce kryteria okreÊlone w § 4 ust. 1; przepisu § 4 ust. 2 nie stosuje si´.

2) posiadaç odpowiadajàcy potrzebom organizatora

program szkolenia lub zapewniç jego opracowanie;

3) dysponowaç pracownikami lub wspó∏pracownikami dajàcymi r´kojmi´ nale˝ytej realizacji programu szkolenia, w szczególnoÊci posiadajàcymi odpowiednie kwalifikacje i doÊwiadczenie;

4) zapewniaç baz´ materialnà odpowiednià dla danego szkolenia, w szczególnoÊci warunki lokalowe

oraz wyposa˝enie w pomoce dydaktyczne i sprz´t

niezb´dne do realizacji programu szkolenia.

2. Potwierdzeniem spe∏nienia kryteriów, o których

mowa w ust. 1, sà nast´pujàce dokumenty

1) aktualny odpis z w∏aÊciwego rejestru albo zaÊwiadczenie o wpisie do ewidencji szkó∏ i placówek niepublicznych lub zaÊwiadczenie o wpisie do

ewidencji dzia∏alnoÊci gospodarczej;

2) wykaz programów szkoleniowych realizowanych

w ostatnim roku;

3) wykaz osób, które b´dà realizowaç program szkolenia, wraz z danymi na temat ich kwalifikacji i doÊwiadczenia;

4) szczegó∏owe informacje o bazie materialnej okreÊlonej w ust. 1 pkt 4.

3. Prowadzenie szkoleƒ powierza si´ podmiotom

spe∏niajàcym kryteria okreÊlone w ust. 1, a tak˝e Krajowej Szkole Administracji Publicznej oraz podmiotom wyspecjalizowanym w prowadzeniu szkoleƒ, których organami za∏o˝ycielskimi sà organy administracji rzàdowej.

§ 5. 1. Organizator szkolenia mo˝e byç podmiotem

prowadzàcym szkolenie, w przypadku gdy koniecznoÊç taka wynika z przyczyn finansowych lub merytorycznych.

z priorytetami urz´du, dyrektor generalny urz´du (kierownik urz´du) przekazuje Szefowi Kancelarii Prezesa

Rady Ministrów w terminie i formie przez niego ustalonych.

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, organizator szkolenia

4. Lista, o której mowa w ust. 3, zawiera imiona,

nazwiska i stanowiska pracy cz∏onków korpusu s∏u˝by

cywilnej oraz nazwy komórek organizacyjnych, w których sà zatrudnieni.

1) wykonuje czynnoÊci przewidziane w § 2 ust. 2

pkt 1—5 i 9 oraz w § 3 pkt 2 i 3;

2) prowadzi procedur´ zamówienia publicznego

w celu wybrania programu szkolenia oraz osoby

lub podmiotu, któremu zostanie powierzona realizacja programu szkolenia, je˝eli obowiàzek przeprowadzenia tej procedury przewidujà przepisy

o zamówieniach publicznych;

3) powierza realizacj´ programu szkolenia osobom

lub podmiotom dajàcym r´kojmi´ nale˝ytego wykonania powierzonego zadania.

3. Do dokumentacji prowadzonej przez organizatora szkolenia, o którym mowa w ust. 1, przepisy § 10

ust. 3 stosuje si´ odpowiednio.

4. Organizator szkolenia, o którym mowa w ust. 1,

mo˝e prowadziç szkolenie dla cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej zatrudnionych równie˝ w innych urz´dach.

5. Warunki uczestnictwa w szkoleniu, o którym

mowa w ust. 4, sà ustalane w drodze porozumienia

dyrektorów generalnych urz´dów (kierowników urz´dów).

5. Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrów przekazuje informacj´ o terminie, miejscu i harmonogramie

szkolenia wraz z listà uczestników nie póêniej ni˝ na

21 dni przed terminem rozpocz´cia szkolenia.

§ 7. 1. Szkolenia powszechne organizuje si´ dla

cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej w szczególnoÊci

zajmujàcych stanowiska koordynujàce, samodzielne,

specjalistyczne i wspomagajàce, w celu rozwijania

wiedzy i umiej´tnoÊci, niezb´dnych do prawid∏owego

wykonywania przez nich zadaƒ w s∏u˝bie cywilnej.

2. Szkolenia, o których mowa w ust. 1, obejmujà

tematyk´ powszechnie wyst´pujàcà w urz´dach,

a w szczególnoÊci

1) prawo administracyjne;

2) finanse publiczne i audyt wewn´trzny;

3) zamówienia publiczne;

4) dost´p do informacji publicznej;

5) ochron´ informacji niejawnych oraz danych osobowych;

§ 6. 1. Szkolenia centralne organizuje si´ dla cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej, w szczególnoÊci zajmujàcych stanowiska Êredniego szczebla zarzàdzania, koordynujàce i samodzielne, w celu rozwijania wiedzy

i umiej´tnoÊci okreÊlonych w priorytetach szkoleniowych, zawartych w planie szkoleƒ centralnych.

6) funkcjonowanie Unii Europejskiej;

2. Szkolenia centralne organizuje si´ w szczególnoÊci w celu

10) rozwój umiej´tnoÊci interpersonalnych;

1) wsparcia realizacji zadaƒ s∏u˝by cywilnej;

2) upowszechniania nowych rozwiàzaƒ i standardów

pracy w administracji;

3) rozwijania umiej´tnoÊci koordynowania prac na

poziomie urz´du i ca∏ej administracji;

4) upowszechniania wiedzy niezb´dnej w realizacji

zadaƒ s∏u˝by cywilnej.

3. List´ cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej kierowanych na szkolenie centralne, uszeregowanà zgodnie

7) informatyk´;

8) j´zyki obce;

9) standardy skutecznej i sprawnej pracy administracji;

11) zasady w∏aÊciwych kontaktów z obywatelem.

§ 8. 1. Szkolenia w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego urz´dnika s∏u˝by cywilnej organizuje si´ dla urz´dnika s∏u˝by cywilnej,

w szczególnoÊci w celu nabycia przez niego wiedzy

lub umiej´tnoÊci okreÊlonych w tym programie.

2. Indywidualny program rozwoju zawodowego

urz´dnika s∏u˝by cywilnej mo˝e byç realizowany przez

udzia∏ w szkoleniach centralnych, powszechnych lub

specjalistycznych, których programy sà zgodne z indywidualnym programem rozwoju zawodowego.

§ 9. Szkolenia specjalistyczne organizuje si´ dla

cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej zajmujàcych

w szczególnoÊci stanowiska specjalistyczne, w celu

pog∏´biania oraz uaktualniania wiedzy i umiej´tnoÊci

w dziedzinie zwiàzanej z zadaniami urz´du.

§ 10. 1. Organizator szkolenia zawiera z podmiotem, któremu powierza prowadzenie szkolenia, umow´ okreÊlajàcà w szczególnoÊci

1) treÊç programu szkolenia;

2) dokumentacj´ szkolenia;

3) warunki uzyskania zaliczenia szkolenia;

4) warunki nadzoru nad przebiegiem szkolenia.

2. W treÊci programu szkolenia powszechnego,

okreÊlonej w umowie, o której mowa w ust. 1, organizator szkolenia uwzgl´dnia zalecenia i informacje dotyczàce tych szkoleƒ, zawarte w planie szkoleƒ centralnych.

3. Dokumentacja, o której mowa w ust. 1 pkt 2, powinna zawieraç w szczególnoÊci

1) harmonogram szkolenia;

2) materia∏y szkoleniowe;

Poz. 507

mentacji szkolenia oraz na podstawie wniosków wyp∏ywajàcych z nadzoru przewidzianego w umowie,

o której mowa w § 10 ust. 1.

2. Ocena przebiegu szkolenia dotyczy w szczególnoÊci oceny jego organizacji i sposobu wykonania warunków umowy, o której mowa w § 10 ust. 1.

3. Sprawozdanie z oceny przebiegu szkolenia zawiera w szczególnoÊci

1) okreÊlenie tematu i formy szkolenia oraz podmiotu prowadzàcego szkolenie;

2) opis czynnoÊci s∏u˝àcych dokonaniu oceny szkolenia;

3) wnioski wynikajàce z dokonanej oceny, w szczególnoÊci dotyczàce wype∏nienia przez podmiot,

któremu powierzono prowadzenie szkolenia, warunków zawartej z nim umowy;

4) imiona, nazwiska oraz podpisy osób bioràcych

udzia∏ w dokonywaniu oceny.

4. Ocena szkolenia mo˝e równie˝ dotyczyç efektywnoÊci szkolenia, ocenianej w szczególnoÊci na

podstawie analizy

3) wykaz wyk∏adowców realizujàcych program szkolenia;

1) wyników dodatkowego sprawdzianu poziomu wiedzy lub umiej´tnoÊci uczestników szkolenia przeprowadzonego przez organizatora szkolenia;

4) wyniki sprawdzianów i egzaminów, je˝eli przewidziano ich przeprowadzenie;

2) wyników sprawdzianów i egzaminów, o których

mowa w § 10 ust. 3 pkt 4;

5) listy obecnoÊci uczestników szkolenia, chyba ˝e ze

wzgl´du na form´ szkolenia w umowie odstàpiono od obowiàzku prowadzenia tych list;

3) opinii bezpoÊredniego prze∏o˝onego uczestnika

szkolenia, dotyczàcej zmian w sposobie wykonywania przez niego pracy w zakresie wymagajàcym

pos∏ugiwania si´ wiedzà lub umiej´tnoÊciami, których nabycie lub rozwini´cie by∏o celem szkolenia.

6) arkusze indywidualnej oceny szkolenia;

7) rejestr dokumentów potwierdzajàcych ukoƒczenie

szkolenia.

4. W celu wykonania nadzoru, o którym mowa

w ust. 1 pkt 4, organizator mo˝e

1) ˝àdaç wglàdu do arkuszy egzaminacyjnych i prac

uczestników szkolenia;

§ 13. 1. Do dnia 30 listopada ka˝dego roku dyrektor generalny urz´du (kierownik urz´du) przekazuje

Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

1) potrzeby szkoleniowe urz´du dotyczàce priorytetów i rodzajów szkoleƒ na kolejny rok oraz na kolejne trzy lata;

2) wyznaczyç osob´ lub osoby, których zadaniem b´dzie obserwacja przebiegu szkolenia.

2) dane dotyczàce zapotrzebowania urz´du na Êrodki

finansowe na szkolenia na kolejny rok oraz prognoz´ zapotrzebowania na kolejne trzy lata.

§ 11. Ukoƒczenie szkolenia potwierdza zaÊwiadczenie wydawane przez podmiot prowadzàcy szkolenie.

2. Do dnia 15 lutego ka˝dego roku dyrektor generalny urz´du (kierownik urz´du) przekazuje Szefowi

Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zbiorcze zestawienie za ubieg∏y rok, zawierajàce w szczególnoÊci

§ 12. 1. Organizator sporzàdza sprawozdanie z oceny przebiegu szkolenia, po dokonaniu analizy doku-

1) dane iloÊciowe dotyczàce uczestnictwa cz∏onków

korpusu s∏u˝by cywilnej w szkoleniach;

2) zestawienie wydatków na szkolenia cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej;

3) zbiorcze zestawienie ocen szkolenia i podmiotów

je prowadzàcych.

Poz. 507, 508 i 509

wych warunków organizowania i prowadzenia szkoleƒ

w s∏u˝bie cywilnej (Dz. U. Nr 22, poz. 280).

§ 15. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia.

§ 14. Traci moc rozporzàdzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 marca 2000 r. w sprawie szczegó∏o-

Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski

508

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI1)

z dnia 20 kwietnia 2007 r.

zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie po∏àczenia Instytutu Energii Atomowej

oraz OÊrodka Badawczo-Rozwojowego Izotopów — POLATOM

Na podstawie art. 7 ust. 4 ustawy z dnia 25 lipca

1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz. U.

z 2001 r. Nr 33, poz. 388, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co

nast´puje

———————

1) Minister Gospodarki kieruje dzia∏em administracji rzàdo-

wej — gospodarka, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 lipca 2006 r.

w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra

Gospodarki (Dz. U. Nr 131, poz. 909).

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 113, poz. 984,

Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1683 i Nr 240, poz. 2052,

z 2004 r. Nr 238, poz. 2390, z 2005 r. Nr 164, poz. 1365 i Nr 179,

poz. 1484 oraz z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711.

§ 1. W rozporzàdzeniu Ministra Gospodarki z dnia

21 grudnia 2006 r. w sprawie po∏àczenia Instytutu

Energii Atomowej oraz OÊrodka Badawczo-Rozwojowego Izotopów — POLATOM (Dz. U. Nr 247, poz. 1806)

w § 1 w ust. 1 w pkt 2 wyrazy: „REGON 0000221685”

zast´puje si´ wyrazami: „REGON 001404099”.

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Minister Gospodarki: P. G. Woêniak

509

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA GOSPODARKI1)

z dnia 20 kwietnia 2007 r.

zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie po∏àczenia Instytutu Rynku Wewn´trznego i Konsumpcji

oraz Instytutu Koniunktur i Cen Handlu Zagranicznego

Na podstawie art. 7 ust. 4 ustawy z dnia 25 lipca

1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz. U.

z 2001 r. Nr 33, poz. 388, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co

nast´puje

———————

1) Minister Gospodarki kieruje dzia∏em administracji rzàdo-

wej — gospodarka, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 lipca 2006 r.

w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra

Gospodarki (Dz. U. Nr 131, poz. 909).

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 113, poz. 984,

Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1683 i Nr 240, poz. 2052,

z 2004 r. Nr 238, poz. 2390, z 2005 r. Nr 164, poz. 1365 i Nr 179,

poz. 1484 oraz z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711.

§ 1. W rozporzàdzeniu Ministra Gospodarki z dnia

21 grudnia 2006 r. w sprawie po∏àczenia Instytutu Rynku

Wewn´trznego i Konsumpcji oraz Instytutu Koniunktur

i Cen Handlu Zagranicznego (Dz. U. Nr 245, poz. 1787)

w § 1 w ust. 1 w pkt 1 wyrazy: „REGON 001024020”

zast´puje si´ wyrazami: „REGON 000136780”.

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Minister Gospodarki: P. G. Woêniak

507

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 25 kwietnia 2007 r.

w sprawie szkoleƒ w s∏u˝bie cywilnej

Na podstawie art. 79 ustawy z dnia 24 sierpnia

2006 r. o s∏u˝bie cywilnej (Dz. U. Nr 170, poz. 1218,

Nr 218, poz. 1592 i Nr 249, poz. 1832 oraz z 2007 r.

Nr 25, poz. 162) zarzàdza si´, co nast´puje

1) realizuje program szkolenia;