Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 kwietnia 2007 r. w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania ocen urzędników służby cywilnej

§ 4. 1. Oceniajàcy zmienia termin sporzàdzenia

oceny na piÊmie w przypadku usprawiedliwionej

nieobecnoÊci w pracy ocenianego uniemo˝liwiajàcej

przeprowadzenie oceny.

§ 1. 1. Ocena urz´dnika s∏u˝by cywilnej, zwana dalej „ocenà”, jest sporzàdzana na podstawie kryteriów

obowiàzkowych i kryteriów wybranych przez bezpoÊredniego prze∏o˝onego, zwanego dalej „oceniajàcym”.

2. Oceniajàcy mo˝e zmieniç termin oceny w ka˝dym czasie, w szczególnoÊci w przypadku

2. Wykaz kryteriów obowiàzkowych i kryteriów do

wyboru stanowi za∏àcznik nr 1 do rozporzàdzenia.

3. Oceniajàcy wybiera z wykazu nie mniej ni˝ 3

i nie wi´cej ni˝ 5 kryteriów oceny najistotniejszych dla

prawid∏owego wykonywania obowiàzków na stanowisku pracy zajmowanym przez urz´dnika s∏u˝by cywilnej, zwanego dalej „ocenianym”.

4. Oceniajàcy wybiera kryteria oceny po uprzednim omówieniu z ocenianym g∏ównych obowiàzków

wynikajàcych z opisu jego stanowiska pracy, wykonywanych w okresie podlegajàcym ocenie, a tak˝e celów do osiàgni´cia w tym okresie oraz sposobu ich

realizacji.

§ 2. 1. Oceniajàcy wyznacza termin sporzàdzenia

oceny na piÊmie, okreÊlajàc miesiàc i rok.

2. Wybrane kryteria i informacj´ o terminie sporzàdzenia oceny na piÊmie oceniajàcy wpisuje do arkusza

oceny urz´dnika s∏u˝by cywilnej, zwanego dalej „arkuszem”, którego wzór stanowi za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia.

3. Oceniany potwierdza podpisem zapoznanie si´

z kryteriami i terminem sporzàdzenia oceny na piÊmie.

4. Po dokonaniu czynnoÊci, o których mowa

w ust. 2 i 3, orygina∏ arkusza niezw∏ocznie w∏àcza si´

do akt osobowych ocenianego. Kopi´ arkusza oceniajàcy przekazuje ocenianemu.

§ 3. 1. CzynnoÊci, o których mowa w § 1 ust. 3 i 4

oraz § 2, oceniajàcy dokonuje nie póêniej ni˝ w ciàgu

30 dni od dnia sporzàdzenia na piÊmie poprzedniej

oceny lub 60 dni od dnia mianowania w przypadku

sporzàdzania oceny po raz pierwszy.

2. W przypadku zmiany stanowiska pracy przez

ocenianego wià˝àcej si´ z istotnà zmianà zakresu

obowiàzków, je˝eli od dnia ostatniej oceny up∏yn´∏o

nie wi´cej ni˝ 6 miesi´cy, oceniajàcy dokonuje ponownie czynnoÊci, o których mowa w § 1 ust. 3 i 4

oraz § 2, w ciàgu 30 dni od dnia zmiany stanowiska

pracy.

1) zmiany na stanowisku oceniajàcego w trakcie

okresu, w którym oceniany podlega ocenie;

2) przewidywanej, d∏u˝szej, usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy ocenianego, która mo˝e uniemo˝liwiç przeprowadzenie oceny;

3) przewidywanej, d∏u˝szej, usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy oceniajàcego, która mo˝e

utrudniç przeprowadzenie oceny;

4) z∏o˝enia przez ocenianego wniosku o zmian´ terminu przeprowadzenia oceny.

3. Oceniajàcy niezw∏ocznie powiadamia ocenianego pisemnie o nowym terminie sporzàdzenia oceny

na piÊmie. Kopi´ pisma do∏àcza si´ do arkusza.

§ 5. W przypadku zmiany na stanowisku oceniajàcego w trakcie okresu, w którym oceniany podlega

ocenie, ocena jest sporzàdzana na podstawie wybranych wczeÊniej kryteriów.

§ 6. Oceniajàcy przed sporzàdzeniem oceny na piÊmie przeprowadza z ocenianym rozmow´, podczas

której omawia z nim

1) g∏ówne obowiàzki wykonywane przez ocenianego

w okresie podlegajàcym ocenie oraz sposób ich

realizacji, z uwzgl´dnieniem spe∏niania przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny, zgodnie z § 1

ust. 4;

2) trudnoÊci napotykane przez ocenianego w trakcie

realizacji zadaƒ;

3) kierunki dalszego rozwoju i potrzeby szkoleniowe

ocenianego.

§ 7. 1. Sporzàdzenie oceny na piÊmie nast´puje nie

póêniej ni˝ w ciàgu 7 dni od rozmowy, o której mowa

w § 6.

2. Sporzàdzenie oceny na piÊmie polega na

1) wpisaniu do arkusza opinii dotyczàcej sposobu

wykonywania obowiàzków przez ocenianego

w okresie, w którym podlega∏ on ocenie, uwzgl´dniajàcej w szczególnoÊci wnioski z rozmowy, o której mowa w § 6;

2) okreÊleniu poziomu wykonywania obowiàzków

przez ocenianego (celujàcy, bardzo dobry, dobry,

zadowalajàcy lub niezadowalajàcy);

3) przyznaniu oceny pozytywnej, w przypadku celujàcego, bardzo dobrego, dobrego lub zadowalajàcego poziomu wykonywania obowiàzków przez ocenianego, albo przyznaniu oceny negatywnej;

Poz. 453

2. Niezw∏ocznie po dokonaniu czynnoÊci, o których

mowa w ust. 1, orygina∏ arkusza w∏àcza si´ do akt osobowych ocenianego. Kopi´ arkusza oceniajàcy dor´cza ocenianemu.

§ 9. Pierwsza ocena ocenianego mo˝e zostaç sporzàdzona nie wczeÊniej ni˝ po up∏ywie 6 miesi´cy od

dnia wyboru kryteriów, o których mowa w § 1 ust. 3.

4) wpisaniu do arkusza wniosków dotyczàcych indywidualnego programu rozwoju zawodowego ocenianego na podstawie przeprowadzonej oceny

i z uwzgl´dnieniem jego przysz∏ych obowiàzków.

§ 10. Do sporzàdzenia oceny ocenianego rozpocz´tej przed dniem wejÊcia w ˝ycie niniejszego rozporzàdzenia stosuje si´ przepisy dotychczasowe.

3. W przypadku przyznania oceny pozytywnej oceniajàcy mo˝e zamieÊciç w wyznaczonym miejscu arkusza umotywowany wniosek o przyznanie ocenianemu kolejnego stopnia s∏u˝bowego.

§ 11. Traci moc rozporzàdzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 maja 2002 r. w sprawie szczegó∏owych

zasad przeprowadzania ocen urz´dników s∏u˝by cywilnej (Dz. U. Nr 69, poz. 633).

§ 8. 1. Oceniajàcy niezw∏ocznie umo˝liwia ocenianemu zapoznanie si´ z ocenà sporzàdzonà na piÊmie

i poucza go o przys∏ugujàcym mu prawie z∏o˝enia

sprzeciwu do dyrektora generalnego urz´du w ciàgu

7 dni od dor´czenia oceny.

§ 12. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów

z dnia 5 kwietnia 2007 r. (poz. 453)

Za∏àcznik nr 1

WYKAZ KRYTERIÓW OBOWIÑZKOWYCH I KRYTERIÓW DO WYBORU

Kryteria obowiàzkowe

Kryteria do wyboru

Za∏àcznik nr 2

WZÓR

ARKUSZ OKRESOWEJ OCENY URZ¢DNIKA S¸U˚BY CYWILNEJ

453

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 5 kwietnia 2007 r.

w sprawie szczegó∏owych zasad przeprowadzania ocen urz´dników s∏u˝by cywilnej

Na podstawie art. 52 ust. 5 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o s∏u˝bie cywilnej (Dz. U. Nr 170, poz. 1218,

Nr 218, poz. 1592 i Nr 249, poz. 1832 oraz z 2007 r.

Nr 25, poz. 162) zarzàdza si´, co nast´puje