Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe warunki

prowadzenia przez publiczne s∏u˝by zatrudnienia

us∏ug poÊrednictwa pracy, us∏ug EURES, poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, organizowania szkoleƒ oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.

§ 2. Us∏ugi rynku pracy Êwiadczy si´ bez zb´dnej

zw∏oki, w sposób dostosowany do indywidualnych

potrzeb i gwarantujàcy równy dost´p bezrobotnym,

poszukujàcym pracy i pracodawcom.

———————

1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em admi-

nistracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1

rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania

Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 38,

poz. 243).

2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 94,

poz. 788 i Nr 164, poz. 1366 oraz z 2006 r. Nr 94, poz. 651,

Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 144, poz. 1043, Nr 149, poz. 1074,

Nr 158, poz. 1121 i Nr 217, poz. 1588.

§ 3. Us∏ugi rynku pracy Êwiadczy si´ w warunkach

zapewniajàcych poufnoÊç prowadzonych rozmów

oraz ∏atwy dost´p dla osób korzystajàcych z us∏ug.

§ 4. Stanowiska pracy pracowników publicznych

s∏u˝b zatrudnienia Êwiadczàcych us∏ugi rynku pracy

wyposa˝a si´ w Êrodki ∏àcznoÊci, sprz´t komputerowy

z dost´pem do internetu oraz z oprogramowaniem

niezb´dnym do Êwiadczenia tych us∏ug.

Rozdzia∏ 2

PoÊrednictwo pracy

§ 5. 1. Prowadzenie poÊrednictwa pracy stanowi

w szczególnoÊci pozyskiwanie i upowszechnianie

ofert pracy.

2. PoÊrednictwo pracy mo˝e byç prowadzone

w formie

1) indywidualnych kontaktów poÊrednika

z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy;

pracy

2) targów pracy, które sà zbiorowà prezentacjà ofert

pracy zawierajàcych dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy;

3) gie∏dy pracy, która umo˝liwia bezpoÊredni kontakt

pracodawcy z kandydatami do pracy dobranymi

przez poÊrednika pracy.

§ 6. PoÊrednictwo pracy mo˝e byç realizowane

z wykorzystaniem technologii teleinformatycznej

w zakresie

1) przyjmowania i upowszechniania zg∏oszonych

ofert pracy;

2) przyjmowania informacji od pracodawców o zmianach dotyczàcych zg∏oszonych ofert pracy;

3) udost´pniania pracodawcom informacji o bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, z zachowaniem

przepisów o ochronie danych osobowych;

4) prowadzenia kart pracodawców i rejestrów, w tym

rejestru pracodawców.

§ 7. 1. Powiatowy urzàd pracy przyjmuje od pracodawcy zg∏oszenie

1) oferty pracy lub

2) informacji o wolnym miejscu zatrudnienia

— dokonane osobiÊcie, na piÊmie lub z wykorzystaniem technologii teleinformatycznej.

2. Zg∏oszenie oferty pracy obejmuje dane dotyczàce

1) pracodawcy, w tym: nazw´, adres, numer telefonu, imi´ i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawc´ do kontaktów, oznaczenie formy prawnej

prowadzonej dzia∏alnoÊci, numer identyfikacji podatkowej, podstawowy rodzaj dzia∏alnoÊci wed∏ug

Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci, liczb´ zatrudnionych pracowników;

2) zg∏oszonego miejsca zatrudnienia lub innej pracy

zarobkowej, w tym: nazw´ zawodu, kod zawodu

wed∏ug Klasyfikacji Zawodów i SpecjalnoÊci, nazw´ stanowiska, liczb´ wolnych miejsc pracy,

w tym liczb´ wolnych miejsc pracy dla osób niepe∏nosprawnych, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy, informacj´ o systemie i rozk∏adzie

czasu pracy, wysokoÊç wynagrodzenia, system

wynagradzania, dat´ rozpocz´cia zatrudnienia lub

innej pracy zarobkowej, wymagania dotyczàce

bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, informacje o wymaganiach dotyczàcych kwalifikacji

i umiej´tnoÊci kandydatów do pracy, proponowany zasi´g upowszechniania oferty pracy.

3. Oferta pracy jest podawana do wiadomoÊci bezrobotnym lub poszukujàcym pracy w terminie uzgodnionym z pracodawcà, w szczególnoÊci przez umieszczenie na tablicy og∏oszeƒ w powiatowym urz´dzie

pracy przy jednoczesnym przekazaniu do internetowej

bazy ofert pracy udost´pnianej przez ministra w∏aÊciwego do spraw pracy, zwanego dalej „ministrem”.

4. Upowszechnienie oferty pracy mo˝e byç prowadzone w formie, która

1) zawiera dane umo˝liwiajàce bezrobotnym lub poszukujàcym pracy identyfikacj´ pracodawcy albo

Poz. 315

2) nie zawiera danych umo˝liwiajàcych bezrobotnym

lub poszukujàcym pracy identyfikacj´ pracodawcy.

5. Po upowszechnieniu oferty pracy powiatowy

urzàd pracy w terminie uzgodnionym z pracodawcà

rozpoczyna poszukiwanie kandydata do podj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

6. Oferta pracy, o której mowa w ust. 4 pkt 2, jest

realizowana przez poÊrednika pracy, który przeprowadza dobór kandydatów na stanowiska lub do prac

okreÊlonych przez pracodawc´ w ofercie pracy.

7. Wojewódzki urzàd pracy w przypadku pozyskania od pracodawcy informacji o ofercie pracy na terenie województwa lub wybranego powiatu kieruje pracodawc´ do w∏aÊciwego terytorialnie powiatowego

urz´du pracy oraz informuje w∏aÊciwy terytorialnie

powiatowy urzàd pracy o potrzebie nawiàzania kontaktu z pracodawcà.

§ 8. 1. Powiatowy urzàd pracy podejmuje i utrzymuje kontakty z pracodawcami z obszaru swojego

dzia∏ania.

2. Powiatowy urzàd pracy prowadzi, przede

wszystkim w formie elektronicznej, karty pracodawców i rejestr pracodawców z obszaru swojego dzia∏ania, obejmujàcy w szczególnoÊci tych, którzy zg∏osili

oferty pracy.

3. Powiatowy urzàd pracy zak∏ada kart´ pracodawcy zawierajàcà

1) podstawowe dane dotyczàce pracodawcy: nazw´,

adres, numer telefonu, oznaczenie formy prawnej

prowadzonej dzia∏alnoÊci, numer identyfikacji podatkowej, podstawowy rodzaj dzia∏alnoÊci wed∏ug

Polskiej Klasyfikacji Dzia∏alnoÊci i krótkà charakterystyk´ dzia∏alnoÊci;

2) dane dotyczàce stanu zatrudnienia: aktualny stan

zatrudnienia, przewidywane potrzeby kadrowe

wed∏ug zawodów i informacje o oczekiwaniach

pracodawcy wobec urz´du pracy;

3) dane dotyczàce kontaktów: osoba wskazana do

kontaktów ze strony pracodawcy, osoba wyznaczona do kontaktów ze strony urz´du, okreÊlenie

sposobu i cz´stotliwoÊci kontaktów;

4) zg∏oszone oferty pracy lub informacje o wolnym

miejscu zatrudnienia;

5) informacje o dzia∏aniach powiatowego urz´du

pracy podj´tych na rzecz pracodawcy;

6) inne informacje.

4. W przypadku pozyskania przez powiatowy urzàd

pracy informacji o zaprzestaniu przez pracodawc´

dzia∏alnoÊci lub jej przeniesieniu poza obszar dzia∏ania

powiatowego urz´du pracy, kart´ pracodawcy uzupe∏nia si´ odpowiednim wpisem, a pracodawc´ wy∏àcza

si´ z rejestru pracodawców.

§ 9. 1. Powiatowy urzàd pracy, kierujàc bezrobotnego lub poszukujàcego pracy do pracodawcy, informuje go o prawach i obowiàzkach osoby kierowanej

do pracodawcy, wydaje mu skierowanie do pracy

i wyznacza termin stawiennictwa w urz´dzie pracy celem poinformowania o podj´ciu lub niepodj´ciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

2. Skierowanie do pracy powinno zawieraç

1) dane bezrobotnego lub poszukujàcego pracy,

w tym: imi´ i nazwisko, PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego

to˝samoÊç, adres zamieszkania;

2) dane dotyczàce oferty pracy, w tym: nazw´ i adres

pracodawcy, a w miar´ potrzeb miejsce zg∏oszenia

si´ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz

informacj´ dotyczàcà danych osoby wskazanej

przez pracodawc´ do kontaktów z powiatowym

urz´dem pracy, nazw´ zawodu, kod zawodu wed∏ug Klasyfikacji Zawodów i SpecjalnoÊci, nazw´

stanowiska, dat´ wydania skierowania do pracy,

informacj´ o ewentualnych przyczynach niezatrudnienia przez pracodawc´ osoby kierowanej

oraz przyczynach odmowy przyj´cia zatrudnienia

lub innej pracy zarobkowej przez osob´ kierowanà.

3. Bezrobotny lub poszukujàcy pracy potwierdza

pisemnie odbiór skierowania i zapoznanie si´ z informacjà o prawach i obowiàzkach osoby kierowanej do

pracodawcy.

§ 10. Powiatowy urzàd pracy przyjmuje od pracodawcy informacj´ o zatrudnieniu lub powierzeniu innej pracy zarobkowej bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy albo o przyczynie odmowy zatrudnienia lub

powierzenia innej pracy zarobkowej wskazanej w skierowaniu do pracy oraz od osoby kierowanej o podj´ciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub o przyczynach niepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

§ 11. 1. W powiatowym urz´dzie pracy co najmniej

raz w roku w terminie do dnia 30 wrzeÊnia danego roku kalendarzowego ustala si´ minimalnà liczb´ pracowników realizujàcych poÊrednictwo pracy w pe∏nym wymiarze czasu pracy w nast´pnym roku kalendarzowym, zwanà dalej „minimalnà liczbà poÊredników pracy”.

2. Minimalnà liczb´ poÊredników pracy ustala si´

wed∏ug nast´pujàcego wzoru

¸z + ¸w + ¸o

Lpp = —————–

,

Wo

gdzie znaczenie poszczególnych symboli jest nast´pujàce

Lpp — minimalna liczba poÊredników pracy,

¸z

— ∏àczna liczba zarejestrowanych bezrobotnych

w okresie od dnia 1 lipca poprzedniego roku

do dnia 30 czerwca danego roku,

Poz. 315

¸w

— ∏àczna liczba wyrejestrowanych bezrobotnych

w okresie od dnia 1 lipca poprzedniego roku

do dnia 30 czerwca danego roku,

¸o

— ∏àczna liczba przyj´tych ofert pracy w okresie

od dnia 1 lipca poprzedniego roku do dnia

30 czerwca danego roku,

Wo — wspó∏czynnik obcià˝enia poÊrednictwem pracy — wspó∏czynnik korygujàcy, ustalony na

podstawie gromadzonej w ramach statystyki

publicznej liczby osób rejestrujàcych si´ w powiatowym urz´dzie pracy, liczby osób wyrejestrowanych i liczby ofert pracy przypadajàcych

na jednego poÊrednika pracy w skali roku —

wynosi: 2 300 na lata 2008 i 2009, 2 150 na lata

2010 i 2011, 2 000 na 2012 r. i kolejne lata.

3. W przypadku ustalenia minimalnej liczby poÊredników pracy

1) na poziomie nieprzekraczajàcym wartoÊci dwa —

w powiatowym urz´dzie pracy zatrudnia si´ co

najmniej dwóch poÊredników pracy w pe∏nym wymiarze czasu pracy;

2) jako liczby wi´kszej ni˝ dwa i nieb´dàcej liczbà ca∏kowità — wartoÊç tej liczby zaokràgla si´ z dok∏adnoÊcià do pe∏nych jednostek, a liczba pracowników realizujàcych poÊrednictwo pracy w pe∏nym

wymiarze czasu pracy zmienia si´ proporcjonalnie

do zmiany wartoÊci tej liczby.

4. W przypadku zatrudniania wi´kszej liczby poÊredników pracy ni˝ minimalna liczba poÊredników

pracy, ich ∏àczny czas pracy nie mo˝e byç ni˝szy ni˝

przewidziany dla minimalnej liczby poÊredników pracy zatrudnionych w pe∏nym wymiarze czasu pracy.

5. W przypadku obs∏ugiwania przez powiatowy

urzàd pracy wi´cej ni˝ jednego powiatu, suma liczb

b´dàca podstawà do okreÊlenia minimalnej liczby poÊredników pracy jest sumà odpowiednich liczb w ka˝dym z obs∏ugiwanych powiatów.

6. W przypadku

1) utworzenia nowego powiatowego urz´du pracy,

2) zmiany obszaru dzia∏ania powiatowego urz´du

pracy

do dnia 30 czerwca nast´pnego roku kalendarzowego po utworzeniu nowego powiatowego urz´du pracy lub zmianie obszaru dzia∏ania powiatowego urz´du pracy, minimalnà liczb´ poÊredników pracy ustala si´ na poziomie Êredniej arytmetycznej z minimalnych liczb poÊredników pracy z ka˝dego powiatu,

którego cz´Êç wesz∏a do nowego powiatowego urz´du pracy lub zmienionego obszaru dzia∏ania powiatowego urz´du pracy; przepisy ust. 1—5 stosuje si´

odpowiednio.

7. W przypadku zlecania realizacji poÊrednictwa

pracy, o którym mowa w ustawie z dnia 20 kwietnia

2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku

pracy, zwanej dalej „ustawà”, liczba poÊredników pra-

cy w powiatowym urz´dzie pracy mo˝e zostaç zmniejszona na okres ustalony w umowie o realizacj´ us∏ugi

poÊrednictwa pracy proporcjonalnie do zakresu zleconej us∏ugi oraz liczby osób przewidzianych do obj´cia

us∏ugà rynku pracy w ramach umowy w stosunku do

liczby osób zarejestrowanych wed∏ug stanu na koniec

miesiàca poprzedzajàcego zawarcie umowy.

Rozdzia∏ 3

Us∏ugi EURES

§ 12. 1. Oferty pracy pracodawców z

1) paƒstw cz∏onkowskich Unii Europejskiej, z wy∏àczeniem Rzeczypospolitej Polskiej,

2) paƒstw Europejskiego Obszaru Gospodarczego

nienale˝àcych do Unii Europejskiej,

3) paƒstw nieb´dàcych stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, o ile na podstawie

umów zawartych przez te paƒstwa ze Wspólnotà

Europejskà i ich Paƒstwami Cz∏onkowskimi obywatele tych paƒstw mogà korzystaç ze swobody

przep∏ywu osób

Poz. 315

§ 15. Us∏ugi EURES realizuje si´ zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej oraz krajowym planem

dzia∏ania EURES uwzgl´dniajàcym zaakceptowane

przez ministra wojewódzkie plany dzia∏ania EURES.

§ 16. 1. Powiatowy i wojewódzki urzàd pracy dokumentuje realizacj´ us∏ug EURES w formie kwartalnych

sprawozdaƒ przekazywanych do udost´pnianej przez

ministra elektronicznej bazy monitoringu us∏ug

EURES, w terminie do 10 dnia roboczego miesiàca nast´pujàcego po zakoƒczeniu ka˝dego kwarta∏u.

2. Kwartalne sprawozdania zawierajà informacje

dotyczàce w szczególnoÊci

1) liczby zatrudnionych doradców EURES i asystentów EURES;

2) udzia∏u pracowników urz´du pracy w szkoleniach

organizowanych w ramach krajowego planu dzia∏ania EURES;

3) liczby kontaktów z bezrobotnymi, poszukujàcymi

pracy, pracodawcami oraz instytucjami rynku pracy, w rozumieniu ustawy w zwiàzku ze Êwiadczeniem us∏ug EURES;

— zwanych dalej „paƒstwami UE/EOG”, otrzymywane od przedstawicieli sieci EURES sà obs∏ugiwane

w szczególnoÊci przez doradc´ EURES.

4) rodzaju i iloÊci Êwiadczonych us∏ug EURES.

2. Podania o prac´ i ˝yciorysy bezrobotnych lub

poszukujàcych pracy zainteresowanych pracà w paƒstwach UE/EOG przekazuje si´ za poÊrednictwem doradcy EURES do innych w∏aÊciwych doradców EURES

lub bezpoÊrednio do zainteresowanych pracodawców

z paƒstw UE/EOG.

1) mo˝e byç zatrudniony doradca EURES realizujàcy

us∏ugi EURES w pe∏nym wymiarze czasu pracy,

a w przypadku zatrudnienia wi´kszej liczby doradców EURES ka˝dy dodatkowy doradca EURES realizuje us∏ugi co najmniej w po∏owie pe∏nego wymiaru czasu pracy;

§ 17. 1. W powiatowym urz´dzie pracy

2) zatrudnia si´ co najmniej jednego asystenta EURES.

§ 13. Oferty pracy pracodawców z Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej „krajem”, zainteresowanych

rekrutacjà bezrobotnych lub poszukujàcych pracy

z paƒstw UE/EOG, b´dàcych obywatelami

1) wszystkich paƒstw UE/EOG, sà rozpowszechniane

za pomocà internetowej bazy ofert pracy udost´pnianej przez ministra;

2) paƒstw UE/EOG, wskazanych przez pracodawców

z kraju, sà rozpowszechniane za pomocà internetowej bazy ofert pracy udost´pnianej przez ministra oraz za poÊrednictwem doradców EURES.

§ 14. 1. Powiatowy i wojewódzki urzàd pracy prowadzi, w formie elektronicznej, rejestr ofert pracy rozpowszechnianych w ramach sieci EURES.

2. Rejestr ofert pracy zawiera informacje dotyczàce ofert pracy

1) pracodawców z paƒstw UE/EOG otrzymane od

przedstawicieli sieci EURES;

2) pracodawców z kraju, zainteresowanych rekrutacjà bezrobotnych lub poszukujàcych pracy ze

wskazanych przez tych pracodawców paƒstw

UE/EOG.

2. W wojewódzkim urz´dzie pracy zatrudnia si´ co

najmniej

1) jednego doradc´ EURES, realizujàcego us∏ugi

EURES w pe∏nym wymiarze czasu pracy, a w przypadku zatrudnienia wi´kszej liczby doradców

EURES ka˝dy dodatkowy doradca EURES realizuje

us∏ugi co najmniej w po∏owie pe∏nego wymiaru

czasu pracy;

2) jednego asystenta EURES, realizujàcego us∏ugi

EURES co najmniej w po∏owie pe∏nego wymiaru

czasu pracy.

3. W przypadku gdy w wojewódzkim urz´dzie pracy nie ma mo˝liwoÊci zatrudnienia doradcy EURES

z powodu braku kwalifikacji okreÊlonych w procedurach obowiàzujàcych paƒstwa cz∏onkowskie Unii Europejskiej, us∏ugi EURES sà realizowane przez asystenta EURES, w pe∏nym wymiarze czasu pracy.

Rozdzia∏ 4

Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa

§ 18. Doradca zawodowy w powiatowym urz´dzie

pracy Êwiadczy poradnictwo zawodowe i informacj´

zawodowà, w szczególnoÊci na wniosek poÊrednika

pracy, specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, lidera klubu pracy lub po przyj´ciu informacji o potrzebie udzielenia porady od bezrobotnego albo poszukujàcego pracy.

§ 19. 1. Bezrobotny lub poszukujàcy pracy mo˝e

zostaç skierowany przez starost´, na wniosek doradcy

zawodowego z powiatowego urz´du pracy, na

1) specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne umo˝liwiajàce wydanie opinii o przydatnoÊci zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku

szkolenia;

2) zaj´cia z zakresu poradnictwa zawodowego,

w przypadku gdy odbywajà si´ one poza miejscem sta∏ego zamieszkania.

2. Skierowanie powinno zawieraç nast´pujàce dane

1) dat´ wystawienia skierowania;

Poz. 315

c) informacji zawodowej dotyczàcej zawodów,

rynku pracy, mo˝liwoÊci szkolenia i kszta∏cenia,

które mogà mieç form´ materia∏ów drukowanych, audiowizualnych oraz komputerowych

lub internetowych baz danych, udost´pnianych

bezrobotnym lub poszukujàcym pracy indywidualnie lub podczas grupowego spotkania informacyjnego;

2) pracodawcy mogà korzystaç z pomocy w doborze

kandydatów do pracy przez

a) doradztwo w okreÊlaniu wymagaƒ dotyczàcych

stanowiska pracy zg∏oszonego w ofercie pracy

do urz´du pracy,

b) dobór kandydatów spoÊród bezrobotnych lub

poszukujàcych pracy na zg∏oszone w ofercie

pracy stanowisko pracy.

§ 22. 1. Doradca zawodowy dokumentuje udzielenie poradnictwa zawodowego Êwiadczonego bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy, gromadzàc nast´pujàce dane

2) nazw´ adresata, do którego jest kierowany bezrobotny lub poszukujàcy pracy;

1) imi´ i nazwisko doradcy zawodowego Êwiadczàcego us∏ug´;

3) nazwisko i imi´, PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝samoÊç, adres zamieszkania bezrobotnego lub poszukujàcego pracy;

2) dat´ zg∏oszenia si´ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy do doradcy zawodowego;

4) wskazanie celu skierowania: badanie lekarskie lub

psychologiczne, lub uczestnictwo w zaj´ciach z zakresu poradnictwa zawodowego;

5) dodatkowe informacje zwiàzane z celem skierowania.

§ 20. Doradca zawodowy zatrudniony w centrum

informacji i planowania kariery zawodowej funkcjonujàcego w ramach wojewódzkiego urz´du pracy, zwanym dalej „centrum”, mo˝e zwróciç si´ do powiatowego urz´du pracy, w którym bezrobotny lub poszukujàcy pracy jest zarejestrowany, o wydanie skierowania na specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne.

§ 21. W ramach poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej

1) bezrobotny lub poszukujàcy pracy mo˝e korzystaç

z

a) porady indywidualnej polegajàcej na bezpoÊrednim kontakcie z doradcà zawodowym, który stosuje post´powanie wspomagajàce proces

podejmowania decyzji zawodowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy,

b) porady w formie grupowej prowadzonej przez

doradc´ zawodowego, podczas której uczestnicy zaj´ç, w liczbie nie wi´kszej ni˝ 16 osób, majà mo˝liwoÊç dokonania samooceny oraz rozwijania umiej´tnoÊci podejmowania decyzji

zwiàzanych z planowaniem swojej kariery zawodowej; potrzeba porady powinna wynikaç

z rozmowy wst´pnej,

3) dane dotyczàce bezrobotnego lub poszukujàcego

pracy

a) imi´ i nazwisko, PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego

to˝samoÊç, adres zamieszkania i numer telefonu,

b) posiadane kwalifikacje, umiej´tnoÊci, zainteresowania oraz wykonywane dotychczas prace,

c) informacje na temat problemu zawodowego,

d) rozpatrywane alternatywne rozwiàzania problemu zawodowego,

e) dzia∏ania podj´te podczas rozwiàzywania problemu zawodowego,

f) ewentualne ograniczenia zdrowotne, spo∏eczne,

ekonomiczne lub inne,

g) opis i interpretacj´ wyników badania psychologicznego, je˝eli by∏o przeprowadzone;

4) zgod´ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na

specjalistyczne badanie lekarskie lub psychologiczne;

5) wynik porady udzielonej bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy;

6) terminy kolejnych wizyt bezrobotnego lub poszukujàcego pracy u doradcy zawodowego.

2. Doradca zawodowy poza danymi, o których mowa w ust. 1, gromadzi informacje o us∏ugach Êwiadczonych w zakresie informacji zawodowej dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, w szczególnoÊci dotyczàce

1) liczby wizyt osób korzystajàcych indywidualnie

z informacji zawodowej;

2) liczby spotkaƒ informacyjnych;

Poz. 315

zujàce dla danego testu procedury badania i interpretacji wyników.

3) liczby osób uczestniczàcych w spotkaniach informacyjnych.

§ 24. Wyposa˝enie niezb´dne do Êwiadczenia poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej w powiatowym urz´dzie pracy oraz w centrum obejmuje

sprz´t

3. Doradca zawodowy dokumentuje udzielenie

pracodawcy pomocy, o której mowa w § 21 pkt 2, gromadzàc nast´pujàce dane

1) umo˝liwiajàcy nagrywanie i odtwarzanie obrazu

i dêwi´ku;

1) nazw´ pracodawcy;

2) nazw´ stanowiska pracy, dla którego prowadzono

doradztwo w okreÊlaniu wymagaƒ lub dobór kandydatów spoÊród bezrobotnych lub poszukujàcych pracy;

3) zakres udzielonej pomocy.

4. Dokumentacj´ pracy doradcy zawodowego prowadzi si´ przede wszystkim w formie elektronicznej.

5. Wszystkie dokumenty wymagajàce potwierdzenia w∏asnor´cznym podpisem, a w szczególnoÊci zgoda bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na specjalistyczne badania lekarskie i psychologiczne, listy

obecnoÊci na zaj´ciach grupowych, gromadzi si´

w formie papierowej.

§ 23. 1. Doradca zawodowy, Êwiadczàc poradnictwo zawodowe i informacj´ zawodowà, wykorzystuje

w szczególnoÊci

1) narz´dzia i metody poradnictwa zawodowego;

2) autorskie programy z zakresu poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej;

3) standaryzowane narz´dzia diagnostyczne s∏u˝àce

do badania zainteresowaƒ, uzdolnieƒ oraz predyspozycji zawodowych;

4) bazy danych bezrobotnych lub poszukujàcych pracy oraz pracodawców;

5) zasoby informacji zawodowej o zasi´gu lokalnym,

regionalnym, krajowym i mi´dzynarodowym, zawierajàce dane o zawodach, mo˝liwoÊciach kszta∏cenia oraz o rynku pracy;

6) dane adresowe instytucji specjalistycznych pomocnych w rozwiàzywaniu problemu zawodowego bezrobotnego lub poszukujàcego pracy;

2) pozwalajàcy na dokonywanie prezentacji multimedialnych;

3) komputerowy, z oprogramowaniem umo˝liwiajàcym edycj´ dokumentów tekstowych, graficznych

i multimedialnych oraz dost´p do internetu, a tak˝e dokonywanie wydruków;

4) umo˝liwiajàcy kopiowanie i skanowanie materia∏ów drukowanych;

5) umo˝liwiajàcy gromadzenie i prezentacj´ zasobów informacji zawodowej;

6) umo˝liwiajàcy zabezpieczenie narz´dzi wykorzystywanych w poradnictwie zawodowym oraz wyników badaƒ przed dost´pem osób nieuprawnionych.

§ 25. 1. W powiatowym urz´dzie pracy

1) co najmniej raz w roku w terminie do dnia

30 wrzeÊnia danego roku kalendarzowego ustala

si´ minimalnà liczb´ doradców zawodowych zatrudnionych w pe∏nym wymiarze czasu pracy proporcjonalnie do minimalnej liczby poÊredników

pracy;

2) na dwóch poÊredników pracy zatrudnionych

w pe∏nym wymiarze czasu pracy zatrudnia si´

co najmniej jednego doradc´ zawodowego

w pe∏nym wymiarze czasu pracy; przepisy § 11

ust. 3—7 stosuje si´ odpowiednio.

2. W centrum zatrudnia si´ co najmniej jednego

doradc´ zawodowego z wykszta∏ceniem psychologicznym, a w przypadku zatrudniania wi´kszej liczby ∏àczny czas pracy doradców zawodowych z wykszta∏ceniem psychologicznym nie mo˝e byç ni˝szy ni˝ przewidziany dla jednego pracownika zatrudnionego

w pe∏nym wymiarze czasu pracy.

Rozdzia∏ 5

7) materia∏y informacyjne zawierajàce dane dotyczàce zasobów informacyjnych posiadanych przez

urzàd pracy.

Organizacja szkoleƒ

2. Doradca zawodowy stosuje tylko te metody i narz´dzia, w zakresie których zosta∏ przeszkolony i posiada uprawnienia do ich stosowania.

§ 26. 1. Us∏ugi rynku pracy w zakresie organizacji

szkoleƒ sà realizowane przez powiatowy urzàd pracy

we wspó∏pracy z pracodawcami, instytucjami szkoleniowymi i instytucjami dialogu spo∏ecznego.

3. Dobór testów psychologicznych podlega indywidualnej ocenie doradcy zawodowego z wykszta∏ceniem psychologicznym, który, stosujàc je, powinien

respektowaç prawa autorskie do testów oraz obowià-

2. Us∏ugi rynku pracy w zakresie organizacji szkoleƒ mogà byç realizowane z wykorzystaniem nowoczesnych technologii teleinformatycznych w zakresie

e-learningu.

§ 27. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje osoby

uprawnione do szkolenia o mo˝liwoÊciach i zasadach

korzystania z us∏ug szkoleniowych.

2. Powiatowy urzàd pracy promuje us∏ugi szkoleniowe, w szczególnoÊci przez przygotowywanie oraz

upowszechnianie materia∏ów informacyjnych o tych

us∏ugach, w formie drukowanej i elektronicznej,

w tym z wykorzystaniem stron internetowych.

§ 28. 1. Powiatowy urzàd pracy sporzàdza list´ zawodów i specjalnoÊci, z uwzgl´dnieniem kwalifikacji

i umiej´tnoÊci zawodowych, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy, zgodnie z klasyfikacjà zawodów i specjalnoÊci dla potrzeb rynku pracy

okreÊlonà przez ministra, z wykorzystaniem w szczególnoÊci

1) strategii rozwoju regionalnego zwiàzanych z tworzeniem nowych miejsc pracy;

2) analiz ofert pracy i informacji o wolnych miejscach

pracy zg∏aszanych przez pracodawców oraz zamieszczanych w prasie i internecie;

3) wyników analiz rynku pracy i badaƒ popytu na

prac´, w tym monitoringu zawodów deficytowych

i nadwy˝kowych, prowadzonych przez samorzàd

województwa;

4) diagnozy potrzeb rynku pracy w zakresie kszta∏cenia ustawicznego i szkolenia bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, sporzàdzanych przez samorzàd

województwa;

5) skutecznoÊci i efektywnoÊci zakoƒczonych szkoleƒ.

2. Powiatowy urzàd pracy sporzàdza wykaz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia,

z wykorzystaniem zg∏oszeƒ

1) osób uprawnionych do szkolenia zainteresowanych podj´ciem szkolenia;

2) pracowników urz´dów pracy, w szczególnoÊci doradców zawodowych, poÊredników pracy i liderów klubów pracy;

3) pracodawców, organizacji pracodawców i organizacji zwiàzkowych;

4) pracowników oÊrodków pomocy spo∏ecznej oraz

centrów integracji zawodowej;

5) innych partnerów rynku pracy.

§ 29. Powiatowy urzàd pracy sporzàdza plan szkoleƒ na okres jednego roku, na podstawie listy zawodów i specjalnoÊci oraz wykazu potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia, z uwzgl´dnieniem Êrodków finansowych przewidzianych na sfinansowanie kosztów szkolenia.

§ 30. 1. Plan szkoleƒ obejmuje

1) szkolenia zlecane instytucjom szkoleniowym dla

grup bezrobotnych lub poszukujàcych pracy kierowanych przez urzàd pracy;

Poz. 315

2) szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy realizowane w klubie pracy lub zlecane w trybie

okreÊlonym ustawà.

2. Plan szkoleƒ zawiera w szczególnoÊci

1) nazw´ i zakres szkoleƒ;

2) liczb´ miejsc dla uczestników szkoleƒ;

3) przewidywany termin realizacji i orientacyjny czas

trwania szkoleƒ w godzinach;

4) charakterystyk´ osób, dla których szkolenie jest

przeznaczone.

3. Powiatowy urzàd pracy upowszechnia plan

szkoleƒ w siedzibie urz´du oraz na stronach internetowych urz´du.

4. Powiatowy urzàd pracy mo˝e równie˝ upowszechniaç plan szkoleƒ

1) u pracodawców planujàcych zwolnienia z przyczyn niedotyczàcych pracowników;

2) w oÊrodkach pomocy spo∏ecznej;

3) w centrach integracji spo∏ecznej;

4) w instytucjach i organizacjach Êwiadczàcych pomoc osobom niepe∏nosprawnym;

5) w innych organizacjach, niewymienionych

w pkt 1—4, Êwiadczàcych us∏ugi dla osób bezrobotnych lub poszukujàcych pracy.

§ 31. 1. Przy dokonywaniu wyboru instytucji szkoleniowych, którym zostanie zlecone przeprowadzenie

szkoleƒ, powiatowy urzàd pracy uwzgl´dnia w szczególnoÊci

1) zakres i jakoÊç oferowanych programów szkoleƒ,

w tym wykorzystywanie standardów kwalifikacji

zawodowych i modu∏owych programów szkoleƒ

zawodowych, dost´pnych w bazach danych prowadzonych przez ministra;

2) kwalifikacje kadry dydaktycznej;

3) dostosowanie iloÊci i jakoÊci pomieszczeƒ oraz

wyposa˝enia w sprz´t i pomoce dydaktyczne do

potrzeb okreÊlonego szkolenia, z uwzgl´dnieniem

bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

i nauki;

4) nadzór wewn´trzny s∏u˝àcy podnoszeniu jakoÊci

prowadzonego szkolenia;

5) posiadanie przez instytucj´ szkoleniowà certyfikatu jakoÊci us∏ug;

6) sposób sprawdzenia efektów szkolenia;

7) rodzaj dokumentów potwierdzajàcych ukoƒczenie

szkolenia i uzyskanie kwalifikacji;

8) koszty szkolenia;

9) zaanga˝owanie instytucji szkoleniowej w pozyskiwanie miejsc pracy dla przeszkolonych osób.

2. Starosta ustala kryteria wyboru instytucji szkoleniowych do przeprowadzenia szkolenia w taki sposób,

aby zapewniç najwy˝szà jakoÊç szkolenia przy najbardziej konkurencyjnej cenie.

§ 32. 1. Warunki przeprowadzenia szkolenia okreÊla umowa zawarta przez starost´ z wybranà instytucjà szkoleniowà, zwana dalej „umowà szkoleniowà”.

2. Umowa szkoleniowa okreÊla w szczególnoÊci

1) nazw´ i zakres szkolenia;

2) miejsce i termin realizacji szkolenia;

3) liczb´ uczestników szkolenia;

4) koszt szkolenia i koszt osobogodziny szkolenia;

Poz. 315

1) nazw´ i zakres szkolenia;

2) liczb´ uczestników szkolenia;

3) liczb´ godzin szkolenia;

4) miejsce i termin realizacji szkolenia;

5) charakterystyk´ osób, dla których szkolenie jest

przeznaczone z uwzgl´dnieniem wymagaƒ wst´pnych;

6) rodzaj zaÊwiadczenia lub innego dokumentu potwierdzajàcego ukoƒczenie szkolenia i uzyskanie

kwalifikacji.

§ 34. 1. Osoba uprawniona do szkolenia mo˝e byç

skierowana przez starost´

1) do instytucji szkoleniowej na szkolenie grupowe,

organizowane zgodnie z planem szkoleƒ, lub na

szkolenie wskazane przez t´ osob´;

5) zobowiàzanie instytucji szkoleniowej do prowadzenia dokumentacji przebiegu szkolenia stanowiàcej

2) do klubu pracy na szkolenie z zakresu aktywnego

poszukiwania pracy.

a) dziennik zaj´ç edukacyjnych zawierajàcy list´

obecnoÊci, wymiar godzin i tematy zaj´ç edukacyjnych,

2. Starosta kieruje osob´ uprawnionà do szkolenia

do instytucji szkoleniowej lub do klubu pracy, wydajàc

jej skierowanie zawierajàce

b) protokó∏ z egzaminu, je˝eli zosta∏ przeprowadzony,

1) dat´ wystawienia skierowania;

c) rejestr wydanych zaÊwiadczeƒ lub innych dokumentów potwierdzajàcych ukoƒczenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji.

3. Do umowy szkoleniowej za∏àcza si´ program

szkolenia, wzór ankiety dla uczestników szkolenia s∏u˝àcej do oceny szkolenia oraz wzór zaÊwiadczenia lub

innego dokumentu potwierdzajàcego ukoƒczenie

szkolenia i uzyskanie kwalifikacji.

4. Program szkolenia zawiera w szczególnoÊci

1) nazw´ i zakres szkolenia;

2) czas trwania i sposób organizacji szkolenia;

3) wymagania wst´pne dla uczestników szkolenia;

2) nazw´ i adres instytucji szkoleniowej, do której

jest kierowana osoba uprawniona do szkolenia,

lub nazw´ i adres klubu pracy;

3) nazwisko i imi´ osoby kierowanej na szkolenie,

PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝samoÊç i adres zamieszkania tej osoby;

4) nazw´ i termin realizacji szkolenia;

5) informacj´ o prawach i obowiàzkach zwiàzanych

z uczestnictwem w szkoleniu.

3. Osoba kierowana na szkolenie potwierdza pisemnie zapoznanie si´ z informacjà o prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu.

5) plan nauczania okreÊlajàcy tematy zaj´ç edukacyjnych oraz ich wymiar, z uwzgl´dnieniem, w miar´

potrzeby, cz´Êci teoretycznej i cz´Êci praktycznej;

§ 35. 1. Skierowanie na szkolenie wskazane przez

osob´, o której mowa w art. 40 ust. 3 ustawy, nast´puje po z∏o˝eniu przez t´ osob´ wniosku wraz z dokumentem stanowiàcym uprawdopodobnienie uzyskania odpowiedniej pracy lub podj´cia dzia∏alnoÊci gospodarczej w formie

6) treÊci szkolenia w zakresie poszczególnych zaj´ç

edukacyjnych;

1) oÊwiadczenia przysz∏ego pracodawcy o zamiarze

powierzenia tej osobie odpowiedniej pracy lub

7) wykaz literatury oraz niezb´dnych Êrodków i materia∏ów dydaktycznych;

2) oÊwiadczenia o zamiarze podj´cia dzia∏alnoÊci gospodarczej, lub

8) sposób sprawdzania efektów szkolenia.

3) innej, ustalonej przez powiatowy urzàd pracy.

§ 33. Na podstawie zawartej umowy szkoleniowej

powiatowy urzàd pracy, w miejscu ogólnie dost´pnym, umieszcza og∏oszenie o szkoleniu przewidzianym do realizacji, zawierajàce w szczególnoÊci

2. Starosta kieruje osob´, o której mowa w art. 40

ust. 3 ustawy, do instytucji szkoleniowej wybranej

zgodnie z warunkami okreÊlonymi w § 31 i zawiera z tà

instytucjà umow´ szkoleniowà.

4) cele szkolenia;

§ 36. Powiatowy urzàd pracy monitoruje przebieg

szkoleƒ w szczególnoÊci przez

1) wizytacj´ szkoleƒ przeprowadzanych przez instytucj´ szkoleniowà;

2) analiz´ wyników ankiet, o których mowa w § 32

ust. 3;

3) analiz´ dokumentacji dotyczàcej szkolenia przeprowadzonego przez instytucj´ szkoleniowà.

§ 37. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje, w tym

z wykorzystaniem stron internetowych, o mo˝liwoÊciach i zasadach finansowania z Funduszu Pracy

kosztów egzaminów umo˝liwiajàcych uzyskanie Êwiadectw, dyplomów, zaÊwiadczeƒ, okreÊlonych uprawnieƒ zawodowych lub tytu∏ów zawodowych oraz kosztów uzyskania licencji niezb´dnych do wykonywania

danego zawodu, zwanych dalej „kosztami egzaminu

lub uzyskania licencji”.

2. Bezrobotny sk∏ada wniosek o sfinansowanie

kosztów egzaminu lub uzyskania licencji oraz dokumenty wymagane przez powiatowy urzàd pracy,

w szczególnoÊci

1) dokument stanowiàcy uprawdopodobnienie uzyskania odpowiedniej pracy lub podj´cia dzia∏alnoÊci gospodarczej, o którym mowa w § 35 ust. 1;

2) dokument zawierajàcy informacje o nazwie, terminie i koszcie egzaminu lub uzyskania licencji.

3. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku,

zawiera z bezrobotnym umow´ na sfinansowanie

kosztów egzaminu lub uzyskania licencji okreÊlajàcà

w szczególnoÊci

1) nazw´ i termin egzaminu lub uzyskania licencji

oraz nazw´ i adres instytucji egzaminujàcej lub instytucji wydajàcej licencj´;

2) kwot´ sfinansowania kosztów egzaminu lub uzyskania licencji;

3) finansowanie kosztów egzaminu lub uzyskania licencji w formie bezpoÊredniej wp∏aty przez powiatowy urzàd pracy na konto instytucji egzaminujàcej lub wydajàcej licencj´;

4) zobowiàzanie bezrobotnego do zwrotu poniesionych kosztów w przypadku rezygnacji z przystàpienia do egzaminu lub ubiegania si´ o uzyskanie

licencji;

5) zobowiàzanie bezrobotnego do powiadomienia

powiatowego urz´du pracy o wynikach egzaminu

lub uzyskanej licencji i przed∏o˝enia dokumentu

potwierdzajàcego zdanie egzaminu lub uzyskanie

licencji.

§ 38. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje, w tym

z wykorzystaniem stron internetowych, o mo˝liwoÊciach i zasadach udzielenia po˝yczki na sfinansowanie kosztów szkolenia, zwanej „po˝yczkà szkoleniowà”.

Poz. 315

2. Bezrobotny lub ˝o∏nierz rezerwy zainteresowany

uzyskaniem po˝yczki szkoleniowej sk∏ada wniosek

o udzielenie tej po˝yczki wraz z dokumentem potwierdzajàcym, ˝e szkolenie finansowane z po˝yczki szkoleniowej umo˝liwi podj´cie zatrudnienia lub innej pracy

zarobkowej.

3. Starosta, po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku,

zawiera z bezrobotnym lub ˝o∏nierzem rezerwy umow´ na udzielenie po˝yczki szkoleniowej okreÊlajàcà

w szczególnoÊci

1) kwot´ po˝yczki szkoleniowej z uwzgl´dnieniem

kwoty nale˝nej instytucji szkoleniowej i kwot przewidzianych na sfinansowanie innych kosztów

szkolenia;

2) nazw´ i termin szkolenia oraz nazw´ i adres instytucji szkoleniowej realizujàcej szkolenie;

3) plan sp∏aty rat po˝yczki szkoleniowej;

4) sposób zabezpieczenia sp∏aty po˝yczki szkoleniowej;

5) zobowiàzanie do wydatkowania po˝yczki szkoleniowej na cele okreÊlone w umowie;

6) zobowiàzanie do powiadomienia powiatowego

urz´du pracy o podj´ciu i zakoƒczeniu szkolenia

finansowanego z po˝yczki szkoleniowej oraz

przedstawienia dokumentów umo˝liwiajàcych

rozliczenie tej po˝yczki.

4. Wyp∏ata po˝yczki szkoleniowej mo˝e nastàpiç

po dniu zawarcia umowy jednorazowo lub w ratach.

5. Bezrobotny lub ˝o∏nierz rezerwy przedk∏ada

w powiatowym urz´dzie pracy dokumenty umo˝liwiajàce rozliczenie po˝yczki szkoleniowej, w szczególnoÊci dokumenty potwierdzajàce

1) dokonanie op∏at nale˝nych instytucji szkoleniowej;

2) poniesienie innych kosztów szkolenia;

3) ukoƒczenie szkolenia i nabycie kwalifikacji.

§ 39. 1. Powiatowy urzàd pracy informuje, w tym

z wykorzystaniem stron internetowych, o mo˝liwoÊciach i zasadach dofinansowania z Funduszu Pracy

kosztów studiów podyplomowych.

2. Bezrobotny sk∏ada wniosek o dofinansowanie

kosztów studiów podyplomowych oraz dokumenty

wymagane przez powiatowy urzàd pracy, w szczególnoÊci

1) dokument stanowiàcy uprawdopodobnienie uzyskania odpowiedniej pracy, o którym mowa w § 35

ust. 1 pkt 1;

2) dokument zawierajàcy informacj´ o nazwie, terminie realizacji i koszcie studiów podyplomowych.

3. Starosta zawiera z bezrobotnym umow´ na dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych okreÊlajàcà w szczególnoÊci

1) nazw´ i termin realizacji studiów podyplomowych

oraz nazw´ i adres organizatora studiów podyplomowych;

2) kwot´ dofinansowania kosztów studiów podyplomowych;

3) dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych w formie bezpoÊrednich wp∏at na konto organizatora studiów podyplomowych;

4) zobowiàzanie do zwrotu dofinansowania kosztów

studiów podyplomowych w przypadku nieukoƒczenia lub przerwania studiów podyplomowych

z winy bezrobotnego.

4. Dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych mo˝e nastàpiç jednorazowo lub w ratach za kolejne semestry studiów.

Poz. 315

§ 41. 1. Powiatowy urzàd pracy dokumentuje dzia∏ania zwiàzane z organizacjà szkoleƒ.

2. W sprawach organizacji szkoleƒ nieuregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje si´ przepisy

w sprawie uzyskiwania i uzupe∏niania przez osoby doros∏e wiedzy ogólnej, umiej´tnoÊci i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych.

§ 42. W powiatowym urz´dzie pracy

1) co najmniej raz w roku w terminie do dnia

30 wrzeÊnia danego roku kalendarzowego ustala

si´ minimalnà liczb´ specjalistów do spraw rozwoju zawodowego zatrudnionych w pe∏nym wymiarze czasu pracy proporcjonalnie do minimalnej liczby poÊredników pracy;

5. Bezrobotny korzystajàcy z dofinansowania kosztów studiów podyplomowych przedk∏ada w powiatowym urz´dzie pracy dokument potwierdzajàcy kontynuacj´ studiów podyplomowych lub dyplom ukoƒczenia tych studiów.

2) na dwóch poÊredników pracy zatrudnionych

w pe∏nym wymiarze czasu pracy zatrudnia si´ co

najmniej jednego specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego w co najmniej po∏owie pe∏nego wymiaru czasu pracy; przepisy § 11 ust. 3—7 stosuje

si´ odpowiednio.

§ 40. Powiatowy urzàd pracy dokonuje analizy skutecznoÊci i efektywnoÊci szkoleƒ, ustalajàc w szczególnoÊci

Rozdzia∏ 6

1) liczb´ i odsetek osób, które ukoƒczy∏y szkolenia

z wynikiem pozytywnym, w stosunku do rozpoczynajàcych szkolenia;

2) liczb´ i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyró˝nionych wed∏ug kryterium wieku, poziomu wykszta∏cenia, czasu pozostawania bez pracy, miejsca zamieszkania i przynale˝noÊci do grupy szczególnego ryzyka na rynku

pracy;

3) liczb´ i odsetek osób zatrudnionych w okresie

3 miesi´cy po ukoƒczeniu szkoleƒ;

4) koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych kosztów

szkoleƒ do liczby osób zatrudnionych w okresie

3 miesi´cy po ukoƒczeniu szkoleƒ;

5) przeci´tny czas trwania szkoleƒ,

6) przeci´tny koszt szkolenia i przeci´tny koszt osobogodziny szkolenia;

7) liczb´ i odsetek osób, które zda∏y sfinansowany

egzamin lub uzyska∏y sfinansowanà licencj´,

ukoƒczy∏y szkolenie sfinansowane z po˝yczki szkoleniowej, ukoƒczy∏y dofinansowane studia podyplomowe w stosunku do osób, które otrzyma∏y

wsparcie w tej formie;

8) liczb´ i odsetek osób zatrudnionych w okresie

3 miesi´cy po zdaniu sfinansowanego egzaminu,

uzyskaniu sfinansowanej licencji, ukoƒczeniu

szkolenia sfinansowanego z po˝yczki szkoleniowej

oraz po ukoƒczeniu dofinansowanych studiów podyplomowych.

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy

§ 43. Szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy sà przeznaczone dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, w tym w szczególnoÊci dla osób,

które

1) nie posiadajà doÊwiadczenia w poszukiwaniu pracy;

2) utraci∏y motywacj´ do poszukiwania pracy

w zwiàzku z d∏ugotrwa∏ym niepowodzeniem w jej

poszukiwaniu;

3) chcà powróciç na rynek pracy po d∏ugim okresie

braku aktywnoÊci zawodowej.

§ 44. 1. Szkolenie z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy poprzedza rozmowa wst´pna lub porada

indywidualna, w wyniku której doradca zawodowy

wydaje opini´ o celowoÊci uczestniczenia bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w szkoleniu.

2. Starosta kieruje bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na szkolenie z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy, wydajàc mu skierowanie, o którym mowa w § 34 ust. 2.

3. Starosta mo˝e skierowaç bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na szkolenie z zakresu umiej´tnoÊci

poszukiwania pracy nie cz´Êciej ni˝ raz na dwa lata.

§ 45. Szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy sà prowadzone w grupach sk∏adajàcych si´

z nie wi´cej ni˝ 14 osób.

§ 46. Powiatowy urzàd pracy realizuje szkolenia

z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy w oparciu

o program szkolenia rekomendowany przez ministra,

przez zamieszczenie informacji na stronie internetowej urz´du obs∏ugujàcego ministra.

1) imi´ i nazwisko, PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝samoÊç, adres zamieszkania, numer telefonu;

§ 47. 1. Program szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci

poszukiwania pracy, o którym mowa w § 46, trwa

przez okres trzech, kolejno nast´pujàcych po sobie tygodni i sk∏ada si´ z dwóch cz´Êci

3) wykszta∏cenie;

1) 40 godzin zaj´ç prowadzonych metodà warsztatów szkoleniowych w formie odr´bnych sesji tematycznych, realizowanych przez 10 kolejnych dni

roboczych;

2) praktycznego poszukiwania pracy przez uczestników w ciàgu 5 kolejnych dni roboczych oraz co

najmniej 15 godzin wspólnych spotkaƒ, których

celem jest wymiana i omówienie doÊwiadczeƒ

w poszukiwaniu pracy, wzajemna pomoc i wsparcie w trakcie poszukiwania pracy.

2. W uzasadnionych przypadkach, jeÊli uczestnicy

zostali dobrani na szkolenie ze wzgl´du na szczególny

typ problemów, jakie majà przy poszukiwaniu pracy,

program szkolenia mo˝e zostaç dostosowany do ich

specyficznych potrzeb, jednak z zachowaniem ogólnego

zakresu treÊci i czasu zaj´ç, o których mowa w ust. 1.

§ 48. 1. Zaj´cia aktywizacyjne w klubie pracy dotyczà szczegó∏owych zagadnieƒ przydatnych osobom

bezrobotnym lub poszukujàcym pracy w uzupe∏nieniu

ich wiedzy i umiej´tnoÊci potrzebnych do aktywnego

poszukiwania pracy i sà realizowane w formie warsztatów.

2. Zaj´cia aktywizacyjne sà prowadzone w grupach sk∏adajàcych si´ z nie wi´cej ni˝ 16 osób.

§ 49. Udzia∏ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w zaj´ciach aktywizacyjnych mo˝e byç poprzedzony rozmowà z doradcà zawodowym, poÊrednikiem

pracy lub specjalistà do spraw rozwoju zawodowego,

która pozwala okreÊliç zakres zaj´ç, w jakich powinien

on uczestniczyç.

§ 50. Szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy i zaj´cia aktywizacyjne w klubie pracy prowadzi lider klubu pracy; w przypadkach wymagajàcych wiedzy specjalistycznej lider klubu pracy mo˝e

wspó∏pracowaç z innymi pracownikami urz´du pracy

lub osobami, o których mowa w art. 39 ust. 4 ustawy.

§ 51. Lider klubu pracy dokumentuje dzia∏ania, gromadzàc informacje dotyczàce ka˝dego szkolenia i zaj´ç

aktywizacyjnych, które obejmujà: termin szkolenia i zaj´ç aktywizacyjnych, imi´ i nazwisko osoby prowadzàcej, list´ uczestników, list´ obecnoÊci na zaj´ciach,

analiz´ przebiegu i wyników szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych oraz informacje dotyczàce uczestników

2) status uczestnika szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych;

4) sta˝ pracy;

5) czas pozostawania bez pracy;

6) informacje o pe∏nym lub cz´Êciowym uczestnictwie w szkoleniu lub zaj´ciach aktywizacyjnych,

w tym przyczyny ewentualnego nieukoƒczenia

szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych;

7) uzyskane efekty, w tym informacje o zatrudnieniu,

podj´ciu innej pracy zarobkowej, samozatrudnieniu, podj´ciu szkolenia zawodowego;

8) zalecenia dotyczàce dalszego post´powania,

w tym potrzeby obj´cia uczestnika pomocà przez

doradc´ zawodowego, specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego, innà komórk´ organizacyjnà

urz´du pracy lub innà instytucj´.

§ 52. 1. Dokumentacj´ pracy lidera klubu pracy

prowadzi si´ przede wszystkim w formie elektronicznej.

2. Wszystkie dokumenty wymagajàce potwierdzenia w∏asnor´cznym podpisem, a w szczególnoÊci listy

obecnoÊci na szkoleniach i zaj´ciach aktywizacyjnych,

sà gromadzone w formie papierowej.

§ 53. Udzia∏ w szkoleniu z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy i zaj´ciach aktywizacyjnych jest potwierdzany zaÊwiadczeniem o jego ukoƒczeniu, wydanym przez urzàd pracy, które zawiera

1) piecz´ç nag∏ówkowà lub pe∏ne dane adresowe

urz´du pracy organizujàcego szkolenie lub zaj´cia

aktywizacyjne;

2) dat´ wystawienia zaÊwiadczenia;

3) imi´ i nazwisko oraz PESEL, a w przypadku cudzoziemców numer dokumentu stwierdzajàcego to˝samoÊç, uczestnika;

4) nazw´ i termin realizacji szkolenia lub zaj´ç aktywizacyjnych;

5) zakres zagadnieƒ obj´tych programem szkolenia

lub zaj´ç aktywizacyjnych;

6) liczb´ godzin przeznaczonà na realizacj´ poszczególnych zagadnieƒ obj´tych programem szkolenia

lub zaj´ç aktywizacyjnych;

7) podpis dyrektora urz´du pracy organizujàcego

szkolenie lub zaj´cia aktywizacyjne albo osoby

przez niego upowa˝nionej.

§ 54. 1. Centrum prowadzi zaj´cia aktywizacyjne

dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy na wniosek

1) bezrobotnych lub poszukujàcych pracy;

2) liderów klubów pracy i doradców zawodowych

z powiatowych urz´dów pracy.

2. Centrum realizuje pomoc na rzecz bezrobotnych

lub poszukujàcych pracy w zakresie aktywnego poszukiwania pracy oraz udost´pniania informacji i baz danych we wspó∏pracy z powiatowymi urz´dami pracy

z terenu województwa.

3. Centrum dokumentuje prowadzone zaj´cia aktywizacyjne, gromadzàc informacje, o których mowa

w § 51.

4. Centrum przekazuje informacje o udziale bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w zaj´ciach aktywizacyjnych do w∏aÊciwego ze wzgl´du na rejestracj´

powiatowego urz´du pracy.

§ 55. 1. Lider klubu pracy wykorzystuje w pracy

1) program szkolenia, o którym mowa w § 46;

Poz. 315

k) wykaz szkó∏ i instytucji szkoleniowych, w szczególnoÊci zlokalizowanych na terenie dzia∏ania

odpowiednio powiatowego lub wojewódzkiego

urz´du pracy,

l) wykaz stron internetowych, na których znajdujà

si´ bazy danych przydatnych w aktywnym poszukiwaniu pracy oraz informacje o instytucjach i organizacjach, które mogà wspieraç indywidualne dzia∏ania zwiàzane z poszukiwaniem pracy lub podejmowaniem dzia∏alnoÊci

gospodarczej,

m) informacje o projektach i programach rynku

pracy, w ramach których mo˝na uzyskaç pomoc

w aktywnym poszukiwaniu pracy.

2. Centrum we wspó∏pracy z klubami pracy w powiatowych urz´dach pracy na terenie swojego dzia∏ania gromadzi, opracowuje i aktualizuje dla ich potrzeb

informacje dotyczàce regionalnego rynku pracy.

§ 56. Zasoby informacji przydatnych w aktywnym

poszukiwaniu pracy mogà byç prezentowane w formie drukowanej lub elektronicznej.

2) zasoby danych i informacji przydatnych w aktywnym poszukiwaniu pracy obejmujàcych w szczególnoÊci

§ 57. 1. Klub pracy dysponuje odpowiednio wyposa˝onym pomieszczeniem, w którym mogà zostaç

przeprowadzone szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci poszukiwania pracy i zaj´cia aktywizacyjne w formie

warsztatowej dla grupy sk∏adajàcej si´ z 16 osób.

a) informacje o sposobach i metodach poszukiwania pracy oraz prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych,

2. Podstawowe wyposa˝enie klubu pracy obejmuje sprz´t

b) wzory dokumentów aplikacyjnych,

c) informacje na temat Êwiadczenia pracy na podstawie przepisów prawa pracy lub na innej podstawie prawnej,

d) informacje o metodach poszukiwania i mo˝liwoÊciach podejmowania pracy za granicà,

e) informacje dotyczàce mo˝liwoÊci podejmowania pracy przez osoby niepe∏nosprawne,

f) przepisy prawne, procedury post´powania

i wzory dokumentów przydatnych przy tworzeniu w∏asnej firmy,

g) wykazy instytucji i organizacji, które mogà

wspieraç indywidualne dzia∏ania zwiàzane z poszukiwaniem pracy lub podejmowaniem dzia∏alnoÊci gospodarczej,

h) katalogi przedsi´biorstw i informacje o profilach dzia∏ania firm, w szczególnoÊci z obszaru

dzia∏ania odpowiednio powiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy,

i) informacje dotyczàce zakresu i form dzia∏ania

instytucji publicznych i niepublicznych, które

mogà byç przydatne w aktywnym poszukiwaniu pracy,

j) wykaz i adresy stowarzyszeƒ zawodowych,

1) umo˝liwiajàcy nagrywanie i odtwarzanie obrazu

i dêwi´ku;

2) pozwalajàcy na dokonywanie prezentacji multimedialnych;

3) komputerowy z oprogramowaniem umo˝liwiajàcym edycj´ dokumentów tekstowych, graficznych

i multimedialnych oraz dost´p do internetu, a tak˝e dokonywanie wydruków;

4) umo˝liwiajàcy kopiowanie i skanowanie materia∏ów drukowanych;

5) umo˝liwiajàcy gromadzenie i prezentacj´ zasobów informacji, przydatnych w aktywnym poszukiwaniu pracy.

§ 58. 1. W powiatowym urz´dzie pracy

1) co najmniej raz w roku w terminie do dnia

30 wrzeÊnia danego roku kalendarzowego ustala

si´ minimalnà liczb´ liderów klubu pracy zatrudnionych w pe∏nym wymiarze czasu pracy proporcjonalnie do minimalnej liczby poÊredników pracy;

2) na dwóch poÊredników pracy zatrudnionych

w pe∏nym wymiarze czasu pracy zatrudnia si´ co

najmniej jednego lidera klubu pracy w co najmniej

po∏owie pe∏nego wymiaru czasu pracy; przepisy

§ 11 ust. 3—7 stosuje si´ odpowiednio.

2. Liczb´ liderów klubu pracy zatrudnionych w wojewódzkim urz´dzie pracy dostosowuje si´ do zakresu

us∏ug, które urzàd Êwiadczy w ramach realizacji pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.

Poz. 315 i 316

§ 61. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

szeÊciu miesi´cy od dnia og∏oszenia.3)

Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: A. Kalata

———————

Rozdzia∏ 7

3) Z dniem wejÊcia w ˝ycie niniejszego rozporzàdzenia utra-

ci∏o moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej z dnia 9 lutego 2000 r. w sprawie szczegó∏owych zasad

prowadzenia poÊrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, organizowania szkoleƒ bezrobotnych, tworzenia zaplecza metodycznego dla potrzeb informacji zawodowej

i poradnictwa zawodowego oraz organizowania i finansowania klubów pracy (Dz. U. Nr 12, poz. 146 oraz z 2001 r.

Nr 134, poz. 1511) zachowane w mocy na podstawie

art. 149 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99,

poz. 1001 i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 64, poz. 565,

Nr 94, poz. 788 i Nr 164, poz. 1366 oraz z 2006 r. Nr 94,

poz. 651, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 144, poz. 1043, Nr 149,

poz. 1074, Nr 158, poz. 1121 i Nr 217, poz. 1588).

Przepisy przejÊciowe i koƒcowe

§ 59. Powiatowe urz´dy pracy dostosujà stan zatrudnienia pracowników Êwiadczàcych us∏ugi rynku

pracy proporcjonalnie do wspó∏czynnika obcià˝enia

poÊrednictwem pracy, o którym mowa w § 11 ust. 2,

w terminie do dnia 30 czerwca 2008 r. i odpowiednio

w kolejnych latach.

§ 60. Powiatowe i wojewódzkie urz´dy pracy dostosujà stan zatrudnienia doradców EURES i asystentów EURES do dnia 30 czerwca 2008 r.

316

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA ZDROWIA1)

z dnia 26 lutego 2007 r.

zmieniajàce rozporzàdzenie w sprawie list substancji niedozwolonych lub dozwolonych z ograniczeniami

do stosowania w kosmetykach oraz znaków graficznych umieszczanych na opakowaniach kosmetyków2)

Na podstawie art. 5 ust. 3 ustawy z dnia 30 marca

2001 r. o kosmetykach (Dz. U. Nr 42, poz. 473, z póên.

zm.3)) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. W rozporzàdzeniu Ministra Zdrowia z dnia

30 marca 2005 r. w sprawie list substancji niedozwolo-

nych lub dozwolonych z ograniczeniami do stosowania w kosmetykach oraz znaków graficznych umieszczanych na opakowaniach kosmetyków (Dz. U. Nr 72,

poz. 642, Nr 181, poz. 1521 i Nr 265, poz. 2228 oraz

z 2006 r. Nr 85, poz. 593) wprowadza si´ nast´pujàce

zmiany

1) w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia dodaje si´ poz. 1212—1233 w brzmieniu

„1212

6-metoksy-2,3-pirydynodiamina i jej sól HCl 6-Methoxy-2,3-Pyridinediamine and its HCl

(nr CAS 94166-62-8), stosowane jako sub- salt (CAS No 94166-62-8),when used as a

stancja w produktach do farbowania w∏osów substance in hair dye products

1213

2,3-naftalenodiol (nr CAS 92-44-4) stosowany 2,3-Naphthalenediol(CAS No 92-44-4), when

jako substancja w produktach do farbowania used as a substance in hair dye products

w∏osów

1214

2,4-diaminodifenyloamina (nr CAS 136-17-4) 2,4 Diaminodiphenylamine (CAS No 136-17-4),

stosowana jako substancja w produktach do when used as a substance in hair dye profarbowania w∏osów

ducts

———————

1) Minister Zdrowia kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — zdrowie, na podstawie § 1 ust. 2 rozporzàdzenia Prezesa Ra-

dy Ministrów z dnia 18 lipca 2006 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Zdrowia (Dz. U. Nr 131,

poz. 924).

2) Niniejsze rozporzàdzenie dokonuje w zakresie swojej regulacji transpozycji dyrektywy komisji 2006/65/WE z dnia 19 lipca 2006 r. zmieniajàcej dyrektyw´ Rady 76/768/EWG dotyczàcà produktów kosmetycznych w celu dostosowania jej za∏àczników II i III do post´pu technicznego (Dz. Urz. UE L 198 z 20.07.2006, str. 11).

3) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 73, poz. 659, Nr 189, poz. 1852 i Nr 208, poz. 2019

oraz z 2004 r. Nr 213, poz. 2158.

9.6.

Przekazanie umowy na udzielenie po˝yczki szkoleniowej wraz z planem sp∏at do komórki organizacyjnej odpowiadajàcej za prowadzenie finansów i ksi´gowoÊci.

9.7. Przyj´cie od bezrobotnego lub ˝o∏nierza rezerwy

dokumentu potwierdzajàcego ukoƒczenie szkolenia oraz odnotowanie w karcie rejestracyjnej

bezrobotnego lub karcie rejestracyjnej poszukujàcego pracy w przypadku ˝o∏nierza rezerwy.

10. Post´powanie przy prowadzeniu analiz

efektywnoÊci i skutecznoÊci szkoleƒ

obejmuje

10.1. Analiz´ danych statystycznych i obliczenie

wskaêników umo˝liwiajàcych dokonanie oceny

skutecznoÊci i efektywnoÊci

Poz. 314 i 315

a) organizowanych szkoleƒ,

b) finansowania kosztów egzaminu, uzyskania

licencji lub studiów podyplomowych,

c) szkoleƒ finansowanych z po˝yczki szkoleniowej.

10.2. Upowszechnienie informacji o wskaênikach skutecznoÊci i efektywnoÊci

a) organizowanych szkoleƒ,

b) finansowania kosztów egzaminu, uzyskania

licencji lub studiów podyplomowych,

c) szkoleƒ finansowanych z po˝yczki szkoleniowej.

315

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 2 marca 2007 r.

w sprawie szczegó∏owych warunków prowadzenia przez publiczne s∏u˝by

zatrudnienia us∏ug rynku pracy

Na podstawie art. 35 ust. 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje

Rozdzia∏ 1

Przepisy ogólne