Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów usług rynku pracy

§ 1. Ustala si´ standardy us∏ug rynku pracy realizowanych przez publiczne s∏u˝by zatrudnienia, zwane

dalej „standardami”, które sà okreÊlone w za∏àczniku

do rozporzàdzenia.

§ 2. Publiczne s∏u˝by zatrudnienia dostosujà si´ do

standardów do dnia 30 czerwca 2008 r.

§ 3. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej: A. Kalata

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Pracy

i Polityki Spo∏ecznej z dnia 2 marca 2007 r.

(poz. 314)

STANDARDY PODSTAWOWYCH US¸UG RYNKU PRACY

Cz´Êç I — standard poÊrednictwa pracy

1.

Standard poÊrednictwa pracy realizowany przez

poÊrednika pracy obejmuje post´powanie przy

Post´powanie przy przyjmowaniu informacji o wolnym miejscu zatrudnienia

obejmuje

1.1.

1) przyjmowaniu informacji o wolnym miejscu zatrudnienia;

Przyj´cie informacji o wolnym miejscu zatrudnienia.

1.2.

3) upowszechnianiu i realizacji oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy;

Przeanalizowanie treÊci informacji o wolnym

miejscu zatrudnienia w celu unikni´cia wymagaƒ dyskryminujàcych.

1.3.

4) upowszechnianiu i realizacji oferty pracy niezawierajàcej danych umo˝liwiajàcych identyfikacj´

pracodawcy;

Sprawdzenie, czy pracodawca figuruje w rejestrze pracodawców prowadzonym przez powiatowy urzàd pracy.

1.4.

Zaktualizowanie informacji w karcie pracodawcy lub odpowiednio

2) przyjmowaniu oferty pracy;

5) podejmowaniu kontaktu z nowym pracodawcà;

a) za∏o˝enie karty pracodawcy, w przypadku

niewyst´powania pracodawcy w rejestrze,

6) utrzymywaniu kontaktu z pracodawcà;

b) odnotowanie w karcie pracodawcy informacji o wolnym miejscu zatrudnienia.

7) podejmowaniu kontaktu z bezrobotnym;

8) przedstawianiu bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy propozycji odpowiedniego zatrudnienia

lub innej pracy zarobkowej;

1.5.

9) przedstawianiu bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy mo˝liwoÊci pomocy wobec braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;

Przekazanie informacji o wolnym miejscu zatrudnienia do specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, w celu wykorzystania jej przy sporzàdzaniu diagnozy zapotrzebowania na zawody

i specjalnoÊci na rynku pracy.

2.

10) utrzymywaniu kontaktu z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy.

Post´powanie przy przyjmowaniu oferty

pracy obejmuje

2.1.

Przyj´cie oferty pracy.

2.2.

Przeanalizowanie treÊci oferty pracy w celu

unikni´cia wymagaƒ dyskryminujàcych.

2.3. Sprawdzenie, czy pracodawca figuruje w rejestrze pracodawców, prowadzonym przez powiatowy urzàd pracy.

2.4. Zaktualizowanie informacji w karcie pracodawcy lub odpowiednio

a) za∏o˝enie karty pracodawcy, w przypadku

niewyst´powania pracodawcy w rejestrze,

b) odnotowanie w karcie pracodawcy zg∏oszenia oferty pracy.

2.5. Udzielenie pracodawcy informacji o

a) mo˝liwoÊci realizacji oferty pracy w formie

— zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy,

— niezawierajàcej danych umo˝liwiajàcych

identyfikacj´ pracodawcy,

b) pozytywnych i negatywnych stronach ka˝dej

z wy˝ej wymienionych form.

2.6. Ustalenie z pracodawcà formy realizacji oferty

pracy, z uwzgl´dnieniem

a) wymagaƒ dotyczàcych kwalifikacji i umiej´tnoÊci bezrobotnego lub poszukujàcego pracy

kierowanego do pracy i liczby osób, która ma

zostaç skierowana do pracodawcy, a w przypadku problemów z uszczegó∏owieniem tych

wymagaƒ — zaoferowanie pomocy doradcy

zawodowego w okreÊleniu wymagaƒ dotyczàcych kwalifikacji i umiej´tnoÊci kandydatów do pracy,

b) oferowanych przez pracodawc´ warunków

pracy i p∏acy,

c) terminu realizacji oferty pracy,

d) okresu aktualnoÊci oferty pracy,

e) cz´stotliwoÊci kontaktów oraz osoby wskazanej przez pracodawc´ do kontaktów z powiatowym urz´dem pracy, zwanej dalej „osobà

wskazanà przez pracodawc´”.

2.7. Poinformowanie pracodawcy o obowiàzku zwiàzanym z realizacjà oferty pracy, o którym mowa

w art. 36 ust. 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.

o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej „ustawà”, oraz o mo˝liwoÊci

zmiany ustaleƒ w przypadku wystàpienia trudnoÊci z realizacjà oferty pracy.

2.8. Odnotowanie w karcie pracodawcy wyniku

ustaleƒ.

2.9. Przekazanie informacji o ofercie pracy do specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, w celu

wykorzystania przy sporzàdzaniu diagnozy zapotrzebowania na zawody i specjalnoÊci na rynku pracy.

2.10. Przystàpienie do realizacji oferty pracy zgodnie

z ustaleniami dokonanymi z pracodawcà.

3.

Post´powanie przy upowszechnianiu

i realizacji oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy obejmuje

Poz. 314

3.1.

Zamieszczenie oferty pracy w miejscu ogólnie

dost´pnym dla bezrobotnych lub poszukujàcych

pracy, w szczególnoÊci na tablicy og∏oszeƒ

w powiatowym urz´dzie pracy oraz w internetowej bazie ofert pracy udost´pnianej przez ministra w∏aÊciwego do spraw pracy, zwanej dalej

„internetowà bazà ofert pracy”, w terminie i na

okres ustalony z pracodawcà.

3.2.

Sprawdzenie aktualnoÊci oferty pracy w trybie

ustalonym z pracodawcà lub co najmniej raz na

trzy dni od daty zamieszczenia i wycofanie oferty pracy w przypadku utraty aktualnoÊci lub co

najmniej trzykrotnego braku mo˝liwoÊci skontaktowania si´ z pracodawcà.

3.3.

W przypadku zg∏oszenia si´ bezrobotnego lub

poszukujàcego pracy zainteresowanego konkretnà ofertà pracy do poÊrednika pracy, sprawdzenie aktualnoÊci oferty pracy i skierowanie

bezrobotnego lub poszukujàcego pracy do pracodawcy przez wydanie skierowania do pracy

oraz poinformowanie o prawach i obowiàzkach

osoby kierowanej, z uwzgl´dnieniem skutków

odmowy przyj´cia propozycji odpowiedniego

zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej i niestawiennictwa w powiatowym urz´dzie pracy we

wskazanym w skierowaniu do pracy terminie.

3.4.

Odebranie informacji od pracodawcy o zatrudnieniu osoby kierowanej lub powierzeniu osobie kierowanej innej pracy zarobkowej oraz od

osoby kierowanej o podj´ciu albo o przyczynach

niepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

3.5.

W przypadku odebrania od pracodawcy informacji o przyj´ciu do pracy ustalonej liczby osób,

wycofanie oferty pracy ze wszystkich miejsc,

w których jà zamieszczono.

3.6.

Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji

o realizacji oferty pracy.

3.7.

W przypadku odmowy przez pracodawc´ zatrudnienia osoby kierowanej na miejscu pracy

wspó∏tworzonym ze Êrodków publicznych, przekazanie informacji o odmowie zatrudnienia do

komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za

wspó∏tworzenie miejsca pracy ze Êrodków publicznych.

3.8.

Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie

do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za

prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o

a) podj´ciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego

pracy,

b) odmowie podj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy,

c) niestawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy

w wyznaczonym terminie w celu poinformowania o podj´ciu lub przyczynach niepodj´cia

zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

4.

Post´powanie przy upowszechnianiu

i realizacji oferty pracy niezawierajàcej

danych umo˝liwiajàcych identyfikacj´

pracodawcy obejmuje

a) potrzebie pomocy pracodawcy w zmianie

wymagaƒ dotyczàcych kwalifikacji i umiej´tnoÊci okreÊlonych w ofercie pracy — doradcy

zawodowemu,

4.1.

Analiz´ oferty pracy pod wzgl´dem terminu jej

realizacji ustalonego z pracodawcà.

b) potrzebach szkoleniowych pracodawcy —

specjaliÊcie do spraw rozwoju zawodowego.

4.2.

Zamieszczenie oferty pracy w miejscu ogólnie

dost´pnym dla bezrobotnych lub poszukujàcych

pracy, w szczególnoÊci na tablicy og∏oszeƒ

w powiatowym urz´dzie pracy oraz w internetowej bazie ofert pracy, w terminie i na okres ustalony z pracodawcà.

4.3.

Analiz´ oferty pracy pod wzgl´dem wymagaƒ

okreÊlonych przez pracodawc´, w tym liczby

osób kierowanych do pracodawcy.

4.4.

Analiz´ informacji o bezrobotnych lub poszukujàcych pracy

a) spe∏niajàcych wymagania okreÊlone w ofercie pracy,

b) dla których oferta ta spe∏nia kryterium odpowiedniej pracy.

4.5.

4.6.

Wytypowanie ustalonej z pracodawcà liczby

bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, spe∏niajàcych wymagania okreÊlone w ofercie pracy

i dla których ta oferta spe∏nia kryterium odpowiedniej pracy.

W przypadku braku bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, spe∏niajàcych wymagania okreÊlone w ofercie pracy, przedstawienie pracodawcy

propozycji

a) zmiany wymagaƒ okreÊlonych w ofercie pracy, w tym wyd∏u˝enia terminu realizacji oferty i terminu jej aktualnoÊci,

b) przekazania oferty pracy do realizacji do innych powiatowych urz´dów pracy,

c) przeprowadzenia post´powania przewidzianego dla upowszechniania ofert pracy w formie zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy, w tym udzia∏u w targach

pracy,

d) pomocy w przeprowadzeniu doboru kandydatów spoÊród bezrobotnych lub poszukujàcych pracy na zg∏aszane w ofercie pracy stanowiska pracy, zwanego dalej „doborem

kandydatów do pracy”, i zmiany wymagaƒ

dotyczàcych kwalifikacji i umiej´tnoÊci okreÊlonych w ofercie pracy we wspó∏pracy z doradcà zawodowym,

e) przeszkolenia bezrobotnych lub poszukujàcych pracy w celu dostosowania kwalifikacji

i umiej´tnoÊci kandydatów do pracy do wymagaƒ pracodawcy.

4.7.

W przypadku zainteresowania pracodawcy pomocà w doborze kandydatów do pracy lub zmianie wymagaƒ dotyczàcych ich kwalifikacji lub

przeszkoleniem kandydatów do pracy, przekazanie pozyskanych w trakcie realizacji oferty pracy

informacji o

4.8.

Wyznaczenie bezrobotnemu lub poszukujàcemu

pracy terminu stawiennictwa w powiatowym

urz´dzie pracy w celu przed∏o˝enia oferty pracy.

4.9.

Wydanie skierowania do pracy oraz poinformowanie o prawach i obowiàzkach osoby kierowanej, z uwzgl´dnieniem skutków odmowy przyj´cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub

innej pracy zarobkowej i niestawiennictwa

w powiatowym urz´dzie pracy we wskazanym

w skierowaniu do pracy terminie.

4.10. Poinformowanie osoby kierowanej o dokumentach, jakie powinna posiadaç w trakcie wizyty

u pracodawcy.

4.11. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji o

a) przyj´ciu lub odmowie przyj´cia propozycji

odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy

zarobkowej,

b) niestawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy w wyznaczonym terminie.

4.12. Odebranie informacji od pracodawcy o zatrudnieniu osoby kierowanej lub powierzeniu osobie kierowanej innej pracy zarobkowej oraz od

osoby kierowanej o podj´ciu lub o przyczynach

niepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

4.13. Wycofanie oferty pracy ze wszystkich miejsc,

w których jà zamieszczono, w wyniku odebrania

od pracodawcy informacji o przyj´ciu do pracy

ustalonej liczby osób kierowanych lub wycofania oferty pracy przez pracodawc´.

4.14. Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji

o realizacji oferty pracy.

4.15. W przypadku odmowy przez pracodawc´ zatrudnienia osoby kierowanej na miejscu pracy

wspó∏tworzonym ze Êrodków publicznych, przekazanie informacji o odmowie zatrudnienia do

komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za

wspó∏tworzenie miejsca pracy ze Êrodków publicznych.

4.16. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie

do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za

prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o

a) podj´ciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego

pracy,

b) odmowie podj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy,

6.2.

Zapoznanie si´ z informacjami zawartymi w karcie pracodawcy i sprawdzenie realizacji ustaleƒ

wynikajàcych z ostatniego kontaktu z pracodawcà.

6.3.

Skontaktowanie si´ z osobà wskazanà przez pracodawc´ w celu ustalenia terminu kontaktu oraz

aktualnych oczekiwaƒ pracodawcy wobec powiatowego urz´du pracy.

6.4.

Odnotowanie w karcie pracodawcy wyniku

ustaleƒ.

6.5.

Przygotowanie si´ do ustalonego kontaktu,

z uwzgl´dnieniem

c) niestawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy

w wyznaczonym terminie w celu poinformowania o podj´ciu lub przyczynach niepodj´cia

zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

5.

Post´powanie przy podejmowaniu kontaktu z nowym pracodawcà obejmuje

5.1.

Przygotowanie, na podstawie ogólnodost´pnych êróde∏ informacji, listy pracodawców nieznajdujàcych si´ w rejestrze pracodawców, prowadzonym przez powiatowy urzàd pracy, z którymi w danym okresie, nie d∏u˝szym ni˝ jeden

miesiàc, planowane jest nawiàzanie kontaktu po

raz pierwszy.

5.2.

Przekazanie pracodawcy propozycji wspó∏pracy

i informacji o podstawowych us∏ugach rynku

pracy.

5.3.

Nawiàzanie kontaktu z pracodawcà w celu ustalenia mo˝liwoÊci i zasad wspó∏pracy, w tym

ustalenie terminu nast´pnego kontaktu i osoby

wskazanej przez pracodawc´.

5.4.

Za∏o˝enie karty pracodawcy i odnotowanie wyniku ustaleƒ dotyczàcych dalszej wspó∏pracy.

5.5.

Przygotowanie si´ do umówionego kontaktu

z osobà wskazanà przez pracodawc´, z uwzgl´dnieniem

a) ustalenia zakresu informacji do uzyskania od

pracodawcy, z uwzgl´dnieniem informacji

potrzebnych doradcy zawodowemu, specjaliÊcie do spraw rozwoju zawodowego, liderowi klubu pracy lub pracownikom innych komórek organizacyjnych powiatowego urz´du

pracy,

b) przygotowania informacji, zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy wobec powiatowego

urz´du pracy.

6.6.

a) aktualizacji informacji posiadanych przez pracodawc´ o mo˝liwoÊciach udzielenia pomocy

przez powiatowy urzàd pracy w pozyskaniu

odpowiednich kandydatów do pracy,

a) zapoznania si´ z informacjà zawartà w karcie

pracodawcy,

b) przygotowania informacji o sytuacji na lokalnym rynku pracy i mo˝liwoÊci udzielenia pomocy przez powiatowy urzàd pracy w pozyskaniu odpowiednich kandydatów do pracy,

c) ustalenia zakresu informacji do uzyskania od

pracodawcy w czasie kontaktu, z uwzgl´dnieniem informacji potrzebnych doradcy zawodowemu, specjaliÊcie do spraw rozwoju zawodowego, liderowi klubu pracy lub przedstawicielom innych komórek organizacyjnych powiatowego urz´du pracy.

Skontaktowanie si´ z osobà wskazanà przez pracodawc´ w celu

b) przypomnienia o obowiàzku pracodawcy,

o którym mowa w art. 36 ust. 7 ustawy,

c) pozyskania aktualnych informacji o pracodawcy dla potrzeb powiatowego urz´du pracy,

d) poznania nowych oczekiwaƒ pracodawcy

wobec powiatowego urz´du pracy.

6.7.

Ustalenie terminu kolejnego kontaktu z pracodawcà.

Poinformowanie osoby wskazanej przez pracodawc´ o mo˝liwoÊci udzielenia przez powiatowy

urzàd pracy pomocy w pozyskaniu odpowiednich

kandydatów do pracy, obowiàzku pracodawcy,

o którym mowa w art. 36 ust. 7 ustawy, i ustalenie

terminu kolejnego kontaktu z pracodawcà.

6.8.

Uzupe∏nienie karty pracodawcy o nowe informacje uzyskane w trakcie kontaktu z pracodawcà.

6.9.

Poinformowanie zainteresowanych, o których

mowa w pkt 6.5. lit. a, o ustaleniach wynikajàcych z kontaktu z pracodawcà.

5.7.

Uzupe∏nienie karty pracodawcy o nowe informacje uzyskane w trakcie kontaktu z osobà

wskazanà przez pracodawc´.

6.10. Podj´cie realizacji ustaleƒ wynikajàcych z kontaktu z pracodawcà.

5.8.

Poinformowanie zainteresowanych, o których

mowa w pkt 5.5. lit. c, o aktualnych ustaleniach

wynikajàcych z kontaktu z pracodawcà.

5.6.

5.9.

Podj´cie realizacji ustaleƒ wynikajàcych z kontaktu z osobà wskazanà przez pracodawc´.

6.

Post´powanie przy utrzymywaniu kontaktu z pracodawcà obejmuje

6.1.

Przygotowanie listy pracodawców znajdujàcych

si´ w rejestrze pracodawców, prowadzonym

przez powiatowy urzàd pracy, z którymi w danym miesiàcu planowany jest kontakt.

7.

Post´powanie przy podejmowaniu kontaktu z bezrobotnym obejmuje

7.1.

Przyj´cie informacji o rejestracji bezrobotnego

w powiatowym urz´dzie pracy i wyznaczonym

terminie stawiennictwa, przypadajàcym w okresie nieprzekraczajàcym 7 dni od daty rejestracji,

w przypadku bezrobotnych z prawem do zasi∏ku,

i 30 dni w przypadku bezrobotnych bez prawa

do zasi∏ku.

7.2.

Zapoznanie si´ z informacjami szczegó∏owymi

o bezrobotnym zawartymi w jego karcie rejestracyjnej.

7.3.

Analiz´ ofert pracy b´dàcych w dyspozycji powiatowego urz´du pracy i dobór dla bezrobotnego oferty pracy spe∏niajàcej kryterium odpowiedniej pracy.

7.4.

Przygotowanie oferty pracy, a w przypadku braku oferty pracy — informacji o innej mo˝liwoÊci

pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

7.5.

Przedstawienie propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub innej

mo˝liwoÊci pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

8.

8.1.

8.2.

8.3.

8.4.

8.5.

8.6.

Poz. 314

b) odmowie podj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy,

c) niestawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy w wyznaczonym terminie, w celu poinformowania o podj´ciu lub przyczynach niepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

9.

Post´powanie przy przedstawianiu bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy

mo˝liwoÊci pomocy wobec braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub

innej pracy zarobkowej obejmuje

9.1.

Pozyskanie informacji o aktualnej sytuacji bezrobotnego lub poszukujàcego pracy i ustalenie

jego oczekiwaƒ dotyczàcych pomocy udzielanej

przez powiatowy urzàd pracy.

9.2.

Przedstawienie informacji o sytuacji na lokalnym rynku pracy i o innych ofertach pracy b´dàcych w dyspozycji powiatowego urz´du pracy.

9.3.

a) przyj´ciu lub odmowie przyj´cia propozycji

odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy

zarobkowej,

W przypadku zainteresowania bezrobotnego lub

poszukujàcego pracy innà ofertà pracy ma zastosowanie post´powanie przy przedstawianiu

bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, o którym mowa w pkt 8.

9.4.

b) niestawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy w wyznaczonym terminie,

Poinformowanie o mo˝liwoÊciach samodzielnego poszukiwania pracy, w tym przez agencje zatrudnienia.

9.5.

c) terminie nast´pnego stawiennictwa bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy wskazanym w skierowaniu do pracy.

Zaproponowanie mo˝liwoÊci skorzystania z innych us∏ug rynku pracy, ze szczególnym

uwzgl´dnieniem pomocy oferowanej przez doradc´ zawodowego.

9.6.

Ustalenie z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy sposobu dalszego post´powania w kontaktach z powiatowym urz´dem pracy.

9.7.

Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie

do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za

prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o

Post´powanie przy przedstawianiu bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy

propozycji odpowiedniego zatrudnienia

lub innej pracy zarobkowej obejmuje

Wydanie skierowania do pracy oraz poinformowanie o prawach i obowiàzkach osoby kierowanej, z uwzgl´dnieniem skutków odmowy przyj´cia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub

innej pracy zarobkowej i niestawiennictwa

w powiatowym urz´dzie pracy we wskazanym

w skierowaniu do pracy terminie.

Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji o

Odebranie informacji od pracodawcy o zatrudnieniu osoby kierowanej lub powierzeniu osobie kierowanej innej pracy zarobkowej oraz od

osoby kierowanej o podj´ciu lub o przyczynach

niepodj´cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji

o realizacji oferty pracy.

W przypadku odmowy przez pracodawc´ zatrudnienia osoby kierowanej na miejscu pracy

wspó∏tworzonym ze Êrodków publicznych, przekazanie informacji o odmowie zatrudnienia do

komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za

wspó∏tworzenie miejsca pracy ze Êrodków publicznych.

Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie

do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za

prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o

a) podj´ciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez bezrobotnego lub poszukujàcego

pracy,

a) niestawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w wyznaczonym terminie,

b) ustalonym sposobie post´powania i terminie

nast´pnego stawiennictwa bezrobotnego lub

poszukujàcego pracy w powiatowym urz´dzie pracy.

9.8.

Przekazanie do doradcy zawodowego, lidera

klubu pracy lub do innych komórek organizacyjnych powiatowego urz´du pracy informacji

o potrzebie obj´cia bezrobotnego lub poszukujàcego pracy pomocà.

9.9.

Pozyskanie ze stanowiska lub komórki organizacyjnej, o której mowa w pkt 9.7, informacji o stawiennictwie bezrobotnego lub poszukujàcego

pracy i ewentualnym obj´ciu pomocà oraz terminie jej zakoƒczenia.

10.

Post´powanie przy utrzymywaniu kontaktu z bezrobotnym lub poszukujàcym

pracy obejmuje

10.1. Analiz´ — co najmniej raz na 3 miesiàce — informacji zawartych w karcie rejestracyjnej

o ofertach pracy, us∏ugach rynku pracy lub innych propozycjach powiatowego urz´du pracy

przedstawianych bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy.

10.2. W przypadku nieprzedstawienia oferty pracy lub

innych propozycji w okresie 3 miesi´cy, wyznaczenie w okresie 21 dni terminu stawiennictwa

bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w celu

przed∏o˝enia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub ustalenie

mo˝liwoÊci udzielenia innej formy pomocy

przez powiatowy urzàd pracy.

10.3 Zapoznanie si´ z zawartymi w karcie rejestracyjnej informacjami o bezrobotnym lub poszukujàcym pracy.

10.4. Analiz´ ofert pracy, b´dàcych w dyspozycji powiatowego urz´du pracy, i dobór dla bezrobotnego lub poszukujàcego pracy ofert pracy, spe∏niajàcych kryterium odpowiedniej pracy.

3) prowadzeniu mi´dzynarodowego poÊrednictwa

pracy dla pracodawcy z kraju, zainteresowanego

rekrutacjà bezrobotnych lub poszukujàcych pracy

b´dàcych obywatelami paƒstw UE/EOG, zainteresowanych podj´ciem zatrudnienia na terytorium

Rzeczypospolitej Polskiej, zwanych dalej „kandydatami z paƒstw UE/EOG”;

4) prowadzeniu mi´dzynarodowego poÊrednictwa

pracy dla pracodawcy z paƒstwa UE/EOG, zainteresowanego rekrutacjà bezrobotnych lub poszukujàcych pracy b´dàcych obywatelami Rzeczypospolitej Polskiej zainteresowanych podj´ciem zatrudnienia w paƒstwach UE/EOG, zwanych dalej „kandydatami z kraju”.

1.

Post´powanie przy informowaniu bezrobotnych

lub

poszukujàcych

pracy

o mo˝liwoÊciach zatrudnienia, warunkach ˝ycia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy w kraju oraz paƒstwach

UE/EOG obejmuje

1.1.

W ramach informowania bezrobotnych lub poszukujàcych pracy z kraju o mo˝liwoÊciach zatrudnienia w paƒstwach UE/EOG

a) udzielenie informacji o stosowanych przez

powiatowy lub wojewódzki urzàd pracy metodach i miejscach upowszechniania zg∏oszonego przez pracodawc´ z paƒstwa UE/EOG

wolnego miejsca zatrudnienia, zwanego dalej „zagranicznà ofertà pracy”, oraz o mo˝liwoÊciach poszukiwania zatrudnienia w paƒstwach UE/EOG, w szczególnoÊci za poÊrednictwem stron internetowych sieci EURES,

10.5. Przygotowanie oferty pracy, a w przypadku braku oferty pracy — informacji o mo˝liwoÊci

udzielenia innej formy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, z uwzgl´dnieniem informacji z innych komórek organizacyjnych powiatowego urz´du

pracy o planowanych dzia∏aniach oraz mo˝liwoÊci ich zastosowania wobec tej osoby.

b) udzielenie informacji na temat aktualnie

upowszechnianych przez powiatowy lub

wojewódzki urzàd pracy zagranicznych ofert

pracy,

10.6. Odbycie spotkania z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy w celu przed∏o˝enia oferty pracy

lub przedstawienia mo˝liwoÊci innej formy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia

lub innej pracy zarobkowej.

c) zaproponowanie zarejestrowania ˝yciorysu

w odpowiednich bazach ˝yciorysów u˝ywanych w powiatowym lub wojewódzkim urz´dzie pracy, w tym w bazach elektronicznych,

Cz´Êç II — standard us∏ug EURES

d) przekazanie ulotek i materia∏ów informacyjnych znajdujàcych si´ w dyspozycji powiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy.

Standard us∏ug EURES obejmuje post´powanie

przy

1) informowaniu bezrobotnych lub poszukujàcych

pracy o mo˝liwoÊciach zatrudnienia, warunkach

˝ycia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej

„krajem”, i w paƒstwach cz∏onkowskich Unii Europejskiej, z wy∏àczeniem Rzeczypospolitej Polskiej,

paƒstwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienale˝àcych do Unii Europejskiej oraz paƒstwach nieb´dàcych stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, o ile na podstawie

umów zawartych przez te paƒstwa ze Wspólnotà

Europejskà i ich Paƒstwami Cz∏onkowskimi obywatele tych paƒstw mogà korzystaç ze swobody

przep∏ywu osób, zwanych dalej „paƒstwami

UE/EOG”;

2) informowaniu pracodawców z kraju o mo˝liwoÊciach zatrudniania bezrobotnych lub poszukujàcych pracy z paƒstw UE/EOG;

Poz. 314

1.2.

W ramach informowania bezrobotnych lub poszukujàcych pracy z paƒstw UE/EOG o mo˝liwoÊciach zatrudnienia w kraju

a) udzielenie informacji o stosowanych przez

powiatowy urzàd pracy metodach i miejscach

upowszechniania zg∏oszonego przez pracodawc´ z kraju wolnego miejsca zatrudnienia,

zwanego dalej „krajowà ofertà pracy”,

b) udzielenie informacji na temat innych mo˝liwoÊci poszukiwania zatrudnienia w kraju,

w szczególnoÊci z wykorzystaniem stron internetowych,

c) udzielenie informacji na temat w∏aÊciwych

instytucji z kraju, kompetentnych w zakresie

realizacji praw i obowiàzków obywateli

paƒstw UE/EOG, podejmujàcych zatrudnienie w kraju.

1.3.

W ramach informowania bezrobotnych lub poszukujàcych pracy o warunkach ˝ycia i pracy

oraz sytuacji na rynkach pracy w kraju i paƒstwach UE/EOG

— zasi´gu upowszechniania krajowej oferty

pracy na terenie wszystkich paƒstw

UE/EOG lub wybranych paƒstw UE/EOG,

— oferowanych przez pracodawc´ z kraju

warunków pracy i p∏acy,

a) udzielenie informacji na temat dost´pnych

materia∏ów informacyjnych, znajdujàcych si´

w szczególnoÊci na stronach internetowych

sieci EURES,

— terminu realizacji krajowej oferty pracy,

— okresu aktualnoÊci krajowej oferty pracy,

— cz´stotliwoÊci kontaktów oraz

wskazanej przez pracodawc´,

b) udost´pnienie materia∏ów informacyjnych

znajdujàcych si´ w dyspozycji powiatowego

lub wojewódzkiego urz´du pracy.

2.

2.1.

2.3.

Udzielenie informacji o mo˝liwoÊci korzystania

ze stron internetowych sieci EURES.

3.

Post´powanie przy prowadzeniu mi´dzynarodowego poÊrednictwa pracy dla

pracodawcy z kraju, zainteresowanego

rekrutacjà

kandydatów

z

paƒstw

UE/EOG, obejmuje

3.1.

h) przekazanie informacji o krajowej ofercie pracy do specjalisty do spraw rozwoju zawodowego do wykorzystania przy sporzàdzaniu

diagnozy zapotrzebowania na zawody i specjalnoÊci na rynku pracy,

Udzielenie informacji na temat rodzaju us∏ug

EURES Êwiadczonych dla pracodawców z kraju,

w tym sposobu post´powania przy realizacji

krajowej oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy z kraju.

Przekazanie ulotek i materia∏ów informacyjnych

znajdujàcych si´ w dyspozycji powiatowego lub

wojewódzkiego urz´du pracy.

i) przystàpienie do upowszechniania i realizacji

krajowej oferty pracy zgodnie z ustaleniami

dokonanymi z pracodawcà z kraju.

3.2.

b) sprawdzenie aktualnoÊci krajowej oferty pracy, w trybie ustalonym z pracodawcà z kraju

lub co najmniej raz na trzy dni od daty zamieszczenia, i wycofanie krajowej oferty pracy z upowszechniania na terenie paƒstw

UE/EOG, w przypadku utraty aktualnoÊci lub

co najmniej trzykrotnego braku mo˝liwoÊci

skontaktowania si´ z pracodawcà z kraju,

a) przyj´cie krajowej oferty pracy,

b) przeanalizowanie treÊci krajowej oferty pracy

w celu unikni´cia wymagaƒ dyskryminujàcych,

d) zaktualizowanie informacji w karcie pracodawcy lub odpowiednio

— za∏o˝enie karty pracodawcy, w przypadku

niewyst´powania pracodawcy z kraju

w rejestrze,

— odnotowanie w karcie pracodawcy zg∏oszenia krajowej oferty pracy,

e) udzielenie pracodawcy z kraju informacji

o mo˝liwoÊci realizacji krajowej oferty pracy

w formie zawierajàcej dane umo˝liwiajàce

identyfikacj´ pracodawcy z kraju,

f) ustalenie z pracodawcà z kraju formy realizacji krajowej oferty pracy, z uwzgl´dnieniem

— wymagaƒ dotyczàcych bezrobotnego lub

poszukujàcego pracy, a w przypadku problemów z uszczegó∏owieniem wymagaƒ,

zaoferowanie pomocy doradcy zawodowego w okreÊleniu wymagaƒ dotyczàcych kwalifikacji i umiej´tnoÊci kandydatów z paƒstw UE/EOG,

W ramach upowszechniania i realizacji krajowej

oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce

identyfikacj´ pracodawcy z kraju, zainteresowanego rekrutacjà na terenie wszystkich paƒstw

UE/EOG

a) zamieszczenie krajowej oferty pracy w internetowej bazie ofert pracy,

W ramach przyjmowania krajowej oferty pracy

c) sprawdzenie, czy pracodawca z kraju figuruje

w rejestrze pracodawców, prowadzonym

przez powiatowy urzàd pracy,

osoby

g) odnotowanie w karcie pracodawcy wyniku

ustaleƒ,

Post´powanie przy informowaniu pracodawców z kraju o mo˝liwoÊciach zatrudniania bezrobotnych lub poszukujàcych pracy z paƒstw UE/EOG obejmuje

2.2.

Poz. 314

c) odnotowanie w karcie pracodawcy informacji o realizacji krajowej oferty pracy.

3.3.

W ramach upowszechniania i realizacji krajowej

oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce

identyfikacj´ pracodawcy z kraju zainteresowanego rekrutacjà na terenie wskazanych paƒstw

UE/EOG

a) zamieszczenie krajowej oferty pracy w internetowej bazie ofert pracy,

b) przekazanie krajowej oferty pracy w∏aÊciwemu doradcy EURES z terenu województwa

wraz z informacjà, w którym paƒstwie

UE/EOG krajowa oferta pracy ma zostaç dodatkowo upowszechniona,

c) rejestracja krajowej oferty pracy w rejestrze

ofert pracy rozpowszechnianych w ramach

sieci EURES,

d) przet∏umaczenie krajowej oferty pracy zawierajàcej logo sieci EURES na j´zyk angielski

lub niemiecki, lub francuski,

e) przekazanie krajowej oferty pracy w∏aÊciwemu doradcy EURES z paƒstwa UE/EOG wskazanego przez pracodawc´ z kraju,

4.

4.1.

4.2.

4.3.

— 3048 —

f) sprawdzenie aktualnoÊci krajowej oferty pracy, w trybie ustalonym z pracodawcà z kraju

lub co najmniej raz na trzy dni od daty zamieszczenia i wycofanie krajowej oferty pracy z upowszechniania na terenie paƒstw

UE/EOG w przypadku utraty aktualnoÊci lub

co najmniej trzykrotnego braku mo˝liwoÊci

skontaktowania si´ z pracodawcà z kraju,

g) przekazanie w∏aÊciwemu doradcy EURES,

z paƒstwa UE/EOG wskazanego przez pracodawc´ z kraju, informacji o wycofaniu krajowej oferty pracy.

Post´powanie przy prowadzeniu mi´dzynarodowego poÊrednictwa pracy dla

pracodawcy z paƒstwa UE/EOG, zainteresowanego

rekrutacjà

kandydatów

z kraju, obejmuje

W ramach przyjmowania zagranicznej oferty

pracy

a) przyj´cie zagranicznej oferty pracy za poÊrednictwem doradcy EURES z paƒstwa UE/EOG,

urz´du obs∏ugujàcego ministra w∏aÊciwego

do spraw pracy lub doradcy EURES z kraju

odpowiedzialnego za koordynacj´ rekrutacji,

b) ustalenie szczegó∏ów zagranicznej oferty pracy oraz przeanalizowanie treÊci zagranicznej

oferty pracy w celu unikni´cia wymagaƒ dyskryminujàcych,

c) rejestracja zagranicznej oferty pracy w rejestrze, o którym mowa w pkt 3.3. lit. c,

d) przekazanie zagranicznej oferty pracy do asystentów EURES i w razie potrzeby do innych

doradców EURES z kraju,

e) przystàpienie do realizacji zagranicznej oferty

pracy.

W ramach upowszechniania i realizacji zagranicznej oferty pracy zawierajàcej dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy z paƒstwa

UE/EOG

a) zamieszczenie zagranicznej oferty pracy zawierajàcej logo sieci EURES w miejscu ogólnie dost´pnym dla bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, w szczególnoÊci na tablicy

og∏oszeƒ w powiatowym lub wojewódzkim

urz´dzie pracy oraz na stronie internetowej

powiatowego lub wojewódzkiego urz´du

pracy,

b) sprawdzenie aktualnoÊci zagranicznej oferty

pracy, w trybie ustalonym z pracodawcà

z paƒstwa UE/EOG lub doradcà EURES z kraju odpowiedzialnym za koordynacj´ rekrutacji, lub co najmniej raz na tydzieƒ od daty zamieszczenia; wycofanie zagranicznej oferty

pracy w przypadku utraty aktualnoÊci.

W ramach upowszechniania i realizacji zagranicznej oferty pracy niezawierajàcej danych

umo˝liwiajàcych

identyfikacj´

pracodawcy

z paƒstwa UE/EOG

a) przeprowadzenie dzia∏aƒ, o których mowa

w pkt 4.2,

Poz. 314

b) przeanalizowanie zagranicznej oferty pracy

i innych informacji zwiàzanych z tà ofertà,

c) przeanalizowanie dost´pnych w powiatowym lub wojewódzkim urz´dzie pracy informacji o kandydatach z kraju spe∏niajàcych

wymagania okreÊlone w zagranicznej ofercie

pracy,

d) wybór kandydatów z kraju, spe∏niajàcych wymagania okreÊlone w zagranicznej ofercie

pracy, na podstawie analizy posiadanych dokumentów lub na podstawie rozmów kwalifikacyjnych, poinformowanie o danych umo˝liwiajàcych identyfikacj´ pracodawcy z paƒstwa UE/EOG oraz o obowiàzku zawiadomienia powiatowego urz´du pracy, w którym sà

zarejestrowani, o podj´ciu zatrudnienia

u pracodawcy z paƒstwa UE/EOG,

e) w przypadku kandydatów z kraju, którzy dostarczyli do powiatowego lub wojewódzkiego

urz´du pracy dokumenty wymagane przez

pracodawc´ z paƒstwa UE/EOG, a nie spe∏niajà wymagaƒ okreÊlonych w zagranicznej

ofercie pracy, dokonanie adnotacji o niespe∏nianiu wymagaƒ pracodawcy z paƒstwa

UE/EOG na jednym z dokumentów,

f) sporzàdzenie listy wybranych kandydatów

z kraju spe∏niajàcych wymagania okreÊlone

w zagranicznej ofercie pracy i przekazanie tej

listy wraz z wymaganymi dokumentami do

pracodawcy z paƒstwa UE/EOG, w sposób

ustalony z doradcà EURES z paƒstwa

UE/EOG lub doradcà EURES z kraju, odpowiedzialnym za koordynacj´ rekrutacji,

g) uzyskanie, w miar´ mo˝liwoÊci, informacji

przez doradc´ EURES z kraju, odpowiedzialnego za koordynacj´ rekrutacji, na temat listy

kandydatów z kraju zakwalifikowanych do zatrudnienia przez pracodawc´ z paƒstwa

UE/EOG lub na temat koniecznoÊci organizacji w kraju rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy z paƒstwa UE/EOG z kandydatami

z kraju,

h) udzielenie, w miar´ posiadanych informacji,

odpowiedzi kandydatom z kraju znajdujàcym

si´ na liÊcie, o której mowa w lit. f, na temat

zakwalifikowania lub niezakwalifikowania do

zatrudnienia przez pracodawc´ z paƒstwa

UE/EOG lub na temat koniecznoÊci udzia∏u

kandydata z kraju w rozmowach kwalifikacyjnych z pracodawcà z paƒstwa UE/EOG,

i) udzielenie pomocy w przygotowaniu i przeprowadzeniu w kraju rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy z paƒstwa UE/EOG z kandydatami z kraju, po uprzednim uzgodnieniu

koniecznoÊci ich przeprowadzenia,

j) uzyskanie, w miar´ mo˝liwoÊci, przez doradc´ EURES z kraju odpowiedzialnego za koordynacj´ rekrutacji, listy kandydatów z kraju

zakwalifikowanych do zatrudnienia przez pracodawc´ z paƒstwa UE/EOG,

1.2.

Sprawdzenie, czy bezrobotny lub poszukujàcy

pracy korzysta∏ wczeÊniej z us∏ugi poradnictwa

zawodowego i informacji zawodowej.

1.3

W sytuacji pierwszego kontaktu z bezrobotnym

lub poszukujàcym pracy przeprowadzenie rozmowy wst´pnej, w celu pozyskania informacji

o sytuacji zawodowej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, i ustalenie potrzeby udzielenia

porady indywidualnej, porady grupowej lub innej us∏ugi rynku pracy.

1.4

W sytuacji wczeÊniejszego korzystania z us∏ugi

przygotowanie si´ do spotkania z bezrobotnym

lub poszukujàcym pracy obejmuje w szczególnoÊci

k) udzielenie, w miar´ posiadanych informacji,

odpowiedzi kandydatom z kraju, którzy wzi´li udzia∏ w rozmowach kwalifikacyjnych z pracodawcà z paƒstwa UE/EOG, na temat zakwalifikowania lub niezakwalifikowania do zatrudnienia przez pracodawc´ z paƒstwa

UE/EOG, w przypadku realizacji post´powania, o którym mowa w lit. i,

l) uzupe∏nienie rejestru,

w pkt 3.3. lit. c.

o

którym

mowa

5.

Doradca

EURES

realizuje

standard

us∏ug EURES z wy∏àczeniem dzia∏aƒ,

o których mowa w pkt 3.1., 3.2. oraz

w pkt 3.3. lit. a—b i pkt 3.3. lit. f.

6.

Asystent EURES zatrudniony w wojewódzkim urz´dzie pracy realizuje standard us∏ug EURES

a) analiz´ zgromadzonych danych i informacji

zawartych w dokumentacji bezrobotnego lub

poszukujàcego pracy,

a) z wy∏àczeniem dzia∏aƒ, o których mowa

w pkt 3.1.—3.3., pkt 4.1. lit. d, pkt 4.3. lit. d i g,

b) analiz´ informacji, z jakich podstawowych

us∏ug rynku pracy bezrobotny lub poszukujàcy pracy korzysta∏ oraz jakie przynios∏y one

efekty,

b) pod warunkiem przyj´cia zagranicznej oferty

pracy od doradcy EURES z kraju, odpowiedzialnego za koordynacj´ rekrutacji w dzia∏aniu, o którym mowa w pkt 4.1. lit. a.

7.

c) pozyskanie informacji dotyczàcych aktualnej

sytuacji na rynku pracy, które mogà byç przydatne dla bezrobotnego lub poszukujàcego

pracy,

Asystent EURES zatrudniony w powiatowym urz´dzie pracy realizuje standard

us∏ug EURES

d) pozyskanie informacji o mo˝liwoÊci szkolenia, podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowania, które mogà byç przydatne dla bezrobotnego lub poszukujàcego pracy.

a) z wy∏àczeniem dzia∏aƒ, o których mowa

w pkt 3.3. lit. c—e, pkt 3.3. lit. g, pkt 4.1. lit. d,

pkt 4.3. lit. d i g,

b) pod warunkiem przyj´cia zagranicznej oferty

pracy od doradcy EURES z kraju, odpowiedzialnego za koordynacj´ rekrutacji w dzia∏aniu, o którym mowa w pkt 4.1. lit. a.

Cz´Êç III — standard poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej

Standard poradnictwa zawodowego i informacji

zawodowej realizowany przez doradc´ zawodowego

obejmuje post´powanie przy

1) udzielaniu porady indywidualnej bezrobotnemu

lub poszukujàcemu pracy;

2) udzielaniu porady w formie grupowej bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy, zwanej dalej „poradà grupowà”;

3) udzielaniu informacji zawodowej bezrobotnemu

lub poszukujàcemu pracy;

4) udzielaniu informacji zawodowej grupie bezrobotnych lub poszukujàcych pracy;

5) udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy.

1.

Post´powanie przy udzielaniu porady

indywidualnej obejmuje

1.1. Przyj´cie informacji od bezrobotnego lub poszukujàcego pracy lub wniosku poÊrednika pracy,

specjalisty do spraw rozwoju zawodowego, lidera klubu pracy o potrzebie udzielenia porady

u∏atwiajàcej wybór zawodu, zmian´ kwalifikacji,

podj´cie lub zmian´ zatrudnienia.

1.5.

Wyznaczenie bezrobotnemu lub poszukujàcemu

pracy terminu udzielenia porady indywidualnej.

1.6.

Przeprowadzenie porady indywidualnej obejmuje

a) przedstawienie przez doradc´ zawodowego

sposobu post´powania w trakcie korzystania

z porady zawodowej,

b) uzyskanie ustnej zgody bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na proponowany sposób

post´powania oraz zgody na aktywnà wspó∏prac´ z doradcà zawodowym,

c) ustalenie problemu zawodowego bezrobotnego lub poszukujàcego pracy dotyczàcego

wyboru zawodu, zmiany kwalifikacji, podj´cia lub zmiany zatrudnienia,

d) analiz´ informacji o bezrobotnym lub poszukujàcym pracy, z uwzgl´dnieniem jego doÊwiadczenia zawodowego, kwalifikacji, motywacji, uzdolnieƒ, zainteresowaƒ i predyspozycji zawodowych, sytuacji materialnej i sytuacji rodzinnej, majàcych wp∏yw na rozwiàzanie problemu zawodowego,

e) analiz´ mo˝liwoÊci i wybór odpowiedniego

sposobu rozwiàzania problemu zawodowego

bezrobotnego lub poszukujàcego pracy,

a w przypadku zaistnienia potrzeby — rozwa˝enie mo˝liwoÊci skorzystania z pomocy pracowników innych komórek organizacyjnych

powiatowego urz´du pracy, doradcy zawodowego z centrum informacji i planowania ka-

riery zawodowej funkcjonujàcego w ramach

wojewódzkiego urz´du pracy, zwanego dalej

„centrum”, lub specjalistów z innych instytucji,

f) ustalenie potrzeby przeprowadzenia specjalistycznych badaƒ lekarskich lub psychologicznych lub skorzystanie przez bezrobotnego

lub poszukujàcego pracy z zaj´ç z zakresu poradnictwa zawodowego w centrum,

g) zaproponowanie bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy wykonania badaƒ psychologicznych w powiatowym urz´dzie pracy,

w centrum lub wykonania badaƒ w innej instytucji,

h) przygotowanie skierowania dla bezrobotnego lub poszukujàcego pracy na specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne lub

na zaj´cia z zakresu poradnictwa zawodowego, gdy odbywajà si´ one poza miejscem sta∏ego zamieszkania,

2.3.

Przygotowanie pomieszczenia, sprz´tu techniczno-biurowego i materia∏ów potrzebnych w trakcie porady grupowej.

2.4.

Przeprowadzenie porady grupowej w formie zaj´ç lub cyklu zaj´ç warsztatowych; porada grupowa powinna byç prowadzona przez dwóch

doradców zawodowych.

2.5.

Ustalenie sposobu dalszego dzia∏ania z ka˝dym

bezrobotnym lub poszukujàcym pracy, w tym

mo˝liwoÊci ponownego skorzystania z porady

indywidualnej lub z innych us∏ug rynku pracy.

2.6.

Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji o jego

udziale w poradzie grupowej, udzielonej w powiatowym urz´dzie pracy, a w przypadku porady udzielonej w centrum — przekazanie tych informacji do powiatowego urz´du pracy, celem

odnotowania ich w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy.

2.7.

Informacja o udziale bezrobotnego lub poszukujàcego pracy w poradzie grupowej obejmuje

i) analiz´ sytuacji bezrobotnego lub poszukujàcego pracy, z uwzgl´dnieniem wyników specjalistycznych badaƒ lekarskich lub psychologicznych,

j) zweryfikowanie, w razie potrzeby, uzgodnionego wczeÊniej z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy sposobu rozwiàzania problemu

zawodowego lub wskazanie mo˝liwoÊci skorzystania z innych us∏ug rynku pracy,

k) odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji

o jego udziale w poradzie indywidualnej,

udzielonej w powiatowym urz´dzie pracy,

a w przypadku porady udzielonej w centrum

— przekazanie tych informacji do powiatowego urz´du pracy, celem odnotowania ich

w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy.

1.7.

Sporzàdzenie, w miar´ potrzeby, opinii zawierajàcej imi´ i nazwisko oraz PESEL bezrobotnego

lub poszukujàcego pracy, a w przypadku cudzoziemców — numer dokumentu stwierdzajàcego

to˝samoÊç, o wyniku udzielonej porady i przekazanie jej do pracownika powiatowego urz´du

pracy, na wniosek którego bezrobotny lub poszukujàcy pracy korzysta∏ z porady doradcy zawodowego, lub do doradcy zawodowego, na

wniosek którego starosta skierowa∏ bezrobotnego lub poszukujàcego pracy do centrum.

2.

Post´powanie przy udzielaniu porady

grupowej obejmuje

2.1.

OkreÊlenie celu porady grupowej, opracowanie

programu i harmonogramu jego realizacji.

2.2.

OkreÊlenie terminu realizacji porady i dokonanie

doboru uczestników spoÊród bezrobotnych lub

poszukujàcych pracy, z którymi uzgodniono

w rozmowie wst´pnej lub w trakcie porady indywidualnej potrzeb´ udzia∏u w poradzie grupowej lub którym starosta wyda∏ skierowanie na

zaj´cia w ramach porady grupowej w centrum.

Poz. 314

a) dat´ rozpocz´cia i zakoƒczenia porady grupowej, czas jej trwania, liczb´ uczestników,

b) cel porady grupowej i zastosowane metody,

c) ustalony sposób dalszego dzia∏ania.

3.

Post´powanie przy udzielaniu informacji zawodowej bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy obejmuje

3.1.

Ustalenie potrzeby korzystania przez bezrobotnego lub poszukujàcego pracy z informacji zawodowej w formie indywidualnej.

3.2.

Poinformowanie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy o mo˝liwoÊci korzystania z zasobów

informacji zawodowej dost´pnych w powiatowym urz´dzie pracy lub centrum.

3.3.

Umo˝liwienie bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy samodzielnego korzystania z zasobów

informacji zawodowej.

3.4.

Udzielenie, w razie potrzeby, pomocy bezrobotnemu lub poszukujàcemu pracy w korzystaniu

z zasobów informacji zawodowej.

3.5.

Udzielenie informacji o mo˝liwoÊci uzyskania

pomocy z zakresu poradnictwa zawodowego

oraz innych informacji przydatnych w rozwiàzaniu problemów zawodowych bezrobotnego lub

poszukujàcego pracy.

3.6.

Przekazanie bezrobotnemu lub poszukujàcemu

pracy, w razie potrzeby, materia∏ów informacyjnych w postaci ulotek, broszur, folderów lub wydruków komputerowych, zawierajàcych informacje o zawodach, rynku pracy, mo˝liwoÊciach

szkolenia i kszta∏cenia.

3.7.

Odnotowanie, dla celów statystycznych, liczby

osób korzystajàcych z informacji zawodowej

w formie indywidualnej.

4.

Post´powanie przy udzielaniu informacji zawodowej grupie bezrobotnych lub

poszukujàcych pracy obejmuje

4.1.

Poz. 314

5.5.

Dobór kandydatów spoÊród bezrobotnych lub

poszukujàcych pracy, wytypowanych przez poÊrednika pracy na zg∏oszone w ofercie pracy stanowiska pracy, obejmuje

OkreÊlenie tematu grupowego spotkania z zakresu informacji zawodowej w oparciu o analiz´ potrzeb i problemów zawodowych bezrobotnych

lub poszukujàcych pracy, rozpoznanych w trakcie

porad indywidualnych, grupowych lub w trakcie

korzystania z indywidualnej informacji zawodowej, który w szczególnoÊci mo˝e dotyczyç

a) analiz´ predyspozycji psychofizycznych kandydata, jego doÊwiadczenia zawodowego,

kwalifikacji, umiej´tnoÊci, niezb´dnych i po˝àdanych do wykonywania pracy na stanowisku pracy zg∏oszonym w ofercie pracy przez

pracodawc´ do urz´du pracy,

a) informacji o podstawowych us∏ugach rynku

pracy,

b) informacji o zawodach i ogólnej sytuacji na

rynku pracy,

b) skierowanie kandydata przez starost´ na specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne, na wniosek doradcy zawodowego,

c) mo˝liwoÊci uzyskania kwalifikacji zawodowych,

c) analiz´ informacji o kandydacie, z uwzgl´dnieniem wyników specjalistycznych badaƒ

lekarskich lub psychologicznych, o których

mowa w lit. b,

d) oczekiwaƒ pracodawców w zakresie kwalifikacji zawodowych wymaganych od kandydatów do pracy,

e) mo˝liwoÊci podejmowania w∏asnej dzia∏alnoÊci gospodarczej.

4.2.

Ustalenie ewentualnego udzia∏u w spotkaniu

grupowym z zakresu informacji zawodowej pracowników innych komórek organizacyjnych powiatowego lub wojewódzkiego urz´du pracy lub

innych instytucji.

4.3.

Upowszechnienie informacji o temacie, terminie

i miejscu spotkania.

4.4.

Przygotowanie materia∏ów zwiàzanych z tematem spotkania, pomieszczenia i sprz´tu techniczno-biurowego umo˝liwiajàcych przeprowadzenie spotkania informacyjnego.

4.5.

Przeprowadzenie grupowego spotkania z zakresu informacji zawodowej.

4.6.

Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji o jego

udziale w grupowym spotkaniu z zakresu informacji zawodowej w powiatowym urz´dzie pracy, a w przypadku spotkania przeprowadzanego

w centrum — przekazanie stosownych informacji do powiatowego urz´du pracy, celem odnotowania ich w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy.

5.

Post´powanie przy udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatów

do pracy obejmuje

5.1.

Udzielanie pracodawcy informacji o mo˝liwoÊciach, sposobie i formie pomocy, jakà pracodawca mo˝e uzyskaç w urz´dzie pracy w zakresie doboru kandydatów do pracy.

5.2.

Identyfikacja potrzeb pracodawcy przez zapoznanie si´ lub pozyskanie informacji, w szczególnoÊci o profilu dzia∏ania pracodawcy, specyfice produkcji lub us∏ug, warunkach pracy i stanie zatrudnienia.

5.3.

Ustalenie zakresu i form wspó∏pracy z pracodawcà.

5.4.

OkreÊlenie wymagaƒ niezb´dnych i wymagaƒ

po˝àdanych dla pracownika na stanowisku zg∏oszonym w ofercie pracy, w szczególnoÊci kwalifikacji, umiej´tnoÊci, predyspozycji psychofizycznych.

d) przekazanie pracodawcy oraz poÊrednikowi

pracy informacji, którzy kandydaci spe∏niajà

wymagania okreÊlone dla stanowiska pracy.

5.6.

Odnotowanie w karcie pracodawcy informacji

o pomocy w doborze kandydatów do pracy, udzielonej w powiatowym urz´dzie pracy, a w przypadku pomocy pracodawcy w doborze kandydatów

do pracy udzielonej w centrum — przekazanie

tych informacji do powiatowego urz´du pracy, celem odnotowania ich w karcie pracodawcy.

Cz´Êç IV — standard pomocy w aktywnym

poszukiwaniu pracy

Standard pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy realizowany przez lidera klubu pracy obejmuje

w szczególnoÊci post´powanie przy

1) realizacji szkolenia z zakresu umiej´tnoÊci aktywnego poszukiwania pracy;

2) realizacji zaj´ç aktywizacyjnych;

3) tworzeniu dost´pu do informacji i elektronicznych

baz danych.

1.

Post´powanie przy realizacji szkolenia

z zakresu umiej´tnoÊci aktywnego poszukiwania pracy obejmuje

1.1.

Przyj´cie od specjalisty do spraw rozwoju zawodowego listy uczestników szkolenia i analiz´ danych zamieszczonych w kartach rejestracyjnych

bezrobotnych lub poszukujàcych pracy, w celu

dostosowania sposobu przeprowadzenia szkolenia do potrzeb uczestników szkolenia,

a w szczególnoÊci do ich wieku, wykszta∏cenia,

sta˝u oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia i czasu pozostawania w rejestrze bezrobotnych lub poszukujàcych pracy.

1.2.

Opracowanie zmian i uzupe∏nieƒ majàcych na

celu dostosowanie programu szkolenia do potrzeb uczestników szkolenia i ocena potrzeby

prowadzenia szkolenia przez inne osoby, w tym

osoby nieb´dàce pracownikami urz´du pracy.

1.3.

Przygotowanie pomocy dydaktycznych i sprz´tu

potrzebnego w czasie szkolenia oraz materia∏ów

szkoleniowych dla uczestników szkolenia.

1.4.

Przeprowadzenie szkolenia.

2.8.

Przeprowadzenie zaj´ç aktywizacyjnych.

1.5.

Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyników szkolenia, w szczególnoÊci doboru treÊci

i metod szkoleniowych, warunków organizacyjno-technicznych, w jakich odbywa∏o si´ szkolenie, oraz pracy lidera klubu pracy i innych osób

prowadzàcych szkolenie, na podstawie

2.9.

Opracowanie pisemnej analizy przebiegu i wyników zaj´ç aktywizacyjnych, w szczególnoÊci

doboru treÊci i metod szkoleniowych, warunków organizacyjno-technicznych, w jakich odbywa∏y si´ zaj´cia, oraz pracy lidera klubu pracy

i innych osób prowadzàcych zaj´cia, na podstawie

a) obserwacji w∏asnych, a tak˝e uwag innych

osób, które prowadzi∏y szkolenie,

a) obserwacji w∏asnych, a tak˝e uwag innych

osób, które prowadzi∏y zaj´cia aktywizacyjne,

b) pisemnych ocen dokonanych przez uczestników szkolenia po jego zakoƒczeniu.

1.6.

Wydanie uczestnikom szkolenia zaÊwiadczeƒ

o ukoƒczeniu szkolenia.

1.7.

Przekazanie specjaliÊcie do spraw rozwoju zawodowego oraz komórce organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´

Êwiadczeƒ informacji o udziale uczestników

w szkoleniu, w celu odnotowania w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy.

1.8.

Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urz´du pracy informacji

o potrzebie obj´cia uczestnika szkolenia innà

us∏ugà rynku pracy, w szczególnoÊci

b) pisemnych ocen dokonanych przez uczestników zaj´ç aktywizacyjnych po ich zakoƒczeniu.

2.10. Wydanie uczestnikom zaÊwiadczeƒ o ukoƒczeniu zaj´ç aktywizacyjnych.

2.11. Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie

do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za

prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o

a) dacie rozpocz´cia i ukoƒczenia zaj´ç aktywizacyjnych,

a) udzielenia porady zawodowej lub informacji

zawodowej przez doradc´ zawodowego,

b) odmowie udzia∏u w zaj´ciach aktywizacyjnych.

b) skierowania na szkolenia zawodowe przez

specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego.

2.12. Przekazanie, w uzasadnionych przypadkach, innym pracownikom urz´du pracy informacji

o potrzebie obj´cia uczestnika zaj´ç aktywizacyjnych innà us∏ugà rynku pracy, w szczególnoÊci

1.9.

Zgromadzenie dokumentacji dotyczàcej szkolenia.

2.

Post´powanie przy realizacji zaj´ç aktywizacyjnych obejmuje

2.1.

Wybór zakresu tematycznego zaj´ç aktywizacyjnych potrzebnych bezrobotnym lub poszukujàcym pracy na podstawie wiedzy lidera klubu

pracy oraz informacji przekazanych przez innych

pracowników urz´du pracy, centrum lub pracowników innych instytucji rynku pracy.

2.13. Zgromadzenie dokumentacji dotyczàcej zaj´ç

aktywizacyjnych.

3.

Opracowanie lub wybór programu zaj´ç aktywizacyjnych dostosowanego do potrzeb bezrobotnych lub poszukujàcych pracy odpowiedniego

do wybranego zakresu tematycznego zaj´ç.

Post´powanie przy tworzeniu dost´pu

do informacji i elektronicznych baz danych obejmuje

3.1.

Gromadzenie, opracowywanie i aktualizowanie

informacji przydatnych bezrobotnym, poszukujàcym pracy i innym osobom zainteresowanym

przy aktywnym poszukiwaniu pracy.

3.2.

Udost´pnienie w siedzibie urz´du pracy oraz

w innych wybranych miejscach publicznych informacji o zakresie i sposobie dost´pu do informacji i danych przydatnych dla osób zainteresowanych aktywnym poszukiwaniem pracy i samozatrudnieniem.

3.3.

Udost´pnienie i pomoc w korzystaniu z informacji i elektronicznych baz danych, w szczególnoÊci

2.2.

2.3.

Ocena potrzeby w∏àczenia do prowadzenia zaj´ç

aktywizacyjnych innych osób, w tym osób nieb´dàcych pracownikami urz´du pracy.

2.4.

Ustalenie terminu zaj´ç aktywizacyjnych.

2.5.

Przygotowanie listy uczestników zaj´ç aktywizacyjnych na podstawie informacji przekazanych

przez poÊrednika pracy, doradc´ zawodowego

i specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego lub

wniosku bezrobotnego lub poszukujàcego pracy.

2.6.

2.7.

Poinformowanie bezrobotnego lub poszukujàcego pracy o terminie stawiennictwa w celu

wzi´cia udzia∏u w zaj´ciach aktywizacyjnych.

Przygotowanie pomocy dydaktycznych i sprz´tu

potrzebnego w czasie zaj´ç aktywizacyjnych

oraz materia∏ów szkoleniowych dla uczestników.

a) udzielenia porady zawodowej przez doradc´

zawodowego,

b) skierowania na szkolenia zawodowe przez

specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego.

a) w pomieszczeniu klubu pracy,

b) w siedzibie powiatowego urz´du pracy

w miejscach ogólnie dost´pnych dla bezrobotnych, poszukujàcych pracy i innych osób

zainteresowanych,

c) w centrum.

Cz´Êç V — standard organizacji szkoleƒ

Standard organizacji szkoleƒ realizowany przez

specjalist´ do spraw rozwoju zawodowego obejmuje

post´powanie przy

1) informowaniu o mo˝liwoÊciach i zasadach korzystania z us∏ug szkoleniowych Êwiadczonych przez

powiatowe urz´dy pracy oraz promowaniu tych

us∏ug;

2) diagnozowaniu zapotrzebowania na zawody i specjalnoÊci na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb

szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia;

3) sporzàdzaniu i upowszechnianiu planu szkoleƒ;

4) zlecaniu przeprowadzenia szkoleƒ instytucjom

szkoleniowym;

5) kierowaniu na szkolenie grupowe zgodnie z planem szkoleƒ;

6) kierowaniu na szkolenie wskazane przez osob´

uprawnionà;

7) monitorowaniu przebiegu szkoleƒ;

8) finansowaniu kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych;

9) udzieleniu po˝yczki szkoleniowej;

10) prowadzeniu analiz skutecznoÊci i efektywnoÊci

szkoleƒ.

1.

Post´powanie

przy

informowaniu

o mo˝liwoÊciach i zasadach korzystania

z us∏ug szkoleniowych Êwiadczonych

przez powiatowe urz´dy pracy oraz promowaniu tych us∏ug obejmuje

1.1. Udzielenie ustnych informacji osobom uprawnionym do szkolenia o mo˝liwoÊciach i zasadach kierowania na szkolenie przez powiatowy

urzàd pracy.

1.2. Zorganizowanie spotkaƒ grupowych majàcych

na celu poinformowanie osób uprawnionych do

szkolenia o mo˝liwoÊciach i zasadach kierowania na szkolenie przez powiatowy urzàd pracy.

1.3. Opracowanie pisemnych informacji o mo˝liwoÊciach i zasadach kierowania na szkolenie przez

powiatowy urzàd pracy i zamieszczenie ich na

stronach internetowych oraz tablicach og∏oszeƒ

powiatowych urz´dów pracy lub og∏aszanie

w innej formie.

1.4. Udost´pnienie informacji zawartych w rejestrze

instytucji szkoleniowych oraz bazach danych

o standardach kwalifikacji zawodowych i modu∏owych programach szkoleƒ prowadzonych

przez ministra w∏aÊciwego do spraw pracy.

2.

Post´powanie przy diagnozowaniu zapotrzebowania na zawody i specjalnoÊci

na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb

szkoleniowych osób uprawnionych do

szkolenia obejmuje

2.1. Pozyskanie informacji o zapotrzebowaniu na zawody i specjalnoÊci na lokalnym rynku pracy.

2.2. Analiz´ pozyskanych informacji oraz sporzàdzenie listy zawodów i specjalnoÊci, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy,

zgodnie z klasyfikacjà zawodów i specjalnoÊci

2.3.

2.4.

3.

3.1.

3.2.

3.3.

3.4.

4.

4.1.

4.2.

4.3.

5.

5.1.

5.2.

5.3.

5.4.

5.5.

Poz. 314

dla potrzeb rynku pracy, okreÊlonà przez ministra w∏aÊciwego do spraw pracy.

Pozyskanie informacji o potrzebach szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia.

Analiz´ pozyskanych informacji i sporzàdzenie

wykazu potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia.

Post´powanie przy sporzàdzaniu i upowszechnianiu planu szkoleƒ obejmuje

Przygotowanie projektu planu szkoleƒ.

Przes∏anie projektu planu szkoleƒ do konsultacji

z poÊrednikiem pracy, doradcà zawodowym, liderem klubu pracy i innymi zainteresowanymi

komórkami organizacyjnymi powiatowego urz´du pracy.

Opracowanie ostatecznej wersji i uzyskanie zatwierdzenia planu szkoleƒ.

Upowszechnienie planu szkoleƒ na tablicy og∏oszeƒ i na stronie internetowej powiatowego

urz´du pracy.

Post´powanie przy zlecaniu przeprowadzenia szkoleƒ instytucjom szkoleniowym obejmuje

Ustalenie trybu przeprowadzenia post´powania

w sprawie zlecenia us∏ugi szkoleniowej i kryteriów wyboru instytucji szkoleniowej do przeprowadzenia szkolenia.

Wybór instytucji szkoleniowej zapewniajàcej

najwy˝szà jakoÊç szkolenia przy najbardziej konkurencyjnej cenie.

Przygotowanie umowy zawieranej przez starost´ z instytucjà szkoleniowà na przeprowadzenie

szkolenia, zwanej dalej „umowà szkoleniowà”,

i przed∏o˝enie jej stronom do podpisu.

Post´powanie przy kierowaniu na szkolenie grupowe zgodnie z planem szkoleƒ

obejmuje

Przygotowanie i upowszechnienie og∏oszenia

o szkoleniu przewidzianym do realizacji.

Przyj´cie od poÊrednika pracy, doradcy zawodowego, lidera klubu pracy lub od osób uprawnionych do szkolenia zg∏oszeƒ na szkolenie zawierajàcych zidentyfikowane potrzeby szkoleniowe

zg∏oszonych osób.

Opracowanie listy uczestników szkoleƒ majàcych potrzeby szkoleniowe zgodne z tematykà

organizowanego szkolenia oraz spe∏niajàcych

wymagania wst´pne okreÊlone w programie

szkolenia, po ewentualnym zasi´gni´ciu opinii

doradcy zawodowego.

Wydanie osobom uprawnionym do szkolenia

skierowaƒ na szkolenie zawierajàcych pisemnà

informacj´ o prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu oraz skutkach

odmowy udzia∏u w szkoleniu.

Przyj´cie od osoby kierowanej na szkolenie pisemnego potwierdzenia o zapoznaniu si´ z informacjà o prawach i obowiàzkach zwiàzanych

z uczestnictwem w szkoleniu oraz skutkach odmowy udzia∏u w szkoleniu.

5.6.

Poz. 314

7.4.

Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji o zakoƒczeniu, przerwaniu lub nieobecnoÊci na

szkoleniu oraz przekazanie jej do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ.

b) terminie rozpocz´cia i zakoƒczenia szkolenia,

7.5.

c) odmowie udzia∏u w szkoleniu, jeÊli mia∏a

miejsce.

Przekazanie poÊrednikowi pracy listy osób, które ukoƒczy∏y szkolenie.

8.

Przekazanie listy uczestników szkolenia do instytucji szkoleniowej lub lidera klubu pracy w przypadku szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy organizowanego w klubie pracy.

Post´powanie przy finansowaniu kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub

studiów podyplomowych obejmuje

8.1.

Udzielenie bezrobotnemu informacji o mo˝liwoÊciach i zasadach sfinansowania kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych oraz wymaganych dokumentach.

8.2.

Przyj´cie od bezrobotnego wniosku o sfinansowanie kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub

studiów podyplomowych i przeanalizowanie jego zasadnoÊci.

8.3.

Poinformowanie na piÊmie bezrobotnego o sposobie rozpatrzenia wniosku o sfinansowanie

kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych.

8.4.

Ustalenie warunków i zawarcie umowy na sfinansowanie kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych.

8.5.

Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego informacji o sfinansowaniu kosztów egzaminu, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych.

Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy oraz przekazanie

do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za

prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ informacji o

a) skierowaniu na szkolenie,

5.7.

6.

Post´powanie przy kierowaniu na szkolenie wskazane przez osob´ uprawnionà

obejmuje

6.1.

Przyj´cie wniosku o skierowanie na szkolenie.

6.2.

Ustalenie zasadnoÊci skierowania na wskazane

szkolenie, w tym spe∏nienia warunku uprawdopodobnienia uzyskania odpowiedniej pracy lub

podj´cia dzia∏alnoÊci gospodarczej, po ewentualnym zasi´gni´ciu opinii doradcy zawodowego.

6.3.

Poinformowanie na piÊmie osoby uprawnionej

o sposobie rozpatrzenia wniosku o skierowanie

na szkolenie.

6.4.

Zawarcie umowy szkoleniowej.

6.5.

Wydanie skierowania na szkolenie zawierajàcego pisemnà informacj´ o prawach i obowiàzkach zwiàzanych z uczestnictwem w szkoleniu.

8.6.

Przyj´cie od osoby kierowanej na szkolenie pisemnego potwierdzenia o zapoznaniu si´ z informacjà o prawach i obowiàzkach zwiàzanych

z uczestnictwem w szkoleniu.

Przekazanie umowy na sfinansowanie kosztów

egzaminów, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych do komórki organizacyjnej odpowiadajàcej za prowadzenie finansów i ksi´gowoÊci.

8.7.

Przyj´cie od bezrobotnego informacji albo dokumentu o wynikach egzaminu, uzyskaniu licencji, kontynuowaniu lub ukoƒczeniu studiów podyplomowych oraz odnotowanie tego faktu

w karcie rejestracyjnej bezrobotnego.

9.

Post´powanie przy udzieleniu po˝yczki

szkoleniowej obejmuje

9.1.

Udzielenie bezrobotnemu lub ˝o∏nierzowi rezerwy informacji o mo˝liwoÊciach i zasadach udzielenia po˝yczki szkoleniowej oraz wymaganych

dokumentach.

6.6.

6.7.

Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub poszukujàcego pracy informacji o skierowaniu na szkolenie oraz terminie rozpocz´cia

i zakoƒczenia szkolenia, a tak˝e przekazanie tej

informacji do komórki organizacyjnej odpowiedzialnej za prowadzenie ewidencji i wyp∏at´

Êwiadczeƒ.

7.

Post´powanie przy monitorowaniu przebiegu szkoleƒ obejmuje

7.1.

Wizytacj´ zaj´ç edukacyjnych w trakcie trwania

szkolenia i sporzàdzenie notatki.

9.2.

Pozyskanie od instytucji szkoleniowej wyników

badania opinii uczestników szkolenia i analiz´

tych wyników.

Przyj´cie wniosku o udzielenie po˝yczki szkoleniowej i przeanalizowanie go pod wzgl´dem zasadnoÊci udzielenia tej po˝yczki.

9.3.

Poinformowanie na piÊmie bezrobotnego lub

˝o∏nierza rezerwy o sposobie rozpatrzenia wniosku o udzielenie po˝yczki szkoleniowej.

9.4.

Ustalenie warunków i zawarcie umowy na

udzielenie po˝yczki szkoleniowej w porozumieniu z komórkà organizacyjnà odpowiedzialnà za

prowadzenie ewidencji i wyp∏at´ Êwiadczeƒ.

9.5.

Odnotowanie w karcie rejestracyjnej bezrobotnego lub karcie rejestracyjnej poszukujàcego

pracy ˝o∏nierza rezerwy informacji o przypadku

udzielenia po˝yczki szkoleniowej.

7.2.

7.3.

Analiz´ dokumentów przekazanych przez instytucj´ szkoleniowà pod kàtem sprawdzenia

a) uczestnictwa osób kierowanych w szkoleniu

na podstawie listy obecnoÊci na zaj´ciach,

b) czasu trwania szkolenia okreÊlonego w umowie w porównaniu z harmonogramem zaj´ç

oraz listà obecnoÊci,

c) zgodnoÊci faktury z wczeÊniejszà kalkulacjà

kosztów szkolenia.

9.6.

Przekazanie umowy na udzielenie po˝yczki szkoleniowej wraz z planem sp∏at do komórki organizacyjnej odpowiadajàcej za prowadzenie finansów i ksi´gowoÊci.

9.7. Przyj´cie od bezrobotnego lub ˝o∏nierza rezerwy

dokumentu potwierdzajàcego ukoƒczenie szkolenia oraz odnotowanie w karcie rejestracyjnej

bezrobotnego lub karcie rejestracyjnej poszukujàcego pracy w przypadku ˝o∏nierza rezerwy.

10. Post´powanie przy prowadzeniu analiz

efektywnoÊci i skutecznoÊci szkoleƒ

obejmuje

10.1. Analiz´ danych statystycznych i obliczenie

wskaêników umo˝liwiajàcych dokonanie oceny

skutecznoÊci i efektywnoÊci

Poz. 314 i 315

a) organizowanych szkoleƒ,

b) finansowania kosztów egzaminu, uzyskania

licencji lub studiów podyplomowych,

c) szkoleƒ finansowanych z po˝yczki szkoleniowej.

10.2. Upowszechnienie informacji o wskaênikach skutecznoÊci i efektywnoÊci

a) organizowanych szkoleƒ,

b) finansowania kosztów egzaminu, uzyskania

licencji lub studiów podyplomowych,

c) szkoleƒ finansowanych z po˝yczki szkoleniowej.

315

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 2 marca 2007 r.

w sprawie szczegó∏owych warunków prowadzenia przez publiczne s∏u˝by

zatrudnienia us∏ug rynku pracy

Na podstawie art. 35 ust. 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje

Rozdzia∏ 1

Przepisy ogólne

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla szczegó∏owe warunki

prowadzenia przez publiczne s∏u˝by zatrudnienia

us∏ug poÊrednictwa pracy, us∏ug EURES, poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, organizowania szkoleƒ oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.

§ 2. Us∏ugi rynku pracy Êwiadczy si´ bez zb´dnej

zw∏oki, w sposób dostosowany do indywidualnych

potrzeb i gwarantujàcy równy dost´p bezrobotnym,

poszukujàcym pracy i pracodawcom.

———————

1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em admi-

nistracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1

rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania

Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 38,

poz. 243).

2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 94,

poz. 788 i Nr 164, poz. 1366 oraz z 2006 r. Nr 94, poz. 651,

Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 144, poz. 1043, Nr 149, poz. 1074,

Nr 158, poz. 1121 i Nr 217, poz. 1588.

§ 3. Us∏ugi rynku pracy Êwiadczy si´ w warunkach

zapewniajàcych poufnoÊç prowadzonych rozmów

oraz ∏atwy dost´p dla osób korzystajàcych z us∏ug.

§ 4. Stanowiska pracy pracowników publicznych

s∏u˝b zatrudnienia Êwiadczàcych us∏ugi rynku pracy

wyposa˝a si´ w Êrodki ∏àcznoÊci, sprz´t komputerowy

z dost´pem do internetu oraz z oprogramowaniem

niezb´dnym do Êwiadczenia tych us∏ug.

Rozdzia∏ 2

PoÊrednictwo pracy

§ 5. 1. Prowadzenie poÊrednictwa pracy stanowi

w szczególnoÊci pozyskiwanie i upowszechnianie

ofert pracy.

2. PoÊrednictwo pracy mo˝e byç prowadzone

w formie

1) indywidualnych kontaktów poÊrednika

z bezrobotnym lub poszukujàcym pracy;

pracy

2) targów pracy, które sà zbiorowà prezentacjà ofert

pracy zawierajàcych dane umo˝liwiajàce identyfikacj´ pracodawcy;

3) gie∏dy pracy, która umo˝liwia bezpoÊredni kontakt

pracodawcy z kandydatami do pracy dobranymi

przez poÊrednika pracy.

314

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 2 marca 2007 r.

w sprawie standardów us∏ug rynku pracy

Na podstawie art. 35 ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje

———————

1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em admi-

nistracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1

rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 marca

2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 38, poz. 243).

2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 94,

poz. 788 i Nr 164, poz. 1366 oraz z 2006 r. Nr 94, poz. 651,

Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 144, poz. 1043, Nr 149,

poz. 1074, Nr 158, poz. 1121 i Nr 217, poz. 1588.