Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 marca 2007 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski

290

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 6 marca 2007 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników nieb´dàcych cz∏onkami korpusu s∏u˝by cywilnej

zatrudnionych w urz´dach administracji rzàdowej i pracowników innych jednostek

Na podstawie art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23

ust. 2, art. 24 ust. 2 w zwiàzku z art. 43 ust. 1 i 2, art. 44,

art. 46 i art. 53 ust. 3 ustawy z dnia 16 wrzeÊnia 1982 r.

o pracownikach urz´dów paƒstwowych (Dz. U.

z 2001 r. Nr 86, poz. 953, z póên. zm.1)) oraz na podstawie art. 84 ust. 4 ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. — Prawo budowlane (Dz. U. z 2006 r. Nr 156, poz. 1118

i Nr 170, poz. 1217) zarzàdza si´, co nast´puje

———————

1) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 98, poz. 1071, Nr 123,

poz. 1353 i Nr 128, poz. 1403, z 2002 r. Nr 1, poz. 18,

Nr 153, poz. 1271 i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 228,

poz. 2256, z 2005 r. Nr 10, poz. 71 i Nr 169, poz. 1417 oraz

z 2006 r. Nr 45, poz. 319, Nr 170, poz. 1218, Nr 218,

poz. 1592 i Nr 220, poz. 1600.

§ 1. 1. Rozporzàdzenie stosuje si´ do

1) pracowników wymienionych w art. 1 ust. 1 pkt 8a,

12 i 14 oraz ust. 2 ustawy z dnia 16 wrzeÊnia

1982 r. o pracownikach urz´dów paƒstwowych,

zwanej dalej „ustawà”,

2) pracowników zatrudnionych w

a) jednostkach wojskowych podleg∏ych Ministrowi

Obrony Narodowej lub przez niego nadzorowanych, o których mowa w art. 43 ust. 2 ustawy,

b) Kancelarii Polskiej Akademii Nauk,

c) Biurze Centralnej Komisji do Spraw Stopni i Tytu∏ów,

d) Paƒstwowej Komisji Badania Wypadków Lotniczych,

e) Paƒstwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych,

3) stra˝ników Paƒstwowej Stra˝y Rybackiej

— zwanych dalej „pracownikami”.

2. Rozporzàdzenia nie stosuje si´ do

1) pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

— w zakresie uregulowanym w przepisach wydanych na podstawie art. 21 ust. 3a ustawy;

2) stra˝ników Paƒstwowej Stra˝y Rybackiej — w zakresie uregulowanym w przepisach wydanych na

podstawie art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 18 kwietnia

1985 r. o rybactwie Êródlàdowym (Dz. U. z 1999 r.

Nr 66, poz. 750, z póên. zm.2));

3) pracowników regionalnych izb obrachunkowych

— w zakresie uregulowanym w przepisach wydanych na podstawie art. 26a ust. 6 ustawy z dnia

7 paêdziernika 1992 r. o regionalnych izbach obrachunkowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 55, poz. 577,

z póên. zm.3)).

§ 2. Ustala si´

1) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do

rozporzàdzenia;

2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest

okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia;

3) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji pracowników, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do

rozporzàdzenia;

4) tabel´ stanowisk, kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz kwalifikacji cz∏onków Paƒstwowej Komisji Badania Wypadków Lotniczych oraz Paƒstwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych, która jest okreÊlona w za∏àczniku

nr 4 do rozporzàdzenia.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o „najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym”, rozumie si´ przez

to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej

kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.

———————

2) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2000 r. Nr 120, poz. 1268, z 2001 r.

Nr 81, poz. 875, Nr 110, poz. 1189 i Nr 115, poz. 1229,

z 2004 r. Nr 92, poz. 880, z 2005 r. Nr 130, poz. 1087

i Nr 175, poz. 1462 oraz z 2007 r. Nr 21, poz. 125.

3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 154, poz. 1800, z 2002 r.

Nr 113, poz. 984, z 2003 r. Nr 149, poz. 1454, z 2004 r.

Nr 273, poz. 2703 oraz z 2005 r. Nr 14, poz. 114, Nr 64,

poz. 565 i Nr 249, poz. 2104.

Poz. 290

§ 4. Kierownik urz´du lub jednostki, o których mowa w § 1 ust. 1, zwany dalej „kierownikiem urz´du lub

jednostki”, mo˝e, w uzasadnionych przypadkach,

skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wy∏àczeniem stanowisk,

dla których wymagany okres pracy zawodowej okreÊlajà odr´bne przepisy.

§ 5. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje

równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

niezwiàzanych z kierowaniem zespo∏em, dla których

w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje

si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka

tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska

jest ni˝sza o jednà stawk´.

§ 6. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ

albo ze wzgl´du na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy kierownik urz´du lub jednostki mo˝e

przyznaç pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w indywidualnych przypadkach tak˝e na czas

nieokreÊlony.

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny mo˝e byç przyznany w wysokoÊci

wy˝szej ni˝ okreÊlona w ust. 3.

§ 7. 1. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku za wieloletnià prac´ w urz´dach i jednostkach,

zwanego dalej „dodatkiem za wys∏ug´ lat”, wlicza si´

wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia

oraz inne okresy, je˝eli z mocy odr´bnych przepisów

podlegajà one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. Je˝eli praca w urz´dzie lub jednostce stanowi

dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

3. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie

lub jednostce w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegajà zaliczeniu zakoƒczone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzieli∏ urlopu — do dnia rozpocz´cia tego urlopu.

4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do

pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏on-

kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca.

§ 8. 1. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

2. Pracownikowi, który wykonuje prac´ w urz´dzie

lub jednostce w ramach urlopu bezp∏atnego udzielonego przez pracodawc´ w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ okres zatrudnienia u tego pracodawcy

do dnia rozpocz´cia tego urlopu.

3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej

ni˝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody albo w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych nagrody jubileuszowe.

5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudniony

w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty,

podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie

przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia prawa do

nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza

si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝

12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

Poz. 290

8. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych

do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ —

najwy˝szà.

9. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres d∏u˝szy

ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie

okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca

si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do

nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody

wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej,

by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz

w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu

12 miesi´cy od tego dnia.

§ 9. 1. Tworzy si´ fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia w pracy

zawodowej, w wysokoÊci 3 % planowanych wynagrodzeƒ osobowych, pozostajàcy w dyspozycji kierowników urz´dów lub jednostek.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, mo˝e

byç podwy˝szany przez kierowników urz´dów lub jednostek w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia.

§ 10. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego stawkà miesi´cznà, ustala si´

dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia przez liczb´

godzin pracy przypadajàcych do przepracowania

w danym miesiàcu.

§ 11. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà

godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie ni˝szy

jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518

§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póên. zm.4)).

———————

4) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19,

poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120,

poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52,

poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123,

poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r.

Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660,

Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166,

poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959,

Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407,

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732

i Nr 167, poz. 1398 oraz z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711,

Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615.

§ 12. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obs∏ugi tworzy

si´ fundusz premiowy w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia.

2. WysokoÊç funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania premii ustala

kierownik urz´du lub jednostki.

§ 13. Pracownicy, którzy nie spe∏niajà wymagaƒ

kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mogà byç nadal zatrudniani na tych stanowiskach.

§ 14. Pracownicy urz´du morskiego bioràcy udzia∏

w próbach technicznych statków na morzu po budowie lub remoncie albo wykonujàcy w czasie pracy

statku zadania statutowe urz´du otrzymujà bezp∏atne

wy˝ywienie lub ekwiwalent pieni´˝ny wed∏ug norm

stosowanych w czasie eksploatacji statku.

§ 15. 1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach inspekcyjno-technicznych w urz´dzie górniczym

przys∏ugujà uprawnienia w zakresie przewidzianym

w rozporzàdzeniu Rady Ministrów z dnia 30 grudnia

1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników górnictwa — Karta górnika (Dz. U. z 1982 r.

Nr 2, poz. 13).

2. Pracownikom, o których mowa w ust. 1, uprawnionym do dodatku za wys∏ug´ lat i do szczególnych

Êwiadczeƒ w zakresie p∏ac okreÊlonych w rozporzàdzeniu, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje uprawnienie z jednego tytu∏u wybranego przez pracownika.

§ 16. 1. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony w urz´dzie lub jednostce w dniu 27 stycznia

1995 r., a przed tym dniem naby∏ prawo do nagrody

jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do

Poz. 290

nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà

wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

2. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w urz´dzie

lub jednostce po dniu 27 stycznia 1995 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach okreÊlonych w § 8, niezale˝nie od wczeÊniejszego nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

§ 17. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego

w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, ustalone na

podstawie przepisów niniejszego rozporzàdzenia, nie

mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego

przed tym dniem.

§ 18. Traci moc rozporzàdzenie Rady Ministrów

z dnia 29 czerwca 2004 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników nieb´dàcych cz∏onkami korpusu

s∏u˝by cywilnej zatrudnionych w urz´dach administracji rzàdowej i pracowników innych jednostek (Dz. U.

Nr 155, poz. 1633 i Nr 164, poz. 1715, z 2005 r. Nr 34,

poz. 306 i Nr 265, poz. 2212 oraz z 2006 r. Nr 38,

poz. 259), z tym ˝e

1) przepisy rozporzàdzenia w zakresie dotyczàcym

pracowników Biura Rzecznika Interesu Publicznego tracà moc z dniem 15 marca 2007 r.;

2) zgodnie z art. 87 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r.

o paƒstwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach paƒstwowych (Dz. U. Nr 170, poz. 1217

i Nr 249, poz. 1832 oraz z 2007 r. Nr 17, poz. 96)

przepisy rozporzàdzenia majà zastosowanie do

ustalania wynagrodzeƒ osób zajmujàcych wysokie

stanowiska paƒstwowe, o ile stanowiska te by∏y

obj´te przepisami tego rozporzàdzenia.

§ 19. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia z mocà od dnia 1 marca 2007 r.

Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Rady Ministrów

z dnia 6 marca 2007 r. (poz. 290)

Za∏àcznik nr 1

TABELE MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

A. Dla pracowników, o których mowa w tabeli I, II, III, IV, XI, XII

oraz XIII cz´Êci I. za∏àcznika nr 3 do rozporzàdzenia

B. Dla pracowników, o których mowa w tabeli X

za∏àcznika nr 3 do rozporzàdzenia

C. Dla pozosta∏ych pracowników urz´dów i jednostek,

z wy∏àczeniem pracowników

zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych,

robotniczych, obs∏ugi i pracowników

wewn´trznej s∏u˝by ochrony

D. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach

pomocniczych, robotniczych, obs∏ugi

i pracowników wewn´trznej s∏u˝by ochrony

Za∏àcznik nr 2

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 3

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI

Za∏àcznik nr 4

TABELA STANOWISK, KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO

ORAZ KWALIFIKACJI CZ¸ONKÓW PA¡STWOWEJ KOMISJI BADANIA WYPADKÓW LOTNICZYCH

ORAZ PA¡STWOWEJ KOMISJI BADANIA WYPADKÓW KOLEJOWYCH

sta∏y obliczone na podstawie cen i kursów

wymiany z dnia przyznania pomocy.

3. W przypadku pomocy regionalnej udzielanej przedsi´biorcy na realizacj´ du˝ego

projektu inwestycyjnego maksymalnà

wielkoÊç pomocy ustala si´ wed∏ug wzoru

5. W przypadku gdy ∏àczna wartoÊç pomocy

przekracza∏aby 75 % wartoÊci maksymalnej pomocy, jakiej mo˝na udzieliç na realizacj´ inwestycji o kosztach kwalifikujàcych

si´ do obj´cia pomocà stanowiàcych równowartoÊç 100 mln euro, projekt pomocy

indywidualnej wymaga notyfikacji Komisji

Europejskiej.

I = R x (50 mln euro + 0,5 x B + 0,34 x C),

gdzie poszczególne symbole oznaczajà

I — maksymalnà wartoÊç pomocy dla du˝ego projektu inwestycyjnego,

6. Wyra˝one w euro kwoty okreÊlone w rozporzàdzeniu sà przeliczane na z∏ote wed∏ug kursu Êredniego og∏oszonego przez

Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia

miesiàca poprzedzajàcego miesiàc z∏o˝enia wniosku o udzielenie wsparcia nowej

inwestycji.”;

R — intensywnoÊç pomocy dla obszaru lokalizacji inwestycji, okreÊlonà zgodnie z ust. 1,

B — wielkoÊç kosztów kwalifikujàcych si´

do obj´cia pomocà powy˝ej równowartoÊci 50 mln euro nieprzekraczajàcà równowartoÊci 100 mln euro,

7) w § 7 w ust. 1 pkt 1 i 2 otrzymujà brzmienie

„1) iloczynu maksymalnej intensywnoÊci pomocy

okreÊlonej w § 6 ust. 1 i 2 i wy˝szej kwoty kosztów: nowej inwestycji albo dwuletnich kosztów pracy nowo zatrudnionych pracowników;

C — wielkoÊç kosztów kwalifikujàcych si´

do obj´cia pomocà przekraczajàcà

równowartoÊç 100 mln euro.

4. Przez du˝y projekt inwestycyjny nale˝y rozumieç nowà inwestycj´, podj´tà w okresie 3 lat przez jednego lub kilku przedsi´biorców, w przypadku której Êrodki trwa∏e

sà po∏àczone ze sobà w sposób ekonomicznie niepodzielny oraz której koszty

kwalifikujàce si´ do obj´cia pomocà przekraczajà równowartoÊç 50 mln euro i zo-

Poz. 289 i 290

2) w przypadku du˝ych projektów inwestycyjnych — kwoty obliczonej wed∏ug wzoru, o którym mowa w § 6 ust. 3.”.