Ustawa z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. w dziale drugim po rozdziale IIa dodaje się rozdział IIb w brzmieniu

„

Rozdział IIb

Zatrudnianie pracowników w formie telepracy

Art. 67

§ 1.

Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków

komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną

(telepraca).

§ 2.

Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w §

1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji

elektronicznej.

Art. 67

§ 1.

Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się w porozumieniu zawieranym

między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy

działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu między pracodawcą

a tymi organizacjami.

§ 2.

Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi

organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami

związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241

§ 3.

Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę projektu porozumienia

nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z § 1 i 2, pracodawca określa warunki

stosowania telepracy w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi

organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.

§ 4.

Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, warunki stosowania

telepracy określa pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników

wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

Art. 67

§ 1.

Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w warunkach

określonych w art. 67

1)

przy zawieraniu umowy o pracę albo

2)

w trakcie zatrudnienia.

§ 2.

Jeżeli do uzgodnienia dotyczącego wykonywania pracy w formie telepracy dochodzi przy

zawieraniu umowy o pracę, w umowie dodatkowo określa się warunki wykonywania pracy,

zgodnie z art. 67

§ 3.

W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, na określone zgodnie z art.

67

§ 4.

Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracy na podstawie

art. 42 § 4.

Art. 67

§ 1.

W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, zgodnie z art. 67

§ 2.

Jeżeli wniosek telepracownika zostanie złożony po upływie terminu określonego w §

1, pracodawca powinien - w miarę możliwości - uwzględnić ten wniosek.

§ 3.

Po upływie terminu określonego w § 1 przywrócenie przez pracodawcę poprzednich warunków

wykonywania pracy może nastąpić w trybie art. 42 § 1-3.

Art. 67

Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy, w przypadku określonym

w art. 67

Art. 67

§ 1.

Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje zgodnie z art. 67

1)

określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko

pracy telepracownika,

2)

wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 3

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w art. 67

Art. 67

§ 1.

Pracodawca jest obowiązany

1)

dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy,

spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego,

2)

ubezpieczyć sprzęt,

3)

pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,

4)

zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi

sprzętu

- chyba że pracodawca i telepracownik postanowią inaczej, w odrębnej umowie, o której

mowa w § 2.

§ 2.

Pracodawca i telepracownik mogą, w odrębnej umowie, określić w szczególności

1)

zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego

do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiącego własność telepracownika, spełniającego

wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego,

2)

zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób potwierdzania

obecności telepracownika na stanowisku pracy,

3)

sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.

§ 3.

W przypadku, o którym mowa w § 2 pkt 1, telepracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny

w wysokości określonej w porozumieniu lub regulaminie, o których mowa w art. 67

Art. 67

§ 1.

Pracodawca określa zasady ochrony danych przekazywanych telepracownikowi oraz przeprowadza,

w miarę potrzeb, instruktaż i szkolenie w tym zakresie.

§ 2.

Telepracownik potwierdza na piśmie zapoznanie się z zasadami ochrony danych, o których

mowa w § 1, oraz jest obowiązany do ich przestrzegania.

Art. 67

Telepracownik i pracodawca przekazują informacje niezbędne do wzajemnego porozumiewania

się za pomocą środków komunikacji elektronicznej albo podobnych środków indywidualnego

porozumiewania się na odległość.

Art. 67

§ 1.

Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania

pracy.

§ 2.

Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca ma prawo przeprowadzać

kontrolę

1)

wykonywania pracy,

2)

w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także

jego instalacji,

3)

w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

- za uprzednią zgodą telepracownika wyrażoną na piśmie, albo za pomocą środków komunikacji

elektronicznej, albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.

§ 3.

Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy

i charakteru pracy. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności

telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych, w

sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

§ 4.

Pierwszą kontrolę, w zakresie określonym w § 2 pkt 3, przeprowadza się, na wniosek

telepracownika, przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy.

Art. 67

§ 1.

Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania

stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu

podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej

lub podobnej pracy, uwzględniając odrębności związane z warunkami wykonywania pracy

w formie telepracy.

§ 2.

Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu podjęcia pracy

w formie telepracy, jak również odmowy podjęcia takiej pracy.

Art. 67

Pracodawca umożliwia telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników,

przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz

korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych

i prowadzonej działalności socjalnej.

Art. 67

Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca realizuje wobec niego,

w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków wykonywanej pracy, obowiązki określone

w dziale dziesiątym, z wyłączeniem

1)

obowiązku dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy, określonego

w art. 212 pkt 4,

2)

obowiązków określonych w rozdziale III tego działu,

3)

obowiązku zapewnienia odpowiednich urządzeń higienicznosanitarnych, określonego w

art. 233.

”

.

W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych

(Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z późn. zm. w art. 26 ust. 13a otrzymuje brzmienie

„

13a.

Wydatki na cele określone w ust. 1 podlegają odliczeniu od dochodu, jeżeli nie zostały

zaliczone do kosztów uzyskania przychodów lub nie zostały odliczone od przychodu na

podstawie ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym lub od dochodu na podstawie ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o podatku tonażowym albo nie zostały zwrócone podatnikowi w jakiejkolwiek formie.

”

.

W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

osób niepełnosprawnych

(Dz. U. Nr 123, poz. 776, z późn. zm. w art. 4 ust. 5 otrzymuje brzmienie

„

5.

Zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby, o której

mowa w ust. 1 lub 2, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego

warunków pracy chronionej, w przypadkach

1)

uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę

stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej,

2)

zatrudnienia w formie telepracy.

”

.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

§ 1.

Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków

komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną

(telepraca).

§ 2.

Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w §

1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji

elektronicznej.

§ 1.

Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania

pracy.

§ 2.

Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca ma prawo przeprowadzać

kontrolę

1)

wykonywania pracy,

2)

w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także

jego instalacji,

3)

w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

- za uprzednią zgodą telepracownika wyrażoną na piśmie, albo za pomocą środków komunikacji

elektronicznej, albo podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.

§ 3.

Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca wykonywania pracy

i charakteru pracy. Wykonywanie czynności kontrolnych nie może naruszać prywatności

telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych, w

sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

§ 4.

Pierwszą kontrolę, w zakresie określonym w § 2 pkt 3, przeprowadza się, na wniosek

telepracownika, przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy.

§ 1.

Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania

stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu

podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej

lub podobnej pracy, uwzględniając odrębności związane z warunkami wykonywania pracy

w formie telepracy.

§ 2.

Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu podjęcia pracy

w formie telepracy, jak również odmowy podjęcia takiej pracy.

Pracodawca umożliwia telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników,

przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz

korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych

i prowadzonej działalności socjalnej.

Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca realizuje wobec niego,

w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków wykonywanej pracy, obowiązki określone

w dziale dziesiątym, z wyłączeniem

1)

obowiązku dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy, określonego

w art. 212 pkt 4,

2)

obowiązków określonych w rozdziale III tego działu,

3)

obowiązku zapewnienia odpowiednich urządzeń higienicznosanitarnych, określonego w

art. 233.

§ 1.

Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się w porozumieniu zawieranym

między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy

działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa - w porozumieniu między pracodawcą

a tymi organizacjami.

§ 2.

Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi

organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami

związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 241

§ 3.

Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę projektu porozumienia

nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z § 1 i 2, pracodawca określa warunki

stosowania telepracy w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi

organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.

§ 4.

Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, warunki stosowania

telepracy określa pracodawca w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników

wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

§ 1.

Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w warunkach

określonych w art. 67

1)

przy zawieraniu umowy o pracę albo

2)

w trakcie zatrudnienia.

§ 2.

Jeżeli do uzgodnienia dotyczącego wykonywania pracy w formie telepracy dochodzi przy

zawieraniu umowy o pracę, w umowie dodatkowo określa się warunki wykonywania pracy,

zgodnie z art. 67

§ 3.

W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, na określone zgodnie z art.

67

§ 4.

Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracy na podstawie

art. 42 § 4.

§ 1.

W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy, zgodnie z art. 67

§ 2.

Jeżeli wniosek telepracownika zostanie złożony po upływie terminu określonego w §

1, pracodawca powinien - w miarę możliwości - uwzględnić ten wniosek.

§ 3.

Po upływie terminu określonego w § 1 przywrócenie przez pracodawcę poprzednich warunków

wykonywania pracy może nastąpić w trybie art. 42 § 1-3.

Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy, w przypadku określonym

w art. 67

§ 1.

Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje zgodnie z art. 67

1)

określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko

pracy telepracownika,

2)

wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 3

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w art. 67

§ 1.

Pracodawca jest obowiązany

1)

dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy,

spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego,

2)

ubezpieczyć sprzęt,

3)

pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,

4)

zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi

sprzętu

- chyba że pracodawca i telepracownik postanowią inaczej, w odrębnej umowie, o której

mowa w § 2.

§ 2.

Pracodawca i telepracownik mogą, w odrębnej umowie, określić w szczególności

1)

zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego

do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiącego własność telepracownika, spełniającego

wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego,

2)

zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób potwierdzania

obecności telepracownika na stanowisku pracy,

3)

sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.

§ 3.

W przypadku, o którym mowa w § 2 pkt 1, telepracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny

w wysokości określonej w porozumieniu lub regulaminie, o których mowa w art. 67

§ 1.

Pracodawca określa zasady ochrony danych przekazywanych telepracownikowi oraz przeprowadza,

w miarę potrzeb, instruktaż i szkolenie w tym zakresie.

§ 2.

Telepracownik potwierdza na piśmie zapoznanie się z zasadami ochrony danych, o których

mowa w § 1, oraz jest obowiązany do ich przestrzegania.

Telepracownik i pracodawca przekazują informacje niezbędne do wzajemnego porozumiewania

się za pomocą środków komunikacji elektronicznej albo podobnych środków indywidualnego

porozumiewania się na odległość.