Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 września 2007 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych oraz w Biurze Obsługi Transportu Międzynarodowego

§ 1. 1. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pracowników zatrudnionych w

1) Centrum Unijnych Projektów Transportowych,

2) Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego

— zwanych dalej „pracownikami”.

2. Przepisów rozporzàdzenia nie stosuje si´ do dyrektora, zast´pcy dyrektora i g∏ównego ksi´gowego

Centrum Unijnych Projektów Transportowych oraz

Biura Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego, z wyjàtkiem § 9, 10 i wymagaƒ kwalifikacyjnych, które sà

okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia.

Poz. 1248

3. Dodatek specjalny jest wyp∏acany w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny mo˝e byç przyznany w wysokoÊci

wy˝szej ni˝ okreÊlona w ust. 3.

§ 8. 1. Pracownikowi przys∏uguje dodatek za wys∏ug´ lat w wysokoÊci 5 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za ka˝dy nast´pny rok pracy do osiàgni´cia

20 % miesi´cznego wynagrodzenia zasadniczego po

20 i wi´cej latach pracy.

§ 2. Ustala si´

1) tabele miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 1 do

rozporzàdzenia;

2) tabel´ stawek dodatku funkcyjnego, która jest

okreÊlona w za∏àczniku nr 2 do rozporzàdzenia;

3) tabele stanowisk, zaszeregowaƒ i kwalifikacji pracowników, które sà okreÊlone w za∏àczniku nr 3 do

rozporzàdzenia.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o „najni˝szym wynagrodzeniu zasadniczym”, rozumie si´ przez

to najni˝sze wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej

kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.

§ 4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepe∏nym

wymiarze czasu pracy przys∏uguje wynagrodzenie zasadnicze i inne sk∏adniki wynagrodzenia w wysokoÊci

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy okreÊlonego

w umowie o prac´.

§ 5. Pracodawca mo˝e, w uzasadnionych przypadkach, skróciç pracownikowi okres pracy zawodowej

wymagany na danym stanowisku.

§ 6. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku zwiàzanym z kierowaniem zespo∏em oraz radcy

prawnemu przys∏uguje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, mo˝e byç

przyznany równie˝ pracownikowi zatrudnionemu na

stanowisku niezwiàzanym z kierowaniem zespo∏em,

koordynujàcemu wykonywanie okreÊlonych zadaƒ,

dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3,

przewiduje si´ dodatek funkcyjny, z tym ˝e maksymalna stawka tego dodatku nie mo˝e byç wy˝sza od drugiej stawki dodatku funkcyjnego.

§ 7. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia zakresu

obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo ze wzgl´du na charakter pracy lub

warunki wykonywania pracy pracodawca mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w indywidualnych przypadkach tak˝e na czas

nieokreÊlony.

2. Do okresów pracy uprawniajàcych do dodatku

za wys∏ug´ lat wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli

z mocy odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. Je˝eli praca w Centrum Unijnych Projektów

Transportowych lub w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego stanowi dodatkowe zatrudnienie, do

okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegajà zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

4. Dodatek za wys∏ug´ lat przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do

pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytu∏u zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

5. Dodatek za wys∏ug´ lat jest wyp∏acany w terminie wyp∏aty wynagrodzenia

1) poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca kalendarzowego nast´pujàcego po miesiàcu, w którym

pracownik naby∏ prawo do dodatku lub wy˝szej

stawki dodatku, je˝eli nabycie prawa nastàpi∏o

w ciàgu miesiàca;

2) za dany miesiàc, je˝eli nabycie prawa do dodatku

lub do wy˝szej stawki dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca.

§ 9. 1. Pracownikowi przys∏uguje nagroda jubileuszowa w wysokoÊci

1) po 20 latach pracy — 75 % miesi´cznego wynagrodzenia;

2) po 25 latach pracy — 100 % miesi´cznego wynagrodzenia;

3) po 30 latach pracy — 150 % miesi´cznego wynagrodzenia;

4) po 35 latach pracy — 200 % miesi´cznego wynagrodzenia;

5) po 40 latach pracy — 300 % miesi´cznego wynagrodzenia.

2. Do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ wszystkie poprzednie zakoƒczone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, je˝eli z mocy

odr´bnych przepisów podlegajà one wliczeniu do

okresu pracy, od którego zale˝à uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania wi´cej

ni˝ w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej wlicza si´ jeden

z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu up∏ywu okresu uprawniajàcego do tej

nagrody.

5. Wyp∏ata nagrody jubileuszowej nast´puje niezw∏ocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej

nagrody.

6. Podstaw´ obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a je˝eli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przys∏ugujàce mu w dniu jej wyp∏aty. Je˝eli pracownik naby∏

prawo do nagrody jubileuszowej, b´dàc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy ni˝ w dniu jej wyp∏aty, podstaw´ obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przys∏ugujàce pracownikowi w dniu nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrod´ jubileuszowà oblicza si´ zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi

przy ustalaniu ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w zwiàzku

z przejÊciem na rent´ z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytur´, pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej ni˝

12 miesi´cy, liczàc od dnia rozwiàzania stosunku pracy, nagrod´ t´ wyp∏aca si´ w dniu rozwiàzania stosunku pracy.

8. Je˝eli w dniu wejÊcia w ˝ycie przepisów wprowadzajàcych zaliczalnoÊç do okresów uprawniajàcych

do Êwiadczeƒ pracowniczych okresów niepodlegajàcych dotychczas wliczeniu up∏ywa okres uprawniajàcy

pracownika do dwóch lub wi´cej nagród jubileuszowych, wyp∏aca mu si´ tylko jednà nagrod´ — najwy˝szà.

9. Pracownikowi, który w dniu wejÊcia w ˝ycie

przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres d∏u˝szy

ni˝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego

stopnia, a w ciàgu 12 miesi´cy od tego dnia up∏ynie

okres uprawniajàcy go do nabycia nagrody jubileuszowej wy˝szego stopnia, nagrod´ ni˝szà wyp∏aca

si´ w pe∏nej wysokoÊci, a w dniu nabycia prawa do

nagrody wy˝szej — ró˝nic´ mi´dzy kwotà nagrody

wy˝szej a kwotà nagrody ni˝szej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 majà odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentowa∏ swoje prawo do nagrody jubileuszowej,

by∏ uprawniony do nagrody wy˝szego stopnia oraz

w razie gdy pracownik prawo to nab´dzie w ciàgu

12 miesi´cy od tego dnia.

11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej

przys∏ugujàcej pracownikowi, który by∏ zatrudniony

Poz. 1248

w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego

w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem naby∏ prawo

do nagrody jubileuszowej z uwzgl´dnieniem okresów

podlegajàcych wliczeniu do okresu pracy uprawniajàcego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiàzujàcych przed tym dniem, okresy te podlegajà wliczeniu na dotychczasowych zasadach.

12. Pracownik, który podjà∏ zatrudnienie w Biurze

Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej

na zasadach okreÊlonych w ust. 2—10, niezale˝nie od

wczeÊniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.

§ 10. 1. Pracownikowi spe∏niajàcemu warunki

uprawniajàce do renty z tytu∏u niezdolnoÊci do pracy

lub emerytury, którego stosunek pracy usta∏ w zwiàzku z przejÊciem na rent´ lub emerytur´, przys∏uguje

jednorazowa odprawa pieni´˝na w wysokoÊci

1) jednomiesi´cznego wynagrodzenia — je˝eli by∏

zatrudniony krócej ni˝ 15 lat;

2) dwumiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesi´cznego wynagrodzenia — po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniajàcych do jednorazowej odprawy pieni´˝nej stosuje si´ przepisy

obowiàzujàce przy ustalaniu okresów uprawniajàcych

do dodatku za wys∏ug´ lat.

3. Jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà oblicza si´

zgodnie z przepisami obowiàzujàcymi przy ustalaniu

ekwiwalentu pieni´˝nego za urlop wypoczynkowy.

4. Pracownik, który otrzyma∏ jednorazowà odpraw´ pieni´˝nà, nie mo˝e ponownie nabyç do niej prawa.

§ 11. 1. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz premiowy.

2. WysokoÊç funduszu premiowego oraz warunki

przyznawania i wyp∏acania premii okreÊla zak∏adowy

regulamin premiowania.

§ 12. W ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia mo˝e byç tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiàgni´cia

w pracy zawodowej, pozostajàcy w dyspozycji pracodawcy.

§ 13. Godzinowà stawk´

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania pracownika, okreÊlonego

stawkà miesi´cznà, oraz

2) wynikajàcà z najni˝szego wynagrodzenia zasadniczego

ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ wynagrodzenia

przez liczb´ godzin pracy przypadajàcych do przepracowania w danym miesiàcu.

§ 14. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze

nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci 20 %

stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie

ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie

art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy.

§ 15. Pracownik zatrudniony w Biurze Obs∏ugi

Transportu Mi´dzynarodowego, który nie spe∏nia wymagaƒ kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejÊcia w ˝ycie

rozporzàdzenia, mo˝e byç nadal zatrudniany na tym

stanowisku.

§ 16. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego

w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego,

w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, ustalone na

podstawie przepisów niniejszego rozporzàdzenia, nie

mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego

przed tym dniem.

§ 17. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad

Poz. 1248

wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników zatrudnionych w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego oraz w Resortowym OÊrodku Informacji Naukowej,

Technicznej i Ekonomicznej (Dz. U. Nr 99, poz. 458,

z póên. zm.3)).

§ 18. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie pierwszego

dnia miesiàca nast´pujàcego po miesiàcu og∏oszenia,

z tym ˝e do ustalenia wynagrodzeƒ i Êwiadczeƒ pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych przepisy rozporzàdzenia majà zastosowanie od dnia 1 wrzeÊnia 2007 r.

Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej

J. Kluzik-Rostkowska

———————

3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone

w Dz. U. z 1997 r. Nr 39, poz. 241, z 1998 r. Nr 42, poz. 251,

z 1999 r. Nr 9, poz. 83 i Nr 36, poz. 350, z 2000 r. Nr 27,

poz. 337 i Nr 56, poz. 672, z 2001 r. Nr 32, poz. 376, z 2003 r.

Nr 25, poz. 208, z 2004 r. Nr 45, poz. 429, z 2005 r. Nr 38,

poz. 349 oraz z 2006 r. Nr 43, poz. 300.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Pracy

i Polityki Spo∏ecznej z dnia 18 wrzeÊnia 2007 r.

(poz. 1248)

Za∏àcznik nr 1

TABELE MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Za∏àcznik nr 2

TABELA

STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Za∏àcznik nr 3

TABELA STAWEK, ZASZEREGOWA¡ I KWALIFIKACJI

I. PRACOWNIKÓW CENTRUM UNIJNYCH PROJEKTÓW TRANSPORTOWYCH

II. PRACOWNIKÓW BIURA OBS¸UGI TRANSPORTU MI¢DZYNARODOWEGO

III. PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH, ROBOTNICZYCH

I OBS¸UGI W CENTRUM UNIJNYCH PROJEKTÓW TRANSPORTOWYCH ORAZ BIURZE OBS¸UGI

TRANSPORTU MI¢DZYNARODOWEGO

Po zaznajomieniu si´ z powy˝szà Umowà, w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej oÊwiadczam, ˝e

— zosta∏a ona uznana za s∏usznà zarówno w ca∏oÊci, jak i ka˝de z postanowieƒ w niej zawartych,

— jest przyj´ta, ratyfikowana i potwierdzona,

— b´dzie niezmiennie zachowywana.

Na dowód czego wydany zosta∏ akt niniejszy, opatrzony piecz´cià Rzeczypospolitej Polskiej.

Dano w Warszawie dnia 6 marca 2007 r.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: L. Kaczyƒski

L.S.

Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski

1247

OÂWIADCZENIE RZÑDOWE

z dnia 10 sierpnia 2007 r.

w sprawie mocy obowiàzujàcej Umowy mi´dzy Rzeczàpospolità Polskà a Republikà Czeskà

o wspó∏pracy w zwalczaniu przest´pczoÊci, ochronie porzàdku publicznego oraz o wspó∏pracy

na terenach przygranicznych, podpisanej w Warszawie dnia 21 czerwca 2006 r.

Podaje si´ niniejszym do wiadomoÊci, ˝e na podstawie ustawy z dnia 26 paêdziernika 2006 r. o ratyfikacji Umowy mi´dzy Rzeczàpospolità Polskà a Republikà Czeskà o wspó∏pracy w zwalczaniu przest´pczoÊci,

ochronie porzàdku publicznego oraz o wspó∏pracy na

terenach przygranicznych, podpisanej w Warszawie

dnia 21 czerwca 2006 r. (Dz. U. Nr 235, poz. 1698) Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej ratyfikowa∏ dnia

6 marca 2007 r. wy˝ej wymienionà Umow´.

Zgodnie z artyku∏em 25 ust´p 1 Umowy zosta∏a

dokonana, przewidziana w tym artykule, wymiana dokumentów ratyfikacyjnych.

Umowa wesz∏a w ˝ycie dnia 2 sierpnia 2007 r.

Minister Spraw Zagranicznych: A. Fotyga

1248

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPO¸ECZNEJ1)

z dnia 18 wrzeÊnia 2007 r.

w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà

dla pracowników zatrudnionych w Centrum Unijnych Projektów Transportowych

oraz w Biurze Obs∏ugi Transportu Mi´dzynarodowego

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r.

Nr 21, poz. 94, z póên. zm.2)) zarzàdza si´, co nast´puje

———————

1) Minister Pracy i Polityki Spo∏ecznej kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozpo-

rzàdzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Pracy

i Polityki Spo∏ecznej (Dz. U. Nr 38, poz. 243, Nr 110, poz. 760 i Nr 148, poz. 1041).

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717,

z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11,

poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154,

poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r.

Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407,

z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935,

Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615 oraz z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589 i Nr 176, poz. 1239.