Ustawa z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych oraz o zmianie niektórych innych ustaw

W ustawie z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych

(Dz. U. Nr 179, poz. 1750, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 4 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, liczbę stanowisk służbowych w poszczególnych

korpusach kadry zawodowej Sił Zbrojnych, uwzględniając strukturę Sił Zbrojnych.

”

;

2)

w art. 5

a)

w ust. 3 w pkt 6 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 7 w brzmieniu

„

7)

gdy otrzymali ze sprawdzianu sprawności fizycznej ocenę niedostateczną.

”

,

b)

w ust. 4 w pkt 3 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 4 w brzmieniu

„

4)

gdy nie przystąpił w nakazanym terminie do sprawdzianu sprawności fizycznej.

”

,

c)

w ust. 5 pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

dowódca jednostki wojskowej - w przypadkach wymienionych w ust. 2 pkt 1, ust. 3 pkt

1-4 i 7 oraz ust. 4 pkt 3 i 4, a także, po uzgodnieniu z organem właściwym do wyznaczenia

żołnierza zawodowego na stanowisko służbowe, w przypadkach wymienionych w ust. 3 pkt

5 oraz w ust. 4 pkt 1 i 2, jak również żołnierzy nadterminowej zasadniczej służby

wojskowej i zasadniczej służby wojskowej ubiegających się o powołanie do zawodowej

służby wojskowej;

”

;

3)

w art. 6

a)

w ust. 1

-

pkt 3 otrzymuje brzmienie

„

3)

stanowisko służbowe - usytuowanie żołnierza zawodowego w hierarchii służbowej jednostki

organizacyjnej, z określonymi dla tego stanowiska

a)

nazwą,

b)

stopniem etatowym,

c)

grupą uposażenia,

d)

korpusem osobowym,

e)

grupą osobową;

”

,

-

uchyla się pkt 7-11,

-

po pkt 11 dodaje się pkt 11a w brzmieniu

„

11a)

karta opisu stanowiska służbowego - dokument sporządzony dla każdego stanowiska służbowego

występującego w dokumencie etatowym jednostki wojskowej (komórki organizacyjnej),

zawierający w szczególności informacje dotyczące charakterystyki stanowiska, podstawowych

obowiązków i wymaganych kwalifikacji na stanowisku służbowym;

”

,

-

pkt 12 otrzymuje brzmienie

„

12)

kadencja na stanowisku służbowym - okres pełnienia przez żołnierza zawodowego służby

na stanowisku służbowym określony w decyzji personalnej wyznaczającej go na to stanowisko;

”

,

-

w pkt 18 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje pkt 19-22 w brzmieniu

„

19)

gestor korpusu osobowego (grupy osobowej) - wyznaczoną przez Ministra Obrony Narodowej

osobę, która z racji zajmowanego stanowiska i posiadanych wysokich kwalifikacji w

danym korpusie osobowym (grupie osobowej) jest odpowiedzialna za opracowanie i uaktualnianie

modelu przebiegu służby żołnierzy zawodowych w korpusie osobowym (grupie osobowej),

wpływającą na rozwój służbowy tych żołnierzy przez współuczestniczenie w procesie

naboru, doskonalenia zawodowego i opiniowania kart opisu stanowisk służbowych dla

nich, a także ich prognoz przebiegu służby;

20)

dzieci pozostające na utrzymaniu żołnierza zawodowego - dzieci własne żołnierza zawodowego,

dzieci jego małżonka, dzieci przysposobione i dzieci przyjęte na wychowanie, do czasu

zawarcia przez nie związku małżeńskiego, które

a)

nie przekroczyły osiemnastego roku życia, a w razie uczęszczania do szkoły lub odbywania

studiów w szkole wyższej dwudziestego piątego roku życia, albo

b)

stały się całkowicie niezdolne do pracy lub niezdolne do samodzielnej egzystencji

przed osiągnięciem wieku określonego w lit. a;

21)

przydział mobilizacyjny - imienne wyznaczenie żołnierza zawodowego lub żołnierza pełniącego

służbę kandydacką na stanowisko służbowe określone etatem czasu wojennego, zgodnie

z wymaganiami kwalifikacyjnymi oraz innymi predyspozycjami określonymi dla tego stanowiska;

22)

droga służbowa - wnoszenie wystąpień (wniosków, skarg, próśb, zażaleń i pytań) za

pośrednictwem kolejnych przełożonych, aż do właściwego, który sprawę rozpatrzy.

”

;

b)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Ilekroć w niniejszej ustawie jest mowa o

1)

jednostce wojskowej - należy przez to rozumieć jednostkę wojskową, o której mowa w

przepisach ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej

Polskiej

(Dz. U. z 2004 r. Nr 241, poz. 2416, z późn. zm., oraz jednostki organizacyjne podległe Ministrowi Obrony Narodowej lub przez niego

nadzorowane, przedsiębiorstwa państwowe, dla których jest on organem założycielskim,

oraz komórki organizacyjne Ministerstwa Obrony Narodowej;

2)

decyzji - należy przez to rozumieć również rozkaz personalny. Decyzje i rozkazy personalne

wydaje się w formie indywidualnej lub zbiorowej. W przypadku sporządzenia decyzji

lub rozkazu personalnego w formie zbiorowej, wyciąg z tej decyzji lub rozkazu jest

z nimi równoznaczny.

”

;

4)

w art. 7 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

pełniących zawodową służbę wojskową w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi

Obrony Narodowej lub przez niego nadzorowanych, przedsiębiorstwach państwowych, dla

których jest on organem założycielskim, oraz komórkach organizacyjnych Ministerstwa

Obrony Narodowej - przysługuje odpowiednio dyrektorom (szefom, komendantom, kierownikom,

prezesom) tych jednostek i komórek organizacyjnych;

”

;

5)

w art. 8 dodaje się ust. 3 w brzmieniu

„

3.

Wystąpienia w sprawach wynikających ze stosunku służbowego, z wyjątkiem spraw wymienionych

w ust. 1 oraz przypadków określonych w ustawie, żołnierz zawodowy może wnosić tylko

drogą służbową.

”

;

6)

w art. 9 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Rozkaz personalny o powołaniu do zawodowej służby wojskowej, uwzględniając potrzeby

Sił Zbrojnych, wydaje

1)

Minister Obrony Narodowej w przypadku powołania do służby na stanowiska służbowe o

stopniach etatowych pułkownika (komandora) i generałów (admirałów);

2)

dyrektor departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej właściwego do spraw kadr w przypadku

powołania do służby na stanowiska służbowe w korpusach oficerów zawodowych i podoficerów

zawodowych;

3)

dowódca jednostki wojskowej, o którym mowa w art. 44 ust. 1 pkt 4, w przypadku powołania

do służby na stanowiska służbowe w korpusie szeregowych zawodowych w jednostce wojskowej.

”

;

7)

w art. 10 pkt 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1)

w korpusie oficerów zawodowych

a)

powołuje się żołnierza mianowanego na stopień wojskowy podporucznika (podporucznika

marynarki) po uzyskaniu przez niego tytułu zawodowego magistra (równorzędnego), ukończeniu

szkolenia wojskowego i zdaniu egzaminu na oficera,

b)

może być powołany oficer rezerwy posiadający tytuł zawodowy magistra (równorzędny)

i stopień wojskowy równy lub bezpośrednio niższy od stopnia etatowego stanowiska służbowego,

na jakie ma być wyznaczony po powołaniu do służby;

2)

w korpusie podoficerów zawodowych

a)

powołuje się żołnierza mianowanego na stopień wojskowy kaprala (mata), posiadającego

świadectwo dojrzałości, po ukończeniu przez niego nauki w szkole podoficerskiej,

b)

może być powołany podoficer rezerwy posiadający świadectwo dojrzałości i stopień wojskowy

równy lub bezpośrednio niższy od stopnia etatowego stanowiska służbowego, na jakie

ma być wyznaczony po powołaniu do służby;

”

;

8)

w art. 13 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Z żołnierzami, którzy ukończyli naukę, o której mowa w art. 10 pkt 1 lit. a i pkt

2 lit. a, z ogólną oceną bardzo dobrą lub dobrą, mogą być zawarte kontrakty na pełnienie

służby stałej.

”

;

9)

w art. 14

a)

ust. 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

1.

Żołnierz zawodowy najpóźniej na sześć miesięcy przed dniem upływu okresu, na jaki

został zawarty kontrakt na pełnienie służby terminowej, może wystąpić z wnioskiem

o zawarcie kolejnego kontraktu na pełnienie służby terminowej lub kontraktu na pełnienie

służby stałej.

2.

Z żołnierzem zawodowym pełniącym zawodową służbę wojskową w ramach kontraktu na pełnienie

służby terminowej może być podpisany, na jego wniosek, kontrakt na pełnienie służby

stałej, jeżeli posiada bardzo dobrą ocenę w ostatniej opinii służbowej.

”

,

b)

dodaje się ust. 4 w brzmieniu

„

4.

Zgody na zawarcie kolejnego kontraktu na pełnienie służby terminowej lub kontraktu

na pełnienie służby stałej w przypadku stanowisk służbowych podoficerów zawodowych

i oficerów zawodowych do stopnia etatowego kapitana (kapitana marynarki) udziela dyrektor

departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej właściwego do spraw kadr.

”

;

10)

w art. 20

a)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

Jeżeli przemawiają za tym potrzeby Sił Zbrojnych, żołnierz zawodowy pełniący zawodową

służbę wojskową na podstawie kontraktu na pełnienie służby stałej, może być przeniesiony

do rezerwy kadrowej, w związku z podjęciem przez niego pracy poza granicami państwa

w strukturach organizacji międzynarodowych lub międzynarodowych strukturach wojskowych,

na podstawie umowy zawartej między tym żołnierzem a taką organizacją.

”

,

b)

ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie

„

3.

Organem wojskowym właściwym do przeniesienia żołnierza zawodowego do rezerwy kadrowej

jest

1)

Minister Obrony Narodowej - w przypadku żołnierza zawodowego zwolnionego ze stanowiska

służbowego przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, Prezesa Rady Ministrów i Ministra

Obrony Narodowej oraz w przypadku, o którym mowa w ust. 1a;

2)

dyrektor departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej właściwego do spraw kadr - w pozostałych

przypadkach.

4.

Jeżeli przeniesienie do rezerwy kadrowej następuje w związku

1)

ze skierowaniem żołnierza zawodowego na studia zagraniczne oraz kursy i szkolenie

zagraniczne, czas pozostawania w rezerwie kadrowej obejmuje okres tych studiów oraz

kursów i szkoleń;

2)

z podjęciem przez żołnierza zawodowego pracy, o której mowa w ust. 1a, czas pozostawania

w rezerwie kadrowej nie może być dłuższy niż pięć lat w okresie zawodowej służby wojskowej.

”

,

c)

dodaje się ust. 5 w brzmieniu

„

5.

W przypadku przeniesienia żołnierza zawodowego do rezerwy kadrowej na podstawie ust.

1a żołnierz zawodowy

1)

nie wykonuje zadań służbowych;

2)

nie otrzymuje uposażenia i innych należności pieniężnych oraz nie nabywa prawa do

świadczeń w naturze, z wyjątkiem należności i świadczeń, o których mowa w art. 83,

85 i 94-101, oraz świadczeń w naturze, określonych w przepisach wydanych na podstawie

art. 50 ust. 3.

”

;

11)

w art. 22 w ust. 9 uchyla się pkt 1;

12)

art. 23 otrzymuje brzmienie

„

Art. 23.

Tryb postępowania i warunki wymagane przy wyznaczaniu żołnierzy zawodowych na stanowiska

aplikantów, asesorów i sędziów w sądach wojskowych oraz aplikantów, asesorów i prokuratorów

w wojskowych jednostkach organizacyjnych prokuratury i odwoływaniu z tych stanowisk

określają przepisy ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. - Prawo o ustroju sądów wojskowych i ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze

(Dz. U. z 2002 r. Nr 21, poz. 206, z późn. zm..

”

;

13)

w art. 24 ust. 2 i 3 otrzymują brzmienie

„

2.

Do pełnienia zawodowej służby wojskowej poza granicami państwa wyznacza

1)

Minister Obrony Narodowej - żołnierzy zawodowych zajmujących stanowiska służbowe o

stopniach etatowych od stopnia majora (komandora podporucznika) do stopnia generała

(admirała) oraz na które wyznacza na podstawie przepisów odrębnych ustaw;

2)

dyrektor departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej właściwego do spraw kadr - pozostałych

żołnierzy zawodowych.

3.

Do pełnienia zawodowej służby wojskowej poza granicami państwa kieruje Szef Sztabu

Generalnego Wojska Polskiego.

”

;

14)

w art. 25

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz zawodowy jest wyznaczony na stanowisko

służbowe, może dodatkowo powierzyć żołnierzowi czasowe pełnienie obowiązków służbowych

w tej jednostce na stanowisku nieobsadzonym lub obsadzonym, na którym wyznaczony żołnierz

czasowo nie wykonuje zadań służbowych. Nie dotyczy to aplikantów, asesorów i sędziów

sądów wojskowych oraz aplikantów, asesorów i prokuratorów wojskowych jednostek organizacyjnych

prokuratury.

”

,

b)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

Minister Obrony Narodowej, w przypadkach, o których mowa w ust. 1, może, uwzględniając

potrzeby Sił Zbrojnych, powierzyć także żołnierzowi zawodowemu, będącemu w rezerwie

kadrowej lub w dyspozycji, czasowe pełnienie obowiązków służbowych w każdej jednostce

wojskowej. Nie dotyczy to aplikantów, asesorów i sędziów sądów wojskowych oraz aplikantów,

asesorów i prokuratorów wojskowych jednostek organizacyjnych prokuratury.

”

;

15)

art. 26 otrzymuje brzmienie

„

Art. 26.

1.

Żołnierz zawodowy podlega opiniowaniu służbowemu, którego proces rozpoczyna się na

sześć miesięcy przed dniem upływu kadencji lub kontraktu na pełnienie służby terminowej.

Opiniowaniem służbowym obejmuje się również żołnierza zawodowego

1)

skierowanego do pełnienia służby poza granicami państwa - za okres pełnienia tej służby;

2)

zwolnionego ze stanowiska służbowego w trakcie trwania kadencji, jeżeli pełnił służbę

na tym stanowisku co najmniej dwanaście miesięcy.

2.

Opinia służbowa ma na celu ocenę wykonywania przez żołnierza zawodowego obowiązków

służbowych i stanowi podstawę do określenia dalszego przebiegu jego służby. W opinii

służbowej przełożony ocenia wywiązywanie się żołnierza zawodowego z poszczególnych

obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym określonych w karcie opisu

tego stanowiska oraz jego cechy osobowe.

3.

Na podstawie ocen, o których mowa w ust. 2, przełożony wystawia ogólną ocenę opiniowanego

żołnierza zawodowego, wyrażoną w skali od 5 do 2 (bardzo dobra, dobra, dostateczna

i niedostateczna).

4.

W ramach opiniowania służbowego określa się indywidualną prognozę przebiegu zawodowej

służby wojskowej żołnierza zawodowego: bliższą, dalszą i perspektywiczną.

5.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie określa się żołnierzowi zawodowemu

indywidualnej prognozy przebiegu służby, o której mowa w ust. 4.

6.

W przypadku zwolnienia żołnierza zawodowego ze stanowiska służbowego w okresie kadencji

na stanowisku służbowym, jeżeli pełnił służbę na tym stanowisku przez okres krótszy

niż dwanaście miesięcy, nie sporządza się nowej opinii służbowej, lecz określa się

jedynie nową indywidualną prognozę przebiegu służby.

7.

Opinię służbową o żołnierzu zawodowym udostępnia się w przypadku wystąpienia o nią

przez sąd, prokuratora, Żandarmerię Wojskową, Służbę Kontrwywiadu Wojskowego, Służbę

Wywiadu Wojskowego, Agencję Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Policję oraz rzecznika dyscyplinarnego

lub rzecznika dyscypliny finansów publicznych.

8.

Opinię służbową sporządza pismem odręcznym bezpośredni przełożony żołnierza zawodowego.

9.

Przełożony jest obowiązany doręczyć, za pokwitowaniem, potwierdzoną kopię opinii służbowej

żołnierzowi zawodowemu, którego ona dotyczy, w terminie czternastu dni od dnia jej

sporządzenia. W opinii służbowej zamieszcza się pouczenie o przysługującym żołnierzowi

zawodowemu prawie wniesienia odwołania od opinii.

10.

Żołnierzowi zawodowemu przysługuje prawo wniesienia odwołania od opinii służbowej

do wyższego przełożonego w terminie czternastu dni od dnia jej otrzymania. Odwołanie

wniesione po terminie nie podlega rozpoznaniu.

11.

Prawo wniesienia odwołania nie przysługuje od indywidualnej prognozy przebiegu zawodowej

służby wojskowej określonej dla żołnierza zawodowego w opinii służbowej.

12.

Wyższy przełożony może zaskarżoną opinię służbową

1)

utrzymać w mocy;

2)

zmienić lub ją uzupełnić;

3)

uchylić i wydać nową;

4)

uchylić, jeżeli brak było podstaw prawnych dla jej sporządzenia.

13.

Opinia służbowa wydana wskutek odwołania jest ostateczna.

14.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki i

tryb opiniowania żołnierzy zawodowych, zapoznawania ich z treścią opinii służbowych

oraz wnoszenia i rozpatrywania od nich odwołań, tryb określania indywidualnej prognozy

przebiegu zawodowej służby i jej weryfikacji, a także wzór arkusza opinii. Rozporządzenie

powinno uwzględniać, aby sporządzona opinia służbowa w sposób jednoznaczny określała

o przydatności lub braku przydatności żołnierza zawodowego na zajmowanym stanowisku

służbowym, cechy osobowości żołnierza, w szczególności odporność psychofizyczną na

trudy zawodowej służby wojskowej, poziom i rzetelność wykonywania zadań służbowych

oraz predyspozycje do zajmowania wyższych stanowisk służbowych, mając na względzie,

aby opiniowanie było oparte na zasadzie jawności dla opiniowanego żołnierza zawodowego.

”

;

16)

art. 28 otrzymuje brzmienie

„

Art. 28.

1.

Warunkiem mianowania na stopień wojskowy podporucznika (podporucznika marynarki) jest

posiadanie tytułu zawodowego magistra (równorzędnego) i odbycie szkolenia wojskowego

oraz zdanie egzaminu na oficera.

2.

Jeżeli przemawiają za tym potrzeby Sił Zbrojnych, na stopień wojskowy podporucznika

(podporucznika marynarki) może być mianowany, po odbyciu szkolenia wojskowego i zdaniu

egzaminu na oficera, podoficer zawodowy pełniący służbę na podstawie kontraktu na

pełnienie służby stałej, który posiada tytuł zawodowy magistra (równorzędny) i bardzo

dobrą ogólną ocenę w opinii służbowej oraz nie ukończył trzydziestego piątego roku

życia.

”

;

17)

w art. 29 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Jeżeli przemawiają za tym potrzeby Sił Zbrojnych, na stopień wojskowy kaprala (mata)

może być mianowany, po zdaniu egzaminu na podoficera, szeregowy zawodowy, który posiada

świadectwo dojrzałości i bardzo dobrą ogólną ocenę w opinii służbowej.

”

;

18)

art. 31 otrzymuje brzmienie

„

Art. 31.

1.

Żołnierza zawodowego mianuje się na stopień wojskowy, który odpowiada stopniowi etatowemu

stanowiska służbowego, na jakie żołnierz ma być wyznaczony, z dniem objęcia stanowiska

służbowego.

2.

Warunkiem wydania decyzji o wyznaczeniu żołnierza zawodowego na wyższe stanowisko

służbowe oraz objęcia obowiązków na tym stanowisku jest uprzednie wydanie decyzji

o mianowaniu tego żołnierza, przez uprawniony organ, na stopień wojskowy odpowiadający

stopniowi etatowemu stanowiska służbowego, na jakie żołnierz ma być wyznaczony.

3.

Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się do żołnierzy zawodowych wyznaczanych na stanowiska

służbowe zaszeregowane do stopni generałów (admirałów).

”

;

19)

w art. 32 ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Na pierwszy stopień wojskowy mianuje w korpusie

1)

podoficerów zawodowych - dyrektor departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej właściwy

do spraw kadr;

2)

szeregowych zawodowych - dowódca jednostki wojskowej.

”

;

20)

art. 34 otrzymuje brzmienie

„

Art. 34.

1.

Żołnierza zawodowego zalicza do określonego korpusu osobowego oraz grupy osobowej

właściwy organ, o którym mowa w art. 9 ust. 3, w rozkazie personalnym o powołaniu

do zawodowej służby wojskowej.

2.

Żołnierz zawodowy może być przeniesiony do innego korpusu osobowego lub do innej grupy

osobowej przez organ właściwy do wyznaczenia go na stanowisko służbowe decyzją o wyznaczeniu

na stanowisko służbowe.

3.

Przeniesienie żołnierza zawodowego do innego korpusu osobowego lub innej grupy osobowej

może odbyć się po zasięgnięciu opinii gestorów korpusów osobowych (grup osobowych),

w którym żołnierz ten aktualnie pełni służbę i do którego ma być przeniesiony.

4.

Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się do żołnierzy zawodowych pełniących zawodową służbę

wojskową na stanowiskach służbowych aplikantów, asesorów i sędziów sądów wojskowych

oraz aplikantów, asesorów i prokuratorów wojskowych jednostek organizacyjnych prokuratury.

”

;

21)

w art. 35

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Żołnierza zawodowego wyznacza się na stanowisko służbowe, w drodze decyzji, stosownie

do potrzeb Sił Zbrojnych, w zależności od wymaganych kwalifikacji zawodowych określonych

w karcie opisu stanowiska służbowego oraz od posiadanej opinii służbowej, a żołnierza

pełniącego zawodową służbę wojskową na podstawie kontraktu na pełnienie służby stałej

w zależności od ustalonej dla niego indywidualnej prognozy przebiegu służby.

”

,

b)

dodaje się ust. 3 w brzmieniu

„

3.

Modele przebiegu służby w poszczególnych korpusach osobowych opracowują i uaktualniają

gestorzy korpusów osobowych.

”

;

22)

art. 36 otrzymuje brzmienie

„

Art. 36.

1.

Minimalne wymagania w zakresie wykształcenia do wyznaczenia na pierwsze stanowisko

służbowe w korpusach kadry są następujące

1)

szeregowych zawodowych - ukończone gimnazjum;

2)

podoficerów zawodowych - posiadanie świadectwa dojrzałości;

3)

oficerów zawodowych

a)

od stopnia etatowego podporucznika (podporucznika marynarki) - posiadanie tytułu zawodowego

magistra (równorzędnego),

b)

od stopnia etatowego majora (komandora podporucznika) - ukończenie studiów podyplomowych

w uczelni wojskowej,

c)

od stopnia etatowego generała brygady (kontradmirała) - ukończenie podyplomowych studiów

polityki obronnej.

2.

Wyznaczenie na stanowisko służbowe jest uzależnione od ukończenia studiów, kursu,

szkolenia, stażu lub specjalizacji, w zależności od wymaganych kwalifikacji określonych

w karcie opisu stanowiska służbowego.

3.

Do celów określonych w ust. 1 pkt 3 i ust. 2 na równi ze świadectwem lub dyplomem

szkoły wojskowej są traktowane świadectwa lub dyplomy zagranicznych i krajowych szkół,

uczelni i kursów na kierunkach zgodnych z kartą opisu stanowiska służbowego.

”

;

23)

w art. 37

a)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Okres kadencji na stanowisku wynosi od osiemnastu miesięcy do trzech lat.

”

,

b)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu

„

2a.

Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami Sił Zbrojnych, okres kadencji, o którym mowa

w ust. 2, może być przez organ właściwy do wyznaczenia na stanowisko służbowe przedłużony

do dwunastu miesięcy.

”

,

c)

ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Okres kadencji na stanowisku służbowym określa organ właściwy do wyznaczania na stanowisko

służbowe w decyzji o wyznaczeniu żołnierza zawodowego na to stanowisko.

”

;

24)

uchyla się art. 38 i 39;

25)

art. 40 i 41 otrzymują brzmienie

„

Art. 40.

1.

Wyznaczenie oficera zawodowego na wyższe stanowisko może nastąpić w zależności od

wolnych stanowisk służbowych, a także od ogólnej oceny bardzo dobrej lub dobrej w

opinii służbowej.

2.

Okres zajmowania stanowiska służbowego, o tym samym stopniu etatowym wynosi co najmniej

trzy lata. Jeżeli przemawiają za tym potrzeby Sił Zbrojnych okres ten może być krótszy,

nie mniej jednak niż osiemnaście miesięcy.

3.

W przypadku uzyskania przez oficera zawodowego pełniącego zawodową służbę wojskową

w opinii służbowej ogólnej oceny dostatecznej

1)

wyznacza się go na to samo lub inne równorzędne stanowisko służbowe;

2)

może być on zwolniony z zawodowej służby wojskowej.

4.

Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się do żołnierzy zawodowych pełniących zawodową służbę

wojskową na stanowiskach służbowych aplikantów, asesorów i sędziów w sądach wojskowych

oraz prokuratorów w wojskowych jednostkach organizacyjnych prokuratury.

Art. 41.

1.

Wyznaczenie podoficera zawodowego na wyższe stanowisko służbowe może nastąpić w zależności

od wolnych stanowisk i od okresu zajmowania dotychczasowego stanowiska, a także od

ogólnej oceny bardzo dobrej lub dobrej w opinii służbowej oraz od odbycia, w zależności

od potrzeb, stosownego kursu, szkolenia lub specjalizacji.

2.

Okres zajmowania stanowiska służbowego, o tym samym stopniu etatowym wynosi co najmniej

trzy lata. Jeżeli przemawiają za tym potrzeby Sił Zbrojnych okres ten może być krótszy,

nie mniej jednak niż osiemnaście miesięcy.

3.

W przypadku uzyskania przez podoficera zawodowego w opinii służbowej ogólnej oceny

dostatecznej

1)

wyznacza się go na to samo lub inne równorzędne stanowisko służbowe;

2)

może być on zwolniony z zawodowej służby wojskowej.

”

;

26)

w art. 42 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

W przypadku uzyskania przez szeregowego zawodowego w opinii służbowej ogólnej oceny

dostatecznej

1)

wyznacza się go na to samo lub inne równorzędne stanowisko służbowe;

2)

może być on zwolniony z zawodowej służby wojskowej.

”

;

27)

art. 44 otrzymuje brzmienie

„

Art. 44.

1.

Organami właściwymi do wyznaczania na stanowiska służbowe i zwalniania z tych stanowisk

żołnierzy zawodowych są

1)

Minister Obrony Narodowej - w odniesieniu do stanowisk służbowych o stopniach etatowych

od stopnia majora (komandora podporucznika) do stopnia generała (admirała) oraz na

które wyznacza na podstawie przepisów odrębnych ustaw;

2)

Szef Sztabu Generalnego Wojska Polskiego, dowódca rodzaju Sił Zbrojnych, Dowódca Operacyjny

Sił Zbrojnych, Szef Inspektoratu Wsparcia Sił Zbrojnych, Komendant Główny Żandarmerii

Wojskowej i Dowódca Garnizonu Warszawa - w odniesieniu do stanowisk służbowych do

stopnia etatowego kapitana (kapitana marynarki) włącznie w podległych jednostkach

wojskowych, z zastrzeżeniem pkt 4 i 5;

3)

dowódca okręgu wojskowego, dowódca korpusu i komendant wojskowej uczelni akademickiej

- w odniesieniu do stanowisk służbowych do stopnia etatowego starszego chorążego sztabowego

(starszego chorążego sztabowego marynarki) włącznie w podległych jednostkach wojskowych;

4)

dowódca dywizji, flotylli, brygady, pułku oraz dowódca zajmujący stanowisko służbowe

zaszeregowane do stopnia etatowego co najmniej pułkownika (komandora) - w odniesieniu

do stanowisk służbowych do stopnia etatowego starszego sierżanta (starszego bosmana)

włącznie w podległej jednostce wojskowej;

5)

dyrektor departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej właściwego do spraw kadr - w odniesieniu

do stanowisk służbowych do stopnia etatowego kapitana (kapitana marynarki) włącznie

w pozostałych, niewymienionych w pkt 2-4, jednostkach organizacyjnych.

2.

Do zwolnienia żołnierza zawodowego z dotychczas zajmowanego stanowiska służbowego

w jednostce wojskowej, w której zajmował to stanowisko, i wyznaczenia na stanowisko

służbowe w innej jednostce wojskowej jest uprawniony organ, któremu podlegają obie

te jednostki, przy zachowaniu posiadanych uprawnień do wyznaczania na stanowiska służbowe.

3.

W przypadku gdy wyznaczenie na stanowisko służbowe jest związane z wyznaczeniem na

wyższe stanowisko służbowe w tym samym lub innym korpusie osobowym, organy właściwe

do wyznaczenia, o których mowa w ust. 1 i 2, przed tym wyznaczeniem mogą zasięgać

opinii gestorów korpusów osobowych, w którym żołnierz zawodowy aktualnie pełni służbę

i do którego ma być przeniesiony.

”

;

28)

w art. 45

a)

w ust. 1 w pkt 3 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 4 w brzmieniu

„

4)

wskutek wymierzenia kary dyscyplinarnej odwołania z zajmowanego stanowiska służbowego.

”

,

b)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Żołnierza zawodowego można zwolnić z zajmowanego stanowiska służbowego w przypadku

1)

zaistnienia potrzeb Sił Zbrojnych;

2)

wszczęcia postępowania w sprawie cofnięcia żołnierzowi zawodowemu poświadczenia bezpieczeństwa

o klauzuli wymaganej na tym stanowisku.

”

,

c)

po ust. 2 dodaje się ust. 2a i 2b w brzmieniu

„

2a.

W przypadku, o którym mowa w ust. 2 pkt 1, żołnierza zawodowego wyznacza się na równorzędne

lub wyższe stanowisko służbowe albo przenosi się do rezerwy kadrowej na okres nie

krótszy niż 6 miesięcy.

2b.

W przypadku, o którym mowa w ust. 2 pkt 2, żołnierza zawodowego przenosi się do rezerwy

kadrowej na czas prowadzonego postępowania. Na zwolnione stanowisko służbowe nie wyznacza

się do czasu zakończenia postępowania w sprawie cofnięcia żołnierzowi zawodowemu poświadczenia

bezpieczeństwa innego żołnierza zawodowego, a powierza się obowiązki służbowe na tym

stanowisku innemu żołnierzowi zawodowemu w trybie określonym w art. 25.

”

,

d)

ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Żołnierza zawodowego w przypadkach wymienionych w ust. 1 i 2 oraz żołnierza zawodowego

pozostającego w rezerwie kadrowej zwalnia się z zawodowej służby wojskowej, gdy odmówi

pełnienia służby na innym równorzędnym lub wyższym stanowisku służbowym.

”

,

e)

po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu

„

3a.

Z dniem przeniesienia żołnierza zawodowego do rezerwy kadrowej lub dyspozycji albo

zwolnienia z zawodowej służby wojskowej żołnierz zawodowy z mocy prawa jest zwolniony

z dotychczas zajmowanego stanowiska służbowego.

”

;

29)

art. 46 otrzymuje brzmienie

„

Art. 46.

1.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia

1)

szczegółowe wymagania kwalifikacyjne do wyznaczenia na poszczególne stanowiska służbowe;

2)

szczegółowy tryb wyznaczania żołnierzy zawodowych na stanowiska służbowe i zwalniania

z tych stanowisk, w tym tryb organizacji oraz kierowania żołnierzy na kursy specjalistyczne

i szkolenie oraz staż przed wyznaczeniem na stanowiska;

3)

szczegółowe warunki i tryb zaliczania i przenoszenia żołnierzy zawodowych do innego

korpusu osobowego lub grupy osobowej;

4)

tryb przenoszenia żołnierzy zawodowych do rezerwy kadrowej, warunki i sposób pełnienia

przez nich zawodowej służby wojskowej w tym okresie, a także sposób nakładania na

nich zadań służbowych oraz rozliczania z ich wykonania oraz limit żołnierzy zawodowych

pozostających w rezerwie kadrowej dla poszczególnych organów wymienionych w art. 20

ust. 3, w ramach ogólnej liczby stanowisk służbowych określonej na podstawie art.

4 ust. 4.

2.

Rozporządzenie, o którym mowa w ust. 1, powinno w szczególności

1)

przewidywać możliwość równego dostępu żołnierzy zawodowych do wyższych stanowisk służbowych,

po spełnieniu przez nich warunków określonych w ustawie, modelu przebiegu zawodowej

służby wojskowej i w karcie opisu stanowiska służbowego;

2)

zapewnić sprawność kierowania przez Ministra Obrony Narodowej podległymi i nadzorowanymi

jednostkami organizacyjnymi;

3)

określić, że podstawowym kryterium zaliczenia lub przeniesienia żołnierza zawodowego

do innego korpusu osobowego lub grupy osobowej powinno być wykształcenie żołnierza,

jego kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne, stan zdrowia, a także przydatność

na nowym stanowisku służbowym;

4)

przewidywać, że żołnierze zawodowi w okresie pozostawania w rezerwie kadrowej podlegają

regułom pełnienia zawodowej służby wojskowej i wykonują zadania służbowe określone

przez przełożonych.

”

;

30)

po art. 50 dodaje się art. 50a w brzmieniu

„

Art. 50a.

1.

Żołnierz zawodowy jest obowiązany utrzymywać sprawność fizyczną zapewniającą wykonywanie

przez niego zadań służbowych.

2.

Żołnierz zawodowy jest poddawany raz w roku sprawdzianowi sprawności fizycznej.

3.

Żołnierz zawodowy może być zwolniony ze sprawdzianu sprawności fizycznej w danym roku

kalendarzowym z przyczyn służbowych lub zdrowotnych, a kobieta żołnierz zawodowy jest

zwalniana również w okresie ciąży lub karmienia dziecka piersią.

4.

Sprawność fizyczną żołnierza zawodowego ocenia się na podstawie ćwiczeń zróżnicowanych

ze względu na płeć, grupy wiekowe oraz jednostki wojskowe i zajmowane stanowiska służbowe.

5.

Na podstawie przeprowadzonego sprawdzianu wystawia się żołnierzowi zawodowemu ocenę

sprawności fizycznej wyrażoną w skali od 5 do 2 (bardzo dobra, dobra, dostateczna

i niedostateczna).

6.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia

1)

szczegółowe warunki i tryb przeprowadzania sprawdzianu sprawności fizycznej;

2)

zakres ćwiczeń zróżnicowany ze względu na płeć, grupy wiekowe oraz jednostki wojskowe

i zajmowane stanowiska służbowe;

3)

tryb zwalniania ze sprawdzianu sprawności fizycznej w danym roku kalendarzowym oraz

dokumenty wymagane w tych sprawach;

4)

sposób dokumentowania niemożności przystąpienia do sprawdzianu sprawności fizycznej.

7.

Rozporządzenie, o którym mowa w ust. 6, powinno uwzględniać terminy przeprowadzenia

sprawdzianu sprawności fizycznej, opis prawidłowości wykonywanych ćwiczeń oraz kryteria

oceniania żołnierzy zawodowych w czasie sprawdzianu, z zachowaniem jawności i obiektywizmu.

”

;

31)

art. 52-56 otrzymują brzmienie

„

Art. 52.

1.

Żołnierz zawodowy może pobierać naukę, jeżeli nie koliduje to z wykonywaniem przez

niego zadań służbowych.

2.

Żołnierz zawodowy pisemnie informuje o fakcie pobierania nauki dowódcę jednostki wojskowej,

w której zajmuje stanowisko służbowe.

3.

Żołnierz zawodowy może wystąpić do dowódcy, o którym mowa w ust. 2, z wnioskiem o

udzielenie pomocy w związku z pobieraniem nauki.

4.

Pomoc, o której mowa w ust. 3, może być udzielona wyłącznie w przypadkach, gdy poziom

i kierunek nauki są zbieżne z wymaganiami kwalifikacyjnymi na zajmowanym lub na planowanym

do wyznaczenia stanowisku służbowym.

5.

Dowódca jednostki wojskowej, po uzyskaniu zgody od organu uprawnionego do wyznaczenia

żołnierza zawodowego na wyższe od zajmowanego stanowisko służbowe, zawiera z żołnierzem

zawodowym umowę, w której określa między innymi formę pomocy, o której mowa w ust.

3, a w szczególności pokrycie czesnego za naukę, zwrot należności z tytułu kosztów

przejazdu na obszarze kraju oraz warunki zwrotu kosztów tej pomocy w przypadku przerwania

nauki lub zwolnienia z zawodowej służby wojskowej z przyczyn, o których mowa w art.

111 pkt 1, 4, 6, 7, pkt 9 lit. a i pkt 11-16 oraz art. 112 ust. 1 pkt 1, w terminie

określonym w umowie, nie dłuższym niż trzy lata od zakończenia nauki.

Art. 53.

Żołnierz zawodowy może być kierowany na studia lub naukę do szkoły wojskowej albo

niewojskowej oraz na staż, kurs lub specjalizację w kraju lub za granicą.

Art. 54.

1.

Z żołnierzem zawodowym, którego planuje się na koszt wojska skierować na studia lub

naukę albo staż, kurs lub specjalizację w kraju lub za granicą, którego koszt przekracza

sześciokrotność najniższego uposażenia zasadniczego żołnierza zawodowego, zawiera

się umowę, która określa między innymi warunki zwrotu kosztów poniesionych na jego

utrzymanie i naukę w przypadku przerwania kształcenia lub zwolnienia z zawodowej służby

wojskowej, przed określonym w umowie okresem służby wojskowej, z przyczyn, o których

mowa w art. 111 pkt 1, 4, 6, 7, pkt 9 lit. a i pkt 11-16 oraz art. 112 pkt 1, w wysokości

proporcjonalnej do czasu służby po zakończeniu tej nauki.

2.

Organem uprawnionym do zawarcia umowy jest organ, który kieruje żołnierza zawodowego

na studia lub naukę albo staż, kurs lub specjalizację w kraju lub za granicą.

Art. 55.

1.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia

1)

tryb udzielania żołnierzom zawodowym pomocy w związku z pobieraniem przez nich nauki,

rodzaj, zakres i wysokość tej pomocy oraz szczegółowy tryb jej zwrotu, a także sposób

dokumentowania poniesionych przez żołnierza zawodowego wydatków objętych pomocą;

2)

tryb kierowania na studia lub naukę do szkoły wojskowej albo niewojskowej oraz na

staż, kurs lub specjalizację w kraju lub za granicą i organy właściwe w tych sprawach;

3)

wzory umów, o których mowa w art. 52 ust. 5 i art. 54 ust. 1.

2.

Rozporządzenie powinno uwzględnić

1)

formy udzielanej pomocy;

2)

rodzaje i formy nauki, na którą żołnierz zawodowy może być skierowany;

3)

koszty na utrzymanie i naukę, które podlegają zwrotowi, w tym zakwaterowania, wyżywienia,

umundurowania i nauki oraz dojazdu do miejsca jej pobierania, a także czesnego i stypendium,

oraz określić sposób ich ustalania, a także zwrotu tych kosztów, zawarty w umowie,

o której mowa w art. 52 i 54.

Art. 56.

1.

Żołnierzowi zawodowemu nie wolno podejmować pracy zarobkowej i prowadzić działalności

gospodarczej.

2.

Za pracę zarobkową uważa się pracę świadczoną osobiście w ramach stosunku pracy lub

na podstawie innego tytułu.

3.

Dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz zawodowy zajmuje stanowisko służbowe,

może zezwolić żołnierzowi na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności

gospodarczej, jeżeli

1)

nie koliduje to z wykonywaniem zadań służbowych przez żołnierza;

2)

wpływa na podwyższenie jego kwalifikacji;

3)

nie narusza prestiżu żołnierza zawodowego;

4)

prowadzona działalność gospodarcza lub działalność podmiotu, u którego będzie świadczona

praca, nie dotyczy wyrobów, o których mowa w przepisach w sprawie klasyfikacji wyrobów

obronnych oraz dostaw, robót budowlanych i usług, przeznaczonych na zamówienie jednostek

wojskowych.

4.

Dowódca jednostki wojskowej w przypadku naruszenia warunków, o których mowa w ust.

3, może cofnąć zezwolenie na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności

gospodarczej.

5.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki i

tryb postępowania w sprawach, o których mowa w ust. 3 i 4. Rozporządzenie powinno

w szczególności określić dane jakie powinien zawierać wniosek żołnierza o zezwolenie

na pracę lub prowadzenie działalności gospodarczej, z uwzględnieniem miejsca, charakteru

i czasu pracy lub prowadzonej działalności gospodarczej, jaka ma być wykonywana, a

także szczegółowe warunki odmowy lub cofnięcia zezwolenia.

”

;

32)

w art. 58

a)

ust. 1-3 otrzymują brzmienie

„

1.

Oficerowie zawodowi, z wyjątkiem oficerów zajmujących stanowiska służbowe sędziów

sądów wojskowych oraz stanowiska prokuratorów wojskowych jednostek organizacyjnych

prokuratury, oraz podoficerowie pełniący zawodową służbę wojskową w organach finansowych

i logistycznych są zobowiązani do złożenia oświadczenia o swoim stanie majątkowym.

Oświadczenie o stanie majątkowym dotyczy majątku odrębnego oraz objętego małżeńską

wspólnością majątkową. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności informacje

o posiadanych zasobach pieniężnych, nieruchomościach, udziałach i akcjach w spółkach

handlowych, o nabytym przez żołnierza zawodowego albo jego małżonka od Skarbu Państwa,

innej państwowej osoby prawnej, jednostek samorządu terytorialnego lub ich związków

mieniu, które podlegało zbyciu w drodze przetargu. Oświadczenie to powinno również

zawierać dane dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej oraz pełnienia przez

małżonka żołnierza zawodowego funkcji w spółkach handlowych lub spółdzielniach, z

wyjątkiem funkcji w radzie nadzorczej spółdzielni mieszkaniowej.

2.

Oświadczenie, o którym mowa w ust. 1, żołnierz zawodowy składa Ministrowi Obrony Narodowej

za pośrednictwem Komendanta Głównego Żandarmerii Wojskowej.

3.

Oświadczenie, o którym mowa w ust. 1, składa się co roku do dnia 31 marca, według

stanu na dzień 31 grudnia roku poprzedniego.

”

,

b)

dodaje się ust. 7 w brzmieniu

„

7.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze zarządzenia, szczegółowe warunki i tryb

składania oświadczeń o stanie majątkowym.

”

;

33)

art. 60 otrzymuje brzmienie

„

Art. 60.

1.

Wymiar czasu służby żołnierzy zawodowych jest określony ich zadaniami służbowymi.

2.

Zadania służbowe żołnierzy zawodowych powinny być ustalane przez przełożonych w sposób

pozwalający na ich wykonywanie w ramach czterdziestu godzin służby w tygodniu. Wykonywanie

zadań służbowych nie może przekraczać przeciętnie czterdziestu ośmiu godzin w tygodniu,

w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.

3.

Żołnierzowi zawodowemu przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej jedenastu godzin

nieprzerwanego odpoczynku.

4.

Przepisy ust. 2 i 3 nie mają zastosowania do żołnierzy zawodowych realizujących zadania

o charakterze nadzwyczajnym niezbędne do ochrony interesów państwa, w szczególności

biorących udział w zapobieganiu skutkom katastrof naturalnych lub awarii technicznych

noszących znamiona klęski żywiołowej oraz w celu ich usunięcia, pełniących służby

i dyżury, odbywających ćwiczenia i szkolenia poligonowe (morskie) oraz pełniących

służbę wojskową poza granicami państwa.

5.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia, dodatkowe dni wolne od

służby, rozkład czasu służby w tygodniu, sposób udzielania czasu wolnego oraz sposób

prowadzenia ewidencji czasu służby, a także okoliczności powodujące przekroczenie

tygodniowego czasu służby. Rozporządzenie powinno w szczególności tak określić rozkład

czasu służby w tygodniu, aby ustalać zadania służbowe w ramach czterdziestu godzin

w pięciodniowym tygodniu służby.

”

;

34)

po art. 60 dodaje się art. 60a i 60b w brzmieniu

„

Art. 60a.

1.

Żołnierz zawodowy jest obowiązany uprzedzić bezpośredniego przełożonego o niemożności

stawienia się do służby lub spóźnieniu z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do

przewidzenia oraz określić przewidywany czas trwania nieobecności.

2.

W razie niestawienia się do służby lub spóźnienia z innej przyczyny niż określona

w ust. 1, żołnierz zawodowy jest obowiązany poinformować bezpośredniego przełożonego

tego samego dnia o przyczynie nieobecności w służbie i przewidywanym czasie jej trwania

lub przyczynie spóźnienia.

3.

W razie zaistnienia przyczyny uniemożliwiającej dopełnienie obowiązku, o którym mowa

w ust. 2, żołnierz zawodowy jest obowiązany poinformować o przyczynie nieobecności

w służbie i przewidywanym czasie jej trwania lub przyczynie spóźnienia, niezwłocznie

po ustaniu tej przyczyny.

4.

W przypadkach, o których mowa w ust. 1-3, żołnierz zawodowy jest obowiązany poinformować

bezpośredniego przełożonego osobiście lub za pośrednictwem innej osoby, przez środek

łączności lub drogą pocztową. Za datę przekazania informacji drogą pocztową uważa

się datę stempla pocztowego.

Art. 60b.

Zwolnienie żołnierza zawodowego od zajęć służbowych z powodu choroby następuje na

podstawie zaświadczenia lekarskiego wystawionego zgodnie z art. 55 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia

społecznego w razie choroby i macierzyństwa

(Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z 2006 r. Nr 221, poz. 1615 oraz z 2007 r. Nr 47, poz. 318 i Nr 115, poz. 792).

”

;

35)

art. 65 otrzymuje brzmienie

„

Art. 65.

1.

Żołnierzowi zawodowemu przysługuje urlop macierzyński na zasadach i w wymiarze określonych

w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm..

2.

Żołnierzowi zawodowemu - kobiecie będącej w ciąży lub karmiącej dziecko piersią

1)

nie powierza się obowiązków w wymiarze przekraczającym czterdziestu godzin służby

w tygodniu i w porze nocnej;

2)

nie deleguje się poza miejsce pełnienia służby - bez zgody żołnierza zawodowego -

kobiety;

3)

nie powierza się wykonywania zadań służbowych szczególnie uciążliwych lub szkodliwych

dla zdrowia kobiet określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 Kodeksu pracy.

3.

Żołnierz zawodowy - kobieta karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych

przerw wliczanych do czasu służby. W przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka,

żołnierz zawodowy - kobieta ma prawo do dwóch przerw po 45 minut każda. Przerwy na

karmienie mogą być na wniosek żołnierza zawodowego - kobiety udzielane łącznie.

4.

Żołnierza zawodowego - kobietę, sprawującą opiekę nad dzieckiem do lat czterech, pozostającą

w związku małżeńskim z innym żołnierzem, nie deleguje się bez jej zgody poza miejsce

pełnienia zawodowej służy wojskowej, w tym samym czasie co współmałżonka.

5.

Przepis ust. 4 stosuje się również do żołnierza zawodowego samotnie wychowującego

dziecko do lat czterech.

”

;

36)

w art. 80 po ust. 5 dodaje się ust. 5a i 5b w brzmieniu

„

5a.

Żołnierzowi zawodowemu spełniającemu równocześnie warunki do otrzymywania dodatków

specjalnych o charakterze stałym z kilku tytułów, przysługuje jeden dodatek specjalny

w wyższej stawce miesięcznej. Przepis stosuje się odpowiednio w przypadku zbiegu uprawnień

do dodatku służbowego.

5b.

Żołnierzowi zawodowemu, który otrzymywał dodatki, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i

2, przyznaje się te dodatki w ostatnim miesiącu pełnienia służby, w wysokości uzależnionej

od okresu ich otrzymywania.

”

;

37)

w art. 83

a)

po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

Żołnierz zawodowy, o którym mowa w art. 20 ust. 1a, nabywa prawo do dodatkowego uposażenia

rocznego w wysokości proporcjonalnej do liczby miesięcy kalendarzowych, za które żołnierzowi

przysługiwało uposażenie miesięczne w pełnej wysokości.

”

,

b)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

W razie pełnienia przez żołnierza zawodowego zawodowej służby wojskowej przez część

roku kalendarzowego dodatkowe uposażenie roczne przysługuje w wysokości proporcjonalnej

do liczby miesięcy kalendarzowych, za które żołnierzowi przysługiwało uposażenie miesięczne

w pełnej wysokości.

”

,

c)

po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu

„

3a.

Żołnierzowi, o którym mowa w ust. 1a, który w roku zwolnienia z zawodowej służby wojskowej nie nabył prawa do dodatkowego

uposażenia rocznego, w przypadku zwolnienia go z zawodowej służby wojskowej, w razie

spełniania warunków do przyznania emerytury wojskowej lub wojskowej renty inwalidzkiej,

przysługuje dodatkowe uposażenie roczne w wysokości 1/12 miesięcznego uposażenia przysługującego w ostatnim miesiącu pełnienia zawodowej służby

wojskowej.

”

;

38)

w art. 89 dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 i dodaje się ust. 2 w brzmieniu

„

2.

Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do żołnierza zawodowego, który został zwolniony

ze stanowiska służbowego albo podlega zwolnieniu ze stanowiska służbowego w przypadkach

wymienionych w art. 45 ust. 1 i 2 do czasu objęcia obowiązków na stanowisku służbowym,

przeniesienia do rezerwy kadrowej lub dyspozycji albo zwolnienia z zawodowej służby

wojskowej.

”

;

39)

w art. 90

a)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Należności pieniężne określone w art. 83, art. 85 i 94-98, przysługujące żołnierzowi

zawodowemu, o którym mowa w ust. 1, albo członkom jego rodziny, wypłaca się w wysokości

ustalonej, z uwzględnieniem pełnej kwoty uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami

o charakterze stałym, należnego żołnierzowi na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym

oraz zmian mających wpływ na prawo do uposażenia lub jego wysokość, powstałych w okresie,

w którym żołnierz zawodowy otrzymywał uposażenie w wysokości 75%.

”

,

b)

dodaje się ust. 3 w brzmieniu

„

3.

Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio do żołnierza zawodowego, o którym mowa w art.

20 ust. 1a oraz członków jego rodziny.

”

;

40)

art. 91 i 92 otrzymują brzmienie

„

Art. 91.

1.

Żołnierzowi zawodowemu skierowanemu na studia lub naukę do szkoły wojskowej albo niewojskowej

oraz na staż, kurs lub specjalizację w kraju lub za granicą przysługuje uposażenie

zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym, należne na stanowisku służbowym

zajmowanym bezpośrednio przed skierowaniem, z uwzględnieniem powstałych w tym okresie

zmian mających wpływ na prawo do uposażenia lub jego wysokość.

2.

Żołnierzowi zawodowemu skierowanemu na studia lub naukę do szkoły wojskowej albo niewojskowej

oraz na staż, kurs lub specjalizację za granicą przysługuje uposażenie, o którym mowa

w ust. 1, oraz mogą być przyznane

1)

stypendium miesięczne na pokrycie kosztów utrzymania za granicą;

2)

zwrot kosztów zakwaterowania;

3)

jednorazowy zwrot uzasadnionych wydatków rzeczowych związanych z przygotowaniem pracy

dyplomowej, doktorskiej lub habilitacyjnej;

4)

zwrot kosztów przejazdów i dojazdów;

5)

zwrot opłat wizowych.

3.

Należności określone w ust. 2 nie przysługują lub podlegają odpowiedniemu obniżeniu,

jeżeli państwo przyjmujące żołnierza zawodowego na studia lub naukę do szkoły wojskowej

albo niewojskowej oraz na staż, kurs lub specjalizację za granicą pokrywa je w całości

lub w części z własnych środków finansowych.

4.

Minister Obrony Narodowej w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określi,

w drodze rozporządzenia, wysokość oraz szczegółowe warunki, tryb i sposób wypłacania

należności, o których mowa w ust. 2, z uwzględnieniem sposobu, terminów, miejsca i

jednostek wojskowych właściwych w sprawie wypłacania tych należności.

Art. 92.

1.

Żołnierzowi zawodowemu, który został zawieszony w czynnościach służbowych albo tymczasowo

aresztowany, zawiesza się od najbliższego terminu płatności połowę ostatnio otrzymanego

uposażenia zasadniczego oraz wypłatę dodatków o charakterze stałym, a także wypłatę

należności pieniężnych, o których mowa w art. 94 oraz art. 95 pkt 1 i 3.

2.

W razie umorzenia postępowania karnego lub dyscyplinarnego albo uniewinnienia prawomocnym

wyrokiem sądu lub orzeczeniem dyscyplinarnym żołnierz zawodowy otrzymuje zawieszoną

część uposażenia oraz zawieszone należności pieniężne, wraz z odsetkami ustawowymi,

od dnia, w którym uposażenie lub inna należność pieniężna stały się wymagalne, choćby

umorzenie lub uniewinnienie nastąpiło po zwolnieniu żołnierza z zawodowej służby wojskowej.

”

;

41)

w art. 94 w ust. 4 zdanie wstępne otrzymuje brzmienie

„

Żołnierzowi zwolnionemu z zawodowej służby wojskowej wskutek upływu terminu wypowiedzenia

stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej dokonanego przez właściwy organ lub

niewyznaczenia na stanowisko służbowe w czasie pozostawania w rezerwie kadrowej albo

niewyznaczenia na stanowisko służbowe na kolejną kadencję przysługuje odprawa w wysokości,

w przypadku zawarcia kontraktu

”

;

42)

w art. 96

a)

ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Świadczenie pieniężne, o którym mowa w art. 95 pkt 1, przysługuje również żołnierzowi

zwolnionemu z zawodowej służby wojskowej, który pełnił zawodową służbę wojskową na

podstawie kontraktu na pełnienie służby stałej, a nie spełnia warunku określonego

w ust. 1, o ile żołnierz ten został zwolniony wskutek

1)

upływu terminu wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej dokonanego

przez właściwy organ;

2)

orzeczenia przez wojskową komisję lekarską niezdolności do pełnienia zawodowej służby

wojskowej, w razie gdy utrata tej zdolności została spowodowana wypadkiem pozostającym

w związku z pełnieniem służby lub chorobą powstałą w związku ze szczególnymi warunkami

służby;

3)

niewyznaczenia na stanowisko służbowe w czasie pozostawania w rezerwie kadrowej;

4)

niewyznaczenia na stanowisko służbowe na kolejną kadencję.

”

,

b)

dodaje się ust. 8-10 w brzmieniu

„

8.

Zwrotu kosztów jednorazowego przejazdu żołnierza i członków jego rodziny oraz zwrotu

kosztów przewozu urządzenia domowego do obranego przez żołnierza miejsca zamieszkania

w kraju dokonuje się w okresie trzech lat od dnia zwolnienia żołnierza z zawodowej

służby wojskowej.

9.

Wypłaty należności, o których mowa w ust. 7, dokonuje się na pisemny wniosek żołnierza

zawodowego, na podstawie decyzji wojskowego organu emerytalnego właściwego dla adresu

zameldowania żołnierza.

10.

Należności pieniężne, związane ze zwolnieniem z zawodowej służby wojskowej, inne niż

wymienione w art. 95 pkt 1 i 6, wypłaca się na podstawie decyzji dowódcy, o którym

mowa w art. 104.

”

;

43)

w art. 103 po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu

„

2a.

Z uposażenia, o którym mowa w ust. 1, dokonuje się potrąceń na podstawie prawomocnego

orzeczenia o wymierzeniu kary pieniężnej, wydanego w postępowaniu dyscyplinarnym.

”

;

44)

po art. 108 dodaje się art. 108a w brzmieniu

„

Art. 108a.

Zasady etyki oraz honoru i godności żołnierzy zawodowych określa Kodeks Honorowy Żołnierza

Zawodowego Sił Zbrojnych, opracowany i przyjęty przez organy przedstawicielskie żołnierzy

zawodowych.

”

;

45)

w art. 109 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Żołnierz zawodowy może kandydować do Sejmu i Senatu oraz Parlamentu Europejskiego,

na kierownicze stanowiska w państwie obsadzane na podstawie wyboru oraz do organów

samorządu terytorialnego.

”

;

46)

w art. 111

a)

pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

wybrania na posła, w tym do Parlamentu Europejskiego, senatora, na kierownicze stanowisko

państwowe obsadzane na podstawie wyboru oraz do organów wykonawczych samorządu terytorialnego;

”

,

b)

pkt 6 otrzymuje brzmienie

„

6)

otrzymania niedostatecznej ogólnej oceny w opinii służbowej;

”

,

c)

po pkt 6 dodaje się pkt 6a-6c w brzmieniu

„

6a)

otrzymania w dwóch kolejnych latach oceny niedostatecznej ze sprawdzianu sprawności

fizycznej lub nieprzystąpienia w dwóch kolejnych latach do tego sprawdzianu, chyba

że został zwolniony z tego sprawdzianu na podstawie art. 50a ust. 3;

6b)

niezłożenia w nakazanym terminie oświadczenia o stanie majątkowym, po jednorazowym

pisemnym upomnieniu;

6c)

złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia lustracyjnego

”

,

d)

pkt 7 otrzymuje brzmienie

„

7)

odmowy pełnienia służby na równorzędnym lub wyższym stanowisku służbowym;

”

;

47)

art. 112 otrzymuje brzmienie

„

Art. 112.

1.

Żołnierza zawodowego można zwolnić z zawodowej służby wojskowej wskutek

1)

skazania prawomocnym wyrokiem na karę pozbawienia wolności (aresztu wojskowego) z

warunkowym zawieszeniem wykonania tej kary;

2)

odmowy wydania lub cofnięcia żołnierzowi wymaganego poświadczenia bezpieczeństwa;

3)

niewyznaczenia na stanowisko służbowe na kolejną kadencję;

4)

otrzymania dostatecznej ogólnej oceny w opinii służbowej;

5)

zaistnienia potrzeb Sił Zbrojnych - za pisemną zgodą żołnierza.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, zwolnienie z zawodowej służby wojskowej

następuje po sześciu miesiącach od upływu kadencji, w ostatnim dniu miesiąca. Okres

ten może być skrócony na pisemny wniosek żołnierza.

”

;

48)

w art. 113 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

W przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, żołnierza zawodowego skreśla się z ewidencji

decyzją dyrektora departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej właściwego do spraw kadr

wydaną dla celów ewidencyjnych.

”

;

49)

w art. 114

a)

w ust. 4

-

pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

dyrektor departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej właściwego do spraw kadr - w odniesieniu

do pozostałych żołnierzy zawodowych korpusu oficerów i podoficerów zawodowych;

”

,

-

dodaje się pkt 3 w brzmieniu

„

3)

dowódca jednostki wojskowej - w odniesieniu do żołnierzy zawodowych korpusu szeregowych

zawodowych.

”

,

b)

ust. 5 otrzymuje brzmienie

„

5.

Zwolnienie z zawodowej służby wojskowej żołnierza zawodowego wskutek dokonanego wypowiedzenia

stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej następuje po upływie sześciu miesięcy

od dnia złożenia wypowiedzenia przez żołnierza lub doręczenia wypowiedzenia dokonanego

przez organ wojskowy, w ostatnim dniu miesiąca.

”

;

50)

art. 115 otrzymuje brzmienie

„

Art. 115.

1.

Zwolnienie z zawodowej służby wojskowej w przypadkach, o których mowa w art. 111 pkt

2, 4, 6-6c, 7, pkt 9 lit. a, pkt 10 i 16 oraz art. 112 ust. 1, następuje decyzją

1)

Ministra Obrony Narodowej - w odniesieniu do żołnierzy zawodowych, o których mowa

w art. 44 ust. 1 pkt 1;

2)

dyrektora departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej właściwego do spraw kadr - w

odniesieniu do pozostałych żołnierzy zawodowych korpusu oficerów oraz korpusu podoficerów

zawodowych;

3)

dowódcy jednostki wojskowej - w odniesieniu do żołnierzy zawodowych korpusu szeregowych

zawodowych.

2.

Zwolnienie z zawodowej służby wojskowej w przypadkach, o których mowa w art. 111 pkt

1, 3, 5, 8, pkt 9 lit. b i pkt 11-15, następuje z mocy prawa z dniem uprawomocnienia

się odpowiedniego orzeczenia lub decyzji albo zaistnienia okoliczności stanowiącej

podstawę zwolnienia żołnierza zawodowego ze służby.

3.

W przypadkach, o których mowa w ust. 2, dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz

pełni służbę, stwierdza fakt zwolnienia żołnierza z zawodowej służby wojskowej rozkazem

personalnym, wydanym do celów ewidencyjnych.

4.

Zwolnienie z zawodowej służby wojskowej w przypadkach niewymienionych w ust. 2 następuje

z dniem określonym w decyzji organu, o którym mowa w ust. 1.

”

;

51)

art. 116 otrzymuje brzmienie

„

Art. 116.

1.

W razie uchylenia orzeczenia, o którym mowa w art. 111 pkt 11 i 13-15 lub art. 112

ust. 1 pkt 1, albo uchylenia lub stwierdzenia nieważności decyzji o zwolnieniu z zawodowej

służby wojskowej lub wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej

dokonanego przez organ wojskowy, ulegają uchyleniu skutki tego orzeczenia lub decyzji,

jakie wynikły dla żołnierza zawodowego z tego tytułu.

2.

W przypadkach, o których mowa w ust. 1, data zwolnienia z zawodowej służby wojskowej

nie ulega zmianie, przy czym uznaje się, że zwolnienie żołnierza zawodowego nastąpiło

w drodze wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej dokonanego przez

właściwy organ.

3.

Żołnierzowi zawodowemu, o którym mowa w ust. 1, przysługuje od Skarbu Państwa odszkodowanie

w wysokości sześciokrotności kwoty uposażenia zasadniczego, wraz z dodatkami o charakterze

stałym, należnego na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym, z uwzględnieniem powstałych

zmian mających wpływ na prawo do uposażenia lub jego wysokość, a w przypadku gdy stanowisko

służbowe, które żołnierz zawodowy zajmował przed zwolnieniem z zawodowej służby wojskowej,

nie istnieje, według stawek na porównywalnym pod względem stopnia etatowego i grupy

uposażenia stanowisku służbowym, obowiązujących w dniu uprawomocnienia się orzeczenia

lub decyzji wymienionych w ust. 1.

”

;

52)

w art. 119 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Żołnierz zwolniony z zawodowej służby wojskowej z powodu, o którym mowa w art. 111

pkt 3, 8, pkt 9 lit. b i pkt 10 oraz art. 112 ust. 1 pkt 3-5, ze względu na szczególny

charakter wykształcenia, doświadczenia wojskowego i wiedzy specjalistycznej korzysta

z pierwszeństwa w zatrudnieniu na stanowiskach związanych z obronnością kraju w administracji

publicznej i urzędach organów samorządu terytorialnego.

”

;

53)

w art. 120

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Byty żołnierz zawodowy, o którym mowa w art. 119 ust. 1, w okresie dwóch lat od zwolnienia

z zawodowej służby wojskowej może korzystać z pomocy w zakresie przekwalifikowania,

doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy, udzielanej przez właściwe organy.

”

,

b)

ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki i

tryb korzystania przez żołnierzy zawodowych i byłych żołnierzy zawodowych z uprawnień,

o których mowa w ust. 1-3, oraz właściwość organów w tych sprawach. Rozporządzenie

powinno uwzględniać szczególne traktowanie tych żołnierzy, którzy zostali zwolnieni

z zawodowej służby wojskowej ze względu na zmiany organizacyjne, o których mowa w

art. 114 ust. 2, i nie posiadają uprawnień do świadczeń emerytalnych lub rentowych.

”

;

54)

po art. 122 dodaje się art. 122a w brzmieniu

„

Art. 122a.

1.

Żołnierz zawodowy, który w czasie zawodowej służby wojskowej był obowiązany do złożenia

oświadczenia o swoim stanie majątkowym, o którym mowa w art. 58, nie może być, przed

upływem trzech lat od dnia zwolnienia z zawodowej służby wojskowej, zatrudniony albo

podejmować pracy zarobkowej na podstawie innego tytułu u przedsiębiorców prowadzących działalność w zakresie produkcji lub obrotu

wyrobami, o których mowa w przepisach w sprawie klasyfikacji wyrobów obronnych oraz

dostaw, robót budowlanych i usług przeznaczonych na zamówienie jednostek wojskowych

oraz podmiotach zależnych od tych przedsiębiorców, w rozumieniu przepisów ustawy z

dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych

do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych

(Dz. U. Nr 184, poz. 1539 oraz z 2006 r. Nr 157, poz. 1119) -jeżeli w okresie trzech lat przed dniem zwolnienia z zawodowej służby wojskowej

brat udział w postępowaniu o udzielenie zamówienia, dotyczącym tych wyrobów, dostaw,

robót budowlanych i usług lub brał udział w wykonywaniu umowy.

2.

Udział w postępowaniu o udzielenie zamówienia, o którym mowa w ust. 1, obejmuje następujące

czynności

1)

podejmowanie decyzji o konieczności zakupu;

2)

formułowanie i zatwierdzanie wymagań dotyczących przedmiotu zamówienia;

3)

przygotowywanie i zatwierdzanie specyfikacji istotnych warunków zamówienia lub innego

dokumentu określających przedmiot, warunki i tryb udzielenia zamówienia;

4)

udział w pracach komisji przetargowej lub zespołu prowadzącego postępowanie o udzielenie

zamówienia, a także udział w czynnościach kontroli lub nadzoru nad tymi pracami;

5)

udział w negocjacjach, także w przedmiocie dokonywania zmian w umowie, oraz podpisywanie

umowy.

3.

Wykonywanie umowy, o której mowa w ust. 1, obejmuje dokonywanie odbioru wyrobów, dostaw,

robót budowlanych lub wykonanych usług protokołem, w którym potwierdzono, że wyroby,

dostawy, roboty budowlane lub usługi spełniają wymagania określone w umowie oraz,

że zostały one wykonane zgodnie z przepisami i normami obowiązującymi w danej dziedzinie.

4.

Kto zatrudnia byłego żołnierza zawodowego wbrew przepisom ust. 1, podlega karze aresztu

albo karze grzywny.

”

;

55)

w art. 123 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

W przypadku niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa służby byłemu

żołnierzowi zawodowemu przysługuje odszkodowanie z tytułu poniesionej przez niego

w związku z tym szkody w wysokości uposażenia zasadniczego, wraz z dodatkami o charakterze

stałym, należnego na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym, za czas pozostawania

bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż sześć tygodni.

”

;

56)

w art. 124 ust. 3 otrzymuje brzmienie

„

3.

Rozkaz personalny o powołaniu do służby kandydackiej wydaje, uwzględniając potrzeby

Sił Zbrojnych, komendant szkoły wojskowej.

”

;

57)

po art. 124 dodaje się art. 124a w brzmieniu

„

Art. 124a.

1.

Do służby kandydackiej może być powołana również osoba będąca

1)

cywilnym studentem wojskowej uczelni akademickiej;

2)

studentem studiów magisterskich (równorzędnych), która odbyła przeszkolenie wojskowe

w czasie studiów na podstawie ustawy, o której mowa w art. 33.

2.

Kandydat na żołnierza zawodowego będący studentem studiów, o których mowa w ust. 1

pkt 2, odbywa w okresie przerw wakacyjnych szkolenie wojskowe oraz pozostaje na zaopatrzeniu

logistycznym wybranej uczelni wojskowej.

3.

Rozkaz personalny o powołaniu do służby kandydackiej wydaje, uwzględniając potrzeby

Sił Zbrojnych, w przypadku o którym mowa

1)

w ust. 1 pkt 1 - komendant wojskowej uczelni akademickiej;

2)

w ust. 1 pkt 2 - dyrektor departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej właściwego do

spraw kadr.

4.

Kontrakt na pełnienie służby kandydackiej podpisuje z osobą, o której mowa

1)

w ust. 1 pkt 1 - komendant wojskowej uczelni akademickiej;

2)

w ust. 1 pkt 2 - komendant uczelni wojskowej.

”

;

58)

w art. 127 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

na potrzeby korpusu oficerów zawodowych - wojskowe uczelnie akademickie i uczelnie

wojskowe;

”

;

59)

art. 132 otrzymuje brzmienie

„

Art. 132.

Do żołnierzy pełniących służbę kandydacką stosuje się odpowiednio przepisy art. 8,

art. 26, 48-51, art. 54-57, art. 59, art. 60b, art. 70 i art. 105-110.

”

;

60)

w art. 134

a)

w ust. 1

-

pkt 2 otrzymuje brzmienie

„

2)

wybrania na posła, w tym do Parlamentu Europejskiego, senatora, na kierownicze stanowisko

państwowe obsadzane na podstawie wyboru oraz do organów wykonawczych samorządu terytorialnego;

”

,

-

po pkt 8 dodaje się pkt 8a w brzmieniu

„

8a)

skazania prawomocnym wyrokiem na karę ograniczenia wolności;

”

,

b)

ust. 4 otrzymuje brzmienie

„

4.

Zwolnienie ze służby kandydackiej następuje decyzją komendanta szkoły wojskowej.

”

;

61)

uchyla się art. 135;

62)

w art. 137

a)

w ust. 1 uchyla się pkt 5,

b)

w ust. 2 uchyla się pkt 5;

63)

art. 141 otrzymuje brzmienie

„

Art. 141.

Do żołnierzy zawodowych i żołnierzy pełniących służbę kandydacką w razie ogłoszenia

mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny stosuje się przepisy ustawy,

z wyłączeniem art. 8-18, art. 26, art. 28-30, art. 32, art. 34 ust. 1, art. 35-47,

art. 50a, art. 54, art. 56, art. 58, art. 60-65, art. 67-74, art. 76, art. 78 ust.

4 i 5, art. 79, art. 80, art. 81 ust. 2, 4 i 5, art. 82-90, art. 94-101, art. 104,

art. 111-123, art. 130 i art. 133-137.

”

;

64)

w art. 143 w ust. 2 pkt 4 i 5 otrzymują brzmienie

„

4)

dowódca korpusu, dowódca okręgu wojskowego, Dowódca Garnizonu Warszawa i komendant

wojskowej uczelni akademickiej - w odniesieniu do stanowisk służbowych do stopnia

etatowego podpułkownika (komandora porucznika) włącznie w podległych jednostkach wojskowych,

z zastrzeżeniem pkt 5-7;

5)

dowódca dywizji, flotylli i brygady niewchodzącej w skład dywizji oraz komendant uczelni

wojskowej - w odniesieniu do stanowisk służbowych do stopnia etatowego majora (komandora

podporucznika) włącznie w podległych jednostkach wojskowych, z zastrzeżeniem pkt 6

i 7;

”

;

65)

w art. 144 w ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

jeżeli nie wywiązuje się z obowiązków służbowych, co potwierdzono w opinii służbowej;

”

;

66)

art. 147 otrzymuje brzmienie

„

Art. 147.

1.

W razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny żołnierze

zawodowi i żołnierze pełniący służbę kandydacką podlegają opiniowaniu służbowemu.

2.

Opinię służbową sporządza się

1)

na zakończenie szkolenia trwającego co najmniej miesiąc;

2)

w przypadku niewywiązywania się z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym;

3)

na żądanie dowódcy jednostki wojskowej zajmującego stanowisko służbowe nie niższe

niż dowódca pułku (równorzędne);

4)

na zarządzenie szefa organu kadrowego szczebla co najmniej dowódcy rodzaju Sił Zbrojnych;

5)

w przypadku zwolnienia żołnierza zawodowego z zawodowej służby wojskowej.

3.

Opinię służbową, o której mowa w ust. 1, udostępnia się w przypadku wystąpienia o

nią przez sąd, prokuratora, Żandarmerię Wojskową, Służbę Kontrwywiadu Wojskowego,

Służbę Wywiadu Wojskowego lub Policję.

”

;

67)

w art. 154 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Żołnierza zawodowego i żołnierza pełniącego służbę kandydacką w razie ogłoszenia mobilizacji,

ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny można zwolnić z zawodowej służby wojskowej

lub służby kandydackiej w przypadku

1)

niewywiązywania się z obowiązków służbowych, potwierdzonego w opinii służbowej;

2)

zrzeczenia się obywatelstwa polskiego;

3)

zaistnienia potrzeb Sił Zbrojnych;

4)

prawomocnego orzeczenia o wymierzeniu kary dyscyplinarnej usunięcia z zawodowej służby

wojskowej;

5)

prawomocnego orzeczenia środków karnych w postaci pozbawienia praw publicznych lub

degradacji albo wydalenia z zawodowej służby wojskowej lub zakazu wykonywania zawodu

żołnierza zawodowego;

6)

skazania prawomocnym wyrokiem sądu na karę pozbawienia wolności (aresztu wojskowego)

bez warunkowego zawieszenia jej wykonania.

”

;

68)

w art. 155 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Decyzję, o której mowa w ust. 1, doręcza się żołnierzowi zawodowemu lub żołnierzowi

pełniącemu służbę kandydacką wraz z opinią służbową.

”

;

69)

w art. 172 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Żołnierza zawodowego posiadającego tytuł oficera dyplomowanego traktuje się jako żołnierza

posiadającego tytuł równorzędny tytułowi zawodowemu magistra.

”

;

70)

w art. 175 uchyla się ust. 4;

71)

art. 176 otrzymuje brzmienie

„

Art. 176.

1.

Żołnierz zawodowy będący oficerem - w terminie do dnia 31 grudnia 2007 r., a będący

podoficerem - w terminie do dnia 31 grudnia 2010 r. może być

1)

wyznaczony na stanowisko służbowe o stopniu etatowym odpowiadającym posiadanemu przez

niego stopniowi wojskowemu;

2)

wyznaczony na inne stanowisko służbowe o stopniu etatowym równym lub wyższym od zajmowanego

dotychczas stanowiska służbowego;

3)

z uwagi na potrzeby Sił Zbrojnych podoficer zawodowy wyznaczony za jego pisemną zgodą,

na stanowisko służbowe zaszeregowany do niższego stopnia etatowego niż posiadany przez

niego stopień wojskowy.

2.

Po upływie okresów wymienionych w ust. 1 żołnierz zawodowy może nadal pełnić zawodową

służbę wojskową na dotychczas zajmowanym stanowisku służbowym, po wyrażeniu na piśmie

zgody na pełnienie służby na stanowisku służbowym zaszeregowanym do niższego niż posiadany

przez tego żołnierza stopień wojskowy.

”

;

72)

w art. 177 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Do żołnierzy, o których mowa w ust. 1, przepisy art. 176 stosuje się odpowiednio.

”

;

73)

w art. 180 w ust. 3 pkt 1 otrzymuje brzmienie

„

1)

starszy plutonowy (starszy bosmanmat) - plutonowego (bosmanmata);

”

;

74)

art. 182 otrzymuje brzmienie

„

Art. 182.

1.

Żołnierza odbywającego na podstawie ustawy, o której mowa w art. 158, zasadniczą służbę

wojskową lub nadterminową zasadniczą służbę wojskową można wyznaczyć na stanowisko

przewidziane dla szeregowych zawodowych.

2.

Wyznaczenie, o którym mowa w ust. 1, nie wiąże się z mianowaniem na stopień wojskowy

starszego szeregowego (starszego marynarza) oraz z nabyciem prawa do uposażenia żołnierza

zawodowego.

”

;

75)

w art. 184 w pkt 2 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje pkt 3 w brzmieniu

„

3)

szeregowych zawodowych - osoba, która ukończyła co najmniej zasadniczą szkołę zawodową,

jeżeli posiada kwalifikacje przydatne w korpusie szeregowych zawodowych.

”

;

76)

art. 186 otrzymuje brzmienie

„

Art. 186.

Dla celów ustalania przeciętnego uposażenia, o którym mowa w art. 71 ust. 2, przyjmuje

się również uposażenie żołnierzy odbywających nadterminową zasadniczą służbę wojskową.

”

.

W ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej

Polskiej

(Dz. U. z 2004 r. Nr 241, poz. 2416, z późn. zm. w art. 76 po ust. 13 dodaje się ust. 13a w brzmieniu

„

13a.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej określi, w drodze rozporządzenia, tryb nadawania

stopni wojskowych, o których mowa w ust. 4 i 6, uwzględniając potrzeby Sił Zbrojnych.

”

.

W ustawie z dnia 17 grudnia 1974 r. o uposażeniu żołnierzy niezawodowych

(Dz. U. z 2002 r. Nr 76, poz. 693, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 32 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Żołnierzom powołanym do nadterminowej zasadniczej służby wojskowej wypłaca się odprawę,

o której mowa w ust. 1, w związku ze zwolnieniem z tej służby, w wysokości jednomiesięcznego

uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze stałym, należnego żołnierzowi

na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym, nie niższej jednak niż określonej w ust.

1.

”

;

2)

w art. 37 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

W razie umorzenia postępowania karnego lub dyscyplinarnego albo uniewinnienia prawomocnym

wyrokiem sądu lub orzeczeniem dyscyplinarnym żołnierz otrzymuje zawieszoną część uposażenia

wraz z odsetkami ustawowymi od dnia, w którym uposażenie stało się wymagalne, choćby

umorzenie lub uniewinnienie nastąpiło po zwolnieniu żołnierza z czynnej służby wojskowej.

”

;

3)

art. 43 otrzymuje brzmienie

„

Art. 43.

1.

Przepisów art. 40-42 nie stosuje się do zaliczek pobranych przez żołnierza do rozliczenia,

które potrąca się z uposażenia i innych należności pieniężnych w pełnej wysokości,

niezależnie od potrąceń dokonywanych z innych tytułów.

2.

Z uposażenia, o którym mowa w art. 40 ust. 1 i art. 41 ust. 1, dokonuje się potrąceń

na podstawie prawomocnego orzeczenia o wymierzeniu kary pieniężnej, wydanego w postępowaniu

dyscyplinarnym.

”

;

4)

art. 47 otrzymuje brzmienie

„

Art. 47.

1.

W razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny żołnierze pełniący czynną służbę wojskową

otrzymują uposażenie i inne należności pieniężne, w wysokości i na zasadach określonych

jak dla żołnierzy zawodowych w przepisach ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych.

2.

Żołnierze, o których mowa w ust. 1, posiadający stopnie wojskowe szeregowego (marynarza)

otrzymują uposażenie zasadnicze w wysokości 80% najniższej stawki uposażenia zasadniczego

żołnierza zawodowego.

3.

Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się również do żołnierzy pełniących czynną służbę wojskową

w czasie stanu wojennego.

”

.

W ustawie z dnia 4 września 1997 r. o dyscyplinie wojskowej

(Dz. U. z 2002 r. Nr 42, poz. 370 i Nr 240, poz. 2052 oraz z 2003 r. Nr 179, poz. 1750) wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 7 w ust. 2 uchyla się pkt 5;

2)

w art. 22

a)

w ust. 1 po pkt 6 dodaje się pkt 6a w brzmieniu

„

6a)

odwołanie z zajmowanego stanowiska służbowego;

”

,

b)

dodaje się ust. 3 w brzmieniu

„

3.

Karę dyscyplinarną, o której mowa w ust. 1 pkt 6a, można wymierzyć żołnierzom zawodowym.

”

;

3)

po art. 26 dodaje się art. 26a w brzmieniu

„

Art. 26a.

1.

Kara odwołania z zajmowanego stanowiska służbowego oznacza zwolnienie z dotychczas

zajmowanego stanowiska służbowego oraz utratę uprawnień z nim związanych.

2.

Karę, o której mowa w ust. 1, można wymierzyć za czyny wymienione w art. 18 ust. 1

pkt 2 i 3 albo za przewinienie dyscyplinarne polegające na istotnym niedopełnieniu

obowiązków służbowych lub istotnym przekroczeniu uprawnień służbowych.

3.

Żołnierza, któremu wymierzono karę, o której mowa w ust. 1, zwalnia się z dotychczas

zajmowanego stanowiska i wyznacza na inne stanowisko służbowe lub przenosi do rezerwy

kadrowej na zasadach określonych w przepisach ustawy z dnia

11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. Nr 179, poz.

1750, z późn. zm.

”

;

4)

w art. 59 w ust. 2

a)

po pkt 2 dodaje się pkt 2a w brzmieniu

„

2a)

wymienioną w pkt 6a - przełożony dyscyplinarny zajmujący stanowisko służbowe nie niższe

niż dowódca jednostki wojskowej zaszeregowane do stopnia etatowego co najmniej pułkownika

(komandora),

”

,

b)

pkt 5 otrzymuje brzmienie

„

5)

wymienioną w pkt 10

a)

dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz pełni nadterminową zasadniczą służbę

wojskową,

b)

rektor uczelni wojskowej lub komendant szkoły podoficerskiej, w której kandydat na

żołnierza zawodowego pełni służbę wojskową,

c)

organ wojskowy uprawniony do powołania do zawodowej służby wojskowej.

”

;

5)

w art. 77 uchyla się ust. 2;

6)

w art. 89

a)

ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Wykonanie kary dyscyplinarnej zarządza i nadzoruje organ, który wydał orzeczenie o

ukaraniu w pierwszej instancji, z zastrzeżeniem ust. 5 i 6 oraz art. 88 ust. 3.

”

,

b)

dodaje się ust. 5 i 6 w brzmieniu

„

5.

Zarządzenie wykonania kary dyscyplinarnej, o której mowa w art. 22 ust. 1 pkt 6a,

stanowi decyzja organu wojskowego o zwolnieniu żołnierza zawodowego z zajmowanego

stanowiska służbowego.

6.

Prawomocne orzeczenie o wymierzeniu kary dyscyplinarnej, o której mowa w art. 22 ust.

1 pkt 10, stanowi podstawę do zwolnienia żołnierza z nadterminowej zasadniczej służby

wojskowej, ze służby wojskowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego

oraz z zawodowej służby wojskowej, na zasadach i w trybie określonych w odrębnych

przepisach.

”

;

7)

art. 99 otrzymuje brzmienie

„

Art. 99.

1.

W razie uchylenia orzeczenia o wymierzeniu kary dyscyplinarnej, o której mowa

1)

w art. 22 ust. 1 pkt 10 - ukaranemu przysługuje od Skarbu Państwa odszkodowanie w

wysokości sześciomiesięcznego uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze

stałym, według stawek obowiązujących na stanowisku służbowym zajmowanym w dniu uprawomocnienia

się orzeczenia wraz z odsetkami ustawowymi; przywrócenie do czynnej służby wojskowej

następuje na wniosek ukaranego, jeżeli spełnia on wymagania w zakresie wieku oraz

zdolności fizycznej i psychicznej do tej służby;

2)

w art. 22 ust. 1 pkt 6a - ukaranego przywraca się na dotychczas zajmowane stanowisko

służbowe, a w razie braku takiej możliwości - na równorzędne stanowisko służbowe lub

przenosi się do rezerwy kadrowej, oraz wypłaca się utraconą wskutek kary dyscyplinarnej

część uposażenia należnego na tym stanowisku, według stawek obowiązujących w dniu

uprawomocnienia się orzeczenia wraz z odsetkami ustawowymi;

3)

w art. 22 ust. 1 pkt 3 - ukaranemu wypłaca się kwotę odpowiadającą kwocie kary pieniężnej

wraz z odsetkami ustawowymi.

2.

Przepis ust. 1 pkt 3 stosuje się odpowiednio w razie złagodzenia kary pieniężnej lub

zastąpienia jej inną, łagodniejszego rodzaju - w części, w której obwiniony nie powinien

był jej ponieść.

3.

Zasady i tryb postępowania w przypadku uchylenia orzeczenia o wymierzeniu kary dyscyplinarnej

usunięcia z zawodowej służby wojskowej reguluje art. 116 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych.

”

.

W ustawie z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze

budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw

(Dz. U. Nr 110, poz. 1255, z późn. zm. art. 29f otrzymuje brzmienie

„

Art. 29f.

Przez żołnierzy zawodowych, o których mowa w art. 5 pkt 1 lit. c, rozumie się również

żołnierzy odbywających nadterminową zasadniczą służbę wojskową.

”

.

W ustawie z dnia 24 sierpnia 2001 r. o Żandarmerii Wojskowej i wojskowych organach porządkowych

(Dz. U. Nr 123, poz. 1353, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 4 w ust. 1 po pkt 4 dodaje się pkt 4a w brzmieniu

„

4a)

dokonywanie analizy oświadczeń o stanie majątkowym żołnierzy zawodowych i przedstawianie

Ministrowi Obrony Narodowej wniosków w tym względzie,

”

;

2)

w art. 31

a)

uchyla się ust. 5,

b)

ust. 11 otrzymuje brzmienie

„

11.

Do wniosków, o których mowa w ust. 4, 9 i 10, stosuje się odpowiednio ust. 8. Sąd

przed wydaniem postanowienia, o którym mowa w ust. 9 lub 10, może zapoznać się z materiałami

uzasadniającymi wniosek, zgromadzonymi podczas stosowania kontroli operacyjnej zarządzonej

w tej sprawie.

”

,

c)

ust. 19 otrzymuje brzmienie

„

19.

Na postanowienia sądu w przedmiocie kontroli operacyjnej, o których mowa w ust. 1,

4, 9 i 10, przysługuje zażalenie organowi Żandarmerii Wojskowej, który złożył wniosek

o wydanie tego postanowienia. Do zażalenia stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania karnego.

”

.

W ustawie z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej

(Dz. U. Nr 170, poz. 1218, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 9 dodaje się ust. 3 w brzmieniu

„

3.

Nabór kandydatów do korpusu służby cywilnej na stanowiska związane z obronnością kraju

odbywa się z uwzględnieniem pierwszeństwa w zatrudnieniu przysługującego osobom zwolnionym

z zawodowej służby wojskowej, o których mowa w art. 119 ust. 1 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych

(Dz. U. Nr 179, poz. 1750, z późn. zm..

”

;

2)

po art. 15 dodaje się art. 15a w brzmieniu

„

Art. 15a.

1.

Osoba zwolniona z zawodowej służby wojskowej, pełnionej na stanowisku służbowym w

Ministerstwie Obrony Narodowej lub terenowym organie administracji rządowej podległym

Ministrowi Obrony Narodowej, wskutek wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby

wojskowej, może zostać zatrudniona w tej jednostce organizacyjnej na stanowisku utworzonym

w miejsce zlikwidowanego stanowiska służbowego lub stanowisku równorzędnym.

2.

Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1, następuje na podstawie umowy o pracę na czas

nieokreślony lub czas określony nie dłuższy niż trzy lata, zawieranej w dniu następnym

po dniu upływu okresu wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej.

3.

Do członka korpusu służby cywilnej, zatrudnionego na zasadach, o których mowa w ust.

1 i 2, nie stosuje się art. 17.

”

.

W ustawie z dnia 24 sierpnia 2006 r. o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach

państwowych

(Dz. U. Nr 170, poz. 1217, z późn. zm. w art. 6 w ust. 1 dodaje się pkt 5 w brzmieniu

„

5)

osoby wymienione w art. 15a ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej

(Dz. U. Nr 170, poz. 1218, z późn. zm., których ostatnim stanowiskiem służbowym zajmowanym w czasie pełnienia zawodowej

służby wojskowej było stanowisko związane z kierowaniem departamentem lub komórką

równorzędną w Ministerstwie Obrony Narodowej, a także ich zastępcy.

”

.

W ustawie z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów

bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów

(Dz. U. z 2007 r. Nr 63, poz. 425, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 4 w pkt 53 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 54 w brzmieniu

„

54)

żołnierze zawodowi zajmujący stanowiska służbowe o stopniach etatowych pułkowników

(komandorów) i generałów (admirałów) oraz zajmujący stanowiska służbowe komendantów

wojskowych komend uzupełnień oraz ich zastępców.

”

;

2)

w art. 7 ust. 2 otrzymuje brzmienie

„

2.

Oświadczenie lustracyjne składa się w chwili wyrażenia zgody na kandydowanie lub zgody

na objęcie lub wykonywanie funkcji, a w przypadku żołnierza zawodowego przed doręczeniem

mu decyzji o wyznaczeniu na stanowisko służbowe.

”

;

3)

w art. 8 w pkt 50 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 51 w brzmieniu

„

51)

pkt 54 - Minister Obrony Narodowej.

”

.

Sprawy wszczęte, lecz niezakończone ostateczną decyzją przed dniem wejścia w życie

niniejszej ustawy, prowadzi się na podstawie przepisów dotychczasowych.

Do spraw dotyczących kosztów nauki kandydatów na żołnierzy zawodowych i żołnierzy

zawodowych, w przypadku gdy pobierali naukę przed dniem wejścia w życie ustawy, a

zwolnienie ze służby nastąpiło po dniu wejścia w życie ustawy, do obowiązku zwrotu

równowartości kosztów poniesionych przez wojsko na jego utrzymanie i naukę stosuje

się przepisy dotychczasowe.

1.

Ustalona, w dniu wejścia w życie ustawy, dla żołnierzy zawodowych dwunastomiesięczna

kadencja na stanowiskach służbowych staje się z mocy prawa osiemnastomiesięczną kadencją

na tych stanowiskach służbowych.

2.

Decyzje o wyznaczeniu na stanowiska służbowe, wydane przez organy wymienione w art.

44 ust. 1 i 2 ustawy, o której mowa w art. 1, w brzmieniu obowiązującym przed dniem

wejścia w życie niniejszej ustawy, zachowują moc.

3.

W odniesieniu do żołnierzy zawodowych, o których mowa w ust. 1, nie wydaje się decyzji

o wyznaczeniu na zajmowane obecnie stanowiska służbowe i nie dokonuje się zmian w

obecnych dokumentach etatowych jednostki wojskowej (komórki organizacyjnej) oraz kartach

opisu stanowisk służbowych.

1.

Żołnierze zawodowi urodzeni przed dniem 1 sierpnia 1972 r., zajmujący stanowiska służbowe,

o których mowa w art. 4 pkt 54 ustawy, o której mowa w art. 9, w brzmieniu nadanym

niniejszą ustawą, mają obowiązek złożenia oświadczenia, o którym mowa w art. 7 ust.

1 ustawy, o której mowa w art. 9, w terminie miesiąca od dnia doręczenia powiadomienia,

o którym mowa w ust. 2.

2.

Minister Obrony Narodowej, w terminie miesiąca od dnia wejścia w życie niniejszej

ustawy, powiadomi żołnierza zawodowego o obowiązku przedłożenia mu oświadczenia lustracyjnego

oraz poinformuje o skutku niedopełnienia tego obowiązku.

3.

W przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia lustracyjnego przez żołnierza zawodowego

zobowiązanego do jego złożenia na podstawie ust. 1, zwalnia się go z zawodowej służby

wojskowej z mocy prawa.

4.

Żołnierzowi zawodowemu, o którym mowa w ust. 3, przysługują należności pieniężne,

o których mowa w art. 94 ust. 1-3 i art. 95 ustawy, o której mowa w art. 1, art. 96

ust. 1 i 3-7 oraz art. 97 i 103 ustawy, o której mowa w art. 1, stosuje się.

1.

Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 4 ust. 4, art. 22 ust. 9, art. 46 ust. 1, art. 55 ust. 1, art. 56 ust. 5, art.

60 ust. 5, art. 91 ust. 4, art. 120 ust. 4, art. 137 ust. 1 ustawy z dnia 11 września

2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych zachowują moc do czasu wydania nowych przepisów wykonawczych na podstawie art. 4

ust. 4, art. 22 ust. 9, art. 46 ust. 1, art. 55 ust. 1, art. 56 ust. 5, art. 60 ust.

5, art. 91 ust. 4, art. 120 ust. 4, art. 137 ust. 1 ustawy, w brzmieniu nadanym niniejszą

ustawą, nie dłużej jednak niż przez okres 12 miesięcy.

2.

Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 26 ust. 10 ustawy, o której

mowa w ust. 1, zachowują moc do czasu wydania nowych przepisów wykonawczych na podstawie

art. 26 ust. 14 ustawy, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, nie dłużej jednak niż

przez okres 12 miesięcy.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2008 r., z wyjątkiem art. 1 pkt 3 lit. a

tiret drugie i trzecie, pkt 15, pkt 24-26, pkt 70-72, art. 7, art. 8 i art. 14 ust.

2, które wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

1.

Osoba zwolniona z zawodowej służby wojskowej, pełnionej na stanowisku służbowym w

Ministerstwie Obrony Narodowej lub terenowym organie administracji rządowej podległym

Ministrowi Obrony Narodowej, wskutek wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby

wojskowej, może zostać zatrudniona w tej jednostce organizacyjnej na stanowisku utworzonym

w miejsce zlikwidowanego stanowiska służbowego lub stanowisku równorzędnym.

2.

Zatrudnienie, o którym mowa w ust. 1, następuje na podstawie umowy o pracę na czas

nieokreślony lub czas określony nie dłuższy niż trzy lata, zawieranej w dniu następnym

po dniu upływu okresu wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej.

3.

Do członka korpusu służby cywilnej, zatrudnionego na zasadach, o których mowa w ust.

1 i 2, nie stosuje się art. 17.

Tryb postępowania i warunki wymagane przy wyznaczaniu żołnierzy zawodowych na stanowiska

aplikantów, asesorów i sędziów w sądach wojskowych oraz aplikantów, asesorów i prokuratorów

w wojskowych jednostkach organizacyjnych prokuratury i odwoływaniu z tych stanowisk

określają przepisy ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. - Prawo o ustroju sądów wojskowych i ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze

(Dz. U. z 2002 r. Nr 21, poz. 206, z późn. zm..

1.

Żołnierz zawodowy podlega opiniowaniu służbowemu, którego proces rozpoczyna się na

sześć miesięcy przed dniem upływu kadencji lub kontraktu na pełnienie służby terminowej.

Opiniowaniem służbowym obejmuje się również żołnierza zawodowego

1)

skierowanego do pełnienia służby poza granicami państwa - za okres pełnienia tej służby;

2)

zwolnionego ze stanowiska służbowego w trakcie trwania kadencji, jeżeli pełnił służbę

na tym stanowisku co najmniej dwanaście miesięcy.

2.

Opinia służbowa ma na celu ocenę wykonywania przez żołnierza zawodowego obowiązków

służbowych i stanowi podstawę do określenia dalszego przebiegu jego służby. W opinii

służbowej przełożony ocenia wywiązywanie się żołnierza zawodowego z poszczególnych

obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym określonych w karcie opisu

tego stanowiska oraz jego cechy osobowe.

3.

Na podstawie ocen, o których mowa w ust. 2, przełożony wystawia ogólną ocenę opiniowanego

żołnierza zawodowego, wyrażoną w skali od 5 do 2 (bardzo dobra, dobra, dostateczna

i niedostateczna).

4.

W ramach opiniowania służbowego określa się indywidualną prognozę przebiegu zawodowej

służby wojskowej żołnierza zawodowego: bliższą, dalszą i perspektywiczną.

5.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie określa się żołnierzowi zawodowemu

indywidualnej prognozy przebiegu służby, o której mowa w ust. 4.

6.

W przypadku zwolnienia żołnierza zawodowego ze stanowiska służbowego w okresie kadencji

na stanowisku służbowym, jeżeli pełnił służbę na tym stanowisku przez okres krótszy

niż dwanaście miesięcy, nie sporządza się nowej opinii służbowej, lecz określa się

jedynie nową indywidualną prognozę przebiegu służby.

7.

Opinię służbową o żołnierzu zawodowym udostępnia się w przypadku wystąpienia o nią

przez sąd, prokuratora, Żandarmerię Wojskową, Służbę Kontrwywiadu Wojskowego, Służbę

Wywiadu Wojskowego, Agencję Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Policję oraz rzecznika dyscyplinarnego

lub rzecznika dyscypliny finansów publicznych.

8.

Opinię służbową sporządza pismem odręcznym bezpośredni przełożony żołnierza zawodowego.

9.

Przełożony jest obowiązany doręczyć, za pokwitowaniem, potwierdzoną kopię opinii służbowej

żołnierzowi zawodowemu, którego ona dotyczy, w terminie czternastu dni od dnia jej

sporządzenia. W opinii służbowej zamieszcza się pouczenie o przysługującym żołnierzowi

zawodowemu prawie wniesienia odwołania od opinii.

10.

Żołnierzowi zawodowemu przysługuje prawo wniesienia odwołania od opinii służbowej

do wyższego przełożonego w terminie czternastu dni od dnia jej otrzymania. Odwołanie

wniesione po terminie nie podlega rozpoznaniu.

11.

Prawo wniesienia odwołania nie przysługuje od indywidualnej prognozy przebiegu zawodowej

służby wojskowej określonej dla żołnierza zawodowego w opinii służbowej.

12.

Wyższy przełożony może zaskarżoną opinię służbową

1)

utrzymać w mocy;

2)

zmienić lub ją uzupełnić;

3)

uchylić i wydać nową;

4)

uchylić, jeżeli brak było podstaw prawnych dla jej sporządzenia.

13.

Opinia służbowa wydana wskutek odwołania jest ostateczna.

14.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki i

tryb opiniowania żołnierzy zawodowych, zapoznawania ich z treścią opinii służbowych

oraz wnoszenia i rozpatrywania od nich odwołań, tryb określania indywidualnej prognozy

przebiegu zawodowej służby i jej weryfikacji, a także wzór arkusza opinii. Rozporządzenie

powinno uwzględniać, aby sporządzona opinia służbowa w sposób jednoznaczny określała

o przydatności lub braku przydatności żołnierza zawodowego na zajmowanym stanowisku

służbowym, cechy osobowości żołnierza, w szczególności odporność psychofizyczną na

trudy zawodowej służby wojskowej, poziom i rzetelność wykonywania zadań służbowych

oraz predyspozycje do zajmowania wyższych stanowisk służbowych, mając na względzie,

aby opiniowanie było oparte na zasadzie jawności dla opiniowanego żołnierza zawodowego.

1.

Kara odwołania z zajmowanego stanowiska służbowego oznacza zwolnienie z dotychczas

zajmowanego stanowiska służbowego oraz utratę uprawnień z nim związanych.

2.

Karę, o której mowa w ust. 1, można wymierzyć za czyny wymienione w art. 18 ust. 1

pkt 2 i 3 albo za przewinienie dyscyplinarne polegające na istotnym niedopełnieniu

obowiązków służbowych lub istotnym przekroczeniu uprawnień służbowych.

3.

Żołnierza, któremu wymierzono karę, o której mowa w ust. 1, zwalnia się z dotychczas

zajmowanego stanowiska i wyznacza na inne stanowisko służbowe lub przenosi do rezerwy

kadrowej na zasadach określonych w przepisach ustawy z dnia

11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. Nr 179, poz.

1750, z późn. zm.

1.

Warunkiem mianowania na stopień wojskowy podporucznika (podporucznika marynarki) jest

posiadanie tytułu zawodowego magistra (równorzędnego) i odbycie szkolenia wojskowego

oraz zdanie egzaminu na oficera.

2.

Jeżeli przemawiają za tym potrzeby Sił Zbrojnych, na stopień wojskowy podporucznika

(podporucznika marynarki) może być mianowany, po odbyciu szkolenia wojskowego i zdaniu

egzaminu na oficera, podoficer zawodowy pełniący służbę na podstawie kontraktu na

pełnienie służby stałej, który posiada tytuł zawodowy magistra (równorzędny) i bardzo

dobrą ogólną ocenę w opinii służbowej oraz nie ukończył trzydziestego piątego roku

życia.

Przez żołnierzy zawodowych, o których mowa w art. 5 pkt 1 lit. c, rozumie się również

żołnierzy odbywających nadterminową zasadniczą służbę wojskową.

1.

Żołnierza zawodowego mianuje się na stopień wojskowy, który odpowiada stopniowi etatowemu

stanowiska służbowego, na jakie żołnierz ma być wyznaczony, z dniem objęcia stanowiska

służbowego.

2.

Warunkiem wydania decyzji o wyznaczeniu żołnierza zawodowego na wyższe stanowisko

służbowe oraz objęcia obowiązków na tym stanowisku jest uprzednie wydanie decyzji

o mianowaniu tego żołnierza, przez uprawniony organ, na stopień wojskowy odpowiadający

stopniowi etatowemu stanowiska służbowego, na jakie żołnierz ma być wyznaczony.

3.

Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się do żołnierzy zawodowych wyznaczanych na stanowiska

służbowe zaszeregowane do stopni generałów (admirałów).

1.

Żołnierza zawodowego zalicza do określonego korpusu osobowego oraz grupy osobowej

właściwy organ, o którym mowa w art. 9 ust. 3, w rozkazie personalnym o powołaniu

do zawodowej służby wojskowej.

2.

Żołnierz zawodowy może być przeniesiony do innego korpusu osobowego lub do innej grupy

osobowej przez organ właściwy do wyznaczenia go na stanowisko służbowe decyzją o wyznaczeniu

na stanowisko służbowe.

3.

Przeniesienie żołnierza zawodowego do innego korpusu osobowego lub innej grupy osobowej

może odbyć się po zasięgnięciu opinii gestorów korpusów osobowych (grup osobowych),

w którym żołnierz ten aktualnie pełni służbę i do którego ma być przeniesiony.

4.

Przepisów ust. 1-3 nie stosuje się do żołnierzy zawodowych pełniących zawodową służbę

wojskową na stanowiskach służbowych aplikantów, asesorów i sędziów sądów wojskowych

oraz aplikantów, asesorów i prokuratorów wojskowych jednostek organizacyjnych prokuratury.

1.

Minimalne wymagania w zakresie wykształcenia do wyznaczenia na pierwsze stanowisko

służbowe w korpusach kadry są następujące

1)

szeregowych zawodowych - ukończone gimnazjum;

2)

podoficerów zawodowych - posiadanie świadectwa dojrzałości;

3)

oficerów zawodowych

a)

od stopnia etatowego podporucznika (podporucznika marynarki) - posiadanie tytułu zawodowego

magistra (równorzędnego),

b)

od stopnia etatowego majora (komandora podporucznika) - ukończenie studiów podyplomowych

w uczelni wojskowej,

c)

od stopnia etatowego generała brygady (kontradmirała) - ukończenie podyplomowych studiów

polityki obronnej.

2.

Wyznaczenie na stanowisko służbowe jest uzależnione od ukończenia studiów, kursu,

szkolenia, stażu lub specjalizacji, w zależności od wymaganych kwalifikacji określonych

w karcie opisu stanowiska służbowego.

3.

Do celów określonych w ust. 1 pkt 3 i ust. 2 na równi ze świadectwem lub dyplomem

szkoły wojskowej są traktowane świadectwa lub dyplomy zagranicznych i krajowych szkół,

uczelni i kursów na kierunkach zgodnych z kartą opisu stanowiska służbowego.

1.

Wyznaczenie oficera zawodowego na wyższe stanowisko może nastąpić w zależności od

wolnych stanowisk służbowych, a także od ogólnej oceny bardzo dobrej lub dobrej w

opinii służbowej.

2.

Okres zajmowania stanowiska służbowego, o tym samym stopniu etatowym wynosi co najmniej

trzy lata. Jeżeli przemawiają za tym potrzeby Sił Zbrojnych okres ten może być krótszy,

nie mniej jednak niż osiemnaście miesięcy.

3.

W przypadku uzyskania przez oficera zawodowego pełniącego zawodową służbę wojskową

w opinii służbowej ogólnej oceny dostatecznej

1)

wyznacza się go na to samo lub inne równorzędne stanowisko służbowe;

2)

może być on zwolniony z zawodowej służby wojskowej.

4.

Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się do żołnierzy zawodowych pełniących zawodową służbę

wojskową na stanowiskach służbowych aplikantów, asesorów i sędziów w sądach wojskowych

oraz prokuratorów w wojskowych jednostkach organizacyjnych prokuratury.

1.

Wyznaczenie podoficera zawodowego na wyższe stanowisko służbowe może nastąpić w zależności

od wolnych stanowisk i od okresu zajmowania dotychczasowego stanowiska, a także od

ogólnej oceny bardzo dobrej lub dobrej w opinii służbowej oraz od odbycia, w zależności

od potrzeb, stosownego kursu, szkolenia lub specjalizacji.

2.

Okres zajmowania stanowiska służbowego, o tym samym stopniu etatowym wynosi co najmniej

trzy lata. Jeżeli przemawiają za tym potrzeby Sił Zbrojnych okres ten może być krótszy,

nie mniej jednak niż osiemnaście miesięcy.

3.

W przypadku uzyskania przez podoficera zawodowego w opinii służbowej ogólnej oceny

dostatecznej

1)

wyznacza się go na to samo lub inne równorzędne stanowisko służbowe;

2)

może być on zwolniony z zawodowej służby wojskowej.

1.

Przepisów art. 40-42 nie stosuje się do zaliczek pobranych przez żołnierza do rozliczenia,

które potrąca się z uposażenia i innych należności pieniężnych w pełnej wysokości,

niezależnie od potrąceń dokonywanych z innych tytułów.

2.

Z uposażenia, o którym mowa w art. 40 ust. 1 i art. 41 ust. 1, dokonuje się potrąceń

na podstawie prawomocnego orzeczenia o wymierzeniu kary pieniężnej, wydanego w postępowaniu

dyscyplinarnym.

1.

Organami właściwymi do wyznaczania na stanowiska służbowe i zwalniania z tych stanowisk

żołnierzy zawodowych są

1)

Minister Obrony Narodowej - w odniesieniu do stanowisk służbowych o stopniach etatowych

od stopnia majora (komandora podporucznika) do stopnia generała (admirała) oraz na

które wyznacza na podstawie przepisów odrębnych ustaw;

2)

Szef Sztabu Generalnego Wojska Polskiego, dowódca rodzaju Sił Zbrojnych, Dowódca Operacyjny

Sił Zbrojnych, Szef Inspektoratu Wsparcia Sił Zbrojnych, Komendant Główny Żandarmerii

Wojskowej i Dowódca Garnizonu Warszawa - w odniesieniu do stanowisk służbowych do

stopnia etatowego kapitana (kapitana marynarki) włącznie w podległych jednostkach

wojskowych, z zastrzeżeniem pkt 4 i 5;

3)

dowódca okręgu wojskowego, dowódca korpusu i komendant wojskowej uczelni akademickiej

- w odniesieniu do stanowisk służbowych do stopnia etatowego starszego chorążego sztabowego

(starszego chorążego sztabowego marynarki) włącznie w podległych jednostkach wojskowych;

4)

dowódca dywizji, flotylli, brygady, pułku oraz dowódca zajmujący stanowisko służbowe

zaszeregowane do stopnia etatowego co najmniej pułkownika (komandora) - w odniesieniu

do stanowisk służbowych do stopnia etatowego starszego sierżanta (starszego bosmana)

włącznie w podległej jednostce wojskowej;

5)

dyrektor departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej właściwego do spraw kadr - w odniesieniu

do stanowisk służbowych do stopnia etatowego kapitana (kapitana marynarki) włącznie

w pozostałych, niewymienionych w pkt 2-4, jednostkach organizacyjnych.

2.

Do zwolnienia żołnierza zawodowego z dotychczas zajmowanego stanowiska służbowego

w jednostce wojskowej, w której zajmował to stanowisko, i wyznaczenia na stanowisko

służbowe w innej jednostce wojskowej jest uprawniony organ, któremu podlegają obie

te jednostki, przy zachowaniu posiadanych uprawnień do wyznaczania na stanowiska służbowe.

3.

W przypadku gdy wyznaczenie na stanowisko służbowe jest związane z wyznaczeniem na

wyższe stanowisko służbowe w tym samym lub innym korpusie osobowym, organy właściwe

do wyznaczenia, o których mowa w ust. 1 i 2, przed tym wyznaczeniem mogą zasięgać

opinii gestorów korpusów osobowych, w którym żołnierz zawodowy aktualnie pełni służbę

i do którego ma być przeniesiony.

1.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia

1)

szczegółowe wymagania kwalifikacyjne do wyznaczenia na poszczególne stanowiska służbowe;

2)

szczegółowy tryb wyznaczania żołnierzy zawodowych na stanowiska służbowe i zwalniania

z tych stanowisk, w tym tryb organizacji oraz kierowania żołnierzy na kursy specjalistyczne

i szkolenie oraz staż przed wyznaczeniem na stanowiska;

3)

szczegółowe warunki i tryb zaliczania i przenoszenia żołnierzy zawodowych do innego

korpusu osobowego lub grupy osobowej;

4)

tryb przenoszenia żołnierzy zawodowych do rezerwy kadrowej, warunki i sposób pełnienia

przez nich zawodowej służby wojskowej w tym okresie, a także sposób nakładania na

nich zadań służbowych oraz rozliczania z ich wykonania oraz limit żołnierzy zawodowych

pozostających w rezerwie kadrowej dla poszczególnych organów wymienionych w art. 20

ust. 3, w ramach ogólnej liczby stanowisk służbowych określonej na podstawie art.

4 ust. 4.

2.

Rozporządzenie, o którym mowa w ust. 1, powinno w szczególności

1)

przewidywać możliwość równego dostępu żołnierzy zawodowych do wyższych stanowisk służbowych,

po spełnieniu przez nich warunków określonych w ustawie, modelu przebiegu zawodowej

służby wojskowej i w karcie opisu stanowiska służbowego;

2)

zapewnić sprawność kierowania przez Ministra Obrony Narodowej podległymi i nadzorowanymi

jednostkami organizacyjnymi;

3)

określić, że podstawowym kryterium zaliczenia lub przeniesienia żołnierza zawodowego

do innego korpusu osobowego lub grupy osobowej powinno być wykształcenie żołnierza,

jego kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne, stan zdrowia, a także przydatność

na nowym stanowisku służbowym;

4)

przewidywać, że żołnierze zawodowi w okresie pozostawania w rezerwie kadrowej podlegają

regułom pełnienia zawodowej służby wojskowej i wykonują zadania służbowe określone

przez przełożonych.

1.

W razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny żołnierze pełniący czynną służbę wojskową

otrzymują uposażenie i inne należności pieniężne, w wysokości i na zasadach określonych

jak dla żołnierzy zawodowych w przepisach ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych.

2.

Żołnierze, o których mowa w ust. 1, posiadający stopnie wojskowe szeregowego (marynarza)

otrzymują uposażenie zasadnicze w wysokości 80% najniższej stawki uposażenia zasadniczego

żołnierza zawodowego.

3.

Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się również do żołnierzy pełniących czynną służbę wojskową

w czasie stanu wojennego.

1.

Żołnierz zawodowy jest obowiązany utrzymywać sprawność fizyczną zapewniającą wykonywanie

przez niego zadań służbowych.

2.

Żołnierz zawodowy jest poddawany raz w roku sprawdzianowi sprawności fizycznej.

3.

Żołnierz zawodowy może być zwolniony ze sprawdzianu sprawności fizycznej w danym roku

kalendarzowym z przyczyn służbowych lub zdrowotnych, a kobieta żołnierz zawodowy jest

zwalniana również w okresie ciąży lub karmienia dziecka piersią.

4.

Sprawność fizyczną żołnierza zawodowego ocenia się na podstawie ćwiczeń zróżnicowanych

ze względu na płeć, grupy wiekowe oraz jednostki wojskowe i zajmowane stanowiska służbowe.

5.

Na podstawie przeprowadzonego sprawdzianu wystawia się żołnierzowi zawodowemu ocenę

sprawności fizycznej wyrażoną w skali od 5 do 2 (bardzo dobra, dobra, dostateczna

i niedostateczna).

6.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia

1)

szczegółowe warunki i tryb przeprowadzania sprawdzianu sprawności fizycznej;

2)

zakres ćwiczeń zróżnicowany ze względu na płeć, grupy wiekowe oraz jednostki wojskowe

i zajmowane stanowiska służbowe;

3)

tryb zwalniania ze sprawdzianu sprawności fizycznej w danym roku kalendarzowym oraz

dokumenty wymagane w tych sprawach;

4)

sposób dokumentowania niemożności przystąpienia do sprawdzianu sprawności fizycznej.

7.

Rozporządzenie, o którym mowa w ust. 6, powinno uwzględniać terminy przeprowadzenia

sprawdzianu sprawności fizycznej, opis prawidłowości wykonywanych ćwiczeń oraz kryteria

oceniania żołnierzy zawodowych w czasie sprawdzianu, z zachowaniem jawności i obiektywizmu.

1.

Żołnierz zawodowy może pobierać naukę, jeżeli nie koliduje to z wykonywaniem przez

niego zadań służbowych.

2.

Żołnierz zawodowy pisemnie informuje o fakcie pobierania nauki dowódcę jednostki wojskowej,

w której zajmuje stanowisko służbowe.

3.

Żołnierz zawodowy może wystąpić do dowódcy, o którym mowa w ust. 2, z wnioskiem o

udzielenie pomocy w związku z pobieraniem nauki.

4.

Pomoc, o której mowa w ust. 3, może być udzielona wyłącznie w przypadkach, gdy poziom

i kierunek nauki są zbieżne z wymaganiami kwalifikacyjnymi na zajmowanym lub na planowanym

do wyznaczenia stanowisku służbowym.

5.

Dowódca jednostki wojskowej, po uzyskaniu zgody od organu uprawnionego do wyznaczenia

żołnierza zawodowego na wyższe od zajmowanego stanowisko służbowe, zawiera z żołnierzem

zawodowym umowę, w której określa między innymi formę pomocy, o której mowa w ust.

3, a w szczególności pokrycie czesnego za naukę, zwrot należności z tytułu kosztów

przejazdu na obszarze kraju oraz warunki zwrotu kosztów tej pomocy w przypadku przerwania

nauki lub zwolnienia z zawodowej służby wojskowej z przyczyn, o których mowa w art.

111 pkt 1, 4, 6, 7, pkt 9 lit. a i pkt 11-16 oraz art. 112 ust. 1 pkt 1, w terminie

określonym w umowie, nie dłuższym niż trzy lata od zakończenia nauki.

Żołnierz zawodowy może być kierowany na studia lub naukę do szkoły wojskowej albo

niewojskowej oraz na staż, kurs lub specjalizację w kraju lub za granicą.

1.

Z żołnierzem zawodowym, którego planuje się na koszt wojska skierować na studia lub

naukę albo staż, kurs lub specjalizację w kraju lub za granicą, którego koszt przekracza

sześciokrotność najniższego uposażenia zasadniczego żołnierza zawodowego, zawiera

się umowę, która określa między innymi warunki zwrotu kosztów poniesionych na jego

utrzymanie i naukę w przypadku przerwania kształcenia lub zwolnienia z zawodowej służby

wojskowej, przed określonym w umowie okresem służby wojskowej, z przyczyn, o których

mowa w art. 111 pkt 1, 4, 6, 7, pkt 9 lit. a i pkt 11-16 oraz art. 112 pkt 1, w wysokości

proporcjonalnej do czasu służby po zakończeniu tej nauki.

2.

Organem uprawnionym do zawarcia umowy jest organ, który kieruje żołnierza zawodowego

na studia lub naukę albo staż, kurs lub specjalizację w kraju lub za granicą.

1.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia

1)

tryb udzielania żołnierzom zawodowym pomocy w związku z pobieraniem przez nich nauki,

rodzaj, zakres i wysokość tej pomocy oraz szczegółowy tryb jej zwrotu, a także sposób

dokumentowania poniesionych przez żołnierza zawodowego wydatków objętych pomocą;

2)

tryb kierowania na studia lub naukę do szkoły wojskowej albo niewojskowej oraz na

staż, kurs lub specjalizację w kraju lub za granicą i organy właściwe w tych sprawach;

3)

wzory umów, o których mowa w art. 52 ust. 5 i art. 54 ust. 1.

2.

Rozporządzenie powinno uwzględnić

1)

formy udzielanej pomocy;

2)

rodzaje i formy nauki, na którą żołnierz zawodowy może być skierowany;

3)

koszty na utrzymanie i naukę, które podlegają zwrotowi, w tym zakwaterowania, wyżywienia,

umundurowania i nauki oraz dojazdu do miejsca jej pobierania, a także czesnego i stypendium,

oraz określić sposób ich ustalania, a także zwrotu tych kosztów, zawarty w umowie,

o której mowa w art. 52 i 54.

1.

Żołnierzowi zawodowemu nie wolno podejmować pracy zarobkowej i prowadzić działalności

gospodarczej.

2.

Za pracę zarobkową uważa się pracę świadczoną osobiście w ramach stosunku pracy lub

na podstawie innego tytułu.

3.

Dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz zawodowy zajmuje stanowisko służbowe,

może zezwolić żołnierzowi na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności

gospodarczej, jeżeli

1)

nie koliduje to z wykonywaniem zadań służbowych przez żołnierza;

2)

wpływa na podwyższenie jego kwalifikacji;

3)

nie narusza prestiżu żołnierza zawodowego;

4)

prowadzona działalność gospodarcza lub działalność podmiotu, u którego będzie świadczona

praca, nie dotyczy wyrobów, o których mowa w przepisach w sprawie klasyfikacji wyrobów

obronnych oraz dostaw, robót budowlanych i usług, przeznaczonych na zamówienie jednostek

wojskowych.

4.

Dowódca jednostki wojskowej w przypadku naruszenia warunków, o których mowa w ust.

3, może cofnąć zezwolenie na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności

gospodarczej.

5.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki i

tryb postępowania w sprawach, o których mowa w ust. 3 i 4. Rozporządzenie powinno

w szczególności określić dane jakie powinien zawierać wniosek żołnierza o zezwolenie

na pracę lub prowadzenie działalności gospodarczej, z uwzględnieniem miejsca, charakteru

i czasu pracy lub prowadzonej działalności gospodarczej, jaka ma być wykonywana, a

także szczegółowe warunki odmowy lub cofnięcia zezwolenia.

1.

Wymiar czasu służby żołnierzy zawodowych jest określony ich zadaniami służbowymi.

2.

Zadania służbowe żołnierzy zawodowych powinny być ustalane przez przełożonych w sposób

pozwalający na ich wykonywanie w ramach czterdziestu godzin służby w tygodniu. Wykonywanie

zadań służbowych nie może przekraczać przeciętnie czterdziestu ośmiu godzin w tygodniu,

w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.

3.

Żołnierzowi zawodowemu przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej jedenastu godzin

nieprzerwanego odpoczynku.

4.

Przepisy ust. 2 i 3 nie mają zastosowania do żołnierzy zawodowych realizujących zadania

o charakterze nadzwyczajnym niezbędne do ochrony interesów państwa, w szczególności

biorących udział w zapobieganiu skutkom katastrof naturalnych lub awarii technicznych

noszących znamiona klęski żywiołowej oraz w celu ich usunięcia, pełniących służby

i dyżury, odbywających ćwiczenia i szkolenia poligonowe (morskie) oraz pełniących

służbę wojskową poza granicami państwa.

5.

Minister Obrony Narodowej określi, w drodze rozporządzenia, dodatkowe dni wolne od

służby, rozkład czasu służby w tygodniu, sposób udzielania czasu wolnego oraz sposób

prowadzenia ewidencji czasu służby, a także okoliczności powodujące przekroczenie

tygodniowego czasu służby. Rozporządzenie powinno w szczególności tak określić rozkład

czasu służby w tygodniu, aby ustalać zadania służbowe w ramach czterdziestu godzin

w pięciodniowym tygodniu służby.

1.

Żołnierz zawodowy jest obowiązany uprzedzić bezpośredniego przełożonego o niemożności

stawienia się do służby lub spóźnieniu z przyczyny z góry wiadomej lub możliwej do

przewidzenia oraz określić przewidywany czas trwania nieobecności.

2.

W razie niestawienia się do służby lub spóźnienia z innej przyczyny niż określona

w ust. 1, żołnierz zawodowy jest obowiązany poinformować bezpośredniego przełożonego

tego samego dnia o przyczynie nieobecności w służbie i przewidywanym czasie jej trwania

lub przyczynie spóźnienia.

3.

W razie zaistnienia przyczyny uniemożliwiającej dopełnienie obowiązku, o którym mowa

w ust. 2, żołnierz zawodowy jest obowiązany poinformować o przyczynie nieobecności

w służbie i przewidywanym czasie jej trwania lub przyczynie spóźnienia, niezwłocznie

po ustaniu tej przyczyny.

4.

W przypadkach, o których mowa w ust. 1-3, żołnierz zawodowy jest obowiązany poinformować

bezpośredniego przełożonego osobiście lub za pośrednictwem innej osoby, przez środek

łączności lub drogą pocztową. Za datę przekazania informacji drogą pocztową uważa

się datę stempla pocztowego.

Zwolnienie żołnierza zawodowego od zajęć służbowych z powodu choroby następuje na

podstawie zaświadczenia lekarskiego wystawionego zgodnie z art. 55 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia

społecznego w razie choroby i macierzyństwa

(Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z 2006 r. Nr 221, poz. 1615 oraz z 2007 r. Nr 47, poz. 318 i Nr 115, poz. 792).

1.

Żołnierzowi zawodowemu przysługuje urlop macierzyński na zasadach i w wymiarze określonych

w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm..

2.

Żołnierzowi zawodowemu - kobiecie będącej w ciąży lub karmiącej dziecko piersią

1)

nie powierza się obowiązków w wymiarze przekraczającym czterdziestu godzin służby

w tygodniu i w porze nocnej;

2)

nie deleguje się poza miejsce pełnienia służby - bez zgody żołnierza zawodowego -

kobiety;

3)

nie powierza się wykonywania zadań służbowych szczególnie uciążliwych lub szkodliwych

dla zdrowia kobiet określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 Kodeksu pracy.

3.

Żołnierz zawodowy - kobieta karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych

przerw wliczanych do czasu służby. W przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka,

żołnierz zawodowy - kobieta ma prawo do dwóch przerw po 45 minut każda. Przerwy na

karmienie mogą być na wniosek żołnierza zawodowego - kobiety udzielane łącznie.

4.

Żołnierza zawodowego - kobietę, sprawującą opiekę nad dzieckiem do lat czterech, pozostającą

w związku małżeńskim z innym żołnierzem, nie deleguje się bez jej zgody poza miejsce

pełnienia zawodowej służy wojskowej, w tym samym czasie co współmałżonka.

5.

Przepis ust. 4 stosuje się również do żołnierza zawodowego samotnie wychowującego

dziecko do lat czterech.

1.

Żołnierzowi zawodowemu skierowanemu na studia lub naukę do szkoły wojskowej albo niewojskowej

oraz na staż, kurs lub specjalizację w kraju lub za granicą przysługuje uposażenie

zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym, należne na stanowisku służbowym

zajmowanym bezpośrednio przed skierowaniem, z uwzględnieniem powstałych w tym okresie

zmian mających wpływ na prawo do uposażenia lub jego wysokość.

2.

Żołnierzowi zawodowemu skierowanemu na studia lub naukę do szkoły wojskowej albo niewojskowej

oraz na staż, kurs lub specjalizację za granicą przysługuje uposażenie, o którym mowa

w ust. 1, oraz mogą być przyznane

1)

stypendium miesięczne na pokrycie kosztów utrzymania za granicą;

2)

zwrot kosztów zakwaterowania;

3)

jednorazowy zwrot uzasadnionych wydatków rzeczowych związanych z przygotowaniem pracy

dyplomowej, doktorskiej lub habilitacyjnej;

4)

zwrot kosztów przejazdów i dojazdów;

5)

zwrot opłat wizowych.

3.

Należności określone w ust. 2 nie przysługują lub podlegają odpowiedniemu obniżeniu,

jeżeli państwo przyjmujące żołnierza zawodowego na studia lub naukę do szkoły wojskowej

albo niewojskowej oraz na staż, kurs lub specjalizację za granicą pokrywa je w całości

lub w części z własnych środków finansowych.

4.

Minister Obrony Narodowej w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy określi,

w drodze rozporządzenia, wysokość oraz szczegółowe warunki, tryb i sposób wypłacania

należności, o których mowa w ust. 2, z uwzględnieniem sposobu, terminów, miejsca i

jednostek wojskowych właściwych w sprawie wypłacania tych należności.

1.

Żołnierzowi zawodowemu, który został zawieszony w czynnościach służbowych albo tymczasowo

aresztowany, zawiesza się od najbliższego terminu płatności połowę ostatnio otrzymanego

uposażenia zasadniczego oraz wypłatę dodatków o charakterze stałym, a także wypłatę

należności pieniężnych, o których mowa w art. 94 oraz art. 95 pkt 1 i 3.

2.

W razie umorzenia postępowania karnego lub dyscyplinarnego albo uniewinnienia prawomocnym

wyrokiem sądu lub orzeczeniem dyscyplinarnym żołnierz zawodowy otrzymuje zawieszoną

część uposażenia oraz zawieszone należności pieniężne, wraz z odsetkami ustawowymi,

od dnia, w którym uposażenie lub inna należność pieniężna stały się wymagalne, choćby

umorzenie lub uniewinnienie nastąpiło po zwolnieniu żołnierza z zawodowej służby wojskowej.

1.

W razie uchylenia orzeczenia o wymierzeniu kary dyscyplinarnej, o której mowa

1)

w art. 22 ust. 1 pkt 10 - ukaranemu przysługuje od Skarbu Państwa odszkodowanie w

wysokości sześciomiesięcznego uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze

stałym, według stawek obowiązujących na stanowisku służbowym zajmowanym w dniu uprawomocnienia

się orzeczenia wraz z odsetkami ustawowymi; przywrócenie do czynnej służby wojskowej

następuje na wniosek ukaranego, jeżeli spełnia on wymagania w zakresie wieku oraz

zdolności fizycznej i psychicznej do tej służby;

2)

w art. 22 ust. 1 pkt 6a - ukaranego przywraca się na dotychczas zajmowane stanowisko

służbowe, a w razie braku takiej możliwości - na równorzędne stanowisko służbowe lub

przenosi się do rezerwy kadrowej, oraz wypłaca się utraconą wskutek kary dyscyplinarnej

część uposażenia należnego na tym stanowisku, według stawek obowiązujących w dniu

uprawomocnienia się orzeczenia wraz z odsetkami ustawowymi;

3)

w art. 22 ust. 1 pkt 3 - ukaranemu wypłaca się kwotę odpowiadającą kwocie kary pieniężnej

wraz z odsetkami ustawowymi.

2.

Przepis ust. 1 pkt 3 stosuje się odpowiednio w razie złagodzenia kary pieniężnej lub

zastąpienia jej inną, łagodniejszego rodzaju - w części, w której obwiniony nie powinien

był jej ponieść.

3.

Zasady i tryb postępowania w przypadku uchylenia orzeczenia o wymierzeniu kary dyscyplinarnej

usunięcia z zawodowej służby wojskowej reguluje art. 116 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych.

Zasady etyki oraz honoru i godności żołnierzy zawodowych określa Kodeks Honorowy Żołnierza

Zawodowego Sił Zbrojnych, opracowany i przyjęty przez organy przedstawicielskie żołnierzy

zawodowych.

1.

Żołnierza zawodowego można zwolnić z zawodowej służby wojskowej wskutek

1)

skazania prawomocnym wyrokiem na karę pozbawienia wolności (aresztu wojskowego) z

warunkowym zawieszeniem wykonania tej kary;

2)

odmowy wydania lub cofnięcia żołnierzowi wymaganego poświadczenia bezpieczeństwa;

3)

niewyznaczenia na stanowisko służbowe na kolejną kadencję;

4)

otrzymania dostatecznej ogólnej oceny w opinii służbowej;

5)

zaistnienia potrzeb Sił Zbrojnych - za pisemną zgodą żołnierza.

2.

W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 3, zwolnienie z zawodowej służby wojskowej

następuje po sześciu miesiącach od upływu kadencji, w ostatnim dniu miesiąca. Okres

ten może być skrócony na pisemny wniosek żołnierza.

1.

Zwolnienie z zawodowej służby wojskowej w przypadkach, o których mowa w art. 111 pkt

2, 4, 6-6c, 7, pkt 9 lit. a, pkt 10 i 16 oraz art. 112 ust. 1, następuje decyzją

1)

Ministra Obrony Narodowej - w odniesieniu do żołnierzy zawodowych, o których mowa

w art. 44 ust. 1 pkt 1;

2)

dyrektora departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej właściwego do spraw kadr - w

odniesieniu do pozostałych żołnierzy zawodowych korpusu oficerów oraz korpusu podoficerów

zawodowych;

3)

dowódcy jednostki wojskowej - w odniesieniu do żołnierzy zawodowych korpusu szeregowych

zawodowych.

2.

Zwolnienie z zawodowej służby wojskowej w przypadkach, o których mowa w art. 111 pkt

1, 3, 5, 8, pkt 9 lit. b i pkt 11-15, następuje z mocy prawa z dniem uprawomocnienia

się odpowiedniego orzeczenia lub decyzji albo zaistnienia okoliczności stanowiącej

podstawę zwolnienia żołnierza zawodowego ze służby.

3.

W przypadkach, o których mowa w ust. 2, dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz

pełni służbę, stwierdza fakt zwolnienia żołnierza z zawodowej służby wojskowej rozkazem

personalnym, wydanym do celów ewidencyjnych.

4.

Zwolnienie z zawodowej służby wojskowej w przypadkach niewymienionych w ust. 2 następuje

z dniem określonym w decyzji organu, o którym mowa w ust. 1.

1.

W razie uchylenia orzeczenia, o którym mowa w art. 111 pkt 11 i 13-15 lub art. 112

ust. 1 pkt 1, albo uchylenia lub stwierdzenia nieważności decyzji o zwolnieniu z zawodowej

służby wojskowej lub wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej

dokonanego przez organ wojskowy, ulegają uchyleniu skutki tego orzeczenia lub decyzji,

jakie wynikły dla żołnierza zawodowego z tego tytułu.

2.

W przypadkach, o których mowa w ust. 1, data zwolnienia z zawodowej służby wojskowej

nie ulega zmianie, przy czym uznaje się, że zwolnienie żołnierza zawodowego nastąpiło

w drodze wypowiedzenia stosunku służbowego zawodowej służby wojskowej dokonanego przez

właściwy organ.

3.

Żołnierzowi zawodowemu, o którym mowa w ust. 1, przysługuje od Skarbu Państwa odszkodowanie

w wysokości sześciokrotności kwoty uposażenia zasadniczego, wraz z dodatkami o charakterze

stałym, należnego na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym, z uwzględnieniem powstałych

zmian mających wpływ na prawo do uposażenia lub jego wysokość, a w przypadku gdy stanowisko

służbowe, które żołnierz zawodowy zajmował przed zwolnieniem z zawodowej służby wojskowej,

nie istnieje, według stawek na porównywalnym pod względem stopnia etatowego i grupy

uposażenia stanowisku służbowym, obowiązujących w dniu uprawomocnienia się orzeczenia

lub decyzji wymienionych w ust. 1.

1.

Żołnierz zawodowy, który w czasie zawodowej służby wojskowej był obowiązany do złożenia

oświadczenia o swoim stanie majątkowym, o którym mowa w art. 58, nie może być, przed

upływem trzech lat od dnia zwolnienia z zawodowej służby wojskowej, zatrudniony albo

podejmować pracy zarobkowej na podstawie innego tytułu u przedsiębiorców prowadzących działalność w zakresie produkcji lub obrotu

wyrobami, o których mowa w przepisach w sprawie klasyfikacji wyrobów obronnych oraz

dostaw, robót budowlanych i usług przeznaczonych na zamówienie jednostek wojskowych

oraz podmiotach zależnych od tych przedsiębiorców, w rozumieniu przepisów ustawy z

dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych

do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych

(Dz. U. Nr 184, poz. 1539 oraz z 2006 r. Nr 157, poz. 1119) -jeżeli w okresie trzech lat przed dniem zwolnienia z zawodowej służby wojskowej

brat udział w postępowaniu o udzielenie zamówienia, dotyczącym tych wyrobów, dostaw,

robót budowlanych i usług lub brał udział w wykonywaniu umowy.

2.

Udział w postępowaniu o udzielenie zamówienia, o którym mowa w ust. 1, obejmuje następujące

czynności

1)

podejmowanie decyzji o konieczności zakupu;

2)

formułowanie i zatwierdzanie wymagań dotyczących przedmiotu zamówienia;

3)

przygotowywanie i zatwierdzanie specyfikacji istotnych warunków zamówienia lub innego

dokumentu określających przedmiot, warunki i tryb udzielenia zamówienia;

4)

udział w pracach komisji przetargowej lub zespołu prowadzącego postępowanie o udzielenie

zamówienia, a także udział w czynnościach kontroli lub nadzoru nad tymi pracami;

5)

udział w negocjacjach, także w przedmiocie dokonywania zmian w umowie, oraz podpisywanie

umowy.

3.

Wykonywanie umowy, o której mowa w ust. 1, obejmuje dokonywanie odbioru wyrobów, dostaw,

robót budowlanych lub wykonanych usług protokołem, w którym potwierdzono, że wyroby,

dostawy, roboty budowlane lub usługi spełniają wymagania określone w umowie oraz,

że zostały one wykonane zgodnie z przepisami i normami obowiązującymi w danej dziedzinie.

4.

Kto zatrudnia byłego żołnierza zawodowego wbrew przepisom ust. 1, podlega karze aresztu

albo karze grzywny.

1.

Do służby kandydackiej może być powołana również osoba będąca

1)

cywilnym studentem wojskowej uczelni akademickiej;

2)

studentem studiów magisterskich (równorzędnych), która odbyła przeszkolenie wojskowe

w czasie studiów na podstawie ustawy, o której mowa w art. 33.

2.

Kandydat na żołnierza zawodowego będący studentem studiów, o których mowa w ust. 1

pkt 2, odbywa w okresie przerw wakacyjnych szkolenie wojskowe oraz pozostaje na zaopatrzeniu

logistycznym wybranej uczelni wojskowej.

3.

Rozkaz personalny o powołaniu do służby kandydackiej wydaje, uwzględniając potrzeby

Sił Zbrojnych, w przypadku o którym mowa

1)

w ust. 1 pkt 1 - komendant wojskowej uczelni akademickiej;

2)

w ust. 1 pkt 2 - dyrektor departamentu Ministerstwa Obrony Narodowej właściwego do

spraw kadr.

4.

Kontrakt na pełnienie służby kandydackiej podpisuje z osobą, o której mowa

1)

w ust. 1 pkt 1 - komendant wojskowej uczelni akademickiej;

2)

w ust. 1 pkt 2 - komendant uczelni wojskowej.

Do żołnierzy pełniących służbę kandydacką stosuje się odpowiednio przepisy art. 8,

art. 26, 48-51, art. 54-57, art. 59, art. 60b, art. 70 i art. 105-110.

Do żołnierzy zawodowych i żołnierzy pełniących służbę kandydacką w razie ogłoszenia

mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny stosuje się przepisy ustawy,

z wyłączeniem art. 8-18, art. 26, art. 28-30, art. 32, art. 34 ust. 1, art. 35-47,

art. 50a, art. 54, art. 56, art. 58, art. 60-65, art. 67-74, art. 76, art. 78 ust.

4 i 5, art. 79, art. 80, art. 81 ust. 2, 4 i 5, art. 82-90, art. 94-101, art. 104,

art. 111-123, art. 130 i art. 133-137.

1.

W razie ogłoszenia mobilizacji, ogłoszenia stanu wojennego i w czasie wojny żołnierze

zawodowi i żołnierze pełniący służbę kandydacką podlegają opiniowaniu służbowemu.

2.

Opinię służbową sporządza się

1)

na zakończenie szkolenia trwającego co najmniej miesiąc;

2)

w przypadku niewywiązywania się z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym;

3)

na żądanie dowódcy jednostki wojskowej zajmującego stanowisko służbowe nie niższe

niż dowódca pułku (równorzędne);

4)

na zarządzenie szefa organu kadrowego szczebla co najmniej dowódcy rodzaju Sił Zbrojnych;

5)

w przypadku zwolnienia żołnierza zawodowego z zawodowej służby wojskowej.

3.

Opinię służbową, o której mowa w ust. 1, udostępnia się w przypadku wystąpienia o

nią przez sąd, prokuratora, Żandarmerię Wojskową, Służbę Kontrwywiadu Wojskowego,

Służbę Wywiadu Wojskowego lub Policję.

1.

Żołnierz zawodowy będący oficerem - w terminie do dnia 31 grudnia 2007 r., a będący

podoficerem - w terminie do dnia 31 grudnia 2010 r. może być

1)

wyznaczony na stanowisko służbowe o stopniu etatowym odpowiadającym posiadanemu przez

niego stopniowi wojskowemu;

2)

wyznaczony na inne stanowisko służbowe o stopniu etatowym równym lub wyższym od zajmowanego

dotychczas stanowiska służbowego;

3)

z uwagi na potrzeby Sił Zbrojnych podoficer zawodowy wyznaczony za jego pisemną zgodą,

na stanowisko służbowe zaszeregowany do niższego stopnia etatowego niż posiadany przez

niego stopień wojskowy.

2.

Po upływie okresów wymienionych w ust. 1 żołnierz zawodowy może nadal pełnić zawodową

służbę wojskową na dotychczas zajmowanym stanowisku służbowym, po wyrażeniu na piśmie

zgody na pełnienie służby na stanowisku służbowym zaszeregowanym do niższego niż posiadany

przez tego żołnierza stopień wojskowy.

1.

Żołnierza odbywającego na podstawie ustawy, o której mowa w art. 158, zasadniczą służbę

wojskową lub nadterminową zasadniczą służbę wojskową można wyznaczyć na stanowisko

przewidziane dla szeregowych zawodowych.

2.

Wyznaczenie, o którym mowa w ust. 1, nie wiąże się z mianowaniem na stopień wojskowy

starszego szeregowego (starszego marynarza) oraz z nabyciem prawa do uposażenia żołnierza

zawodowego.

Dla celów ustalania przeciętnego uposażenia, o którym mowa w art. 71 ust. 2, przyjmuje

się również uposażenie żołnierzy odbywających nadterminową zasadniczą służbę wojskową.