Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 31 stycznia 2007 r. w sprawie urlopów funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego

§ 2. Do przedsi´biorcy, który posiada zezwolenie

wydane przed dniem wejÊcia w ˝ycie niniejszego rozporzàdzenia, stosuje si´ dotychczasowe warunki

udzielania pomocy regionalnej.

§ 3. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

7 dni od dnia og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski

———————

3) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta∏y

og∏oszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 60, poz. 535, Nr 124,

poz. 1152, Nr 139, poz. 1324 i Nr 229, poz. 2276, z 2004 r.

Nr 96, poz. 959, Nr 145, poz. 1535, Nr 146, poz. 1546

i Nr 213, poz. 2155, z 2005 r. Nr 10, poz. 66, Nr 184,

poz. 1539 i Nr 267, poz. 2252 oraz z 2006 r. Nr 157, poz. 1119

i Nr 208, poz. 1540.

2) b´dà nabyte od osoby trzeciej na warunkach nieodbiegajàcych od normalnych praktyk inwestycyjnych;

3) b´dà podlegaç amortyzacji zgodnie

z przepisami ustawy z dnia 29 wrzeÊnia

100

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 31 stycznia 2007 r.

w sprawie urlopów funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego

Na podstawie art. 87 ustawy z dnia 9 czerwca

2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz. U.

Nr 104, poz. 708, Nr 158, poz. 1122 i Nr 218, poz. 1592)

zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla warunki i tryb udzielania funkcjonariuszom Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwanym dalej „funkcjonariuszami”, corocznych urlopów wypoczynkowych, urlopów dodatkowych, urlopów szkoleniowych, urlopów bezp∏atnych

oraz urlopów okolicznoÊciowych.

§ 2. W sprawach urlopów wypoczynkowych, urlopów dodatkowych, urlopów szkoleniowych, urlopów

bezp∏atnych oraz urlopów okolicznoÊciowych w∏aÊciwy jest Szef Centralnego Biura Antykorupcyjnego,

zwany dalej „Szefem CBA”, lub upowa˝niony przez

niego prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach osobowych.

§ 3. 1. Funkcjonariuszowi, który przed przyj´ciem

do s∏u˝by w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym,

zwanym dalej „CBA”, wykorzysta∏ urlop wypoczynkowy za dany rok w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u dotychczasowego pracodawcy,

przys∏uguje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu s∏u˝by w CBA w danym roku.

2. Funkcjonariuszowi, który przed przyj´ciem do

s∏u˝by w CBA wykorzysta∏ urlop wypoczynkowy za dany rok w cz´Êci lub w wymiarze ni˝szym ni˝ przys∏ugujàcy w CBA albo otrzyma∏ ekwiwalent pieni´˝ny za

niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze

ni˝szym ni˝ przys∏ugujàcy w CBA, przys∏uguje w roku

przyj´cia do s∏u˝by w CBA urlop uzupe∏niajàcy.

3. W przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2,

urlopu wypoczynkowego udziela si´ nie wczeÊniej ni˝

po up∏ywie trzech miesi´cy s∏u˝by w CBA.

§ 4. 1. Urlop wypoczynkowy nie mo˝e rozpoczynaç

si´ ani koƒczyç w dniu wolnym od s∏u˝by.

2. Dni wolnych od s∏u˝by wynikajàcych z podstawowego rozk∏adu czasu s∏u˝by, zgodnie z przepisami

w sprawie rozk∏adu czasu s∏u˝by funkcjonariuszy CBA,

nie wlicza si´ do urlopu wypoczynkowego.

3. Terminem rozpocz´cia urlopu wypoczynkowego

przez funkcjonariusza pe∏niàcego s∏u˝b´ w zmianowym rozk∏adzie czasu s∏u˝by, w rozumieniu przepisów, o których mowa w ust. 2, jest najbli˝szy dzieƒ

planowanej s∏u˝by.

§ 5. 1. Urlopy wypoczynkowe powinny byç udzielane zgodnie z planem urlopów.

2. Plany urlopów wypoczynkowych ustalajà

1) Szef CBA — dla swoich zast´pców, kierowników

jednostek organizacyjnych CBA oraz funkcjonariuszy bezpoÊrednio mu podleg∏ych;

Poz. 100

2) kierownicy jednostek organizacyjnych CBA — dla

podleg∏ych im funkcjonariuszy.

3. Plan urlopów wypoczynkowych ustala si´, bioràc pod uwag´ wnioski funkcjonariuszy i koniecznoÊç

zapewnienia normalnego toku s∏u˝by.

4. Plan urlopów wypoczynkowych sporzàdza si´

do koƒca roku poprzedzajàcego rok obj´ty tym planem. Plan urlopów wypoczynkowych podaje si´ do

wiadomoÊci funkcjonariuszy w sposób przyj´ty w danej jednostce organizacyjnej CBA.

5. Urlopów wypoczynkowych udziela prze∏o˝ony

w∏aÊciwy w sprawach osobowych.

§ 6. 1. Funkcjonariuszowi nie udziela si´ urlopu

wypoczynkowego w okresie

1) zwolnienia od zaj´ç s∏u˝bowych;

2) zawieszenia w czynnoÊciach s∏u˝bowych.

2. Je˝eli funkcjonariusz nie mo˝e rozpoczàç urlopu

wypoczynkowego w ustalonym terminie z powodu

czasowej niezdolnoÊci do s∏u˝by wskutek choroby,

urlopu okolicznoÊciowego, zwolnienia od zaj´ç s∏u˝bowych z powodu koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym cz∏onkiem rodziny, odosobnienia w zwiàzku z chorobà zakaênà lub

urlopu macierzyƒskiego, urlop ten nale˝y przesunàç

na inny termin.

3. Na wniosek funkcjonariusza urlopu wypoczynkowego udziela si´ bezpoÊrednio po urlopie macierzyƒskim.

4. Funkcjonariuszowi, który nie wykorzysta∏ urlopu

wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, nale˝y udzieliç tego urlopu w roku nast´pnym.

§ 7. Na wniosek funkcjonariusza urlop wypoczynkowy mo˝e byç podzielony na cz´Êci, z tym ˝e co najmniej jedna cz´Êç tego urlopu powinna obejmowaç

nie mniej ni˝ 14 kolejnych dni kalendarzowych.

§ 8. 1. Funkcjonariusz, który pe∏ni s∏u˝b´ w warunkach szczególnie ucià˝liwych lub szkodliwych dla

zdrowia albo gdy jest to uzasadnione szczególnymi

w∏aÊciwoÊciami s∏u˝by, nabywa prawo do pierwszego

urlopu dodatkowego po up∏ywie roku s∏u˝by w tych

warunkach.

2. Przerwa w s∏u˝bie, w szczególnoÊci z powodu

choroby, urlopu, zwolnienia od zaj´ç s∏u˝bowych lub

wynikajàca z potrzeb s∏u˝by, trwajàca nie d∏u˝ej ni˝

3 miesiàce w ciàgu roku, jest wliczana do okresu

uprawniajàcego do nabycia prawa do urlopu dodatkowego.

§ 9. Prawo do kolejnych urlopów dodatkowych

funkcjonariusz nabywa w ka˝dym nast´pnym roku kalendarzowym, w którym pe∏ni s∏u˝b´ w warunkach

okreÊlonych w § 8 ust. 1.

§ 10. Urlopy dodatkowe, o których mowa w § 8 i 9,

mogà byç, na wniosek funkcjonariusza, wykorzystane

w dwóch cz´Êciach.

§ 11. Do udzielania urlopów dodatkowych stosuje

si´ odpowiednio § 4—6.

§ 12. 1. Urlopu szkoleniowego udziela si´ funkcjonariuszowi z przeznaczeniem na udzia∏ w zaj´ciach

obowiàzkowych, przygotowanie si´ i z∏o˝enie egzaminów, przygotowanie pracy dyplomowej, przygotowanie i z∏o˝enie egzaminu dyplomowego oraz na nauk´

w∏asnà.

2. Urlopu szkoleniowego udziela prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach osobowych.

§ 13. 1. Urlop szkoleniowy mo˝e byç udzielony

funkcjonariuszowi jednorazowo albo w cz´Êciach

w okresie danego roku szkolnego w terminach proponowanych przez funkcjonariusza lub szko∏´.

2. Do wymiaru urlopu szkoleniowego nie wlicza

si´ dni ustawowo wolnych od pracy.

§ 14. 1. Funkcjonariuszowi udziela si´ p∏atnego

urlopu okolicznoÊciowego w wymiarze

1) 2 dni — w przypadku zawarcia zwiàzku ma∏˝eƒskiego przez funkcjonariusza, urodzenia si´ dziecka funkcjonariuszowi, zgonu i pogrzebu ma∏˝onka,

dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy funkcjonariusza;

2) 1 dnia — w przypadku zawarcia zwiàzku ma∏˝eƒskiego przez dziecko funkcjonariusza, zgonu i pogrzebu rodzeƒstwa, teÊciów, dziadków oraz innej

osoby pozostajàcej na utrzymaniu funkcjonariusza

albo pod jego bezpoÊrednià opiekà.

2. Prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach osobowych

mo˝e udzieliç funkcjonariuszowi urlopu okolicznoÊciowego dla za∏atwienia wa˝nych spraw osobistych lub

rodzinnych innych ni˝ wymienione w ust. 1 w wymiarze nieprzekraczajàcym 5 dni roboczych w ciàgu roku

kalendarzowego.

3. Urlopu, o którym mowa w ust. 1, nie udziela si´,

je˝eli wskazany przez funkcjonariusza termin nie pozostaje w bezpoÊrednim zwiàzku ze zdarzeniem uzasadniajàcym jego udzielenie.

4. Urlop, o którym mowa w ust. 1, przys∏uguje tak˝e w razie zbiegu z prawem do urlopu z innego tytu∏u

Poz. 100

lub zwolnieniem od zaj´ç s∏u˝bowych, o którym mowa w odr´bnych przepisach.

§ 15. 1. Urlopu bezp∏atnego udziela prze∏o˝ony

w∏aÊciwy w sprawach osobowych.

2. Urlopu bezp∏atnego w wymiarze powy˝ej 3 miesi´cy udziela Szef CBA.

§ 16. Szef CBA lub inny prze∏o˝ony w∏aÊciwy

w sprawach osobowych, który udzieli∏ urlopu bezp∏atnego, mo˝e ze wzgl´du na wa˝ny interes s∏u˝by odwo∏aç funkcjonariusza z tego urlopu w ka˝dym czasie,

po uprzednim pisemnym uprzedzeniu funkcjonariusza

na co najmniej 14 dni przed przewidywanym terminem podj´cia s∏u˝by.

§ 17. W razie korzystania przez funkcjonariusza

z urlopu bezp∏atnego, urlopy wypoczynkowy i dodatkowy ulegajà skróceniu o 1/12 za ka˝de 30 dni urlopu

bezp∏atnego.

§ 18. Funkcjonariusz przed rozpocz´ciem urlopu

wypoczynkowego, dodatkowego lub okolicznoÊciowego zawiadamia bezpoÊredniego prze∏o˝onego

o przewidywanym miejscu pobytu lub o mo˝liwoÊci

nawiàzania z nim kontaktu podczas urlopu.

§ 19. Podstaw´ obliczania wymiaru wynagrodzenia

za czas urlopu wypoczynkowego lub dodatkowego

oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy stanowi miesi´czne uposa˝enie

zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze sta∏ym, nale˝ne funkcjonariuszowi na ostatnio zajmowanym stanowisku s∏u˝bowym, zwane dalej „uposa˝eniem”.

§ 20. 1. WysokoÊç ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy oblicza si´,

mno˝àc 1/30 uposa˝enia przez liczb´ dni niewykorzystanych urlopów wypoczynkowych lub dodatkowych.

2. WysokoÊç ekwiwalentu pieni´˝nego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy wyliczonà w sposób okreÊlony w ust. 1 zaokràgla si´ do

10 groszy w gór´.

§ 21. Do sposobu obliczania wynagrodzenia za

czas urlopu wypoczynkowego lub dodatkowego § 20

stosuje si´ odpowiednio.

§ 22. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski

3) kosztem rozbudowy lub modernizacji

istniejàcych Êrodków trwa∏ych;

1994 r. o rachunkowoÊci (Dz. U. z 2002 r.

Nr 76, poz. 694, z póên. zm.3)).

4) cenà nabycia wartoÊci niematerialnych

i prawnych zwiàzanych z transferem

technologii przez nabycie praw patentowych, licencji, know-how lub nieopatentowanej wiedzy technicznej, z zastrze˝eniem ust. 2 i 3.

5. Cen´ nabycia i koszt wytworzenia Êrodków trwa∏ych oraz wartoÊci niematerialnych i prawnych ustala si´ zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 wrzeÊnia 1994 r.

o rachunkowoÊci.

2. Koszty zwiàzane z nabyciem aktywów obj´tych najmem albo dzier˝awà, innych ni˝

grunty, budynki i budowle, uwzgl´dnia si´

jedynie, w przypadku gdy najem albo

dzier˝awa ma postaç leasingu finansowego oraz obejmuje zobowiàzanie do nabycia aktywów z chwilà up∏ywu okresu najmu albo dzier˝awy. W odniesieniu do najmu albo dzier˝awy gruntów, budynków

i budowli najem albo dzier˝awa musi

trwaç przez okres co najmniej 5 lat od

przewidywanego terminu zakoƒczenia

projektu inwestycyjnego, a w przypadku

ma∏ych i Êrednich przedsi´biorców —

przez okres co najmniej 3 lat.

7. W przypadku gdy przed nabyciem przedsi´biorstwa w stosunku do jego sk∏adników udzielono ju˝ pomocy publicznej, cena nabycia tych sk∏adników nie zalicza si´

do kosztów kwalifikujàcych si´ do obj´cia

pomocà.

3. W przypadku przedsi´biorców innych ni˝

mali i Êredni koszty inwestycji okreÊlone

w ust. 1 pkt 4 uwzgl´dnia si´ w kosztach

kwalifikujàcych si´ do obj´cia pomocà

w wysokoÊci nieprzekraczajàcej 50 % wartoÊci kosztów, o których mowa w ust. 1.

4. WartoÊci niematerialne i prawne powinny

spe∏niaç ∏àcznie nast´pujàce warunki

1) b´dà wykorzystane przez przedsi´biorc´ otrzymujàcego pomoc regionalnà

wy∏àcznie w przedsi´biorstwie, na

rzecz którego przedsi´biorca otrzymuje

pomoc, oraz b´dà uj´te w aktywach tego przedsi´biorstwa i pozostanà w nim

przez okres co najmniej 5 lat, a w przypadku przedsi´biorcy ma∏ego lub Êredniego — przez okres co najmniej 3 lat;

6. W przypadku przedsi´biorcy prowadzàcego dzia∏alnoÊç gospodarczà w sektorze

transportu wydatki na nabycie Êrodków

transportu nie kwalifikujà si´ do obj´cia

pomocà.

8. Ârodki trwa∏e, o których mowa w ust. 1

pkt 2, nabyte przez przedsi´biorc´ innego

ni˝ ma∏y i Êredni powinny byç nowe.

9. Minimalna wysokoÊç kosztów inwestycyjnych, o których mowa w ust. 1, wynosi

100 tys. euro wed∏ug kursu og∏oszonego

przez Narodowy Bank Polski z dnia udzielenia zezwolenia.”;

7) uchyla si´ § 7 i 8.