Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 lipca 2006 r. w sprawie wzoru kwestionariusza osobowego oraz szczegółowego trybu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym

§ 1. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) ustawie — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia

9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym;

2) ustawie o ochronie informacji niejawnych — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia 22 stycznia 1999 r.

o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2005 r.

Nr 196, poz. 1631 oraz z 2006 r. Nr 104, poz. 708

i 711);

3) post´powaniu sprawdzajàcym — rozumie si´

przez to post´powanie sprawdzajàce, przeprowadzane na podstawie ustawy o ochronie informacji

niejawnych.

§ 2. 1. Post´powanie kwalifikacyjne prowadzi si´

z uwzgl´dnieniem przepisów ustawy o ochronie informacji niejawnych, z zastrze˝eniem ust. 2.

2. Post´powanie sprawdzajàce prowadzi Pe∏nomocnik Ochrony w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym, zwanym dalej „CBA”.

§ 3. 1. Post´powanie kwalifikacyjne rozpoczyna

przyj´cie, przez jednostk´ organizacyjnà CBA w∏aÊciwà w sprawach kadr, pisemnego podania o przyj´cie

do s∏u˝by w CBA.

2. Jednostka organizacyjna CBA, o której mowa

w ust. 1, mo˝e odmówiç poddania kandydata post´powaniu kwalifikacyjnemu albo post´powanie takie

przerwaç w ka˝dym czasie bez podania przyczyn,

w sytuacji niespe∏nienia przez kandydata wymogów

okreÊlonych w ustawie lub niniejszym rozporzàdzeniu,

a tak˝e w przypadku uznania kwalifikacji lub predyspozycji kandydata za niewystarczajàce do pe∏nienia

s∏u˝by w CBA.

§ 4. 1. Kandydat, wobec którego przeprowadzane

jest post´powanie kwalifikacyjne, sk∏ada w jednostce

organizacyjnej CBA, o której mowa w § 3 ust. 1, nast´pujàce dokumenty

1) wype∏niony kwestionariusz osobowy wraz z 3 aktualnymi fotografiami;

2) ˝yciorys;

5) wype∏nionà ankiet´ bezpieczeƒstwa osobowego,

okreÊlonà w przepisach ustawy o ochronie informacji niejawnych;

6) inne dokumenty, w szczególnoÊci potwierdzajàce

jego umiej´tnoÊci i osiàgni´cia zawodowe.

2. Wzór kwestionariusza osobowego, o którym

mowa w ust. 1 pkt 1, okreÊla za∏àcznik do rozporzàdzenia.

§ 5. 1. Funkcjonariusz pe∏niàcy s∏u˝b´ w jednostce

organizacyjnej, o której mowa w § 3 ust. 1, przeprowadza z kandydatem rozmow´ kwalifikacyjnà, w celu

ustalenia przydatnoÊci kandydata do s∏u˝by w CBA,

motywacji do jej podj´cia oraz poznania jego cech

osobowych.

2. Ocen´ stopnia przydatnoÊci kandydata do s∏u˝by w CBA zamieszcza si´ w kwestionariuszu osobowym, o którym mowa w § 4 ust. 1 pkt 1.

3. Przed rozpocz´ciem rozmowy, o której mowa

w ust. 1, kandydat okazuje, na ˝àdanie, dowód osobisty lub inny dokument ze zdj´ciem potwierdzajàcy to˝samoÊç.

§ 6. 1. W toku post´powania kwalifikacyjnego kandydat podlega badaniom psychologicznym oraz lekarskim majàcym na celu ustalenie jego zdolnoÊci fizycznej i psychicznej do s∏u˝by w CBA.

2. Ustalenie zdolnoÊci fizycznej i psychicznej kandydata do s∏u˝by w CBA nast´puje na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego przez komisj´ lekarskà

podleg∏à ministrowi w∏aÊciwemu do spraw wewn´trznych zgodnie z przepisami o zasadach oceny zdolnoÊci fizycznej i psychicznej do s∏u˝by w Policji, trybie

orzekania o tej zdolnoÊci oraz w∏aÊciwoÊci i trybie post´powania komisji lekarskich w tych sprawach.

§ 7. Kandydat, który ubiega si´ o przyj´cie do s∏u˝by w CBA na stanowisko wymagajàce szczególnych

umiej´tnoÊci lub predyspozycji, mo˝e byç poddany

1) egzaminowi sprawnoÊci fizycznej;

2) dodatkowemu badaniu psychologicznemu i poligraficznemu;

3) badaniu psychotechnicznemu;

3) Êwiadectwa pracy lub s∏u˝by z poprzednich miejsc

pracy lub s∏u˝by;

4) innym badaniom i czynnoÊciom majàcym na celu

sprawdzenie przydatnoÊci kandydata do s∏u˝by na

takim stanowisku.

4) dokumenty potwierdzajàce posiadane wykszta∏cenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne;

§ 8. Negatywny wynik albo niepoddanie si´ badaniom lub czynnoÊciom, o których mowa w § 4, 5 lub 6,

powoduje odstàpienie od prowadzenia dalszego post´powania kwalifikacyjnego.

§ 9. 1. Post´powanie kwalifikacyjne koƒczy si´ ocenà predyspozycji kandydata do s∏u˝by w CBA, której

dokonujà komisje powo∏ywane przez Szefa CBA.

2. W sk∏ad komisji, o której mowa w ust. 1, wchodzà przedstawiciele jednostek organizacyjnych CBA.

3. Przy ostatecznej ocenie predyspozycji kandydata do s∏u˝by w CBA bierze si´ pod uwag´ w szczególnoÊci

1) opinie z badaƒ psychologicznych i lekarskich;

2) doÊwiadczenie zawodowe;

3) poziom i/lub kierunek jego wykszta∏cenia;

4) wiek kandydata;

5) znajomoÊç j´zyków obcych;

6) posiadanie dodatkowych kwalifikacji i/lub uprawnieƒ.

Poz. 936

4. Koƒcowà ocen´ predyspozycji kandydata do

s∏u˝by w CBA zamieszcza si´ w kwestionariuszu osobowym, o którym mowa w § 4 ust. 1 pkt 1.

§ 10. Kandydata, wobec którego przeprowadzone

post´powanie kwalifikacyjne zakoƒczy∏o si´

1) pozytywnà ocenà predyspozycji do s∏u˝by w CBA

i którego zamierza si´ przyjàç do s∏u˝by w CBA —

zawiadamia si´ o mo˝liwoÊci przyj´cia do s∏u˝by

w CBA;

2) negatywnà ocenà predyspozycji do s∏u˝by w CBA

albo pozytywnà ocenà predyspozycji do s∏u˝by

w CBA, ale którego z innych przyczyn nie zamierza si´ przyjàç do s∏u˝by w CBA — zawiadamia si´

pisemnie o odmowie przyj´cia do s∏u˝by w CBA.

§ 11. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

24 lipca 2006 r.

Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów

z dnia 20 lipca 2006 r. (poz. 936)

WZÓR

936

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 20 lipca 2006 r.

w sprawie wzoru kwestionariusza osobowego oraz szczegó∏owego trybu przeprowadzania post´powania

kwalifikacyjnego wobec kandydatów do s∏u˝by w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym

Na podstawie art. 50 ust. 4 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym

(Dz. U. Nr 104, poz. 708) zarzàdza si´, co nast´puje