Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji

1.

Ustawa określa warunki informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji

oraz zasady wyboru rady pracowników.

2.

Przepisy ustawy stosuje się do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających

co najmniej 50 pracowników.

3.

Przepisów ustawy dotyczących zasad wyboru rady pracowników i ochrony jej członków

nie stosuje się do

1)

przedsiębiorstw państwowych, w których tworzony jest samorząd załogi przedsiębiorstwa;

2)

przedsiębiorstw mieszanych zatrudniających co najmniej 50 pracowników;

3)

państwowych instytucji filmowych.

4.

W podmiotach, o których mowa w ust. 3, prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania

konsultacji przysługuje radzie pracowniczej.

Użyte w ustawie określenia oznaczają

1)

organizacja związkowa - zakładową lub międzyzakładową organizację związkową - reprezentatywną

w rozumieniu art. 241

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.; przepisy art. 241

2)

informowanie - przekazywanie radzie pracowników danych w sprawach dotyczących pracodawcy

umożliwiających zapoznanie się ze sprawą;

3)

przeprowadzanie konsultacji - wymianę poglądów oraz podjęcie dialogu między pracodawcą

a radą pracowników.

1.

W skład rady pracowników wchodzi u pracodawcy zatrudniającego, z zastrzeżeniem ust.

3 i art. 5 ust. 2 pkt 1

1)

od 50 do 250 pracowników - 3 pracowników;

2)

od 251 do 500 pracowników - 5 pracowników;

3)

powyżej 500 pracowników - 7 pracowników.

2.

Każda z organizacji związkowych ma prawo wyboru nie mniej niż jednego członka rady

pracowników.

3.

W przypadku gdy liczba organizacji związkowych jest większa niż liczba członków rady

pracowników, o której mowa w ust. 1, każdej z organizacji związkowych przysługuje

prawo wyboru jednego członka rady pracowników.

4.

Organizacje związkowe mogą ustalić odmienne od określonych w ust. 2 i 3 zasady reprezentacji

w radzie pracowników.

1.

W przypadku gdy u pracodawcy działa

1)

jedna organizacja związkowa - zarząd organizacji wybiera członków rady pracowników

i powiadamia o tym pracodawcę;

2)

więcej niż jedna organizacja związkowa - organizacje wspólnie wybierają radę pracowników

i powiadamiają o tym pracodawcę.

2.

Zasady powoływania i funkcjonowania rady pracowników, o której mowa w ust. 1 pkt 2,

określają organizacje związkowe w drodze porozumienia.

3.

W razie niezawarcia porozumienia, o którym mowa w ust. 2, w terminie 30 dni od daty

rozpoczęcia negocjacji, organizacje związkowe powiadamiają o tym pracodawcę, a wyboru

członków rady pracowników dokonują pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych przez

organizacje związkowe na zasadach, o których mowa w art. 9 i 10.

4.

Członków rady pracowników u pracodawcy, u którego nie działa organizacja związkowa,

zatrudniającego

1)

do 100 pracowników - wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie

przez grupę co najmniej 10 pracowników;

2)

powyżej 100 pracowników - wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie

przez grupę co najmniej 20 pracowników.

5.

Rada pracowników, o której mowa w ust. 4, ulega rozwiązaniu, a mandat jej członków

wygasa po upływie 6 miesięcy od dnia, w którym pracodawca, u którego nie działała

do tej pory organizacja związkowa, został powiadomiony na piśmie o objęciu go zakresem

działania organizacji związkowej oraz o liczbie członków organizacji będących pracownikami.

6.

Przepisu ust. 5 nie stosuje się, jeżeli do upływu kadencji rady pracowników pozostało

nie więcej niż 12 miesięcy.

1.

Rada pracowników ustala z pracodawcą

1)

zasady i tryb przekazywania informacji i przeprowadzania konsultacji;

2)

tryb rozstrzygania kwestii spornych;

3)

zasady ponoszenia kosztów związanych z wyborem i działalnością rady pracowników powoływanej

w sposób określony w art. 4 ust. 4, w tym kosztów związanych z wykonywaniem niezbędnych

ekspertyz;

4)

zasady ponoszenia kosztów związanych z wykonywaniem niezbędnych ekspertyz w przypadku

rady pracowników powoływanej w sposób określony w art. 4 ust. 1 i 3.

2.

Rada pracowników może ustalić z pracodawcą w szczególności

1)

liczbę członków rady pracowników inną niż określona w art. 3 ust. 1, nie mniej jednak

niż 3 członków rady pracowników;

2)

zasady pokrywania kosztów związanych z pomocą osób posiadających specjalistyczną wiedzę,

z której korzysta rada pracowników;

3)

zasady zwalniania od pracy członków rady pracowników w zależności od liczebności zatrudnionych

pracowników.

3.

Ustalenia, o których mowa w ust. 1 i 2, powinny zapewniać warunki informowania i przeprowadzania

konsultacji co najmniej równe określonym w ustawie oraz uwzględniać interes pracodawcy

i pracowników.

4.

W przypadku niedokonania ustaleń, o których mowa w ust. 1 i 2, stosuje się przepisy

ustawy.

Koszty związane z wyborem i działalnością rady pracowników powoływanej w sposób określony

w

1)

art. 4 ust. 4 - ponosi pracodawca;

2)

art. 4 ust. 1 i 3 - ponoszą organizacje związkowe.

1.

Liczbę zatrudnionych u pracodawcy pracowników ustala się na podstawie przeciętnej

liczby zatrudnionych w ramach stosunku pracy w okresie ostatnich 6 miesięcy przed

dniem powiadomienia o wyborach członków rady pracowników.

2.

Przy ustalaniu liczby pracowników, o których mowa w ust. 1, nie uwzględnia się pracowników

młodocianych.

3.

W celu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych w okresie ostatnich 6 miesięcy

dodaje się liczby zatrudnionych w kolejnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli przez

6.

4.

W celu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych u pracodawcy działającego krócej

niż 6 miesięcy dodaje się liczby zatrudnionych w kolejnych miesiącach i otrzymaną

sumę dzieli się przez liczbę tych miesięcy.

5.

Po osiągnięciu wielkości zatrudnienia, o której mowa w art. 1 ust. 2, pracodawca niezwłocznie

podaje tę informację do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

1.

Wybory członków rady pracowników powoływanej w sposób określony w art. 4 ust. 4 organizuje

pracodawca na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników, powiadamiając o terminie

ich przeprowadzenia oraz terminie zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników

w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

2.

Powiadomienie, o którym mowa w ust. 1, następuje nie później niż na 30 dni przed dniem

wyborów. Termin zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników wynosi 21 dni.

3.

Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do wyborów członków rady pracowników powoływanej

w sposób określony w art. 4 ust. 3.

1.

Czynne prawo wyborcze przysługuje każdemu pracownikowi, z wyjątkiem pracowników młodocianych.

2.

Bierne prawo wyborcze przysługuje pracownikowi, który przepracował u pracodawcy nieprzerwanie

co najmniej rok, chyba że pracodawca działa krócej.

3.

Bierne prawo wyborcze nie przysługuje pracownikowi kierującemu jednoosobowo zakładem

pracy, jego zastępcy, pracownikowi wchodzącemu w skład kolegialnego organu zarządzającego

zakładem pracy, głównemu księgowemu, radcy prawnemu oraz pracownikowi młodocianemu.

4.

Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 2, wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego

pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23, oraz w innych przypadkach, gdy na podstawie odrębnych przepisów nowy pracodawca

stał się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.

1.

Wybory członków rady pracowników przeprowadza komisja wyborcza.

2.

Skład i zasady powoływania oraz tryb działania komisji wyborczej dla wyborów, o których

mowa w

1)

art. 4 ust. 3 - określa regulamin ustalony przez pracodawcę i uzgodniony z organizacjami

związkowymi;

2)

art. 4 ust. 4 - określa regulamin ustalony przez pracodawcę i uzgodniony z pracownikami

wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

W przypadku nieuzgodnienia regulaminu w terminie 30 dni od dnia jego przekazania regulamin

ustala pracodawca, uwzględniając ustalenia dokonane w trakcie jego uzgadniania.

3.

Wybory przeprowadza się w dniu roboczym, jeżeli jest to możliwe, na ogólnym zebraniu

pracowników lub w inny sposób przewidziany w regulaminie, o którym mowa w ust. 2,

nie później niż w terminie 30 dni od dnia jego ustalenia.

4.

Wybory członków rady pracowników są bezpośrednie i odbywają się w głosowaniu tajnym.

5.

Wybory są ważne, jeżeli wzięto w nich udział co najmniej 50% pracowników zatrudnionych

u pracodawcy.

6.

W przypadku gdy w wyborach nie wzięto udziału co najmniej 50% pracowników, po upływie

30 dni od dnia tych wyborów przeprowadza się ponowne wybory, które uznaje się za ważne

bez względu na liczbę pracowników, którzy wzięli w nich udział.

7.

Członkami rady pracowników zostają kandydaci, którzy otrzymają kolejno największą

liczbę głosów.

8.

W przypadku gdy kandydaci na członków rady pracowników otrzymają równą liczbę głosów,

a liczba miejsc pozostających do obsadzenia jest mniejsza od liczby tych kandydatów,

wyboru członków rady pracowników dokonują ponownie pracownicy spośród tych kandydatów.

1.

Kadencja członków rady pracowników trwa 4 lata.

2.

W terminie 30 dni od dnia wyboru rady pracowników pracodawca zwołuje pierwsze zebranie

rady pracowników.

3.

Rada pracowników wybiera ze swojego grona przewodniczącego i uchwala swój regulamin.

4.

Rada pracowników działa do dnia pierwszego posiedzenia nowo wybranej rady pracowników.

5.

Pracodawca obowiązany jest do zorganizowania wyborów członków kolejnej rady pracowników

co najmniej na 14 dni przed upływem kadencji rady pracowników.

1.

Członkostwo w radzie pracowników powoływanej w sposób określony w art. 4 ust. 4 ustaje

w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub wniosku

w sprawie ustania członkostwa podpisanego co najmniej przez 50% pracowników zatrudnionych

u pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy.

2.

W przypadkach, o których mowa w ust. 1, przeprowadza się wybory uzupełniające na zasadach

określonych w art. 9 i 10.

3.

Członkostwo w radzie pracowników powoływanej w sposób określony w art. 4 ust. 1 i

3 ustaje w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji

lub odwołania przez organizację związkową.

4.

W przypadku, o którym mowa w ust. 3, organizacja związkowa wybiera nowych członków

rady pracowników.

1.

Pracodawca przekazuje radzie pracowników informacje dotyczące

1)

działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie

zmian;

2)

stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu

utrzymanie poziomu zatrudnienia;

3)

działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

2.

Pracodawca przekazuje informacje w razie przewidywanych zmian lub zamierzonych działań

oraz na pisemny wniosek rady pracowników.

3.

Pracodawca przekazuje informacje w terminie, formie i zakresie umożliwiającym radzie

pracowników zapoznanie się ze sprawą, przeanalizowanie tych informacji, a w sprawach,

o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, przygotowanie się do konsultacji.

4.

W sprawach, o których mowa w ust. 1, rada pracowników może przedstawić opinię; przyjęcie

opinii wymaga zgody większości członków rady pracowników.

5.

Każdy z członków rady pracowników może przedstawić zdanie odrębne, które powinno być

przedstawione pracodawcy.

1.

Pracodawca prowadzi konsultacje z radą pracowników w sprawach, o których mowa w art.

13 ust. 1 pkt 2 i 3.

2.

Konsultacje powinny być prowadzone

1)

w terminie, formie i zakresie umożliwiającym pracodawcy podjęcie działań w sprawach

objętych konsultacjami;

2)

w zależności od przedmiotu dyskusji, na odpowiednim poziomie kierowniczym;

3)

na podstawie informacji przekazanej przez pracodawcę oraz opinii przedstawionej przez

radę pracowników i zdania odrębnego członka rady pracowników;

4)

w sposób umożliwiający radzie pracowników odbycie spotkania z pracodawcą w celu uzyskania

jego stanowiska wraz z uzasadnieniem odnoszącym się do jej opinii;

5)

w celu umożliwienia osiągnięcia porozumienia pomiędzy radą pracowników a pracodawcą.

3.

Rada pracowników oraz pracodawca prowadzą konsultacje w dobrej wierze oraz z poszanowaniem

interesów stron.

Przy wykonywaniu zadań rada pracowników może korzystać z pomocy osób posiadających

specjalistyczną wiedzę.

1.

Rada pracowników oraz osoby, o których mowa w art. 15, są obowiązani do nieujawniania

uzyskanych w związku z pełnioną funkcją informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa,

co do których pracodawca zastrzegł obowiązek zachowania ich poufności. Nieujawnianie

uzyskanych informacji obowiązuje również po zaprzestaniu pełnienia funkcji, lecz nie

dłużej niż przez okres 3 lat.

2.

Pracodawca, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może nie udostępnić radzie pracowników

informacji, których ujawnienie mogłoby, według obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić

działalność przedsiębiorstwa lub zakładu, których dotyczą, albo narazić je na znaczną

szkodę.

3.

W przypadku uznania, że zastrzeżenie poufności informacji lub ich nieudostępnienie

jest niezgodne z przepisami ust. 1 lub 2, rada pracowników może wystąpić do sądu rejonowego

- sądu gospodarczego z wnioskiem o zwolnienie z obowiązku zachowania poufności informacji

lub o nakazanie udostępnienia informacji lub przeprowadzenia konsultacji.

4.

W sprawach, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego

(Dz. U. Nr 43, poz. 296, z późn. zm. o rozpoznawaniu spraw z zakresu przepisów o przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie

załogi przedsiębiorstwa państwowego, z wyłączeniem art. 691

5.

Sąd, na wniosek pracodawcy lub z urzędu, może, w drodze postanowienia, w niezbędnym

zakresie ograniczyć prawo wglądu do materiału dowodowego załączonego przez pracodawcę

do akt sprawy w toku postępowania sądowego, jeżeli udostępnienie tego materiału groziłoby

ujawnieniem tajemnicy przedsiębiorstwa lub innych tajemnic podlegających ochronie

na podstawie odrębnych przepisów. Na postanowienie sądu ograniczające prawo wglądu

do materiału dowodowego zażalenie nie przysługuje.

6.

Przepisy ust. 1-5 nie naruszają przepisów o ochronie tajemnicy określonych w przepisach

odrębnych.

1.

Pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku

pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników.

2.

Pracodawca nie może bez zgody rady pracowników zmienić jednostronnie warunków pracy

lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem rady pracowników w okresie jego

członkostwa w radzie pracowników, z wyjątkiem gdy dopuszczają to przepisy innych ustaw.

3.

Pracownik będący członkiem rady pracowników ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej,

z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas niezbędny do udziału w pracach rady

pracowników, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, w przypadku gdy nie

korzysta ze zwolnienia z innego tytułu.

Pracodawca w terminie 30 dni od dnia powiadomienia określonego w art. 4 ust. 1 lub

od dnia wyboru członków rady pracowników przez pracowników przekazuje ministrowi właściwemu

do spraw pracy informacje dotyczące rady pracowników według wzoru stanowiącego załącznik

do ustawy.

1.

Kto wbrew przepisom ustawy

1)

uniemożliwia utworzenie rady pracowników,

2)

nie podaje informacji, o której mowa w art. 7 ust. 5,

3)

nie organizuje wyborów rady pracowników lub je utrudnia,

4)

nie informuje rady pracowników lub nie przeprowadza z nią konsultacji w sprawach określonych

w ustawie lub utrudnia przeprowadzenie konsultacji,

5)

dyskryminuje członka rady pracowników w związku z wykonywaniem przez niego czynności

związanych z informowaniem i przeprowadzaniem konsultacji

- podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.

2.

Członek rady pracowników lub osoba, o której mowa w art. 15, jeżeli w okresie, o którym

mowa w art. 16 ust. 1, ujawnią dane, co do których pracodawca zastrzegł poufność,

podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny.

3.

Ściganie wykroczenia, o którym mowa w ust. 2, następuje na wniosek pokrzywdzonego

pracodawcy.

4.

Postępowanie w sprawach, o których mowa w ust. 1 i 2, toczy się na podstawie przepisów

ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

(Dz. U. Nr 106, poz. 1148, z późn. zm.. W sprawach określonych w ust. 1 oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.

W ustawie z dnia 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego

(Dz. U. Nr 24, poz. 123, z późn. zm. w art. 25 po ust. 1 dodaje się ust. 1a w brzmieniu

„

1a.

Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania

konsultacji zgodnie z przepisami ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników

i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550).

”

.

W ustawie z dnia 10 lipca 1985 r. o przedsiębiorstwach mieszanych

(Dz. U. Nr 32, poz. 142, z 1986 r. Nr 12, poz. 72, z 1987 r. Nr 33, poz. 181 oraz z 1994 r. Nr 121, poz. 591) po art. 23 dodaje się art. 23a w brzmieniu

„

Art. 23a.

Rada pracownicza ma prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji

zgodnie z przepisami ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i

przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550).

”

.

W ustawie z dnia 23 października 1987 r. o przedsiębiorstwie państwowym „Porty Lotnicze”

(Dz. U. Nr 33, poz. 185) w art. 35 po ust. 2 dodaje się ust. 3 w brzmieniu

„

3.

Rada pracownicza ma prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji

zgodnie z przepisami ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i

przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550).

”

.

W ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami

stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

(Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm. w art. 5 w ust. 5 w pkt 6 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 7 w brzmieniu

„

7)

będącemu członkiem rady pracowników lub określonym w porozumieniu, o którym mowa w

art. 24 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu

z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550), przedstawicielem pracowników uprawnionym

do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji.

”

.

Rada pracownicza ma prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji

zgodnie z przepisami ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i

przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550).

1.

Przepisów ustawy nie stosuje się do pracodawców, u których przed dniem wejścia w życie

ustawy zostało zawarte porozumienie dotyczące informowania pracowników i przeprowadzania

z nimi konsultacji zapewniające warunki informowania i przeprowadzania konsultacji

co najmniej równe określonym w ustawie oraz uwzględniające interes pracodawcy i pracowników,

z zastrzeżeniem ust. 2.

2.

Do pracodawców oraz przedstawicieli pracowników uprawnionych zgodnie z porozumieniem,

o którym mowa w ust. 1, do uzyskiwania informacji i prowadzenia konsultacji stosuje

się odpowiednio przepisy art. 15-17.

3.

Każda ze stron porozumienia, o którym mowa w ust. 1, może złożyć drugiej stronie pisemne

zastrzeżenie co do spełniania przez to porozumienie wymogów określonych w ust. 1.

4.

W przypadku gdy w terminie 30 dni od dnia zgłoszenia zastrzeżenia, o którym mowa w

ust. 3, strony porozumienia nie uzgodnią wskazanych w nim zarzutów, porozumienie rozwiązuje

się z mocy prawa. W takim przypadku stosuje się przepisy ustawy.

5.

Pracodawca, w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, informuje ministra właściwego

do spraw pracy o zawartym porozumieniu.

1.

Informację, o której mowa w art. 4 ust. 1 i 3, organizacja związkowa przekazuje pracodawcy

w terminie 2 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy.

2.

W przypadkach, o których mowa w art. 4 ust. 3 i 4, pracodawca w terminie 4 miesięcy

od dnia wejścia w życie ustawy obowiązany jest do poinformowania pracowników w sposób

przyjęty u danego pracodawcy o prawie pracowników do wyboru rady pracowników i jej

uprawnieniach.

3.

W terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy pracodawca, o którym mowa w ust.

2, obowiązany jest do zorganizowania wyborów członków rady pracowników.

1.

Do dnia 23 marca 2008 r. przepisy ustawy stosuje się do pracodawców zatrudniających

co najmniej 100 pracowników.

2.

W okresie od dnia 24 marca 2008 r. do dnia

1)

23 maja 2008 r. informację, o której mowa w art. 4 ust. 1 i 3, organizacja związkowa

przekazuje pracodawcy;

2)

23 lipca 2008 r. w przypadkach, o których mowa w art. 4 ust. 3 i 4, pracodawca obowiązany

jest do poinformowania pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o prawie

pracowników do wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach;

3)

23 września 2008 r. pracodawca, o którym mowa w pkt 2, obowiązany jest do zorganizowania

wyborów członków rady pracowników.

Nie później niż do dnia 27 lutego 2007 r. Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno-Gospodarczych

dokona przeglądu stosowania niniejszej ustawy w celu przedłożenia rządowi koniecznych

propozycji zmian między innymi na podstawie informacji, o których mowa w art. 18,

oraz danych Centralnej Informacji o Działalności Gospodarczej i Głównego Urzędu Statystycznego.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.