Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej

§ 1. 1. Przepisy rozporzàdzenia stosuje si´ do pracowników zatrudnionych w uczelniach publicznych.

2. Warunki wynagradzania pracowników zatrudnionych w muzeach, klubach kultury, Êwietlicach oraz

instruktorów studenckiego ruchu artystycznego regulujà przepisy o muzeach oraz przepisy o organizowaniu i prowadzeniu dzia∏alnoÊci kulturalnej.

§ 2. Rozporzàdzenie okreÊla

9) sposób ustalania i zaliczania godzin pracy, w tym

godzin

ponadwymiarowych

przypadajàcych

w okresie usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy w celu ustalenia wysokoÊci wynagrodzenia

przys∏ugujàcego w tym okresie dla nauczycieli

akademickich.

§ 3. Ilekroç w rozporzàdzeniu jest mowa o

1) ustawie — rozumie si´ przez to ustaw´ z dnia

27 lipca 2005 r. — Prawo o szkolnictwie wy˝szym;

2) ministrze — rozumie si´ przez to w∏aÊciwego ministra sprawujàcego nadzór nad dzia∏alnoÊcià uczelni, o którym mowa w art. 33 ust. 1 i 2 ustawy;

1) wysokoÊç minimalnej i maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w odniesieniu do poszczególnych stanowisk;

3) nauczycielach akademickich — rozumie si´ przez

to pracowników, o których mowa w art. 108 ustawy;

2) wysokoÊç i warunki przyznawania

4) pracownikach nieb´dàcych nauczycielami akademickimi — rozumie si´ przez to pracowników innych ni˝ wymienieni w pkt 3 zatrudnionych

w uczelni.

a) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe,

b) dodatkowego wynagrodzenia,

c) dodatków do wynagrodzenia;

3) sk∏adniki wynagrodzenia, które sà wyp∏acane nauczycielowi akademickiemu miesi´cznie z góry;

4) inne sk∏adniki wynagrodzenia oraz sposób ustalania ich wysokoÊci;

5) wykaz podstawowych stanowisk pracy i wymagania kwalifikacyjne dla pracowników nieb´dàcych

nauczycielami akademickimi;

6) przypadki, w których nauczyciel akademicki traci

prawo do przyznanego dodatku funkcyjnego;

7) okresy pracy i inne okresy uprawniajàce do dodatku za sta˝ pracy;

8) sposób obliczania godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków okreÊlanych

stawkà miesi´cznà wynikajàcych z osobistego zaszeregowania nauczyciela akademickiego oraz

pracownika nieb´dàcego nauczycielem akademickim;

———————

1) Minister Nauki i Szkolnictwa Wy˝szego kieruje dzia∏em administracji rzàdowej — szkolnictwo wy˝sze, na podstawie

§ 1 ust. 2 pkt 2 rozporzàdzenia Prezesa Rady Ministrów

z dnia 18 lipca 2006 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu

dzia∏ania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wy˝szego (Dz. U.

Nr 131, poz. 912).

2) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2006 r. Nr 46, poz. 328, Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 144,

poz. 1043 i Nr 227, poz. 1658.

§ 4. 1. Ustala si´ tabele

1) miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach: naukowo-dydaktycznych, naukowych,

dydaktycznych, dyplomowanych bibliotekarzy

oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji

i informacji naukowej, stanowiàcà za∏àcznik

nr 1 do rozporzàdzenia;

2) miesi´cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników nieb´dàcych nauczycielami akademickimi, stanowiàcà za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia;

3) podstawowych stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników naukowo-technicznych, in˝ynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obs∏ugi oraz kwalifikacji i zaszeregowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach

robotniczych, stanowiàcà za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia;

4) stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania

a) pracowników bibliotecznych oraz pracowników

dokumentacji i informacji naukowej, stanowiàcà za∏àcznik nr 4 do rozporzàdzenia,

b) pracowników dzia∏alnoÊci wydawniczej i poligraficznej, stanowiàcà za∏àcznik nr 5 do rozporzàdzenia,

c) pracowników nale˝àcych do personelu lotniczego, zatrudnionych w oÊrodkach kszta∏cenia lotniczego, stanowiàcà za∏àcznik nr 6 do rozporzàdzenia;

5) miesi´cznych stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli akademickich pe∏niàcych funkcje kierownicze, stanowiàcà za∏àcznik nr 7 do rozporzàdzenia;

6) miesi´cznych stawek dodatku funkcyjnego dla

pracowników bibliotecznych oraz pracowników

dokumentacji i informacji naukowej, pe∏niàcych

funkcje kierownicze, stanowiàcà za∏àcznik nr 8 do

rozporzàdzenia;

7) miesi´cznych stawek dodatku funkcyjnego dla

pracowników nieb´dàcych nauczycielami akademickimi pe∏niàcych funkcje kierownicze, stanowiàcà za∏àcznik nr 9 do rozporzàdzenia.

2. Ustala si´ warunki przyznawania pracownikom

nale˝àcym do personelu lotniczego, zatrudnionym

§ 8. W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej,

usprawiedliwionej nieobecnoÊci nauczyciela akademickiego godziny zaj´ç dydaktycznych, wynikajàce

z pensum dydaktycznego, ustalonego na podstawie

uchwa∏ senatu oraz na podstawie decyzji kierownika

jednostki organizacyjnej okreÊlonej w statucie, które

wed∏ug planu zaj´ç przypada∏yby na okres tej nieobecnoÊci, zalicza si´, dla celów ustalenia liczby godzin zaj´ç dydaktycznych, jako godziny przepracowane zgodnie z planem.

§ 9. Nauczycielowi akademickiemu, dla którego

nie zaplanowano obcià˝enia dydaktycznego z powodu

jego zatrudnienia po rozpocz´ciu roku akademickiego,

Poz. 1852

w oÊrodkach kszta∏cenia lotniczego, równowa˝nika

pieni´˝nego w zamian za wy˝ywienie, stanowiàce za∏àcznik nr 10 do rozporzàdzenia.

§ 5. Godzinowà stawk´ wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków okreÊlonych stawkà miesi´cznà,

wynikajàcych z osobistego zaszeregowania pracownika, ustala si´, dzielàc miesi´cznà stawk´ przez liczb´

godzin pracy przypadajàcych do przepracowania

w danym miesiàcu, a w odniesieniu do nauczycieli

akademickich — przez liczb´ 156.

§ 6. Pracownikom zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏ugujà wszystkie sk∏adniki

wynagrodzenia w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy wynikajàcego ze stosunku pracy.

§ 7. Za godziny ponadwymiarowe, o których mowa w art. 131 ustawy, nauczyciele akademiccy otrzymujà wynagrodzenie obliczone wed∏ug nast´pujàcych

stawek

przewidzianej nieobecnoÊci w pracy zwiàzanej mi´dzy

innymi z d∏ugotrwa∏à chorobà, urlopem bezp∏atnym

lub innym zwolnieniem od pracy, odbywaniem s∏u˝by

wojskowej, urlopem macierzyƒskim albo ustania stosunku pracy przed zakoƒczeniem roku akademickiego,

zalicza si´ do przepracowanych godzin zaj´ç dydaktycznych jednà trzydziestà ustalonego dla danego stanowiska rocznego pensum dydaktycznego, o którym

mowa w § 8, za ka˝dy tydzieƒ nieobecnoÊci przypadajàcej za okres, w którym prowadzone sà w uczelni zaj´cia dydaktyczne.

§ 10. Wynagrodzenie za prac´ w godzinach ponadwymiarowych przyznaje si´, po dokonaniu rozli-

czenia godzin zaj´ç dydaktycznych ustalonych zgodnie z planem z uwzgl´dnieniem zasad wynikajàcych

z § 8 i 9, raz w roku, po zakoƒczeniu roku akademickiego, z tym ˝e rektor mo˝e zarzàdziç rozliczanie tych zaj´ç w krótszych okresach.

§ 11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe ustala si´ na podstawie stawek obowiàzujàcych

w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie

pensum dydaktycznego, o którym mowa w § 8. Wynagrodzenie wyp∏acone za okresy krótsze ni˝ rok akademicki nie podlega przeliczeniu.

§ 12. Dodatkowe wynagrodzenie jest przyznawane

nauczycielom akademickim za

1) udzia∏ w pracach zwiàzanych z post´powaniem rekrutacyjnym;

2) kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi

praktykami zawodowymi;

3) promotorstwo i recenzowanie rozpraw doktorskich

i habilitacyjnych oraz oceny dorobku naukowego

zwiàzane z przewodami habilitacyjnymi, opracowywanie ocen ca∏okszta∏tu dorobku naukowo-badawczego, artystycznego lub dydaktyczno-wychowawczego kandydatów do tytu∏u naukowego,

a tak˝e recenzji w post´powaniu kwalifikacyjnym

poprzedzajàcym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego lub profesora wizytujàcego osoby nieposiadajàcej tytu∏u naukowego profesora lub stopnia naukowego doktora habilitowanego;

4) udzia∏ w dzia∏alnoÊci leczniczej, profilaktycznej

i diagnostycznej, prowadzonej przez wydzia∏y weterynaryjne uczelni rolniczych.

§ 13. Nauczycielom akademickim bioràcym udzia∏

w pracach komisji rekrutacyjnej przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie, w zale˝noÊci od liczby kandydatów i pe∏nionej funkcji, w wysokoÊci od 25 % do 70 %

stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego

asystenta, okreÊlonego w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia.

§ 14. Za kierowanie lub sprawowanie opieki nad

studenckimi praktykami zawodowymi przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie, w wysokoÊci od 45 % do

65 % stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta, okreÊlonego w za∏àczniku nr 1 do rozporzàdzenia.

§ 15. Za opracowanie recenzji lub ocen´ dorobku

w post´powaniu kwalifikacyjnym poprzedzajàcym zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego

lub wizytujàcego osoby nieposiadajàcej tytu∏u naukowego profesora lub tytu∏u profesora w zakresie sztuki

albo stopnia naukowego doktora habilitowanego lub

doktora habilitowanego w zakresie sztuki przys∏uguje

dodatkowe wynagrodzenie w wysokoÊci do 50 %

stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego

profesora zwyczajnego, okreÊlonego w za∏àczniku

nr 1 do rozporzàdzenia.

Poz. 1852

§ 16. 1. Nauczycielom akademickim zatrudnionym

w wydzia∏ach weterynaryjnych uczelni rolniczych za

ka˝dà godzin´ dy˝uru pe∏nionego w ambulatoriach

klinik weterynaryjnych poza rozk∏adem zaj´ç dydaktycznych, organizacyjnych i naukowo-badawczych

przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie, w wysokoÊci

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika, a za ka˝dà godzin´ dy˝uru w niedziele, Êwi´ta i dni wolne od pracy, wynikajàce z rozk∏adu czasu

pracy w pi´ciodniowym tygodniu pracy — 200 % tej

stawki.

2. Za udzia∏ w us∏ugowej dzia∏alnoÊci leczniczej,

profilaktycznej i diagnostycznej, prowadzonej przez

wydzia∏y weterynaryjne uczelni rolniczych na rzecz

ludnoÊci lub przedsi´biorców nauczyciele akademiccy

mogà otrzymywaç dodatkowe wynagrodzenie w ramach kwoty odpisu nieprzekraczajàcej 50 % wartoÊci

wp∏ywów uzyskanych z tytu∏u wykonanych us∏ug, pomniejszonej o wartoÊç zu˝ytych pasz, leków i kosztów

transportu, liczonà wed∏ug bie˝àcych cen. Wynagrodzenie to przys∏uguje niezale˝nie od innych sk∏adników wynagrodzenia, w tym równie˝ od dodatkowego

wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.

3. WysokoÊç dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, a tak˝e wysokoÊç kwoty odpisu,

o której mowa w ust. 2, oraz zasady podzia∏u tej kwoty ustala rektor.

§ 17. Pracownikom posiadajàcym licencj´ pilota

samolotowego, Êmig∏owcowego, zawodowego I lub

II klasy oraz posiadajàcym licencj´ mechanika pok∏adowego, zatrudnionym w charakterze personelu latajàcego przys∏uguje dodatkowe wynagrodzenie za ka˝de kolejne wylatane 1000 godzin lotu — w wysokoÊci

miesi´cznego wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

§ 18. 1. Dodatek funkcyjny przys∏uguje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach zwiàzanych z kierowaniem zespo∏em oraz radcy prawnemu, z tym ˝e

zespó∏ kierowany przez pracowników wymienionych

w za∏àczniku nr 3 do rozporzàdzenia w tabeli A w lp. 5,

10—13 i 17 nie mo˝e liczyç mniej ni˝ pi´ç osób, ∏àcznie z osobà kierujàcà tym zespo∏em.

2. WysokoÊç dodatku funkcyjnego jest uzale˝niona

od liczby pracowników i studentów kierowanej jednostki lub komórki organizacyjnej oraz od stopnia z∏o˝onoÊci zadaƒ zwiàzanych z wykonywanà funkcjà.

3. Inspektorowi nadzoru inwestorskiego przys∏uguje dodatek funkcyjny za czas wykonywania czynnoÊci nadzoru inwestorskiego.

4. Pracownikowi, o którym mowa w tabeli B zawartej w za∏àczniku nr 5 do rozporzàdzenia, zatrudnionemu na stanowisku robotniczym, który dodatkowo

organizuje i kieruje pracà brygady sk∏adajàcej si´ co

najmniej z 5 osób, ∏àcznie z brygadzistà, przys∏uguje

dodatek funkcyjny w wysokoÊci do 15 % wynagrodzenia zasadniczego wynikajàcego z osobistego zaszeregowania.

§ 19. 1. Dodatek funkcyjny przys∏uguje pracownikowi od pierwszego dnia pe∏nienia funkcji kierowniczej do ostatniego dnia miesiàca, w którym nastàpi∏o

zaprzestanie jej pe∏nienia.

2. Pracownik traci prawo do dodatku funkcyjnego

w okresie usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy

trwajàcej d∏u˝ej ni˝ trzy miesiàce.

3. Dodatek funkcyjny nie przys∏uguje nauczycielowi akademickiemu w okresie zawieszenia w pe∏nieniu

obowiàzków zawodowych.

§ 20. 1. Pracownikowi na zasadach okreÊlonych

w ustawie przys∏uguje dodatek za sta˝ pracy.

2. Je˝eli nabycie prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1, lub prawa do wy˝szej stawki tego dodatku nastàpi∏o pierwszego dnia miesiàca, dodatek ten

przys∏uguje za ten miesiàc.

3. Je˝eli nabycie prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1, lub wy˝szej stawki tego dodatku nastàpi∏o w ciàgu miesiàca, dodatek ten przys∏uguje poczàwszy od pierwszego dnia miesiàca nast´pujàcego po

miesiàcu, w którym pracownik naby∏ to prawo.

§ 21. 1. W przypadku gdy praca w uczelni stanowi

dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku, o którym

mowa w § 20 ust. 1, ustala si´ odr´bnie dla ka˝dego

stosunku pracy. Przy ustalaniu okresu uprawniajàcego

do tego dodatku w dodatkowym miejscu zatrudnienia

nie uwzgl´dnia si´ okresów zatrudnienia w podstawowym miejscu pracy.

2. Przy ustalaniu okresów pracy, od których zale˝y

prawo pracownika do dodatku, o którym mowa w § 20

ust. 1, uwzgl´dnia si´

1) zakoƒczone okresy zatrudnienia;

2) inne okresy, uwzgl´dniane na podstawie odr´bnych przepisów jako okresy, od których zale˝à

uprawnienia pracownicze;

3) okres asystenckich studiów przygotowawczych,

odbytych na podstawie przepisów dotyczàcych zasad i warunków tworzenia w szko∏ach wy˝szych

asystenckich studiów przygotowawczych;

4) okresy pobytu za granicà, wynikajàce ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu za granic´ pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych.

3. Dodatek, o którym mowa w § 20 ust. 1, przys∏uguje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecnoÊci w pracy z powodu niezdolnoÊci do pracy wskutek choroby albo koniecznoÊci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz∏onkiem rodziny, za które otrzymuje wynagrodzenie lub zasi∏ek z ubezpieczenia spo∏ecznego.

§ 22. 1. Z tytu∏u okresowego zwi´kszenia obowiàzków s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ

bàdê ze wzgl´du na charakter pracy lub warunki wyko-

Poz. 1852

nywania pracy rektor, na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej b´dàcej miejscem pracy pracownika,

mo˝e przyznaç pracownikowi dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny przyznaje si´ na czas okreÊlony, a w przypadku sta∏ego zwi´kszenia obowiàzków

s∏u˝bowych lub powierzenia dodatkowych zadaƒ albo

ze wzgl´du na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy — równie˝ na czas nieokreÊlony.

3. Dodatek specjalny wyp∏aca si´ w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczajàcej 40 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.

4. Dodatek specjalny mo˝e byç podwy˝szany

w przypadkach, o których mowa w art. 130 ust. 4 lub

art. 131 ust. 2 ustawy, nie wi´cej jednak ni˝ o kwot´

20 % ∏àcznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku

funkcyjnego pracownika.

§ 23. 1. Pracownikowi wykonujàcemu prac´ w porze nocnej przys∏uguje dodatek do wynagrodzenia za

ka˝dà godzin´ pracy w porze nocnej w wysokoÊci

20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego,

nie ni˝szy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w zmianowym

systemie pracy za ka˝dà godzin´ pracy na drugiej

zmianie przys∏uguje dodatek w wysokoÊci 10 %, a na

trzeciej zmianie w wysokoÊci 15 % godzinowej stawki

wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten przys∏uguje równie˝ pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie

zmianowym wynika z harmonogramu.

§ 24. 1. WysokoÊç wynagrodzenia zasadniczego,

dodatku funkcyjnego i innych sk∏adników wynagrodzenia pracownika ustala rektor, o ile statut uczelni nie

stanowi inaczej.

2. Wynagrodzenie z dodatkowych Êrodków, o których mowa w art. 151 ust. 7 i 8 ustawy, przyznaje rektorowi na wniosek senatu w∏aÊciwy minister, a pozosta∏ym pracownikom — minister.

§ 25. 1. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za

sta˝ pracy, dodatek funkcyjny i dodatek specjalny sà

wyp∏acane nauczycielowi akademickiemu z góry,

a pozosta∏e sk∏adniki wynagrodzenia wyp∏acane sà

z do∏u, po dokonaniu rozliczenia pracy lub zadaƒ.

2. Prawo do wyp∏aconego z góry wynagrodzenia

wygasa z ostatnim dniem miesiàca, w którym usta∏

stosunek pracy, z tym ˝e pracownik zachowuje wyp∏acone za ten miesiàc wynagrodzenie.

§ 26. 1. Pracownikowi nieb´dàcemu nauczycielem

akademickim mo˝e byç przyznana premia, je˝eli uczelnia w ramach posiadanych Êrodków na wynagrodzenia utworzy∏a fundusz premiowy.

2. Premia, o której mowa w ust. 1, jest przyznawana zgodnie z zak∏adowym regulaminem premiowania,

ustalonym przez rektora w uzgodnieniu ze zwiàzkami

zawodowymi.

uczelni paƒstwowych (Dz. U. Nr 107, poz. 1182,

z póên. zm.3));

§ 27. 1. Pracownicy nieb´dàcy nauczycielami akademickimi, którzy nie spe∏niajà wymagaƒ kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego

przez nich w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, mogà byç nadal zatrudniani na tych stanowiskach.

2) rozporzàdzenie Ministra Edukacji Narodowej

z dnia 26 wrzeÊnia 2001 r. w sprawie warunków

wynagradzania za prac´ i przyznawania innych

Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników

zatrudnionych w paƒstwowej uczelni zawodowej

(Dz. U. Nr 107, poz. 1183, z póên. zm.4)).

2. Osoby zatrudnione na stanowisku kustosza bibliotecznego, starszego bibliotekarza lub starszego

dokumentalisty w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, które spe∏nia∏y wymagania kwalifikacyjne na podstawie dotychczasowych przepisów, mogà byç nadal

zatrudnione na tych stanowiskach.

§ 29. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego

w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia ustalone na

podstawie przepisów niniejszego rozporzàdzenia nie

mo˝e byç ni˝sze od wynagrodzenia przys∏ugujàcego

przed tym dniem.

3. Okres zatrudnienia osób, o których mowa

w ust. 1 i 2, na stanowiskach, na których sà one zatrudnione w dniu wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia, o ile

nie uzyskajà one wymagaƒ kwalifikacyjnych okreÊlonych w rozporzàdzeniu, nie mo˝e byç d∏u˝szy ni˝ pi´ç

lat od dnia wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia.

§ 28. Tracà moc

1) rozporzàdzenie Ministra Edukacji Narodowej

z dnia 26 wrzeÊnia 2001 r. w sprawie warunków

wynagradzania za prac´ i przyznawania innych

Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà dla pracowników

§ 30. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

1 stycznia 2007 r.

Minister Nauki i Szkolnictwa Wy˝szego

M. Seweryƒski

———————

3) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone

w Dz. U. z 2003 r. Nr 11, poz. 115 i Nr 141, poz. 1364,

z 2004 r. Nr 187, poz. 1931 oraz z 2005 r. Nr 78, poz. 685.

4) Zmiany wymienionego rozporzàdzenia zosta∏y og∏oszone

w Dz. U. z 2003 r. Nr 11, poz. 116 i Nr 141, poz. 1363,

z 2004 r. Nr 184, poz. 1898 oraz z 2005 r. Nr 78, poz. 686.

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wy˝szego

z dnia 22 grudnia 2006 r. (poz. 1852)

Za∏àcznik nr 1

TABELA A

MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH

NAUKOWO-DYDAKTYCZNYCH, NAUKOWYCH I DYDAKTYCZNYCH

TABELA B

MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

NAUCZYCIELI AKADEMICKICH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH

PRACOWNIKÓW DYPLOMOWANYCH BIBLIOTEKARZY I DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW

DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Za∏àcznik nr 2

TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

PRACOWNIKÓW NIEB¢DÑCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

Za∏àcznik nr 3

TABELA A

PODSTAWOWYCH STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA

PRACOWNIKÓW NAUKOWO-TECHNICZNYCH, IN˚YNIERYJNO-TECHNICZNYCH,

ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH I OBS¸UGI

TABELA B

KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH

NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

Za∏àcznik nr 4

KWALIFIKACJE PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKU KUSTOSZA BIBLIOTECZNEGO,

STARSZEGO BIBLIOTEKARZA I STARSZEGO DOKUMENTALISTY

1. Na stanowisku kustosza bibliotecznego mo˝e byç zatrudniona osoba, która posiada

1) ukoƒczone studia wy˝sze magisterskie lub równorz´dne;

2) ukoƒczone studia podyplomowe z zakresu bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej;

3) 10-letni sta˝ pracy w bibliotece naukowej;

4) co najmniej miesi´cznà praktyk´ specjalistycznà w innej, poza macierzystà, bibliotece naukowej, potwierdzonà zaÊwiadczeniem o jej ukoƒczeniu.

2. Na stanowisku starszego bibliotekarza i starszego dokumentalisty mo˝e byç zatrudniona osoba, która posiada

1) ukoƒczone studia wy˝sze;

2) ukoƒczone studia podyplomowe z zakresu bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej;

3) 6-letni sta˝ pracy w bibliotece naukowej;

4) co najmniej 2-tygodniowà praktyk´ specjalistycznà w bibliotece naukowej, potwierdzonà zaÊwiadczeniem

o jej ukoƒczeniu.

3. Wymagania okreÊlone w ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 nie dotyczà absolwentów kierunku studiów wy˝szych informacja naukowa i bibliotekoznawstwo oraz osób posiadajàcych stopieƒ naukowy.

TABELA A

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH

ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Za∏àcznik nr 5

TABELA A

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIA¸ALNOÂCI WYDAWNICZEJ

I POLIGRAFICZNEJ WYNAGRADZANYCH MIESI¢CZNIE

TABELA B

STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW DZIA¸ALNOÂCI WYDAWNICZEJ

I POLIGRAFICZNEJ WYNAGRADZANYCH GODZINOWO

Za∏àcznik nr 6

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA

PRACOWNIKÓW NALE˚ÑCYCH DO PERSONELU LOTNICZEGO,

ZATRUDNIONYCH W OÂRODKACH KSZTA¸CENIA LOTNICZEGO

Za∏àcznik nr 7

TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

DLA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH PE¸NIÑCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE

Za∏àcznik nr 8

TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

DLA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH I DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Za∏àcznik nr 9

TABELA MIESI¢CZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

DLA PRACOWNIKÓW NIEB¢DÑCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

Za∏àcznik nr 10

WARUNKI PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM

NALE˚ÑCYM DO PERSONELU LOTNICZEGO,

ZATRUDNIONYM W OÂRODKACH KSZTA¸CENIA LOTNICZEGO,

RÓWNOWA˚NIKA PIENI¢˚NEGO W ZAMIAN ZA WY˚YWIENIE

1. Cz∏onkom personelu latajàcego i pok∏adowego zatrudnionym na stanowisku: kierownika szkolenia lotniczego, starszego instruktora pilota, instruktora pilota, pilota i mechanika pok∏adowego przys∏uguje równowa˝nik pieni´˝ny w zamian za wy˝ywienie, zwany dalej „równowa˝nikiem pieni´˝nym”, w wysokoÊci okreÊlonej

przez Ministra Obrony Narodowej w przepisach dotyczàcych okreÊlenia wysokoÊci równowa˝nika pieni´˝nego w zamian za wy˝ywienie przys∏ugujàce ˝o∏nierzom zawodowym i kandydatom na ˝o∏nierzy zawodowych.

2. Cz∏onkom personelu latajàcego i pok∏adowego zatrudnionym w niepe∏nym wymiarze czasu pracy przys∏uguje równowa˝nik pieni´˝ny w wysokoÊci proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

3. Cz∏onkom personelu latajàcego pe∏niàcym funkcj´ dyrektora oÊrodka i zast´pcy dyrektora, wykonujàcym loty w charakterze cz∏onka za∏ogi lotniczej lub pok∏adowej, przys∏uguje równowa˝nik pieni´˝ny w okresie posiadania wa˝nej licencji pilota zawodowego lub licencji wy˝szej kategorii.

4. Równowa˝nik pieni´˝ny wyp∏aca si´ z do∏u w terminie wyp∏aty wynagrodzenia.

5. Za czas choroby, urlopu, zawieszenia w lotach przez komisj´ lotniczo-lekarskà, a tak˝e w przypadku innej

usprawiedliwionej nieobecnoÊci w pracy, personelowi wymienionemu w ust. 1—3 przys∏uguje równowa˝nik

pieni´˝ny w wysokoÊci okreÊlonej zgodnie z ust. 1, nie d∏u˝ej jednak ni˝ przez okres 3 miesi´cy.

6. Za czas niezdolnoÊci do pracy spowodowanej nieumyÊlnym wypadkiem przy pracy personelowi latajàcemu

wymienionemu w ust. 1—3 przys∏uguje równowa˝nik pieni´˝ny w wysokoÊci okreÊlonej zgodnie z ust. 1, nie

d∏u˝ej jednak ni˝ przez okres 6 miesi´cy.

7. W okresie zawieszenia w lotach z przyczyn innych ni˝ wymienione w ust. 5 i 6 równowa˝nik pieni´˝ny nie

przys∏uguje.

1852

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WY˚SZEGO1)

z dnia 22 grudnia 2006 r.

w sprawie warunków wynagradzania za prac´ i przyznawania innych Êwiadczeƒ zwiàzanych z pracà

dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej

Na podstawie art. 151 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. — Prawo o szkolnictwie wy˝szym

(Dz. U. Nr 164, poz. 1365, z póên. zm.2)) zarzàdza si´,

co nast´puje