Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 10 lutego 2006 r. w sprawie przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej

§ 7. 1. Zast´pcy przewodniczàcego zast´pujà przewodniczàcego rady w czasie jego nieobecnoÊci oraz

wykonujà inne czynnoÊci zlecone przez przewodniczàcego rady.

3) wspó∏dzia∏anie z prezesem sàdu w zakresie podj´cia dzia∏aƒ zmierzajàcych do odwo∏ania z funkcji

∏awnika;

2. KolejnoÊç pe∏nienia obowiàzków w zast´pstwie

przewodniczàcego rady ustala regulamin pracy rady.

§ 8. 1. Rada dzia∏a wed∏ug uchwalonego przez nià

regulaminu pracy, wyra˝a opinie, zg∏asza wnioski i podejmuje uchwa∏y w sprawach okreÊlonych w § 9.

2. Do wa˝noÊci uchwa∏ rady konieczna jest obecnoÊç co najmniej po∏owy jej cz∏onków.

3. Uchwa∏y rady zapadajà zwyk∏à wi´kszoÊcià g∏osów. W razie równoÊci g∏osów decyduje g∏os przewodniczàcego.

4. O jawnoÊci albo tajnoÊci g∏osowania uchwa∏ decyduje rada.

5. O treÊci uchwa∏ rada zawiadamia niezw∏ocznie

prezesa sàdu oraz wszystkich ∏awników.

§ 9. Do zadaƒ rady ∏awniczej nale˝y

4) podejmowanie dzia∏aƒ umo˝liwiajàcych podnoszenie poziomu pracy wykonywanej przez ∏awników;

5) wspó∏dzia∏anie z prezesem sàdu w ustalaniu przez

niego terminów i tematyki narad s´dziowsko-∏awniczych;

6) przedstawianie prezesowi sàdu propozycji dotyczàcych potrzeb szkoleniowych, w tym zakresu tematycznego i form szkolenia ∏awników;

7) wydawanie opinii w sprawach przed∏o˝onych

przez prezesa sàdu;

8) opracowanie projektu regulaminu pracy rady;

9) przekazywanie prezesowi sàdu oraz rzecznikowi

prasowemu sàdu, na ich proÊb´, informacji o dzia∏alnoÊci ∏awników.

§ 10. Prezes sàdu udost´pnia pomieszczenie sàdu

celem odbycia posiedzenia rady.

§ 11. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

1) reprezentowanie wszystkich ∏awników w sàdzie;

Minister SprawiedliwoÊci: Z. Ziobro

175

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA SPRAW WEWN¢TRZNYCH I ADMINISTRACJI1)

z dnia 10 lutego 2006 r.

w sprawie przeprowadzania post´powania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów

ubiegajàcych si´ o przyj´cie do s∏u˝by w Stra˝y Granicznej

Na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 12 paêdziernika 1990 r. o Stra˝y Granicznej (Dz. U. z 2005 r.

Nr 234, poz. 1997) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla

1) szczegó∏owy tryb i etapy post´powania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegajàcych

si´ o przyj´cie do s∏u˝by w Stra˝y Granicznej, zwanego dalej „post´powaniem”;

———————

1) Minister

Spraw Wewn´trznych i Administracji kieruje

dzia∏em administracji rzàdowej — sprawy wewn´trzne, na

podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporzàdzenia Prezesa Rady

Ministrów z dnia 31 paêdziernika 2005 r. w sprawie szczegó∏owego zakresu dzia∏ania Ministra Spraw Wewn´trznych i Administracji (Dz. U. Nr 220, poz. 1897).

2) wzór kwestionariusza osobowego sk∏adanego

przez kandydatów, o których mowa w pkt 1.

§ 2. 1. Post´powanie ma na celu ustalenie, czy kandydat ubiegajàcy si´ o przyj´cie do s∏u˝by w Stra˝y

Granicznej, zwany dalej „kandydatem”, spe∏nia okreÊlone w ustawie z dnia 12 paêdziernika 1990 r. o Stra˝y Granicznej, zwanej dalej „ustawà”, warunki do pe∏nienia s∏u˝by w Stra˝y Granicznej, oraz okreÊlenie jego predyspozycji i przydatnoÊci do tej s∏u˝by.

2. Ustalenie, czy kandydat spe∏nia okreÊlone

w ustawie warunki do pe∏nienia s∏u˝by w zakresie posiadanego obywatelstwa, wykszta∏cenia i nieposzlakowanej opinii, niekaralnoÊci oraz gotowoÊci podporzàdkowania si´ szczególnej dyscyplinie s∏u˝bowej,

a tak˝e okreÊlenie jego predyspozycji i przydatnoÊci

do s∏u˝by, sk∏ada si´ z dwóch etapów, zwanych dalej

„etapami post´powania”, z zastrze˝eniem § 25.

3. Ustalenie zdolnoÊci fizycznej i psychicznej kandydata do s∏u˝by przez komisj´ lekarskà, o której mowa w art. 32 ust. 1 ustawy, nast´puje po zakoƒczeniu

drugiego etapu post´powania, a w przypadku kandydatów, o których mowa w § 3 ust. 2, po zakoƒczeniu

pierwszego etapu post´powania.

§ 3. 1. Warunkiem uznania kandydata za spe∏niajàcego okreÊlone w ustawie warunki do pe∏nienia s∏u˝by w Stra˝y Granicznej oraz wykazujàcego predyspozycje i przydatnoÊç do tej s∏u˝by jest spe∏nienie ∏àcznie

nast´pujàcych warunków

1) otrzymanie pozytywnej oceny z pierwszego etapu

post´powania;

2) osiàgni´cie minimum 12 punktów w drugim etapie post´powania;

3) uzyskanie orzeczenia o zdolnoÊci fizycznej i psychicznej do s∏u˝by w Stra˝y Granicznej wydanego

przez komisj´, o której mowa w art. 32 ust. 1 ustawy.

2. W przypadku kandydata posiadajàcego kwalifikacje i umiej´tnoÊci zawodowe szczególnie przydatne

do s∏u˝by na przewidywanym stanowisku s∏u˝bowym

Komendant G∏ówny Stra˝y Granicznej mo˝e zwolniç

kandydata z drugiego etapu post´powania i spe∏nienia przez niego warunku, o którym mowa w ust. 1

pkt 2.

3. Zwolnienia, o którym mowa w ust. 2, Komendant G∏ówny Stra˝y Granicznej udziela z urz´du albo

na wniosek

1) komendanta oddzia∏u Stra˝y Granicznej — w przypadku kandydata do s∏u˝by w danym oddziale;

2) komendanta oÊrodka szkolenia Stra˝y Granicznej

— w przypadku kandydata do s∏u˝by w danym

oÊrodku szkolenia;

3) kierownika jednostki organizacyjnej Komendy

G∏ównej Stra˝y Granicznej — w przypadku kandydata do s∏u˝by w Komendzie G∏ównej Stra˝y Granicznej.

Wniosek sk∏ada si´ po otrzymaniu przez kandydata

pozytywnej oceny z pierwszego etapu post´powania

oraz uzyskaniu orzeczenia komisji lekarskiej o jego

zdolnoÊci fizycznej i psychicznej do s∏u˝by w Stra˝y

Granicznej.

4. Wykaz kwalifikacji i umiej´tnoÊci zawodowych,

których posiadanie umo˝liwia zwolnienie kandydata

z drugiego etapu post´powania, stanowi za∏àcznik

nr 1 do rozporzàdzenia.

§ 4. 1. Oceny uzyskiwane przez kandydata

w pierwszym i drugim etapie post´powania oraz opini´ w przedmiocie dopuszczenia kandydata do drugiego etapu post´powania wpisuje si´ na bie˝àco w kar-

Poz. 175

cie kwalifikacyjnej kandydata. Przeprowadzane w toku

post´powania czynnoÊci polegajàce na ocenie kandydata na podstawie dostarczonych przez niego dokumentów i prowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej,

a tak˝e powody niedopuszczenia kandydata do drugiego etapu post´powania, dodatkowo dokumentuje

si´ w formie notatek s∏u˝bowych do∏àczanych do karty kwalifikacyjnej kandydata.

2. Wzór karty kwalifikacyjnej kandydata stanowi

za∏àcznik nr 2 do rozporzàdzenia.

§ 5. 1. Liczba i terminy prowadzonych post´powaƒ

sà uzale˝nione od istniejàcych w Komendzie G∏ównej

Stra˝y Granicznej, oddzia∏ach Stra˝y Granicznej

i oÊrodkach szkolenia Stra˝y Granicznej, zwanych dalej „jednostkami organizacyjnymi Stra˝y Granicznej”,

potrzeb i mo˝liwoÊci w zakresie przyj´ç do s∏u˝by.

2. Kierownicy jednostek organizacyjnych Stra˝y

Granicznej, w których jest prowadzone post´powanie,

zwani dalej „prze∏o˝onymi w∏aÊciwymi w sprawach

post´powania”, publikujà og∏oszenia o istniejàcych

potrzebach w zakresie przyj´ç do s∏u˝by w kierowanych jednostkach organizacyjnych Stra˝y Granicznej,

w szczególnoÊci w prasie i na stronach internetowych

podleg∏ych jednostek, a tak˝e umieszczajà og∏oszenia

w siedzibach tych jednostek oraz w wojewódzkich

i powiatowych urz´dach pracy w∏aÊciwych ze wzgl´du

na siedzib´ podleg∏ych jednostek organizacyjnych.

3. W siedzibie i na stronie internetowej Komendy

G∏ównej Stra˝y Granicznej, oprócz og∏oszenia dotyczàcego przyj´ç do s∏u˝by w Komendzie G∏ównej, zamieszcza si´ równie˝ informacje o przyj´ciach do s∏u˝by w oddzia∏ach i oÊrodkach szkolenia Stra˝y Granicznej.

4. Og∏oszenie, o którym mowa w ust. 2, zawiera

w szczególnoÊci informacje o

1) liczbie kandydatów przewidywanych do przyj´cia

do s∏u˝by w danym okresie;

2) okreÊlonych w ustawie wymaganiach stawianych

kandydatom;

3) ewentualnych preferencjach dotyczàcych kandydatów, w tym w zakresie wykszta∏cenia i kwalifikacji zawodowych;

4) przebiegu post´powania kwalifikacyjnego i wymaganych dokumentach;

5) miejscu uzyskania szczegó∏owych informacji dotyczàcych post´powania oraz niezb´dnych ankiet

lub kwestionariuszy.

§ 6. Prze∏o˝ony w∏aÊciwy w sprawach post´powania mo˝e odmówiç poddania kandydata post´powaniu albo odstàpiç w ka˝dym czasie od jego prowadzenia, je˝eli prowadzenie post´powania nie znajduje

uzasadnienia w potrzebach s∏u˝bowych Stra˝y Granicznej. Przyczyny odmowy poddania kandydata post´powaniu albo odstàpienia od jego prowadzenia dokumentuje si´ w formie notatki s∏u˝bowej.

§ 7. 1. Pierwszy etap post´powania przeprowadza

si´ w jednostce organizacyjnej Stra˝y Granicznej,

w której kandydat z∏o˝y∏ pisemne podanie o przyj´cie

do s∏u˝by.

dydata o przebiegu post´powania kwalifikacyjnego

oraz dokonuje wst´pnego sprawdzenia poprawnoÊci

wype∏nienia kwestionariusza osobowego i kompletnoÊci przedk∏adanych dokumentów.

2. Drugi etap post´powania przeprowadza si´ komisyjnie w oÊrodku szkolenia Stra˝y Granicznej.

5. W przypadku z∏o˝enia lub przed∏o˝enia przez

kandydata niekompletnych lub wadliwie wype∏nionych dokumentów, o których mowa w ust. 1 i 2, podanie zwraca si´ kandydatowi w celu poprawienia lub

uzupe∏nienia wymaganych dokumentów. Ponowne

z∏o˝enie podania wraz z niekompletnie lub wadliwie

wype∏nionymi dokumentami, o których mowa

w ust. 1, mo˝e skutkowaç odmowà wszcz´cia post´powania.

§ 8. 1. Pierwszy etap post´powania rozpoczyna

przyj´cie pisemnego podania kandydata o przyj´cie

do s∏u˝by w Stra˝y Granicznej, zwanego dalej „podaniem”, wraz z

1) wype∏nionym kwestionariuszem osobowym;

2) dwiema aktualnymi fotografiami kolorowymi

w formacie wymaganym do dowodu osobistego;

3) kserokopià

a) dowodu osobistego,

b) ksià˝eczki wojskowej, o ile kandydat jest obj´ty

ewidencjà wojskowà,

c) Êwiadectw pracy lub s∏u˝by z poprzednich

miejsc pracy lub s∏u˝by, o ile wczeÊniej kandydat pozostawa∏ w stosunku pracy lub s∏u˝by,

d) aktualnego zaÊwiadczenia o niekaralnoÊci z Krajowego Rejestru Karnego,

e) dokumentów potwierdzajàcych posiadane wykszta∏cenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne,

f) odpisu skróconego aktu urodzenia kandydata,

g) odpisu skróconego aktu ma∏˝eƒstwa kandydata, o ile dotyczy to kandydata.

2. Sk∏adajàc podanie, kandydat przedk∏ada do

wglàdu

1) orygina∏y dokumentów wymienionych w ust. 1

pkt 3;

2) posiadane aktualne poÊwiadczenie bezpieczeƒstwa upowa˝niajàce do dost´pu do informacji niejawnych, o ile poÊwiadczenie takie uzyska∏;

3) inne dokumenty, je˝eli obowiàzek ich przed∏o˝enia

wynika z odr´bnych przepisów.

3. Kandydat mo˝e tak˝e przed∏o˝yç dokumenty potwierdzajàce jego dodatkowe umiej´tnoÊci, osiàgni´cia zawodowe lub naukowe oraz opinie polecajàce.

4. Podanie wraz ze sk∏adanymi lub przedk∏adanymi dokumentami, o których mowa w ust. 1—3, kandydat sk∏ada osobiÊcie w jednostce organizacyjnej Komendy G∏ównej Stra˝y Granicznej w∏aÊciwej w sprawach osobowych, komórce organizacyjnej w∏aÊciwej

w tych sprawach w oddziale lub oÊrodku szkolenia

Stra˝y Granicznej albo u osoby odpowiedzialnej za

prowadzenie spraw kadrowych w oÊrodku szkolenia

Stra˝y Granicznej, zwanych dalej „komórkami kadrowymi”, podczas rozmowy informacyjnej, w trakcie

której przedstawiciel komórki kadrowej informuje kan-

6. Wzór kwestionariusza osobowego, o którym

mowa w ust. 1 pkt 1, stanowi za∏àcznik nr 3 do rozporzàdzenia.

§ 9. 1. Pierwszy etap post´powania sk∏ada si´ z

1) przeglàdu i sprawdzenia kompletnoÊci dokumentów z∏o˝onych przez kandydata oraz dokonania

w oparciu o nie wst´pnej oceny spe∏niania przez

kandydata wymagaƒ okreÊlonych w ustawie;

2) wst´pnej rozmowy kwalifikacyjnej pozwalajàcej

w szczególnoÊci na ocen´ umiej´tnoÊci autoprezentacji, poprawnoÊci w formu∏owaniu myÊli,

umiej´tnoÊci nawiàzywania kontaktu, poziomu

elokwencji, a tak˝e poznanie zainteresowaƒ kandydata, zakresu posiadanej wiedzy o Stra˝y Granicznej oraz motywacji do podj´cia s∏u˝by;

3) sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwoÊci danych zawartych w kwestionariuszu osobowym, o którym mowa w § 8 ust. 1

pkt 1;

4) przeprowadzenia testów psychologicznych okreÊlajàcych predyspozycje intelektualne i osobowoÊciowe kandydata;

5) przeprowadzenia badaƒ psychofizjologicznych;

6) przeprowadzenia odpowiedniego post´powania

sprawdzajàcego w zakresie dost´pu do informacji

stanowiàcych tajemnic´ s∏u˝bowà i paƒstwowà

w stosunku do kandydata zgodnie z przepisami

ustawy z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 196,

poz. 1631).

2. CzynnoÊci, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 3, 4

i 6, dokonuje komórka kadrowa. Prze∏o˝ony w∏aÊciwy

w sprawach post´powania mo˝e zwróciç si´ o przeprowadzenie czynnoÊci, o których mowa w ust. 1

pkt 3, 4 i 6, do kierownika innej jednostki organizacyjnej Stra˝y Granicznej.

3. Badania psychofizjologiczne przeprowadza jednostka organizacyjna Komendy G∏ównej Stra˝y Granicznej w∏aÊciwa w sprawach osobowych.

4. Wst´pnà rozmow´ kwalifikacyjnà, o której mowa w ust. 1 pkt 2, przeprowadza zespó∏ wyznaczany

przez prze∏o˝onego w∏aÊciwego w sprawach post´powania.

2. Test z wiedzy ogólnej sk∏ada si´ z 35 pytaƒ i trwa

40 minut.

5. Pierwszy etap post´powania koƒczy si´ ocenà

kandydata i wystawieniem opinii w przedmiocie jego

dopuszczenia do drugiego etapu post´powania. O dopuszczeniu kandydata do drugiego etapu post´powania komórka kadrowa informuje kandydata na piÊmie,

podajàc tak˝e termin i miejsce przeprowadzania drugiego etapu post´powania, o ile nie zachodzi przes∏anka, o której mowa w § 3 ust. 2.

§ 13. 1. Test z j´zyka obcego sk∏ada si´ z zadaƒ polegajàcych na

§ 10. 1. Drugi etap post´powania przeprowadza

powo∏ywana przez Komendanta G∏ównego Stra˝y

Granicznej komisja kwalifikacyjna, zwana dalej „komisjà”.

2. Powo∏ujàc komisj´, okreÊla si´ okres jej dzia∏ania, ka˝dorazowo nie d∏u˝ej ni˝ na jeden rok.

3. W sk∏ad komisji wchodzi: przewodniczàcy komisji, co najmniej jeden zast´pca przewodniczàcego komisji, sekretarz komisji i co najmniej 10 cz∏onków.

W sk∏ad komisji wyznacza si´ przedstawicieli Komendy G∏ównej Stra˝y Granicznej i oÊrodków szkolenia

Stra˝y Granicznej. Cz∏onkiem komisji nie mo˝e byç ten

sam funkcjonariusz przez kolejne dwa lata z rz´du.

4. W zale˝noÊci od potrzeb, poszczególne czynnoÊci komisji mogà byç przeprowadzane przez zespo∏y

wy∏onione ze sk∏adu komisji przez przewodniczàcego

komisji.

5. Zast´pca przewodniczàcego komisji wykonuje

zadania przewodniczàcego komisji w razie jego nieobecnoÊci.

6. Regulamin prac komisji okreÊla Komendant

G∏ówny Stra˝y Granicznej.

§ 11. Drugi etap post´powania sk∏ada si´ z

1) testów pisemnych obejmujàcych

a) test z wiedzy ogólnej,

b) test ze znajomoÊci j´zyka obcego;

2) testu sprawnoÊci fizycznej;

3) rozmowy kwalifikacyjnej.

§ 12. 1. Test z wiedzy ogólnej obejmuje problematyk´ dotyczàcà

1) historii Polski i historii powszechnej;

2) aktualnej sytuacji politycznej, gospodarczej i spo∏ecznej w Polsce i na Êwiecie;

3) podstawowych zagadnieƒ prawa konstytucyjnego,

administracyjnego, karnego i mi´dzynarodowego

publicznego;

4) wybranych zagadnieƒ dotyczàcych funkcjonowania administracji oraz bezpieczeƒstwa i porzàdku

publicznego.

1) czytaniu tekstu i na jego podstawie udzielaniu odpowiedzi na zadane pytania;

2) uzupe∏nianiu pojedynczych zdaƒ jednym z podanych wyrazów;

3) tworzeniu kilkuzdaniowych wypowiedzi na zadane

tematy;

4) znalezieniu b∏´du w podanych zdaniach;

5) uzupe∏nieniu tekstu wyrazami wybranymi z podanej grupy wyrazów.

2. Testy z j´zyka obcego obejmujà zakres wiedzy

wymagany do egzaminu maturalnego z tego j´zyka na

poziomie podstawowym.

3. Wyboru j´zyków obcych, z których znajomoÊci

przeprowadzane sà testy, dokonuje Komendant G∏ówny Stra˝y Granicznej w zale˝noÊci od istniejàcych potrzeb s∏u˝bowych.

4. Test z j´zyka obcego sk∏ada si´ z 60 pytaƒ i trwa

70 minut.

§ 14. Tabele punktacji testów z wiedzy ogólnej oraz

ze znajomoÊci j´zyków obcych stanowià za∏àcznik nr 4

do rozporzàdzenia.

§ 15. 1. Testy pisemne przeprowadza si´ z zachowaniem zasady anonimowoÊci, w warunkach umo˝liwiajàcych kandydatom samodzielnà prac´, pod nadzorem co najmniej trzech cz∏onków komisji.

2. Przed rozpocz´ciem testów pisemnych kandydat losuje numer kodowy. Numerem kodowym oznacza si´ arkusze odpowiedzi wype∏niane przez kandydata.

3. W przypadku gdy ocena udzielonych odpowiedzi jest dokonywana za pomocà urzàdzenia technicznego, dopuszcza si´ losowanie przez kandydata arkusza odpowiedzi, o którym mowa w § 16 ust. 2, wraz

z naniesionym na nim numerem kodowym.

4. Rozkodowanie arkuszy odpowiedzi nast´puje

po ich sprawdzeniu. Rozkodowania dokonujà cz∏onkowie komisji, którzy nie uczestniczyli w przeprowadzaniu testów pisemnych i sprawdzaniu arkuszy odpowiedzi.

§ 16. 1. Przed rozpocz´ciem testu pisemnego przewodniczàcy komisji lub wyznaczona przez niego osoba wchodzàca w sk∏ad komisji informuje kandydatów

o warunkach organizacyjnych przeprowadzanego testu, zasadach dokonywania oceny udzielonych odpowiedzi i trybie wnoszenia zastrze˝eƒ do wyników testu

oraz jego przebiegu.

2. Kandydat otrzymuje materia∏y i arkusze odpowiedzi opatrzone piecz´cià oÊrodka szkolenia Stra˝y

Granicznej, w którym jest przeprowadzany drugi etap

post´powania. Uwzgl´dnia si´ jedynie odpowiedzi

udzielane na arkuszach opatrzonych piecz´cià oÊrodka

szkolenia Stra˝y Granicznej.

3. W czasie testu jest zabronione korzystanie z materia∏ów pomocniczych innych ni˝ dostarczone przez

komisj´ oraz porozumiewanie si´ z innymi osobami,

z wyjàtkiem cz∏onków komisji.

4. Kandydat, który w czasie testu pisemnego pos∏uguje si´ materia∏ami innymi ni˝ dostarczone przez

komisj´, porozumiewajàcy si´ z innymi osobami lub

zak∏ócajàcy przebieg testu jest wykluczany z post´powania.

5. Opuszczenie przez kandydata pomieszczenia,

w którym jest przeprowadzany test pisemny, stanowi

zakoƒczenie jego udzia∏u w tym teÊcie. Przed opuszczeniem pomieszczenia kandydat zwraca otrzymane

od komisji materia∏y.

6. W czasie testu przewodniczàcy komisji lub upowa˝niony przez niego cz∏onek komisji mo˝e, w wyjàtkowych przypadkach uzasadnionych stanem zdrowia

kandydata, wyraziç zgod´ na opuszczenie przez niego

pomieszczenia, w którym jest przeprowadzany test pisemny. Na czas swojej nieobecnoÊci kandydat przekazuje cz∏onkowi komisji otrzymane materia∏y. Je˝eli

kandydat nie powróci do pomieszczenia, w którym

jest przeprowadzany test w czasie jego trwania, uznaje si´, ˝e zakoƒczy∏ on test pisemny z chwilà up∏ywu

okreÊlonego dla tego testu czasu jego prowadzenia.

7. Kandydat mo˝e zg∏osiç do ka˝dej osoby wchodzàcej w sk∏ad komisji zastrze˝enie do przebiegu testu

w trakcie jego trwania.

8. Wyniki poszczególnych testów sà podawane do

wiadomoÊci kandydatów poprzez umieszczenie w miejscu powszechnie dost´pnym w oÊrodku szkolenia,

w którym jest prowadzony drugi etap post´powania.

§ 17. 1. Warunkiem przystàpienia do testu sprawnoÊci fizycznej, o którym mowa w § 11 pkt 2, jest uzyskanie przez kandydata pozytywnej opinii lekarskiej

o dopuszczeniu do udzia∏u w teÊcie w danym dniu.

2. Zasady przeprowadzania i oceny wyników testu

sprawnoÊci fizycznej kandydatów okreÊla za∏àcznik

nr 5 do rozporzàdzenia.

3. Warunkiem wystawienia pozytywnej oceny z testu sprawnoÊci fizycznej jest uzyskanie co najmniej

oceny dostatecznej z ka˝dego çwiczenia obj´tego testem. Przepis § 16 ust. 7 stosuje si´ odpowiednio.

4. Opini´ lekarskà, o której mowa w ust. 1, oraz

uzyskane przez kandydata wyniki i oceny z testu

sprawnoÊci fizycznej wpisuje si´ do karty sprawnoÊci

fizycznej kandydata, której wzór stanowi za∏àcznik nr 6

do rozporzàdzenia. Kart´ sprawnoÊci fizycznej kandydata do∏àcza si´ do karty kwalifikacyjnej kandydata.

Poz. 175

§ 18. 1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej, o której

mowa w § 11 pkt 3, jest zweryfikowanie ocen i rozszerzenie ustaleƒ o kandydacie dokonanych podczas

wst´pnej rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonej

w pierwszym etapie post´powania, ze szczególnym

uwzgl´dnieniem motywów podj´cia s∏u˝by przez kandydata oraz jego gotowoÊci poddania si´ szczególnej

dyscyplinie s∏u˝bowej. Komisja przeprowadza rozmow´ po zapoznaniu si´ z informacjami o kandydacie

i uzyskanymi przez niego ocenami podczas pierwszego etapu post´powania.

2. Przy wystawianiu oceny z rozmowy kwalifikacyjnej uwzgl´dnia si´ równie˝

1) poziom lub kierunek wykszta∏cenia, o ile Êwiadczy

on o posiadaniu kwalifikacji szczególnie przydatnych do s∏u˝by w Stra˝y Granicznej;

2) liczb´ i stopieƒ znajomoÊci j´zyków obcych;

3) posiadanie uprawnieƒ do prowadzenia pojazdów

mechanicznych;

4) inne preferencje, je˝eli zosta∏y podane w og∏oszeniu, o którym mowa w § 5 ust. 2.

3. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przepis § 16

ust. 7 stosuje si´ odpowiednio.

§ 19. Nieprzystàpienie albo uzyskanie przez kandydata 0 punktów z któregokolwiek z testów przeprowadzanych w drugim etapie post´powania lub z rozmowy kwalifikacyjnej skutkuje stwierdzeniem braku przydatnoÊci kandydata do s∏u˝by.

§ 20. 1. Po zakoƒczeniu czynnoÊci, o których mowa

w § 11, komisja sporzàdza oddzielnie dla ka˝dej jednostki organizacyjnej Stra˝y Granicznej list´ wyników

uzyskanych przez kandydatów w post´powaniu, w kolejnoÊci uzyskanych ogólnych ocen punktowych od

oceny najwy˝szej do najni˝szej.

2. List´ podaje si´ kandydatom do wiadomoÊci poprzez jej umieszczenie przez okres 7 dni w miejscu powszechnie dost´pnym w oÊrodku szkolenia, w którym

prowadzony jest drugi etap post´powania, oraz w siedzibie jednostki organizacyjnej Stra˝y Granicznej,

w której kandydaci z∏o˝yli proÊb´ o przyj´cie do s∏u˝by.

3. Kandydat mo˝e wnieÊç do przewodniczàcego

komisji pisemne zastrze˝enie do przebiegu czynnoÊci

drugiego etapu post´powania lub do wyników uzyskanych w tym etapie, w terminie 7 dni od dnia podania ich do wiadomoÊci.

4. Przewodniczàcy komisji rozpatruje zastrze˝enie

kandydata w terminie 3 dni od dnia otrzymania zastrze˝enia. O sposobie rozpatrzenia informuje kandydata pisemnie.

5. Zakoƒczenie drugiego etapu post´powania nast´puje po up∏ywie terminów przewidzianych na

wniesienie i rozpatrzenie zastrze˝eƒ.

§ 21. Negatywne wyniki albo niepoddanie si´ badaniom lub czynnoÊciom, o których mowa w § 9

ust. 1, wystawienie opinii o niedopuszczeniu kandydata do drugiego etapu post´powania, uzyskanie mniej

ni˝ 12 punktów z drugiego etapu post´powania, a tak˝e nieuzyskanie orzeczenia o zdolnoÊci fizycznej i psychicznej do s∏u˝by powodujà odstàpienie od dalszego

post´powania.

§ 22. Kandydata zawiadamia si´ pisemnie o zakoƒczeniu post´powania i o jego wyniku. Przepis stosuje

si´ odpowiednio tak˝e w przypadku odmowy poddania kandydata post´powaniu oraz odstàpienia od prowadzenia post´powania.

§ 23. Przed rozpocz´ciem rozmów kwalifikacyjnych, badaƒ i testów, o których mowa w § 9 ust. 1

i § 11, kandydat okazuje, na ˝àdanie, dokument potwierdzajàcy jego to˝samoÊç.

§ 24. Do s∏u˝by w Stra˝y Granicznej przyjmuje si´

kandydatów zgodnie z kolejnoÊcià na listach, o których mowa w § 20 ust. 1, z uwzgl´dnieniem kwalifikacji kandydata, wolnych etatów i aktualnych potrzeb

s∏u˝bowych jednostki organizacyjnej Stra˝y Granicznej, w której kandydat ma pe∏niç s∏u˝b´.

§ 25. W stosunku do poborowego ubiegajàcego

si´ o skierowanie do s∏u˝by kandydackiej w Stra˝y

Granicznej ustalenie, czy spe∏nia on okreÊlone w usta-

Poz. 175

wie warunki do pe∏nienia s∏u˝by w zakresie posiadanego obywatelstwa, wykszta∏cenia i nieposzlakowanej

opinii, niekaralnoÊci oraz gotowoÊci podporzàdkowania si´ szczególnej dyscyplinie s∏u˝bowej, a tak˝e

okreÊlenie jego predyspozycji i przydatnoÊci do s∏u˝by

obejmuje czynnoÊci, o których mowa w § 8 i 9, oraz

przeprowadzenie w jednostce organizacyjnej Stra˝y

Granicznej, w której o skierowanie do s∏u˝by si´ ubiega, testu sprawnoÊci fizycznej na zasadach okreÊlonych w § 17.

§ 26. Do post´powaƒ wszcz´tych i niezakoƒczonych przed dniem wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia stosuje si´ przepisy dotychczasowe, nie d∏u˝ej jednak ni˝

trzy miesiàce od dnia wejÊcia w ˝ycie rozporzàdzenia.

§ 27. Traci moc rozporzàdzenie Ministra Spraw

Wewn´trznych i Administracji z dnia 16 maja 2002 r.

w sprawie szczegó∏owego trybu prowadzenia post´powania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegajàcych si´ o przyj´cie do s∏u˝by w Stra˝y Granicznej

(Dz. U. Nr 73, poz. 673 i Nr 120, poz. 1030 oraz z 2003 r.

Nr 99, poz. 915).

§ 28. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia.

Minister Spraw Wewn´trznych i Administracji

L. Dorn

Za∏àczniki do rozporzàdzenia Ministra Spraw Wewn´trznych

i Administracji z dnia 10 lutego 2006 r. (poz. 175)

Za∏àcznik nr 1

WYKAZ KWALIFIKACJI I UMIEJ¢TNOÂCI ZAWODOWYCH, KTÓRYCH POSIADANIE UMO˚LIWIA

ZWOLNIENIE KANDYDATA Z DRUGIEGO ETAPU POST¢POWANIA

1. Posiadanie aktualnej licencji pilota zawodowego

uprawniajàcej do pilotowania statków powietrznych

b´dàcych w wyposa˝eniu albo planowanych do wprowadzenia w wyposa˝eniu Stra˝y Granicznej.

2. Posiadanie co najmniej 5-letniego doÊwiadczenia zawodowego mechanika lotniczego i aktualnej licencji mechanika poÊwiadczenia obs∏ugi statku powietrznego uprawniajàcej do obs∏ugi statków powietrznych b´dàcych w wyposa˝eniu albo planowanych do wprowadzenia w wyposa˝eniu Stra˝y Granicznej.

3. Posiadanie kwalifikacji zawodowych marynarzy

przydatnych do pe∏nienia s∏u˝by bezpoÊrednio na jednostkach p∏ywajàcych Stra˝y Granicznej lub do wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych w komendzie oddzia∏u

Stra˝y Granicznej niezb´dnych dla zabezpieczenia prawid∏owej realizacji zadaƒ ustawowych Stra˝y Granicznej w zakresie ochrony granicy paƒstwowej na morzu.

4. Posiadanie wykszta∏cenia wy˝szego z tytu∏em

zawodowym magistra (równorz´dnego) uzyskanym

po ukoƒczeniu kierunku studiów prawo, informatyka

lub elektronika i telekomunikacja, a tak˝e kierunku studiów przygotowujàcym do pracy w dziedzinie ∏àcznoÊci, telekomunikacji, optoelektroniki lub kryptografii

w zakresie realizowanym w Stra˝y Granicznej.

5. Posiadanie co najmniej tytu∏u zawodowego magistra (równorz´dnego) i udokumentowanych dodatkowych uprawnieƒ zawodowych w zakresie swojej

specjalnoÊci w dziedzinach obj´tych zakresem dzia∏ania Stra˝y Granicznej (np. aplikacji kontrolerskiej,

uprawnieƒ nadzoru budowlanego, uprawnieƒ t∏umacza przysi´g∏ego).

6. Posiadanie co najmniej ∏àcznie 5-letniego doÊwiadczenia zawodowego w

1) pracy w Si∏ach Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej lub

2) pracy w Inspekcji Celnej, lub

3) pracy/s∏u˝bie w Policji, Agencji Bezpieczeƒstwa Wewn´trznego, Agencji Wywiadu, Urz´dzie Ochrony

Paƒstwa, Biurze Ochrony Rzàdu, Stra˝y Granicznej,

lub

4) pracy w urz´dzie obs∏ugujàcym ministra w∏aÊciwego do spraw wewn´trznych na stanowiskach

s∏u˝bowych, na których sà realizowane zadania

zwiàzane z zapewnieniem bezpieczeƒstwa i porzàdku publicznego, lub

5) pracy w Najwy˝szej Izbie Kontroli na stanowiskach

pracowników nadzorujàcych czynnoÊci kontrolne

i pracowników wykonujàcych czynnoÊci kontrolne, lub

6) pracy w urz´dach lub w izbach skarbowych na stanowiskach s∏u˝bowych, na których sà realizowane

zadania zwiàzane z wykonywaniem lub sprawowaniem nadzoru nad wykonywaniem kontroli

skarbowej, prowadzeniem dochodzeƒ w sprawach

o przest´pstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe

lub wykonywaniem funkcji oskar˝yciela publicznego w sprawach o przest´pstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe.

7. Posiadanie kwalifikacji i umiej´tnoÊci szczególnie przydatnych do pe∏nienia s∏u˝by w Stra˝y Granicznej uzasadniajàcych mo˝liwoÊç mianowania na stopieƒ równorz´dny obowiàzujàcy w Stra˝y Granicznej

osoby przyjmowanej do s∏u˝by i posiadajàcej stopieƒ

wojskowy, okreÊlonych w przepisach wydanych na

podstawie art. 62 ustawy z dnia 12 paêdziernika

1990 r. o Stra˝y Granicznej.

8. Posiadanie co najmniej 5-letniego doÊwiadczenia zawodowego w zakresie profesjonalnej tresury

psów.

Za∏àcznik nr 2

WZÓR

Za∏àcznik nr 3

WZÓR

Za∏àcznik nr 4

TABELE PUNKTACJI TESTÓW Z WIEDZY OGÓLNEJ I ZNAJOMOÂCI J¢ZYKA OBCEGO

W DRUGIM ETAPIE POST¢POWANIA KWALIFIKACYJNEGO

I. Tabela punktacji testu z wiedzy ogólnej

Liczba

poprawnych odpowiedzi

Liczba punktów

0—17

0

18—21

1

22—24

2

25—27

3

28—30

4

31—33

5

34—35

6

II. Tabela punktacji testu ze znajomoÊci j´zyka obcego

Liczba

poprawnych odpowiedzi

Liczba punktów

0—20

0

21—27

1

28—34

2

35—41

3

42—48

4

49—54

55—60

Za∏àcznik nr 5

ZASADY PRZEPROWADZANIA I OCENY TESTU SPRAWNOÂCI FIZYCZNEJ KANDYDATÓW

DO S¸U˚BY W STRA˚Y GRANICZNEJ

I. Warunki przeprowadzania testów sprawnoÊci fizycznej, zwanych dalej „testami”

1) kandydat zg∏aszajàcy si´ na test do wskazanej osoby przeprowadzajàcej test posiada kart´ sprawnoÊci fizycznej kandydata do s∏u˝by w Stra˝y Granicznej, z wpisem lekarza dopuszczajàcym do

udzia∏u w teÊcie w danym dniu;

2) test jest przeprowadzany w hali sportowej albo na

stadionie;

3) test wykonuje si´ wy∏àcznie w stroju sportowym;

4) kolejnoÊç wykonywanych elementów testu okreÊlajà tabele norm sprawnoÊciowych kandydatów

do s∏u˝by w Stra˝y Granicznej;

5) wyniki testu ocenia si´ zgodnie z normami zawartymi w tabelach norm sprawnoÊciowych kandydatów do s∏u˝by w Stra˝y Granicznej;

6) rozpocz´cie testu poprzedza kilkuminutowa indywidualna rozgrzewka.

II. Opis çwiczeƒ

1) skr´tosk∏ony — z pozycji le˝àcej ty∏em, d∏onie splecione palcami za g∏owà, nogi w lekkim rozkroku

zgi´te w stawach kolanowych oparte stopami

o dolny szczebel drabinek gimnastycznych (ostatni lub przedostatni), çwiczàcy dynamicznie unosi

tu∏ów z jednoczesnym skr´tem i dotyka prawym

∏okciem lewego kolana, wraca do le˝enia i kolejno

unosi si´, dotykajàc lewym ∏okciem prawego kolana; liczone sà pe∏ne powtórzenia çwiczenia

w okreÊlonym czasie;

2) uginanie i prostowanie ramion w podporze le˝àc

przodem — z podporu le˝àc przodem, çwiczàcy

ugina r´ce w stawach ∏okciowych tak, aby barki

znalaz∏y si´ co najmniej na wysokoÊci ∏okci (tu∏ów

wyprostowany), po czym dokonuje wyprostu

w ww. stawach a˝ do uzyskania pozycji wyjÊciowej; liczone sà prawid∏owo wykonane powtórzenia çwiczenia; w trakcie çwiczenia nie wolno wykonywaç przerw odpoczynkowych;

3) skok w dal z miejsca obunó˝ — çwiczàcy staje

w odleg∏oÊci 50 cm od materaca na specjalnie

oznaczonej linii, wykonuje zamach r´kami i, odbijajàc si´ jednoczeÊnie obiema stopami od pod∏o˝a, skacze w przód; prób´ powtarza si´ trzykrotnie,

oceniany jest najd∏u˝szy skok mierzony od linii

wyznaczajàcej miejsce odbicia do najbli˝szego

miejsca kontaktu cia∏a z materacem;

4) koperta — na prostokàcie o wymiarach 300 x 500 cm

jest umieszczonych pi´ç choràgiewek o wysokoÊci

150 cm (po jednej w naro˝nikach oraz na przeci´ciu

przekàtnych); çwiczàcy przyjmuje pozycj´ startowà

i pozostaje bez ruchu. Na komend´ „Start” zaczyna

bieg od prawej choràgiewki umieszczonej w naro˝niku krótszego boku prostokàta, przebiega do choràgiewki umieszczonej na przeci´ciu przekàtnych, omija jà z prawej strony, skr´ca w prawo, obiega z lewej

strony choràgiewk´ ustawionà w naro˝niku d∏u˝szego boku prostokàta, nast´pnie po krótszym boku

obiega z lewej strony choràgiewk´ naro˝nà, kierujàc

si´ do umieszczonej na przeci´ciu przekàtnych, omijajàc jà z prawej strony, skr´ca w prawo, obiega z lewej strony choràgiewk´ ustawionà w naro˝niku

d∏u˝szego boku, kierujàc si´ do choràgiewki, od której rozpoczyna∏ bieg, obiega jà z lewej strony i pokonuje ca∏à tras´ jeszcze dwukrotnie;

5) uginanie i prostowanie ramion w podporze ty∏em

na ∏aweczkach — çwiczàca wykonuje podpór zwieszony ty∏em w oparciu o ∏aweczk´ gimnastycznà,

nogi wyprostowane w stawach kolanowych opiera o drugà ∏aweczk´; na komend´ wykonuje rytmiczne pionowe ugi´cia ramion; podczas wykonywania çwiczenia nogi w stawach kolanowych muszà byç wyprostowane, a poÊladki ka˝dorazowo

dotykaç pod∏o˝a; w trakcie çwiczenia nie wolno

wykonywaç przerw odpoczynkowych;

6) uginanie i prostowanie ramion na por´czach —

çwiczàcy wskakuje na por´cze do podpór, ramiona

wzd∏u˝ tu∏owia, tu∏ów wyprostowany; na komend´ „åwicz” ugina r´ce tak, aby ∏okcie znalaz∏y si´

na wysokoÊci linii barków, nast´pnie powraca do

pozycji wyjÊciowej; liczone sà pe∏ne ugi´cia;

7) „delfin” w ciàgu 1 minuty — z pozycji na bacznoÊç

çwiczàcy poprzez sk∏on i ugi´cie nóg w stawach

kolanowych przechodzi do podporu, le˝àc przodem, nast´pnie szybko podnosi si´ do pozycji na

bacznoÊç; liczone sà pe∏ne powtórzenia çwiczenia

w czasie 1 minuty;

8) bieg na dystansie 1000 m m´˝czyêni i 600 m kobiety — na komend´ „Na miejsca” kandydat podchodzi do linii startu. Na komend´ „Gotów” przyjmuje pozycje startowà i pozostaje bez ruchu. Na komend´ „Start” lub sygna∏ dêwi´kowy rozpoczyna

bieg. Czas mierzy si´ z dok∏adnoÊcià do 1 sekundy.

W przypadku wykonywania biegu w hali sportowej bez wzgl´du na por´ roku oceny kandydata

dokonuje si´ na podstawie norm zimowych.

Za∏àcznik nr 6

WZÓR

4. Posiedzenia rady odbywajà si´ w razie potrzeby,

lecz nie rzadziej ni˝ raz na kwarta∏.

2) wspó∏dzia∏anie z prezesem sàdu w zakresie sporzàdzania list ∏awników do poszczególnych wydzia∏ów sàdu;