Ustawa z dnia 16 listopada 2006 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany

1)

w art. 180 § 1 i 2 otrzymują brzmienie

„

§ 1.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze

1)

18 tygodni przy pierwszym porodzie,

2)

20 tygodni przy każdym następnym porodzie,

3)

28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

§ 2.

Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła dziecko na wychowanie

jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia

rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni również przy pierwszym

porodzie.

”

;

2)

art. 183 otrzymuje brzmienie

„

Art. 183.

§ 1.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrew-nionej

z dzieckiem, ma prawo do 18 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie

dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka,

wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do

ukończenia przez nie 10 roku życia. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.

§ 2.

Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a

w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego,

do 10 roku życia, ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

”

;

3)

po art. 183 dodaje się art. 183

„

Art. 183

§ 1.

Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

§ 2.

Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu,

pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.

”

.

W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego

w razie choroby i macierzyństwa

(Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) w art. 29 ust. 1 otrzymuje brzmienie

„

1.

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego

albo w okresie urlopu wychowawczego

1)

urodziła dziecko;

2)

przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec

którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia, i wystąpiła

do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;

3)

przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej

zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku

dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku

życia.

”

.

1.

Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym

mowa w art. 180 § 1 i § 2 oraz art. 183 § 1 Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, stosuje się także do pracownic i pracowników

korzystających z takiego urlopu w dniu wejścia w życie ustawy, z zastrzeżeniem art.

4.

2.

Wymiar urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w art. 180 § 1 Kodeksu pracy w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, stosuje się także do pracownic, które łącznie

spełniają następujące przesłanki

1)

urodziły dziecko w dniu 1 stycznia 2006 r. lub później i do dnia wejścia w życie ustawy

nie wykorzystały całego urlopu macierzyńskiego lub jego części;

2)

w dniu wejścia w życie ustawy nie korzystają z urlopu macierzyńskiego ze względu na

okoliczności określone w art. 181 Kodeksu pracy albo z powodu korzystania z urlopu bezpłatnego albo z urlopu wychowawczego.

Pracownice i pracownicy korzystający w dniu wejścia w życie ustawy z urlopu na warunkach

urlopu macierzyńskiego jako rodzina zastępcza zawodowa niespokrewniona z dzieckiem

wielodzietna lub specjalistyczna, zachowują prawo do tego urlopu w dotychczasowym

wymiarze.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia

§ 1.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem

o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko

na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrew-nionej

z dzieckiem, ma prawo do 18 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie

dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka,

wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do

ukończenia przez nie 10 roku życia. Przepisy art. 180 § 5-7 stosuje się odpowiednio.

§ 2.

Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a

w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego,

do 10 roku życia, ma prawo do 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

§ 1.

Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

§ 2.

Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu,

pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.