Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 30 października 2006 r. w sprawie wykonywania przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zadań z zakresu służby cywilnej

§ 2. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

14 dni od dnia og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski

1456

ROZPORZÑDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 30 paêdziernika 2006 r.

w sprawie wykonywania przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

zadaƒ z zakresu s∏u˝by cywilnej

Na podstawie art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o s∏u˝bie cywilnej (Dz. U. Nr 170, poz. 1218)

zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla organizacj´, zasady

i tryb wykonywania przez Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanej dalej „Kancelarià”, zadaƒ z zakresu s∏u˝by cywilnej, w tym w szczególnoÊci

1) nadzoru nad przestrzeganiem zasad s∏u˝by cywilnej;

2) upowszechniania informacji na temat s∏u˝by cywilnej, w tym o wolnych stanowiskach pracy

w s∏u˝bie cywilnej;

3) kierowania procesem zarzàdzania kadrami w s∏u˝bie cywilnej;

4) gromadzenia informacji o korpusie s∏u˝by cywilnej;

5) planowania i nadzorowania wykorzystania Êrodków, o których mowa w art. 6 ust. 1 ustawy z dnia

24 sierpnia 2006 r. o s∏u˝bie cywilnej;

6) planowania, organizowania i nadzorowania szkoleƒ centralnych w s∏u˝bie cywilnej.

§ 2. W ramach nadzoru nad przestrzeganiem zasad

s∏u˝by cywilnej Szef Kancelarii w szczególnoÊci

1) analizuje przekazywane przez dyrektorów generalnych urz´dów informacje na temat realizacji zasad

s∏u˝by cywilnej oraz stosowania wytycznych i poleceƒ w zakresie przestrzegania zasad s∏u˝by cywilnej, wydawanych przez Prezesa Rady Ministrów;

2) mo˝e wyznaczyç swojego przedstawiciela do obserwowania przestrzegania zasad s∏u˝by cywilnej

podczas post´powania kwalifikacyjnego dla pracowników s∏u˝by cywilnej ubiegajàcych si´ o mianowanie, prowadzonego przez Krajowà Szko∏´

Administracji Publicznej;

3) analizuje informacje o przeprowadzonych post´powaniach kwalifikacyjnych dla pracowników

s∏u˝by cywilnej ubiegajàcych si´ o mianowanie,

otrzymywane z Krajowej Szko∏y Administracji Publicznej niezw∏ocznie po zakoƒczeniu tych post´powaƒ;

4) mo˝e wydawaç polecenia w celu usuni´cia stwierdzonych uchybieƒ w zakresie przestrzegania zasad

s∏u˝by cywilnej oraz kontrolowaç ich wykonanie.

Poz. 1456

§ 5. Szef Kancelarii gromadzi w formie bazy danych oraz zestawieƒ, przekazywane przez dyrektorów

generalnych urz´dów, informacje o korpusie s∏u˝by

cywilnej, w szczególnoÊci w zakresie

1) praw i obowiàzków pracowniczych cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej;

2) poziomu i struktury wynagrodzeƒ w urz´dach.

§ 6. Planowanie i nadzorowanie wykorzystania

Êrodków finansowych na wynagrodzenia, w tym wynagrodzenia zasadnicze, dodatki specjalne, dodatki

s∏u˝by cywilnej i dodatki zadaniowe, oraz szkolenia

cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej przez Szefa Kancelarii polega w szczególnoÊci na

1) analizowaniu przekazywanych przez dyrektorów

generalnych urz´dów informacji o zapotrzebowaniu urz´du na Êrodki finansowe na wynagrodzenia

i szkolenia cz∏onków korpusu s∏u˝by cywilnej na

kolejny rok oraz na kolejne trzy lata;

§ 3. Upowszechniajàc informacje na temat s∏u˝by

cywilnej, Szef Kancelarii w szczególnoÊci

2) przygotowywaniu projektu limitu mianowaƒ

urz´dników w s∏u˝bie cywilnej na dany rok bud˝etowy i trzyletniego planu limitu mianowaƒ.

1) umo˝liwia dyrektorom generalnym urz´dów

umieszczanie og∏oszeƒ o naborze w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii;

§ 7. W ramach planowania, organizowania i nadzorowania szkoleƒ centralnych w s∏u˝bie cywilnej Szef

Kancelarii w szczególnoÊci

2) udost´pnia informacje o funkcjonowaniu s∏u˝by

cywilnej, w tym o zasadach naboru do korpusu

s∏u˝by cywilnej, za poÊrednictwem publikacji, mediów i Internetu;

1) analizuje zg∏aszane przez dyrektorów generalnych

urz´dów potrzeby szkoleniowe urz´dów dotyczàce priorytetów i rodzajów szkoleƒ w s∏u˝bie cywilnej na kolejny rok oraz na kolejne trzy lata w celu

ustalenia corocznego planu szkoleƒ centralnych

w s∏u˝bie cywilnej;

3) promuje dzia∏ania kszta∏tujàce wizerunek s∏u˝by

cywilnej.

§ 4. Kierujàc procesem zarzàdzania kadrami

w s∏u˝bie cywilnej, Szef Kancelarii w szczególnoÊci

1) analizuje przekazywane przez dyrektorów generalnych urz´dów informacje na temat potrzeb kadrowych i finansowych urz´du pod kàtem zapewnienia racjonalnej polityki personalnej w s∏u˝bie cywilnej;

2) dokonuje analizy porównawczej przekazywanych

przez dyrektorów generalnych urz´dów opisów

i wartoÊciowania stanowisk pracy, z uwzgl´dnieniem potrzeby zapewnienia odpowiednich standardów jakoÊciowych przyczyniajàcych si´ do realizacji zadaƒ urz´dów;

3) podejmuje dzia∏ania zmierzajàce do zapewnienia

efektywnego i spójnego systemu zarzàdzania zasobami ludzkimi w s∏u˝bie cywilnej.

2) kontroluje organizowanie szkoleƒ centralnych pod

kàtem zgodnoÊci z obowiàzujàcymi warunkami

organizowania i prowadzenia szkoleƒ w s∏u˝bie

cywilnej.

§ 8. 1. Szef Kancelarii wykonuje zadania z zakresu

s∏u˝by cywilnej przy pomocy Kancelarii i mo˝e upowa˝niaç pracowników Kancelarii do wykonywania

tych zadaƒ w swoim imieniu.

2. Przy wykonywaniu zadaƒ, o których mowa

w ust. 1, Szef Kancelarii wspó∏dzia∏a z dyrektorami generalnymi urz´dów.

§ 9. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie po up∏ywie

7 dni od dnia og∏oszenia.

Prezes Rady Ministrów: J. Kaczyƒski

e) okreÊlania za∏o˝eƒ dotyczàcych ewakuacji ludnoÊci i mienia na wypadek masowego zagro˝enia,

f) inicjowania dzia∏alnoÊci naukowo-badawczej dotyczàcej ochrony ludnoÊci,

a tak˝e udzia∏u w pracach unifikacyjno-normalizacyjnych w tej dziedzinie,

g) wspó∏pracy z organami obrony cywilnej

przy ustalaniu normatywów w zakresie

zaopatrywania organów i formacji obrony cywilnej w sprz´t, Êrodki techniczne

i Êrodki ochrony indywidualnej, niezb´dne do wykonywania zadaƒ obrony cywilnej;

14) samodzielne stanowisko do spraw audytu

wewn´trznego, które prowadzi sprawy

z zakresu audytu wewn´trznego w Komendzie G∏ównej zgodnie z przepisami ustawy

z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104, z póên.

zm.1)).”;

———————

1) Zmiany wymienionej ustawy zosta∏y og∏oszone w Dz. U.

z 2005 r. Nr 169, poz. 1420 oraz z 2006 r. Nr 45, poz. 319,

Nr 104, poz. 708, Nr 170, poz. 1217 i 1218 i Nr 187,

poz. 1381.

Poz. 1455 i 1456

3) po § 4 dodaje si´ § 4a w brzmieniu

„§ 4a. 1. W Komendzie G∏ównej dzia∏ajà nast´pujàce sta∏e rady lub zespo∏y opiniodawczo-doradcze, których sk∏ad, tryb pracy

i zakres zadaƒ okreÊla regulamin organizacyjny Komendy G∏ównej

1) Kolegium Komendanta G∏ównego;

2) Rada Naukowo-Techniczna;

3) Rada Programowa do spraw ochrony

dóbr kultury przed nadzwyczajnymi

zagro˝eniami.

2. Komendant G∏ówny mo˝e powo∏ywaç

doraêne rady, zespo∏y, komisje i sztaby,

o charakterze pomocniczym lub opiniodawczo-doradczym, okreÊlajàc cel ich powo∏ania, nazw´, sk∏ad osobowy, zakres

zadaƒ i tryb pracy.”;

4) w § 5 uchyla si´ pkt 6 i 7.