Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2006 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

§ 1. W ramach systemu szkolenia zawodowego

w S∏u˝bie Kontrwywiadu Wojskowego, zwanej dalej

„SKW”, sà organizowane nast´pujàce rodzaje szkoleƒ

zawodowych

1) na pierwszy stopieƒ podoficerski,

§ 4. 1. Ramowy program szkolenia jest opracowywany w komórce organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych, w uzgodnieniu z OS SKW oraz innymi w∏aÊciwymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa SKW.

2. Ramowy program szkolenia powinien zawieraç

w szczególnoÊci

1) nazw´ szkolenia;

2) na pierwszy stopieƒ chorà˝ego,

2) nazw´ jednostki organizacyjnej

i prowadzàcej szkolenie;

organizujàcej

3) na pierwszy stopieƒ oficerski,

3) zasady przeprowadzania egzaminu wst´pnego;

4) specjalistyczne,

5) doskonalenia zawodowego,

4) form´ i system prowadzenia szkolenia oraz ogólne

zasady jego przebiegu;

6) j´zyków obcych

5) bloki tematyczne szkolenia;

— zwanych dalej „szkoleniami”.

6) metodyk´ realizacji bloków tematycznych szkolenia;

§ 2. 1. Szkolenia organizuje i prowadzi OÊrodek

Szkolenia SKW, zwany dalej „OS SKW”.

7) form´ zakoƒczenia szkolenia.

2. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 4—6, mogà byç organizowane i prowadzone

§ 5. 1. Szkolenie jest prowadzone na podstawie

szczegó∏owych programów szkolenia, które sà opracowywane odpowiednio w OS SKW lub innej jednostce

organizacyjnej organizujàcej i prowadzàcej szkolenie.

1) przez innà jednostk´ organizacyjnà SKW, zwanà

dalej „innà jednostkà organizacyjnà”;

2) poza SKW.

3. Szkolenie organizowane przez OS SKW lub innà

jednostk´ organizacyjnà jest prowadzone w formie

szkolenia grupowego, jako szkolenie stacjonarne.

2. Szczegó∏owy program szkolenia jest zatwierdzany przez szefa komórki organizacyjnej w∏aÊciwej

w sprawach kadrowych i powinien zawieraç w szczególnoÊci

1) cel szkolenia;

2) przedmioty szkolenia w ramach bloków tematycznych;

4. Szef SKW, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, mo˝e wyraziç zgod´ na

3) form´ realizacji poszczególnych tematów szkolenia i ich wymiar czasowy;

1) szkolenie funkcjonariusza, w formie indywidualnej, organizowane i prowadzone przez OS SKW

lub innà jednostk´ organizacyjnà;

4) szczegó∏owy rozk∏ad zaj´ç szkolenia i ich wymiar

czasowy;

2) szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1—3, funkcjonariusza wykonujàcego czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone przez

OS SKW lub innà jednostk´ organizacyjnà;

5) wskazanie osób prowadzàcych szkolenie z poszczególnych przedmiotów;

6) form´ sprawdzania wiedzy na poszczególnych

etapach szkolenia.

3) szkolenie funkcjonariusza wykonujàcego czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze organizowane i prowadzone poza SKW.

3. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1—3, sà

prowadzone równie˝ na podstawie ramowych programów szkolenia.

§ 3. 1. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1—3,

sà prowadzone na podstawie rocznego planu szkoleƒ.

§ 6. 1. Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie

rozkazem personalnym Szefa SKW na wniosek szefa

jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pe∏ni

s∏u˝b´.

2. Plan, o którym mowa w ust. 1, jest opracowywany w komórce organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach

kadrowych, w uzgodnieniu z OS SKW oraz innymi jednostkami organizacyjnymi, i zatwierdzany przez Szefa

SKW.

2. Funkcjonariusz, na czas trwania szkolenia, jest

zwolniony z wykonywania obowiàzków s∏u˝bowych

w jednostce organizacyjnej, w której pe∏ni s∏u˝b´.

§ 7. 1. Szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski

jest obowiàzkowym szkoleniem podstawowym dla

funkcjonariusza przyj´tego do s∏u˝by w SKW.

2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na

skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce

warunki

2. Funkcjonariusz jest kierowany na szkolenie,

o którym mowa w ust. 1, bezpoÊrednio po przyj´ciu

do s∏u˝by w SKW.

1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski;

3. Terminy szkolenia, o którym mowa w ust. 1, wynikajà z terminów przyj´ç do s∏u˝by w SKW ustalanych na dany rok kalendarzowy przez Szefa SKW.

4) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku, z którym zwiàzany jest

stopieƒ oficerski.

§ 8. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski obejmuje

3. Szkolenie, o którym mowa w ust. 1, odbywa si´

w ramach

1) zadania SKW oraz zasady ich realizacji;

2) struktur´ organizacyjnà i zakres uprawnieƒ SKW;

1) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy wykonujàcych czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze;

3) podstawy ochrony informacji niejawnych i bezpieczeƒstwo dzia∏ania SKW;

2) kursu oficerskiego dla funkcjonariuszy niewykonujàcych czynnoÊci, o których mowa w pkt 1.

4) pragmatyk´ s∏u˝bowà funkcjonariusza;

5) histori´ polskich s∏u˝b specjalnych;

6) wykorzystanie informatyki w s∏u˝bie w SKW;

7) organizacj´ i technik´ pracy biurowej;

8) szkolenie strzeleckie;

9) zasady stosowania Êrodków przymusu bezpoÊredniego oraz zaj´cia sportowe.

2) posiada wy˝sze wykszta∏cenie;

3) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà;

§ 12. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ oficerski obejmuje

1) zagadnienia zwiàzane z wykonywaniem czynnoÊci

operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych;

2) elementy z zakresu efektywnego stosowania systemu ochrony informacji niejawnych i bezpieczeƒstwa dzia∏ania SKW;

§ 9. 1. Szkolenie na pierwszy stopieƒ chorà˝ego

stanowi kontynuacj´ oraz rozszerzenie treÊci programowych szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski

i ma na celu podwy˝szenie kwalifikacji zawodowych

funkcjonariusza majàcego pe∏niç s∏u˝b´ w korpusie

chorà˝ych.

3) zagadnienia zwiàzane z wykonywaniem funkcji

s∏u˝by ochrony paƒstwa i krajowej w∏adzy bezpieczeƒstwa;

2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na

skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce

warunki

6) podstawy organizacji i zarzàdzania;

1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski;

2) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà;

3) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku, z którym zwiàzany jest

stopieƒ chorà˝ego.

§ 10. Tematyka szkolenia na pierwszy stopieƒ chorà˝ego obejmuje utrwalanie wiedzy nabytej w trakcie

szkolenia na pierwszy stopieƒ podoficerski oraz

1) realizacj´ zadaƒ s∏u˝bowych w SKW;

2) zagadnienia z zakresu ochrony informacji niejawnych;

3) zasady

w SKW;

gospodarki

materia∏owo-finansowej

4) podstawy psychologii;

5) elementy doskonalenia strzeleckiego oraz zaj´cia

sportowe.

§ 11. 1. Szkolenie na pierwszy stopieƒ oficerski stanowi rozszerzenie treÊci programowych dotychczasowego szkolenia funkcjonariusza i s∏u˝y pog∏´bianiu jego wiedzy oraz umiej´tnoÊci zawodowych koniecznych do nale˝ytego wykonywania zadaƒ s∏u˝bowych

w korpusie oficerów.

4) psychologiczne aspekty s∏u˝by w SKW;

5) wybrane zagadnienia z problematyki prawnej;

7) doskonalenie strzeleckie oraz zaj´cia sportowe.

§ 13. 1. Szkolenie specjalistyczne jest szkoleniem

przygotowujàcym funkcjonariusza do s∏u˝by na stanowisku wymagajàcym kwalifikacji specjalistycznych,

a w szczególnoÊci zwiàzanej z wykonywaniem czynnoÊci operacyjno-rozpoznawczych oraz analityczno-informacyjnych.

2. Na szkolenie, o którym mowa w ust. 1, mo˝na

skierowaç funkcjonariusza, który spe∏nia nast´pujàce

warunki

1) ukoƒczy∏ szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski;

2) uzyska∏ pozytywnà opini´ s∏u˝bowà;

3) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku wymagajàcym kwalifikacji specjalistycznych.

§ 14. 1. Szkolenia doskonalenia zawodowego oraz

j´zyków obcych majà na celu doskonalenie wiedzy

i umiej´tnoÊci zawodowych funkcjonariusza, w tym

umiej´tnoÊci pos∏ugiwania si´ j´zykami obcymi.

2. Na szkolenia, o których mowa w ust. 1, mo˝na

skierowaç funkcjonariusza, je˝eli

1) pe∏ni s∏u˝b´ na stanowisku wymagajàcym dodatkowych kwalifikacji zawodowych;

2) szkolenie jest zgodne z planami kadrowymi jednostki organizacyjnej, w której pe∏ni s∏u˝b´.

§ 15. Tematyka szkoleƒ, o których mowa w § 1

pkt 4 i 5, jest uzale˝niona od potrzeb szkoleniowych

jednostek organizacyjnych.

ru formularza opinii s∏u˝bowej oraz opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego (Dz. U. Nr 174, poz. 1250).

§ 16. 1. Na szkolenia, o których mowa w § 1

pkt 2—6, przeprowadza si´ egzamin wst´pny, gdy

przewiduje to program szkolenia.

§ 19. Post´py s∏uchacza w nauce sprawdza si´

przez dokonywanie ocen bie˝àcych i okresowych.

2. Szef komórki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych pisemnie informuje kierowników

jednostek organizacyjnych o terminie, zasadach oraz

warunkach przeprowadzenia egzaminu wst´pnego,

rodzaju i planowanym terminie szkolenia oraz systemie jego prowadzenia.

3. Informacj´, o której mowa w ust. 2, kierownik

komórki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych przesy∏a w terminie 30 dni przed planowanym

terminem rozpocz´cia egzaminu wst´pnego.

4. Egzamin, o którym mowa w ust. 1, przeprowadza komisja powo∏ywana przez kierownika komórki

organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych,

w porozumieniu z kierownikiem OS SKW lub kierownikiem innej jednostki organizacyjnej organizujàcej

i prowadzàcej szkolenie.

5. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej

z egzaminu, o którym mowa w ust. 1, funkcjonariusz

mo˝e ponownie przystàpiç do egzaminu wst´pnego

na szkolenie po up∏ywie roku.

§ 17. 1. Funkcjonariusz skierowany na szkolenie,

zwany dalej „s∏uchaczem”, mo˝e odbywaç szkolenie

w systemie skoszarowanym, je˝eli przewiduje to program szkolenia i jest to niezb´dne do prawid∏owej jego realizacji.

2. Szkolenie na pierwszy stopieƒ podoficerski jest

prowadzone w formie szkolenia grupowego, w systemie skoszarowanym.

§ 18. 1. W trakcie szkoleƒ, o których mowa w § 1

pkt 1—3, s∏uchacz podlega ocenie, która obejmuje

1) post´py w nauce;

§ 20. Ocena bie˝àcych post´pów s∏uchacza w nauce jest prowadzona w formie sprawdzianu

1) ustnego lub pisemnego;

2) umiej´tnoÊci praktycznych.

§ 21. Ocena okresowa post´pów s∏uchacza w nauce jest prowadzona w formie zaliczenia lub egzaminu

z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia, zwanego dalej „egzaminem czàstkowym”.

§ 22. Sprawdziany, zaliczenia oraz egzaminy czàstkowe z przedmiotów obj´tych programem szkolenia przeprowadzajà osoby, o których mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.

§ 23. 1. Do oceny okresowej i bie˝àcej s∏uchacza

stosuje si´ nast´pujàcà skal´ ocen

1) 5 — bardzo dobry (bdb);

2) 4 — dobry (db);

3) 3 — dostateczny (dst);

4) 2 — niedostateczny (ndst).

2. S∏uchacz, który nie uzyska∏ zaliczenia lub nie

zda∏ egzaminu czàstkowego w terminie przewidzianym programem szkolenia, z powodu nieobecnoÊci

lub uzyskania oceny niedostatecznej, ma prawo do

jednego poprawkowego zaliczenia lub egzaminu

czàstkowego, w terminie wyznaczonym przez osob´,

o której mowa w § 5 ust. 2 pkt 5.

3. Uzyskanie oceny niedostatecznej z poprawkowego zaliczenia lub egzaminu czàstkowego, przewidzianych programem szkolenia, skutkuje niedopuszczeniem s∏uchacza do egzaminu koƒczàcego szkolenie, zwanego dalej „egzaminem koƒcowym”.

4) umiej´tnoÊç dzia∏ania w stresie;

4. Z ocen otrzymanych z zaliczenia i egzaminu

czàstkowego jest wyliczana Êrednia arytmetyczna, na

podstawie której ustala si´ ocen´ koƒcowà szkolenia

wed∏ug nast´pujàcej skali ocen

5) przestrzeganie dyscypliny s∏u˝bowej.

1) od 4,51 do 5,00 — bardzo dobry (5);

2. W ocenie s∏uchacza, o której mowa w ust. 1,

uwzgl´dnia si´ równie˝ opini´ osób, o których mowa

w § 5 ust. 2 pkt 5.

2) od 3,51 do 4,50 — dobry (4);

2) nabyte umiej´tnoÊci praktyczne;

3) umiej´tnoÊç wspó∏˝ycia i wspó∏dzia∏ania w grupie;

3. Po zakoƒczeniu szkoleƒ, o których mowa w § 1

pkt 1—3, OS SKW lub inna jednostka organizacyjna

organizujàca i prowadzàca szkolenie przesy∏a odpowiednio do komórki organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych oraz do jednostki organizacyjnej,

w której s∏uchacz pe∏ni s∏u˝b´, ocen´, o której mowa

w ust. 1.

4. Ocen´, o której mowa w ust. 1, uwzgl´dnia si´

w opinii s∏u˝bowej sporzàdzanej w trybie i na zasadach okreÊlonych w rozporzàdzeniu Ministra Obrony

Narodowej z dnia 25 wrzeÊnia 2006 r. w sprawie wzo-

3) od 2,51 do 3,50 — dostateczny (3);

4) od 2,00 do 2,50 — niedostateczny (2).

5. Je˝eli program szkolenia nie przewiduje w jego

trakcie zaliczeƒ i egzaminów czàstkowych, to ocena

koƒcowa szkolenia uzyskana przez s∏uchacza odpowiada wynikowi egzaminu koƒcowego.

§ 24. 1. S∏uchacza mo˝na usunàç ze szkolenia organizowanego i prowadzonego przez OS SKW lub innà jednostk´ organizacyjnà, w szczególnoÊci

1) za brak post´pów w nauce stwierdzonych ocenami niedostatecznymi, uzyskiwanymi przez s∏uchacza ze sprawdzianu, egzaminu czàstkowego lub

zaliczenia z poszczególnych przedmiotów przewidzianych programem szkolenia;

2) je˝eli, bez usprawiedliwienia, nie przystàpi∏ w wyznaczonym terminie do sprawdzianu, zaliczenia

albo egzaminu czàstkowego;

3) w przypadku opuszczenia, bez usprawiedliwienia,

co najmniej jednego dnia szkolenia;

4) za ra˝àce naruszenie dyscypliny s∏u˝bowej.

3. Egzamin koƒcowy szkoleƒ, o których mowa

w § 1 pkt 4—6, organizowanych i prowadzonych poza

SKW, przeprowadza podmiot prowadzàcy szkolenie.

2. Rozkaz personalny o usuni´ciu s∏uchacza ze

szkolenia wydaje Szef SKW na wniosek szefa komórki

organizacyjnej w∏aÊciwej w sprawach kadrowych z∏o˝ony na uzasadniony wniosek podmiotu organizujàcego lub prowadzàcego szkolenie.

3. S∏uchacz przyst´puje do egzaminu koƒcowego,

je˝eli uzyska∏ wszystkie zaliczenia i zda∏ egzaminy

czàstkowe przewidziane programem szkolenia.

3. Ponowne skierowanie s∏uchacza na szkolenia,

o których mowa w § 1 pkt 2—6, mo˝e nastàpiç nie

wczeÊniej ni˝ po up∏ywie roku od daty usuni´cia lub

nieukoƒczenia przez s∏uchacza szkolenia.

§ 25. 1. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 1—3,

koƒczà si´ egzaminem koƒcowym.

2. Egzamin koƒcowy szkolenia na pierwszy stopieƒ

podoficerski jest jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie podoficerów.

3. Egzamin koƒcowy szkolenia na pierwszy stopieƒ

chorà˝ego jest jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy

stopieƒ w korpusie chorà˝ych.

4. Egzamin koƒcowy szkolenia specjalistycznego

funkcjonariuszy wykonujàcych czynnoÊci operacyjno-rozpoznawcze, gdy wymagajà tego potrzeby s∏u˝by,

mo˝e byç za zgodà Szefa SKW jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy stopieƒ w korpusie chorà˝ych.

§ 27. 1. Egzamin koƒcowy odbywa si´ w formie

ustnej lub pisemnej.

2. Je˝eli program szkolenia przewiduje nabycie

umiej´tnoÊci praktycznych, egzamin koƒcowy obejmuje cz´Êç praktycznà z wykonania tych czynnoÊci.

§ 28. S∏uchacz, który z uzasadnionych przyczyn nie

przystàpi∏ do egzaminu koƒcowego, ma prawo do egzaminu w innym terminie wyznaczonym przez przewodniczàcego komisji egzaminacyjnej.

§ 29. 1. W przypadku uzyskania oceny niedostatecznej z egzaminu koƒcowego s∏uchacz ma prawo do

jednego egzaminu poprawkowego, którego termin

wyznacza przewodniczàcy komisji egzaminacyjnej.

Przepis § 30 stosuje si´ odpowiednio.

2. Termin egzaminu, o którym mowa w ust. 1, powinien zostaç wyznaczony po up∏ywie 14 dni, nie póêniej jednak ni˝ przed up∏ywem 30 dni, od dnia egzaminu koƒcowego.

§ 30. Z przeprowadzonego egzaminu koƒcowego

sporzàdza si´ protokó∏, który jest podpisywany przez

wszystkich cz∏onków komisji egzaminacyjnej. Protokó∏

powinien zawieraç w szczególnoÊci

1) stopieƒ, imi´ i nazwisko s∏uchacza;

2) przydzia∏ s∏u˝bowy s∏uchacza;

5. Egzamin koƒcowy szkolenia na pierwszy stopieƒ

oficerski jest jednoczeÊnie egzaminem na pierwszy

stopieƒ w korpusie oficerów.

3) dat´ egzaminu koƒcowego;

§ 26. 1. Szkolenia, o których mowa w § 1 pkt 4—6,

koƒczà si´ egzaminem koƒcowym, gdy przewiduje to

program szkolenia.

5) sk∏ad komisji egzaminacyjnej, w tym wskazanie

przewodniczàcego komisji;

2. Egzamin koƒcowy szkoleƒ, o których mowa w § 1

pkt 4—6, przeprowadza komisja egzaminacyjna powo∏ywana odpowiednio przez Komendanta OS SKW lub

przez kierownika innej jednostki organizacyjnej, w której

szkolenie jest organizowane i prowadzone.

4) nazw´ szkolenia;

6) ocen´ z egzaminu koƒcowego.

§ 31. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

og∏oszenia.

Minister Obrony Narodowej: R. Sikorski

1343

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ

z dnia 28 wrzeÊnia 2006 r.

w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy

S∏u˝by Wywiadu Wojskowego

Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o s∏u˝bie funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego oraz S∏u˝by Wywiadu Wojskowego (Dz. U. Nr 104, poz. 710) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. W ramach systemu szkolenia zawodowego

w S∏u˝bie Wywiadu Wojskowego, zwanej dalej

„SWW”, sà organizowane nast´pujàce rodzaje szkoleƒ zawodowych

1342

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ

z dnia 28 wrzeÊnia 2006 r.

w sprawie szczegó∏owych zasad i trybu szkolenia zawodowego funkcjonariuszy S∏u˝by

Kontrwywiadu Wojskowego

Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o s∏u˝bie funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego oraz S∏u˝by Wywiadu Wojskowego (Dz. U. Nr 104, poz. 710) zarzàdza si´, co nast´puje