Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 września 2006 r. w sprawie wzoru formularza opinii służbowej oraz opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego

§ 10. W jednostkach organizacyjnych S∏u˝by Wywiadu Wojskowego prowadzi si´ ewidencj´ czasu

s∏u˝by, którà udost´pnia si´ funkcjonariuszowi na jego ˝àdanie. W szczególnoÊci mogà byç prowadzone

lista obecnoÊci, ewidencja wyjÊç w godzinach pe∏nienia s∏u˝by i harmonogram s∏u˝by.

Poz. 1249 i 1250

§ 11. W uzasadnionych przypadkach Szef S∏u˝by

Wywiadu Wojskowego mo˝e ustaliç dniem wolnym

od s∏u˝by dzieƒ przypadajàcy mi´dzy dniami wolnymi

od s∏u˝by albo dzieƒ poprzedzajàcy dzieƒ ustawowo

wolny od pracy, pod warunkiem wyznaczenia soboty

dniem s∏u˝by.

§ 12. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

1 paêdziernika 2006 r.

Minister Obrony Narodowej: R. Sikorski

1250

ROZPORZÑDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ

z dnia 25 wrzeÊnia 2006 r.

w sprawie wzoru formularza opinii s∏u˝bowej oraz opiniowania s∏u˝bowego funkcjonariuszy S∏u˝by

Kontrwywiadu Wojskowego

Na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o s∏u˝bie funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego oraz S∏u˝by Wywiadu Wojskowego (Dz. U. Nr 104, poz. 710) zarzàdza si´, co nast´puje

§ 1. Rozporzàdzenie okreÊla wzór formularza opinii

s∏u˝bowej oraz szczegó∏owe zasady i tryb opiniowania

s∏u˝bowego funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu

Wojskowego, zwanych dalej „funkcjonariuszami”.

§ 2. U˝yte w rozporzàdzeniu okreÊlenia oznaczajà

3) umiej´tnoÊç oceny sytuacji;

4) znajomoÊç s∏u˝by;

5) samodzielnoÊç wykonywania zadaƒ;

6) planowanie i organizacj´ w∏asnej pracy;

7) podejmowanie nowych inicjatyw;

8) dyscyplin´ i obowiàzkowoÊç;

9) dyspozycyjnoÊç;

1) ustawa — ustaw´ z dnia 9 czerwca 2006 r. o s∏u˝bie funkcjonariuszy S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego oraz S∏u˝by Wywiadu Wojskowego;

10) umiej´tnoÊç wspó∏pracy;

2) bezpoÊredni prze∏o˝ony — prze∏o˝onego zajmujàcego stanowisko nie ni˝sze ni˝ kierownika sekcji

lub równorz´dne, któremu funkcjonariusz podlega

bezpoÊrednio;

12) sposób sporzàdzania dokumentów s∏u˝bowych;

3) wy˝szy prze∏o˝ony — kierownika jednostki organizacyjnej S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego, zast´pc´ Szefa S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego

sprawujàcego bezpoÊredni nadzór nad jednostkà

organizacyjnà S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego, Szefa S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego;

2. W opiniowaniu s∏u˝bowym funkcjonariuszy zajmujàcych stanowiska kierownicze, oprócz kryteriów

wymienionych w ust. 1, ocenie podlega

4) kierownik jednostki organizacyjnej — równie˝

funkcjonariusza pe∏niàcego obowiàzki kierownika jednostki organizacyjnej S∏u˝by Kontrwywiadu

Wojskowego.

§ 3. 1. Przy opiniowaniu s∏u˝bowym funkcjonariusza uwzgl´dnia si´ nast´pujàce kryteria

11) przestrzeganie zasad ochrony informacji niejawnych;

13) proces adaptacji zawodowej — w przypadku funkcjonariuszy w okresie s∏u˝by przygotowawczej.

1) komunikacja werbalna;

2) planowanie i ustalanie priorytetów;

3) podejmowanie decyzji;

4) przekazywanie zadaƒ;

5) zarzàdzanie czasem w∏asnym i podw∏adnych;

6) kierowanie podw∏adnymi;

1) efektywnoÊç s∏u˝by;

7) ocenianie podw∏adnych;

2) kwalifikacje zawodowe i wiedz´ ogólnà;

8) dba∏oÊç o stosunki mi´dzyludzkie;

9) odpornoÊç na presj´;

10) zarzàdzanie zasobami materialnymi.

Poz. 1250

§ 7. Opini´ s∏u˝bowà sporzàdza bezpoÊredni prze∏o˝ony.

3. Wzór formularza opinii s∏u˝bowej stanowi za∏àcznik do rozporzàdzenia.

§ 8. 1. BezpoÊredni prze∏o˝ony zapoznaje funkcjonariusza z opinià s∏u˝bowà w terminie, o którym mowa w art. 12 ust. 2 ustawy.

§ 4. Przy opiniowaniu s∏u˝bowym funkcjonariuszy

stosuje si´ pi´ciostopniowà skal´ ocen poziomu spe∏niania kryteriów, o których mowa w § 3

2. Fakt zapoznania si´ z opinià s∏u˝bowà funkcjonariusz potwierdza w∏asnor´cznym podpisem.

1) 5 — poziom wysoki;

3. Podpisanà opini´ s∏u˝bowà w∏àcza si´ do akt

osobowych funkcjonariusza.

2) 4 — poziom powy˝ej przeci´tnej;

3) 3 — poziom przeci´tny;

4) 2 — poziom poni˝ej przeci´tnej;

5) 1 — poziom zdecydowanie poni˝ej przeci´tnej.

§ 5. 1. Na podstawie ocen poziomu spe∏niania kryteriów, wystawionych funkcjonariuszowi z zastosowaniem skali ocen okreÊlonej w § 4, dokonuje si´ oceny

ogólnej przebiegu s∏u˝by funkcjonariusza.

2. Do oceny ogólnej przebiegu s∏u˝by funkcjonariusza, o której mowa w ust. 1, sporzàdza si´ tak˝e

opis zawierajàcy w szczególnoÊci uwagi co do

1) sposobu wywiàzywania si´ przez funkcjonariusza

z obowiàzków s∏u˝bowych;

2) przydatnoÊci funkcjonariusza na zajmowanym stanowisku oraz do s∏u˝by w S∏u˝bie Kontrwywiadu

Wojskowego.

3. Ocena ogólna przebiegu s∏u˝by funkcjonariusza

wraz z opisem, o którym mowa w ust. 2, stanowi opini´ s∏u˝bowà.

§ 6. 1. Funkcjonariusz podlega okresowemu opiniowaniu s∏u˝bowemu, w terminach okreÊlonych

w art. 12 ust. 1 ustawy.

2. Niezale˝nie od terminów, o których mowa

w art. 12 ust. 1 ustawy, funkcjonariusz podlega opiniowaniu s∏u˝bowemu

1) w przypadku zwolnienia od odbywania s∏u˝by

przygotowawczej — pierwszemu opiniowaniu

s∏u˝bowemu po up∏ywie 12 miesi´cy s∏u˝by sta∏ej;

2) przed mianowaniem, w trybie art. 32 ust. 1 ustawy,

na wy˝szy stopieƒ obowiàzujàcy w S∏u˝bie Kontrwywiadu Wojskowego albo na wy˝sze stanowisko

s∏u˝bowe, chyba ˝e od ostatniej opinii s∏u˝bowej

up∏yn´∏o mniej ni˝ 12 miesi´cy;

3) w okresie s∏u˝by przygotowawczej, bezpoÊrednio

przed mianowaniem na funkcjonariusza w s∏u˝bie

sta∏ej;

4) w okresie s∏u˝by przygotowawczej, w przypadku

stwierdzenia nieprzydatnoÊci do s∏u˝by;

5) w razie stwierdzenia niewywiàzywania si´ z obowiàzków s∏u˝bowych.

4. W razie odmowy funkcjonariusza podpisania

opinii s∏u˝bowej bezpoÊredni prze∏o˝ony, który sporzàdzi∏ opini´ s∏u˝bowà, dokonuje na niej odpowiedniej adnotacji.

5. W przypadku, o którym mowa w ust. 4, uznaje

si´, ˝e funkcjonariusz zosta∏ zapoznany z opinià s∏u˝bowà w dniu dokonania przez bezpoÊredniego prze∏o˝onego adnotacji o odmowie podpisania przez tego

funkcjonariusza opinii s∏u˝bowej.

§ 9. Po zapoznaniu funkcjonariusza z opinià s∏u˝bowà bezpoÊredni prze∏o˝ony przedstawia jà do wiadomoÊci w∏aÊciwemu wy˝szemu prze∏o˝onemu.

§ 10. 1. Funkcjonariusz, który nie zgadza si´ z treÊcià opinii s∏u˝bowej, mo˝e wnieÊç, drogà s∏u˝bowà,

odwo∏anie od opinii s∏u˝bowej na piÊmie do w∏aÊciwego wy˝szego prze∏o˝onego w terminie, o którym

mowa w art. 12 ust. 2 ustawy. Odwo∏anie powinno zawieraç uzasadnienie.

2. Odwo∏anie powinno zostaç rozpatrzone w terminie 30 dni od dnia jego wniesienia.

3. Odwo∏anie wniesione po terminie, o którym

mowa w art. 12 ust. 2 ustawy, nie podlega rozpatrzeniu.

4. Przed up∏ywem terminu do wniesienia odwo∏ania oraz w okresie jego rozpatrywania opinia s∏u˝bowa nie mo˝e stanowiç podstawy do wydania rozkazu

personalnego, którego wydanie jest uzale˝nione od

treÊci tej opinii.

§ 11. 1. W razie uchybienia terminu okreÊlonego

w art. 12 ust. 2 ustawy przywraca si´ termin na wniosek funkcjonariusza, je˝eli uprawdopodobni, ˝e uchybienie nastàpi∏o bez jego winy.

2. Wniosek o przywrócenie terminu wraz z odwo∏aniem wnosi si´ do w∏aÊciwego wy˝szego prze∏o˝onego w terminie 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu.

3. Przywrócenie terminu do z∏o˝enia wniosku

okreÊlonego w ust. 1 jest niedopuszczalne.

§ 12. 1. W∏aÊciwy wy˝szy prze∏o˝ony mo˝e powo∏aç komisj´ do zbadania odwo∏ania. Komisja po dokonaniu ustaleƒ sporzàdza protokó∏, w którym przedsta-

wia temu prze∏o˝onemu wnioski w sprawie uwzgl´dnienia lub odrzucenia odwo∏ania.

2. Na wniosek funkcjonariusza, który wniós∏ odwo∏anie, w sk∏ad komisji powo∏uje si´ tak˝e wskazanego

przez niego funkcjonariusza.

Poz. 1250

§ 15. 1. Funkcjonariusz ma prawo, w terminie

14 dni od dnia zawiadomienia go o nieuwzgl´dnieniu

w ca∏oÊci lub w cz´Êci odwo∏ania, z∏o˝yç wniosek

o ponowne rozpatrzenie jego odwo∏ania do Szefa

S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego.

§ 13. 1. W∏aÊciwy wy˝szy prze∏o˝ony, po rozpatrzeniu odwo∏ania, mo˝e

2. Wniosek, o którym mowa w ust. 1, sk∏ada si´ na

piÊmie za poÊrednictwem w∏aÊciwego wy˝szego prze∏o˝onego, który rozpatrywa∏ odwo∏anie. Je˝eli odwo∏anie rozpatrywa∏ Szef S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego, wniosek, o którym mowa w ust. 1, sk∏ada si´

bezpoÊrednio do Szefa S∏u˝by Kontrwywiadu Wojskowego.

1) uchyliç zaskar˝onà opini´ s∏u˝bowà i poleciç wydanie nowej opinii s∏u˝bowej, z uwzgl´dnieniem

wskazanych okolicznoÊci;

3. Przy rozpatrywaniu wniosku, o którym mowa

w ust. 1, przepisy § 10 ust. 1 zdanie drugie oraz ust. 2

i § 11—14 stosuje si´ odpowiednio.

2) utrzymaç w mocy zaskar˝onà opini´ s∏u˝bowà.

4. Rozstrzygni´cie Szefa S∏u˝by Kontrwywiadu

Wojskowego w przedmiocie wniosku, o którym mowa

w ust. 1, wyczerpuje tryb rozpatrywania odwo∏ania.

3. W sk∏ad komisji nie powo∏uje si´ bezpoÊredniego prze∏o˝onego, który sporzàdzi∏ zaskar˝onà opini´

s∏u˝bowà.

2. Opini´ s∏u˝bowà mo˝na zmieniç tylko na korzyÊç funkcjonariusza.

§ 14. O sposobie za∏atwienia odwo∏ania w∏aÊciwy

wy˝szy prze∏o˝ony powiadamia funkcjonariusza oraz

jego bezpoÊredniego prze∏o˝onego. Przepis § 8 stosuje si´ odpowiednio.

§ 16. Rozporzàdzenie wchodzi w ˝ycie z dniem

1 paêdziernika 2006 r.

Minister Obrony Narodowej: R. Sikorski

Za∏àcznik do rozporzàdzenia Ministra Obrony Narodowej

z dnia 25 wrzeÊnia 2006 r. (poz. 1250)

WZÓR

2) w niedziel´, Êwi´to, dniu dodatkowo lub harmonogramowo wolnym od s∏u˝by, udziela si´ mu dodatkowo dnia wolnego od s∏u˝by.

Przepis § 8 zdanie drugie stosuje si´ odpowiednio.